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奖励绩效工资考核细则的相关文章

奖励绩效工资考核细则的相关文章

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考核工作总结大全

06-11

标签： 工作总结 考核 大全 关键词：
　　工作总结就是把一个时间段的工作进行全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。以下是中国招生考试网分享的考核工作总结大全，希望能帮助到大家! 　　考核工作总结   　　一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。 　　人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际状况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际状况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。 　　二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。 　　我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们用心争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离
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考核工作总结大全的相关文章

考核表个人总结范文

05-13

标签： 考核表 范文 总结 个人 关键词：
　　绩效考核表格是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计的表格，并用之判断员工与岗位的要求是否相称的。下面是招生考试网小编为大家分享考核表个人总结，欢迎参考! 　　考核表个人总结 　　这学年来，本人在教育教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立以学生为主体，以培养学生主动发展为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造潜力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展，工作职责心强，服从领导的分工，用心做好本职工作，认真备课、上课、听课、评课，广泛获取各种知识，构成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平，并顺利完成教育教学任务。 　　一、政治思想方面: 　　认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。用心参加校本培训，并做了超多的政治笔记与理论笔记。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们务必具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重群众的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。 　　二、教育教学方面: 　　要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作: 　　1、课前准备:备好课。 　　2、认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，明白应补充哪些资料，怎样才能教好。 　　3、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。 　　4、思考教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。 　　5、课堂上的状况。 　　组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其持续
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工资证明模板大全

05-09

标签： 证明 工资 模板 大全 关键词：
　　现在，如果要贷款买房买车或者其他需要贷款的事情，到各大银行办理贷款业务的时候一般都要求提交个人的工资收入证明，作为证明收入来源的最重要的一种证明材料，工资收入证明到底应该怎么开呢?下面是招生考试网小编为大家分享工资证明模板，欢迎参考! 　　工资证明模板 　　工资证明 　　兹证明我公司(___________________)员工________在我司工作____年，任职_______部门______经理(职位)，每月总收入_______.00元，为税后(或税前)薪金。 　　________________公司 　　盖 章: 　　日 期:______年___月___日 　　工资证明模板 　　工资证明 　　____________银行: 　　兹证明________为本单位职工，固定月收入________，年收入________。本证明仅限用于申请________，且不负责员工的法律及欠款责任。 　　单位盖章: 　　日 期:______年___月___日 　　工资证明模板 　　工资证明 　　________________: 　　兹证明________是______公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年来总的收入约为__________元。 　　特此证明。 　　本证明仅仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入情况，但不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。 　　盖 章: 　　日 期:______年___月___日
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绩效考核管理办法2019

04-29

标签： 绩效 管理办法 考核 2019 关键词：
　　绩效考核也称成绩或成果测评，是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，绩效考核是对被考核主体过去进行评价并对其将来产生影响。下面是招生考试网小编为大家分享绩效考核管理办法，欢迎参考! 　　绩效考核管理办法 　　第1条绩效考核目的 　　1、绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质。 　　2、绩效考核使各级管理人员充分了解员工的工作状况，通过对员工在考核期内的工作业绩、态度以及能力的评估，充分了解其工作绩效，并在此基础上制定相应的薪酬调整、股权激励、人事变动等激励手段。 　　第2条绩效考核作用 　　1、了解员工对组织的业绩贡献。 　　2、为员工的薪酬决策提供依据。 　　3、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据。 　　4、了解员工对培训工作的需要。 　　5、为人力资源部规划提供基础信息。 　　第3条绩效考核原则 　　1、公开的原则，即考核过程公开化、制度化。 　　2、客观性原则，即用事实标准说话，切忌带入个人主观因素或武断猜想。 　　3、反馈的原则，即在考核结束后，考核结果必须反馈给被考核人，同时听取被考核人对考核结果的意见，对考核结果存在的问题做出合理解释或及时修正。 　　4、时限性原则，即绩效考核反映考核期内被考核人的综合状况，不溯及本考核期之前的行为，不能以考核期内被考核人部分表现代替其整体业绩。 　　第4条绩效考核时间安排 　　绩效考核包括月度绩效考核、季度绩效考核和年度绩效考核。 　　1、月度绩效考核适用于勤务系列、技术系列(不含副总工)、管理系列的主管人员(不含销售人员)。 　　2、季度绩效考核适用于副总工、各部门经理、
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工资支付条例介绍

03-01

标签： 条例 工资 支付 介绍 关键词：
　　工资支付条例 是国家人力资源和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律法规。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。以下是中国招生考试网分享的工资支付条例介绍，希望能帮助到大家! 　　工资支付条例 　　工资支付条例全文 　　为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 　　1.本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 　　2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 　　3.本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 　　4.工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 　　5.工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　6.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 　　用人单位可委托银行代发工资。 　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 　　7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 　　8.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 　　9.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 　　10.劳动者在法
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工资个人所得税计算方法

12-19

标签： 个人所得税 工资 计算 方法 关键词：
　　个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。中国招生考试网为大家整理的相关的工资个人所得税计算方法，供大家参考选择。 　　工资个人所得税计算方法 　　工资个人所得税计算公式: 　　1.应纳税所得额 = 税前工资收入金额 - 五险一金(个人缴纳部分) -费用减除额 　　2.应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数 　　举例:2018年10月份税前工资12000元,需要缴纳各项社会保险金1100元. 　　(1)适用5000元新的费用标准和新的税率表 　　应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-起征点(5000元) 　　=12000-1100-5000=5900元 　　参照工资税率表不含税部分,超过3000元至12000元的部分,则适用税率10%,速算扣除数为210. 　　应纳个人所得税税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数=5900*10%-210=380元 　　2019年1月1日以后纳个税时,除减去各项社会保险金、住房公积金等专项扣除外,还要减去专项附加扣除,再计算出应纳税额. 　　个人工资薪金里可以扣除哪些项目 　　1、专项扣除:专项扣除是对税法允许扣除的由个人负担的基本养老、医疗和失业保险及住房公积金(简称"三险一金")进行归纳后,新增加的一个概念. 　　2、专项附加扣除:专项附加扣除是对个税新法所规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等六项附加扣除费用的统称. 　　3、基本减除费用:基本减除费用是最为基础的一项生计扣除,全员适用,考虑了个人基本生活支出情况,设置定额的扣除标准,税法修改前为3500元/月,修改后为5000元/月. 　　4、依法确定的其他扣除:依法确定的其他扣除是指除
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工资怎么计算

12-13

标签： 工资 计算 怎么 关键词：
　　工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。下面是中国招生考试网为大家整理的工资怎么计算，供大家参考。 　　工资怎么计算 　　正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 　　反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 　　月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 　　出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 　　案例： 　　案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少? 　　正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 　　反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 　　案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少? 　　正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元 　　反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元 　　目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资
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工资的个人所得税怎么算

12-04

标签： 个人所得税 工资 怎么 关键词：
　　所得税是各地政府在不同时期对个人应纳税收入的定义和征收的百分比不尽相同，有时还分稿费收入、工资收入以及偶然所得(例如彩票中奖)等等情况分别纳税。下面是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家带来的工资的个人所得税怎么算，希望能帮助到大家! 　　工资的个人所得税怎么算 　　税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-个税起征点 　　实发工资=应发工资-四金-税额 　　案例：某人的工资收入扣除三险一金后为7200元，他应纳个人所得税为：(7200—3500)×10%—105=265(元) 　　年终奖缴纳个税计算公式： 　　(1)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。 　　计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 　　计算公式为： 　　应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 　　个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 　　案例：一个人的年终奖金为24000元，当月工资为5100元。 　　以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：24000×10%-105=2295(元)， 　　当月工资、薪金所得应纳税额=(5100-3500)×10%-105=55(元)， 　　该纳税人当月共计应纳个人所得税=2295+55=2350(元)。 　　(2)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。 　　计算方法是：用全年一次
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工资最高的十大职业

12-04

标签： 工资 最高 十大 职业 关键词：
　　选个好的职业很重要，职业选对了，人生就有出彩的可能。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编今天为大家精心准备了工资最高的十大职业，希望对大家有所帮助! 　　工资最高的十大职业 　　10、投资/理财顾问 　　老百姓手里的钱是越来越多了，但是很多人却不知道如何理财，即使知道买房子或者抄黄金比较好，可又不知道在什么时候入手和出手，投资顾问的作用和价值就凸显出来了。随着互联网金融业的迅猛发展，投资顾问的需求量越来越大，只要熟悉金融产品，对投资工具和产品有了解，都可以尝试去做一下。 　　9、设计师 　　创意类的工作向来就很吃香，这里所说的设计师，是指与商业结合在一起的设计师，比如建筑设计师、装修设计师、工业设计等。由于涉及工作更依赖于人的技能和创意，应用范围广泛，就业面宽，所以需求量也比较多，收入也十分可观。 　　8、财务主管(CFO) 　　最具抗风险的职业，财务经理一定位列其中!通常企业老总一手抓销售一手抓财务，所以财务经理绝对是企业的一大支柱。如果求职者志向高远，想由财务经理直线向总裁位置迈进，那么就需要一张含金量颇高的资格证书，争取参与到“战略性”的工作，这样的发展之路就是财务总监、CFO。 　　7、职业经理人 　　这个是仅听从于企业老板的一个职位，不过，这个对于从业者的要求也是比较高的，手里要有一定的资源，需要有调动千军万马的魄力和经验。不过，能做到职业经理人了，一定会有客观的收入，受人尊重和仰慕。 　　6、人力资源总监 　　这年头什么最贵?人才!那比人才更贵的呢?寻找人才的人!企业的发展靠的是人，但找人的人是解决人力资源最重要的职位。一个好的人力资源，不仅能够了解企业的需求，更重要的是挖掘适合企业需求的人才。 　　5、IT工程师 　　这几年身边从事IT行业的人越来越多了，特别是在一二线城市，一听
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工资个人所得税标准

11-27

标签： 个人所得税 工资 标准 关键词：
　　所得税是各地政府在不同时期对个人应纳税收入的定义和征收的百分比不尽相同，有时还分稿费收入、工资收入以及偶然所得(例如彩票中奖)等等情况分别纳税。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编今天为大家精心准备了工资个人所得税标准，希望对大家有所帮助! 　　工资个人所得税标准 　　1、工资：即初始收入(合同上所写的收入) 　　2、三险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金(属于五险一金的工伤保险和生育保险不算在这里) 　　3、起征点：自2011年起，起征点由2000元上调至3500元 　　4、税率：由3%上涨到45%，有7个等级，分别与7个不同区间的应纳税额对应 　　5、速算扣除数：由0上涨到13505，也有7个等级，与不同税率相对应： 　　   　　举例： 　　假设您的月工资为6000元，工作地点是广州(这个城市的三险一金标准是养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金8%)。 　　那么： 　　应纳税额=6000 - 6000 x (8% + 2% + 1% + 8%) - 3500 = 1360(元) 　　查上表可知，与1360元对应的税率和速算扣除数分别为3%和0，因此： 　　个税=1360 x 3% - 0 = 40.8(元) 　　也就是说，在广州月工资6000元需要缴纳个人所得税40.8元。虽然最后实际到手只有4000多元，但至少现在知道了，“少了的钱”几乎都用来缴纳五险一金了，只有极少一部分用来缴纳个税而已。
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