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保证人力物力的相关文章

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烟花美文网专题频道“保证人力物力”的相关文章，提供与“保证人力物力”的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！

保证书图片

03-28

标签： 保证书 图片 关键词： 保证书格式图片 保证书图片
各种图片格式的特点各种图片格式的特点 bmp格式（*.bmp） bmp最主要特点就是，保证了图像的质量，当然不足就是文件体积较大。 bmp是一种与硬件设备无关的图像文件格式，使用非常广。它采用位映射存储格式，除了图像深度可选以外，不采用其他任何压缩，因此，bmp文件所占用的空间很大。bmp文件的图像深度可选lbit、4bit、8bit及24bit。bmp文件存储数据时，图像的扫描方式是按从左到右、从下到上的顺序。 由于bmp文件格式是windows环境中交换与图有关的数据的一种标准，因此在windows环境中运行的图形图像软件都支持bmp图像格式。 典型的bmp图像文件由三部分组成：位图文件头数据结构，它包含bmp图像文件的类型、显示内容等信息；位图信息数据结构，它包含有bmp图像的宽、高、压缩方法，以及定义颜色等信息。jpeg格式（*.jpg ; *.jpeg） jpeg是joint photographic experts group(联合图像专家组)的缩写，文件后辍名为".jpg"或".jpeg"，是最常用的图像文件格式，由一个软件开发联合会组织制定，是一种有损压缩格式，能够将图像压缩在很小的储存空间，图像中重复或不重要的资料会被丢失，因此容易造成图像数据的损伤。尤其是使用过高的压缩比例，将使最终解压缩后恢复的图像质量明显降低，如果追求高品质图像，不宜采用过高压缩比例。但是jpeg压缩技术十分先进，它用有损压缩方式去除冗余的图像数据，在获得极高的压缩率的同时能展现十分丰富生动的图像，换句话说，就是可以用最少的磁盘空间得到较好的图像品质。而且 jpeg是一种很灵活的格式，具有调节图像质量的功能，允许用不同的压缩比例对文件进行压缩，支持多种压缩级别，压缩比率通常在10：1到40：1之间，压缩比越大，品质就越低；相反地，压缩比越小，品
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人力资源和社会保障局关于疫情防控期间网上办理社会保险业务的通告

02-27

标签： 防控 保障局 社会保险 疫情 通告 关键词： 人力资源和社会保险局 人力资源和社会保障局
各县（市、区）人力资源和社会保障局，各参保单位和个人：        为贯彻落实党中央、国务院及人社部、省委省政府、市委市政府对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控决策部署，在疫情防控期间，减少人员流动，降低疫情扩散风险，保障群众健康安全，确保顺利办理相关社会保险业务，提高疫情期间的社会保险服务质量和效率，特此向全市参保单位和个人发起“实施网上经办业务、推行不见面服务”，实现“线上线下通办、网络申报咨询、特情预约服务”新型业务办理模式。现将有关事项通告如下：        一、积极使用网上大厅经办业务        全市社保经办机构积极推行不见面服务，参保单位可通过省社会保险网上经办大厅办理职工参保、停保、单位信息变更、职工信息修改、工资基数申报、个人缴费明细查询、缴费核定表查询打印等业务。参保人员可通过个人网厅和人社12333、一部手机办事通进行个人权益的查询、打印、社会保险关系转移申报等业务。各参保单位和个人采取登录网上大厅办理业务，减少非必要的现场办理。        二、开通点对点网络业务申报办理服务为适应各参保单位、个人的不同层次服务需求和参保单位及个人信息安全，开展点对点网络咨询和业务申报办理服务。全市各地社保经办机构应按照“安排一个专人、公开一个QQ账号、每天按时查办”的要求，各项社会保险业务均应单独公开一个QQ账号，用于难以网厅申办业务的单位和个人申办社会保险业务，安排一个专人每天负责查办和分办相关业务，确保每天申报的业务可以及时审核办理。    &
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人力资源部下月工作计划(2)

02-11

标签： 人力资源部 工作计划 下月 关键词： 2020年人力资源工作计划 人力资源工作计划表
　　所以在2010年的薪酬策略上，建议公司更加注重福利的提升，在公司力所能及的基础上提升核心员工的福利水平。例如，股份范围扩大到主管级，因为主管级以上员工、技术员工目前仍然是我们企业的核心员工，这些人对公司的忠诚度如何，其向心力如何直接影响到公司的长期发展。而在未来的人员梯队的形成上，部分优秀的具有管理潜质的主管也将作为中层管理者的第一或者第二梯队进行人才储备。 　　五、绩效管理 　　绩效管理体系包括8个模块，也是八个步骤，实施前准备、战略规划、部门计划预算、绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效沟通、考核结果运用，这期间的每一个步骤都包含了丰富的工作内容。而对于绩效管理来说，每一年的工作企业都要重复走完这八个步骤，才可能称得上绩效管理，我们目前的工作涉及到了每一个模块，也在每一个模块都做了应用，人力资源部在总经理的领导下在绩效管理工作上也逐步上了轨道，目前我们的主要工作是将绩效管理工作进一步落实到细节，将绩效考核结果的运用丰富化，使绩效管理真正的对企业运营起到辅助作用，对企业的战略提供丰富的可靠的参考。出于这些方面的考虑，下一步的主要工作应该从以下几方面来着手： 　　1、继续加强绩效控制。绩效控制的工作现在主要有绩效考核分数记载存档，了解绩效考核结果。绩效控制工作主要集中在各考核人，人力资源部的作用主要是确定绩效考核工作确实有在公平公正的进行而且对业绩提升有帮助。下一步，为了实现绩效考核切实到位，人力资源部将加强对考核过程的跟踪和交流，教会并监督各考核人对考核的实施，预防考核流于形式。 　　2、继续加强考核沟通。绩效沟通工作在今年下半年总经理的督促下得到了长足的改善，下一步人力资源部将继续坚持绩效沟通到位、细致的理念并落实到位。 　　六、员工关系 员工关系主要包括： 　　1)建立企业与员工良好的沟通渠道 　　2)开展员工活动，促进企业文化宣传工作 　　3)
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人力资源和社会保障局xx年度工作总结

12-27

标签： 保障局 工作总结 人力资源 年度 社会 关键词：
　　人力资源和社会保障局xx年度工作总结 　　XXXX年，在区委、区政府的正确领导下，我局认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，坚持稳中求进总基调，突出统筹城乡就业重点，强势推进社会保险覆盖，健全完善社会保障体系，着力发展和谐劳动关系，大力加强人才队伍建设，狠抓工作落实，各项工作稳步推进。 　　一、职能目标任务全面完成 　　(一)全民创业目标任务 　　创办小企业XXX个，培养小老板XXXX个，创造新岗位XXXX个，全民创业带动就业XXXX人;创业能力培训XXX人，培训后当期实现自主创业XXX人，完成电商培训XXX人;扶持小微企业XXX户，发放创业贷款XXXX万元，带动就业XXXX人。 　　(二)促进就业目标任务 　　实现城镇新增就业XXXX人，城镇失业人员再就业XXXX人，城镇就业困难人员再就业XXX人。城镇失业率控制在X.XX%，高校毕业生总体就业率XX.X%，城镇失业人员实名制管理达XXX%，城镇新增就业实名制管理达XXX%。 　　(三)职业技能培训目标任务 　　开展城乡劳动力职业技能培训XX期培训XXXX人，开展工业企业职工岗位技能提升培训XX期培训XXXX人，开展技师培训XX人，完成农村劳动力转移就业XXXXX人，实现工资性收入X.X亿元。 　　(四)社会保障目标任务完成情况 　　X、统筹城乡居民基本医疗保险参保缴费XX.XX万人，完成目标任务的XXX%。 　　X、统筹城乡居民社会养老保险参保缴费XXXXX人，完成目标任务的XXX%。 　　X、全民参保登记目标任务XXXXX人，完成目标任务XXX%; 　　X、离退休人员领取养老金人数XXXXX，认证率达到XX%; 　　(五)劳动保障目标任务完成情况 　　X、XXXX年X区劳动合同签订率为XX%，已建工会企业
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人力资源和社会保障局xx年度工作总结的相关文章

人力资源部工作总结

07-15

标签： 人力资源部 工作总结 关键词：
　　当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。以下是中国招生考试网分享的人力资源部工作总结，希望能帮助到大家! 　　人力资源部工作总结 　　20XX已经悄然过去，上一阶段的工作也基本告一段落。本学期我担任的是人力资源部主管，从干事到主管的角色转变，让我调整了自己，学着承担与以往不同的责任。除了常规的部门职能工作外，这学期对于一些创新的工作想法也有所尝试，现将20XX下半年的工作总结如下： 　　一、部门招新 　　我们部门是整个社联招新的主要的负责部门，这段时间的确很累，摆摊，扫楼，一堆一堆的事，让人快垮了。但是新成员的到来，注入新鲜血液，从前期的宣传到后期面试的环节设计，经过一段时间的层层选拔，我们挑选出23个新成员进入人力(虽然有部分成员中途退出)，与4个部长和7位主管一起组成了温暖的人力一家。这让一切的辛苦都值得，也正是一起努力过，一个部门才可以成为家。新招进来的一群干事很积极很活泼，能够很快的和主管和部长一起融入工作，对于分派的任务都能够认真地对待，每个人都为部门的发展付出了努力。忘不了全员大会上搞怪的你们，你们展示了新一级人力的活力。但是同时也有一定的缺陷，就是纪律散漫，缺乏组织意识，这个在后来得到了一定的改正。而我对于招新的感受就是整个部门变热闹了，因为有了一群新血液的融入，我对这个部门的感情更深了。 　　二、hr系列培训 　　招新工作完成以后，“专业打造，社团精英”HR系列培训活动是我们部门的一个重量级活动。不同主题培训的开展，能够帮助社团新成员尽快融入组织，深入了解社联制度文化，获得宣传推广技能，学习公关礼仪知识。正如例会上反映的一样，个人感觉现场气氛非常沉闷，培训时并没有
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人力资源实习报告范文

04-26

标签： 实习报告 范文 人力资源 关键词：
　　当我们踏入社会后，才会发现找工作并不容易，很多工作都需要经过很久的实习过程才能胜任，那么在人力资源实习过的人会写出什么样的实习报告呢?下面是招生考试网小编为大家分享人力资源实习报告，欢迎参考! 　　人力资源实习报告 　　在2019年为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。 　　由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。 　　这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老
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保证书怎么写给老婆2019

04-19

标签： 保证书 写给 老婆 怎么 2019 关键词：
　　很多已婚男士都曾经有过被老婆批评和教导的经历，在老婆生气之后，一定会要求各位男同胞写下一份保证书来承认自己的错误，并且保证自己的过错不会再犯，那么一篇写给老婆的保证书应该是怎样的呢?首先态度要诚恳，言辞要能够幽默风趣一些。下面是招生考试网小编为大家分享保证书怎么写给老婆，欢迎参考! 　　保证书怎么写给老婆 　　尊敬的高贵的贤淑可爱的老婆： 　　为了我们的爱情能够地久天长，为了解决老婆被我气得鼻子歪掉的严重问题，本人研究并提出了以忍让包容，自我反省为主的日常行为准则让老婆的牙齿每天都晒太阳，晒完太阳再晒月亮。 　　我现在举着双手向老婆保证如下： 　　1，老婆永远是对的,生气是理所当然的,是要好好哄的不能对着来的; 　　2，如果老婆是错的,参照第一条执行; 　　3，不能跟老婆比脾气谁大的,因为老婆是属虎我属猴的,比的结果是显然的; 　　4，老婆开心是最重要的,为了老婆开心赴汤蹈火都是有必要的; 　　5，老婆是用来全心呵护的,不能受苦受伤受累也不能受气的; 　　6，老婆的健康是重要的,不能让老婆老生气，特别是把老婆鼻子气歪是坚决禁止的; 　　7，老婆累了困了是要好生照顾的,捶捶背,按按摩是二话不说的; 　　8，对老婆说'我爱你',每天一遍是不能少的,而且要诚恳,认真的; 　　9，认真贯彻老婆的改造计划，做到温文尔雅、知书达理、谦卑得体、事业有成的四有青年; 　　10，写保证书要面带微笑,心情愉快的而且不能少于300字的; 　　我以党的名义起誓，我真的知道错了.本人将在未来的日子里严格执行以下准则.严格遵循老婆永远是对的基本原则，严格执行八荣八耻. 　　以饭后洗碗为荣，以不做家务为耻 　　以按时回家为荣，以彻夜不归为耻 　　以工资全缴为荣，以私藏金库为耻 　　以体贴妻子为荣，以不闻不问为耻 　　以听老婆话为荣，以指挥老
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人力资源管理工作总结范文

01-24

标签： 范文 管理工作 人力资源 总结 关键词：
　　人力资源管理是企业管理工作的重要组成部分,尤其在市场经济条件下企业更应充分认识人力资源管理的重要性,通过构建人力资源部门绩效考核理论模型,不断提高人力资源管理水平,增强企业竞争力。中国招生考试网为大家整理的相关的人力资源管理工作总结，供大家参考选择。 　　人力资源管理工作总结 　　忙碌而充实20xx年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，20xx年11月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下： 　　一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩 　　1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通 　　20xx年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。 　　2、行政费用的预算与控制 　　按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。 　　3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理 　　作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，
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人力资源管理工作总结

01-17

标签： 管理工作 人力资源 总结 关键词：
　　人力资源管理是企业管理工作的重要组成部分,尤其在市场经济条件下企业更应充分认识人力资源管理的重要性,通过构建人力资源部门绩效考核理论模型,不断提高人力资源管理水平,增强企业竞争力。下面是招生考试网小编为大家分享人力资源管理工作总结，欢迎参考! 　　人力资源管理工作总结 　　忙碌而充实20xx年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，20xx年11月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下： 　　一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩 　　1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通 　　20xx年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。 　　2、行政费用的预算与控制 　　按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。 　　3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理 　　作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品
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人力资源管理毕业论文选题|人力资源本科毕业论文选题|人力资源本科毕业论文

01-15

标签： 毕业论文 选题 本科 人力资源 资源管理 关键词： 自考本科学士学位待遇 人力资源毕业论文模板 人力资源管理自考题 人力资源的论文 自考人力资源论文式
文档大全 > ：人力资源本科毕业论文选题|人力资源本科毕业论文 人力资源本科毕业论文选题|人力资源本科毕业论文 　　人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。下面是小编为大家搜集整理的人力资源本科毕业论文，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。　　摘要：自古以来，人们一直沿用自然科学的线性思维方式对社会组织进行管理，从古希腊到近代莫不如此。但是，“人”是复杂的，社会组织自然也是复杂的。西方古近代的人们在管理实践中，对其复杂性逐渐有所认识。文章认为：古希腊-古罗马-中世纪时期的人力资源管理思想中，虽然简单朴素的线性思维方式占据统治地位，但间或有一些系统思维的火花;倡导人性解放的文艺复兴运动的兴起，是历史发展的必然结果。它直接推动了西方人力资源管理思想由线性思维向复杂性思维的阶段性转变。工业革命前后时期，虽然以机械论为主的线性思维开始走上舞台，但人力资源管理的复杂性思维不仅在理论，而且在实践中也初露端倪，开启了现代人力资源管理复杂性思想的先河。　　关键词：人力资源;资源管理;劳资关系;资源配置。　　由于自然科学发展水平决定了人们对社会的认知方式，所以，对于社会现象，人们常常使用同时代对自然世界的认知理念，或相应时代的技术的、物理的和生物的自然科学概念加以说明与应用。　　在古希腊，与对大自然的认知一样，人们把每个人的社会地位归因于君权神授，是不可改变的。这一时期，先哲们的人力资源管理思想是直观的、朴素的线性思维方式。虽然偶尔有一点系统思维的火花，但只是片段的、不自觉的。　　由于生产力的进步，古罗马时期的人力资源管理思想已经具备了一些系统思辨的色彩，而且在人力资源管理实践中有所体现，但只是零星的、不自觉的。在对人性假设的认识上，奴隶还是被当做“牲口”来看待，其本质还是线性思维方式。　　中世纪前后，一方面，人们在认识自然方面取
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