降温费是哪几个月

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　　防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的降温费是哪几个月,希望能帮助到大家!

　　降温费是哪几个月

　　防暑降温费发放标准

　　防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。随着天气变得越来越热，大家开始很自觉的关注防暑降温费发放标准的具体情况来临。那么，防暑降温费发放是怎样的呢?有什么人是可以领取的?不清楚的朋友不要着急，下面，我们一起来了解下防暑降温费发放标准的情况。

　　广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从160元调至200元，全年按4个月计发;

　　日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。

　　应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。

　　用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。

　　用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

　　用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

　　在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。

　　防暑降温费≠高温津贴

　　每年高温来袭，高温津贴话题都备受关注。尽管再有高温津贴规定，但不少人仍然没有领到，有的甚至用绿豆冲抵，甚至于对高温津贴的定义很模糊，那么防暑降温费和高温津贴是一样的吗?

　　高温津贴和防暑降温费是不同概念，不能混为一谈。

　　高温津贴：

　　即用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温补助。可以说，高温津贴是给予劳动者的一项权益保障。高温津贴能否发放、能否足额发放，关系到一线劳动者的基本权利能否得到保障的问题。

　　防暑降温费：

　　针对暑假在岗的企事业所有劳动者，而高温津贴则是针对需要在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的人群，这类人群除了有领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。

　　高温津贴和防暑降温费有区别吗?

　　有。高温津贴和防暑降温费是两个不同的概念，不能混为一谈。它们的区别有三点：

　　一是适用对象不同。高温津贴适用的是在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的职工;而防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工。不能把防暑降温费直接等同于高温津贴，领取了防暑降温费的职工仍然有领取高温津贴的权利。

　　二是给予方式不同。高温津贴的给予方式不同于防暑降温费。防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。

　　三是发放标准不同。

　　高温津贴会否对企业带来负担呢?

　　专家指出，实际上对企业影响不大。首先，从市场情况来看，在这种高温环境下工作的多是比较辛苦的工种，本身这些工种的人员就比较缺乏，即使没有该高温津贴政策，市场规律就已在调节，很多企业已经开始用一些额外的补贴来留住员工。而且，有关部门在制定该政策时，已经考虑到这一点，所以确定了津贴标准有一个波动。并且，把开支列入企业成本，而且是在企业所得税税前扣除。

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