规范上下班

导读：　规范上下班篇一《上下班时间规定》 上 ...

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规范上下班篇一
《上下班时间规定》

上下班时间管理规定

*****-AD-005号

目的：为进一步规范对各项目部工作时间的管理，严肃考勤纪律，特制订本规定

依据：《劳动管理规章制度》等相关规范制度

适用：本公司所有在职人员

主（抄）送：总经理 公司各职能部门 公司各项目部

制度条款：

第一条 本公司所有员工上下班，悉依本制度执行。

第二条 本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。

第三条 员工正常上下班时间为：

1、上午8：30-12：00 下午14：00-18：00。

2、如因季节变化需调整工作时间，以最新文件为准；

3、规定时间以外，非工作需要，员工一般不允许在公司逗留。如因工作原因，需在下班时间后延长工作者，原则上必须经直属主管同意后并与行政人员联系。

第四条 各项目部负责人每月底统计出本项目员工的考勤情况，并于下月初及时上报公司办公室，由公司办公室统计汇总后，会同财务部根据考勤记录进行工资核算下发。

第五条 考勤机录指纹时间：

1、上午签到时间：8：00-8：35，此时间段考勤为正常，否则为迟到；

2、上午签退时间：11：50-13:00，早于11：50为早退；

3、下午签到时间：13：30-14：05，此时间段考勤为正常，否则为迟到；

4、下午签退时间：17：50-23:50，早于17：50为早退。

如出现特殊情况，无法按时录入时必须有项目负责人的书面说明。

第六条 迟到、早退、旷工按下列办法处理：

1、上班迟到5分钟内的，予以10元/次的处罚；10分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚；30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚；

2、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；

3、旷工按员工当月日均工资给予200％处罚，当月连续旷工三天或累计旷工超过五天者除按以上处罚并予以除名处理，所有处罚从当月工资中扣除。

4、凡下列情况均以旷工论：（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；（2）未请假或请假未批准，不到岗上班的； （3）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；（4）被公安部门拘留的； （5）打架斗殴、违纪致伤造成休息的。

第七条 假期包括病假、事假、公假等。请病、事假期间内不予以计算工资。

1、病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且事后需持有正规医疗机构出具的诊断证明销假。

2、除急诊请假或特批人员外，所有员工请假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后方可离岗。

3、遇事必须于工作日亲自办理的，应事先书面请假。确有急事不能提前请假者，可电话向直属主管请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

4、请假单由各项目部存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假；

5、员工请假期满，如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，均以旷工论处；

6、 享有带薪公假的人员，平日加班不发加班工资；零星加班不累计存休；

7、请假的批准权限为：

（1）1日以内的，由直接主管批准；

（2）2日至4日的，由项目负责人批准；

（3）5日以上的，由总经理批准；

（4）享有带薪公假人员需休假的，须做好假期内的简易交接，经批准后方可休息。

第八条 因公外出的，规程原则如下：

1、须先到公司办公室登记外出时间及事由，方能外出办理各项业务；返回公司时再到公司办公室签名并注明返回时间；

2、没有经过主管领导同意外出者或外出故意拖延时间不按时返回公司者，一律按外出办私事处罚：半天内，计旷工半天处理,半天以上者，计旷工一天处理，并给予警告一次的处分。特殊情况需经主管领导签发批准，不办理批准手续者，根据时间长短，按迟到或旷工处理。

第九条 员工出差

员工出差分为当日出差和远途出差。当日出差指外出公干当日可往返的，远途出差指外出公干必须在外住宿的。

1、凡出差者不论当日或远途性质，一律须事前书面申请。一般员工当日出差由直属上级批准，远途出差须报主管副总经理核准.部门主管级以上员工出差须呈报总经理批准；

2、远途出差员工需详细填写《出差申请单》，经权限领导签字同意后在出发前将《出差申请单》交给行政人事部备案。出差期间不需考勤。出差完毕，出差员工须到行政人事部注销出差登记，恢复考勤；

3、出差途中因工作需要或发生其它意外情况，不能按预期返回者，应提前电话请示，依程序核准后告知行政人事部备案。个人不得随意延长出差时间，更不得因私事或借故拖延，否则除不予报销差旅费外，并视情节轻重给予处罚。

第十条 本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。

第十一条 行政人事部对本制度享有最终解释权。

第十二条 本制度经总经理核准后生效，修订时亦同。

********************公司

2012年08月09日

请假申请单

备注：

1、按格式要求填写、逐级审批。 2、申请单须盖有行政人事部的公章后生效。 3、此单作为全年考勤的依据之一，保留在行政人事部。 4、个人不得私自带出公司，如个人需要的，经公司同意，可对原件复印。

员工外出申请单

规范上下班篇二
《员工上下班制度规定》

员工上下班制度规定

为进一步规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，经公司研究，特制定本项规定，希望公司职工认真严格遵守执行。

一、公司职工必须严格遵守上下班的时间标准，自觉做到不迟到、不早退、不旷工。

二、有事必须请假的职工，假期两天内（含二天）的应向本人所属部门负责人书面申请，超过三天（含三天）者须向公司经理书面申请。事假按天数扣发工资。

三、超过上班规定时间10分钟以上者，视为迟到，提前10分钟以上下班着，视为早退，迟到超过2小时以上者，则视为旷工。

四、处理规定：

1、职工在一周内迟到或早退二次以上（含二次）者，应扣发当月5%工资。

2、职工在一个月内迟到或早退累计超过六次（含六次）者，应扣发当月10%工资。

3、职工每旷工一次，应扣发当月5%工资，职工请事假按有关规定执行。

4、职工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理，一个月内旷工达到14天（含累计）者，旷工期间停发一切工资待遇并解除劳动关系。对造成恶劣影响或经济损失的，公司保留追究当事人经济责任的权利。

5、一年内，因违反本项规定而被扣发三次以上（含三次）工资的职工，公司各项奖金不得享有。

五、确因工作需要原因而发生迟到者，应在当天内向部门负责人或公司经理解释，征得部门负责人或者公司经理的认可。

办公用品的管理制度

值班制度

服务技术部经理全面负责24小时值班工作。

1.值班人员必须严格遵守值班纪律，坚守岗位，尽职尽责。

2.接待客户、接听电话必须礼貌服务、文明用语，竭诚为客户服务。

3.接到维修车辆任务，必须克服困难，想尽办法给予解决，作好详细记录。确有困难要及时与领导取得联系，并向客户做好解释工作。

4.必须确保服务车的专用性，任何人不得擅自动用，若违规，发现一次扣款100元。外出抢修时一定要注意交通安全，遵守交通规则。

5.按公司安全生产、服务维修质量等规定和操作规程要求，负责搞好夜间及节日安全生产工作。

6.指导并协助保安人员做好下班后及双休、节假日的防火、防盗工作。

工具室管理规定

1、凡是需要借用专用工具、专用设备、仪器的操作员，凭工具牌向工具室借用。量具、贵重工具、仪器由车间指定专人借用。

2、为了提高工具利用率，借用的工器具使用完毕随即归还。归还工器具时必须无损坏和表面清洁。

3、掌握工器具的正确使用方法，正确安装和操作，严禁小具大用，精具粗用，并不得乱用和任意挪用。

4、工具、仪器未经设备管理员同意，不得擅自拆卸和改装。

5、工具室工器具一律不外借。

专用工具设备管理

1、每周员工按要求保养指定的设备。

2、实行设备管理兼维修员、工具管理员（兼统计员）在技术总监指导下的专人负责制。设备管理兼维修员、工具管理员（兼统计员）应做好以下工作：①每月检查、统计工具一次；②指导员工正确使用

和保养设备、工具；③在检查过程中发现问题，应及时督促当事人予以纠正；

3、维修人员借用专用工具或设备时，应将自己的“工具牌”交给工具管理员（兼统计员）；当维修人员借用价值大于千元以上的专用工具或设备时，应在“借用工具、设备登记簿”上签名。

4、设备或工具发生故障时，应按以下程序处理：①使用者应立即向设备管理兼维修员、工具管理员（兼统计员）报告；②设备管理兼维修员接到报告后，应立即动手进行修复；③设备管理兼维修员不能排除故障时，应立即向生产主管报告；④设备、工具已经损坏时，生产主管应立即向服务技术部经理报告。

5、因正常磨损导致工具或设备损坏有的，当事人可以“交旧领新”；因违反操作规程导致工具或设备损坏的，当事人应按直接损失的50%进行赔偿；丢失工具或设备的，当事人应按该工具或设备的采购价进行赔偿。

6、工具管理员做到每日清洁保养专用设备和工具。

7、设备管理兼维修员有序地对各种设备按期进行维护保养。

8、维修工对指定保养的设备，按设备操作规程每周五进行保养并清洁干净。

培训制度的管理

企业员工要积极参加各类培训学习。培训合格者，作为提拔使用的必需条件之一。培训内容主要有：先进的生产技术知识，市场营销等。培训工作由公司组织实施，相关部门制定培训内容，建立培训档案，详细记载培训情况。

一、培训的层次和侧重点。培训分为技术人员和营销人员的培训，公司员工每年至少参加一次培训学习。总的培训侧重点在于发展能力、更新知识、掌握技能。调整到新的岗位工作的人员，上岗前均应接受培训，尽快掌握新的岗位的职责和技能要求。

二、岗前培训。新进人员必须先培训后上岗。了解和掌握公司的各项规章制度及岗位技能要求。

三、在职培训。可根据各岗位的具体要求进行。主要通过经常性的培训和专门化的目标性培训，如生产技术培训、营销采购培训等。通过培训，掌握新技能、新设备、新材料的使用方法，提高工效率。

各件出入库管理

1、接受配件验证单，并核对月度计划。

2、入库配件、材料必须严格交接，凭验证单及时验证。检查配件、材料的名称、数量与验收单内容是否一致，有无附件、有无损坏。

3、入库配件的数量验证、按件计算的要全部点数。配件质量验证，外观质量一般凭目视，手触感管检查和经验鉴别。验证须当日完成。数量大的，当天晚上即使加班也难以验完，次日必须验完。

4、经过正式验证后，由保管员签字填写入库单后方能上货架、记帐。

5、验证时发现少量短缺、配件损坏、品种规格不符、质量不合格等，必须核实情况，查明原因、落实责任，与供货单位联系。在未做出处理前保持原来包装，单独存放，做好记录，负责保管，不能上架发放。

6、验证合格的配件、材料随即办理入帐手续。

7、配件存放应贯彻便于收、发、检验、计数清点的原则，做到帐、物一致，便于发料、保管、核算。

8、易燃物资必须做到分库存放，易碎、易损材料必须轻拿轻放，不得碰撞、挤压。

9、仓库保管人员必须严格执行定期盘点制度和进行经常性的抽查盘点，要随掌握配件材料收、发、存的增减变化和质量情况，及时采取有效的维护保养措施，并向计划员提供配件库存信息。

10、配件、材料的帐、卡及其他原始单据，按规定负责保管，不

得丢失。

1、实行“交旧领新”的配件领料原则。先交旧，后领新，如客户确需带走旧件时，必须经客户和车间主任同时签字，配件部方可退回旧件。

2、修理人员必须凭维修委托书到领料窗口领料，无委托书，配件部应拒绝发料。

3、领取事故车配件，严格按“估价单”规定的范围领料，确需超领配件时，必须经前台业务接待签字同意，配件部方可发料。

4、配件部发料人员应严格按规定及时、准确、热情发放配件。

5、业务繁忙时，修理人员应自觉有序的排队领料。

6、领取配件时，修理人员应该当场验证配件，携离领料区的配件将视为合格品。

7、特殊情况，修理人员可通过车间主任或前台业务接待签字向配件部暂借配件。以上规定望全体员工遵照执行，违者按有关规定处罚。

有关费用报销规定

1、凡涉及现金或银行存款的报销，必须附有原始凭证，包括对外取得的发票收据和内部自制的报销单据。

2、对外取得的各类发票、收据等原始凭证，必须真实合法、内容完整正确、发票大小写金额必须相符。

3、各费用及支出报销均应有总经理、部门经理及经手人签字。若外购配件、材料、酒水、用品等实物，还应附有实物验收手续或验收人签名。

4、采购材料、配件等，原则上应取得增值税发票，对方没有增值税发票的，应取得税务发票或税务收据，严禁收取白条收据，否则财务不予以报销。在收取增值税发票时，应注意发票金额乘以17%的增值税税率计算出的税额是否正确。同时要注意购销双方的名称、纳

规范上下班篇三
《关于员工上下班规范的》

关于《员工行为管理规范》的

通 知

设备技术部员工

石英砂车间员工：

根据公司员工行为规范化管理制度，现要求全体员工必须严格遵守上下班作息时间，不迟到、不早退，不准提前离开生产工作岗位。上下班时间均以公司规定时间为准，做到不到正点，不准离开工作地点，具体要求如下：

一、运转班：

（1）上班时间：早班：8:00；中班：16:00；夜班：0:00；

（2）下班时间：早班：16:00；中班：24:00；夜班：次日8:00。

二、常白班：

（1）上班时间：上午8:00， 下午14:00；

（2）下班时间：上午12:00，下午18:00。

三、迟到：

（1）超过规定的上班时间30分钟内进厂者。

（2）按照部门、生产单位交接班规定的时间点名未到者。

（3）要求参加的公司各类会议和学习培训班，未按规定的时间签到或到位者。

四、早退：

（1）未到规定的下班时间提前离岗者。

（2）下班人员无故不参加班前交接班者。

（3）参加公司各类会议和各种学习培训班中途离场者(请假者例外)。

五、旷工：

（1）未请假或请假未批准而缺勤者。

（2）迟到、早退、工作时间擅自离开工作岗位超过30分钟者。

（3）各种假期期满又无延期审批手续、未按时上班者。

（4）无故不来上班又无请假手续者。

（5）未经领导批准，擅自找人替班者。

（6）因违法乱纪被有关部门限制人身自由者。

以上即日起开始执行，违者一律按员工行为规范化管理制度进行处罚并予以通报批评。

设备技术部

石英砂车间

2013年4月8日

规范上下班篇四
《上下班时间规定》

各部门最新上班制度

服务部：

现有编制25人+1主管

早班：5人 上班时间 下午15点——22点

晚班：20人 上班时间 下午18点——02点

注：1. 调休仅限从晚班排。如凌晨两点客户比较多，则当区域服务人员继续加班。（10元/小时）

2. 每天营业结束营业区域卫生由晚班打扫，由当天值班大堂经理做监查。合格后方可下班。次日早班只做简单打扫。

大堂经理：

现有编制4人+1总监

早班：1人 上班时间 下午15点——22点

晚班：3人 上班时间 下午18点——02点

注： 调休仅限晚班排，每天留一人做值班。两点后，该值班大堂经理行使楼面总监权力。做每天营业结束后的统计工作及设备检查、卫生检查工作。

迎宾部：

现有编制6人

早班：2人 上班时间 下午15点——22点

晚班：4人 上班时间 下午18点——02点

注： 调休仅限晚班排。

水吧：

现有编制4人

早班：1人 上班时间 下午15点——22点

晚班：3人 上班时间 下午18点——02点

注： 调休仅限晚班排。区域卫生由当天值班人员做，由大堂经理监查合格后方可下班。

前台收银：

现有编制6人

早班：2人 上班时间 下午15点——22点

晚班：4人 上班时间 下午18点——02点

注： 调休仅限晚班排，下午班两人，一人负责收银，一人负责礼品兑换。区域卫生由晚班值班人员做。

规范上下班篇五
《上下班作息时间规定》

上下班作息时间及考勤管理规定

第一条 目的

为了加强公司管理，规范员工行为，树立公司良好的企业形象，促使员工养成良好的上下班作息时间习惯，特制定本管理规定。

第二条 工作时间

1、办公室人员的工作时间为：5天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:00—12:30、下午：14:30—18:30；冬季上下班时间为上午：8:30—12:30、下午：14:00—18:00），但星期六、日及国家法定节假日依据值班表轮流值班（值班时间在其余时间以换休形式予以抵消）。

2、礼仪、工程维修、绿化养护、网球陪练的工作时间为：5天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:00—12:30、下午：14:30—18:30；冬季上下班时间为上午：8:30—12:30、下午：14:00—18:00）。

3、保洁的工作时间为：6天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：7:30—11:30、下午：15:30—19:30；冬季上下班时间为上午：8:00—12:00、下午：15:30—19:30），但每天中午、星期六、日及国家法定节假日必须轮流值班。

4、保安的工作时间为：每天三班倒8小时制（即：早班上下班时间为：8:00—16:00、中班上下班时间为：16:00—00:00、晚班上下班时间为：00:00—8:00）。

5、食堂白案及1名帮厨的工作时间为：6天8小时制（即：上下班时间为：5:30—13:30），但星期六、日及国家法定节假日必须轮流值班。

6、食堂厨师及2名帮厨的工作时间为：6天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:00—13:30、下午：16:00—19:00；冬季上下班时间为上午：8:30—13:30、下午：16:00—19:00），但星期六、日及国家法定节假日必须轮流值班。

第三条 考勤规定

1、打卡的规定：

①、以下岗位必须每天打4次卡：

办公室人员、礼仪、工程维修、绿化养护、网球陪练、保洁、食堂厨师及2名帮厨。

②、以下岗位必须每天打2次卡：

保安、食堂白案及1名帮厨

2、员工上下班忘记打出勤卡，应由当事人填写（未、漏）打卡签卡申请表，呈报负责或管理部经理签字后交管理部文员备案，三天内未办理补签者，以旷工论处，但未打卡后因外出处理公务者，亦事后照同办理补签手续。

3、员工上下班忘记、未、漏打出勤卡，每月签卡只限于三次，若超出按迟到、早退处理（因公外出未打卡者除外）。

4、任何员工不得打连卡，违者按照迟到、早退处理。

5、员工于规定上班时间后，超出5分钟打卡者为迟到，于规定下班时间前打卡者为早退；凡迟到、早退或超出公司考勤规定的按照公司《人事行政管理制度》执行。

6、礼仪、保安岗位每天必须在规定的上班时间前15分钟到岗，否则视为迟到。

7、连续旷工3天或年度累计旷工8天，按国家和公司有关规定予以除名并扣除罚金。

8、各级管理人员对于所管辖下属的员工考勤，应予严格执行，如未按规定手续办理或隐瞒蒙混事情，

一经查明，应受连带处分。

9、管理人员及员工不得自行图改、遗失、故意毁损、伪造原始考勤记录，违者记小过处分。

第四条 加班规定

1、员工加班须按照公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批并于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。

2、管理人员加班一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的。

第五条 假期规定

1、事假

①、由员工本人提出请假申请并填写《请假申请单》，管理人员依据公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批，在得到批准后方可休假，否则按照旷工处理；并于每月底呈报公司。

②、事假薪资：事假一天扣发日工资100％，每月事假超过1天者（不含1天）扣发当日工资的3倍并不能参与月度先进个人的评选；年度事假超过6天者（不含6天）不能参与年度优秀员工的评选。

2、休假

①、管理人员每月按规定轮休，若当月未休完或未休假的一律不给予补偿；（特殊情况除外）。 ②、超出公司休假规定而休息的人员均按照事假处理。

3、病假：病假1天者凭县级人民医院的疾病证明书交管理部核实后将给予计算工资；病假超过1天（不含1天）将按照事假给予处理。

4、工伤假：按照国家劳动法规定执行。

第六条 本规定的解释权与修改权为管理部；本条例自发布之日起实施。

规范上下班篇六
《员工上下班规则》

员工上下班遵守细则

(一)公司员工上下班，悉依本细则之应按作息时间之规定准时到退。

(二) 上下班时间规定： 每日早会7：50开会。上班时间早上8：00到12：00，下午13：30到17：30，加班时间18：30开始计。早会开会前必须打卡完毕，迟到1分钟后10分钟内为迟到，十分钟后列为《旷工早退者一律作旷工半日论》不得补请事假，病假抵充，违者作旷工半日论。

(三)事假病假规定：

1.公司职员每年每人有4天事假，凡请事假职员一律有请假单《由人事部/生产部负责人：经理、主管、组长签字有效缺一不可》未经填写请假单擅自离开工作岗位者一律作矿工1日处罚。

2.病假细则，凡请病假者必须有二级以上医院开病例单为准，否则以假报或欺骗处理。一律计矿工1日处理。

(四)上班时间接打电话一律按下列处理：

1.为了工作车间的环境与其他人的集中力，上班时间不得接打手机，应关闭或把手机调

静音上班。除车间主管级以上另论。

2.经发现上班时间擅自接打电话超2分钟者给予1次警告，2次罚款30元/次。每月累

计4次从上月工资扣除100元作为故意违规处罚。

(五)迟到早退按下列办理：

1.迟到次数的计算，以当月为限。

2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，以后每多一次即累加4小时计算。

4.15分钟内早退者一律作旷工半日论。

(六)旷工按下列规定办理：

1.旷工2小时计不发当日薪资，旷工4小时计从工资内扣除1.5天底薪工资。

2.连续旷工三天将给予自动离职处理，或一个月内累计４天，给予开除处理并扣除15天工资作故意违规。

(七)激励奖奖励

1.每月公司将会从全体员工绩效考勤中选出优秀员工进行奖励。

(八)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。

2.下班者应先打卡后外出。

3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。

(九)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则给予罚款50元论处，其代人打卡者，受同等处分。

(十)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以一次给予警告，二次罚款（RMB）50元/次。

(十一)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

(十二)工作时间来访规定： 上班时间谢绝外来人员进入车间，凡有发现未经部门主管或经理批准，擅自带人进入车间1次罚款（RMB）100元，负责人组长罚款（RMB）200元，主管罚款（RMB）300元的连带处罚。

本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后执行，修订时亦同。

科炫美电子 宣

2013-3-12

规范上下班篇七
《上下班管理制度》

上下班管理制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 规章制度是加强公司员工工作纪律，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行规章制度。

第三条 各部门的考勤管理由各部门领导人登记，然后交由总经理总汇。

第四条 各部门领导对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条 工作时间

1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上下班时间：

①夏季上午上班时间为8点，下班时间为12点；下午上班时间为14点30分，下班时间为18点30分。

②冬季上午上班时间为8点，下班时间为12点；下午上班时间为14点，下班时间为18点。

第六条 迟到、早退

1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。

2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评。

3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司总经理批准可不按迟到早退处理。

第七条 请事假

1、部门以下人员请假一天的由部门领导批准，请假两天的由公司总经理助理批准，三天以上的由公司总经理批准，所有请假人员都须在考勤上登记注明。

2、员工因公外出不能按时到班的，应及时跟公司总经理或助理说明原因，并由公司总经理助理签字确认。

第八条 病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经公司总经理或助理批准，病情严重的报公司总经理备案。

2、患病员工请假须由本人或由直属公司主管领导请假，经批准后方可休假。

第九条 事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在事前请示公司总经理助理），如实说明原因，经公司总经理或助理同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，经公司总经理或助理同意后方可离开。

第十条 旷工

未向公司总经理或助理书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或

违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。矿工情节严重的，将给予通报批评，直至解除劳动合同处理。

二0一 四年三月六日

规范上下班篇八
《员工上下班制度规定》

员工上班制度规定

为进一步规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，经公司研究，特制定本项规定，希望公司职工认真严格遵守执行。

一、公司职工必须严格遵守上下班的时间标准，自觉做到不迟到、不早退、不旷工。

二、有事必须请假的职工，假期两天内（含二天）的应向本人所属部门负责人书面申请，超过三天（含三天）者须向公司经理书面申请。事假按天数扣发工资。

三、超过上班规定时间30分钟以上者，视为迟到，提前30分钟以上下班着，视为早退，迟到超过2小时以上者，则视为旷工。

四、处理规定：

1、职工在一周内迟到或早退二次以上（含二次）者，应扣发当月5%工资。

2、职工在一个月内迟到或早退累计超过六次（含六次）者，应扣发当月10%工资。

3、职工每旷工一次，应扣发当月5%工资，职工请事假按有关规定执行。

4、职工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理，一个月内旷工达到14天（含累计）者，旷工期间停发一切工资待遇并解除劳动关系。对造成恶劣影响或经济损失的，公司保留追究当事人经济责任的权利。

五、确因工作需要原因而发生迟到者，应在当天内向部门负责人或公司经理解释，征得部门负责人或者公司经理的认可。

规范上下班篇九
《关于规范员工上下班打卡的通知》

关于规范员工上下班打卡的通知

公司各部、室

根据公司发展需要，为进一步规范员工考勤管理，经公司研究决定，作如下要求：

１、上下班打卡

1.1 员工出勤实行上下班打卡制，以人力资源部每天统计实际打卡记录为准。

1.2 上下班打卡时间界定

1.2.1 白班

上班前一个小时内和下班后一个小时内。

1.2.2 夜班

班组员工上下班打卡时间由各班组自行制定；员工实际出勤依班组记录为准。

2、考勤机存放位置

2.1 生产区：南卡厅位于双五班南头原公告栏处；北卡厅位于生产楼楼下原公告栏处。

2.2 办公区：位于多功能餐厅一楼南门门口两边公告栏处（各１台）及行政楼一楼前台处（１台）。

3、考勤规定

3.1 若员工打卡出现迟到、早退、代打卡；以及员工请假、出差、值班、调休等情况均参照公司《考勤管理制度》予以执行。

3.本规定自2013年7月1日开始实施。

特此通知

人力资源部

2013年6月28日

规范上下班篇十
《公司上下班管理制度》

公司上下班管理制度

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全 体员工。

第一条 为进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

一、员工必须按时上下班 冬季：10 月至 02 月：上午 8：30—12：00，下午 13：30—18：00 夏季：03 月至 09 月：上午 8：00—12：00，下午 14：00—18：00

二、员工必须严格执行签到考勤制度和卫生值日制度；

三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；

四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过 20 分钟， 特殊情况需向部门主管请示；

五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食等；

六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；

七、 上班前一律不准饮酒， 如有员工因故饮酒而影响工作， 部门负责应劝告其先休息后上班， 并扣发当天工资；

八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。

九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。

十、(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作；

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间 3 分钟后 15 分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日 论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

(四)迟到早退按下列办理： 1.迟到次数的计算，以当月为限。 2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。 3.当月第一次迟到不计，第二次以事假 2 小时计，第三次加 4 小时计，以后每多一次即累加 2 小时计算。 4.15 分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

(五)旷职(工)按下列规定办理： 1.旷职(工)不发当日薪资。2.连续旷职(工)三

天或一个月内累计 6 天，均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议 处。

(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下： 1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃 饭或办理私事。 2.下班者应先打卡后外出。 3.下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按 擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打 卡者，受同等处分。

(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

(十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单，否则人事人员有权禁止外出。

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