宁波产假国家规定2016

导读：　　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天 ...

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。宁波市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。宁波市职业女性休产假享受生育保险待遇，由宁波市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;宁波市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的宁波产假国家规定2016，希望能帮助到大家!

　　宁波产假国家规定2016

　　一、产前假

　　女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假

　　经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

　　产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。

　　二、产假

　　不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　二胎产假规定

　　女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

　　女职工生育后， 若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　流产的情况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

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