员工制服管理

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员工制服管理篇一
《员工制服管理制度》

南宁科盛物业服务有限公司 员工工作服着装及工作服管理制度

为健全各项管理制度，进一步规范公司员工工作服着装及工作服（以下简称“司服”）的管理工作，特制定本制度。公布如下： 一、司服着装管理规定：

1、 工作时间内，全体员工（办公室文员、主管以上干部逢周一、四及公司通知时间安排）必须按照公司的配备标准穿着干净、整洁的司服，胸前必须佩带工作牌，严禁将个人服装与司服混穿或在穿着司服时显露个人服装；

2、 一线工作员工要求穿黑色皮鞋，维修、保洁员工须穿公司统一配置的工鞋，严禁穿着拖鞋或无帮鞋，女职员穿着裙子时必须穿着肉色丝袜，严禁身着其他颜色、异样款式或破损穿孔的丝袜；

3、 未按以上规定着装的，一经发现，处罚当事人20元/人次，同时连带处罚部门负责人10元/人次。

4、 未能及时领取司服或司服不合身不能按规定着装者，应提前到总办备案，否则以不按规定着装处理。

二、司服种类、个人配置数量及使用年限： 1、礼仪接待服

2、管理人员司服

3、文员司服：

4、客服人员司服：

5、租赁部司服：

6、安管部司服：

7、维修部司服：

8、保洁部司服：

注：员工司服配置数量以上述表格为准，使用年限以新服装领用之日起计算。

三、司服制作、发放及回收流程：

1、按员工岗位级别及工作性质的不同，由公司总经理办公室（以下简称

“总办”）工作人员统计后报集团采购中心统一制作后予以发放相应种类、数量的司服。

2、员工司服的申领及退还手续由总办负责。员工正式入职后到总办申领司服，离职时须到总办办理退还手续（领用及归还时均要求服装整洁齐全，无破损及明显污渍）。

四、司服管理细则：

员工应妥善使用及保管司服，如有遗失或损坏，公司将责其照价赔偿。

具规定如下：

1、员工在职期间，若不慎损坏司服，应及时向总办汇报，提出修补申请，由总办安排修补，修补费用由员工自行承担。

2、司服因员工人为严重损坏（即非工作原因或质量问题）以至无法使用或遗失的，应及时向总办汇报并提出增补申请，由总办安排重新订做，所需费用（按届时司服订做的单价）全部由员工个人承担。

3、入职未满两年而离职的员工，其司服一律上缴回总办。凡未交回司服者将按司服造价全额扣减其工资，且须承担由此造成的一切后果。

4、员工自领取司服之日起一年内离职（包括主动辞职和被解雇）的，需按司服使用时间支付折旧费（详见“折旧费计算方法” ），相应款项在该员工离职工资中扣减。

5、折旧费计算方法：以员工在公司任职时间长短（以月为单位，不足一个月按一个月计算）为基准，根据司服造价，计算相应折旧费，折旧金额不低于司服残值（原价之10%），相应款项将在该员工工资中扣减。公式如下：

①员工领用新司服的计算方法：

员工使用时间（单位：月）

折旧费=司服造价ⅹ（1-

按不同的使用年限（单位：月）

）

②员工领用旧司服的计算方法：

员工使用时间（单位：月）

折旧费=司服造价ⅹ50% ⅹ（

）

按不同的使用年限（单位：月）

6、各类司服因制作时间不同其使用期限也不一致，故规定如下：①一般新入职员工领取新司服之日起满两年（含两年）以上者，司服归员工个人所有；②若新入职员工领用旧司服，在职期间其旧司服达到报废年限，视为归属员工个人所有，同时可申领新司服；③员工领用超过使用年限的司服不计折旧费。

五、附则

1、本制度自公布之日起执行，由总经理办公室负责监督实施。二00九年 九月二十二日制定的《服装管理规定》同时废止。

2、本制度之修订权、解释权、废止权归总经理办公室所有，涉及其他有关规定和标准的，由总经理办公室另行规定。

南宁科盛物业服务有限公司

总经理办公室 二0一0年七月二日

员工制服管理篇二
《员工制服管理办法》

员工制服管理办法

为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

一、制服的发放

1、员工制服分夏、春秋两季制服各一套

2、正式的合同制员工即可领用当季的工作制服。

二、服装穿着规定

1、穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。

2、试用期或其它情况未领用制服者，需按公司规定着同色系、类似款式的服装

3、工作制服一律存放公司，并按公司要求时间统一着装。

三、换季：每年以四月、十一月为换装时间

四、使用年限：

1、工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。

2、.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。

3、离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还。不能交还者：工作满六个月以上按制服成本价的半价交付公司；工作时间三个月以内者按全价交付公司。

物业公司工作服管理制度 时间：2009-8-4 21:00:00 点击：369 核心提示：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，各员工应按要求着装和使用制服，特制定如下规定： 1：制服配发： （1）行政管理人员： 春夏装：一人两套（含短袖衬衣两件，裤子或裙子两条。） 秋冬装：一人两套（含长袖衬衣两件，西装上衣连同裤子两套。） （2）维修人员： 春夏装：一人叁套（含...

为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，各员工应按要求着装和使用制服，特制定如下规定：

1：制服配发：

（1）行政管理人员：

春夏装：一人两套（含短袖衬衣两件，裤子或裙子两条。）

秋冬装：一人两套（含长袖衬衣两件，西装上衣连同裤子两套。）

（2）维修人员：

春夏装：一人叁套（含短袖工装叁件，裤子叁条。）

秋冬装：一人两套（长袖衬衣、夹克衫、裤子各两件。）

（3）安管人员

春夏装：一人两套（含衬衣两件，裤子两条，帽子一个。）

秋冬装：一人两套（含衬衣两件，外套、裤子两套。）

迷彩训练服一套。

军大衣：1件（按岗位当班人数配件）

各种配件：臂章、肩章、彩带、腰带。

（4）保洁绿化工

春夏装：一人叁套（含短袖工装叁件，裤子叁条。）

秋冬装：一人两套（衬衣、夹克衫、裤子各两件。）

2：制服费用：

制服由公司统一购置，保洁工、绿化工、维修工入职时需缴纳工服押金200元；其他员工入职时需缴纳工服押金300元，在公司服务满六个月统一退还。如有损坏或丢失，在工资押金中扣除。

制服和各配件的使用期为两年，自配发日算起。但未到换发期，如属个人原因，制服丢失或损坏，应由其本人全部或折旧赔偿。

员工因辞职或被公司正当辞退，服务不满六个月的，全额扣除服装费；服务满半年以上二年以内的，按服装费总额除以24个月再乘以实际服务月数免计费用，剩余部分费用由员工自己承担，从工资中扣除。服装归员工自有。

3：新员工从正式上班日起，配发制服。

4：各员工须遵守如下事项：

（1）不得擅自改变制服式样；

（2）不得典卖、转借制服；

（3）对配发的制服有清洗、保管、补修的责任；

（4）制服如丢失或破损不能穿用时，应报告上级主管。

制服管理制度及着装规范

文章来源： 发表日期：2009-12-29 阅读：125

1、 员工领用工服时须缴付人民币贰百元制服保证金，保证金将在员工离职退还制服时发还员工；

2、 员工应注意仪容整洁，上班时间必须按照管理处要求穿着管理处工服、佩戴工作证及胸牌；

3、 工服穿着必须整齐，衬衣纽扣须全部扣好；

4、 领带必须系紧、系正，并保持整洁、平挺；

5、 西服应系好倒数第二枚纽扣，不得将兜盖放在兜内，内衣不外露；

6、 制服外衣外袖、衣领，制服衬衣领口处，不得显露个人衣服，制服外不得显露个人物品，如纪念章、笔、纸张、BB机、钥匙扣等，服装衣袋不得装过大过厚的物品；

7、 员工穿着长裤时，必须系腰带；

8、 黑色皮鞋应经常擦拭，以保持光亮洁净；

9、 禁止披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤脚。

10、 注意工服的清洁，勤洗勤换，袜子应经常换洗；

11、 服装不得有破损、有油渍和异味，保持袖口、保持领口和腰身部份的清洁；

12、 除管理处批准外，员工不得在管理处范围以外穿着制服。

13、 工服如非自然损坏或遗失，按照成本价赔偿。

14、 员工离职时须将制服交回，否则按遗失办理。

15、 换取制服时，须以一件换取一件。

员工制服管理篇三
《员工制服管理制度(参考)》

员工制服管理制度

一、制服配备 KUYT*VF+C

1、当员工新入职或调岗时，由人力资源部开具领用制服单到制服房按配装标准领取制服，并办理登记手续，若无合体的备用制服时，由制服房报人力资源部，经酒店总经理批准后方可通知供货单位制作；

2、批量员工制服由部门经理统计人员名单，部门经理签字后上报人力资源部，经酒店总经理批准后，由人力资源部统一向采购部申购，并通知制服房到酒店仓库领取并发放给员工；

3、制服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改.凡私自对制服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。 1 Uy36E+E2D

二、制服制作标准 p7T&Z*q5x

酒店制服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式，面料，规格等有关细节：1 Fv9Q_3M

1、按规定的制服费用标准，分一线，二线工作人员，领班及部门主管级(含)以上管理人员制作制服； 3 &pW+ W}X

2、制服的制装式样，选料，定价由采购部寻找合适的供应商，并经酒店领导审定，由人力资源部具体实施。

三、人员变动：调出，辞职，开除者的制服管理规定 D8D%M8Z,N

1、制服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为8个月，皮鞋的使用年限6个月，布鞋的使用年限3个月；

2、一线服务人员辞职，除名或开除，配发制服一律交回制服房，由制服房验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；

3、二线工作人员及各级管理人员辞职，除名或开除，配发制服一律不交回，穿用不满一年者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用，(如在酒店工作满8个月辞职的，扣除服装标准费用标准的40%);穿用满一年者，新制服又未领，则原制服归个人所有，免扣服装费用；

4、凡经酒店确定内部调整工作岗位人员，一线调二线，本人一线服装应全部交回，并配备二线工作岗位制服.二线调一线原有制服不交回，只给其配备一线服装；

5、新招一线服务人员，尽可能穿用制服房库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并上报人力资源部，待酒店领导批准后，方能重新制作。

A0P9yRv${0P

T/g*b6Q3Z四、制服购置安排

1、酒店每一年统一为员工制作冬，夏各两套制服一次；

2、特殊情况，需要新购置新制服时，需求部门可按照对制服的要求向人力资源部提出制服购置的书面申请；

3、新制服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自

行解决； 4 k#x}4C@

4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用； 4 gu69P

5、制服配装标准，款式，数量及尺寸： 98x(pDq2A4HH

5 R7T863@&F#vE(1) 配装标准：由酒店领导根据具体岗位服务性质制作款式；

(2) 数量：春秋，冬服装各2套/人。厨师3套/人；

(3) 尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作制服； J74m&y~2n

6、制服换季：

(1) 夏装：5月1日至9月31日

(2) 冬装：10月1日至次年4月30日 %33y33_

(具体由人力资源部根据季节变换另行通知)

(3) 换季时，制服房必须将制服送洗干净方可交仓库存放，以便下季使用；制服房工作人员在存放前必须检查制服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，制服新旧程度，制服使用时间后方可入账，入库。

五、制服换洗、修改 T83E}1Z2k3v3 5$0X$b~%b{o

1、制服由制服房统一清点、送洗；

2、员工制服不得由他人代领或代替换洗；

3、制服换洗周期要求：

制服的换洗周期：对不同级别，岗位及制服的材料区别规定；（具体换洗周期由制服房根制定） 1 8Q6%b&3

4、脱线、纽扣脱落、裤脚长短等小修改由制服房负责。 GG7H4g*5h

六、制服报损处理 Z1%Ng017$bh9+hM

qk*M+3{1、领取的新制服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿；

2、领取的新制服在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿； 7Hy8W4y

3、制服丢失者，按原价格赔偿； # C&c9X%P

4、其余未尽事宜由制服房负责人根据制服破损原因，程度等情况上报人力资源部，由酒店领导酌情处理。

七、员工上班，必须按规定统一着装.未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。h1 &YZS6Y#$ Xn5Bp#X&2H#@2O3

八、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响酒店形象等行为的员工按酒店有关规定进行处罚。

九、本制度未尽事宜，以人力资源部下发的文件为主。

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十、本制度自颁布之日起施行。

三、制服的使用及发放

凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。

3. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。

员工制服管理制度

工作服装是公司公共标识，公众形象的一个重要组成部分。它反映公司的管理水平和服务素质。为加强管理，提高员工岗位责任感和主人翁精神，体现员工积极努力、认真向上的精神风貌，特制定本管理办法。

一、员工上岗即可领用工作服，签订协议同时，员工离开本店，交还完整、清洁工作服。

二、工作服装（包括领带、领结、工号牌、帽子等）在使用过程中，如造成破损或丢失，使用者必须自行修补或照价赔偿，由公司按原规格、色样、材料重新制作，费用由使用者负担。

三、工作服在使用过程中，必须保持整齐、清洁，否则不予上岗。

四、上岗时间，必须按所配套的服装进行着装上岗，佩带工号牌公司经理层可自配领带），否则按《岗位责任追究制》有关规定进行追究。

五、严禁杂穿其他服装上岗，否则，不予上岗，并按《岗位责任追究制》有关规定进行追究。

六、各部门经理、主管必须严格监督检查本部门员工遵守本管理办法，如发现一例违反本办法的，按公司经营管理定期检查制度有关规定进行追究处理。

制服管理制度

为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,各员工应按要求着装和使用制服,特制定如下规定:

一、制服配发:

1、行政管理人员:

1)夏装:一人两套(含衬衣两件,裤子两条。)

2)秋冬春装:一人两套(含衬衣两件,马夹一件,西装上衣连同裤子两套,共七件。)

2、维修人员:

1)夏装:一人两套(含衬衣两件,裤子两条。)

2)秋冬春装:一人两套(夹克衫两套,共四件。)

3、安管人员

1)夏装:一人两套(含衬衣两件,裤子两条,领带两条,帽子一个。)

2)秋冬春装:一人两套(含衬衣两件,外套两套,共六件。)

3)迷彩训练服一套。 4)军大衣:1件(各岗位配一件) 5)皮鞋:1双 6)各种配件:军用水壶、臂章、肩章、彩带、腰带。

4、保洁工

1)夏装:一人两套(含衬衣两件,裤子两条。)

2)秋冬春装:一人两套(夹克衫两件。)

二、制服费用:

制服由公司统一购置,保洁工入职时需缴纳工服押金150元;其他员工入职时需缴纳工服押金300元,在公司服务满三个月后统一退还。如有损坏或丢失,在工资押金中扣除。

制服和各配件的使用期原则上为两年(皮鞋使用期为一年),自配发日算起。但未到换发期,如属个人原因,制服丢失或损坏,应由其本人全部或房地产E网

如因辞职或被公司正当辞退,服务不满半年的,全额扣除服装费;服务满半年以上二年以内的,按服装费总额除以24个月再乘以实际服务月数免计费用,剩余部分费用由员工自己承担。服装归员工自有,但如带有公司标致的服装由公司收回,不归员工所有。

三、新员工从正式上班日起,配发制服。员工更换制服时,应与旧制服同时向上级主管申请。

四、各员工须遵守如下事项:

1. 不得擅自改变制服式样;

2. 不得典卖、转借制服;

3. 对配发的制服有保管、补修的责任;

4. 为减少制服的损耗及公司形象,非工作时间或培训时间,员工一律不准穿着制服;

5. 制服应保持整洁。如有污损,应自费清洗或修补;

6. 制服如丢失或破损不能穿用时,应报告上级主管。

三、关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定

(一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。

(二)各类人员工作服装

1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。

2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。

(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。

1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。

2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。

3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限

4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。

(四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。

(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。

员工制服管理篇四
《酒店员工制服管理规定》

酒店员工制服管理规定

第一章 总则

为了提升酒店形象，规范在岗员工着装标准，进一步规范化管理，特制订此规定，本规定适用于华联酒店全体员工。

第二章 制服管理规定

第一条 酒店综合管理办公室负责制订酒店管理人员及员工制服的制作、标准及款式设计，制作通过公开招标确定。

第二条 酒店综合管理办公室负责管理人员及员工制服的管理和发放。

第三条 制服着装规定参照《集团员工工作制服管理规定》、《酒店员工管理手册》执行。

第四条 对严重不符合或提示多次仍未按规定着装的开具反馈单，按照《酒店员工管理手册》予以相应处罚，并记入当月考核。

第三章 制服的发放标准、程序

第五条 酒店管理人员及员工制服的使用年限原则上为三年。

第六条 所有岗位员工每位发放夏装、冬装各一套。

第七条 员工领用制服时，需按照相关规定填写工装申领单，由综合管理办公室负责人员审核确认后签字，到酒店布草管

理处领取，布草管理员做好发放记录。

第八条 新员工入职，岗前实习结束后根据岗位发放相应制服。

第四章 制服的使用与折旧

第九条 员工初次领用制服时，制服费用由酒店全部承担。

第十条 因工作岗位调换的员工，制服根据岗位需求做相应调整。

第十一条 离职、终止（解除）合同的员工按规定收回制服，按以下具体标准执行：

1. 自制服发放之日起，工作满一年以上者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，只收回制服不收取服装费用；

2. 自制服发放之日起，工作满半年以上一年以下者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，收回制服并收取服装费用的20%；

3. 自制服发放之日起，工作不满半年者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，收回制服并收取服装费用的30%；

总裁办公室

二○○九年十二月一日

员工制服管理篇五
《企业员工工作服管理制度》

企业员工工作服管理制度

一、工作服管理目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服种类和使用时间

换季时间

夏装：5月1日至10月31日

冬装：11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；

（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

4、员工不得擅自改变工作服的式样；

5、员工不得擅自转借工作服；

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；

8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

附则

本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。

来源：中国工装网

员工制服管理篇六
《员工工作服管理办法》

XX有限公司文件

员工工作服装管理办法（试行）

为更好的规范公司工作服装的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象，特拟定本管理办法。

第一条 目的

为提高公司专业化服务品牌形象，规范公司员工上班时间必须要求统一着装。

第二条 工作服的类型

1、本公司所有员工的工作服均分为春秋装、夏装和冬装三种类型，每种类型的工作服均为两套。

2、每种类型的工作服按男女性别不同，每种类型的工作服均分为大中小三个型号。

第三条 工作服的更换周期

为更好的提升公司的整体形象，公司各个职能部门、直营连锁店的员工工作服为两年一换。

第四条 工作服着装要求

1、原则上每年的四月与十一月统一着春秋装；五月一日到十月三十一日，统一着夏装；每年的十二月一日到次年的三月三十一日统一着冬装（如有特殊情况，以公司的另行通知为准）。

2、公司办公室人员每周的周一到周五上班时间，必须严格按公司的要求着装工作服，周六或周日上班的人员，可酌情着个人职业便服，仓储部门与直营连锁门店的员工上班时间必须着装统一工作服。

3、员工着装要求：

（1）着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

（2）着西装时，须着衬衣，应系领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

（3）工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

（4）工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留得过长，不得涂指甲油。

（5）工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前上适当位臵。工作服及胸卡样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

4、男员工着装要求：

（1）、头发梳理整齐、大方；额前头发不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剃光头；不得留胡须。

（2）、工作时间不得光膀子或穿跨栏背心及大短裤。

5、女员工着装要求

（1）、工作时间着装以大方得体为宜。

（2）、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得留奇形怪发，额前头发不得过眉；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

（3）、不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子以肉色丝袜为宜。

（4）、员工上班时间避免使用味道浓烈的香水。

注：①如因个人原因保管不善而造成工服使用年限提前应视情节予以赔偿。

②凡因个人原因造成的需更换工作服的员工应向办公室递交书面申请，经核实后由办公室按工作服发放程序办理相关手续并发放。

第五条 工作服的采购管理

1、本公司员工工作服由行政办公室安排专人负责统一采购；

2、工作服采购人员根据安全库存量安排常规采购，确保工作服供应及时。当某型号工作服实际库存数量低于安全库存量时（10套，换季时除外），由采购人员根据与供应商签订的相关合同最低采购总量安排进行采购，并合理分配各型号采购量，所有工作服库存量不应超过该类型最高库存量（最高库存量每种型号50套）；

3、采购人员根据公司各部门因突发性大批量招聘员工（一次性招聘员工超过50人，如接收毕业生）或因换季需要所填写的《工作服需求表》安排非常规采购。办公室应根据公司人员招聘计划提前一个月填写《工作服需求表》报相关领导审批，以便及时安排工作服采购工作；

4、每年2月至9月进行夏装采购，10月至次年1月进行春夏装、冬装采购；

5、所采购的工作服由办公室工作服管理员按各类型号做好入库登记及保管；

6、办公室工作服管理员须根据公司仓库管理相关制度做好库存工作服的管理工作，对库存工作服做好保管措施，确保工作服干净整洁，不受损坏或遗失；

7、工作服管理员、工作服采购人员及办公室主任每季度末对库存的工作服进行盘点，并将盘点结果上报公司相关领导。

第六条 工作服的发放与更换

1、办公室统一负责工作服的发放与更换工作；

2、办公室根据工作服的发放及更换需求填写《工作服领用单》，经相关领导审批后，凭该领用单办理出库、发放等相关手续；

3、新员工入职，办公室发放相应的试用证；办公室人员，待试用期满后，发正式的工作胸卡，同时做好工作服的发放及领用工作；零售门店及仓储人员在入职后即发放入职季节的工作服。

4、工作服按季节进行发放，每年5月至10月发放夏装， 11月至次年4月发放春夏装、冬装。凡未领取全套工作服的员工，由办公室在换季前（每年的2月和9月）统一填写《工作服需求表》报相关领导审批，经采购人员采购后领取并发放给相关员工，同时做好相应的发放、登记和签收工作；

第七条 工作服的归还及费用

（一）办公室人员

1、办公室人员的工作服（非直营连锁门店、储运部和后勤部的人员，但包含直营连锁门店和储运部、后勤部的经理级管理人员），其工作服按成本，在领用时由员工个人和公司各以50%承担，在领用时由财务部从工资中一次性扣除。

2、凡办公室人员，自领用工作服之日起，未满一年而离职的（非因公司造成的），原本由公司承担的50%的工作服费用，按服务未满一年的剩余时间，由员工承担，从其工资中扣除，计算公式为：

扣除工作服费用=公司承担的工作服成本的50% / 12个月*（12个月-已经工作月数）

注明：15天以上（不含）按一个月计算，15天以下（含）不计。

3、办公室人员离职的，在按规定交纳相关的工作服费用后，工作服归属员工个人所有。

（二）直营连锁门店和储运部人员（经理级管理人员、店长除外）

1、直营连锁门店及储运人员的工作服，其制作成本由公司全额承担；

2、至工作服发放之日起，凡工作满一年的员工，公司不收取其工作服使用

3、加盟店的工作服费用由加盟店自行全额承担，更换周期按公司统一规定执行。

注：①按以上规定交纳工作服使用费的离职员工，其工作服归属员工个人所有。

第八条 处罚规定：

1、部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间内未按规定或不着工作服者，在一个月度内，第一次处以人民币10元的罚款，第二次处以20元的罚款，屡次发现不按规定穿着或不着工服的员工视情节轻重处罚20—50元。

3、凡设有小组长的部门，本组的员工出现工作时间内不按公司要求着装的，在一个月度内，本组出现超过2人次以上（不含）的，每超出一人次，给与组长处以人民币10元的罚款；整个部门出现超过3人次以上（不含）的，每超出一人次，给予部门经理处以人民币20元的罚款。

4、对没有设立小组长的部门，本部门的员工出现工作时间内不按公司要求着装的，在一个月度内，本部门出现超过3人次以上（不含）的，每超出一人次，给予部门经理处以人民币10元的罚款；

5、罚款直接从当月工资中扣除。

6、如有污秽、破损等情况一经发现将视情节予以处罚；工作服因个人保管不当导致破损的，由个人向公司申请补发，费用自行承担。

第九条 日常管理和监督检查

1、公司办公室负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门主管配合进行日常管理，负责本部门员工的工作服及胸卡的佩戴情况；

2、自本规定发布之日起所有新入司员工按本规定执行。

第十条 其他

1、本管理办法由公司行政办公室负责解释和修改。

2、版本说明：本管理办法由2009年12月1日制定，若需修改须经总经理办公会议讨论通过，报董事会同意批准执行。

3、本管理办法自公布之日起实施。

XX有限公司 2009年 11月26日

员工制服管理篇七
《公司员工工作服管理制度说明》

公司工作服管理规定

一、员工着装要求

1、所有员工必须按照商场规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的商场形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、工作服配制说明

1、员工入商场后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服，每套包括黑色西服一套，应季白衬衫一件。

2、西服套装使用年限为两年，白衬衫。

3、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

① 自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，

不收取服装费用。

②自工作服发放之日起，工作不满两年者，辞职时，收取服装费用

标准为；实际费用/规定使用年限（月）﹡使用年限；

③自工作服发放之日起，工作不满一年者且超过半年以上者，辞职

时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。

④自工作服发放之日起，工作不满半年者

三、目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

四、工作时间着装及仪表要求

1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立 良好的公司形象；

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

五、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内到行政部领取工作服及工作牌；

2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）；

3、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

1）工作未满六个月离职者，收取工作服成本的100%费用；

2）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工作服成本的70%费用；

3）工作满十二个月以上离职者，不收取任何工作服费用。

六、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚；

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

七、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变工作服的式样；

4、员工不得擅自转借工作服；

5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；

6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；

7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

八、附则

1、本规定从颁布之日起执行；

2、本规定最终解释权归属行政部。

员工制服管理篇八
《员工制服管理办法》

员工制服管理办法

一、目的：为明确员工制服定制、领用、穿着、及离职缴回等管理，特定本办法。

二、适用范围：本公司全体职员工。

三、权责：由办公室主办，各单位协办。

四、内容：

1、制服定制：由办公室依制服需要的种类和尺寸以及数量申请和负责定制，并预定库存量。

2、制服数量：夏季制服：2套（短袖上衣）。

春秋季制服：2套（长袖上衣）。 冬季制服：1件（棉袄）。

3、制服发放：

（1）凡新进员工满10日（遇换季前一个月不予发放制服）向办公室登记领用制服2件，依入厂时的季节发给。

（2）每年根据制服发放时间发给。

Ａ、夏季制服于每年五月发给。

Ｂ、春秋季制服于每年九月发给。

Ｃ、冬季制服于每年十一月发给。

（3）冬季制服每四年发放一次，夏季、春秋季制服每二年发放一次。

4、制服的使用：

（1）制服应保持干净、整洁、穿着时应符合安全生产的要求。

（2）公司全体职员工于上班或代表公司参加任何团体性集会时应穿着制服参加

（3）厂内上班时间一律不许赤膊上班。

（4）未按公司规定不穿制服或穿着不符合规定者将一律不准进公司。

（5）住厂人员非上班时间不准穿制服在厂内走动以便区别。

5、制服换购：凡领用制服已破损或不慎将制服丢失的，公司不予补发，但可向办公室报备以便向公司购买（以成本价购）。

6、员工辞职核算标准

（1）员工辞职，服装发放时间未满3个月，离职时扣折旧费70%；未满6个月，离职时扣折旧费50%；未满9个月，离职时扣折旧费30%，9个月以上不扣折旧费。

（2）凡离职或被公司开除人员必须将本年内所领制服缴回，否则按成本价全部从工资中扣除。

7、未按规定穿制服之处罚规定：

（1）工作服日常检查工作由保卫负责。

（2）未按规定穿制服强行进厂人员按相关规定严肃处分。

员工制服管理篇九
《员工制服管理方案》

呈：总办

致：各部门

由：人事部

主题：关于员工制服管理方案

为规范制服管理，兹就制服管理作以下规定：

１. 所有员工上班必须穿着制服。

２. 员工制服由财务部仓库统一管理。

３. 员工办理完入职手续后，即可自人事部开具制服领用单，至仓库领用相应制服。

４. 部长级及以上员工在本公司连续工作满十二个月者，所领两套制服以员工福利形式，为员工

所有，不再另收其它费用。并可在下一年度重新申请一套制服。所领新制服自领用之日起重新计算。

５. 部长级及以上员工在公司连续工作满六个月而不满一年者，正常离职时工衣不予回收，但需

收取所领工衣的50%费用，自离职工资中扣除。

６. 部长级以下员工正常离职时，需将工衣退回仓库，凭入职时财务所开具的制服押金单据，可

领回制服保证金。如制服无损坏或遗失等特殊情况，不作其它扣罚。如制服损坏或遗失，不退回制服保证金。

以上妥否，敬请批示！

拟稿： 审核： （人事） （财务）

签批：

（总办）

员工制服管理篇十
《酒店员工制服管理制度》

****酒店员工制服管理制度

按酒店工作性质，应配备不同岗位的工作制服。

一、 制服发放的范围

每位正式员工，酒店将按员工具体工作岗位提供制服（含鞋袜、工作帽、头 花、领带、围裙等）。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。

二、制服发放时间

1、员工入职之日起予发放； 2、员工发生调动之日起予以发放。 三、制服的发放

新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》（附）上注明其部门，具体岗 位及发放的数量等去工服房领到，财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金（各岗位押金标准附明细表），员工离店时，须办理归还手续，交回工作服退还全部押金。

四、服装的采购和制作

员工服装归口财务部统一采购和制作。每人配备夏装、冬装各两套，换装时 间每年夏装为6月1日至9月30日，冬装为10月1日至下年5月31日。

五、服装的清洗及换洗原则

为确保服装的干净、整洁，员工服装定期清洗，一般情况下一套由员工穿着，另一套由工服房保管，以备调换。换洗须遵循“以一换一，以脏换净”的原则。

六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则：

1、员工须妥善保管制作，爱惜制服，保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交工服房修补。

2、下班后，员工须将制服存放于更衣柜内，不可擅自把制服穿离酒店，特殊情况除外。

3、员工离职时，须将领用的制服归还工服房并办理手续。

4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔偿：

1）制服领用90天内，全额（含料费）赔偿； 2）制服领用91天至180天以内者，赔偿二分之一； 3）制服领用181天至365天以内者，赔偿三分之一。 5、前台对客服务员工工作鞋，工作袜发放原则如下：

6、若员离职，所领工作鞋未达到所规定更换期限，须予相应赔偿，以十二个月为折旧年限予以计算。（工作鞋价格/12个月×折旧年限内未满工作月份）

以下皮鞋原价240元/双为例：

7、如有与本规定不相符之要求或情况，须以签呈方式提报。

****酒店 综合办人力资源部 二零一一年十一月

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