工作重在做到位

导读：　工作重在做到位篇一《工作重在做到位》 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《工作重在做到位》，供大家学习参考。

工作重在做到位篇一
《工作重在做到位》

工作重在做到位

一、职场中的三大病症

1、浮躁病：不静定、不安心，眼高手低，急功近利，沉不住气，打

一枪换一个地方，经不起历练，缺乏稳重感。

2、打折扣：怕困难，讲条件，面对工作不投入，接受任务时老走样，

目的模糊，不务实，最终达不到公司领导的要求，缺乏任重感。

3、混日子：没有长期作战思想，不求上进，没有工作热情，做一天

和尚撞一天钟，虽没有大错，但绝无业绩，没有看问题的眼力，没有解决问题的能力，缺乏生存感（或危机感）。

二、端正工作做到位的三大心态

1、责任心态：改“以自己为重”为“以工作为重”。

（1）负责任要长期坚持不懈，不是一时一事负责任，要“将负责进

行到底”，让负责养成一种习惯；

（2）只有心中常有责任，你才会“分外事”也是“分内事”，争做工

作中的执政党，不做在野党，成为公司不可或缺的人；

（3）工作绝不找借口，绝不推诿，从管好自己的点点滴滴开始，要

对自己的每个行动和言论负责。

2、称职心态：改“今后一定努力”为“现在一定得力”。

（1）今后一定“努力”是不够的，只有现在一定“得力”才行，要

让自己成为上司信赖的人；

（2）只有干别人干不好的事，只有能啃别人啃不了的硬骨头，只有 做一流挑战，才能有一流业绩，也才会有一流称职；

（3）称职不称职，工作业绩见分晓；能力不能力，大家认可见分晓。

3、专业心态：改“差不多”为“零缺陷”。

（1） 对自己的工作要用“找错”放大镜，不能原谅自己的过错，要 做到“无差错”和“零缺陷”；

（2）要力争做到圆满、周全，多想“万一”怎么办？要有应变，应 急的专业应策和反应速度；

（3）向工作中的问题和自己过失做到“绝不放过”。

三、抓住工作真正做到位的三大要点

1、确定工作的最佳标准：

（1）工作任务一定要有具体标准和完成时间节点，越具体越详细越 好；

（2）我的工作在全公司要么“第一”要么“唯一”，做到卓尔不群和 具有个人特色；

（3）工作标准两个向上比：与自己最高比，与别人最高比；

（4) 不仅满足要求，更要超乎领导的期望，这才是领导最需要的人。

2、完成任务不打折扣：

（1）接受任务时，要认真听明白，和领悟领导意图，绝不能走样；

（2）紧咬目标不松劲，不管多大阻力和困难，坚信一定能完成；

（3）要相信你的领导比你聪明和全面，不能“忽悠”，更不能“隐瞒”；

（4）让你的团队全员行动，尊重他们求真务实，基层的点子很管用。

3、工作细节务必完美：

（1）不要放过小事，把小事放大就是大事，管理中要小题大做；

（2）做一件事不仅要无可挑剔，更要让人永久难忘，在细节中树人 品；

（3）将细节打造为“最佳行动准则”，把每个细节串起来长期养成， 就变成良好习惯，同时铸造了你的前程和命运。

四、运用工作真正做到位的三大思维

1、结果思维：做好了，才算做了。

（1）有做、做了、做完、做对、做好，这是工作的五个层面；

（2）到手的才是真实的，天上飞的老鹰不如手中的麻雀；

（3）如果没有达成预期的目标，就是没有做对，也就没有做好！

2、刨根思维：打破沙锅问到底。

（1）问透才有大效益，一个问题至少要问5个“为什么”；

（2）透过表面现象分析原因找本质。

3、换位思维：假如我是他，我有什么要求。

（1）要想“公道”“公正”，打个“颠倒”，推己及人；

（2）站在对方位置去体验工作，站在对方的心情去体验感受，你就 觉得应该做到位，才对得起别人和自己。

五、执行工作真正做到位的三大行为原则

1、最好的时机是“马上”“立即行动”“绝不拖延”。

（1）你现在不做效果就会大打折扣甚至等于永远不做；

（2）日清日毕，事不过夜；

2、“准备好”是胜利之母，“总结透”是成功之父。

（1）一日之计在于昨天的晚上，一年之计在于去年的冬天；

（2）多总结自己的过错，多归纳别人的过失，从中领悟教训，避免 犯贰过，只有这样才能完善自我、提升自我；

（3）信聪明、信自觉不如信制度、信流程，让“火炉定律”说话。

3、写下了，问清楚，说明白，做透彻。

（1）每天多做些“手写备忘录”，少做些“脑写备忘录”，把自己该 做的事写下来；

（2）接受任务时，一定要问清楚，不要含糊，更不能靠自己揣摩， 想当然；

（3）听清楚还要说明白，要“复述”避免“白忙乎”，经过“确认” 保证“不走样”；

（4）不要四处蜻蜓点水，而要一处彻底做透，集中精力打歼灭战；

（5）学会“深耕细作，精琢细雕”。

工作重在做到位篇二
《工作重在做到位》

工作重在做到位

说了不等于做了，做了不等于做对了，做对了不等于做到位了，今天做到位了不等于永远做到位

了。 题记

《工作重在到位》这本书我可以说是一口气读完的，但读后感一直没能下笔写出来，主要是因为感慨很多，思绪万千。合上书，仰首闭目，书中一个个生动的案例，鲜活的向我们展示了工作做到位的正反示例。 书中提出的许多观点和做法，并不高深，但恰恰与我们日常的工作情境极为符合， 让人在读时真正有一种身临其境、事在身边的紧迫感。

想想在我们日常的工作中有多少这样那样工作不到位的现象，是否都严格按照操作规程严格操作了呢，是否有打折扣工作的现象，是否到位了呢？通读全书，我觉得《工作重在到位》就是要让我们从身边做起，从最普通的事情做起，养成良好的职业素养。工作中，工作重在到位不是一句口号，而是一种实实在在的工作态度和工作方法。书中详细指导了将工作做到位的操作方法——工作到位的3大要点、确保工作到位的5大心态、确保工作到位的4大思维、确保工作到位的5大行为准则等，具有很强的实用性。 让每一个工作者轻松阅读的同时，能够对照自己的不足找差距并且改进。可以说，这本书在一定程度上是职场人士把工作做到位的“行动手册”。如果每个人都能 用心揣摩，悉心领悟 ，就像本书在序言中提到的那样， 就一定可以将工作深耕到底， 会“让工作打折扣的现象无处立足”， 做到无可

挑剔的“到位”状态， 那么无论是个人还是单位的发展，都会有一个质的飞跃。

书中作者用了很多案例来说明到位与不到位的差别，可以看到，每个个体一点点的差距，结果差的就非常远，而书中提到的种种问题，我们在周围、在自已身上，经常都能够看得到，这些应该引起我们的反思。作者从工作要点、心态、思维及行为准则四个方面，阐述了工作到位要注意的问题，对于问题的深层次原因分析的比较透彻，找准了目前企业中普遍存在的问题，这些问题正是影响到企业及个人发展的原因，同时也说明了如何才能够把工作做到位，对于我们有着很实用的参考价值。作者提到的诸多问题，我们大多数人都或多或少的存在着，如何有效解决这些问题，正是实现自我提高的关键所在。

生活中我们看惯了太多的散漫、不负责任、得过且过、推诿扯皮，甚至自己也习惯了混日子、差不多、拖拖拉拉，面对这些，我们已经麻木了，失去了前进的动力，失去了发现问题及改正错误的能力。所有的这些不正常现象，已经融入了我们的生活，成为了再平常不过的东西，仔细想想，真的让人冷汗直流。对于企业来讲，当员工们都是如此的工作状态的时候，企业间的差距则是成几何数量级的增长，在当今这样一个迅速发展的时代，这种差距将会是致命的，如果不能很好的解决，这样的企业就没有未来可言。

在考虑到人的问题的同时，我觉得书中对于管理方面的问题没有涉及到，而一个企业不注重管理的话，是不可能成功的。就好像一支球队，一流的球员凑在一起，但没有好的教练，那只会该引起管理层

的注意，在管理工作中，同样存在着类似个人身上是一盘散沙，而不是一支好的球队。从这一点来讲，这本书也应存在的各种问题，而个人的提高，是离不开有效的管理的，二者相辅相成，而且企业应该为员工创造良好的发展空间及环境，如此才能最快速的提高员工能力，最大限度的发挥员工能力。让员工爱企业如家，需要给员工家的感觉，如果一味的要求员工如何如何，而不注重管理的作用，那工作到位只能是梦想。书中也提到了理解，不管是员工与员工还是员工与企业，都应该相互理解，唯有如此才能够真正形成合力，才能够真正的把工作做到位。

总之，《工作重在到位》这本书给了我们一把打开事业成功之门的钥匙，那就是工作到位，工作到位也是我们每一个职业人都应有的职业素养。我们应该时刻把工作到位作为一种目标用心追求，不懈努力，有了这样一种工作态度，有什么工作做不好？有什么事情做不到呢？

工作重在做到位篇三
《工作重在做到位读后感》

《工作重在做到位》读后感

说了不等于做了，做了不等于做对了，做对了的不等于做到位了，今天做到位了不等于永远做到位了，看到这句话时，闷心自问一下，自己参加工作也快两年了，但对于这方面的问题，从来都是很少深究，从来没有去深思做自己的工作有没有做到位，有没有做对。

从小做事就比较马虎，很多时候总是下定决心做事的时候仔细点，但总是坚持不到最后，半途而废，而且自己总是抱着一种心态，觉得差不多就行了，没有什么大不了的事，反正过得去就可以了，这个世界上本来就没有什么是十全十美的，活着何必那么最求完美呢，没有必要去为难自己。也许是从小这种心态一直拌随着我成长，所以到大学毕业后，参加工作，也同样是抱着那样的心态去工作，可想而知，会是怎么样的结果，四处碰壁，总是忽视一些细节的存在，刚开始那段时间好烦，不知道为什么自己会这样，明明已经觉得可以的事情，到了领导那里只有错的，自己也只在领导的一步一步的教导下才开始慢慢的走上工作的正轨，虽然现在工作做得也称不上是做到位了，而且到目前为止，我要学习不光有各种与工作相关的知识，还需要提高自己的各种社交能力(现在自己已经是大社会中的一员了，这种能力是很有必须的)，只有要不断的学习和提高，才会使自己越来越明白自己在哪些方面还很欠缺，哪里还需要提高，只有这样才能不但提高自己的工作能力及丰富的社会生存经验，才能使我在以后的工作中能把工作越做越细致，越做越到位。

在书中说到：工作在领导眼中他们重视的是结果，但如果你完成的过程够精彩的话，他们也不会吝惜自己的宝贵时间去听听你完成工作的精彩过程。大家肯定都听过一句话，而且在我们的骨子里也非常认同这种关点：没有功劳也有苦劳，对个想法，在现在这个快速发展的今天，已经过时了，我们必须从根本上改变我们自己的想法，有意识的去提高认识，才能在当今这个社会立足。对于执行者来说，要学会享受过程，我听过一句话：对于我做的每一件事，我都以完成一件艺术品的心态去完成。当时听到这句话时，觉得真的有这个必要吗?之后没有去多想，，但看了《工作重在做到位》这本书后，才发现别人的思想境界有多高。虽然我们从来都没有被要求过，对于自己的每一项工作要以完成一件艺术品去完成，但我们却连最基本的，把工作做到位都没有做到，更何况去完成一件高难度的艺术品呢?其实在这里我看到了自己与别人的差距，也明白为什么别人能那么成功，而自己工作的两年多了，还在原地踏步。

那么在以后的工作中我一定要慢慢地学会，在工作中养成良好的工作习惯，每做一件事，都要想到做这件事所涉及到的方方面面，既使明白有一种情况它不可能在那个时候出现，但对于工作来说它没有一万，只有万一，只在把它所有发生的可能性，你都有了解决的方案，那么在行使的时候，才会做到万无一失，不至于到时候手忙脚乱。在以后的工作中我会努力让自己一步一步的向这个目标靠近，希望大家能在工作中不断提醒与监督我，让我在工作的道路上越措越勇，越走越稳。

工作重在做到位篇四
《工作重在到位管理》

新希望集团总裁刘永行到韩国的一个面粉厂参观，受到强烈的刺激，几个晚上睡不好觉。刘总裁受刺激的原因是：韩国本土面粉厂和韩国在中国投资的面粉厂工作效率相比，差了十倍，因为效益不好，韩国企业关闭了在中国投资的面粉厂。刘总裁问韩国厂长：同样的设备、同样的管理层，为什么效率相差这么大？韩国厂长含蓄地说：中国人做事不到位。这种人力效率上的差距，绝不是简单的加和关系，而是乘积关系，一个人的效率是我们的1.2倍，10个人的效率是我们的1.2的10倍，所以他们的10个人就相当于我们的100个人。刘永行得出惊人的结论：中国的人力资源成本非常之高。到位是有效执行的核心。最后步骤不到位，前面就是白执行，俗话说，行百里者半九十，执行不到位，等于没执行；执行不到位，不如不执行。在数学上，100-1=99，而在工作上100-1=0，因为一着不慎，满盘皆输。执行到位就是要保质保量完成任务，要为客户创造的价值，同时，保证方方面面圆满。到位不到位，相差一百倍。怎样的人，在单位会有最大最快的发展？要想发展快，工作先到位。在别人应付时，以最负责的态度去工作；在别人浅尝辄止时，将工作做深做透；在别人敷衍形式“做了”时，把“做好”才叫“做了”；在别人“差不多”就够时，总是精益求精，并取得最佳效果；在别人让领导满意难以做到时，要好到出乎上级意料… 把工作做到位，超级机会不请自来，到位的力度与发展的速度成正比。要想没问题，工作先到位。每个事故的背后，都有工作不到位的因素。责任心是工作到位的核心。责任能到位，工作就容易到位！要想不误事，避免想当然；少一点先入为主；拿不准的事一定要找有关方面确认；多作调查研究；有变化要及时汇报。以“3不要”远离问题：不要等灾难发生后才开始重视；不要等失误造成之后才后悔；不要等问题成堆了才知道反思。当黑龙江鹤岗新兴煤矿发生重大矿难时，记者问新兴煤矿生产副矿长张立财：面对监察部门的明确要求，新兴煤矿为什么没有停产？张立财：我不太清楚这个事情。记者：你作为主管生产副矿长，你不知道停产的通知吗？张立财：我主抓生产这一块，我不知道他们为什么要我们停产。记者：所以你就没停，是吗？张立财：对。记者专门采访了黑龙江煤矿安全监察局鹤滨分局的局长苏某，而苏某的回答是：确实下过责令停产的文件，他们不停，我们只能向上汇报，我们也没办法。记者忍不住说：但是光下文书没有停，等于你们执法不到位呀！苏某的回答还那么振振有词：“你不能这

么说，我们这个部门可以向上级汇报，给企业下通知，你怎么能说我们不到位呢？要想效益高，工作先到位。工作不到位，煮熟的鸭子都会飞，急于求成，只求数量，不求质量，往往无法成功；以为十拿九稳，就放松责任心。行动差一寸，效果差一丈。在战略正确的前提下，关键在用心做事，把事做到位。确保工作到位要确定最佳工作标准，结果不打折，接受不走样，养成随时带上笔记本记录的习惯；一定要问明白，不要糊里糊涂去做；听完之后，复述一遍，确保没有遗漏；对于容易出错的地方，再三确认；要紧咬目标不松劲，求真务实不“忽悠”，细节务必做到完美。小事放光就是大事。就算再熟悉的事情，也要有最高的标准，这也正是为什么有的人一辈子都普普通通，而有的人却出类拔萃的根本原因。再简单的事，也要把它做到极致，不要老想着天边的事，还要学会做好手边的事不仅要无可挑剔，更要人永久难忘。一个优秀的人，永远都知道别人最在乎、最担心什么，在别人没有说出口之前或者不方便说出来的时候，就已经替别人考虑周全，消除别人的顾虑。这样的人，到哪里不受欢迎？细致得让人永久难忘、感动得让人永久难忘。著名职业经理人唐骏曾经说过这样一句话：感动是零成本的，它的效果却是无价的。确保工作到位的5大心态。责任心态：从以自己为重转变以工作为重。工作提前，自我靠-全球品牌网-后。以自己为重的人：我的感受、我的需要、我的利益…让我感到厌烦的事不做；不符合我个人发展的事，不做；对我没好处的事，不做……以工作为重的人没有借口、问题在我，出现问题时不找理由与借口，总是从自己身上找原因。心中有责，分外事也是分内事。分个分内分外，计较一番得失，生怕比别人多做了一点点，好的机会又怎么会轮到你。不仅要负起责，更要负责到底，这就是《士兵突击》中为什么成功的是许三多，而不是成才的原因。称职心态：从一定努力转变一定得力，因为努力不等于得力。什么叫称职？就是你所做的，和这个职位对你的要求相符合、相一致。否则就是盲干、死干、蛮干。努力加上得力，工作才能做到位。称职不称职，考验见分晓，平常挺出来，关键豁出来，只有一流的挑战，才有一流的称职。

工作重在做到位篇五
《工作重在到位》

《工作重在到位》读后感

读罢《工作重在到位》一书，个人最大的感受，就是做工作必须牢记“用心”两字。

机遇总是留给有准备的人。那些工作中浑浑噩噩、无所用心的人，即便自身条件再优，机遇再好，也不可能取得成功。唯有用心，唯有全身心地扑在工作上，才有可能尽职到位，才有可能成就一番事业。 工作要到位，首先要认清自己的定位，要时刻明白岗位对自己的要求是什么。作为市政府办公室的一名秘书，为领导工作搞好服务、为领导决策提供参谋，是最基本的要求。只有时刻牢记自己的本职工作是什么，才能不失位、不缺位。

其次要端正态度，牢固树立起精品意识。做任何事都要有精益求精的精神，做到高标准、严要求、讲细节，始终有“要把领导交给的工作超乎期望地完成好”的意识。对于每件事情要多想几种“可能”，防止意外的发生和出现。

再次要勇于负责，有高度的责任感。强烈的责任感，光靠嘴巴承担是不行的，要用行动去实现，要体现在平时工作中。想要把工作做到位，就必须把责任落实到位。

在书中说到：工作在领导眼中他们重视的是结果，但如果你完成的过程够精彩的话，他们也不会吝惜自己的宝贵时间去听听你完成工作的精彩过程。大家肯定都听过一句话，而且在我们的骨子里也非常认同这种关点：没有功劳也有苦劳，对个想法，在现在这个快速发展的今天，已经过时了，我们必须从根本上改变我们自己的想法，有意

识的去提高认识，才能在当今这个社会立足。对于执行者来说，要学会享受过程，我听过一句话：对于我做的每一件事，我都以完成一件艺术品的心态去完成。当时听到这句话时，觉得真的有这个必要吗？之后没有去多想，，但看了《工作重在做到位》这本书后，才发现别人的思想境界有多高。虽然我们从来都没有被要求过，对于自己的每一项工作要以完成一件艺术品去完成，但我们却连最基本的，把工作做到位都没有做到，更何况去完成一件高难度的艺术品呢？其实在这里我看到了自己与别人的差距，也明白为什么别人能那么成功，而自己工作的两年多了，还在原地踏步。

那么在以后的工作中我一定要慢慢地学会，在工作中养成良好的工作习惯，每做一件事，都要想到做这件事所涉及到的方方面面，既使明白有一种情况它不可能在那个时候出现，但对于工作来说它没有一万，只有万一，只在把它所有发生的可能性，你都有了解决的方案，那么在行使的时候，才会做到万无一失，不至于到时候手忙脚乱。在以后的工作中我会努力让自己一步一步的向这个目标靠近，希望大家能在工作中不断提醒与监督我，让我在工作的道路上越措越勇，越走越稳。

铸锭车间

江惠

工作重在做到位篇六
《工作重在到位》

工作重在做到位篇七
《《工作重在到位》读书心得》

作为单位的职工，在日常工作中应该具有什么样的工作态度？运用什么样的工作方法？怎样看待工作结果？刚到所里的那会，因为是一名刚刚参加工作的新人，所以对未知的工作与前景相当迷茫，对自己该做什么该怎么做会不知所措，总是在反复的疑问。直到前段时间所里开展双拥双促活动号召我们看一本好书，我在所里借了一本《工作重在到位》，大略翻了几页发现正好能解决我的困惑，就一头扎进书里细细品读起来。

大学生卫哲毕业后的第一份工作是秘书，给老总添茶倒水是最基本的一项工作。很多人都认为，这是一件再简单不过的事情。可是卫哲在这件小事上动了心思。老总最爱喝什么，什么时间喝，杯子怎么放，他都有讲究。添茶几乎人人都会，可是添出学问添出讲究的人可不多。俗话说“一滴水可以见太阳”，这样一件小事情都做得这么好，其他事情自然更不必提了。于是，年轻的卫哲得到了上司的赏识，24岁就出任了上海万国证券公司资产管理总部的副总经理。

这是《工作重在到位》书中的一个真实的案例。书中一个个生动的案例，鲜活的向我展示了工作到位的重要性，吸引着我一口气想把它读完。不仅如此，读时还有一种身临其境、事在身边的紧迫感，让人沉思。现在有很多身在职场的人，总是抱怨自己时运不济，每次评优评先都轮不到自己，把一切都归结为怀才不遇，没有慧眼识珠的伯乐。很少有人想到，我的工作是不是到位了？我做事情是不是精益求精呢？我的方案是不是可以更完美？我的计划是不是万无一失了？如果经常思考或者多读像《工作重在到位》这样的书，就会少一分抱怨，多一份耕耘。努力付出了，工作到位了，自己的上升空间自然就大了，好的机会也会接踵而至。不是上天不眷顾你，只是你自己丢失了机会而已。

对待工作，也要象对待朋友一样，真诚，踏实，认真。而工作也会给人带来乐趣与回报。拥有一分正确、良好的工作态度，是每一个工作者应该具有的最基本的条件。在实际中，工作者往往会因为周围的环境，公司的薪金，个人的喜好等因素的影响，加上不同工作者不相同的学历、经历、性格，每个人对待工作的态度都不相同。我要说的是，要想把自己的工作做好，首先就要有一个端正的工作态度，放好自己的心态，不要认为工作是负担，是谋生手段那么简单，要把他当成责任与消遣，用心去工作，这样才能具有成为一个合格工作员工的基本条件。

有了端正、良好的工作态度，对于顺利实现工作计划与目标就需要有一个合理、科学的工作方法，而科学、对路的工作方法也是在实际工作中不断的学习、总结中，逐渐积累，领会的。如何能掌握更多先进、科学的工作方法呢？这就需要我们有敏锐的洞察力；忍辱负重的承受力；脚踏实地的执行力，在不断工作，学习中，善于不断总结自己和别人的优点和缺点，尽力吸取好的经验与方法，才能在自己的日后工作中，针对不同的工作计划与目标，制定合理、科学的工作方法。而工作过程，更是自己锻炼、成长的磨刀石，是个人在快速成长过程的载体与路径。

我们经常把一句话挂到嘴边：态度决定一切。什么是积极主动？什么是事求完美？什么叫做称职？我们通常所持的态度是“要我到位”还是“我要到位”？我们对自己的要求是什么，我们的态度是什么样的，通常会直接产生一个后果。“求上得中，求中得下，求下而得下下。”我们只有用到位的最高标准，主动要求自己，工作才能做到最好。

书中还告诉我们，要想把工作做到位，就要远离“差不多”。这三个字几乎成为很多人的口头禅。要想把工作做到位，表现出来自己的专业，就要做到“零缺陷”，随时想想“万一”，万一出现意外和变化，怎么办？教师上课，要想到课堂上每一个细节，要有到位的完美的设计；工人做工，要考虑到每个零件的精确度，要有到位的创造；就连农民种田也要忧虑天不下雨禾苗怎么办，要有到位的与天抗衡的第二手准备。做事情的时候一定要多动脑，向“差不多”说拜拜。要有结果意识。做一件事情，最终还是要看结果，这也是提升工作效率的重要一项，结果导向能让我们清楚的看到自己要达成的目的和效果，制定有效的工作计

划，选择最优的方案方法。检验工作是否到位的标准，无疑就是完成工作的好坏。美国总统尼克松说：“伟大来自细节对细节的注意。”如何做一件事，我们需要多费些精力来仔细思考，把自己放到“归零”“清空”的状态，谦虚接受别人的批评和指正，不断充实和超越自己。只有一流的备战，才能得到一流的成果。

在工作时需要，换位思考，统筹兼顾，有压力和紧迫感，遵守制度，按照既定的流程办事情等等，这些都是让我工作到位的法宝，这无疑会将我的工作归拢到一个可行的范围内，不会因为大大小小的疏漏影响工作的到位。同时我也要养成诸如“今日事今日毕”、“打破沙锅问到底”的好习惯，拒绝浮躁，学会“深耕”，把“蜻蜓点水”的轻掠式做法，变成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。要实际贯彻这些习惯，最为重要的是工作与生活方式的改变：首先是对自身要求的改变，其次是在团队配合方式的改变。

这些改变会直接影响到工作计划的制定，工作目标的实施与工作内容的实现。相关工作过程的好与坏更是直接关系到工作结果的落实，而工作结果的产生更是企业日常运营所必须的节点因素。也就是说，每个员工日常所做的每件工作，其工作结果都会直接或间接影响企业的正常运做。所以，对于每个企业员工，都要端正自己的工作态度，在工作与学习中，不断总结、完善、创新自己的工作方法，通过强有力的工作手段和行之有效的工作方法以期达到最好的工作把工作做到位。我觉得要多读像《工作重在到位》这样的好书，用心揣摩，悉心领悟，就一定可以将自己的工作深耕到底，做到无可挑剔的“到位”状态；多读像《工作重在到位》这样的好书，不仅能从中学到工作的方法，更能悟到积极上进的人生态度；认真参透《工作重在到位》这本书的内涵，透彻理解工作重在到位的重要意义，其实就是拿到了一把打开事业成功之门的钥匙，这对于初入职场的我们至关重要。

工作重在做到位篇八
《《工作重在到位》读后感》

《工作重在到位》读后感

学习《工作重在到位》一书，对我们工作具有现实指导意义。

工作要到位，首先要认清自己的定位，要时刻明白岗位对自己的要求是什么。我们的岗位责任制往往是形同虚设，很少有人去对照自己是否落实了岗位责任制。试想，一个人如果连自己的职责、定位都不清楚，又怎能去做好本职岗位工作呢？！

工作到位是一种最基本的责任。我们要具备最基本的职业道德，尽心尽职地做好工作，坚持良好的职业操守。工作做到位，要有专注的做事态度。做事情专注很重要，不专注就会事事浮于表面，不能深入去研究、去解决，最终的结果只能是做不到位，也做不好事情。

工作到位，重在落实。不抓落实，工作不到位，再好的政策、计划、制度都是空的。要做好工作，就要真抓、真落实，与形式主义决裂，将“落实到位”贯穿全过程，有效推动工作。

把工作做好，要有勇于负责的精神。工作落实到位是一种责任，落实到位既是一种目标，又是一种作风；既是一种能力，更是一种责任。要有高度的责任感。强烈的责任感，用行动去实现，要体现在平时工作中。想要把工作做到位，就必须把责任落实到位。

工作到位就要增强工作的主动性和能动性，以最认真的态度去做事，不满足于敷衍了事的“做了”，而要追求更高层次的“做到位了”，把自己的本职工作真正落实到位。只有把每一个细节都做到位，才能提升工作的整体水平。工作到位与不到位，有时候就相差那么一点，但造成的后果，却往往是“差一点，差很多”。

机遇总是留给有准备的人。那些工作中浑浑噩噩、无所用心的人，即便自身条件再优，机遇再好，也不可能取得成功。唯有用心，唯有全身心地扑在工作上，才有可能尽职到位，才有可能成就一番事业。

只有人人工作到位，才能带动企业整体实力的提升。个人的一点点不到位，将会给整体带来破坏的后果。工作到位是实现个人目标和工作目标双赢的有效途 1

径。现在经常提倡“有为才有位”，每项工作都落实到位，取得了上佳的成绩，才有机会上位，获得更大的发展空间。工作到位了，个人目标和工作目标就形成了互惠互利的双赢关系。

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工作重在做到位篇九
《工作重在到位心得体会》

工作重在到位心得体会

“到位不到位，相差一百倍”。简单朴实的一句话，很多人可能不相信，提出疑问，差距能恁大吗？培训中提到的参观韩国企业时，企业老板的一句“中国人做事不到位”和实地参观当地企业，中国人发出的感叹“中国昂贵的人力资源”，不由得让我们反思，就算一个人之间的差距就那么一点，可能造成一个企业成千上百倍的差距，因此，从自己做起，把自己的工作做到位，将给企业带来翻天覆地的变化。

做工作要超过领导期望，方可获取发展机会在企业，作为一个普通职工，在众多员工中脱颖而出，获得较大的发展，就必须得到上级领导的认可，那怎么才能让领导另眼相看，认可你的价值呢？首先要做好自己的本职工作，本职工作就做不好，领导怎么可能委以重任呢。其次，在做好自己本职工作的前提下，把自己的工作做精，做到让领导刮目相看，超出领导对你工作的期望，这样你就有获得超级发展的机会。最后，就是认真对待领导交给的临时性任务，这也很有可能是领导考验你的机会到了，就像对待自己本职工作一样，做好做精，让领导满意，让领导认可，你的超级机会已经为期不远了„„

该努力我一定得努力，该要我到位为我一定要到位，众所周知，作为一个管理者，下面的员工工作不到位的最重要原因是工作不主动，不积极，做起事来应付了事，领导肯定不喜欢。在企业，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成为鞭策员工积极上进的座右铭。在各行各业，这样的例子一点也罕见。因为作为一个领导者，对于下面工作的人最起码的要求就是员工可以努力工作，为其创造价值，单就一个职位来说，肯定是坚持宁缺毋滥的原则，这个是绝对不能将就的。

职场中还有一个常见的现象，对于一项任务，领导怎么要求到员工实际做时还是有些差距呢？答案很简单，领导要其到位，到员工那里就是做的可以就行了。这是为什么呢？工作不主动，领导的要求到员工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是员工要主动，积极去做，这样做出来的结果肯定是很令人满意的。

把抱怨当提升工具，把批评当成长补品“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句朴实的古话导出在人生成长路上，批评、逆耳良言是必须的，对其成长有着重要的作用。同理，在工作中，难免因工作失误而换来领导批评、抱怨，但是换为思考一下，如果你作为领导者，下属做错事了如果你不批评、抱怨两句，说明这个下属已经没有批评的必要，那么你就离退休不远了。领导的批评、抱怨也是为了让你成长，所以作为基层的我们，要调整好心态，把领导的抱怨作为我们以后工作的标杆，向这个目标前进，从而提升自己；把领导的批评作为我们成长补品，说明我们还有进步的可能，从而督促自己慢慢进步。

经过培训，使我的心灵得到了一次前所未有的洗礼，对我以后的工作和学习有着重要意义。从现在做起，从小事做起，做工作一步到位，绝不拖拉。

工作重在做到位篇十
《工作重在到位》

中国企事业单位领导干部和基层员工必上的一堂课

做到只是及格，做到位才是优秀，本课程以“到位”为核心理念，告诉学员如何做一个“到位型员工”、

“到位型领导”、如何建立“到位型组织”！

《工作重在到位》

为什么说得到位，做得不到位？ 为什么布置到位，落实不到位？ 为什么表现到位，实际不到位？ 为什么岗位到位，敬业不到位？ 为什么制度到位，执行不到位？

——现代企事业单位存在最大的问题——工作做不到位! 如果说什么是一个单位里最损害业绩的“病症”，那毫无疑问是遍布中国职场的“浮躁病”以及与此相关的“工作打折扣”现象。而医治它的根本做法，就是将工作做实、做细、做透、即确保工作到位。员工希望把工作做好，领导希望下属将任务完成得漂亮,但是,道理一堆又一堆，能解决问题的方法却寥寥无几.

到位不到位,相差一百倍,聚焦“到位”全面打造执行者的最优素养，培养最佳工作能力,打造最有战斗力的工作团队.精彩案例与精辟讲述相得益彰，针对性、全面性、原创性、操作性融会贯通,中层培训的最优选择！基层管理者和全员培训的上佳课程！

张戴金老师简介：

著名企业管理专家 中国员工执行力第一人 中国员工培训首选教练 中国企业“激情文化”创始人 北京时代光华管理培训学院特聘讲师

清华大学、北京大学、浙江大学等总裁研修班特聘教授

著有畅销书：《摆正心态干工作》、《执行必须到位》、《多替公司想一想》、《成功圣经》、

《站在老板的角度想问题》等

畅销音像作品：《员工执行总动员》、《好心态好前程》、《让自己跑起来》、《感恩》等

长期以来，他先后为机关政府、院校、保险、企业等众多团体进行演讲与培训，从政府官员、企业总裁到基层员工、数十万人听过他的演讲，其演讲风格激情澎湃、魅力四射，所到之处，学员们无不被他“用生命的激情和力量做演讲”所震憾和触动，尤其是由他发起的《超级执行力与颠峰激励》、《优秀员工总动员》等精品课程面向全国200多个城市巡回开讲，深得广泛企业和学员的欢迎，并受到多家媒体、电视台、报社的关注，影响巨大，这一切都源于他演说的魅力与效果。

课程大纲：

一、 到位不到位，相差100

倍

二、 确保工作到位的5大心态

2、称职心态：改“一定努力”为“一定得力” 3、主动心态：改“要我到位”为?“我要到位” 4、专业心态：改“差不多”为“零缺陷” 5、空杯心态：改“自大自满”为“时刻归零”

1、要想发展快，工作先到位 1、责任心态：改“自己为重”为“工作为重” 2、工作越到位，越有超级机会

3、要想没问题，工作先到位 4、要想“不误事”，避免“想当然”

5、要想效益高，工作先到位 6、行动差一寸，效果差一丈

三、 确保工作到位的4大思维

1、结果思维：做好了，才算做了 2、刨根思维：打破沙锅问到底 3、系统思维：以有机性达到最优化 4、换位思维：假如我是他，该会怎样？

四、 确保工作到位的4大要点

1、定义结果：确定最佳工作标准； 2、锁定责任：一对一的责任；

3、跟踪检查：人们不做你希望的，只做你所检查的； 4、结果考核：人人追求快乐、逃离痛苦。

五、 确保工作到位的5大行为准则

1、勇担当、守承诺、不抱怨

2、写下来、问清楚、说明白 3、勤准备、多预防、重检查 4、盯到底、必复命、要反思 5、定流程、做记录、发记要

六、 工作不到位源于管理不到位

1、首因效应：第一次现象的漠视和原谅；

2、明确原理：明确就是力量；

3、检查机制：检查越到位，事情越到位；

4、修路原则：出现问题不只归罪于人，立即修路； 5、奖惩标准：奖-心花怒放、罚-胆战心惊。

培训对象：企事业中高层管理人员及现场班组长、骨干后备干部。

参 会 事 宜

 主办单位：大连名博企业管理有限公司  开课时间：2012年3月3日（上午8：30—11：30 下午13：00—17：00）  培训费用：380/

人（包括：讲义、茶点、午餐等）  培训地址：大连心族大酒店 (2F会议室)

 咨询人员：谷姗姗 手 机： 15898185237

 咨询电话：0411-82687345 传 真：0411—82664110

报名回执表（此表自制有效）

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