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营口市公立医院薪酬制度改革试点工作的实施办法
根据省人力资源社会保障厅、省财政厅、省卫生计生委、关于印发《辽宁省扩大公立医院薪酬制度改革试点工作的实施意见》的通知(辽人社发〔2018〕1号)精神,结合我市实际，制定如下实施办法。
一、总体要求
(一)指导思想
贯彻落实党的十九大精神,按照深化医药卫生体制改革和收入分配制度改革的总体部署,与医疗、医保、医药各项改革相衔接,积极稳妥开展试点,探索建立适应我市医疗行业特点的公立医院薪酬制度,完善正常调整机制,健全激励约束机制,以增加知识价值为导向进行分配,着力体现医务人员技术劳务价值,规范收入分配秩序,逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化,增强公立医院公益性,调动医务人员积极性,不断提高医疗服务质量和水平。
(二)基本原则
1.坚持激励与约束相结合。适应公立医院综合改革要求,与公立医院管理体制、运行机制、服务价格调整、医保支付、人事管理、控制不合理医疗费用以及推进分级诊疗、家庭医生签约服务等改革相衔接,健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制,加强宏观调控和有效监管，规范医务人员收入分配秩序。
2.坚持按劳分配与按生产要素分配相结合。适应行业特点的要求,完善公立医院内部分配制度和分配机制,合理体现医务人员技术劳务价值。
3.坚持动态
