安阳七中退休lao

导读：　　　安阳市七中创建于1956年，经过50年的发展，在一代代七中人的拼搏努力下，学校形成了深厚的文化积淀，铸就了上下而求索的校训，树立了团 ...

　　安阳市七中创建于1956年，经过50年的发展，在一代代七中人的拼搏努力下，学校形成了深厚的文化积淀，铸就了“上下而求索”的校训，树立了“团结、和谐、尚德、博学”的校风，确立了“科研兴校、特色立校、和谐育人、质量强校”的办学思想，以“和谐教育、英语教育、现代技术教育”为办学特色，以“学会做人、学会学习、学会生活、学会健身”为育人目标，以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的安阳七中退休lao，希望能帮助到大家!

　　安阳七中退休lao

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　　9月10日教师节这天，郑州七中不忘曾经为学校发展洒下辛勤汗水的离退休老教师们。下午四点，郑州七中校长王保军、党委书记于建辉带领班子成员在图书馆综合阅览室，与31名离退休老教师欢聚一堂，共度教师佳节。

　　王保军校长首先祝福老教师们教师节快乐，然后从德育工作、教师队伍、教育教学质量等方面回顾了过去一年该校发展情况，重点介绍了初中部、高中部、国际部、新疆部在2014年中考、高考中取得的优异成绩、学校的办学条件和未来规划。

　　党委书记于建辉代表学校感谢离退休老教师对教育的重视和对教育事业所做出的贡献，希望离退休老教师们能继续关心和支持学校的建设和发展。

　　退休老教师们对学校领导、老师们的问候与祝福表示感谢，对学校的发展和进步感到欣慰，并表示会继续为学校的建设发挥余热。

　　郑州七中团委还邀请退休老教师张恩熙重新走进教室、登上阔别多年的讲台，与七年级的小同学互动交流。同学们向毕生奉献在教育事业的老教师表达节日的祝福;老教师向学生们抒发斑白鬓发下涌动的热血和激情。

　　七(1)班的七名小志愿者们在王珊和孟萍老师的带领下，利用放学后时间走进优南社区，为退休老教师送去了教师节衷心的祝福和真挚的问候。

　　在刘增聪老师家，小志愿者为这位尊敬的老教师奉上了鲜花，又陪着刘老师聊起了家常。刘老师23岁从事教育事业、一直到74岁离开讲台的经历让同学们惊讶不已，敬重之情无言表达。孟萍老师对小志愿者们说：“刘老师把宝贵的青春献给了教育事业，把学生培养成祖国的未来和希望，她是值得我们尊敬的人，我们永远不能忘记这些辛勤的园丁。”刘老师说：“作为老师，把知识传给孩子、教书育人是我的职责，孩子们能够健康的成长，我由衷地高兴。谢谢你们来看望我!”

　　志愿者们还来到老书记胡世权家中为他送上节日的祝福，一起畅谈学校的变化、畅谈校园里法桐树这一“历史见证人”的年龄。胡书记说：“校园里的法桐树见证了我们这一代人日日夜夜的工作，现在也正在见证你们这一代人每天的学习和成长。”

　　郑州七中一直弘扬着尊师重教的优良传统，始终把关心离退休老同志作为一项常规工作来抓，让他们体会到学校与社会的关怀，感受到当一名人民教师的光荣和幸福。

　　事业单位离退休人员具体待遇调整

　　从2016年1月1日开始，在2016年9月30日前办理离退休手续和离退休年龄的人员将调整其退休待遇，具体的待遇调整见下：

　　(一)离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900 元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教 授及相当职务540元，讲师(含相当职务〉及以下职务400元。

　　(二)退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元;专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教〔含相当职务)及以下职务260元;工人，高级技师和技师350元，高级工以 一 18 下(含高级工)及普通工260元。

　　(三)按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退 职生活费。

　　(四)在按以上标准增加离退休费的基础上，1934年9月30 日前出生的离退休人员每人每月再增加100元，1934年10月1 日至1939年9月30日期间出生的离退休人员每人每月再增加 60元。

　　2017企业退休工资新规定

　　经省人民政府同意，从2017年1月1日起调整我省退休人员基本养老金。此次调整范围为，参加企业职工基本养老保险、参加机关事业单位养老保险、于2015年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

　　企业退休人员

　　1.定额调整：每人每月增加30元。

　　2.挂钩调整：与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，叠加调整。

　　(1)缴费年限每满一年每人每月增加2元;(2)按本人2015年12月基本养老金的2.5%增加调整。3.倾斜调整：在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退休人员，再给予适当倾斜。满足多项条件的，叠加调整。

　　(1)2015年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加基本养老金30元;年满80周岁及以上的退休人员，每月增加基本养老金50元。

　　(2)对退休时单位驻地(个体工商户、自谋职业等退休人员户籍所在地)在我省的企业退休人员，分别按下列标准增加基本养老金：一类地区企业退休人员每人每月增加10元，二类地区和三类地区企业退休人员每人每月增加15元，四类地区、五地类区和六类地区企业退休人员每人每月增加25元，其他地区按一类地区标准调整。

　　(3)企业退休军转干部经按以上标准调整后，其本人基本养老金低于本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平的，调整到本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平。机关事业单位退休人员1.定额调整：每人每月增加30元。

　　3.倾斜调整：在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退休人员，再给予适当倾斜。2015年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加基本养老金30元;年满80周岁及以上的退休人员，每月增加基本养老金50元。

　　本次调整退休人员基本养老金所需资金，除中央财政补助外，其余分别从企业职工基本养老保险基金和机关事业单位养老保险基金中支付。驻滇中央机关及事业单位退休人员的待遇调整，暂由原渠道解决。

　　2017年新退休年龄计算方法

　　我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。

　　按照尹部长“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：

　　女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12

　　女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12

　　男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12

　　我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：

　　1980年出生女职工退休年龄=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁

　　1980年出生女干部退休年龄=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁

　　1980年出生男性退休年龄=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁

　　注：当(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。

　　其实，每次改革都是在反对声中前行的，延迟退休政策也不例外。

　　2017年延迟退休年龄政策方案

　　渐进式延迟退休年龄有三方面内容，第一是有一个预告期，提前几年告知社会;第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始;第三，要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。

　　推行延迟退休政策的第一步，应先对提前退休的现象予以规范。

　　现行男性60岁退休、女干部和科技人员55岁退休，以及女工人50岁退休的政策，是从1951年起开始实行的。在过去多年，为配合国有企业改革和经济结构调整，国家先后出台了一系列提前退休政策，最低标准是女性40岁便可以办理提前退休。

　　在规范提前退休之后，第二步则应把女性的退休年龄推迟。可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休年龄整体提高，缩小与男性退休年龄之间的差距。“根据国际经验，男女退休年龄差两岁是比较合适的。

　　最终形成的方案并不会对所有人采取一刀切的办法。政策对不同的群体将会产生不一样的影响，还会针对特殊群体出台相应的妥善安排。

　　按上述方案，延迟退休年龄将有效改善职工养老保险的资金平衡状况，有助于减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度，增加劳动力供给，还可以增加制度参与者的退休期收入水平和终身收入。

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