工管理制度

导读：　工管理制度篇一《劳动用工规章制度》 ...

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工管理制度篇一
《劳动用工规章制度》

人事管理制度（讨论稿）

目 录

第一章 总则

第二章 员工招聘与教育培训

第三章 劳动合同管理

第四章 工作时间、考勤及加班制度

第五章 休息休假制度

第六章 工资福利

第七章 社会保险与工伤认定

第八章 工作及安全规则

第九章 考核制度

第十章 奖励与惩罚制度

第十一章 员工离职制度

第十二章 保密与竞业限制制度

第十三章 附则

第一章 总则

第一条 为规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本人事管理制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利以及在一定条件下获得培训等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条 公司负有支付职工劳动报酬、为员工提供符合国家规定的劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 员工招聘和教育培训

第五条 本公司各部门确因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理招聘事宜。

第六条 公司招录员工时，根据实际招录用工的情况发布招录信息，如实告知拟招录的员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息；招录用工简章中，应当明确录用条件。

第七条 员工应聘公司职位时，如系首次就业的，应当提供就业行政主管部门出具的首次就业证明；如系第二次就业，必须提供与原用人单位解除或终止劳动关系证明，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。

第八条 员工应聘公司职位时，一般应当年满十八周岁，并持有居民身份证、暂住证等合法有效证件。员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造。

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公司在招录用工时，有权了解员工与履行劳动合同相关的情况，员工也应如实告知；公司有权在必要时调查核实应聘者的相关情况。

第九条 新进员工于报到时，应向人事部门缴验下列表件：

（一）身份证、学历证原件及复印件；

（二）县级以上医院体格健康检查表；

（三）最后服务单位离职证明或初次就业证明；

（四）最近三个月内半身脱帽彩色照片两张；

(五) 试用期间录用条件签收单；

（六）其他必要文件。

第十条 新进人员经审查合格后，由人事部门办理劳动合同签订事宜，原则上新近员工应签订不低于三年的劳动合同，其中试用期可确定为三个月至六个月，但工作业绩优良者，可缩短其试用时间。

第十一条 公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第十二条 公司根据实际情况选送部分优秀员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第三章 劳动合同管理

第十三条 公司招录员工将实行劳动合同制度，自员工被录用之日起三十日内签订劳动合同。

第十四条 劳动合同必须经职工本人、公司代表签字，并加盖公司公章时方能生效。劳动合同签定后，公司应当对员工建立档案，并应当包括以下内容：

（一）招录用工记录，包括但不限于：个人简历及家庭、社会背景介绍、学历证明、身份证复印件、面试记录、劳动合同文本；

（二）职业培训记录，包括但不限于：培训考核记录、脱产培训服务协议；

（三）工作岗位调整及工资调整记录；

（四）奖惩记录，包括奖励或者惩处的事实调查记录、奖励或者惩处的决定、 3

员工不服处理的申诉及后续处理记录；

(五) 员工考核记录；

（六）解除或者终止劳动合同关系的书面结论；

（七）其他有关于员工工作经历的记录资料。

公司应当指定专门人员管理员工档案，员工档案保存时间应当在该员工与公司解除或终止劳动关系之日起不少于两年。

第十五条 公司对新录用的员工实行试用期制度，并根据劳动合同期限的长短相应设定试用期：合同期限不满三个月的，不设定试用期；合同期限满三个月不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限为一年以上不满三年，试用期不超过两个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作在公司的工作期限。试用期间，员工的劳动报酬由劳动合同约定。试用期满，如新进人员不符合录用条件，公司应及时解除劳动合同。

第十六条 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等，但劳动合同另有约定的除外。公司与职工协商一致可以解除劳动合同。

第十七条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反公司相关规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司指出仍不改正的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

第十八条 有下列情形之一，公司提前三十天书面通知员工或者向其多支付一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；

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（二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。

第十九条 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

（一）公司录用员工直接支付的费用；

（二）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

第二十条 员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，试用期间应当提前三天书面通知公司。但公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

员工未履行书面通知义务擅自离开公司的视为自动离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第十九条的规定赔偿公司的损失。

第二十一条 有下列情形之一，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满，双方不再续订的；

（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（四）公司依法解散、破产或者被撤销的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

第四章 工作时间、考勤及加班制度

第二十二条 公司依法实行国家规定的八小时工作制，对特殊岗位的员工实行不定时或综合计时工作制，具体以公司与不同岗位的员工所签订的《劳动合同》约定为准。

第二十三条 公司日常上班的具体时间安排按照公司的书面通知为准。 第二十四条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列， 5

工管理制度篇二
《劳动用工管理规章制度》

第一章 总 则

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。

本规章制度适用于本公司全体职工。

二、公司全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。

三、公司着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强公司凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升公司核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。

四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为公司管理人员和职工的共识和自觉行为规范。

第二章 考勤与休假制度

一、工作时间

公司实行每日工作8小时，每周工作6天共48小时的制度。

工作时间安排为：周一至周六上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。

二、考勤

（一）职工必须遵守公司工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（二）所有职工出入公司（包括上下班、加班、迟到、早退、旷工等）必须考勤。

（三）考勤采取人工记录方式

三、加班管理

（一）职工因工作需要加班的，应报公司批准；单位因生产经营需要安排加班的，应与职工协商。

（二）除《劳动法》第四十二条规定的情形外，职工加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下加班每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

四、休假

（一）周休息日

职工每周休息1天

（二） 国家规定全体公民放假的节日：

1．新年，放假1天（1月1日）；

2．春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

3．清明节，放假1天（农历清明当日）；

4．劳动节，放假1天（5月1日）；

5．端午节，放假1天（农历端午当日）；

6．中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定在工作日补假。

春节等重大节日，单位根据实际可将其他周休息日调休。

（三）国家规定部分公民放假的节日及纪念日：

1．妇女节（3月8日），妇女放假半天；

2．青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定不补假。

（四）带薪年休假：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假10天；满10年不满20年的，年休假20天；满20年的，年休假30天

一、基本原则

（一）公司按照国家相关规定依法足额提取职工教育培训经费，专款专用，切实保障职工培训权利，组织开展职工入职培训、在岗培训、转岗培训、专业技术技能、职业技能鉴定、思想道德等教育培训工作。

（二）公司建立健全职工培训制度，完善内部职工职业培训和技能实训平台建设。公司组织开展各类职工开展各类职业技能培训，帮助职工实现岗位成才。

二、岗前培训

新入职的职工，安排为期7天的岗前培训。培训内容包括公司基本情况、本用工管理规章制度、工作流程、岗位责任、工作技能、安全规程等，促使新职工在短时间内熟悉公司情况，提高工作技能，尽快适用新岗位，发挥个人所长。

三、在岗培训

（一）公司关心职工的成长和发展，每年根据职工的具体岗位安排为期7天的岗中培训，帮助职工提升技能水平。

（二）支持和鼓励职工参加学历教育、技能教育与培训，考取相关证书，提高文化知识水平和综合素质。

一、保密义务

全体职工均有保密的义务，违反保密义务给公司造成损失的，依法承担赔偿责任。

二、保密内容

在公司，需保密的内容包括：

经营信息：（如营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道等）；

三、保密措施

（一）职工不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件资料等。

（二）职工不得私自拷贝、复印、摘录公司秘密，更不得向外传播。职工确因工作需要复印时，应经总经理批准，并妥善做好保存和保管工作；对不再需要保存和保管的文件资料等，应按规定返回管理部门或根据要求进行销毁。

（五）职工发现其他职工有泄密行为或非本公司人员有窃取秘密的行为或动机，应及时阻止并向公司汇报。职工发现单位秘密已经泄露或有可能泄露时，应当立即采取补救措施并向公司汇报。

（六）职工调职或离职时，必须将本人保管的涉密文件资料或其他物品，按规定移交给所在部门或者公司，不得随意移交给其他人员。

工管理制度篇三
《工装管理制度》

员工工装管理制度

一、 目的

为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。

二、管理职责

1、 员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。

各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

2、 行政部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同

时负责抽查各部门员工制服着装情况。

3、 财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。

4、 行政部发放给各部门后，由各部门内勤负责保管，行政部、财务部负责抽查收发、

保管情况。

三、员工工服穿戴领用规定

1. 员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。 2. 员工在入职领取工服前需向财务部缴纳工服押金，押金缴纳金额为领取工服样式购

买价格的50%。

3. 员工离职时，工服需交回公司，凭借财务开具的“工服押金”票据进行退款。在退

款前需由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情

况者，应进行扣款，具体扣款标准如下：

1) 未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗）； 2) 损坏或破漏： 根据实际情况及工服价值进行扣款处理；

3) 丢失：按照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政部进行登记。

4. 工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定

期的熨烫，保持工服的平整；

5. 工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工

服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造型；

6. 着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清

洁。如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋； 7. 工服清洗标准：

1) 冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清

洗一次；

2) 清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐，穿着时

不得有明显褶皱痕迹；

8. 员工不得随意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持干净、整齐、无破损，不得

卷起裤脚。

9. 试用期员工若是自行添臵职业装的，在试用期内主动离职或被辞退者，均不报销服

装费用；

10. 在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装

的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分；

11. 换季时间：夏装，5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日，特

殊情况由行政部根据天气情况统一通知。

四、工服报损、折损管理规定

1、 员工工服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报告行政部，及时办理补领

手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。

2、 工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形

象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担； 3、 非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由行政

部统一补做制服或更换工服。

4、 对折旧、替换以及员工离职回收后的工服由部门汇总后上交行政部统一进行处理； 1) 对折旧年限已到以及破损严重的工服行政部将进行报废处理；

2) 对保存较为完好，成色较新的工服则由新入职员工接替使用，所交押金根据工服

折旧率重新核算；

五、工服折旧

1、 工服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿：工服在使

用年限不满3个月的，按原价的100%赔偿；

2、 工服在使用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿； 3、 工服在使用年限满6个月不满12个月的，按原价的50%赔偿；

4、 工服在使用年限12个月（含）以上的（包括使用年限延长期），按原价的30%赔

偿。

六、工服监督检查

1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、 工作时间不着工作服者，一次罚款30元。 3、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款10元。

4、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次的，该部门负责人罚款100元。 5、 罚款直接从当月工资中扣除。

七、本规定由各部门具体负责实施，由行政部负责监督、检查及执行； 附表

1、 《工服发放登记表》

2、 《工服破损/折旧更换登记表》

XXXX管理有限公司 2012-04-15

工服发放登记表

部门负责人签字：

工管理制度篇四
《工区管理制度》

黄陵线路工区管理制度

第一章 工区基本管理制度

第一节 工区会议制度

一:每月一次巡守工会议制度

1：会议时间:每月27-30日

2：参加人员：工班长、巡道工。

3：会议内容：

(1) 本月巡守工存在的问题，并针对问题治理整改措施。汇总日常巡查考核情况。

(2) 本月巡守工小补修完成情况。

(3) 工班长进行总结

二：每月三次安全分析会

1：会议时间：每旬最后两日内（有其他安全情况可临时召开） 2：参加人员：工长、班长、全体职工、劳务工及巡道工。

3：会议议程：

（1） 上旬安全生产总结，下旬安全生产安排。

（2） 工区上旬关键人、关键设备落实整改，安排下旬关键人及关键设备。

（3） 两个关键的整改措施及帮教人，有上旬整改帮教的落实情况，本旬整

改措施及帮教人。

三：每周一次学习会议制度

1：会议时间：每周五18-20点

2：参加人员：工长、班长、全体职工、劳务工及巡道工。

3：学习内容：学习车间布置的业务、政治及“十五三”对规学习计划。 四：每日班前会议制度

1：会议时间：夏季每日早上6点，春秋季节每日早上7点，冬季每日早上8点。 2：参加人员：工长、班长、全体职工、劳务工及巡道工。

3：会议内容：总结昨日安全生产情况，布置当日生产任务、技术交底及安全教育。

五：考核办法

1：当日因调休、学习、病假等未到的人员应在收假时补学。 2：会议具体时间由工长前一日通知，除特殊情况外不可缺席。 3：迟到5分钟内罚款20元， 5分钟以上视情况列“安质效”问题。 4：对无故不参加会议人员直接列“安质效”B类问题一件。

第二节 工区值班制度

为加强工区值班工作，使信息的上报遵循有情必报、逐级上报、规范运作、安全保密的原则，在规定时限内，将紧急和突发事件信息及其他信息及时、准确上报上级并及时按上级指示处理，特制定工区值班制度。具体要求如下： 一：工区值班人员：工长或者班长一名，路工5名

二：工区值班电话：路电64555，市电0911-2614555

三：具体要求：

1：值班人员值班期间不得离、串岗和饮酒。

2：值班人有有事外出必须经工长或者班长同意，并安排责任心强，有胜任的人员值班，并确保能随时联系。

3：值班人员必须熟知区间内设备状况，并掌握薄弱地段。

4:值班人员必须随时掌握本工区的安全生产情况，确保与上级联络畅通。节假日、防洪期间值班人员必须24小时在岗，确保信息畅通。

5: 防洪值班人员应清楚防洪重点地段，夜间必须要按规定留足够的人员随时准备出巡或防洪抢险。

6：进入汛期，值班人员必须随时注意接听电话，注意收听当地天气预报，随时掌握区间内天气变化情况。

7：发生各类危机行车安全、职工劳动安全、设备故障、火灾、爆炸、塌方、断道等严重隐患和问题，及时上报工班长及车间主任，由车间及时上报指挥中心。 8：发生各类问题和任务完成情况及时汇报工区负责人，严禁越级上报。 四：考核办法;

每发现一处列责任人“安质效”问题一件。

第三节 工区材料管理制度

为适应生产发展的需要，使我黄陵线路工区材料管理规范化、制度化，本着节约成本，服务生产的宗旨，特制定制度如下：

一、 材料申请计划的提报制度

1、工长或材料员将所有的工机具、材料、路料根据实际情况提前做好调查

工作，由工长制定合理的用料计划、材料名称、规格型号必须准确，材料用量尽可能合理，尽量避免工区库存超标或浪费。

2、材料计划按照上级单位要求每季度申报一次，下季度材料计划必须提前

40天填报，凡未按时上报者，影响工区正常生产的一切后果由材料申报人负责。

3、工长要对生产用料进行严格审核，发现工区任何人员故意浪费或丢失材

料者，照价赔偿并严格考核。

4、工区如急用料必须向上级单位申请并说明客观原因。

5、工区材料管理由材料员管理。

二、 材料申报由工区工长吴志雄负责

三、 材料的管理

1、 材料员对每天使用的工机具做好出入库记录，下班工机具入库要及时消

记，经发现库存与统计数量出入不相符，将对材料员进行经济处罚。

2、 当日作业完毕工机具必须入库，任何人不得在工地私藏或寄存，造成的

一切后果由带班人员全部负责。

3： 领用材料必须当天及时填记到材料实物卡片，材料消耗必须有出入帐记

录，实物卡要做到账物相符。

4：库房管理要合理，物品要堆码，摆放整齐，库房卫生必须保持良好。 5: 油料必须专门保管，和其他材料不得混存。

6、压机和发电机将有专人定期进行保养，如保养不妥，造成压机或发电不

能正常使用，影响工作进度，工区将对保养人严格考核，其他工机具工区人员故意毁坏者将进行考核，并进行赔偿。二:考核办法

四：考核办法

每发现一处列责任人“安质效”问题一件。

第四节 请销假及考勤津贴制度

为了进一步加强工区职工和劳务工劳动纪律，规范工区管理，积极开展自控型班组建设，现对我黄陵工区请销假制度规定如下：

一、 严格执行段、车间有关职工休假的规定。

二、 凡段、车间取消周六、周日休息，要求全员加班的，全体人员一律不得

调休，当月有调休的必须当月休完，不得转入下月。

三、 除正常休假外，职工请假必须有请假条，请假条附在当月班组考勤表右

上角上报车间。工长批休假权限3天，超过3天的必须经主任批准，超过5天的须报段人力资源部审批，未经工长、主任批准擅自休假的或休假后未按时返回销假的按旷工对待。

四、 工区劳务工休假制度按工区实际情况制定，凡无故旷工者纳入安质效考

核。

五、 考核办法：

1：参加各种会议、学习及早点名等活动时迟到5分钟内罚款20元，5分钟以上视情况列“安质效”问题一件。

2：对无故不参加会议人员直接列“安质效”B类问题一件。

3：当日因调休、学习、病假等未到的人员应在收假时补学。

第五节：工区节能工作制度

为进一步做好创建节约型单位的工作，切实抓好成本费用的控制，工区特要求如下：

一：节能工作管理制度

1:办公室的空调，要本着厉行节约的原则，严禁24小时使用逢降雨或者常温天气应关闭空调，空调度数不应低于26摄氏度。

2：特殊情况外严禁上班期间洗澡，电热水器严禁24小时用天。

3：职工严禁上班期间洗衣服，严禁外单位和家属人员利用单位水洗衣。 4：办公室各种电器下班后必须关闭，拔掉插头。

5：职工宿舍在白天室内光源充足时禁止使用灯具，严禁使用大功率电器。 6：水龙头严禁连续开放，水龙头损害应及时联系管道班更换。

7：发电机、内燃镐等燃油设备必须厉行节约，不用时应关闭熄火。

二:考核措施

每发现一处列责任人“安质效”问题一件。

第二章 工区岗位（安全生产）职责

第一节 工区安全生产责任制

一：线路工长安全生产责任制

1:全面负责本班组的安全生产，是安全生产法律法规和规章制度的直接执行者，对本班组安全生产工作直接领导责任。

2：认真落实安全生产责任制，贯彻执行本单位对安全生产的规定和要求，督促本班组成员遵守安全生产规章制度和安全操作规程，切实做到不违章指挥，不违章作业，遵守劳动纪律。

3:加强对本班组成员的安全生产教育，组织班组成员学习安全技术和安全规章，提高职工安全生产素质。

4：抓好标准化作业，纠正违章作业，盲目乱干现象，避免简化作业。严格考核，落实整改班组存在的问题。

5督促班组成员按规定穿戴及使用劳动保护用品，严禁不按规定穿戴使用防护用品上岗作业。

6认真检查班组设备质量，做到及时发现病害，消灭病害，确保班组安全生产。 7：组织班前安全讲话进行安全教育，对新职，新岗人员重点进行安全教育和指导。

8：发挥班组安全有作用，组织班组召开安全分析会，开张预想活动。

9：本班组发生事故，要负责保护好现场并及时向上汇报，积极参加事故的调查分析，参加制定防范整改措施。

二：岗位人员安全生产责任制

1：对本岗的安全生产负直接责任。

2：认真学习安全技术规则和规章制度，严格遵守作业纪律和劳动纪律。

3：自觉接受安全生产教育和培训，努力学习技术业务知识，提高自身素质，掌握安全操作技能。

4：积极参加各种安全活动，爱护和正确使用机械设备、工具和防护用品。 5：新职，转岗人员及实习生和临时工，必须经过安全教育和考试，合格后方可上岗，学习及实习期间严禁单独作业。

第二节 工区岗位责任制

一：线路工长岗位责任制

1：执行工人通用岗位责任制，负责班组的安全、生产和各项管理。

2：每日对参加施工的人员按安全检查表的内容进行有针对性的安全教育，并有安全员签名。对当日的作业人员负直接责任或直接管理责任。及时传达安全生产的文件，电报及重要文件。

3：每月抽查巡道工不少于2次，带班施工不少于工作日的二分之一，参加和安排本工区夜间和汛期值班。

4：按设备维修管理防护相关的规定对管辖设备进行检查，对查出的超限处所和设备病害及时安排劳力整改。病害消灭要在日月计划和检查记录本上显示。 5：认真落实段和上级的防洪，放胀，防三折措施，加强汛期值班，安排雨中，

雨后巡查，对三防工具，材料，信号备品进行检查，妥善保管，保证使用。 6检查指导本工区职工作业标准，作业程序，规章制度的执行情况及时发现和制止违章违纪。

7:主持召开本班组的安全分析会，结合班组工作情况进行有针对性的分析，制定措施，落实到人，指导安全员的工作，充分发挥安全员的作用。

8：每月按时召开巡守工工作会议，对巡守工进行有针对性的教育，编制巡守工小补修计划，指导巡守工按计划实施。

9：主持制定版主记件工资考核办法。

10：组织职工学习业务技术，规章制度，不断提高职工的安全生产意识和业务能力。

11：及时准确填记各类安全管理台帐，揭挂，保持正确清晰。

12：担任《工安规》规定和段控施工的施工负责人。

13：在事故抢险中，接受上级分配的抢险任务。

14：对安全生产中的突发问题，在确保安全的前前提下有临时处置权。 15：组织制定本班组年度安全生产措施，并负责实施。

16：对本班组管辖内设备重点病害进行检查，安排临护，接受上级的检查指导。

二、线路工班长岗位责任制

1、认真执行各项规章制度，作业标准，履行岗位职责，服从安全、生产指挥和分配的工作、对从事作业项目的安全负直接责任。按照技术操作规程，保资、保量、保安全地完成当日、当月的任务。担任施工负责人，负责作业班的安全、生产，向工长负责，对施工负有直接或间接管理责任。

2、认真学习本职业务技术、规章制度，提高业务安全素质和应变能力，遇有危及行车人身安全的问题，须做出正确及时饿处理。工作中按照规定、正确佩戴使用；劳动保护用品的责任，对自身的安全负责。

3、坚持安全第一，自觉遵章守纪、有协助班组长搞好安全、生产管理的责任。

4、担任施工领导，带领职工按规章制度、作业标准，按定额要求、保质量、保安全完成生产任务。

5、指挥使用工具，指派施工防护人员，果断处理工地发生耳朵安全、质量问题。

6、对规章制度的落实情况进行检查，及时发现和纠正违章违纪、并向工区工长汇报。

7、工地发生危及安全的紧急情况时，有做出临时处理的责任、事后应向工长汇报。

8、在工长外出时，代替工长职责，对本班组的安全生产负责，执行工长岗位安全责任制。

9、接受上级的安全检查、指导、验收、考核。

三、线路工岗位责任制

1、认真执行各项规章制度、作业标准，履行岗位职责，服从安全、生产指挥和分配的工作，对从事作业项目的安全负直接责任。按照技术操作规程，保质、保量、保安全地完成当日、当月的任务。服从工班长的指挥，向本工区工长负责。

2、认真学习本职业务技术、规章制度，提高业务安全素质和应变能力，遇有危及行车，人身安全的问题，须做出正确及时饿处理。

3、工作中有按照规定穿戴，正确使用劳动保护用品的责任，对自身的安全

工管理制度篇五
《热工管理制度》

热工检修班长岗位责任制

1、在车间主任领导下，负责本班的检修任务及行政管理工作，在业务上受车间技术员指导。

2、带领全班人员学习并严格执行《电业安全工作规程》，严禁违章指挥，对本班成员的人身安全及管辖范围内的设备安全负责。

3、组织全班热工人员每日定期对热工设备进行巡回检查，发现问题及时汇报及时处理，确保机组运行安全，并做好记录。

4、贯彻执行有关热工工艺标准和规范，建立正常的检修试验秩序，组织编制本班管理范围内设备检修试验计划，汇总并申报备品配件清单及委托加工项目。

5、组织全班人员进行政治、业务学习，不断提高政治觉悟和业务技术水平，认真实施技术改进措施和技术组织措施计划，组织全班人员完成设备的大、小修和消除设备缺陷。

6、有权对不符合工艺要求和安全规定的设备系统提出意见，并反映提请车间领导解决。

7、有权安排全班人员的工作，并对全班人员的奖励及批评处理有权提出意见。

8、加强班组管理，推行经济核算，降低原材料的消耗，加强工具保管和使用。

9、完成车间交给的其他任务。

热工检修工岗位责任制

1、严格执行“安全第一”，“质量第一”的方针，在班长带领下，做好热工设备的检修和维护工作。

2、检修前充分做好准备工作，全面落实安全技术措施，保质保量的完成检修试验任务。

3、对所管辖的热工设备进行定期全面巡回检查，做到“三好”（管好、用好、修好）、“四会”（会操作、会检查、会维护、会排查故障），对设备事故和异常情况认真分析原因及时处理。

4、按照热工设备检修试验标准和规范，对各种仪器仪表定期校验，确保精度，满足现场使用要求，并建立台帐。

5、对试验仪器建立完整台帐，爱护并妥善保管试验仪器。

6、对各种热工设备做好检修试验记录，建立档案。

7、在保证质量的前提下，对工具、备品及材料使用本着节约的原则，反对积压浪费。

8、每次检修后与运行人员办理交接手续并进行试运。

热工仪表及控制装置定期维护、校验制度

1范围本制度规定了热工专业定期工作及设备日常维护管理的职能、管理内容与要求、检查与考核。

2 管理职能

热工专业的定期工作和日常设备维护工作,日常设备维护工作是指在机组正常运行时，为保障机组安全、经济、稳定运行对热工设备进行的一系列维护、消缺、定期试验及表计检定等工作。

3 管理内容与要求

3.1定期工作

3.1.1主任、专工、班长每日必须巡视现场检查指导工作。

3.1.2每周五召开车间办公会，参加人员：主任（专工）、班长、技术员；总结上一周的工作及下周工作计划,对本周的工作提出要求和建议；车间汇总后上报厂部。

3.1.3车间应不定期抽查班组工作。

3.1.4车间及班组每周五下午组织好班组安全活动，并进行检查、总结。

3.1.5每月3日上报上月缺陷分析，班长汇总后报给主任。

3.1.7每月20日上报本月工作总结及下月度工作计划，车间汇总后上报厂部。

3.1.8每月25日前上报月度备品、材料计划。

3.1.9每月1日上报上月考勤，车间汇总后上报厂部。

3.1.10 每月末开一次月度办公会。总结本月车间生产和安全工作，找出成绩和不足。

3.2 班组每日定期工作

3.2.1每天召开班前会和收工会

3.2.2每日上午和下午分别对现场运行设备巡检，及时消缺。

3.2.3伴热系统投运期间，每天检查伴热系统及电源（汽源）两次（白天一次，夜间一次）。

3.2.4每天汇报工作情况和明天需协调的工作。

3.2.5 每日主要问题，组织班组人员及时分析，做好预防措施。

3.3 班组周定期工作

3.3.1 每周五按时进行安全活动学习。

3.3.2 每周五上午上报班组本周工作总结及下周工作计划。

3.3.3 每周五上午对管辖的设备进行一次全面的检查（就地设备包括在内）。

3.3.4执行机构、电动阀门每周进行一次详细巡视。

3.3.5所有就地控制箱、柜、屏、接线端子盒，每周进行一次全面检查，并进行卫生清扫。

3.3.6 DCS、DEH、TSI、点火装置柜、屏每周进行一次全面检查，并进行卫生清扫。

3.3.7 UPS、电动阀门控制屏、就地操作箱、保护箱、热工配电屏，每周进行一次全面检查，并进行卫生清扫。

3.4 每月定期工作

3.4.1 每月24日上报班组月度总结及下月工作计划（包括培训总结及计划等）。

3.4.2 每月组织好技术培训工作（讲课一次，每次时间不少于2小时；其它

时间自学、讨论），并将学习情况上报车间。

3.4.3 每月中旬报月度维修材料计划（备品、备件等）。

3.4.4 所有热控就地测量仪表设备每月进行一次全面检查，并进行卫生清扫。主重要仪表、保护的系统校验按周检计划及时进行。

3.4.5电子设备间及各控制装置的电源每月巡视检查一次,超出规定值要迅速查找原因。

3.5 小修的定期工作

3.5.1监控系统检查、后备软件盘片。

3.5.2 检查所有测点指示值的准确性。

3.5.3自动调节系统就地设备全面检查、消缺。

3.5.4 DEH模拟试验。

3.5.5 TSI监控仪表静态试验、全面系统检查。

3.5.6程控就地设备全面检查。

3.5.7电动阀门控制系统全面检查校验。

3.5.8按时进行仪表周检、强检。

3.5.9 汽机跳闸保护、锅炉停炉保护静态试验工作。

3.6 工作制度

3.6.1 热控仪表装置应保持整洁、完好、标志应正确、清晰、齐全，设备完好率达95%（其中主保护完好率100%）。

3.6.2 热控仪表指示误差应符合精度等级要求，主（重）要仪表抽检合格率100%，主要仪表综合误差不得大于该系统误差的二分之一。

3.6.3 机组运行中发现的缺陷应按时消缺，消缺率及消缺时间要求执行厂缺

工管理制度篇六
《临时工管理制度》

甘肃广银铝业有限公司

临时工管理制度

1. 目的

1.1为了规范临时工（包括外协工与劳务派遣工）管理，根据国家和地方相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

2. 范围

2.1本制度适用于甘肃广银铝业有限公司。

3. 依据

3.1《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》

4． 职责划分

4.1人力资源部是临时工的归口管理部门。

4.1.1负责用工部门临时工申请的审查和建议；

4.1.2负责对外联系劳务公司，并协助其管理临时工；

4.1.3负责监督、指导各用工部门使用、管理临时工；

4.1.4负责外部劳务费的总体控制和监控；

4.1.5负责临时工工资和劳动保护用品发放管理工作；

4.1.6负责对违反临时工管理规定的用工部门进行考核等工作。

4.2用工部门（班组）是临时工的直接管理者。

4.1.1负责会同相关部门对临时工的招聘、聘用、续聘；

4.1.2负责临时工考勤上报、劳保领用等日常管理工作；

4.1.3负责临时工安全教育和技能培训，使临时工具备上岗要求；

4.1.4对临时工安全负责；

4.1.5负责临时工日常考核及辞退、退回等工作。

5． 管理内容与方法

5.1临时工的范围和要求

5.1.1临时工使用范围为从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，使用期限为短期、

临时和季节性；

5.1.2临时工必须符合国家规定的劳动年龄，且身体健康，能胜任所从事的工作。

5.2临时工的使用程序

5.2.1用工部门根据需要，应首先填写《临时工申请表》；

5.2.2由人力资源部进行审查，并提出解决方案；

5.2.3公司领导审批；

5.2.4公司领导审批同意后，人力资源部负责联系临时工招聘事宜；

5.2.5招聘到的临时工，须经用工部门确认符合其用工要求，并有信用担保人，且具有承担相关责任的能力；

5.2.6用工部门对经确认符合要求的临时工，组织安全和技能培训，经考试、考核合格后方可聘用上岗，不能胜任者予以辞退或退回；

5.3临时工安全管理

5.3.1临时工管理必须严格按照《劳动合同法》的对用工单位义务的规定，并严格按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，建立安全管理制度。首先由用工部门安排对其进行安全、技能培训，经考核合格者方可上岗。上岗后，用工部门应根据实际工作环境等特点，严格执行公司各项安全制度，加强安全管理，确保外协工人员和设备的安全；

5.3.2 凡从事特种作业的临时工，必须持有相关部门考核签发的特种作业上岗证等，方可上岗工作。

5.4临时工的待遇

5.4.1临时工的工资发放，由用工部门将考勤及考核结果报至人力资源部，由人力资源部统一造表，统一发放；

5.4.2临时工工资标准(含社会保险金)，由人力资源部依照国家、省、及地方的有关法律法规，根据公司相关规定以及所从事岗位的性质等进行核定；

5.4.3 临时工劳动保护用品发放标准依据国家有关标准规定和公司的实际情况进行核定与发放。当聘用的临时工离开公司时劳动保护用品未满使用期限的，应当归还用工部门或者由用工部门核价卖给其使用人。

5.5临时工的考核

5.5.1临时工月度考核由用工部门（班组）直接进行考核；

5.5.2临时工如因病、事、伤等缺勤的，按日相应扣发其工资；

5.5.3临时工违反公司其他制度的视情况一次扣减当月工资20～80%，严重的应予以辞退或退回。

5.6临时工人员在工作期间发生工伤等事件后，参照《工伤保险条例》和相关制度执行。

5.7临时工的辞退、退回

5.7.1用工部门应根据本部门的生产、经营、后勤服务的实际情况合理安排临时工岗位，因机构变动、生产经营任务调整等原因可以辞退或退回临时工；

5.7.2临时工人员不能胜任本岗位要求，不服从工作安排，严重违反公司有关制度，如有盗窃、违法等现象的，应予以辞退或退回；

5.7.3临时工人员辞退或退回时，用工部门以书面形式上报人力资源部备案。

6． 附则

6.1本制度颁布之日起开始执行。

6.2本制度由公司人力资源部负责解释。

7．附临时工用工申请表

临时工用工申请表

工管理制度篇七
《工牌管理制度》

工牌管理制度

工牌是公司对员工确认的标志，也是方便工作、便于监督的需要。为实现规范管理，树立公司窗口形象，展示员工的精神面貌，要求公司员工佩戴工牌上班。现就有关工牌管理作出如下规定，希望全体员工共同遵守。

一、工牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的整洁。

二、员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其它场合必须佩戴工牌。

三、工牌一律配戴在左胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理。

四、工牌由公司行政部负责制作和发放，由各部门专人负责领取，领取时进行登记。

五、员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时通过部门专管负责人到公司行政部补办新工牌。补办的新工牌费用由员工自理，每个收取工本费20元。

六、员工离职（岗）时须将工牌交回部门专管负责人，由部门专管负责人及时交回公司行政部。如未交回者，处以罚款50元。原工牌号可由新员工延用。

七、凡有以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育或经济处罚，直至解除劳动关系：

1、无正当理由未佩戴工牌的；

2、故意损坏或恣意涂改工牌的；

3、将工牌转借他人使用的；

4、利用工牌在外从事与工作无关的事情或非法事情的。

八、各部门设专人负责本部门工牌管理，并及时将工牌变动情况上报公司行政部。

九、本规定自2012年2月16日起执行，其修改和解释权归公司行政部所有。

xxxxxxxxxx

2012年2月

请各部门员工仔细阅读本制度。按工号领取工牌，并确认工牌完好，不得随意互换工牌。请于领取后在备注栏签字。谢谢合作！

工管理制度篇八
《临时工用工管理制度》

临时工用工管理制度

为加强公司临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时员工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》及同煤集团有关文件精神，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。

第一条 公司临时用工实行“公司宏观管理、用工单位具体负责”的原则，严格控制临时用工。公司各用工单位因工作需要必须使用临时员工的，网点负责人提出申请，分管经理审核，经理批准后工资科备案。

第二条 公司各网点招聘临时员工应根据生产需要和岗位需求，按照“合法、公正、公平”的原则进行，招聘工作由公司工资科负责。

第三条 临时员工的招聘应符合以下基本条件：

1、思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意为实业公司服务。

2、年龄一般在18周岁及以上、60周岁以下（从事重体力劳动的年龄控制在55周岁以下）。

3、特殊工种，必须持有相应操作证书。

4、具有初中以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作。

5、具有身份证。

第四条 公司各网点对连续使用超过三个月的临时员

工，必须与其本人签订劳动用工协议一式两份（公司工资科及临时工本人各一份）。一般技术岗位的临时用工可按年签订劳动用工协议。

第五条 临时员工的管理

临时用工计划管理由公司和各网点共同负责，日常教育管理工作由各网点负责。

1、加强临时员工的教育、管理和培训，各公司和各网应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及公司有关规章制度，学习生产技能，经常进行遵纪守法、安全生产、职业道德和形势教育，加强技能方面的培训，不断提高临时员工的综合素质。未进行岗前培训的临时员工不能上岗。

2、临时员工应严格遵守公司的各项规章制度。凡违反国家法律法规和公司的规章制度、劳动纪律者，用工单位有权与其解除劳动合同。造成经济损失的，要追究当事人或担保人的经济责任和法律责任。

3、公司聘用的临时员工应履行担保手续。被聘用的员工原则上应由公司在编正式职工为其担保。

4、临时工每月出勤不低于19天，工资的发放不低于所在地最低工资标准，任何个人不能挪用扣发工资，工资应如实发放到临时手中，如发现有挪用扣发临时工工资现象，经查证属实，给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。

5、各用工单位应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护

条件，劳动保护用品发放标准由公司规定，同公司正式员工一样，报公司领导审批后送工资科备案。

6、严禁招用童工和有违法犯罪前科的人员，杜绝有劣迹的社会人员进入我公司各网点。

7、坚持“谁用工、谁负责”的原则，切实加强临时员工的教育和管理，严格考核、严格奖惩。临时员工的考核标准，可参照公司员工的要求进行，连续三年考核优秀的临时员工，在符合管理岗位的条件下鼓励其参加本单位管理岗位的竞争。应坚决实行末位淘汰制，每年保持一定比例的人员流动，保持工作队伍的生机和活力。当年考核不合格的，应不与其续签劳动合同，被公司辞退的临时员工，不得重新聘用。

第六条 公司招聘使用的临时员工，原则上不提供住宿。

第七条 各网点负责人严禁擅自招聘临时工，如发现经查属实，该网点负责人就地免职。

第八条 本暂行办法如与上级规定相抵触，以上级规定为准。

第九条 本办法自2011年10月1日起试行，由工资科负责解释。

中央机厂实业公司

2011年8月10日

临时用工合同管理制度

一、 总则

1、为规范临时用工，明确双方责、权、利，根据《*师范大学后勤发展总公司聘任(用)管理办法》(试行)的有关精神，结合实际，特制订本办法。

2、公司和与之建立劳务关系的临时工，适用本办法。

3、各使用部门具体负责本部门临时用工合同的签订和管理;人力资源部指导、监督合同的签订、变更、终止、续订和解除。

二、合同内容

1、合同期限：订立有固定期限的合同，一般为一年。试用期为一个月。

2、工作内容：合同必须明确临时工所从事的工作岗位及岗位职责。

3、劳动保护和劳动条件：

①公司根据国家有关规定，结合实际情况，建立劳动卫生制度和劳动安全制度，为临时工提供必须的劳保用品和防护用品。

②从事特种工作的职工必须经过专门培训并取得上岗资格。

③临时工每月工作一般为22天，超出的，按有关规定处理。

④临时工依法享受国家规定的法定节假日，在法定节假日工作的，按有关规定处理。

4、劳务报酬：

①临时工工资不低于*市确定的最低工资标准，逐月发放。

②行业公司实行岗位工资制，由基本工资、岗位工资、效益工资三部分组成，效益工资经考核后酬情发放。

5、双方责任：

①临时工根据合同规定，认真履行岗位职责，不得从事与合同无关的工作，若有违犯，所在部门有权作出处罚。

②临时工必须遵守总公司和所在部门的各项纪律，否则，根据规定作出处罚。

③公司向临时工提供必要的劳动工具和劳保用品。

三、 合同解除及善后处理

1、在试用期内，双方皆可解除合同，而无须支付违约金。酬金按实际工作日计算。

2、临时工出现下列情况，公司可解除合同，但需征求临时工本人同意并支付一个月的酬金作为违约金： ① 经考核，证明无法适应工作岗位的;

② 经医生诊断无法继续工作的。

3、临时工出现下列情况，公司可随时解除合同，而无须支付违约金：

①因严重失职给公司造成重大经济损失的，必要时追究法律责任;

②因违法、犯罪受到制裁的。

4、临时工因公负伤，经鉴定无法在原岗位正常工作或致残、死亡，合同自行终止，公司承担临时工的医疗费用，并一次性发给残疾金或死亡家属抚恤金。

5、临时工在被非法限制人身自由被强迫劳动或遇公司未按合同规定支付酬金时，可随时解除合同。

四、其它

1、合同有效期满后，如一方要求，征得对方同意后可续签，但一方须于合同期满前一个月提出。

2、双方应严格遵守合同，因执行合同发生的或与合同有关的一切争议，应由双方通过友好协商予以解决;如协商不成，可通过法律途径解决。

3、合同一式两份，一份由临时工本人保管，一份由所在部门保存。

本办法解释权属杭师大后勤发展总公司。

临时用工合同范本

工管理制度篇九
《最新工装管理制度》

工装管理制度

一、制定目的

随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司全体员工

三、职责

1.行政部有负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧手续办理等职责。

2.人力资源部有负责对入职满一个月的员工及时提供名单报行政部制作的职责。

3.各部门负责人有负责监督检查纠正本部门员工着装是否符合公司规范的职责，并有配合行政部检查的义务。

4.行政部有义务和责任对当月的工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，每年年底对当年工装情况进行汇总分析。

5.行政部负责本规定的修改及完善。

四、相关说明

1.行政部应指派专人负责工装管理工作。

2.工作服的面料、颜色、样式为公司统一制定，各部门和个人无权随意更改。

3.批量制作时行政部需与承制商签订相关协议，呈报领导批准。

五、内容

1.种类

（1）领导级工装（副总及总经理）

（2）员工工装（部门负责人及员工）

（3）生产工装（生产车间员工、保洁、门卫等）

2.配发数量

工装分为：夏装和秋冬装两种，每种工装配发数量如下：

（1）领导级工装:

夏装：男员工短袖衬衣2件，长裤2条；女员工短袖衬衣2件，长裤1条，一步裙2条。

秋冬装：长袖衬衣2件，西服上衣1件，长裤2条，领带1条（女性为丝巾1条）

（2）员工工装

夏装：男员工短袖衬衣2件，长裤2条；女员工短袖衬衣2件，长裤1条，一步裙2条。

秋冬装：长袖衬衣2件，西服上衣1件，长裤2条，领带一条（女性为丝巾1条）

（3）生产工装

夏装：短袖衣服2件，长裤2条

秋冬装:长袖衣服1件，长裤1条

六、工装制作

1.工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司最高领导批准（原则上不能随意更改）。

2.规格：工装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定，也可根据市场情况购买。行政部协助承制商填写《工装制作尺寸统计表》。

3.更换工装款式及新进人员入职时由人力资源部提供人员名单以协作单形式报行政部制作，行政部接单后十五个工作日内完成制作。

4.换季时，夏装在5月份、秋冬装在10月份，行政部应提前1个月出具已配发有

换季工装的人员名单，填写《换季工装统计名单》呈领导批准后制作。

5.工装每两年更新一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。

6.新入职员工服装制作应以四套以上起制作，以减少制作成本。

7.员工配发的工装丢失损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。

七、工装领用

1.工装制作完毕后，工装管理人员负责办理手续后通知各部门相关人员领用。

2.领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别（秋冬装、夏装）、款式、各项数量等。

3.员工领用工装后，行政部应及时让领用人试穿工装，对不合体的应及时让厂家登记整改，行政部应做好记录，整改周期为接整改员工通知后四个工作日完成。

4.领用工装完毕后，将《工装领用登记表》复印件同报销单一起按财务部手续办理剩余款项核销，原始领用单存档。

5.新入职员工领用工装

（1）新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。

（2）人力资源部对入职满一个月的员工提供名单交由行政部统一安排制作需配发的工装。

（3）行政部按程序办理领用工装手续。

八、备用工装管理

1.行政部做好备用工装的管理工作，每套每季男女工装各备6套（大中小各两套）。

2.行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于4套时应及时制作，以备使

用。

3.备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。

九、着工装要求

1.所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2.现行着装要求：

（1）秋冬季工装：男员工秋冬春季服装为套装西服，颜色按行政部批准颜色，内置白衬衣，着配发制式领带，着黑色或深色皮鞋；女员工秋冬春季服装为套装西服，颜色按行政部批准颜色，内置白色衬衣，扎制式的丝巾。

（2）夏季工装：男员工着配发的短袖衬衣和长裤，系配发的制式领带，着黑色皮鞋；女员工夏装着配发的短袖衬衣和裙子（或长裤），着黑色或深色皮鞋。

（3）生产工装：男员工着配发的套装；女员工着配发的套装。

（4）特殊岗位（如物流部）可申请生产工装以便搬运货物。

3.着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。

4.着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前左上。

5.工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

6.着工装严禁挽袖及卷裤腿，着西装时应系上两个扣，严禁上衣敞开，夏季工装着上衣时，男员工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，裙装最好配过膝长袜，男员工应勤理发、勤剃胡须。

7.着工装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放物品，以保持良好着装形象。

8.除休息员工上班期间必须统一着工装，在下班期间或娱乐场所员工不得着公司工

装。

9.员工在参加体力劳动时，可视情况不穿工装或穿生产工装。

十、员工着装检查

1.检查分为平时检查和定期检查，平时检查由行政部随时检查，定期检查为绩效考核小组隔周检查一次。

2.检查时，检查人当时记录检查出现的问题，并由当事人在《员工着装规范检查登记表》上签字确认。

3.检查完毕后，检查人对检查记录做出汇总（定期和平时检查的综合），于周一公布检查结果。

4.检查标准如下（检查以扣分的方式进行，按人每次计算，每分5元）：

（1）未按规定未穿工装者扣4分。

（2）没系领带或丝巾者扣2分。

（3）衣服不系扣子敞怀者扣1分。

（4）衣服破损、有污渍、掉扣者扣2分。

（5）卷袖、挽裤腿者扣1分。

（6）衬衣未扎进裤腰者扣1分。

（7）公司正式场合（会议、发布会等）未穿工装者扣20分。

（8）未佩戴工作牌者扣2分。

（9）扣款由行政部每月汇总于每月10前报人力资源部，由人力资源部在当月工资中扣除。

十一、工装折旧

工管理制度篇十
《搬运工管理规章制度》

搬运工管理规章制度

搬运工作是劳动力比较强,.责任心比较强的工作,在搬运工作中不小心就会造成货物损坏.人员损伤等事故，.为了确保搬运工的人身安全,加强搬运工作的管理,为了使搬运工作正常有序的进行,特制定以下管理制度,请各搬运人员遵照执行.

一、 作习时间原则上是：上午7：30——晚上：8：30

若需加班根据业务需要而定

二、纪律要求：

1、凡搬运工必须听从库管人员的调度和安排，不听者可以不予以安排工作，如强行工作的不记劳动报酬，并劝其自动离开。

2、 上班时间不得随意离岗，如有发生，则不记当日任何费用，并

在当月工资中扣除200元。

3、 在工作中不能饮酒过量，如发现有此情况的班长应劝其停业，

而因此在工作中发生的一切问题由本人与班长共同承担。

4、 不得以任何借口拒绝给客户装货，如有发生将给予一定的经济

处罚。

5、 在工作中不得随意停工，如有在工作中无意停工的，就作自动

下岗处理，以后也不再安排工作。

6、 对一些经常偷奸耍滑的，见到时1——2次给予说服教育，如多

次不改的则交公司作辞退处理。

三、 操作及安全要求：

（一） 安全要求

1、凡搬运工在搬运上下货物的过程中要搞好自身的安全。货物安全。若出事故一切责任事故自行负责。

2、凡工作人员在库内严禁吸烟。违者处以10—50元罚款。

（二）、操作要求：

1、搬运工在搬运货物上下车时要轻起轻放，严防损伤货物。

2、在上下货物将外包装及商品损坏者照价倍尝如本人逃避责任，则由介绍人（或担保人）负责。

四、 搬运工的责任制度：

搬运人员应有责任心、使命感，主动配合库管员清点好货物，，库房货物如有差错，按一定比例给予赔偿。

五、 请假制度：

搬运工如需请假，必须提前向班组负责人提出，以便班给组长提前作好工作安排，如工作忙时，则根据情况另行决定，每月请假不得超过两天，超过两天者按旷工处理，并在当月工资中扣除200元。（特殊情况逐情处理）

六、 搬运工工资制度

1、 按劳取酬，多劳多得。

2、 货物上下车按XX元/件至XX元/件计工资(每上一层楼加

XX元)

3、 冬天晚上9点，夏天晚上10点后上下货物, 按一定加班费

计酬，按搬运工工资第二条以50%计算，晚上12点以后以100%计算费用。

4、 搬运人员必须遵守公司上下货物所制定的价格，在上下货

物时不得私自与货主谈论上下车费用,遇特殊情况，请示库房值班人员商订。不听者可以不予以安排工作，如强行工作的不记劳动报酬，并劝其自动离开，

七、临时搬运费的收取。

临时搬运费的收取一律由库管员代收，交款人和收款人双方签字，每月底核对帐目.

如同意以上规章制度愿意上岗者。签字后按搬运工岗位.的岗位上岗.上岗后的工资、工作、纪律、责任、奖惩等均按规章制度执行，不得违返。

仓库部门负责人（签字）

仓库搬运工（签字）

年 月 日

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