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员工人事档案管理的相关文章

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员工个人工作总结

想要自己的事业不断发展,我们除了不断学习、不断提高,拓展业务能力,还要懂得去分析过去的工作,并且整理在一块。下面是小编为大家收集的员工个人工作总结例文,希望你喜欢。 员工个人工作总结(篇1) 回顾20__上半年的工作,我们车间以围绕、保质保量完成生产任务为前提主要做了以下几方面的工作: 一、积极配合各部门确保完成生产任务 在生产工作中根据生产管理部的生产计划安排,为了确保生产计划的顺利完成,不影响需方的生产安排,车间与生产管理部、仓储部、销售部,进行了密切的沟通。当生产计划需要临时变更时,面对生产上临时调整的诸多难题,车间管理人员通过与各班组长一道积极努力的配合,充分调动生产技术骨干和员工的积极性,以及时保质保量的完成生产任务。车间完成了公司及生管理部下达的生产任务,及各项生产质量技术指标,保证了销售的供货需求。 二、严把质量关 1.车间在生产过程中各班组对自己的产品负有责任感 作为集团六家子公司饮片原材料的指定供应商,我们深知自己肩上担负的责任的重大,对产品工艺的稳定性和质量的均一性都提出了很高的要求。我们将书面培训方式和现场操作技能相结合,并实时的进行督促和思想,使员工对产品的质量和自身工作的重要性与整个集团及相关公司的利害关系有高度的认识。车间本着对消费者负责和对公司利益负责的精神,严格按生产工艺要求严格把好质量关,在批生产记录、物料标示签、中间产品流转证的基础上车间实施了物料、标签交接审核登记制度,做到人人监督、有据可查,不管是工段长、班组长都对自己所生产成品负责,配合质检员层层把关,有效的杜绝不合格的产品流入下道工序,保证了产品质量,降低了生产成本,提高了产品的市场竞争力。随着我公司对外市场的逐渐放大,车间也正在积极努力的提高自己的生产水平,以满足市场多元化的需求。 2.稳步提升的人员竞争力 我公司现处于操作员工新老交替的关键时期,明后两年将陆续有老员工退休,车

人事档案个人自传【十四篇】

教师,以教育为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。以下是为大家整理的人事档案个人自传【十四篇】,欢迎品鉴!【篇1】人事档案个人自传  尊敬的党组织:  本人**,性别女,汉族人,1980年*月19日出生,籍贯黑龙江省*市,学历大专,工人家庭出身,本人现为共青团员,现工作于采油厂矿北队资料员岗。  我于1980年*月19日出生在一个普通的工人家庭,我是沐浴着党的阳光、伴随着祖国的改革开放而成长起来的。我的父亲母亲从小就教育我热爱祖国、热爱党,我的父亲是一名*员,他经常给我讲他所明白的优秀*员的事迹,在这样的家庭中长大,从小时候起,母亲谦虚严谨、细致谨慎的生活态度,父亲刻苦好学、兢兢业业的工作作风就深深地感染着我,教育着我。  作为一名采油厂工作者来说,人生中要追求的目标其实已经不是很多了,可是我仅有一个目标在心中永不破灭,那就是我要入党的愿望,我想直到我逝去的那天,我都会坚持不懈的坚持入党的。  1986年9月我进入了大庆东新二小学,从此开始了我的学习生涯。临学前,母亲教导我,鲜艳的红领巾是革命先辈们的鲜血染红的,是少年先锋队的标志,仅有像毛主席、周总理那样为革命奋斗终生的老前辈们才配戴上它;仅有像钱学森、李四光那样为祖国的科学事业奉献出毕生精力的科学家们才配戴上它;仅有像我们大庆的铁人王进喜那样为建设祖国不怕苦、不怕累的劳动模范们才配戴上它。我牢记母亲的话,进入小学后,我在各科学习上努力刻苦、争当先进;在各项劳动中处处争先、不怕苦、不怕累;在各种活动中踊跃参加、进取表现。在小学1年级首批光荣地加入了中国少年先锋队,我抚摸着胸前的红领巾暗暗下定决心,必须要更加提高,更加努力。  1992年9月,我作为优秀毕业生升入了大庆第五十五中学,并在随后的入学考试中取得了优异成绩。在这个陌生的环境下,我和我的红领巾决定成为最勇敢最坚韧的小战士,这个时候我已经按照一个共青团员的标

人事档案个人自传范文十四篇

自传是传记的一种,不同的是,传记以记叙人物生平事迹与心得为主,而自传则是以记述自己的生平事迹为主。自传体作文是传记的简要形式——小传的一种。以下是小编整理的人事档案个人自传范文十四篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。第1篇: 人事档案个人自传  一、政治思想、职业道德  能够坚持四项基本原则,思想上与党中央保持高度一致。能够认真学习我国领导人特别是总书记重要论述,树立起了正确的人生观和价值观,做到了遵纪守法、勤奋敬业、团结同志。为了适应新形势的要求和工作的需要,始终把学习作为提高综合素质的前提和基础。同时,结合自身岗位要求,时刻注重学习和补充档案管理等方面业务知识。通过学习不仅使自己更新了知识,转变了观念,增强了事业心和责任感,也进一步提高了组织协调能力和分析判断能力,为有序做好文档室相关工作打下了良好基础。在档案管理与业务指导繁杂琐碎的工作中,做到了任劳任怨、埋头实干时时处处以工作为重,培养起了良好的职业道德。  二、档案管理工作  (一)档案资料的收集  ⒈参与了对各科室档案的接收进库工作。共参与接收文书档案卷,会计档案卷,投标档案卷等。    (二)档案资料的整理  1、在接入库前,对各科室的档案进行案卷质量检查,对不符合入库要求的,按《档号编制规则》和市档案局的要求进行了整理归档。  2、负责资料的管理工作。按《中国图书分类法》对图书进行了分类整理,近年来按规范要求整理资料余册,个人总结《档案管理员个人业务自传总结》。并按省一级档案管理的要求,建立健全了资料接收、整理与管理体系。  3、对卷基建档案进行了整理归档。  (三)档案资料检索利用  ⒈负责对各科室全引目录的接收和整理工作,对各科室报送的册全引目录进行了整理,并精装成册,并在原有检索工具的基础上,根据局内档案利用情况不断完善,不断增加,续添了职务任免专题目录、专业技术职务专题目录、先进个人

人事档案个人自传十二篇

自传是传记的一种,不同的是,传记以记叙人物生平事迹与心得为主,而自传则是以记述自己的生平事迹为主。自传体作文是传记的简要形式——小传的一种。以下是小编为大家收集的人事档案个人自传十二篇,仅供参考,欢迎大家阅读。人事档案个人自传篇1  一、政治思想、职业道德  能够坚持四项基本原则,思想上与党中央保持高度一致。能够认真学习我国领导人特别是总书记重要论述,树立起了正确的人生观和价值观,做到了遵纪守法、勤奋敬业、团结同志。为了适应新形势的要求和工作的需要,始终把学习作为提高综合素质的前提和基础。同时,结合自身岗位要求,时刻注重学习和补充档案管理等方面业务知识。通过学习不仅使自己更新了知识,转变了观念,增强了事业心和责任感,也进一步提高了组织协调能力和分析判断能力,为有序做好文档室相关工作打下了良好基础。在档案管理与业务指导繁杂琐碎的工作中,做到了任劳任怨、埋头实干时时处处以工作为重,培养起了良好的职业道德。  二、档案管理工作  (一)档案资料的收集  ⒈参与了对各科室档案的接收进库工作。共参与接收文书档案卷,会计档案卷,投标档案卷等。    (二)档案资料的整理  1、在接入库前,对各科室的档案进行案卷质量检查,对不符合入库要求的,按《档号编制规则》和市档案局的要求进行了整理归档。  2、负责资料的管理工作。按《中国图书分类法》对图书进行了分类整理,近年来按规范要求整理资料余册,个人总结《档案管理员个人业务自传总结》。并按省一级档案管理的要求,建立健全了资料接收、整理与管理体系。  3、对卷基建档案进行了整理归档。  (三)档案资料检索利用  ⒈负责对各科室全引目录的接收和整理工作,对各科室报送的册全引目录进行了整理,并精装成册,并在原有检索工具的基础上,根据局内档案利用情况不断完善,不断增加,续添了职务任免专题目录、专业技术职务专题目录、先进个人专题目录,

人事档案个人自传十一篇

04-19

标签: 个人自传 人事 档案 十一 关键词:
自传是传记的一种,不同的是,传记以记叙人物生平事迹与心得为主,而自传则是以记述自己的生平事迹为主。自传体作文是传记的简要形式——小传的一种。以下是小编整理的人事档案个人自传十一篇,欢迎阅读与收藏。第一篇: 人事档案个人自传  本人xxx,性别:女;民族:汉族;政治面貌:共青团员;文化程度:大学本科;籍贯:**1987年1月18日出生于**。现工作于**市**县xx镇人民政府,任团委副书记。  我于1987年出生在一个普通的工人家庭,我是沐浴着党的阳光、伴随着祖国的改革开放而成长起来的。从小时候起,父亲刻苦好学、兢兢业业的工作作风,母亲谦虚严谨、细致谨慎的生活态度,时刻感染着我,教育着我。  1993年我开始了学习生涯。入学后,教师教导我,鲜艳的红领巾是革命先辈们的鲜血染红的,是少年先锋队的标志。我牢记教师的话,在各科学习上努力刻苦、争当先进;在各项劳动中处处争先、不怕苦、不怕累;在各种活动中踊跃参加、用心表现。在一年级时就光荣地加入了中国少年先锋队。那时候教师就给我们讲解了一些党的基本知识,让我很早就明白伟大的党是中国工人阶级的先锋队,代表着全国各族人民的根本利益。这些都在我幼小的心灵中留下了关于党的最初印象。  1998年至2004年我完成了初中至高中阶段的学习。期间我从第五中学转学至第三中学,后以优异的成绩进入省重点高中**中学进行高中阶段的学习。期间我团结同学,刻苦学习,并于1999年11月光荣加入中国共产主义青年团。我在心里告诉本身必须要加倍努力,做一名优秀的学生,学好科学文化知识,为以后继续完成祖国的改革开放事业做准备,并为了建设中国特色的社会主义和实现现代化建设奋斗终身。  2004年至2007年我就读于**师范学院汉语言专业。在校期间我学习认真,在学习以外用心参加学校各类文体活动三年共获得三等奖学金两次,二等奖学金一次)正是在这三年的学习生活中,我开始超多阅读

员工合理化建议100条

05-18

标签: 合理化 员工 建议 100 关键词:
  建议,是个人或团体,对某件事情未来要如何的操作,提出的解决问题的办法。又指通常是在适当的时候指针对一个人或一件事的客观存在,提出自己合理的见解或意见,使其具备一定的改革和改良的条件,使其向着更加良好的、积极的方面去完善和发展,是有益处的。以下是招生考试网分享的员工合理化建议100条,希望能帮助到大家! 员工合理化建议100条   1、物业管理服务既有一般服务行业的特征,又有其独特的个性,表现为:   (一)制约性:①政策因素;②业主因素;③发展商因素;④技术因素;⑤环境因素。   (二)相对长期性。   (三)双方满意性。   (四)差异性。   (五)情感密集性。   2、服务至上是任何服务性企业永远不变的宗旨,物业管理企业所从事的一切活动要使业主称心、满意,其核心就是要提供优质服务。管理中的服务工作,一是长期性,二是群众性。因此物业管理中要始终贯彻“精致服务,对民负责“的思想,寓管理于各项服务之中。   3、在各楼层洗手间的洗手池上方设温馨提示“本楼层的保洁员联系电话:xxxxxxxx”。设置保洁员联系电话的好处:由于保洁员要负责2-3层楼的保洁工作,有时在其他楼层工作,本楼层的办公室遇到打撒了茶水等情况就可以打电话通知保洁员马上到场清理。   4、(一)承诺,是服务的重中之重。首先,要对承诺要量力而行,建议公司检查目前服务项目和标准,有没有超出能力范围,如果有,则加以修改或另想其他简便有效的办法;其次,对已做出和公开的承诺尽力去实行,建议我们每天对照已制定的工作要求和标准,逐一落实。   (二)细节,决定了服务的效果。树立自己很重要的意识,从自己的一言一行做起,在礼仪、仪表及工作效果方面,为自己订出各类应注意的细节,分析出哪些是重要的细节,哪些是导致不良好效果的细节,并加以改正和克服。  

员工招聘存在的问题与对策研究

01-05

标签: 对策 员工 存在 研究 问题 关键词:
  招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下,招聘职工采取自由竞争的原则。以下是中国招生考试网分享的员工招聘存在的问题与对策研究,希望能帮助到大家!   员工招聘存在的问题与对策研究   摘要随着经济的不断发展,企业业务规模的不断扩大,人员流动日益频繁,人才招聘工作也越来越成为企业人力资源部门一项长期而繁重的任务。面对激烈的市场竞争,企业人才是其获取竞争力最核心的资源武器,但同时也出现了一系列问题,导致招聘缺口严重。文章以a公司为例,在阐述了企业人才招聘的概念、内容的基础上,通过分析a公司人才招聘的现状,指出其人才招聘存在的诸多问题,并提出了具体的解决对策,从而更好地推进企业发展。   关键词人才招聘,人力资源管理,资源规划   一、前言   招聘作为企业人力资源管理中的第一个环节,决定着企业能否建立科学有效的人力资源管理体系,也是企业赢得和保持竞争力的关键。对于中小企业来说,行业内部的竞争主要就是人才的竞争,有职业素养高品质的人才能生产出高质量的产品和把产品品牌更好地宣传出去。然而,从目前国内的情况来看,国内很多企业虽然知道人才的重要性,但仍旧停留在思想和口号上,在实际工作中并没有体现出来;   或是知道人才很重要,但不知道如何招聘到更好更合适的员工,再去培育和发展这些员工。对于人才的选拔和招聘都不理想,这就造成了企业生产效率的低下,团队氛围差,员工没有良好的质量意识等一系列问题,从而影响到企业的产品品牌和口碑。为了最大限度地增加自身的竞争力,企业必须根据自身情况,因地制宜地设计出一套适合企业自身的招聘流程。在招聘到适合企业文化的适用人才后,还须根据企业的特点对其进行相关的培训引导,只有这样才能让员工在入职后发挥出自己的潜能和积极性,从而实现员工的发展和企业的发展相结合,获得双赢。   二、a公司人才招聘现状   a公司位于上海市市辖区嘉

员工制止餐饮浪费行为承诺书

01-05

标签: 承诺书 制止 浪费 员工 行为 关键词:
  承诺书是 承诺人对要约人的要约完全同意的意思,表示以书面形式。下面是中国招生考试网为大家带来的员工制止餐饮浪费行为承诺书,希望能帮助到大家!   员工制止餐饮浪费行为承诺书   十八大以来,习近平总书记对厉行节约、反对浪费问题多次作出重要指示,日前又对坚决制止餐饮浪费行为、切实培养节约习惯提出明确要求。为深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神,进一步弘扬中华民族勤俭节约的传统美德,牢固树立节约光荣、浪费可耻意识,进一步展示新时代华能职工良好的文明素养和道德风尚,我承诺:   一、做文明节约的倡导者   1.树立正确的价值观。崇尚节约光荣,增强节约意识,做到身体力行,自觉杜绝浪费行为。   2.牢固树立过“紧日子”思想,不折不扣贯彻中央八项规定精神,严格执行公务接待制度,坚决杜绝公款吃喝。   3.从节约一滴水、一度电、一张纸等小事做起,用自身的实际行动弘扬崇俭抑奢的社会正能量。   4.节约用电。做到人走灯灭,避免“白昼灯”、“长明灯”;最后一个人离开教室时,检查所有电器是否关闭。   5.节约用笔、用纸。笔要用来写作业,不能当做玩具;纸张两面使用,提高利用率。   6.提倡利用可再生资源。大力开展废电池及各类纸张及物品的分类回收利用;爱护图书,提倡赠书和捐书活动,鼓励图书的循环利用。   二、做节粮爱粮的示范者   1.时刻绷紧粮食安全这根弦,从我做起,从现在做起,无论在公司食堂用餐、在饭店用餐、在家里用餐,都要践行“光盘行动”。   2.珍惜每一餐饭、节约每一粒粮,切实防止“舌尖上的浪费”,养成“够吃就好、剩余打包”的良好习惯。   3. 在公司食堂就餐时,坚持吃多少取多少,倡导“一次

员工出游活动安全免责合同协议书范本

01-05

标签: 协议书 范本 出游 免责 员工 关键词:
  免责,也称法律责任的减轻和免除,是指法律责任由于出现法定条件被部分或全部的免除。中国招生考试网今天为大家精心准备了员工出游活动安全免责合同协议书范本,希望对大家有所帮助!   员工出游活动安全免责合同协议书范本   一、此次活动由公司组织员工岀游,公司单位员工岀游费用由公司承担,岀游期间产生的活动外的费用由本人自行承担,且单位员工携带的家属费用由其个人承担。   二、 木兰云雾山一日游活动为非盈利性质活动, 并有一定潜在的危险性,如岀现意外事件、 意外事故等,责任均由员工本人承担。   三、 木兰云雾山一日游活动是个人自愿参加的活动,公司会为岀游人员购买岀游人身意外保险。   四、 岀发前所有参加活动的员工必须提供真实的本人姓名 +电话号码(以及紧急事件联系电话 ),公司及组织者不承担任何法律、经济及一 )切连带责任。   五、 如活动前、中、后发生个人物品的坏损或丢失、与他人冲突、急性疾病、意外事故等,公司及组织者亦不承担因意外伤亡或个人的经济损失而产生的任何法律责任和相关的费用。   六、 参加活动的员工如有特殊情况需要中途离开务必通知组织者, 声明自愿离开,离队后的安全、经济及一切连带责任自负。   七、 凡是共同岀行的员工必须签署《岀游活动安全免责协议书》,如不能接受,后果自负。   八、 该协议生效日期为双方签字日期,协议一经签署立即生效直至本次活动结束。   甲方: 乙方:(签名)   零部件系统有限公司(盖章)   员工出游活动安全免责合同协议书范本   值清明小假期,同学自发组织出外游玩,为提高、强化同学们的纪律观念和法律安全意识,切实保障同学们的出行安全,保证游玩的顺利进行,同学们自愿签订如下协议:   一、本次出行旅游取于于自愿,有集体推选队长,并承诺遵守本协议之规定;   二、此次活动为非营利性活动,一些活动费用自

档案管理工作制度

08-13

标签: 工作制度 档案管理 关键词:
  想知道档案管理工作制度是怎么制定的吗?那就快来这里看看吧!以下是中国招生考试网分享的档案管理工作制度,希望能帮助到大家!   档案管理工作制度   为加强对资料档案的收集、整理和管理工作,有效地保护和利用资料档案,为统计事业发展提供服务,制定本制度。   一、档案的立卷、归档   (一)归档范围   1、对今后工作具有指导、凭证和查考作用的文件、账簿、照片、录音、录像以及其他具有保存价值的资料,均要立卷、归档,由办公室统一管理。   2、各项统计业务工作形成的基层报表、汇总报表、从其他部门取得的资料及相应的统计方法制度说明,数据库及用于数据处理的相应软件程序,各专业科室均要立卷、归档。   3、各项普查工作形成的基层报表、汇总报表及相应的统计方法制度说明,数据库及用于数据处理的相应软件程序,均要立卷、归档,由普查科统一管理。   (二)归档时间   1、由办公室负责管理的档案,在次年一季度立卷、归档。   2、统计业务工作档案,月报和季报的汇总报表、数据库于上报后7日内立卷、归档,基层报表于次年1月底前立卷、归档;年报的基层报表、汇总报表、数据库于上报后14日内立卷、归档;一次性调查的有关资料,在调查结束后14日内立卷、归档;从其他部门取得的统计资料,于次年6月30日前立卷、归档;与报表的有关方法制度说明、相应的数据处理程序同时立卷、归档。   3、各项普查工作形成的档案,由普查科分阶段立卷、归档,普查工作结束后,应在1个月内完成系统化整理、归档。   4、应立卷、归档的资料若未能如期归档,相关档案管理人员应及时向局领导汇报,查明原因,追究延误人员的责任。若不及时汇报,造成严重后果的,追究相关档案管理人员的责任。   (三)归档要求   1、需归档的各类文件、资料,应质地优良,书绘工整,声像清晰,图号正确,签署完整,装订整齐。   2、