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丰富员工业余文化生活的相关文章

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员工个人工作总结

05-14

标签： 工作总结 员工 个人 关键词： 2023个人工作总结 电信员工个人工作总结 电信员工个人工作总结
想要自己的事业不断发展，我们除了不断学习、不断提高，拓展业务能力，还要懂得去分析过去的工作，并且整理在一块。下面是小编为大家收集的员工个人工作总结例文，希望你喜欢。 员工个人工作总结（篇1） 回顾20__上半年的工作，我们车间以围绕、保质保量完成生产任务为前提主要做了以下几方面的工作： 一、积极配合各部门确保完成生产任务 在生产工作中根据生产管理部的生产计划安排，为了确保生产计划的顺利完成，不影响需方的生产安排，车间与生产管理部、仓储部、销售部，进行了密切的沟通。当生产计划需要临时变更时，面对生产上临时调整的诸多难题，车间管理人员通过与各班组长一道积极努力的配合，充分调动生产技术骨干和员工的积极性，以及时保质保量的完成生产任务。车间完成了公司及生管理部下达的生产任务，及各项生产质量技术指标，保证了销售的供货需求。 二、严把质量关 1.车间在生产过程中各班组对自己的产品负有责任感 作为集团六家子公司饮片原材料的指定供应商，我们深知自己肩上担负的责任的重大，对产品工艺的稳定性和质量的均一性都提出了很高的要求。我们将书面培训方式和现场操作技能相结合，并实时的进行督促和思想，使员工对产品的质量和自身工作的重要性与整个集团及相关公司的利害关系有高度的认识。车间本着对消费者负责和对公司利益负责的精神，严格按生产工艺要求严格把好质量关，在批生产记录、物料标示签、中间产品流转证的基础上车间实施了物料、标签交接审核登记制度，做到人人监督、有据可查，不管是工段长、班组长都对自己所生产成品负责，配合质检员层层把关，有效的杜绝不合格的产品流入下道工序，保证了产品质量，降低了生产成本，提高了产品的市场竞争力。随着我公司对外市场的逐渐放大，车间也正在积极努力的提高自己的生产水平，以满足市场多元化的需求。 2.稳步提升的人员竞争力 我公司现处于操作员工新老交替的关键时期，明后两年将陆续有老员工退休，车
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员工合理化建议100条

05-18

标签： 合理化 员工 建议 100 关键词：
　　建议，是个人或团体，对某件事情未来要如何的操作，提出的解决问题的办法。又指通常是在适当的时候指针对一个人或一件事的客观存在，提出自己合理的见解或意见，使其具备一定的改革和改良的条件，使其向着更加良好的、积极的方面去完善和发展，是有益处的。以下是招生考试网分享的员工合理化建议100条,希望能帮助到大家! 员工合理化建议100条 　　1、物业管理服务既有一般服务行业的特征，又有其独特的个性，表现为： 　　（一）制约性：①政策因素；②业主因素；③发展商因素；④技术因素；⑤环境因素。 　　（二）相对长期性。 　　（三）双方满意性。 　　（四）差异性。 　　（五）情感密集性。 　　2、服务至上是任何服务性企业永远不变的宗旨，物业管理企业所从事的一切活动要使业主称心、满意，其核心就是要提供优质服务。管理中的服务工作，一是长期性，二是群众性。因此物业管理中要始终贯彻“精致服务，对民负责“的思想，寓管理于各项服务之中。 　　3、在各楼层洗手间的洗手池上方设温馨提示“本楼层的保洁员联系电话：xxxxxxxx”。设置保洁员联系电话的好处：由于保洁员要负责2－3层楼的保洁工作，有时在其他楼层工作，本楼层的办公室遇到打撒了茶水等情况就可以打电话通知保洁员马上到场清理。 　　4、（一）承诺，是服务的重中之重。首先，要对承诺要量力而行，建议公司检查目前服务项目和标准，有没有超出能力范围，如果有，则加以修改或另想其他简便有效的办法；其次，对已做出和公开的承诺尽力去实行，建议我们每天对照已制定的工作要求和标准，逐一落实。 　　（二）细节，决定了服务的效果。树立自己很重要的意识，从自己的一言一行做起，在礼仪、仪表及工作效果方面，为自己订出各类应注意的细节，分析出哪些是重要的细节，哪些是导致不良好效果的细节，并加以改正和克服。 　
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员工招聘存在的问题与对策研究

01-05

标签： 对策 员工 存在 研究 问题 关键词：
　　招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。以下是中国招生考试网分享的员工招聘存在的问题与对策研究，希望能帮助到大家! 　　员工招聘存在的问题与对策研究 　　摘要随着经济的不断发展，企业业务规模的不断扩大，人员流动日益频繁，人才招聘工作也越来越成为企业人力资源部门一项长期而繁重的任务。面对激烈的市场竞争，企业人才是其获取竞争力最核心的资源武器，但同时也出现了一系列问题，导致招聘缺口严重。文章以a公司为例，在阐述了企业人才招聘的概念、内容的基础上，通过分析a公司人才招聘的现状，指出其人才招聘存在的诸多问题，并提出了具体的解决对策，从而更好地推进企业发展。 　　关键词人才招聘，人力资源管理，资源规划 　　一、前言 　　招聘作为企业人力资源管理中的第一个环节，决定着企业能否建立科学有效的人力资源管理体系，也是企业赢得和保持竞争力的关键。对于中小企业来说，行业内部的竞争主要就是人才的竞争，有职业素养高品质的人才能生产出高质量的产品和把产品品牌更好地宣传出去。然而，从目前国内的情况来看，国内很多企业虽然知道人才的重要性，但仍旧停留在思想和口号上，在实际工作中并没有体现出来; 　　或是知道人才很重要，但不知道如何招聘到更好更合适的员工，再去培育和发展这些员工。对于人才的选拔和招聘都不理想，这就造成了企业生产效率的低下，团队氛围差，员工没有良好的质量意识等一系列问题，从而影响到企业的产品品牌和口碑。为了最大限度地增加自身的竞争力，企业必须根据自身情况，因地制宜地设计出一套适合企业自身的招聘流程。在招聘到适合企业文化的适用人才后，还须根据企业的特点对其进行相关的培训引导，只有这样才能让员工在入职后发挥出自己的潜能和积极性，从而实现员工的发展和企业的发展相结合，获得双赢。 　　二、a公司人才招聘现状 　　a公司位于上海市市辖区嘉
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员工制止餐饮浪费行为承诺书

01-05

标签： 承诺书 制止 浪费 员工 行为 关键词：
　　承诺书是 承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。下面是中国招生考试网为大家带来的员工制止餐饮浪费行为承诺书，希望能帮助到大家! 　　员工制止餐饮浪费行为承诺书 　　十八大以来，习近平总书记对厉行节约、反对浪费问题多次作出重要指示，日前又对坚决制止餐饮浪费行为、切实培养节约习惯提出明确要求。为深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，进一步弘扬中华民族勤俭节约的传统美德，牢固树立节约光荣、浪费可耻意识，进一步展示新时代华能职工良好的文明素养和道德风尚，我承诺: 　　一、做文明节约的倡导者 　　1.树立正确的价值观。崇尚节约光荣，增强节约意识，做到身体力行，自觉杜绝浪费行为。 　　2.牢固树立过“紧日子”思想，不折不扣贯彻中央八项规定精神，严格执行公务接待制度，坚决杜绝公款吃喝。 　　3.从节约一滴水、一度电、一张纸等小事做起，用自身的实际行动弘扬崇俭抑奢的社会正能量。 　　4.节约用电。做到人走灯灭，避免“白昼灯”、“长明灯”;最后一个人离开教室时，检查所有电器是否关闭。 　　5.节约用笔、用纸。笔要用来写作业，不能当做玩具;纸张两面使用，提高利用率。 　　6.提倡利用可再生资源。大力开展废电池及各类纸张及物品的分类回收利用;爱护图书，提倡赠书和捐书活动，鼓励图书的循环利用。 　　二、做节粮爱粮的示范者 　　1.时刻绷紧粮食安全这根弦，从我做起，从现在做起，无论在公司食堂用餐、在饭店用餐、在家里用餐，都要践行“光盘行动”。 　　2.珍惜每一餐饭、节约每一粒粮，切实防止“舌尖上的浪费”，养成“够吃就好、剩余打包”的良好习惯。 　　3. 在公司食堂就餐时，坚持吃多少取多少，倡导“一次
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员工出游活动安全免责合同协议书范本

01-05

标签： 协议书 范本 出游 免责 员工 关键词：
　　免责，也称法律责任的减轻和免除，是指法律责任由于出现法定条件被部分或全部的免除。中国招生考试网今天为大家精心准备了员工出游活动安全免责合同协议书范本，希望对大家有所帮助! 　　员工出游活动安全免责合同协议书范本 　　一、此次活动由公司组织员工岀游，公司单位员工岀游费用由公司承担，岀游期间产生的活动外的费用由本人自行承担，且单位员工携带的家属费用由其个人承担。 　　二、 木兰云雾山一日游活动为非盈利性质活动， 并有一定潜在的危险性，如岀现意外事件、 意外事故等，责任均由员工本人承担。 　　三、 木兰云雾山一日游活动是个人自愿参加的活动，公司会为岀游人员购买岀游人身意外保险。 　　四、 岀发前所有参加活动的员工必须提供真实的本人姓名 +电话号码(以及紧急事件联系电话 )，公司及组织者不承担任何法律、经济及一 )切连带责任。 　　五、 如活动前、中、后发生个人物品的坏损或丢失、与他人冲突、急性疾病、意外事故等，公司及组织者亦不承担因意外伤亡或个人的经济损失而产生的任何法律责任和相关的费用。 　　六、 参加活动的员工如有特殊情况需要中途离开务必通知组织者， 声明自愿离开，离队后的安全、经济及一切连带责任自负。 　　七、 凡是共同岀行的员工必须签署《岀游活动安全免责协议书》，如不能接受，后果自负。 　　八、 该协议生效日期为双方签字日期，协议一经签署立即生效直至本次活动结束。 　　甲方： 乙方：(签名) 　　零部件系统有限公司(盖章) 　　员工出游活动安全免责合同协议书范本 　　值清明小假期，同学自发组织出外游玩，为提高、强化同学们的纪律观念和法律安全意识，切实保障同学们的出行安全，保证游玩的顺利进行，同学们自愿签订如下协议： 　　一、本次出行旅游取于于自愿，有集体推选队长，并承诺遵守本协议之规定; 　　二、此次活动为非营利性活动，一些活动费用自
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生活部下学期工作计划

04-24

标签： 部下 工作计划 学期 生活 关键词： 生活部下学期打算 生活部下学期计划800字
时间流逝得如此之快，就算追也追不到，又迎来了一个全新的起点，是时候抽出时间写写工作计划了。那么你真正懂得怎么写好工作计划吗？以下是小编收集整理的生活部下学期工作计划，希望能够帮助到大家。生活部下学期工作计划1新学期开始，为了更好的贯彻学院团委学生会关于有计划地开展学生工作的方针，实现部门设立的宗旨，在认真总结以往工作的基础上，本着“高效率完成例行工作，培养优秀工作人员,更好的服务广大同学，赢取老师同学的认可，为本学期部门工作更好开展奠定基础创造条件”的工作方向，将本学期的工作安排如下：一、 生活部设置1、部门机构设置包括：部长，07级、08级，部长、副部长和干事。2、部长负责在团总支的指导下统筹整个部门的总体工作，为部门发展制定方向，协调部门的内部关系，抓好内部建设，做好学院跟部门的桥梁工作；3、07级、08级，部长、副部长负责落实各年级分会部门的具体工作，协助部长管理好部门工作，保证部门工作正常运行，协调干事关系，分配干事任务。4、干事服从部长、07级、08级，部长、副部长分配，做好部门的各项具体工作。二、生活部工作计划1、迎新工作迎新是每一届工作的开始，生活部迎新的主要工作是：A、安排班级对新生宿舍进行卫生打扫并检查。B、新生报到时的各项工作。C、走访新生宿舍，部门部长带领各年级分会成员第一时间走访新生宿舍。不仅能给他们生活上的帮助，让他们体验到学院的关怀，还可以乘机向他们讲述一些在校和军训期间应该注意的问题，防火防盗。D、认真完成团总支布置的其他各项工作。2、 新生军训工作我院曾在以往的军训内务评比中多次折桂，为了提高我院的内务水平，让我院在09级新生军训内务评比中重拾桂冠，我部门在团总支的领导下和其他各兄弟部门的积极配合下努力做好军训期间的内务督察工作，具体如下：A、在走访新生宿舍期间我们将向他们讲述我们军训期间的一些工作重点，以及搞好内务卫生的重要性，让09级
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员工个人事迹材料

03-30

标签： 事迹 员工 材料 个人 关键词： 优秀销售员工事迹材料 保洁优秀员工事迹材料
优秀员工个人事迹材料他没有惊天动地的壮举，可他有的是踏实肯干的心态和默默无闻的服务精神。作为一名老员工作为一名党员，他一直在默默的用实际行动在工作上起到模范作用。一、勤勤恳恳，任劳任怨，兢兢业业就是这样一个看上去是那么普通、老实厚道的一个人，却始终以无私奉献作为自己的座右铭，他积极肯干，乐于奉献，凡事能站在别人的角度设身处地为别人着想，由于工作的特殊性质，他的工作时间没有规律性，白天做好日常工作以外晚上遇到单位同事加班电脑等办公设备或应用系统遇到问题还要经常提供电话支持，甚至还要经常被叫到办公室加班，经常遇到这样的情况，同事打来电话说今天晚上加班明天早上就要报材料给上级单位等等，遇到这种事他向老婆孩子笑笑说我还要去一会马上就能回来，说完这句话他心里充满的是再次撒谎带来的愧疚因为他有看到需要解决的问题就这样答应经常带来的是不能答应的事不能兑现，在妻子和孩子那里他已经失去了信誉，每次听到女儿奶声奶气地责备他说你老实加班老加班，晚上别回来了。听到这里看到可爱的女儿他有些高兴当关上门下楼时他也有些心酸。2014年12月24日，当大多数同事正为晚上下班回家和家人团聚一起去市里庆祝而高兴的时候，想到生产管理信息系统数据库运行硬件平台ibm小型机3处硬件故障报警，他心里惴惴不安，因为一旦ibm小型机停运，将会影响到生产消缺和运行交接班日志等工作正常进行，这将意味着生产消缺和运行交接班日志和生产早会上的缺陷等等一系列工作将不能正常进行，作为一名网络管理人员他深深地知道这是多么严重的事情……最后他一直忙到了凌晨5点多ibm小型机3处硬件报警全部消除终于把问题解决了。当拖着疲惫的身体走在静悄悄的回家路上，他一颗悬着的心终于落下了，他心里想的不是自己有多累，而是为没有因为设备故障而影响厂内正常工作而欣喜。二、刻苦学习，提高工作技能作为一名年轻的工人，他深知要想不被飞速
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生活垃圾分类工作进展情况汇报

03-30

标签： 汇报 进展 垃圾 情况 工作 关键词： 垃圾分类情况汇报 垃圾分类总结报告
按照市委、市政府统一部署，根据《 关于印发宜春市2018年生活垃圾分类和减量工作试点实施方案的通知》要求，先就我局垃圾分类工作开展情况总结如下：（一）加强组织领导。成立以书记、局长为组长，分管领导为副组长的领导小组；办公室主任由分管领导兼任，秘书科具体负责垃圾分类处理工作的日常事务，真正做到工作有机制、有人员、有经费、有保障。（二）加强宣传引导。我局充分利用局网站、微信公众号、宣传板、发放垃圾分类宣传手册等多种形式，图文并茂、影音俱全的宣传生活垃圾分类知识及工作推进情况，进一步造浓本单位开展生活垃圾分类工作的氛围，引导干部职工积极参与。 （三）开展强化培训。针对前阶段工作开展过程中，个别干部职工存在的生活垃圾分类不到位、错分等问题，我局组织全体干部职工开展生活垃圾分类知识强化培训教育，查漏补缺，确保每一名干部职工真正掌握分类知识，学会分类。（四）配齐硬件设施。我局积极组织开展生活垃圾分类相关硬件设施配备自查，严格按照生活垃圾分类工作的要求及标准，每个办公室配齐配足分类垃圾桶等收集设施，并贴上相应标识标志，摆放至合适位置，便于投放及收集。（五）开展垃圾分类进工地宣传活动。在建筑工地显著位置悬挂垃圾分类宣传标语，并给工人发放垃圾分类宣传手册，让垃圾分类理念深入人心。（六）强化督促检查。局成立生活垃圾分类工作督查小组，采取明察与暗访相结合的方式，对局机关及局直各单位生活垃圾分类工作进行督查，出具整改通知书，并将督查结果纳入局党委对各科室、单位年度考核及干部职工个人量化排名考核。 
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员工廉洁保证书

03-27

标签： 保证书 廉洁 员工 关键词： 普通员工如何廉洁从业 2018个人廉洁承诺书
员工廉洁保证书兹员工本人在，包括所有相关子公司、分公司任职期间，对以下职务上应遵守的劳动纪律、规章制度，作出保证：一、 为完成个人职务上之工作任务，会利用公司提供之各式文具、工具、设备、 耗材及通讯设施等，当使其物尽其用，不随意浪费或公物私用。二、 各项因执行职务所需而发生之费用，依公司报销管理规章，实报实销，绝 不浮报、虚报，伪造或变造单据，从公司获取不当之财务利得。三、 不利用职务之便，私自挪用公司钱财，例如：零用金等，或将不属于自身 所有之财物据为已有，做到公款公用，公私分明。四、 不利用职务之便，将收取自客户的购房预收款(包括小订、大定、房款等) 私下暗藏，不报告主管。五、 不利用职务之便，私下收取业主或厂商之回扣及礼品，而将获取之经济及 财务利益据为已有。倘有收取礼金或礼品，应报告部门主管，并提交由行政部统筹办理其运用。六、 不串通同事相互冒名输送工作绩效，以不实之业绩向公司骗取绩效奖金。七、 不偷窃同僚之财物。员工本人如违反本保证书所载事项，企业有权与之解除劳动合同或协议。此外，员工本人应承担相应法律上之民事赔偿及刑事责任。并无条件承担相应之经济处罚，包括其个人年薪二倍之罚款(服务未满一年者，以其月薪十二倍计算) 及对公司直接、间接造成的经济损害，未领取之绩效奖金不得领取。本公司为以人为本之专业知识经济产业，对员工本人专业素质、品德修养、人文情操有较高之职业上要求标准，其重要性悠关企业在竞争环境中生存及永续发展。兹针对服务任职操守廉洁部分行诸于文，切结保证，使员工本人深切体会其重要性，以铭记在心，恪守不渝。此致有限公司保证人(员工本人)签署：身份证号：日期： 年 月 日员工廉洁自律保证书为保质保量地完成《xx年工作目标责任书》中规定的工作任务，我愿签订并遵守《廉洁自律保证书》规定的内容，并按此保证严格要求自己及及所属部门员工、所属项目人员和本人职责管理范围内的人
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员工对公司意见和建议汇总

03-27

标签： 汇总 员工 意见 建议 公司 关键词： 员工合理化建议100条 职工意见和建议汇总
员工对公司意见和建议汇总员工1：建议集团领导班子更加务实，减少某些形式主义官僚主义，进一步做到真抓实干、求真务实，对基层员工生活工作困难、工资收入水平滞后等问题尽快拿出解决办法。基层单位多年一直提出的多种有利于提高员工生产积极性的薪酬改革方案、制度框架修改方案都没得到实质性进展，希望尽快给出明确的指导意见和有效措施。员工2：希望集团薪酬体制原则更能符合与时俱进的新时代要求，使得广大员工能够及时分享改革开放、社会进步带来的红利，能及时有效解决广大员工要求提升收入水平的强烈心声。员工3：对于同等条件，社会招聘信息中可以给予的级别和待遇，集团内员工应该享有同等待遇，甚至优先自己的员工。员工4：建议集团关注和努力争取市政府发布的与职工相关的福利待遇，如加快公租房申请力度，由集团职能部门牵头统一申请或给予属下单位指导，可缓解无住房外地职工的生活压力，有助于职工队伍稳定。员工5：建议集团在解决基层重大事项时，及时给予人力、物力、财力的支持，确保核心工作稳步推进。比如员工密切关注的办公环境，在办公费用方面，应根据基层实际，在不影响利润前提下进行调整，让员工在整洁舒心的环境下工作。  
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