人员交接

导读：　人员交接篇一《员工交接单》 编号:NG ...

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人员交接篇一
《员工交接单》

编号:NG/QR-620-09 NO:

员 工 交 接 清 单

备 注：1、“工作交接/监交人”――指负责接手/监督交接人员所移交工作的具体承办人员；

2、若本页不够，可另行附页补充说明。

人员交接篇二
《工作交接规定》

关于工作变动人员工作交接的规定

为了规范公司管控一体化改革过程中工作变动人员的工作交接程序，保证工作的正常衔接，维护正常工作秩序，确保工作的有序的进行。

现就工作变动人员办理交接有关事项规定如下：

第一条：本规定工作变动人员是指：管控一体化改革竞聘过程中的工作岗位变动人员。

第二条：工作变动人员必须严格履行岗位工作交接义务。

第三条：交接内容及程序

（一）岗位职责及工作任务的交接

1．离岗人员应将本岗位主要职责，包括：工作范围、工作方法、业务运作程序等事项以书面的形式提交本部门负责人审核，然后按程序移交接交人。

2、工作岗位有具体工作没有完成的离岗人员，必须将工作任务的具体内容、进展情况、注意事项等向接交人交代清楚。

（二）工作相关资料及物品的交接

1. 工作相关资料的交接。离岗人员离开工作岗位前，应将在职期间保管和使用的工作全部文件和资料进行整理并列出清单，主要包括：原工作岗位的全部业务资料、档案；已处理业务合同或记录、待处理业务书面说明；相关各类工作计划、总结和工作日志；通讯录、计算机电子文档、图书、画册、印鉴、票据、正在办理中的有关付款、领款手续、各类公司发票、收据及相关函件等。

2. 工作相关物品的交接。以部门名义登记、个人使用和个人领用的各类实物资产，包括计算机、打印机、计算器、钥匙、密码、证件、办公用品。

3.所有需要移交的资料及物品应一一列明清单，由交接人复印为一式三份，经部门负责人审核后，交给接交人，经双方在移交清单上签字，由交接双方以及部门负责人各留一份。

4.特殊岗位和关键岗位交接时，应有监交人（部门负责人或委派相关人员）在场，交接双方经逐项清点无误后，移交人、接交人、监交人三方都要在交接清单上签字。

第四条：工作交接实行所属部门负责制

工作变动人员所属部门的主要负责人应本着对公司负责的态度，对本部门工作变动人员的交接办理工作全面负责，对交接中发生疏漏的，视对后续工作的影响程度，由部门负责人承担相关责任。

第五条：工作交接双方应本着对公司负责的态度，认真办理工作交接，以便后续工作的顺利开展，对工作交接中不认真、不负责或故意隐瞒、刁难等导致工作交接不清，影响后续工作的，将按规定追究相关人员责任及部门主要领导的连带责任。

管控一体化改革领导小组

二〇一二年七月二日

人员交接篇三
《员工工作交接管理制度》

员工工作交接管理制度

第一章 总 则

一、目的

为了保持工作的连续性，确保工作的前后衔接，有条不紊地进行，不因人员的变动受影响，特制订本制度。

二、适用条件

各部门的内部人员调动、岗位轮换、因故离职、职位代理、请长假时、休假期间的工作交接等。

三、交接要求

1、工作交接必须严肃、认真、准时，要做到手续清楚、责任明确、工作衔接有序。交、接人员应按规定的项目进行交接，未办理完交接手续前，不得擅离职守。

2、员工离职时应整理好应移交的各项物品，对未了事项写出书面材料，并注明尚未完成的原因和剩余的工作内容。员工休假时应将未了事项详细记录在部门工作交接本上，上交至主管部门。

3、部门与部门进行工作交接时，交接部门与接收部门的工作性质必须临近，否则不得交接。

4、交接需有移交人员、接收人员、监交人员，三方必须在场，共同对照移交清单，认真核对，经复核清单与实物无误后方可交接，三方签名认可。

5、部门负责人工作交接时，必须由其他部门负责人签字认可。

四、交接人责任

要按照《工作移交清单》逐项进行交接，处理遗留问题，认真整理管理范围内的各种资产、文档资料，保证其完整性和真实性，同时梳理工作流程和工作关系，准备交接。

五、接收人责任

必须认真填写《工作移交清单》，认真检查交接人的各种资产、文档资料，保证资产相符，对于特别重要的文件、资料及资产与实物等，确保真实无误，同时尽快熟悉工作的各项流程和各种工作关系。

六、监交人责任

监交人必须认真审核交接的各类资产、文档资料、实物，及时发现问题并协同交接人和接收人拟订处理方案上报主管部门；

七、行政部、人事部

对交接过程进行检查，对于不负责任给公司造成损失的，严格追究相关人员的责任。

八、工作交接流程图

第十条 移交清单一式三份，接收人一份、行政部、人力资源部各存档一份。

第十一条 针对交接过程中存在的问题，如果当时可以处理，由交接人处理完毕后交接，如果没有及时处理，由交接人承担全部责任损失。

第十二条 对于交接过程中发现问题，短时间不能处理完毕的，监交人应会同交接人及接收人拟订处理意见及时上报主管部门和领导。

第十三条 正常的工作任务需要跨期执行的（如账务上的收缴等），由交接人协助接收人熟悉各种工作关系，交接后由接收人负责继续处理。如果造成损失，由接收人全额承担责任损失。

第十四条 如果交接人故意隐瞒问题，则必须承担全部责任损失。

第十五条 交接不完整，交接人离职后发现问题的，由三方共同承担责任。 第十六条 工作交接完毕后，交接双方和监交人在《工作移交清单》上签字。 第十七条 未完成各种交接手续的员工，不得办理离职手续。

备注：各级人员移交必须亲自办理交接手续。

人员交接篇四
《员工离职交接表》

员工离职交接表

员工类别： □正式员工 □试用员工 填表日期： 说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。

有限公司员工离职流程：

离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司

1. 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请

（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。 2. 离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交

接主要包括以下内容：

所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册） 项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认 离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认 总经理签名确认 4. 薪资核算：

辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发 放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

人员交接篇五
《关于员工工作交接作业标准》

关于员工工作交接作业标准

1、目的

规范公司员工因异动、组织结构变化等而引起的工作移交工作，确保公司的工作正常开展

2、适用范围

公司全体员工

3、职责权限

（1）总经理：中级管理岗位人员工作交接的最终审批及监交人的确定；

（2）部门负责人：对本部门交出人员交接内容的完整及准确性进行审核，本部门人员工作交接的最终审批；

（3）人力行政部：监督工作移交工作；

4、交接的分类：因人员异动引起的工作交接；因员工出差、请假等引起的短期性、临时性的工作交接

5、监交人的确定及职责

（1）监交人为直接上级或直接上级委托有经验的人员。

（2）监交人职责：

协同交出人员直接上级共同确定工作交接内容；

负责向各个部门收集提供的需要交接的物品、印鉴等所需交接资料明细；

对整个交接现场实际情况及所有过程、流程规范负责，交接后所产生的事项依此界定相关责任；

6、工作交接的相关规定

（1）交接内容：根据职位说明书或异动人员的工作职责确定交接内容；与本岗位工作有关的物品、印鉴等资料；与当事人有关的所有财务事项；其他需交接的事项:之前的工作记录、历史资料等。

（2）交接时限：

a.因员工平行调动、晋升、降职、待岗产生的移交工作，自接到调令通知后在调令规定时间内

交接完毕；

b.因员工解除劳动关系产生的移交工作，应在人员到岗后完成，特殊情况另作书面申请

7、交接流程

（1）因员工平行调动、晋升、降职、解除劳动关系等异动引起的工作交接流程

------异动人员的异动申请审批完毕后,监交人根据交出人的岗位职责确定需要交接的内容，并通知工作交出人和接收人；

------进行工作交接：交出人根据交接的程序及确定的交接内容在规定的时间内把自己的本职工作交接给接收人；

------交接完毕后，根据交接表中所列部门，交出人找公司各相关部门负责人签字确认；

------各相关部门负责人收到交接表后,查看交出员工交接有无遗留、待处理事项等问题后再签字确

认；

------各部门负责人审核签字后，由交出人的直接上级签字确认；

------交出人员直接上级审批完毕后，由监交人负责将完整的交接表交于行政部上报总经理审批并存档。

------人力行政部依据《解除劳动关系交接表》处作为结算工资的凭证。

（2）因员工出差、请假等引起的短期性、临时性的工作交接

a.总经理、中级管理岗位员工请假/出差等不在本岗位超过5天（含5天），必须写授权书进行本岗工作的授权。

b.员工请假/出差等不在本岗超过3天（含3天）必须填写《工作临时交接表》，由直接上级审批。

8、交接的其他规定

（1）工作交接时，若未有合适人选，可暂由其直接上级接收。

（2）请产假员工交接按照内部调动程序办理，须填写《员工内部调动交接表》；

（3）工作交接的附属交接表根据各相关部门自行设置；

（4）工作交接事项，由本人亲自办理，其他人员不得代为办理；

（5）财务人员的交接，根据财务部的相关规定进行；

（6）相关部门未在规定时间内提供或不给提供交接所需信息（资料）时,监交人有权提请人力行政部对其进行警告处分。相关部门未在规定时间内审核交接表或拒绝执行此项工作，监交人有权提请人力行政部对其进行警告处分。

附件1：部门/岗位调整工作交接表

附件2：解除劳动关系交接表

附件3：内部调岗交接表

附件4：工作临时交接表

附件1：

部门/岗位调整工作交接表

附件2

解除劳动关系交接表

备注：交接表一式四份，分别由监交人、交出人、接收人、人力行政部各执一份。

附件3 员工内部调动交接表

人员交接篇六
《离职人员工作交接表》

说明：① 一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门

② 销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）

人员交接篇七
《业务人员工作交接管理办法》

务人员工作交接管理办法

第一章 总则

一、为了规范工作交接程序，加强和完善内部管理，制定本办法。

二、本办法适用于公司业务区域调整，业务人员工作岗位调动，请长假或离职（含自动请辞及辞退）前工作交接的管理。

三、工作交接责任主体分别为移交人、接收人、部门经理（监交人）。 移交人是指将所负责的工作和物品移交给接受的人员。 接收人是指接受移交人所移交的工作和物品的人员。

部门经理是监交人指监督移交人、接收人进行工作交接的负责人。

第二章 工作交接内容

一、工作交接的内容主要包括业务工作，公司物品。

二、业务工作主要包括：

1、工作职责：即移交人岗位所承担的工作责任内容。

2、业务流程：即移交人岗位日常工作程序和要求。

3、工作事项：即移交人负责的具体的日常工作事项和待办事项。

4、文件资料：即移交人负责管理的文件、档案、单据、账目、账册

等纸质资料和电子资料。

5、业务资源：即移交人对内业务工作，对外业务的联系人及其联系方式。

三、公司物品主要包括：

1、用品 即移交人负责管理的设备、工具、办公用品等物品以及移交

人本人使用的设备、工具、办公用品等物品。

2、现金 即移交人负责管理的现金及其等价物，以及移交人本人使用的备用现金及其等价物等。

第三章 工作交接的程序

1、当出现需进行工作交接时，由移交人的上级领导安排工作交接，部门经理与移交人面谈交接事宜并监督交接。

2、移交人在开始工作交接前应梳理好交接事项，填写《工作交接表》。

3、部门经理核实移交人填写的《工作交接表》，必要时作适当调整，确定《工作交接表》的内容。

4、在部门经理的主持下，接收人根据《工作交接表》中的内容逐项清点确认移交人交接的工作和物品，三方共同确定应交接的工作和物品的当前交接状态（已交接或未交接）填入《工作交接表》。

5、在工作交接过程中，当接收人对《工作交接表》中工作和物品不清楚时，移交人应给予明确说明，部门经理、接收人对应共同当面完成工作后，由三方在《工作交接表》上签字确认方可生效。

6、经三方签字确认的《工作交接表》原件送行政部存档，《工作交接表》复印件分别留存于移交人和接收人各一份。

7、业务人员一旦申请离职，应由销售总监安排商务部采取直接或书面形式通知相关客户，并要求客户回执确认（附：《业务人员交接咨询函》及《业务交接确认函》，以核对查实有无未了业务事宜。

8、业务人员因离职办理工作交接时，除按上述办理工作交接外，需按公司《离职管理规定》到各相关部门办理离职交接，会签，无任何

未了事宜，方可正式离职。

第四章 工作交接要求

1、当出现因工作调动，请长假（一般指半个月以上）或离职等需要工作交接的，应在确定需工作交接之日起的两日内列出《工作交接表》五日内完成工作交接。

2、若移交人属于工作调动的情况工作交接完后，接收人对交接的工作尚有不清楚的，应及时联系移交人，移交人应积极配合接收人作说明，直接交接清楚。

3、因业务区域调整而需进行业务交接的必须按以上规定交接完毕后方可到新部门报到，否则公司将停止其当前所有薪资的发放，并视情节严重程度进行追加处罚。

4、因离职等原因需要进行业务交接的，在进行以上交接后部门经理必须详细审核《工作交接表》等相关表格是否齐全，是否经客户盖章确认，是否有未了事宜并已做出妥善处理等，否则部门经理将承担一些责任。

5、业务人员因故需要交接时，必须核对落实全部客户往来账款并以《工作交接表》或《往来账确认函》的方式予以确认。

6、凡不符合公司有关离职规定或交接手续不健全的，公司将暂停发放所有薪资及费用报销等，如由此造成公司损失，将视情节严重程度进行追加处罚，同时视公司损失情况保留进一步追究经济责任及法律责任的权利。

7、公司行政部办理业务人员离职手续前，应凭离职人员所在单位负

责人签字的《工作交接表》并审核后，办理离职手续。

第五章 监督考核

一、本管理办法由行政部负责修订、监督考核，公司各单位负责执行。

二、若出现下列情形将按公司规定给予相应处罚。

1、当出现需进行工作交接的情形，移交人上级领导未安排工作交接，给予移交人上级领导警告处分，绩效扣10分处罚。

2、移交人上级领导安排口头的工作交接，因工作交接不清，工作交接不全，造成公司损失，给予移交人上级领导警告处分，绩效10分处罚，同时视公司损失情况保留进一步追究经济责任及法律责任的权利。

3、部门经理因审核，监督把关不严，造成公司损失，给予部门经理警告处分，绩效10分处罚，承担一些责任。

4、接收人因未认真确认，造成公司损失；给予接收人警告处分，绩效扣10分，同时视公司损失情况，保留进一步追究经济责任及法律责任的权利。

5、未按工作交接程序进行交接，给予相关责任人警告处分，绩效扣10分处罚。

6、《工作交接表》等相关手续未存档，保留；给予行政部警告处分，绩效扣10分处罚。

第六章 其它

一、本管理办法未尽事宜按公司《离职管理规定》执行。

二、本管理规定自签发之日起执行。

人员交接篇八
《求(受)助人员交接表》

表格编号：

求（受）助人员交接表

填表单位： 填表人： 年 月 日

＊接领人、带离人拒绝签字的，不得移交受助人员。

＊护送人拒绝签字的，应当详细记录拒绝原因、见证人等情况后登记、备案、存档。

人员交接篇九
《工作交接清单》

工作交接清单

一：物资交接：

A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社

保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部（管理员号码：11111 密码：96321），登录宝加密狗密码0407，

B、 抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关

人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。

C、 铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、

员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。

D、文件：电子版文件清单： E盘：2011年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、

传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。

二、外联单位：

1、泉州市社会劳动保险管理中心

养老失业保险电话：22183790 工伤生育保险电话：22189237

地址：泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)

2、 泉州市医疗保险管理中心

电话：22116805

地址：刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼（交通银行旁）

3、 泉州市住房公积金

电话：22281896

地址：泉州市温陵北路151号

4、泉州人才市场（就业协议书、职称申报办理）

地址：泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦

三、工作交接：

A、常规工作：

1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理（平安保险、联系人：梁美纪 13400888188）、医疗互助（由行政部负责）等的审核办理、公积金的增减员办理。

2、负责公司人事档案、合同、人事异动等人事资料的分类、归档、标识等综合管理工作。

3、负责公司职工入职、离职、请假、调迁等日常手续审核办理工作。

4、负责公司办公系统的人事考勤/人事异动日报、月报，奖惩月报等报表及相关工作

的统计、检查、监督、审核工作，并对异常现象进行分析提交处理措施呈报上级审阅。

5、每月考勤数据的分析、每月入离职分析。

6、负责员工庆生名单、已婚妇女名单、上月入离职人员名单的整理并上报行政处。

7、职称申报的办理。

四、各类工作开展步骤：

1、每月1—4日将考勤及人员异动报表提交至财务部 ，具体为：每月月初从打卡机下载上月考勤数据，并对考勤数据进行整理，用颜色标注出异常，将标注完后的各部门考勤发给各部门经理，各部门经理通知其部门人员在规定时间内补全异常，整理最终考勤报表，同时做好上月的人员异动报表，并将最终的考勤报表及人员异动报表上

报给欧阳经理审核，确认无误后打印出来并给欧阳经理签字，接着复印一份，上报给财务部一份，自己留底的那份让财务签字（经理级考勤及新材料公司办公系统人员提交财务总监李晓立处、其它的考勤提交至财务贾艳双处。）（内贸三部、树脂项目部及绳锯项目部、部分内贸二部人员考勤暂时由其部门自己统计考勤，并将最终考勤汇总表（需相应部门领导签字）提交我处，我处再提交给财务贾艳双并存档一份）

2、每月5—10日左右制作出上月的人力资源报表1和2、各部门入离职率图、离职原因分析比率图、工龄比率图、年龄比率图、性别比率图、知识结构图、婚姻比率图、并做离职率分析呈报给欧阳经理。

3、一、每月20日前将医保增减员表格提交至市医保中心：首次办理医保需提交一寸彩照一张、劳动合同复印件一份、身份证复印件一份，填写《泉州市医疗保险参保人员登记表一份、不是在泉州首次办理的人员需提交劳动合同复印件一份、身份证复印件一份，若不是在泉州首次办理的人员需提交的资料与在泉州首次办理的人员一样。按统一格式制作《医疗保险参保单位人员增减变动申报表》一式两份提交至市医保中心，提交完后咨询医保经办人是否有我司的医保卡。

二、每月27日前将申请办理社保人员及减员人员通过登入宝进行增减操作。

三、参加商业意外险人员名单可以随时进行替换及增减操作（一般为业务员及某些高危岗位人员）。

四、每月月底前通过公积金汇缴变更清册制作出当月办理公积金人员及减员人员，一式三份，首次办理公积金需提交身份证复印件两份并注明与原件相符，以上资料均需盖章，资料提交完后，计算出当月需上缴的公积金金额，并通过付款指令单汇款给公积金处，每月送汇缴变更清册时，要回上月公积金入缴凭证，并提交给财务部。 五：注意事项：1、医保参保以福建省泉州万龙石业有限公司为参保单位；

2、医社保办理均为当月办理次月生效，公积金当月办理当月生效；

3、医保不是首次办理者若有断过，需补缴断掉部分，缴交费用由个

人全额承担，社保断掉不需补缴，其中生育保险需连续缴满一年

才能享受，工伤保险从生效起即可享受。

4、每月月初将上月的医社保、公积金扣款明细提交给总公司财务部

郑端艺审核，由其审核确认无误后上报给工具公司财务部贾艳双。

5、医社保公积金申请需经本部门负责人签字，在由人力资源部审核

经理签字、公积金需由申请人所在部门的最高领导审批。

4、每月15日左右需追踪生产部需参加工伤生育保险人员名单（生产一部与严秀娟联

系；生产二部与熊丽联系），每月20日左右需将参加工伤生育保险人员名单统一录入登录宝中的工伤生育参保模块中。——登录宝

5、每月月底需与生产部核对生产部人事档案。对于离职、异动、调迁等人事变动情况需更新电子档、人事档案、合同。

6、每月20日左右，在更新人事档案无误后，对新入职员工进行厂牌的统一办理，补办厂牌人员的厂牌补办（补办手续费为10元/个，开奖惩单经本人签字确认提交上级审核后报送财务扣款）。

7、每日对合同即将到期（提前一个月）的人员进行整理，了解续签意向，进行合同续签事宜。

8、每月底将整理出的员工庆生名单、已婚妇女名单、上月入离职人员名单上报行政专员徐丽宝处。

9、合同及相关协议的签订：生产一线员工：每年7月份前入职的人员统一签订至次年7月1日，7月份后入职的人员统一签订至次年12月31日。办公系统及生产管理统一签订3年，签订时间由入职时间起延至3年，所有人员均需签订员工入职承诺书，办理系统及生产管理需签订保密协议、采购部需增签采购廉洁协议、外贸业务员需增签外贸业务员协议、内贸业务员需增签订内贸业务员协议（办理邮政储蓄卡的人员入职时身份证需复印两份）。

10、入离职注意事项：入离职的员工所需签到的权限依据人力资源管理流程和权限表，只有签到所要求的权限，入离职手续才算完成，否则视为无效处理，办公系统人员入职时需登记指纹，以备作为考勤依据，五等以上员工入职时均需开具《员工报到程序单》及《入职引导工作记录表》，将这两表带给入职人员所在部门的负责人，其中《员工报到程序单》需在入职一个礼拜内提交给人力资源部存档，《入职引导工作记录表》待到其转正时连转正申请书一同提交，五等以上人员离职时还需附上工作交接书。

11、工资卡：办理建行卡部门：人力资源部、行政部、外贸中心、内贸二部本地人员、采购部、财务部，其它部门均办理邮政储蓄卡，其中办理建行卡人员再其入职时通知本人在提交考勤前需提交建行卡号，其它办理邮政储蓄卡人员（含树脂、绳锯）需在当月28左右将办理人员的身份证复印件提交给工具公司出纳吕芳龄（建行卡及身份证复印件均需本人签字及注明部分、手机号码）。

12、就业协议书的办理：将收到的就业协议书盖上公司的印章并填好相关信息，然后拿到泉州人才大厦二楼201室（地址：泉州市田安北路兰台路人才人事公共服务中心）审核并盖章，保留企业存档那份，剩余的寄回给学校或学生本人。

13、职称申报的办理：具体请参考泉州人才市场网站职称评定一栏，现场办理在泉州人才大厦二楼201室非公有制经济组织职称评定负责人。

电话：28133775 传真：28133779

14、参考公司《薪酬福利制度》里的各种节假日补贴，在补贴日到来前做好在职人员各部门名单，经人力资源部经理审核及领导签批，报给财务部以备发放补贴。（具体发放方式同财务部林经理协商）

15、未尽说明事宜，在工作中请随时咨询。

监交人： 交接人：

接收人：

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