无限极公司奖金制度

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无限极公司奖金制度篇一
《无限极中国有限公司奖金制度【2013年最新版】》

无限极（中国）有限公司

无限极中国有限公司奖金制度【2013年最新版】

无限极中国有限公司奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟又跟又跟又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月，结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。

最近有很多的无限极伙伴来咨询无限极2013年的最新奖金内容，今天【无限极新人学习基地】阿辉借此机会跟伙伴详细说一下：

2013年的最新的奖金制度改变不大，原先的10想项奖金制度都没有改变，唯一改变的晋升等级条件的变化，主要变化如下：

1、原见习主任晋升条件：1W的业绩，改为1.2W，其他不变。2、原业务主任晋升条件：3W的业绩，改为5W，其他不变。

3、新增见习经理，见习经理晋升条件为：总业绩30W，4个合格市场，6个月，3个月连续。4、除了以上的变化，其他按照原来的，都不改变。

对于以上晋升等级还有不明白的地方，请登录【无限极新人学习基地】了解更多详细内容。可能还有很多无限极新人、或者想料及无限极事业的朋友，对于无限极10项奖金制度，还有不明白的，下面再一一做一下详细的介绍：

无限极中国有限公司奖金制度【2013年最新版】：前期销售折扣吸引新人，留住顾客。超额奖金保中层，使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠，是个人人符合，人人适合从事的好机会。那我们挣的钱是从哪里来的？无限极奖金制度来源总共有十项，分别是：1.零售利润20%

2.销售折让2—10%3.培训奖金12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%

9.杰出贡献奖0.1%10.旅游培训无限极奖金制度

一．零售利润20％

无限极（中国）有限公司

零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8(零售利润)。

二．销售折让（2—10%）

营业额折让率

100020002%

4%

40006%

60008%

1000010%

两个特点：两月累加，只升不降（也包括职称）

备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元（点），即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。

例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。当月的销售折扣计算如下：10人整组售货10000元整组折让：10000*10%=1000元应付他人：1000*2%*9=180元

当月你应得折让：1000元-180元=820元

这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。

从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣分区表的价值与内涵如下：1、开分店的原理

任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。

你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。

无限极极事业开分店不需要资金投资，开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。

而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。

充满生命力又没有风险的事业“能力转移”等于开分店

当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。

以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。。。。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。2、助人的事业

当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。

因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。

三、培训奖金12.5%

培训奖金的领取条件是：

（1）组建一个以上（含一个）合格10000点小组（2）

（2）个人小组业绩10000点以上（3）

1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%2、

n：≥10000点的合格市场个数；

m：＜10000点业绩市场及自己消费业绩之和

2、下属没有超过10000点的市场，可获整组业绩超过10000部分的12.5%

如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。

假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。

奖金不是从剥削而来

当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折让一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平，奖金不是从剥削而来。

假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下：10000*12.5%=1250元

这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到**，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）

当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。

因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。

培养一个人胜过一辈子的退休金

我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60万元。这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。

一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。

这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世分区继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。

超额奖金可以继承

换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世分区分区继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。

综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：多一份收入少一份工作：

在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三种收入—超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。当朋友做到10%以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1250元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一分区，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。

终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。

*而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。*超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。重视人才的培养：你某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。

这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。

因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。

四、业绩红利6%

第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广分区表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：1万2万3.5万

1.25%1.50%1.75%

11万14万20万

2.50%2.75%3.00%

60万80万100万

3.75%4.00%4.25%

250万300万350万

5.00%5.25%5.50%

无限极公司奖金制度篇二
《无限极中国有限公司奖励制度》

无限极中国有限公司奖励制度

优惠消费者权利

第一,顾客以零售价一次性购买产品满498元,可成为公司的优惠消费者 第二, 优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价

第三, 优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报

作为优惠消费者,通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员

业务员申请资格

第一、年满18岁的中国公民（没有年龄上限）

第二、本公司的优惠消费者

第三、非国家规定禁止经商的人员

业务员义务：

第一、 严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税 第二、 不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力

第三、 弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务

业务员权利

第一、 享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利；包括零售利润及一定比例的销售佣金

第二、 享有培养优惠消费者和拓展业务的权利

第三、 享有申办专卖店的权利

奖金制度

第一项 优惠差额 20％

优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。如：沐浴露：38（零售价）--30（优惠价）＝8

二、 销售折扣（2—10%）

营业额 1000 2000 4000 6000 10000

折扣率 2% 4% 5% 6% 8% 10%

两个特点：两月累加，只升不降

备 注：以小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩

计算方法：以小组业绩分别考核比率 ，按劳分配奖金

例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元，即获得10%的销售折扣，10000*10%=1000元。

例二：假设你自己试用无限极产品，渐渐证实产品确实好，忍不住向亲朋好友分享。你从不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而忍不住去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了七位，每个人和你一样合用及分享了1000元产品。

当月的销售折扣计算如下：

8人整组售货1000元

8000元的折扣：10000*10%=1000元

应付他人：1000*4%*7=280元

当月你应得折扣：1000元-280元=720元

这只是假设，你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。

从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下：

1、开分店的原理

任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。

销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。

你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。

无限极极事业开分店不需要资金投资

开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的

工作。

而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。 充满生命力又没有风险的事业

“能力转移”等于开分店

当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。

以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。。。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，

通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。

2、助人的事业

当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。

因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。

因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。

三、培训奖金 12.5%

培训奖金的领取条件是：

（1） 组建一位以上合格10000小组

（2） 个人小组业绩10000点以上

1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%

n：≥10000点的合格市场个数；

m：＜10000点的业绩之和

2、下属没有超过10000点的市场，可获业绩超过10000部分的12.5% （没有超过10000点的市场时可相加市场业绩）

如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折扣

人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。

如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。

公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。

假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。

奖金不是从剥削而来

当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。

假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下：10000*12.5%=1250元

这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）

当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。 因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。

培养一个人胜过一辈子的退休金

我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1000元*12月*40年=48万元。 这48万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。

一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。

这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。

超额奖金可以继承

换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因

为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。

综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：

1.多一份收入少一份工作：

在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。

而无限极制度的第三种收入—超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。

当朋友做到10%以不，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1000元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。

终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。

*而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。

*超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。

重视人才的培养：你某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。

这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。

因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。

四、 业绩红利 6%

第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：

1万 2万 3.5万 5万 8万 11万 14万

无限极公司奖金制度篇三
《无限极公司奖金制度》

无限极公司奖金制度 一次性消费498元以上的产品，就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡，南方李锦记的优惠卡有以下五个功能： 第一项：零售利润 20%

1、计算方法：任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价x 20% ，就是推荐人在此项报酬中应得的工资。

2、此项奖金的意义：顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客，你将终生受益。只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。

第二项：销售折扣 2%--10% 连续两月累积，折扣比率只升不降 这个奖项也叫市场开拓奖，个人小组业绩和折扣比率对照如下： 500 1000 2000 4000 6000 8000 2% 4% 5% 6% 8% 10% 你把你用的好的产品告诉给你的朋友，相当于为公司做了广告宣传，你把这样一个好的事业也告诉给你的朋友，相当于为公司吸引了一个合作伙伴，假如你为公司推荐了四个合作伙伴一起来做，如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应5%，4个朋友各拿100元。你的个人小组业绩是1万元，超过8000拿10%是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。 1

2、两大特点：

（1）、个人小组业绩连续两月累加；

（2）、折扣比率只升不降（指折扣比率永不下降，永不归零） 市场开拓奖有两个优惠政策：一是个人小组业绩相邻两个月相加；二是业绩折扣只升不降。( 第一月你销售500元，对应2%是10元；第二月你销售3500元，本来对应5%，但因相邻相加可拿到6%即210元；第三月你销售4500元，本来只能拿到6%，但因相邻相加可拿到10%即450元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元)。

3、此项奖金的意义：

易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别，非常符合中国国情。这个奖项的特点是：1、起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；2：级差小，不用很辛苦地爬坡；3、终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；4、业绩相邻相加，人性化；5、比率只升不降，公平合理

第三项：培训奖 12.5%

1、培训奖的领取条件和标准是：

（1）、个人小组业绩≥8000点

（2）、至少组建一个合格业务小组

（3）、符合以上任何一个条件的，每多一个合格业务小组，公司奖励1000元（即8000 x 12.5%）。

2

2、计算方法：

8000 x 12.5% x（n-1）+ 个人小组业绩x 12.5%（n表示你的小组中合格的8000小组的个数）

3、此项奖金的意义：

这个奖也叫市场培育奖，是在第二项市场开拓奖的基础上，为了感谢业务指导为公司培养人才而设计发放的。这个奖体现了李锦记制度的合理性，即多劳多得，不分谁上谁下，都是一个制度，你在哪个位置与你的收入无关，你业绩的大小与你的收入有关，你随时可以超越。 第四项：业绩红利 1.25-6%

这个奖项也叫市场深度奖，个人组织业绩点数和红利比率对照如下： 8000 2万 3.5万 5万 8万 11万 14万 20万 30万 40万

1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3%

3.25% 3.5%

60万 80万 100万 150万 200万 250万 300万 350万 400万 450万

3.75% 4% 4.25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5%

5.75% 6%

1、业绩红利的领取条件：

要求当月个人组织业绩达8000点以上均可。

2、计算方法：

（1）、以8000为起点

3

（2）、以个人组织业绩计算，分别考核，按劳分配奖金。

3、此项奖金的意义：

为了鼓励你把管道无限延伸，从而获得稳定、长期的收入；市场深度奖的特色是，可以无限代计算总业绩，只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩。

例如：假使你有两个市场，你自己的消费额为180元，其中一人的个人组织业绩为250万元对应5% ，那么他的个人组织业绩红利为12.5万元，另一人的个人组织业绩为200万元对应4.75% ，那么他的个人组织业绩红利为9.5万元，你的个人组织业绩为450万零180元对应6% ，那么你的个人组织业绩红利为27万 10元8角，减去12.5万和9.5万，剩下5万10元8角为你本月的业绩红利，也就是你本月的市场深度奖。

第五项：公司分红 10.5%

这项奖也叫宽度奖，分红奖励标准如下：

合格市场个数 浮动业绩点数 安全阀补点范围 第一分区 第二分区 第三分区 第四分区 第五分区 第六分区 第七分区 第八分区 第九分区

1-2 8000 800 1.5%

1.5% 1.5%

3 6000 600

1.5% 1.5% 1.5% 1.5%

4

4 4000 400

1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3%

5 2000 200

1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9%

≥6 1000 100 1.5%

1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9% 0.7% 0.5%

1、参与公司分红分配须同时具备以下两个条件：

（1）、组建一位以上合格业务小组

（2）、浮动业绩达到相应要求或当月有一位新的直属合格业务小组

2、公司在分红奖的计算上有以下几个优惠规则：

（1）、压缩代：自然代不够8000分时可多代压缩直到达到或超过8000分为一代；

（2）、安全阀：当月个人小组业绩未达标，仅差10% 以内者，电脑自动补分。

（3）、当月有一个新的合格业务小组时，除个人的180点外，则不要求个人小组业绩。

3、计算方法：

（1）、每一代按8000点计；

（2）、不同代对应不同的奖励比率计算某一代的奖励；

（3）、根据合格业务小组的个数，相应的把各代的奖励相加。 5

无限极公司奖金制度篇四
《2013无限极奖金制度》

2012年无限极（中国）有限公司奖金制度

无限极十项奖金制度

1.零售利润 20%

2.销售折让 2—10 %

3.培训奖金 12.5 %

4.业绩红利 6 %

5.公司分红 10.5 %

6.稳健奖 0.5 %

7.优秀奖 0.3 %

8.卓越奖 0.2 %

9.杰出贡献奖 0.1 %

10.旅游培训

无限极奖金制度

一．零售利润 20％

零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8 (零售利润)。

二．销售折让（2—10%）

营业额 1000 2000 4000 6000 10000

折让率 2% 4% 6% 8% 10%

两个特点：两月累加，只升不降（也包括职称）

备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）

计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金

例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达

10000元（点），即获得 10%的销售折让，10000*10%=1000元。

例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。

当月的销售折扣计算如下：

10人整组售货10000元

整组折让：10000*10%=1000元

应付他人：1000*2%*9=180元

当月你应得折让：1000元-180元=820元

这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。

从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下：

1、开分店的原理

任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。 销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。

你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。

无限极极事业开分店不需要资金投资，开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。

而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。

充满生命力又没有风险的事业

“能力转移”等于开分店

当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。

以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。。。。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。

2、助人的事业

当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。

因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。

三、培训奖金12.5%

培训奖金的领取条件是：

（1）组建一个以上（含一个）合格10000点小组

（2）个人小组业绩10000点以上

1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%

n：≥10000点的合格市场个数；

m：＜10000点业绩市场及自己消费业绩之和

2、下属没有超过10000点的市场，可获整组业绩超过10000部分的12.5%

如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让。 人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从 2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到 8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。

假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。

奖金不是从剥削而来

当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折让一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平，奖金不是从剥削而来。

假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下：

10000*12.5%=1250元

这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到**，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）

当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独

立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。

因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。

培养一个人胜过一辈子的退休金

我们再以他为例，计算一下当你培养他做到 10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60万元。这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。

一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。

这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。

超额奖金可以继承

换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。

综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：

多一份收入少一份工作：

在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三种收入—超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。当朋友做到10%以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1250元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。

终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。

*而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。

*超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。重视人才的培养：你某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。

这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。

因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。

四、业绩红利6%

第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：

无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。

业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来总和。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。

例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元×6％-（80万元×4％×6）＝9.6万元/月×12月＝115.2万元/年，也就是说光光业绩分红这一项就有115.2万的年收入

五、公司分红（10.5%）

合格市场个数 1-2 3 4 5 6

个人销售业绩（点）10000 8000 6000 4000 2000

分区 3 4 5 7 9

注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%。

假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有15116544人，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：

第一代:你×6＝6，第二代:6×6＝36，第三代:36×6＝216，第四代:216×6＝1296，第五代:1296×6＝7776，第六代:7776×6＝46656，第七代:46656×6＝279936,第八代:279936×6＝1679616，第九代:1679616×6＝10077696

第一代：1万×1.5％×6＝900元

第二代：1万×1.5％×36＝5400元

第三代：1万×1.5％×216＝32400元

第四代：1万×1.5％×1296＝194400元

第五代：1万×1.3％×7776＝1010880元

第六代:1万×1.1%×46656＝5132160元

第七代:1万×0.9%×279936＝25194240元

第八代:1万×0.7%×1679616＝117573120元

第九代:1万×0.5%×10077696＝503884800元

你的收入的总和为：第一代加第二代一直加到第九代

总和为：6.53028300亿元/月。

当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！

六、稳健奖0.5%

公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖（总分等于公司所有成员分数之和）

当月公司全部销售额的0.5％奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人，每拥有二个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等

七、优秀奖0.3%

公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分

当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。

每增加1个市场450万元获增1分。

八、卓越奖0.2%

当月公司全部销售额的0.2％奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。

公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份

九、杰出贡献奖0.1%

当月公司全部销售额的0.1％奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。

公司当月总营业额0.2%×个人分/总分，10个50万算10分，多一个50万增加1.5分

十、旅游培训

旅游积分=当月税前收入/10，（60000点）

根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训。

实现有钱有闲的自由人生。（一年的收入达六万就可以达到全程海外旅游资格）

个人总收入=十项之和（满足一项加一项）

用卡号：151061725在全国各地任何一家无限极专卖店购买产品都可以享受八折优惠

无限极公司奖金制度篇五
《无限极奖金制度解析》

无限极奖金制度解析

无限极 2010-08-23 22:49:16 阅读207 评论0 字号：大中小 订阅

十二亩地/编辑

一、奖金制度解析—20% 零售利润

20%的零售利润，是指你已经投入了498元购买了无限极的产品，获得了销售无限极品牌产品的资格后，直接可以在全国任意一家正规的无限极公司授权的品牌专卖店以产品标价的80%额度付款拿货。

当你以产品标价在市场上销售成功后，就直接有20%的差额收入，销售越多收入相应的也就越高。当然这个20%的空间自己也可以根据销售的对象灵活掌握。比如说，你销售的对象是多年来很要好的密友或者同学，你只赚取10%或者N%的利润而把10%或者N%利润让给他，也是可以的。这种情况在你从事产品销售活动中应该占极小的比例，为了多卖产品而刻意销价是不可取的，首先是公司有明文规定不准销价，一旦发现将会受到开除资格的惩罚。其次你卖产品就是为了赚取差价，这个差价里包含了你为达成交易所付出的所有成本开支，包括交通费、通信费、宣传资料费以及售后服务费等等，所以无限极的伙伴们这个20%的利润也赚的合情合理。

二、经销商折扣10%

10%经销商销售折扣是指与之销售额相对应的折扣比率，从2%—4%—6%—8%—10%分为5个不同比率的梯级。

1. 1000元——2%： 指你第一个月内完成了1000元的销售，就再得到2%的折扣利润，及 1000 * 2% =20 元。

2. 2000元——4%： 指你第二个月的销售额加上第一个月的达到了2000元时就可以得到4%的折扣利润，及 2000*4%=80元。

3. 4000元——6%： 当月的营业额达到4000元时可以得到6%的折扣收入，及4000*6%=240元。这项营业额可以与前面的业绩累积，也就是说这个月你实际的销售额不必达4000元，可以是1000或2000就可以拿到240元。 4. 6000元——8% : 当月的营业额达到6000元是可以得到8%的折扣收入，及6000*8%=480元。可以与前面相邻两个月的业绩累积计算。

5. 10000元——10% 当月的营业额达到10000元是可以得到10%的折扣收入，及10000*10%=1000元。可以与前面相邻两个月的业绩累积计算，当月

实际销售额不必达到10000元，只有与前面的相加达到10000元的标准就可以了。

特别说明：以上销售折扣收入在达到了所要求的标准层级后，计算当月的奖金是按照本月你实际的销售额来计算的。例 假如你7月份达到了4000元，8月份只销售了2000元，相邻两个月相加是6000元，这时候就达到了8%的折扣标准，但你8月份的实际收入是2000*8%=160元，而不是6000*8%=480元。 当你达到10%的级别标准，以后将永远享受10%的比例，不管你当月实际有多少销售额，只升不降。和前面20%的零售利润可以兼得，这时候已经有30%的利润空间，非常的划算诱人。

当月基层市场营业额达到某个分配比例，可享受该比例相应的百分比折扣，并可以得到与合作经销商分配比例折扣的利润差额。其方法有2，例如：

方法一：

你的市场里加上自己一共有A、B、C、D、4个合作伙伴，A是自己，B、C、D是与合作的下属部门。8月份总销售额是10000元，达到了10%的分配比例；但每个人的销售额分别是A（自己1000元）、B(1000元）、C（4000元）、D(4000元），本月你的收入是总的销售额比例减去B、C、D每个人当月实际达标后实际应拿的相应折扣比例，计算如下：（10000*10%)-（1000*2%+4000*6%+4000*6%）=1000 —（20+240+240）=500元。

方法二：

A(你的收入还可以如下计算）： 自己1000*10%=100元

级差 B 1000*（10%-2%）=80元 C 4000*(10%-6%)=160元

D 4000*(10%-6%)=160元 合计为：100+80+160+160=500元。

注：获得经销商的资格是：a:当月销售额达到4000元；b:相连两个月达到6000元；c: 相连三个月达到10000元。

折扣只升不降，可以越级晋升；可以连续两个月的业绩累加升级；以经销商的当月全部市场营业额获取差额利润。

经销商当月最低销售额300点（优惠价就是销售点数）。

经销商应缴纳个人所得税金，将按国家税金规定，由公司代扣，上交税务局。

销售折扣两项优惠政策的具体计算方法如下： （1）连续两个月营业额可以累积

例如：一月 4000点（6%） 二月 6000点 （+

——————————————————————————

（ 两个月累积）10000 点10%

也就是说第二个月6000就可享受10%的折扣。

（2） 只升不降

例如：

一月 收入：4000*6%=240元 二月 收入：6000*10%=600元 三月 收入：2000*10%=200元

三、培训（超额）奖励12.5%

1.当月达标经销商（10000点，含个人营业额300点）拥有一位直属达标市场（10000点，含个人营业额300点），可以享受培训奖励1250元。 注：达标经销商也就是“基础市场”。 例如：

A(自己)本月销售额为10000元

B（达标的市场部门）本月销售额也为10000元 你得到的培训奖励计算为： A=10000*12.5%=1250元

2.当月拥有一位直属达标市场，但基础市场营业额不够10000点，也可以享受12.5%的培训奖励。 例如：

A自己(基础市场）本月销售额为4000元 B部门(直属市场）本月销售额为10000元

你也可以拿到12.5%的相应培训奖励， 计算公式为A=4000*12.5%=500元

或者：A=300元（只达到了个人营业额） B=10000元（满足达标标准）

你可以拿到的培训奖励计算公式为：A=300*12.5%=37.50元

3.当月没有直属达标市场，但你的整个基础市场营业额超过了10000点，超过的部分也可以享受12.5%的培训奖励。 例如：

A：销售额是6000元 B：销售额是6000元 C：销售额是4000元 D：销售额是4000元

那么你可以拿到的培训奖励的计算公式为：A=（20000—10000）*12.5%=1250元

“培训（超额）奖励”，顾名思义就是为你带好部门团队而设立的一项具有“领导”性质的奖金，鼓励你为下属部门多付出、勤付出、乐于付出的肯定和激励，积极为团队培养讲师及领袖人才。

四、业绩红利6%

1. 业绩红利分配百分比表

1.

A: 10000点（含个人300点） B: 10000点（含个人300点） C：10000点（含个人300点）

计算公式为： A=(30000*1.50%)—B(10000*1.25%)—C（10000*1.25%） =450元—125元—125元 =A 200元 2.

A: 300点 B: 10000点 C: 10000点

计算公式为： A=（20300*1.50%）—（10000*1.25%）—（10000*1.25%） =304.5元—125元—125元 =A 54.5元 3.

A: 2000点 B: 10000点

C: 20000点 D: 40000点

计算公式为： A= (72000*2.00%) — B（10000*1.25%）— C(20000*1.50%)— D（40000*1.75%)

=1440元—125元—300元—700元 =A 315元

五、公司分红10.5%

无限极公司奖金制度篇六
《2015年无限极奖金制度完整版》

无限极公司奖金制度篇七
《详细的无限极的奖金制度》

无限极的奖金制度 目录 一、优惠差额 20％ 二、销售折让 2—10% 三、超额奖金 12.5% 四、业绩红利 6% 五、公司分红 10.5% 六、稳健奖 0.5% 七、优秀奖 0.3% 八、卓越奖 0.2% 九、杰出贡献奖 0.1% 十、旅游培训 本人卡号 卡号： 持卡人： 本人卡号：365027302 持卡人：成小林 如果你想加入无限极销售行业，可作为您的推荐人， 如果你想加入无限极销售行业，可作为您的推荐人，如果只是单纯的购买产品此卡号可享 受八折优惠，全国通用。 受八折优惠，全国通用。 一、优惠差额 20%：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。 如：洗发露：95 元（零售价）—75 元（优惠价）= 20 元（收入） 二、销售折让（市场开拓奖）2％--10％∶ 营业额 1000 2000 4000 6000 10000 折让率 2% 4% 6% 8% 10% 【1 元=1 点；10000 点为一个合格团队】 两个特点：相邻两月相加，只升不降（不归零） 。 市场开拓奖有两个优惠政策： 一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计；二是业绩比例只升不降：例： 第一个月 你销售 1000 元 对应 2％是 20 元 第二个月 你销售 3000 元 本来对应 4％，但因相邻相加可拿到 6％即 240 元 第三个月 你销售 7000 元 本来只能拿到 8％，但因相邻相加可拿到 10％即 1000 元 第四个月 你没有销售 比例为 10% ，收入为 0 第五个月 你销售 200 元 因为比例不降，为 10% ，收入为 20 元 总结这项制度的特色：起步低，1000 元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化， 体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，10000 元即可以稳 定拿到上千元；业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！ 计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金 您销售 300 元 部门 A 销售 3700 元×4% = 148 元 部门 B 销售 5000 元×6% = 300 元 部门 C 销售 5000 元×6% = 300 元 部门 D 销售 6000 元×8% = 480 元 部门 E 销售 10000 元×10% = 1000 元 3000 元-2228 元 = 772 元 假如你这个月只销售了 300 元；你发展的部门 A 销售了 3700 元；部门 B 销售了 5000 元； 部门 C 销售了 5000 元；部门 D 销售了 6000 元；部门 E 销售了 10000 元。那么： 300+3700+5000+5000+6000+10000=30000×10%=3000 元。这 3000 元是你整个部门的收入， 所 以 还 要 从 这 3000 元 里 减 去 其 他 部 门 的 收 入 ， 然 后 才 是 你 的 收 入 ： 3000-（148+300+300+480+1000）=772 元。这个月你自己销售了 300 元，会有 772 元的初级奖金 收入。又因月销售额达到 10000 元以上，还可享受中级奖金即超额奖励（12.5%）还可享受 高级奖金，这个月你自己虽然只销售了 300 元，却会有 722+培训奖 2500+业绩红利 325+分 红 450 = 总计是 3997 元

的收入。 例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达 10000 元（点） ，即获得 10%的 销售折让，10000*10%=1000 元。 例二： 假设你自己试用无限极产品， 从用产品的过程中证实效果确实挺好， 向亲朋好友分享。 你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从 不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了 9 位，每个人和你一样分享及自 用了 1000 元产品。 当月的销售折扣计算如下： 10 人整组售货 10000 元 整组折让：10000*10%=1000 元 应付他人：1000*2%*9=180 元 当月你应得折让：1000 元-180 元=820 元 这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且 不受任何限制。 销售折扣鼓励你把事业做得更大，它代表的价值与内涵如下： 1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店，生意再好，收入也有限。像麦当劳虽然只卖 汉堡、饮料，但全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳总公司就 赚 20 亿以上，这当然是大事业。 销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验， 你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者 到经营者，你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自 动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月累而成。 无限极极事业开分店不需要资金投资。 开分店说来简单其实不易， 象麦当劳每开一家分店都 要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等 庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工 作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每 个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。 所以无限极事业是一个充满生命力又 没有风险的事业。 2、“能力转移”等于开分店：当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分 享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从 2%做到 10%以上， 表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。以此类推，证明这个事业充满 了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个……你只要学会一种能力，即 可不断地将能力“转移”， 事业就会生生不息地扩大， 分店也会越开越多， 通常事业越做越大，风险也就越大。但无

限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有风险可言。 3、助人的事业：当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出 做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教 到会做。 你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。 因为你把无限极事业介 绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健 康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成 长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。 因此，无限极事业是一个真真实实的助 人事业，即利人又利已。 三、超额奖（世袭花红；培训奖；领导奖）12.5% ： 培训奖领取的条件是： （1）组建一个以上（含一个）合格 10000 元小组 （2）个人小组业绩 10000 点以上 1、（n-1）×10000 点×12.5%+m×12.5% n: ≥10000 点的合格市场个数 m: ＜10000 点的业绩之和 2、下属没有超过 10000 点的市场，可获业绩超过 10000 部分的 12.5%（没有超过 10000 点 的市场时可相加市场业绩） 如果你举荐的朋友也达到 10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额，因此你领不到他这 一组的销售折扣。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养，把他从不会教到会，从不懂教到 懂，从 2%教到 10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能 会要求他只做到 8%即可，留 2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命 力”这个事业就没有前途远景可言。 公司为了突破这个盲点， 因此特别设计了第三项奖金— —“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。 假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后 所领的退休金， 组建四个团队甚过养三个儿子。 因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子 不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。 1、奖金不是从剥削而来：当你的朋友整组做到 10%时，公司另外发给你 12.5%奖金。这 12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一 点是无限极奖金制度的一大特色， 由此可以证明无限极制度的绝对公平性， 奖金不是从剥削 而来。 只要你个人小组业绩达到 10000 或有一个合格业务小组，你每培养一个合格业务小组， 公司就会奖励你 1000 元，这就是你当月领到他这个小组的领导奖。（如果养育一个儿女从 出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）

当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从 2%做到 10%时，表示他在无限 极事业中已具有独立领导该小组的能力， 他会在无限极事业中不断前进， 在学习中不断成长， 无限极事业“自动生命力”也就明显呈现。因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如 果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱 比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。 2、培养一个人胜过一辈子的退休金：我们再以这个小组为例，计算一下当你培养他做到 10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1250 元 x 12 月 x 40 年 = 60 万元。这 60 万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休 金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解 如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养 3 个、5 个、10 个、20 个，这个 奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月 都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。 这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有 一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你 也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。 3、超额奖金可以继承： 当你在世上领完这组的 60 万的世袭奖金之后，这项奖金不会因 为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以 及这个制度所蕴含的生命力。 综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明： 1、多一份收入少一份工作：在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入， 必须再去打一份工， 社会上这种努力工作的人非常多。 一天打两份工， 这已是“体能的极限”， 这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因 此它的工作与收入只能是有限的。 而无限极制度的第三项收入——超额奖金， 却能使你多一 份收入和少一份工作。 当朋友做到 10%以后，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人 还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可 能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于

你少了一份工作，但每月 却多 1000 元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作 比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做 10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长 大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。 2、终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险 公司缴保险费，这份保障才能持续有效。而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费， 不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼的情况，还提供了“终 生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。超额（世袭）奖金使无限 极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。 3、重视人才培养：某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一 无所知到成为一个小组的领导人， 从不具备做无限极事业的能力， 到具有独立操作领导的能 力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的 人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事 业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。因此，领导奖 的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人 才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。 当你做到 10%之后，你还可以领到业绩红利、公司分红、稳健奖、优秀奖、卓越奖、杰出 成就奖、旅游奖这几个奖项，这些奖金设计的用意在鼓励你向深度、宽度发展，而且是稳健 的更加卓越的发展，它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”，无限极事业“自动生命力” 来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。 自己恨不得把所有的无限极的能力都灌 输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，而朋 友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努 力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统 事业中是绝对没有的。 四、业绩红利 6% ：（1.25%～6% , 0.25 一个台阶共 20 阶多劳多得） 第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下： 1 万 =1.25% 2 万 =1.50% 4 万 =1.75% 6 万 =2.00% 8 万 =2.25% 11

无限极公司奖金制度篇八
《无限极中国有限公司奖金分配制度》

无限极奖金制度

第一项： 优惠差额20%

优惠差额指公司业务推广代表优惠价格与顾客零售价间的价差。如：沐浴露：28（零售价）-22（优惠价）=6

例如：您向周围20位朋友分享产品，他们为您的分享都改换品牌使用了100元产品，则您已销售了2000元产品，您大概可以赚到400元左右的优惠差额。2000*20%=400.00

第二项： 销售折让2%-10%

销售折让比率表

小组业绩 折让比率

10000-----------10%

6000------------8%

4000------------6%

2000------------4%

1000------------2%

两个特点：1. 两月累加 2. 只升不降

备注：1. 以小组业绩考核比率 2 .以产品销售点数计算业绩

计算方法：1. 以小组业绩分别考核比率 2. 按劳分配奖金

好东西与好朋友分享的同时，象这样的好机会也可以向好朋友介绍。假如您向

A、B、C、D、E四位好朋友介绍了无限极，同时又把您销售2000元产品的经验教给他们，你们每人本月都分别销售了2000元产品，您的奖金计算方法如下： 第一步：分别根据其小组业绩考核比率：

您（10%）A（4%）B（4%）C（4%）D（4%）

第二步：按劳分配奖金

小组销售折让奖金总和：10000*10%=1000.00

A应得销售折让奖金：2000*4%=80 B应得销售折让奖金：2000*4%=80 C应得销售折让奖金：2000*4%=80 D应得销售折让奖金：2000*4%=80 E应得销售折让奖金：2000*4%=80

您应得销售折让奖金：1000-（80+80+80+80+80）=600.00

销售折让两个特点是为了考核比率，具体考核办法如下：

一月：1000*2% 二月：3500*6%（两月累加） 三月：6500*10%（两月累加） 四月、五月、六月、七月（没做） 八月：200*10%（只升不降）

第三项：培训奖励12.5%

培训奖励是在第二项佣金销售折让基础上为了感谢业务推广代表为公司培养出人才而设计发放的。有两个条件检验您是否可领取到公司培训奖励佣金，（仅满足其中一个条件即可）。

培训奖励的领取条件是：

（1） 组建一位以上合格10000小组

（2） 个人小组业绩10000点以上

具体计算方法如下：

您下面有A、B、C、D、E、F各个小组

1 .两个条件都具备

小组业绩： 您（1000） A（2500） B（4000） C（2500） D（10000） 培训奖励：10000*12.5%=1250

2 .多劳多得

小组业绩：您（1000） A（10000） B（10000） C（10000） D（5000） E（10000）

F（10000）

培训奖励：10000*12.5%*5=6250

3 .满足条件（1）

小组业绩：您（1000） A（10000） B（500） C（2500）

培训奖励：4000*12.5%=500.00

4 .满足条件（2）

小组业绩：您（1000） A（6000） B（1500） C（3500） D（2000） E（2000）

培训奖励：（1000+6000+1500+3500+2000+2000-10000）

*12.5%=6000*12.5%=750

备注：培养一位合格10000小组按10000点计算业绩

第四项：业绩红利6%

第四项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：

小组业绩 业绩红利

10000----1.25%

20000----1.50%

35000----1.75%

50000----2.00%

100000----2.25%

110000----2.50%

140000----2.75%

200000----3.00%

300000----3.25%

400000----3.50%

600000----3.75%

1000000----4.00%

1000000----4.25%

1500000----4.50%

2000000----4.75%

2500000----5.00%

3000000----5.25%

3500000----5.50%

4000000----5.75%

4500000----6.00%

计算方法：

1. 分别根据小组业绩考核业绩红利比率

2. 按劳分配佣金

随着您不停地将经营无限极的心得教给您的组员，您的固定消费群体也随之增加，其业绩也会倍增，您的业绩红利奖金则按如下方法计算：

A、B、C、D分别为你的业务小组

小组业绩： 您（1万） A（3万） B（20万） C（10万） D（15万） 第一步：分别根据小组业绩考核比率：

您（3.50%） A（1.5%） B（3.00%） C（2.25%） D（2.75%） 第二步：按劳分配奖金

小组业绩红利总和：49万*3.50%=17150

A应得业绩红利奖金：3万*1.5%=450

B应得业绩红利奖金：20万*3%=6000

C应得业绩红利奖金：10万*2.25%=2250

D应得业绩红利奖金：15万*2.75%=4125

您应得业绩红利奖金：17150-（450+6000+2250+4125）=4325

第五项：公司分红7.5%

参与公司分红分配的业务推广代表须同时具备以下两个条件：

（1） 组建一位以上合格10000小组

（2） 浮动业绩达到相应要求或当有一位以上新角

一、关于浮动业绩的计算

浮动业绩=个人小组业绩+压缩代数时不足10000的上浮业绩

个人业绩：指个人直接销售、消费、推荐的产品点数

个人小组业绩：个人业绩加上不合格10000小组业绩的总和

二、公司分红计算

凡当月具备下列条件之一者，可以获得公司分红。

（1） 浮动业绩达到10000点（含个人业绩300点）并拥有至少一个合格小组。

（2） 个人业绩300点，并培养出一位以上全新的（第一次达到）直属合格小组。

（3） 浮动业绩达到6000点（含个人300点）至少有3个合格小组。

（4） 浮动业绩达到4000点（含个人300点）至少有6个合格小组。

（5） 浮动业绩达到2000点（含个人300点）至少有9个合格小组。 第六项： 旅游培训1%

无限极第六项旅游培训专门为丰富卓有成就的业务推广代表的生活，加强相互之间的交流与合作而设计。

一、旅游积分计算公式

旅游积分=税前收入/10

二、出席资格

出席次数 所需旅游积分 地点

第一次 6000分 无限希望之旅--香港、曼谷、芭堤雅

第二次 9500分 无限激扬之旅--布吉岛

25000分 无限风光之旅--法国

备注：为了丰富业务员的生活，每年旅游所去国家和地区公司都会做出相应调整。

第七项： 继承制度

给别人鱼吃，不如教给别人钓鱼的方法。给子孙后代留下一份财富不如给子孙后代留下一份可以创造无限财富的事业。香港李锦记以百年老字号的良好信誉赢得了顾客的信赖，加盟无限极是一份永恒的事业，这是一份值得您一生付出的事业，您现在成为我们的业务员，有了自己的业务团队，团队有了一定的业绩（没有限制），只要您保留自己的业务员资格，即使您以后不再直接从事本公司的业务，您也同样会得到公司的奖金回报。这是李锦记对每一位业务员的郑重承诺！ 无限极相关名词解

一、普通消费者：以零售价任意选购公司产品之消费者。

二、优惠消费者：以零售价一次性购买498元产品，可申请优惠卡，凭卡消费打八折，且此卡在全国范围内无限极专卖店均有效。

三、业务员：符合业务资格申请条件，经本人申请，公司确认，从事产品推广、市场拓展及售前、售中、售后服务，且只允许获得一个业务人员资格。（与公司签定劳务协议合同，提供中国银行户头复印件及身份证复印件）。

四、产品销售点数：用以计算您的销售业绩，并据此发放奖金。

五、个人业绩：个人直接销售产品和拓展市场所拥有之销售点数的总和。

六、个人小组业绩：个人业绩及其所属不足10000点的销售小组业绩之总和。

七、个人组织业绩：个人业绩及其所属业务队伍业绩之总和。

八、合格业务小组（合格业务员）：当月个人组织业绩达到以10000点者销售小组业务员。

九、全新小组当月第一次达到10000点的销售小组。

十、代数：指与您所领导的业务队伍组织结构的层数。

十一、浮动业绩：计算公司分红时，观察业绩时，由下往上计算，有10000点者，为一代合格小组；不够10000点者，向上浮动，称之为浮动业绩。

十二、直属合格业务小组，您所领导的业务队伍组织结构之第一层的销售小组。 十三、独立业务员：当月或两个月累加个人小组业绩达到10000点的小组领导人。

十四、业务主任：当月拥有1-2个直属合格业务小组的团队领导人。 十五、高级主任；当月拥有3-5个直属合格业务小组的团队领导人。 十六、业务经理：当月拥有6-8个直属合格业务小组的团队领导人。

十七、高级经理：当月拥有9个以上直属合格业务小组的团队领导人。

无限极中国有限公司奖金分配制度

※优惠消费者权利※

第一,顾客以零售价一次性购买产品满230元,可成为我们的优惠消费者 第二,优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价

第二,优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报。作为优惠消费者,通过使用,体验产品,如果你想:更进一步认识公司及产品,学到更多的知识,又愿意将自己使用产品的切身体会传播给其他消费者,你可以成为我们的 业务员。

※业务员申请资格※

第一,年满18岁的中国公民(没有年龄上限)

第二,本公司的优惠消费者

第三,非国家规定禁止经商的人员

※业务员义务※

第一,严格遵守国家法律,法规及公司制定的有关规章制度,依法纳税 第二,不断学习产品知识,销售及服务技巧,提高自身的专业水平和沟通能力 第三,弘扬企业和精神,诚信务实,积极拓展业务,为客户提供良好的售前,售中,售后服务

※业务员权利※

无限极公司奖金制度篇九
《无限极奖金制度完整版》

无限极公司奖金制度篇十
《2015年无限极奖金制度》

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