考勤管理制度范本

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考勤管理制度范本篇一
《XX公司《考勤管理制度》范本(很规范)》

XX科技有限公司

公 司 文 件

【2012】104号 签发人：

考勤管理制度

第一章

一、目的

为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。

二、适用范围：

本制度适用于有限公司（以下简称“公司”）在中国大陆范围内的全资子公司。 总则

第二章

一、基本工作时间

实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00

13:00～17:30 工作制度 实习实验室上班时间：8:00～11:30

二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统）

1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。

4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违

规处理，具体处理意见由人力资源部确定。

第三章 加班与值班管理制度

1、 定义

公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。

加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。

除本章4（2）条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。

2、加班时数限定

每月加班总时数不得超过36小时。

3、加班费标准

（1）公休日加班：计发200%的加班工资。

（2）法定节假日加班：计发300％的加班工资。

（3）加班小时工资的计算方法：

加班小时工资=（月基本工资）/20.92/8

（4）当月加班费在下月工资中一起发放。

4、加班的申请、审批、确认流程

（1）须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。

（2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。

（3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。

（4）参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。

第四章 各类假期规定

一、病假

1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。

2、病假期间包含公休日、法定节假日。

3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。

4、法定医疗期内的病假工资：

（1）病假在6个月以内的：

连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按50％计发

10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按60％计发

20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按70％计发

连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按80％计发

（2）病假在6个月以上的：

连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按40％计发

10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按50％计发

20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按60％计发

连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按70％计发

5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80%给予医疗救助费。

二、事假

1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。

2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。

3、事假期间不计发基本工资。

4、事假期间不包含公休日和法定节假日。

5、事假期间不计入有效工作时间。

6、请事假最小单位为半小时。

7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。

8、忘刷卡：

 上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。

 上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。

三、婚假

1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。

2、婚假天数：

早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假； 晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；

再婚：仅享受3天法定婚假。

3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。

4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。

5、婚假、婚检假期间发放100％工资。

6、婚假、婚检假计入有效工作时间。

四、丧假

1、员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。

2、丧假期间发放100％工资。

3、丧假期间包含公休日。

4、丧假计入有效工作时间。

五、计划生育假期

1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇：

（1） 孕期产检假

怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。孕期产检假期间发放100%工资。

（2）怀孕期流产休假

怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天；三个月以上流产、引产的，可休假50天。

对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工资。

（3） 产期产假

产假为90天（含产前15天）。根据医院证明，剖宫产的，增加15天；难产的，增加产假7天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%基本工资。

女方实行晚育者（24周岁后生育第一胎），给予男员工陪产假7天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%工资。

女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要续假的，按事假处理。

（4） 哺乳期哺乳时间

有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁。计入有效工作时间。发放100%工资。

（5） 其他计划生育假

其他计划生育假按照国家有关规定处理。

2. 不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理

如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。

对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间；除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。

七、年休假

1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给

考勤管理制度范本篇二
《考勤管理制度范本》

考勤管理制度（范本）（上）

1. 作息时间

上午工作时间：8：00-11：30 下午工作时间：12：30—17：00

1）每周工作六天，周日休息一天。周日各部门需安排人员值班，值班人员可于周六休息一天。周一至周五如无批准不予安排休假。

2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排串休，否则不予安排串休，需凭往返车票做为返家凭证，此串休只可当月累计。

3）公司内宿员工7：30打卡上岗。

4）各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。

2. 考勤打卡

1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。

2）新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡，新员工入职当月因未习惯忘记打卡三次内不予追究。

3）凡正常出勤但忘打卡均视为未打卡。

4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。

5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在1个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。

6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按事假处理。

3. 迟到、早退

上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。

1）迟到或早退在30分钟内按罚款10元/次处理。

2）迟到或早退30分钟以上，2小时以内按事假半天。

3）迟到或早退2小时以上按旷工处理。

4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。

5）月累计超过3次，公司发送书面警告一次，年度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。

6）乘坐公司通勤车发生迟到，不予追究。

4. 擅自离岗、旷工

工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。

1）擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。

2）年度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。

3）年度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资50%。

4）年度旷三次或三天以上除名。

5）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。

5. 外出管理

1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签出者按事假处理，严重者按旷工处理。

2）员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。

3）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚

6. 病(事)假

1）每次病(事)假以整时计算，如为10分钟按1小时计算，1小时5分按2小时计算。

2）当月病(事)假1天以上无薪资，并扣除当月满勤奖及实际休假天数的病(事)假工资。1天内病(事)假扣薪方法：日薪资÷8小时×病(事)假小时。

3）全年病（事）假累计超过12天，取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。

4）3天以上病假(不含3 天)需出示区以上医院证明。

5）试用期员工在试用期内病(事)假累计超过10天，予以辞退。

6）正式员工连续病(事)假不超过2个月，否则予以辞退。年累计病事假超过90天予以辞退。

7）事假相关规定

员工请假2天以内事假(含2天)，须提前1天提出申请，由部门经理审批 ；

请3-7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批；请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批；并填写《请假申请单》。 未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。

事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处

理。

事假需提供真实、充分理由，否则不予批假。

未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。

8）病假相关规定

病假请假应在上班前30分钟办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申

请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。 病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同

未请假。

病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。

7. 福利假期

1）法定假期

春节按相关规定给予休假，其他法定假期视公司业务状况再行安排。

2）婚假

公司给予法定初婚员工7天带薪婚假；婚假前后不得另请事假。

婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3

月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。

3）产假

符合计划生育政策的女员工，在公司工作满2年(自进公司之日至分娩日)可

以享受产假120天。

产假前期间可享受一个月基本工资的带薪假期；此薪资于休假返回后， 同

上班的第一个月薪资共同发放。

上述日历天数包括节假日，其中产假分为15天产前假和相应天数的产后假。

员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。

4）护理假

男员工在妻子初育时可享受3个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。

5）丧假

员工的父母、配偶、子女不幸去世时，可以申请5个工作日的带薪丧假；祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世时，可以申请3个工作日的带薪丧假。申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。

福利性休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。

福利性休假超过30天取消年度评比优秀员工资格

6）工伤假

员工因工负伤，最多可享受60天工伤假；需休假员工提供医疗证明后，由行

政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。

工伤假期间，公司支付基本工资。

申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。 因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。

7）福利休假相关程序

填报：员工应休假前一周填写《休假申请表》。

审批：休假申请表由部门经理签批后报行政部；行政部审核员工假期类别及

资料是否符合规定；按审批权限分别由行政部、总经理签批。

福利性休假提出申请后要求一次性休完，逾期不予补休。

8. 加班管理规定

1）周六/日休息日因工作原因放弃休息算加班。

2）员工加班前应如实填写《加班申请表》，经部门经理签字确认后报行政部备案，与月末员工考勤实际情况，作为员工加班的原始依据，否则不予算作加班。

3）公司以调休形式补偿员工的加班时间。调休应于当月或次月的周六、周日时间安排，加班调休在季度内有效。

4）因工作原因晚上加点超过0：00可安排次日推迟上班时间4个小时。

5）申请调休人员需本人填写《调休单》经部门经理批准后报行政部备案，逾期作废。调休时间不得超过加班时间。

6）病假或事假可以用上月或当月加班时间抵扣，事假需休假前申请，并经部门经理确认，并报行政部备案，否则不予算作调休。

7）每月30日之前由行政部根据《加班登记表》汇总员工加班记录。

考勤管理制度范本篇三
《公司考勤制度范本》

1. 目的 考勤管理制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2. 适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3. 管理规定

3.1. 工作制度

3．1．1工作时间:周一至周五

上午 8：00---12：00

下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写

《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.2加班申报及补偿规定

3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。

3.2.4倒休

3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。

3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

3.3各类假期规定

3.3.1病假

3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）

开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%

3.3.3有薪节假日

3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。

考勤管理制度范本篇四
《公司考勤管理制度范文》

公司考勤管理制度范文

多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。公司员工考勤制度也是如此。查字典范文大全特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、

第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、

第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20

元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。 十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

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考勤管理制度范本篇五
《公司考勤制度范本》

考勤管理制度

1、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2、适用范围

本制度适用于冷链物流项目所有员工。

3、工作时间:

⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00；

冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30；

⑵ 每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。

⑶ 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。

4、考勤制度：

⑴ 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.

⑵ 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

⑶ 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

⑷ 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

（5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。

上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。

5、请假制度

⑴ 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

⑵ 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。

（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。

6、休假制度

⑴ 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案。

⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。

⑶ 病假

◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明；

◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

◎病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。

⑷ 事假

◎1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。

◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司

将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。

◎连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

⑸ 婚假

◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。

◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完；

◎婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不享受婚假。

◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。

⑹ 年假

◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假。

◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。

◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。

◎员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

⑺ 产假：

◎ 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 ◎ 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满

12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的

产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕

28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

◎ 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

◎ 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

◎ 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

⑻ 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

7、迟到、旷工管理制度

⑴ 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理；迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。

⑵ 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

⑶ 旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资。 ⑷ 连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。

⑸ 未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

8、其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

员工请假单

员工请假单

考勤管理制度范本篇六
《公司考勤管理制度范本》

公司考勤管理制度范本

第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条 迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条 病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条 事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条 婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 第十四条 产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条 丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

第十六条 旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第三章 附 则

第十七条 本制度解释权归人力资源部。

第十八条 本制度自颁布之日起执行

考勤管理制度范本篇七
《2013年最新全套考勤管理制度大全(范例,含附表)》

2013最新

公司全套考勤管理制度

及表格

目录

一、公司考勤制度

二、员工请假办法

三、休假程序

四、加班管理制度

五、员工加班规定

六、费用报销规定

七、商场考勤管理规定

八、有限公司考勤管理规定（仅供参考）

九、考勤制度

十、费用开支管理办法

十一、出差用品检查重点

十二、出差旅费清单

十三、一周出差预定报告表

十四、上司、部属休假掌握表

十五、值班餐费申请单

十六、业务人员出差报告书

十七、出差申请单

十八、人员出勤表

十九、出差业务报告书

二十、国外出差报告书

二十一、市内出差日报表

二十二、出差旅费报销清单

二十三、出差申请单

二十四、出差申请单

二十五、出差报告资料一览表

二十六、出差申请单（一）

二十七、出差申请单（二）

二十八、加班汇总表

二十九、加班申请单

三十、员工考勤记录表（第一页）

三十一、员工考勤记录表（第二页）

三十二、加班申请单（一）

三十三、加班申请单（二）

三十四、加班申请单（三）

三十五、加班记录表

三十六、加班费申请单

三十七、员工签到卡

三十八、员工考勤记录表

三十九、员工考勤纪录表

四十、主管助理保养人员

四十一、员工请假公出单

四十二、外勤、出差通知单

四十三、工人请假卡

四十四、工作出勤表

四十五、年度出差日数及拜访次数报告表

四十六、年度出差计划表

四十七、所有员工/当日活动时间记录

四十八、个别员工/一周活动时间安排

四十九、月度考勤统计表

五十、特别休假请假单

五十一、短程出差误餐申领单短程出差车费报销单

五十二、短程旅费申请表

五十三、职员签到簿

五十四、员工工时记录簿

五十五、员工请假公出单

五十六、请 假 单

五十七、预借旅费申请单

公司考勤制度

第一章总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二条公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。

第三章工作制

第三条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

第四条其他工作时间制度：

1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2.计件工作时间。按计件定额工作。

3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.每周公休日2天。

2.法定节假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春节，放假3日；

（3）国际劳动节，放假1日；

（4）国庆节，放假2日；

（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

第四章考勤范围

第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法

第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

第十一条考勤设置种类：

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

考勤管理制度范本篇八
《xx公司考勤及请假管理制度范本》

目录

1

2

3 目的................................................................................................................................................ 2 适用对象......................................................................................................................................... 2 考勤管理制度.................................................................................................................................. 2

3.1 考勤准则......................................................................................................................................... 3

3.2 工作时间......................................................................................................................................... 4

3.3 考勤方式 ......................................................................................................................................... 4

3.4迟到、早退和旷工 ............................................................................................................................ 4

3.5工作期间外出 ................................................................................................................................... 4

3.6出差 ................................................................................................................................................. 4

3.7 未打卡 .............................................................................................................................................. 4

3.8加班与调休 ...................................................................................................................................... 4

3.9 考勤管理 .......................................................................................................................................... 4

3.10其他规定........................................................................................................................................ 4

4 请假管理制度.................................................................................................................................. 7

3.1 考勤准则......................................................................................................................................... 3

3.2 工作时间......................................................................................................................................... 4

3.3 考勤方式 ......................................................................................................................................... 4

3.4迟到、早退和旷工 ............................................................................................................................ 4

3.5工作期间外出 ................................................................................................................................... 4

附件1：《外出登记表》 ........................................................................................................................16

附件2：《未打卡申请单》 .....................................................................................................................16

附件3：《加班申请单》 ........................................................................................................................16

附件4：《调休单》 ...............................................................................................................................16

1 目的

为了加强员工考勤管理，加强对员工休假和请假管理，规范公司劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，健全公司内部管理体系，根据相关法律法规和公司管理制度，制定本制度。

2 适用对象:

2.1 考勤管理制度适用于公司的全体人员（不包括经营管理团队）

2.2 请假管理制度适用于公司的全体人员

3 管理制度

3.1 考勤准则

所有在职员工必须严格遵守考勤管理制度，准时出勤、认真工作，尽职尽责；不得无故缺勤、迟到、早退、旷工等。

3.2 工作时间:

3.2.1 工作时间为：9：00—18：00；其中 12：00—13：00为午休、午餐时间。（客服、物流

等需要倒班的工作时间由部门另行约定）

3.2.2 每天上班、下班各打卡一次，午休时间不需打卡。原则上员工应提前十分钟到岗，做好岗

前准备工作。

3.3 考勤方式

3.3.1 公司采用电子考勤系统（指纹考勤机）进行考勤管理。公司全体员工上、下班时，严格实

行指纹打卡考勤。

3.3.2 公司在相应办公区域设立电子考勤系统数据接收端口，员工应在指定的数据接收端口处打

卡考勤。

3.4 迟到、早退和旷工

3.4.1 员工未按时到岗或提前离岗，即视为迟到或早退。

3.4.1.1 当月累计迟到不到3（含）次（且每次迟到时间不超过10分钟），减薪20元/次。

3.4.1.2 当月累计迟到超过3次（且每次迟到时间不超过10分钟），或一次迟到超过10分钟

但不足30分钟，减薪30元/次。

3.4.1.3 迟到时间超过30分钟（含）、不足1小时的，减薪40元/次。当月累计超过3次时，

将另计为1小时事假。

3.4.1.4 一次迟到时间超过1小时（含）视为半天（4小时）事假；当月累计超过3次时，

另计半天（4小时）旷工。

3.4.1.5 无故早退视为旷工：早退1小时内视为旷工半天，超过1小时视为旷工1天。旷工

期间按标准工资三倍扣除工资。

3.4.2 旷工

3.4.2.1 凡有下列情况之一者，均视为旷工行为：

3.4.2.1.1故意不打卡考勤的；

3.4.2.1.2无故缺勤（无考勤记录且未办理请假手续）的；

3.4.2.1.3擅自离开公司外出、又没有办理请假手续的；

3.4.2.1.4未履行请假手续或请假未获批准而又不上班的；

3.4.2.1.5假期已满，未能按时上班且没有正常续假的；

3.4.2.1.6不服从公司工作分配或调动，未按期到岗上班的；

3.4.2.1.7员工辞职申请未获批准擅自离开的；

3.4.2.1.8员工辞职申请虽获批准，但没有事先征得人事行政部同意、且超过5个工作日

没有及时前来公司办理完工作交接手续或人事离职手续而无故离职的。

3.4.2.1.9无故早退的：早退1小时内视为旷工半天，超过1小时视为旷工1天；

3.4.2.2 旷工期间按标准工资三倍扣除工资。

3.4.2.3 无故连续旷工3日或全月累计旷工4日或1年累计旷工达5日的，一律按严重违纪

作即时辞退或除名处理，公司不承担任何责任。

3.5 工作期间外出

3.5.1 因公外出办事，需填写《外出登记表》（附件1），注明往返时间，经部门负责人或分管领

导签字确认，并交人事行政部备案后，方可外出。

3.5.2 工作期间，未经部门负责人或分管领导同意外出或未办理请假手续，外出时间一律按旷工

处理，外出时间1小时内的，视为旷工半天；1小时以上的，视为旷工1天。

3.6 出差

3.6.1 员工出差前，需事先填写出差申请单（附件2），并将批复后的出差申请单送人事行政部备

案。

3.6.2 确因紧急情况（如临时接到公司指定的出差通知，本人不在岗或正值休息日）来不及办理

出差手续的，可委托同事代办手续，或本人电话\电子邮件及鹏程网报文办理申请，并报人

事行政部备案。

3.6.3 对于因工作需要，在公司内其他办公区域长期（半个月以上）工作的员工（非借调和内部

调动），需参加工作所在办公区域考勤管理。

3.7 未打卡

3.7.1 未打卡情况是指员工在上、下班时或加班后忘记打卡考勤，或者因在公司外参加公司组织

的会议、培训、活动等特殊工作原因无法正常打卡的。

3.7.2 员工因特殊工作原因未能打卡的，应在事后1个工作日内提交经部门负责人签字批准的《未

打卡申请单》（附件3），并在当日下班前送交人事行政部核实；超过1个工作日后补单的，

人事行政部将不予接收。

3.7.3 参加由公司或部门组织的在公司外的公司培训、会议、活动时，可由组织部门或所在部门

统一申请未打卡考勤。

3.7.4 员工非特殊工作原因，忘打卡一次，减薪20元/次。

3.7.5 员工按正常流程操作，但无法打卡或打卡不被受理的，必须在第一时间前往人事行政部报

备，经人事行政部确认后有效。否则，一律视作未打卡。

3.7.6 故意未打卡的一律视作旷工一天。

3.7.7 因考勤设备故障无法正常打开的，经人事行政部确认后有效。

3.8 加班和调休

3.8.1 加班定义：

3.8.1.1 员工因非岗位工作职责范围内的工作、由公司或部门安排的额外工作或临时工作或

紧急工作需要，经部门负责人批准，员工必须在非正常工作时间（指当天下班后工

作到20：00以后或者公休日、节假日工作时间不少于两小时）完成的工作。

3.8.1.2 员工出差期间、以及在工作时间以外参加公司会议、培训、活动等，原则上不计算

加班时间。但人事行政部人员，如作为培训讲师，在工作时间以外组织培训，可以

计算加班时间。

3.8.1.3 法定节假日原则上不安排员工加班。特殊情况，需要加班的，需分管人事行政部领

导最后审批后方可安排。

3.8.2 加班管理

3.8.2.1 正常工作外的延时工作，且工作至20：00以后的方可计算加班，计算时间从18：

30以后的实际加班时间开始计算。公休日、节假日的加班时间以实际到岗工作时间

计算。其中，中午休息时间和下午下班后18：30以前为休息、用餐时间，早上9：

00以前到岗的时间属于正常上班行为，不计算加班时间。

3.8.2.2 加班时间计算从整点或半点时间开始计算、以实际发生的小时数为加班时间，计算

加班时间的最小单位为1小时。

3.8.2.3 员工每月累计加班时间原则上不超过36小时。

3.8.2.4 员工加班应由本人或部门事先提出申请，填写《加班申请单》（附件4），注明加班事

由，经部门负责人和分管领导批准后（分管领导不在公司的，需事后补签），于当日

下班前交人事行政部。

3.8.2.5 加班时间计算由人事行政部根据《加班申请单》和打卡考勤记录为依据核定，无打

卡考勤记录的一律不视作加班。

3.8.2.6 有效加班时间应以人事行政部最后核准的实际加班时间为准。

3.8.3 加班补贴

3.8.3.1 非法定节假日加班的，统一以同等时间的调休冲抵，无其它任何形式的加班补贴或

待遇。

3.8.3.2 法定节假日加班的，原则上按公司相关规定计发加班补贴。

3.8.4 调休管理

3.8.4.1 员工加班后由人事行政部出具《调休单》（附件5），调休单至加班后的一个季度内有

效。加班后的一个季度内未调休完的，将作弃权或作废处理。但确因工作原因无法

调休的，由本人提出书面申请，经分管领导和人事行政部审核后可将延长一个季度

有效期，但最迟不得超过本年度（第四季度发生的除外）。

3.8.4.2 员工调休前，应在安排好工作的前提下，将已经批准的附有调休单的请假单打印，

并在调休前送人事行政部核实后有效，未经许可的一律视作事假或旷工处理。特殊

情况来不及事前调休的，需要电话申请得到部门负责人同意后，事后上班当天补办

手续。

3.8.4.3 调休以半天为基本单位。员工申请调休，原则上不得连续超过5天,公休日和法定节

假日期间不得超过10天（含公休日和法定节假日）（春节期间除外，但仍不得超过

考勤管理制度范本篇九
《公司考勤管理制度》

考勤管理制度

第一章 总则

第1条 目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，

根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第2条 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条 基本定义

 迟到：上班时间已到仍未到岗。

早退：未到下班时间而提前离岗。

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或

脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍

不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规

行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。   

 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第4条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的

重要依据。

第二章 考勤规定

第5条 公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为

上午八时至中午十二点，下午二点至六点。

第6条 工作日内需每天四次打卡：

a. 上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡时间为上午六点至八点，下班打卡时

间为上午十二点至中午一点。

b. 下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡时间为中午一点至二点，下班打卡时

间为下午六点至晚上九点。

第7条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

第三章 管理要求

第8条 迟到、早退、旷工处罚标准：

 月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，第一次罚款5元，第二次罚

款10元，第三次罚款20元，依次累计；超过五次者，扣罚本人当月全部浮动

工资部分，超过十次（含十次）者，不享受当月绩效奖金。

 旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并

扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，

且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。

 上下班均未打卡者，按旷工处理。

年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。

月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。  

第9条 未打卡：

 员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在人力资源考勤员处签到。

员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《公出单》，按照审

批权限，报上级领导签批后，提交至行政管理中心人力资源处。 

 如有特殊情况无法提前填写《公出单》，需在上级领导批准后，提前以短信或电

话形式将情况告知行政管理中心人力资源处，并在当天回公司的第一时间到行

政管理中心人力资源处补写《公出单》，否则按迟到、早退或旷工处理。

 逾期补办《公出单》，公司一律不予认可。

员工出差须提前一天填写《出差审批单》，按审批权限报相关领导审批后交由行

政管理中心人力资源处。 

第10条 部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管

理，确定部门考勤员并及时报备。部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理

外出登记、请假及出差等手续。

第11条 行政管理中心人力资源处根据公司员工考勤记录，统计罚款情况，并从当事人当月

工资中统一扣罚。

出差管理制度

第四章 审批程序和权限

第12条 员工出差时应填写《出差审批单》，并按以下权限进行审批。

 副总经理及以上人员出差，报请董事长审批。

部门副职及以上人员出差，报请总经理审批。

其他人员出差，报请主管领导审批。

国外出差，一律由董事长核准。   

第五章 出差管理细则

第13条 因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以电话方式请示，出差归来后及

时补办手续。

第14条 出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，须经领导审批

后，方可按出差处理。

第15条 出差人员交通工具除可利用企业车辆外，以利用火车、汽车为原则。但因紧急情况

经董事长核准者可乘坐飞机。

第16条 使用企业交通车辆或借用车辆者不得申领交通费。

第17条 因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先

征得主管领导同意。

第18条 出差标准规定

 出差费用标准：实行限额标准内实报实销。

出差费用标准规定

注：1、职务以公司发文任命为准。

2、其他特殊工具指长途大巴、中巴等公共汽车，不含出租的士。

3、特殊地区指：北京、上海、深圳

 员工带车出差的，往返途中过路费、油费凭有效发票据实报销。产生住宿费用

及伙食费的，按上述标准执行。

 出差时的招待费用。确因工作需要招待客人时，各部门要根据不同客户和人数，

本着既节约又能办好事的原则，按照《业务接待申请单》进行审批，报销时按

财务相关规定报销，同时员工报销不再享受伙食补贴。

 随同高层人员出行的普通员工，食宿随高层人员。

如因工作需要超出标准，需在《出差审批单》上列明原因。

出差返回后，应在一周内到财务部办理报销手续。  

第19条 人身安全事项

 出差在外有酗酒斗殴，与公司无关事件导致意外伤害的，公司不给予任何补偿。

没有按照出差规定，夜晚游荡在外导致意外伤害的，公司不给予任何赔偿。

出差在外，有抢劫、偷窃、诈骗行为的，一经发现，立即开除，期间发生的事

件和公司无关。  

第20条 出差人员要实事求是，如发现弄虚作假，一律按公司有关规章制度严肃处理。

请假管理制度

第六章 休假审批

第21条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。

 事假：办理事假须明确提出事假理由。

病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。 

 婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚

假，请假时上需交验三个月内《结婚证》。

 产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。

丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。

工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。

年假：根据员工为公司服务的年限，公司相应的给予每年给予员工除法定假日

外的有薪假。   

 法定假日

第22条 员工及部门主管请假，由个人填写《请假审批单》，请假1天内，由部门负责人签

批；1天以上3天以内（含3天），报部门负责人签批→行政管理中心签批→主管

领导签批；3天以上报部门负责人签批→行政管理中心签批→主管领导签批→董事

长签批；以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案。

第23条 部门副职以上人员请假，1天以上2天以内（含2天），报主管领导签批；3天以上

报主管领导→董事长签批，以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源

处备案。

第24条 因病等特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明并补办请假手续；

第25条 员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行的工作及下一步需要

进行的工作。提前一天将签批后的请假单报行政管理中心人力资源处备案。在休假

期间需保持电话畅通，不能与公司中断联系。

第26条 除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超过30天。

第七章 事假

第27条 员工经批准可享有无薪事假，但必须以不影响正常工作为前提，年累计不得超过

30天。

第28条 事假期间扣除当日平均工资（基本工资、浮动工资、补贴、绩效）。

第八章 病假

第29条 员工休病假时，应提前一天将签批后的请假单交行政管理中心人力资源处备案，因

病情突发或严重不能亲自到公司请假者，可向其主管领导电话说明待核实后，由其

部门同事代办请假手续。假期结束附医院诊断证明或住院证。

第30条 有关医疗期的问题：员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休息时间为医疗

考勤管理制度范本篇十
《考勤管理制度规范(范本)》

第一章 总 则

第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动合同法》及其相关规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章管理制度。

第二条 本规章管理制度是公司制定提出，经员工代表讨论协商确定，已经向本公司全体内部职员公示。

第三条 本规章管理制度适用本公司内部所有职员，包括管理人员和一般员工，一般员工包括试用工和正式工，凡属本公司内部职员必须熟悉和遵守。

第二章 工作时间、考勤及调动管理

第一条 工作时间

1. 内部员工每周工作六天，每天8个小时工作制，工作时间每天从9:00

至12:30，13:30至18:00。（市场开发部：上午9:00上班打卡，由于工作性质的原因，下班时间较弹性。）

2. 周日内部值班人员按正常上班时间打卡，下班卡不作要求。

第二条 考勤管理

1. 考勤执行：

1.1内部各员工实行指纹感应方式打卡，每天打四次卡：9:00-9:05/上班；12:30-13:00/下班；13:30-13:35/上班；18:00-20:00/下班。（市场开发部人员由于工作性质的原因，只要求打早上上班卡，下班卡不作要求）

1.2 除以下人员，全体员工均应按照上述规定时间上、下班打卡，不得无

故迟到、早退。

1）因公外出或请假经本部门负责人批准者，需至少提前一天到人事部备案。

2）临时情况未能到岗，经过部门负责人批准者。

2. 考勤数据是纪录员工出勤情况、核算薪资的重要参照依据，所有员工都须遵守考勤制度，违反制度者根据情节严重程度给予相应处分。

3. 全勤奖：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元。（以上均参照考勤机纪录）

4. 考勤异常情况处理：

4.1 迟到或早退

超过上班时间打卡和未到下班时间打卡的，视为迟到和早退。考虑到电梯堵塞和打卡需排队的情况，迟到、早退5分钟内，不记考勤异常，若有迟到、早退现象出现，起扣工资10元，超过一分钟的，按1分钟/1元扣除。迟到、早退超过60分钟按旷工处理，扣除当天底薪。（中午下上班时间迟到或早退，不列入扣除范围）

4.2 旷工

4.2.1旷工：上班时间内，员工非因公且未请假而不到岗的情况。

4.2.2每次旷工时间超过1小时不到4小时的，计旷工半天，扣发一天工资。

4.2.3每次旷工时间超过4小时不到8小时计旷工1天，扣发2天工资；全月旷工超过2次予以警告，并扣发3天工资，全月累计旷工达到2天予以通报，并扣发5天工资；全月旷工累计3天（含3天）以上作解雇处理。

4.3 漏打卡

4.3.1非考勤设备故障，且规定工作时间内，员工确在岗工作而忘记打卡的情况记作漏打卡，每人每月可有3次申诉，填写《考勤异常证明》，并经本部门负责人和总经理签字后可到人事部消除当日考勤异常纪录。

4.3.2因工作原因安排无法进行打卡的，需提前至少一天凭《考勤异常证明》经部门负责人审核和总经理签字后报人事部备案，凡未备案者视同漏打卡情况处理，并根据漏打卡次数扣除当月申诉次数。

4.3.3当月漏打卡超过5次（含5次）的，计旷工半天，扣发1天工资；当月超过8次（含8次），计旷工2天，扣发5天工资。

5. 考勤监督

公司各部门员工均可作为考勤的监督人，互相监督考勤管理规定的执行情况，人事部负责监督和保存原始考勤数据，对于考情数据有疑惑的员工可到人事部查证，并接受考勤投诉，根据考勤中存在的问题，按照考勤管理规定处理。

第三条 请假

1. 请假包括事假和病假两种。

1.1 事假是指因私人事务，需在工作时间外出，经相关负责人和总经理审批同意的。

1.2 病假是指非因工负伤或患疾病，需在工作时间外出诊治的。

1.3 请假审批

1.4 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假单》，逐级审批同意并到人事部备案，做好交接工作后，方可离岗；因身体不适等紧急或特殊原因本人不能亲自办理请假手续的，应在上班前托人代理请假或电话联系告知部门负责人，返岗后须按审批程序补办请假手续，否则做旷工处理。

1.5 员工请假一天以内经部门负责人及总经理批准同意；请假3天以上部门负责人需核实后报总经理批准；经理级人员请假需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到人事部备案（白色联行政部存档，红色联员工个人保留），否则请假不做生效，做旷工处理。

2. 请假期限

2.1事假（不含公休日及法定节假日）每次不得超过7天，年累计不得超过20天，超期若无相关负责人书面审批同意，则视为旷工。

2.2 病假（不含公休日及法定节假日）全年累计不得超过30天，期满因病情严重经医院证明须继续疗养者，须向人事部备案报总经理核准。

2.3 试用期内，除特殊原因外，每次请假不得超过3天（包含3天），试用

期内累计不得超过5天（包含5天），否则，视作试用期内不能胜任工作岗位与其解除劳动关系。

3. 请假扣款

事假与病假均以“天”为基本计算单位，不足半天（4小时）的按半天计算，超过半天不足一天（8小时）的按一天计算。事假、病假期间扣发工资标准为：月薪（提成奖金与话费补贴除外，但请假期间电话需保持24小时开通） / 26×请假天数。

第四条 调动管理

1. 公司可根据员工的工作岗位需要，确定员工具体工作时间。若员工调整

工作岗位的，应执行新岗位的工时制度。

2. 调动管理

1） 由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人

双方同意报总经理批准后，人事部按指示做相应的安排。

2） 批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文

通报。

3） 普通员工须在三天之内，部门负责人须在七天之内办理好工作交接

手续。

第五条 辞职管理

1） 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天（试用期为三天）向直接

上级提交《辞职申请书》，直接上级提交给总经理的同时告知人事部门负责人知晓，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门与总经理，以保证及时进行有针对性的工作改进。

2） 批准后，员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还

手续。

3） 人事部门统计辞职员工考勤与计算应领取的薪金。

4） 员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产清还手续，再在

约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。

5） 无论合同终止或解除，员工均应配合公司办理工作交接手续，并将

合同期内公司交给员工无偿使用、保管的物品、文件资料等如数交还给公司，如有遗失应予赔偿。

6） 员工工作交接期内无理取闹，纠缠领导，影响公司正常运作与工作

秩序的，本公司将提请公安部按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第三章 薪酬管理与待遇

第一条 薪酬管理

1. 内部人员的薪资架构大概分为三部分：基本工资+补贴+（奖金）

1） 会计部：底薪+职务薪资+话费补贴+（达标奖金）

2） 行政部（人事部）：底薪+职务薪资+话费补贴+（达标奖金）

3） 采购部：底薪+职务薪资+话费补贴+（达标奖金）

4） 市场开发部：底薪+职务津贴+餐费补贴+住宿补贴+提成奖金

1.1职务薪资（包含转正薪资与晋升薪资）：根据员工的工作年限、工作表现以及对公司的贡献度进行增调。

1.2 交通补贴：公司内部员工的交通补贴根据工作需要实行实报实销。

2.公司给予内部员工的月薪工资中已包含员工因工作需要须加班工作的工资部分，无特殊情况下，公司不提倡加班，内部值班人员按正常上班时间打卡，下班时间不做具体要求也不需打卡，完成好工作后可自行下班，但需服从公司的临时工作安排，加班费为50元。

3. 内部人员所得薪资还包括考勤扣款，具体考勤数据由人事部提供。

4. 达标奖金：具体的奖金核算则依据《业绩与货款达标奖惩方案》执行。

5. 无特殊情况下，内部员工的薪资统一由人事部在每月8号左右发放，

达标奖金则由老板在每月10号左右发放。

1. 内部员工如有薪资存在疑惑的，可及时反馈给人事部进行解答。

2. 福利待遇 1. 员工依法享有国家规定的法定节假日：

元旦，放假1天（1月1日）

春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

清明节，放假1天（农历清明当日）

劳动节，放假1天（5月1日）

端午节，放假1天（农历端午当日）

中秋节，放假1天（农历中秋当日）

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

如因特殊情况安排员工加班，依员工正常工资的3倍支付。

2. 员工还依法享有休假福利：

2.1休假项目包括：法定假、婚嫁、丧假、产假、陪产假、年休假等。

1） 法定假：依照国务院发布的关于当年法定节假日安排通知和当地政府有关规定、公司有关管理规定执行。

2） 婚假：指达到法定婚龄的员工，在公司工作期间登记结婚（初婚），可一次性连续休婚嫁3天。申请该假期的员工，须持结婚证（原件）等办理审批手续。

3） 丧假：指配偶、子女、父母、岳父母或养父母、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹死亡，可休丧假3天。享有该假期的员工需提供相应的证明等（可事后补证明，一周内不补，视作事假）。

4） 产假：指已婚女职工生育时，产前、产后连续计算产假30天，产假结束后，由总经理根据工作需要重新安排工作岗位，并根据岗位调整情况对其薪酬标准准予调整。享有该假期的员工需提供相关证明（准生证、出生医学证明），否则视作事假。

5） 陪产假：指妻子分娩时，给已婚男职员7天的看护假（须在其配偶生育期间一次性连续休完），享有该假期的员工需提供相关证明（准生证、出生医学证明），否则视作事假。

6） 年休假：指在公司工作满一年的员工可根据国家有关规定享受一定的带薪假期5天。员工应以不影响工作为前提，服从公司统一的时间及人员安排。

2.2 审批流程

本人申请→所在部门负责人审批→人事部核准→总经理批准后执行。

2.3 以上有薪的假期统一按月薪/26×天数来计算。

3. 有开新的营业据点时，市场开发部晚上作业超过0:00点的员工次日可享受晚到岗的福利：作业时间超过0:00点至一点，次日可依据工作状况延长1小时上班打卡，作业时间超过2:00点，可依据工作状况延长2小时上班打卡，但次日上班到岗后需填写《考勤异常证明》，经相关人员核实报总经理签字后到人事部备案，否则视作迟到处理。

4. 公司不提倡员工借支，如有员工确实因个人因素须向公司借支现金，每人每月借支金额不能超过500元（包括500元），一年累计借支金额不能超过3000元（包含3000元）。如因特殊情况需超额借支，需在《借支单》上写明借支的详细原因经部门负责人核实后报总经理批准，借支金额不能超过当月工资的50%。

5. 公司根据员工岗位、工作内容提供适合的劳动工具机相关用品。

第四章 职业准则与行为准则

第一条 职业准则

1. 基本准则

1） 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉

遵守国家政策法规和公司规章制度。

2） 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责，不

做有损公司形象或名誉的事情。

3） 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊

重，互相协作。

2. 职业道德保证：

2.1遵守公司的商业秘密保护：

1） 员工有义务保守公司的经营秘密，务必妥善保管好所持有的商业文件与重要数据，未经公司许可，不得擅自泄露、告知、转让、传授、交付、移转给第三人或对外发表、公布、发布。未经授权，也不得任意复制、拷贝、探听、或收集公司任何的商业秘密；

2） 不得到与公司生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职或兼职；

3） 不得自行创业生产或经营与公司同类的产品，从事与公司同类业务或与公司有竞争关系的产业；

4） 不得劝诱公司其他知悉商业秘密和技术秘密的员工辞职；

5） 不得抢夺与公司有商业合作关系的客户资源。

2.2 不得挪用或窃取公司的任何物品为自己私用及他人使用，否则依盗窃

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