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深圳生二胎有陪产假吗

2018-08-13 10:52:56 编辑:小婷婷 来源:http://www.chinazhaokao.com 知识 浏览:

导读:   陪产假的问题一直是大家比较关心的问题,以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的深圳生二胎有陪产假吗,希望能帮助到大家!......

  陪产假的问题一直是大家比较关心的问题,以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的深圳生二胎有陪产假吗,希望能帮助到大家!

  深圳生二胎有陪产假吗

  深圳二胎陪产假多少天?

  【答】深圳男职工休产假将执行国家和广东省的有关规定:符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形),男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。若是用人单位不给我们陪产假及陪产假工资,我们可以用法律的武器保护自己。

  1、若是用人单位有为职工买生育保险,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

  2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

  二胎陪产假请假条怎么写?

  一般来说公司是有请假条的,职工只需要直接填写。若是公司没有,可以按以下格式编写:

  尊敬的领导:

  由于本人妻子分娩在即,需要看护,因此需请假回家陪产XX天(其中包含国家以及公司规定的XX天以及本人事假XX天),时间从XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日,特请批准。

  xx年xx月xx日

  梁XX

  深圳有关二胎陪产假的规定

  深圳市六届人大常委会第十五次会议表决通过废止《深圳经济特区人口与计划生育条例》(简称《条例》),该《条例》将自市人大常委会公告之日起废止。

  1、深圳妈妈产假将根据国家和广东省的政策执行,正常可休178天,难产和多胞胎等特殊情形则在此基础上增加,深圳独有的“15天晚育假”取消;

  2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

  深圳计生条例废止,产假和省里一样

  深圳市六届人大常委会第十五次会议表决通过废止《深圳经济特区人口与计划生育条例》(简称《条例》),该《条例》将自市人大常委会公告之日起废止。《条例》废止后,深圳市的人口与计划生育工作执行《中华人民共和国人口与计划生育法》和《广东省人口与计划生育条例》。为细化操作性规定,并做好新旧政策衔接,深圳市政府相关部门将加紧推进出台《深圳市计划生育服务管理办法》,届时,会细化规定计划生育服务管理、独生子女家庭优待奖励政策、计划生育特殊家庭扶助制度以及委托街道办实施行政处罚等内容。因《广东省人口与计划生育条例》已经增加80天奖励假,故《深圳市计划生育服务管理办法》将不再对产假作规定。

  鼓励生二胎!深圳妇联建议增加男性护理假

  全面二孩政策实施,但多地女性生育意愿偏弱。1月15日,深圳市妇联在2018年当地两会预提交提案中表示,深圳应该增加男性护理假,并建议引入育婴假,即在孩子3岁前,父母每年享有1个月的无薪休假。

  2016年1月1日起,全面二孩政策正式实施。该政策在我国人口老龄化加重和人口红利逐渐消失的背景下提出,对促进我国经济的长期稳定发展十分有利,但是很多女性有了新的困扰,那就是“你,还敢生吗?”

  深圳市妇联在上述预提交提案中表示,全面二孩政策不可避免地加剧了劳动力市场对女性的就业歧视,而这样的歧视会显著削弱女性的生育意愿,使全面二孩政策促进经济增长及延缓老龄化问题的作用大打折扣。

  全面二孩政策实施后,性别歧视主要表现在就业机会、职业待遇和发展机会三个方面,企业主拒用女性是为了规避女性的生育成本、职业培训成本和福利成本等自然附着成本,通过减少女性相对于男性的额外支出从而在市场中寻求更好的生存与发展。

  在深圳,生育二孩意愿普遍偏低。根据2017年深圳市妇联开展的一份调查,在参与调查的2370名职员中,只有23.59%的调查对象明确表示“打算生育二孩”;参与调查的600名全职妈妈中,只有22.17%的调查对象明确表示“打算生育二孩”。

  深圳市妇联建议人大立法,完善隐性性别歧视法律制度,增加男性护理假,强化男性的家庭责任。

  国外已有先例。欧盟委员会在1996年确认父亲享有育儿休假权;美国国会在1993年通过立法规定:一定规模以上的雇主(雇员50人以上),为雇佣期间1年以上员工提供12周的无薪休假。

  深圳市妇联表示,应该借鉴国外的规定,并建议深圳市人大考虑在《深圳市性别平等条例》和《深圳市和谐劳动关系条例》中增加具体规定,引入育婴假,即给予父母在孩子三岁前每年可以享受一个月的无薪休假,在此期间,劳动关系受法律保护。

  为鼓励用人单位乐意聘用“二孩女工”,深圳市妇联提议,除了传统的生育津贴和产假的保障之外,深圳市政府还应加大对女性用人单位的奖励和优惠政策,以减轻企业由于女性劳动者的生育行为所需要负担的成本,化解保障女性劳动者权益与企业利润之间的矛盾。

  具体来说,就是建议深圳市人力资源和社会保障局牵头开展专题调研,科学计算女性由于性别及孕期、产期、哺乳期等特殊生理期间的工作状态,给用人单位产生的不良效应会增加多少经济成本或降低多少经济收益,采取政府补贴的方式给用人单位予以补偿。


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1、根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定:“领取《独生子女证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天”。各地陪产假天数2015(2015-10-28)

2、产假 国家 男人陪产假的2015年国家规定是什么?陪产假是通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假,为女性分担生育责任提供机会保证。我国各地2015年男性 陪产假并不是各个地方都有规定的陪产假国家规定 陪产假国家规定2015(2015-11-28)

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7、《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。陪产假国家规定2016 2016年最新产假(2016-01-20)

8、陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对 2015年陪产假时间(2016-03-26)

9、陪产假国家规定2016  陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动 陪产假国家规定 2016(2016-05-11)

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