2018生育假期奖励假

导读：　　　我们都知道生育期间的孕妈都是有产假的，虽然各地规定天数不同，但在取消晚婚晚育假之后，各地的正常产假大体由产假+奖励假 生育假构成 ...

　　我们都知道生育期间的孕妈都是有产假的，虽然各地规定天数不同，但在取消晚婚晚育假之后，各地的正常产假大体由产假+奖励假/生育假构成。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的2018生育假期奖励假,希望能帮助到大家!

　　2018生育假期奖励假

　　2018年广东奖励假期间职工享受生育津贴吗?

　　根据新修订的《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。那么，生育津贴是不是也相应增加了?

　　解答

　　奖励假期间孩儿妈是没有生育津贴的。女性产假由基本产假和奖励假组成。《广东省职工生育保险条例》已有明确规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的。

　　这也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

　　可计算生育津贴的女职工产假天数为：一、顺产的，98天;二、难产的，98+30=128天;三、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天;四、怀孕未满4个月流产的，15天;五、怀孕满4个月流产的，42天。

　　计算公式为：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数

　　其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。(注：参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。)

　　生育津贴如何领取：

　　1、职工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。

　　2、用人单位确定产检及生育医院。

　　3、办理就医登记表。

　　4、社保局核对生育期间相关费用。

　　5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。

　　生育津贴领取方式：职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，由用人单位按照职工原工资标准垫付，再由社保机构按照规定拨付给用人单位。

　　2018计划生育假期规定是什么?

　　一、2018计划生育假期规定是什么?

　　1、取消晚婚晚育假期。凡符合婚姻法规定的休婚假3天。

　　2、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。

　　3、取节育环：休息1天

　　4、计划生育人流及引产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　5、产假：

　　2016年取消了晚育假期、独生子女假期，但是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。虽然各省份的标准都不同，但大多数省份除了国家规定的98天之外，延长产假60天，还明确规定配偶的陪产假。

　　江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。

　　宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。如果按照夫妻合计，可共休假183天。

　　北京等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。

　　广东省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。自2016年9月29日公布起开始施行。

　　在此之前，广东省女性职工的产假均为128天，其中包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天;也就是说如今奖励假已延长至80天之后，产假最少可享受178天，剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天，论基础产假，数广东的208天为最长。此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。

　　另外，根据新条例，广东目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假。即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。

　　2018计划生育假期规定其实就是2018年的计划生育假期安排，由于我国国家实力的壮大，国家致力于让改革成果由人民共享，所以计划生育假期方面，也充分考虑到了多数人的利益。让尽可能多的妇女能够有一个舒适安心的产期，国家每一年都会制定相应的计划生育放假安排。

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