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辞退通知书范本的相关文章

烟花美文网专题频道“辞退通知书范本”的相关文章,提供与“辞退通知书范本”的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

通知书怎么写

05-20

标签: 通知书 怎么 关键词:
  今天我们来看看通知书的格式应该是怎么样的吧!以下是中国招生考试网分享的通知书怎么写,希望能帮助到大家!   通知书怎么写   各位家长:   你们好!   在这学期中,您和孩子一起感受了我们幼儿园的学习生活,也和我们一起见证了孩子成长路上的每一个“闪光点”,孩子们点点滴滴的进步都离不开您的大力支持与帮助,在此,我们衷心地向您们说一声“谢谢!”   我们放暑假时间为7月1日——8月1日,8月1日正式返园。为使您的孩子能渡过一个愉快而有意义的暑假,望家长加强孩子的安全教育,提高安全责任意识,同时强化礼仪教育,注重文明礼貌等行为习惯的培养,让孩子参加健康、文明向上的活动,丰富暑假生活。请您们做好以下几方面的工作:   一、安全教育:   1、注意防电、防火、防绑架、防毒等方面的教育,教孩子掌握基本的自护自救知识,以提高自我保护与防范能力。   2、注意户外活动安全,教育孩子不要在危险地带玩耍,不要做危险游戏。   3、做好孩子安全监护工作,不让孩子单独外出,孩子外出要有家长陪同,不要让孩子单独一人在家。   4、注意交通安全,不要在公路上追逐嬉戏,避免交通事故发生;安全措施要跟上,防止拐骗等事件发生,告知与亲人走散后的联系方法。   二、卫生保健:   1、教育幼儿养成良好的进餐习惯,防止暴饮暴食,注意饮食卫生,防止“病从口入”。   2、放假期间注意做好孩子传染病的预防工作。   3、放假了,孩子看电视的时间难免会过长,请您控制孩子看电视的时间,提醒孩子与电视机保持距离1.5米以上,注意用眼卫生,保护视力。   三、良好习惯培养:   1、多抽时间与孩子交流、沟通,增进亲子感情,尽量丰富孩子的生活内容。   2、合理安排孩子的作息,保证孩子充

通知书评语

05-08

标签: 评语 通知书 关键词:
  通知书评语既是对学生品德考核后的概括性评价,又是促使学生进步的良好手段,在素质教育实施过程中发挥着不可估量的作用。中国招生考试网今天为大家精心准备了通知书评语,希望对大家有所帮助!   通知书评语   1、大大咧咧的你,尊敬老师,热爱集体,特别欣赏你踏步的样子,真像一个运动员!下学期来,你的字也有了很大进步。希望你进一步严格要求自己,做事所动脑,不毛糙,培养条理性,让好习惯成为你学习生活上的好伙伴。   2、你性格内向,平时热爱劳动,关心集体,积极参加学校开展的各项活动,但作为一名学生,应把学习放在第一位,在学习上你缺乏自觉性,作业不能按时完成,希望你改正缺点,正视自己的优点,争取再创佳绩。   3、你是一个活泼、聪明而有能干的学生,你团结同学,手脚勤快,才思敏捷,想象丰富,学习勤奋,成绩优秀,希今后严格要求自己,以身作则,做一个同学们信得过的好干部。   4、你见到老师总是礼貌相待,你能关心集体,热爱劳动,喜欢看课外书,爱做纸工,你心灵手巧,老师是很佩服你的,但你令老师生气的是,上课时总是有做不完的小动作,不知你有没有决心改掉这个坏习惯。如果你能改掉的话,老师会很喜欢你。你的学习成绩也会有很大的提高。   5、你思维快,做事能干,喜欢跟同学交谈,学习比同学认真,喜欢看课外书,课外知识较多,语言表达能力较强,老师希望你作业还要细心点,不要有骄气,能改正自己的缺点,你的进步会更大。   6、你是一个文静、懂事的女孩,平时爱清洁,讲卫生,学习认真,还能写出一手漂亮的字,老师为有你这样的学习而感到高兴,老师希望你上课大胆发言。   7、你是一只快活的小喜鹊,走到哪儿,哪儿就会有你响亮清脆的声音,你课堂上发言积极,读书表演都很出众。可就是在你不自信的时候说话声音小得可怜。“学海无崖苦作舟”热情大方的孩子,在聪明中家点勤勉吧,愿你在学习

辞退员工补偿标准2017

08-19

标签: 辞退 补偿 员工 标准 2017 关键词: 标准 标准 员工
  2017辞退员工可以补偿多少呢?下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编是为大家分享辞退员工补偿标准2017,欢迎参考!   劳动法辞退员工补偿标准2017   一、劳动法关于辞退补偿标准:   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   二、遭辞退有补偿的情况如下:   根据劳动法规规定   1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:   (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;   (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;   (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;   (4)被依法追究了刑事责任的。   2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:   (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   (2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的   (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。   (4)用人单位另行安排的工作的:劳动者经过培训或

辞退员工补偿标准

03-14

标签: 辞退 补偿 员工 标准 关键词: 标准 标准 员工
  被用人单位辞退了,补偿金应该怎么算?以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的辞退员工补偿标准,希望能帮助到大家!   辞退员工补偿标准   一、公司解除合同补偿   有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。   1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。   2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,   按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,   在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。   二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定   用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:   (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:   1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;   2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;   3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;   4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;   5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动

辞退员工补偿标准2016

01-13

标签: 辞退 补偿 员工 标准 2016 关键词: 标准 标准 员工
  一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的辞退员工补偿标准2016,希望能帮助到大家!   辞退员工补偿标准2016   一、公司解除合同补偿   有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。   1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。   2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,   按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,   在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。   二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定   用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:   (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:   1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;   2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;   3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;   4、用人单位

通知书范本

通知的格式及经典范文通知书范本 第一篇 通知的格式及经典范文 通知的格式 通知的格式,包括标题、称呼、正文、落款。 ①标题:写在第一行正中。可只写“通知”二字,如果事情重要或紧急,也可写“重要通知 ”或“紧急通知”,以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称,还有的写上 通知的主要内容。

辞退员工感谢信

公司给员工的感谢信辞退员工感谢信 第一篇 感谢信 尊敬的 先生(女士) 您好! 首先,我要感谢你当初的慧眼识珠,在众多企业中选择了拓创,成为我们众多拓创人之中的一员,感谢你对公司的认可和信赖。不管我们来自何方,相聚就有缘,知遇就有恩。你的支持和信任是拓创前进的动力。 其次,感谢你对企业的忠诚、敬业,用你的努力提升公司企业质量,每天用你的心来创造属于拓创和你自己的卓越。非常感谢你强烈的责任感和使命感。 2013年经过拓创全体员工的共同努力,取得了斐然的成绩,在行业竞争越来越激烈、残酷的大环境下,我们拓创依然稳健发展,凸显出我们强劲的成长势头。但是公司的发展和壮大离不开你的默默支持和无私奉献,谨在此道一声:您辛苦了! 员工是企业的财富,是企业不断发展壮大的动力源泉! 同样的,作为拓创

通知书家长给老实说的话

通知书家长给老实说的话(篇一)《对家长说的话》 对家长说的话 尊敬的家长朋友,“让你的孩子成功,让我的学生成才”——这个共同的目标让我们走到一起来了。为了顺利实现这个目标,作为初中部的分管校长,我有些看法与大家交流: 赚钱并不比教育孩子重要。有这样一句话:“养儿不如我,存钱做什么?养儿等于我,存钱做什么?养儿超过我,存钱做什么?”家长的最大成就是把孩子培养成人。若子女不肖,家财万贯也可能被他们挥霍一空;若孩子将来像你们一样自立自强,甚至比你们还优秀,那还要担心什么呢?所以古人说:“父母之爱子,则应为之计深远也。”如今有些家长一心忙于赚钱,总想给孩子积累一笔财富,结果呢?因为家庭教育的疏忽,孩子的成长出现了很多问题,真是得不偿失啊!因此,重视孩子的教育,才是父母的头等大事。 好习惯是成功人生的保证。一个人的习惯会长时间地影响其自身的性格,甚至是一生的命运。美国教育学家威廉.詹姆斯说:“播下一种思想,收获一种行为;播下一种行为,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运。”良好的行为习惯和学习习惯,是学校为学生重点搭建的“阶梯”,也请家长配合学校做好这一工作。对行

通知书

通知书(篇一)《通知书》 通 知 书 我校定于2013年 1 月 31日(农历腊月二十 )放假, 2 月 日(农历正月 )上午开学。现将您的孩子 一学期来的学习成绩及在校表现情 下面学校给您及同学提出几条建议: 一、勤奋学习 寒假是学生自主学习的黄金时间,是实现学习自我调整自我喘息的大好时机,可以查缺补漏,可以巩固拔高,可以追赶反超,可以预习新知,可以扩大视野能力提高……寒假是求学路上的加油站,荒废不得!谁荒废了寒假,谁的学习就会马力不足,甚至引起停车灭火!家长要高度重视孩子的寒假学习!请您结合实际,帮助孩子制定科学的学习计划,并督促孩子严格执行。

通知书自我鉴定

通知书自我鉴定篇一《自我鉴定》 自我鉴定 眨眼间2年的双语培训时间就过去了,20011年8月份我收到到新疆维吾尔自治区教育厅的通知书2011年9月10日我从南疆山区的一个农村中学来到了新疆维吾尔自治区的中心乌鲁木齐新疆教育学院。在这里开始了我一生的一个好机会就是 参加两年的双语培训。我到新疆教育学院的第一天开始我对自己说,我在这里一定要好好学习,回去以后一定要成为一个合格的双语老师。这样的学习我坚持了下来,让我的意志品质得到一次很好的历练,使我在这次学习中获得了一笔精神财富!不仅如此,培训学习所获得的更是一笔精神财富! 下面我简单的总结一年的培训,学习,实习生活。 一:思想观点方面:通过培训,提高了自己的思想认识。 教师不能只顾赶车而忘了吃草。一方面是教师自己,要有“活到老,学到老”的意识,要能在繁重的工作之余经常性地充充电,积少成多,从而紧跟时代潮流,适应社会的需要,永不落伍。教师要自觉做研究型、反思型老师。从反思中研究,从研究中提高。作为一个人民教师,而且享受国家待遇,肩负着培养双语教育神