感谢粉丝支持的文章

导读：　感谢粉丝支持的文章(共7篇)粉丝感谢信您好！宸轩文化【精英会·生活美学】是继米莎国际成立的专门打造私人定制旗袍的服饰品牌，是在【中国精英会】旗下得以推广的专属品牌，未来的日子里，【精英会·生活美学】必将呈快速发展之势，将私人定制旗袍做到全国各地去，最终实现国际化的目标，让中华奢侈品服饰走向世界！毫不惭愧地说：私人定制旗袍与我们...

以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的《感谢粉丝支持的文章》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索成考报名频道与你分享！

粉丝感谢信
感谢粉丝支持的文章 第一篇

您好！

宸轩文化【精英会·生活美学】是继米莎国际成立的专门打造私人定制旗袍的服饰品牌，

是在【中国精英会】旗下得以推广的专属品牌，未来的日子里，【精英会·生活美学】必将呈

快速发展之势，将私人定制旗袍做到全国各地去，最终实现国际化的目标，让中华奢侈品服

饰走向世界！

毫不惭愧地说：私人定制旗袍与我们的完善服务，就驻在我们宠爱并始终坚守的【精英

会】生活馆里，之前我们在不断的推广【精英会·生活美学】的品牌形象，将品牌与产品实

实在在展现在广大客户的面前。未来几年，【精英会·生活美学】的品牌价值将逐步显现，成

为举世瞩目的旗袍定制品牌。 中国传统服饰文化是中国传统文化的重要组成部分，是中华民族乃至人类社会创造的宝

贵财富。旗袍，是一种内与外和谐统一的典型民族服装，被誉为中华服饰文化的代表。然而，

随着时代的发展，大量优秀而珍贵的民间服饰文化正在急速地涣散和消亡，旗袍作为最具代

表性的传统服饰，似乎渐行渐远。所以，为了更好地继承和发扬中国传统文化，让更多的人

重新正视国服文化，认识其光辉和内蕴，真正实现中国女性的古典美，宸轩文化【精英会?

生活美学】创造私人定制旗袍，重塑经典，追求旧时光，让中国古旗袍展现其时代美。 最后恭祝您事业蓬勃发展，万事如意！ 祝您阖家欢乐，事事顺心！ 此致

敬礼

宸轩文化【精英会·生活美学】 总经理熊轩轩携全体员工敬上 二〇一四年一月二日篇二：感谢信 您好！

【河套微团】是集购物、吃、喝、玩、乐，为一体的综合性服务平台。为追求简单，自

由，快乐的人们提供不一样的购物新体验。 祝您阖家欢乐，事事顺心！ 此致

敬礼

【河套微团】

全体员工 敬上

二〇一四年一月二日篇三：感谢信 感谢信

大队长李秀芬老师：

你好！

自群英健健身队成立以来，我们的李老师无论春夏秋冬都提前到;无论生病还是家有事克

服了诸多困难，坚持每一天都提前到场。在教我们舞蹈动作时，不厌其烦地纠正每个队员的

动作，耐心细致的做示范，热情指导传技艺，也认真地解答我们的疑惑。我们都非常感动，

深深地喜欢上了我们的李老师。 李老师做操好、有能力、有热情。你是我们的偶像，我

们是你忠实的粉丝。你是我们队伍的灵魂。在我们周围，你特别有凝聚力，而且还召之即来，

来之能战。李老师带领我们跳舞，释放了一天的疲劳;听着音乐，舞着舞步。给我们带来了快

乐的同时也给周围人带来快乐，我们是幸福的、快乐的、健康的。 在以李老师为中心的这样

一个集体，这样一个团队里，我们真是太快乐了，太开心了，我们每天在这里无忧无虑，每

天都有快乐的笑脸。

经过李老师不懈的努力，带给了我们全新的生活、健康的体魄，如今，舞蹈已经成为我

们生活中不可缺少的一部分。 自从跟着李老师学习健身操，我们的肩部、颈部等都得到了充分的锻炼，甚至已经达到

了减肥塑身的效果。

我们真诚的道一声谢谢，老师您辛苦了！ 此致 敬礼 群英健全体队员篇四：给同学感谢信的范文 两篇 给同学感谢信的范文 两篇 写给同学的感谢信

亲爱的同学：

你好!

xx年xx月xx日晚点分左右，我在信电系楼前骑车下坡时不慎摔倒，由于速度较快，人

从车上飞出，当场摔昏过去，受伤较重，自行车、眼镜、全身衣服报废。 所幸的是，不久后，信电系系友四位同学经过事发地点，迅速将昏迷的我唤醒，把摔坏

的车锁好，用他们的自行车载我一直到校医院，使我的伤得到了及时的处理和救治。 四位

同学与我并不相识，但给予我无私的帮助，救人于危难之间，令我万分感激!他们这种精神也

值得浙大学子学习和弘扬。

在此向四位系友的救助表示衷心的感谢! 致同学的感谢信

亲爱的xxx：

你好!

给你写这封信，是想表达一下我的谢意，感谢你帮我拖地。 同学你太好了，你在我心目中的高大形象是任何人都不可能取代的，你的高大的形象，

赛过春哥，压倒李刚。你实在是太好太好了，我对你的敬意，如同滔滔江水不可断绝，我对

你的爱慕之意，如抽刀断水，不可断绝，你是新世纪雷锋、新世纪福音战士!我的大神! 看!因为有了你，地板变得亮闪闪的，映日不可逼视(这句话引申自清末文献牛栏岗大

捷)~~我想对你说一句：同志，你辛苦了，人民感谢你! 毛**曾云：一个人做一件好事容易，难的是一辈子只做好事，不做坏事。我一直在茫茫

人海中寻找那个千年一遇的一辈子只做好事不做坏事的他。现在，我总算遇到了，那就是你

啊!你知道我有多么地激动吗?千年的寻寻觅觅，总算找到了属于我自己的完美，我真的开心

死啦!

为了表达我衷心的感谢，本人做出了一个艰难的决定，那就是，我要请你吃饭!我知道，

即使是为你呈上最巨大的鲍鱼、最鲜嫩的鱼翅、最可口的熊掌、最甘醇的美酒、最陈年的佳

酿，也无法报答你帮我拖地的恩情!有鉴于此，我决定还是请你吃一串糖葫芦好了，外加一根

苹果糖。请你千万不要拒绝我的好意，否则我会像富-士-康的某些员工那样，从琼楼玉宇上

飞身而下的。如果你不想看到你的粉丝就这样香消玉殒，请接受我的诚意吧! 此致

敬礼

注：篇五：感谢信 给学校的感谢信：

尊敬的学校领导，各位老师和坚守在一线的工作人员，你们好： (转载于:粉

丝感谢信)

首先，我代表姚贝娜全国后援会和山西后援会，以及全国的贝壳们向你们表示最衷心的

感谢！

2014年10月9日晚，就在山西农业大学信息学院一号体育场，举行了盛大的以“超越生命的力量”为主题的校园摇滚音乐节开幕仪式，并且邀请到了知名女歌手、青歌赛首位百分冠军、华语乐坛顶级唱将姚贝娜。我们姚贝娜全国后援会以及山西后援会的忠实粉丝也欢聚一堂，一同观赏着信息学院同学们给我们带来的精彩节目享共享着这一切由信息学院带给我们的音乐盛宴。9点10分随着主持人神秘的解说方式我们最最期待的娜姐终于走上了舞台，特别感谢学校在本次活动中给了一个在信息学院的“贝壳”上台献花和与娜姐零距离接触的机会。使他完成了一个美好的心愿；其次就是特别感谢前台的工作人员老师，协调人员的辛勤劳动。说实在的没有你们就不会有着从始到终稳定的秩序和和谐的氛围。你们在不能正常观赏节目的情况下还可以把工作完成的这么完美出色，这种敬业精神默默地给我们在场看在眼里的同学们上了一堂扎在心根里的面授课。特别感谢山西农业大学信息学院学生处副处长刘正国老师和完满教育委员会副主任谢承红老师，是你们给我们后援会争取了这次来之不易的20张嘉宾票和两个媒体证。没有你们我们很可能无缘在这盛大的音乐节上于娜姐相见，我们可能没有机会欣赏这来自信息学院给我们带来的一幕一幕精彩的音乐节目；还有舞台下方负责协调的杨迎雪老师，应从北京远道而来的“贝壳”要求特意感谢您给我们后援会争取的另一个上台机会。 最后，请允许我代表姚贝娜全国官方后援会、姚贝娜山西官方后援会和全国所有的“贝壳”再一次向信息学院的各位领导和全体老师及其工作人员表示最真诚的感谢和最真诚的祝福，我衷心的祝福信息学院越来越好，在教育战线上永远健康持久的发展前进，祝愿在今后的教育工作中能取得更加喜人的成绩，为社会输送更多优秀人才。

管理文摘
感谢粉丝支持的文章 第二篇

管理文摘

组织提升篇

亚马逊帝国六课成功学

第一课：做对的事，比做有效率的事重要。

亚马逊做了一个市集，让供应端为消费端竞价，消费者坐在那边，静观供应商相互降价取得自己的认同。无形中，这件事情让消费者变得强势。电子书自然是效率最高的做法，但市集是在做对的事情，是站在消费者立场的事情。

第二课：投资长期的事。

若策略建立在多变的东西上——例如竞争对手是谁？现在有哪些可运用的新科技？这些事情变化得太快了，你便不得不迅速调整策略。反之，投资长期的事，就可以保证有所收成，且不用随着环境起舞。 第三课：要创新，先懂“两个比萨”原则。

任何团队都应该够小，不论会议，还是工作团队，都要小到两个比萨就能吃饱的程度。 第四课：把“为什么不”当口头禅。

创办人贝佐斯（Jeffrey Bezos）说，亚马逊犯过最多的错就是“没去做的错”。公司原本注意到一些事情，却让机会溜走了。多问“为什么不”，也能避免下属因为不想冒险，而直接否决创新机会。 第五课：不必管对手，掏钱的不是他。

消费者需要什么，可不是靠问问题就能知道的，还要问对问题。例如研制一款新的咖啡机，如果问消费者：“您希望十分钟内煮好咖啡，还是七分钟？”他们当然会回答七分钟。但如果你让他们在“十分钟能煮出更美味的咖啡”中选择时，答案可能就是十分钟。

第六课：获利不重要，现金是王道。

现今经济环境中不确定因素太多，有自由的现金流至少有以下三个好处：一是能够实现长期布局，亚马逊一直持续着5-7年的长期规划，就是基于此；二是让竞争者无法预测你的下一步，任何金融借贷的申请过程都可能拖你的后腿；三是握有学习的选择权，新市场的研究、新技术的应用都要付学费，拥有学习的权力，才不怕被市场淘汰。

程乐一 摘自《决策参考》

稻盛和夫与日航的秘密

是什么让日本航空在短短的时间里凤凰涅槃获得重生？稻盛和夫说：如果一定要说到秘密的话，这秘密有五个。

第一，稻盛和夫本人零工资的奉献，给了全体员工很大的精神鼓励。“我接受政府的邀请出任公司董事长时，已是快80岁的老人，虽然此前与日航没有任何关系，但我愿意不领一分钱的工资为公司的重建奉献最后的力量。”

第二，按照政府再生支援机构的重建要求，日本航空要裁一部分员工，但是，同时也要保护更多的员工能够继续留在公司里工作。“我之所以答应政府的邀请到日本航空公司来担任董事长，是认识到不能让它倒闭，不能让它影响日本经济，要尽可能地保住更多人的工作机会。”

第三，明确日本航空公司的经营目标，并将这一目标反复向全体员工传达，让每一位员工时刻牢记自己要做什么，公司要做什么。“只有把员工的幸福放在第一位，大家团结一心，经营者与员工的心灵产生共鸣，企业才能走出困境，才能获得健康发展。”

第四，在日本航空公司，用稻盛和夫的经营哲学和人生观，对“官僚体制”进行了彻底的改革。“我首先对企业的经营服务意识进行了改革。制定了40个项目的服务内容，让员工和我一起拥有共同的价值观，做到„物心两面‟一致，形成了日本航空公司新的企业理念。”

第五，对于公司内部经营体制实施了改革，实行了航线单独核算制度，并确定了各航线的经营责任人。“统计工作实施速报制，各个部门的数据做到即有即报，公司详尽的经营报告做到了一个月内完成，以便让经营班子随时掌握公司的经营实况。”

缘心 摘自《第一财经日报》

国外品牌怎样感谢粉丝

老外似乎总是更有心一点儿，在感谢粉丝这方面就比中国品牌更胜一筹。他们不只是举办转发并@好友即有获奖机会的小活动，而是真真切切付出行动来表达感谢，粉丝们看到自己喜欢的品牌如此感谢自己，岂有不继续支持之理？

GAP旗下时尚国民品牌OLD NAVY（老海军）为庆祝其Facebook粉丝达到500万个，特地制作了一张高达30%折扣的优惠券以回馈粉丝们的关注。不过这优惠券有些特别，它是由几十人举着预先设计好的图片标牌，按一定序列拼装出来的。用户通过智能手机扫描条码，即可享受专属优惠。

宝洁旗下空气清洗剂品牌Febreze为庆祝其粉丝达到100万个，其团队成员想出了一个很蛋疼的创意，就是对每一位粉丝说感谢，即有多少粉丝说多少次感谢。他们说干就干，在宝洁总部订了间房间，并架设了视频直播设备，不分昼夜，不间断地用了50个小时（每分钟大约320声谢谢你），才把这“百万感谢”一个个谢完！

卡夫旗下的芝士通心粉品牌，为了感激粉丝对其发布的特定文章的支持，邀请专业团队拍摄了一支长达7分种、名叫“Likeapella”的音乐MV，并在字幕上打出了全部 4800 个粉丝的名字以感激他们的支持。 你觉得这些做法可笑么？我不这么认为。

缘心 摘自《执行官》

三个面试问题

面试是很棘手的工作，因为一些候选人在面试中的表现远比在工作中的表现要好。怎么办？下面是云招聘解决方案提供商Accolo的CEO约翰·杨格（John Younger）简单却极其有效的面试技巧。

1.你是怎么找到这份工作的？

大多数人的第一份工作是从招聘会、招聘网站得来的，这很正常。但如果是一个从业多年的人，继续通过普通的帖子寻找下一个工作机会，他可能没有搞清楚自己到底想做什么，他只是在寻找一份工作，甚至是任何工作都可以。杨格说：“当你职业生涯中得到第三份、第四份或第五份工作的时候，如果你还没有被说服去为你之前工作过的人工作，那么这就是一个危险信号。这表明你没有建立关系、培养信任，并且显示出能够让某人义无反顾地将你带入他们的组织的能力水平。”从另一方面来看，被说服加入别的公司就像是一个很好的推荐——没有推荐信的推荐。

2.在开始这份工作之前，你喜欢这份工作的什么？

候选人需要适时地描述接受某一个特殊工作的更具体的原因，而不仅仅是“很好的机会”或者“我职业生涯中的下一步”。优秀的员工不会因为高头衔或者高薪而努力工作，更多的是因为他们喜欢这个工作环境，喜欢他们所做的事情。这意味着他们知道他们能够健康成长的环境，他们知道能够激励并挑战他们的工作类型——而且他们不但能够描述，还会积极地寻找。

3.你为什么离开？

有时候人们会因为更好的工作机会而离开，有时是因为更多的薪酬。但实际上，离开的原因往往是雇主过于苛刻，或者因为与老板、同事相处不好。当这样的事情发生了，不要急于作出判断，抵制想要问更多细节的诱惑，表现出你的关心，自然会使候选人更开放和坦诚。

杨格说：“这是一种快速了解候选人的团队合作意识和责任感的方法。一些人永远不愿意承担责任，总是把问题看做是其他人的问题。而且一些候选人总是与他们的老板存在问题——这就意味着他们在与你相处的时候也可能有问题”。

金灵 摘自 商业英才网

管理比自己年长的员工

1.各时代的人不同。我们都是由重大事件、社会趋势和态度塑造出来的。每一代人都有每一代人的优点和缺点，而优秀的老板欣赏这种差异。

2.经验很重要。人们很容易认为科技改变一切，新业务是全新的领域。但是大多数商业问题从现金流、战略定位到联盟都是由工作多年、经验丰富的员工们提供的会奏效和不奏效的见解后制定出来的。不要仅

仅因为不是你自己的经验就低估它。

3.老年人不累。许多60多岁且喜欢自己的工作的老人，之所以继续工作并不是因为他们不得不工作，而是他们立场坚定、充满热情并且精力充沛。他们不喜欢的事情就是关于他们不行的臆断。

4.年龄多样性和性别多样性一样难以处理。但要意识到经验当中固有的价值，给予那些经验更丰富的员工机会，让他们去教导年轻人。如果每个人都发挥作用，旧见解与新见解之间的联系可以让人们做事更有效率，更具有创新性。

5.社会凝聚力是一种优势。员工们并不是真的忠于公司，而是彼此忠实于对方。一旦年轻的员工与年长的员工的关系得到加强，整个公司就会变得更加稳固。这样经验就不会从门缝中溜走，学习也不会消失。 杉杉 摘自 和讯网

电商运作六要素

第一，品牌要重塑。做好一个互联网产品，应该从品牌端、产品端重塑。定位非常重要，互联网的人群和线下人群不一定相同，所以品牌要重塑。

第二，产品的概念。就是产品的定价策略、产品亮点的提炼。这些要根据用户群的喜好，根据用户群中导出的数据进行包装。

第三，网络营销。有人认为线下做过很多广告了，线上不用做了，消费者应该已经知道。其实，客户在网上购买的过程是，他产生兴趣后会搜索，搜索时看到产品的简单介绍，看到很好的品牌陈列。首先是“我”在说——“我”是谁，然后是用户在说——“我”怎么样，第三个是媒体在说——“我”到底怎么样。用户搜索到这样一个完整的信息后，对你的客单价（即平均交易金额）的提升有很大的好处。所以，网络营销是一个不可切割的系统。

第四，平台的选择。每个平台用户不一样，年龄段不一样，男女比例也不一样，应该找到与企业匹配度非常高的人群。

第五，运营要依靠数据。每天的销售数据、会员数据、媒体数据都会为营销策略作出支持。在互联网上所有促销活动都有数据可循，哪些活动更有价值，对消费者更有吸引力，根据这些数据都可以分析。所以运营不仅仅是商品选择和商品定价，还需要数据支撑。

第六，客户管理是一个系统。很多电商已经非常注重客户的管理，也注重用社会化媒体的手段，让通过流量吸引过来的用户能够形成忠诚度，这就是电商的价值，也是我们做品牌的价值。

杉杉 摘自《销售与市场》

个人成长篇

周鸿祎：成为优秀的产品经理

心里要有Ownership（即所有权），就是要用心。

优秀的产品经理心里都有一个大我，他不是对老板负责，而是对产品负责，对用户负责，甚至会把这个产品看成自己的孩子。比如设计师，除了美化、润色、做方案，是不是也用心地去了解用户是什么样的人？用户为什么用这个产品？他在什么场景下用？如果说一个技术工程师只满足于堆出一堆代码，实现了一个产品功能，就不要抱怨自己是 IT 民工。

将心比心，学会从用户角度看问题。

心里还要有个小我，甚至忘我、无我，这就是说要将心比心，把自己当成用户，从用户的角度来看问题。用户体验这个词这几年很流行，但为什么叫做用户体验，而不是叫产品经理体验，或者叫老板体验？因为他们与用户选择的需求很多时候是大相径庭的。通俗地讲，在强大的自我下做产品，做着做着就变成给自己做了。

处处留心，寻找改善用户体验的机会。

改善用户体验的机会无处不在。当走出办公室，我们就是使用其他产品的用户。但不要停留于抱怨，要提升一个层次，想一想其他人是不是像我们一样去抱怨，我们应该怎么改善。你可能会说：“嗨，这些事又不是我管，说了也没用。”谁说的？你不去尝试，怎么知道不管用？而且，这是一种思维训练，我相信如果你能看到道路、遥控器、汽车驾驶面板等很多糟糕的地方，你肯定能找到自己产品需要改进的地方。

脸皮厚，不怕骂，没心没肺。【感谢粉丝支持的文章】

一个优秀的产品经理，最重要的是具备强大的心理素质，不怕骂，且善于从骂声中找到改善产品的机会。没有缺点的产品并不存在，真正的用户使用产品不爽了就会抱怨，会骂；竞争对手也会雇很多人，模仿用户的口吻来骂。面对铺天盖地的骂声，有些产品经理就恐惧了，觉得是不是产品在方向上不对。这个时候，我会鼓励团队：竞争对手是我们的磨刀石，负面的信息里，即使是对手的枪稿，也要找到可以改进产品的启发点，最后让他骂不出。粗糙、丑陋不要紧，可以改进，关键是一定要解决用户的问题。 程乐一 摘自 周鸿祎新浪博客

事业陷入麻烦的迹象

每个人都能说出些你的优点。这意味着你无处可去。直接去见你的老板、你的同事，无论是谁，直截了当地问他们你如何才能提高，你怎样做才能从优秀到卓越。最重要的是，不要自我防御，不要让他们对向你说实话而感到难过。

老板大加称赞，却没有加薪和升职。这意味着他在粉饰真相，可能是因为他懦弱，不想当恶人。此时要直截了当，但请记住，此人显然不会与你对抗，所以请和颜悦色地提问。

老板不止一次给你相同的负面反馈。这意味着你没有在听。你可能认为你在听，但你真的没有，或者你不愿意听到。倾听，问对答案有诱导性的问题，如，“我如何才能做得更好呢？”如果你不赞同反馈的意见，没关系，这真的不要紧。只要记住他还是你的老板。

你的公司在裁员。除非这是一锤子买卖，否则将是一个非常糟糕的迹象。是的，我知道我们生活在裁员司空见惯的时代，但这在一贯优秀、健康、持续成长的公司并不常见。这次你或许躲过一劫，但并不意味着以后也一样。更新你的简历，开始更加积极地建立人际关系或许是个不错的想法。

许多优秀的人都跳槽了。这意味着要么是船破了个大洞，要么是前面有座冰山。你能做的第一件事就是询问一两位正在离职的同事，他们一定知道你不知道的事情。

一切都是高深莫测的秘密。当所有人在走动时都沉默寡言、小心谨慎时，离发生糟糕的事情就不远了。 公司并没有在发展壮大。停滞不前，意味着市场正在对它视而不见。这将是一个缓慢而痛苦的死亡过程。

你的公司不赚钱。即便你所在的公司在行业中依然是数一数二的，这也是个不好的兆头。赔钱并不一定意味着这是个差劲的打工场所，但如果他们开始偷工减料和削减福利，离开吧！

九州 摘自 BWCHINESE中文网

无法融入团队怎么办？

3年半前，《福布斯》将网站和杂志编辑团队合并在一起，这些杂志编辑顿时感受到文化的冲击。他们习惯于自由的工作时间，很少开会，也很少聚在一起从事社交活动，团队的中高层尤其如此。而我，正是喜欢这种独立和自由气氛的杂志编辑。

那些网络小子亲密得如胶似漆，群发邮件不停闪现，聚会似乎每天都有。这意味着我们必须在下午三点左右离开办公桌，一窝蜂似的涌入一间没有窗户的会议室，一边啃着蛋糕、喝着廉价的香槟酒，一边向某位同事唱生日祝福歌。这让我无法忍受。

就一个人对工作的满意度而言，办公室文化或许跟工作量与职责同等重要。当你发觉你的性情使你无法融入你的办公室文化时，该怎么办？

如果是新工作，那么在接受工作之前，确定最适合你自己的办公室文化，向你的潜在雇主了解办公室习俗，与雇员和前雇员交谈能获得更多的信息。

接受社交活动是工作的一部分。下班后与同事饮酒、就餐、参加告别聚会和会议室生日联欢，或许跟开会同等重要。即使你非常讨厌社会活动，过上一段时间出现一次也可能对你大有帮助。即使你觉得非常尴尬，同事们也会非常友善地对待你，因为至少你在尝试。

通过办公室社交能构建人际关系。在办公室社交中，同事们会交流许多非正式，但非常重要的讯息。如果你想成为公司的圈内人士，你就需要了解正在发生的事情。

如果你仍然无法融入，那就着手制订退出计划吧！

程乐一 摘自 福布斯中文网

呆在办公桌旁才易升职？

尽管远程办公日益兴起，但最新研究表明，面对面交流的缺乏可能会扼杀他们的晋升机会。在对领导特质和可靠程度进行评估的时候，会因被动会面的时间不同而出现差异。

被动会面时间仅指工作场合的会面，一种是预期会面，即在工作时间被看到在工作；另一种是业余会面，在工作时间之外被看到在工作。前者常与“负责任”和“可靠”的特质联系在一起，而后者的评价则可能会升级为“忠心”和“奉献”。

那么，远程办公的人怎样避免因会面时间少而“吃亏”呢？建议定期通过电话或电子邮件汇报工作进展；在办公室时表现要格外卖力；在家里也要随时待命，让别人帮你说话，等等。

研究者建议，在实行远程办公和弹性工作制的地方，应尽可能地使用定量考核，以及专家评估。

董卿写给粉丝的话(
感谢粉丝支持的文章 第三篇

董卿写给粉丝的话(全文)

这可能是我们相隔最遥远的一个5.27，也可能是我们彼此最想念的一个5.27 。

其实洛杉矶时间现在还是5月26日，虽然是星期一却是一个休息日，因为今天是美国的一个节日--纪念日。最初这个日子是为了纪念在南北美战争当中阵亡的将士，第一次世界大战之后，人们也在这一天纪念所有在战争中逝去的生命。

到达美国20多天已经经历了两个节日，之前是五月的第二个星期天--母亲节。我觉得这两个节日都很有意义，都充满了尊敬和热爱。尊重、感恩、怀念、希望和爱这是我们在很多节日里都能体会到的感情，无论东方西方。我很庆幸我们之间同样拥有这样的感情。 走的时候舆论喧哗，行程匆匆，所以没有和大家告别，现在可以告诉大家，我在美国的生活一切正常。每天7点起床，吃早饭，然后去上课。有时候是一天的课，有时候是半天的课，休息的时候或自己学习或去参观一些博物馆、看一些演出。

当然会遇到困难，也会有孤独和无助的时候，但我相信任何一段生命的过程都有他独特的意义，就算有人不理解甚至误读，我依然认为生命的意义在于开拓而不是固守，无论什么时候我们都不应该失去前行的勇气。

5.27，虽然我不在你们的身边，你们却始终在我的心底，想念你们，感谢你们。(JZB)

感谢类的文章
感谢粉丝支持的文章 第四篇

感谢类的文章:

开头部分：开门见山的向对方表示感谢

正文部分：说明感谢的缘由，简要回顾相关的情况，并根据需要说明对方所给与的帮助 结尾部分：再次表示真诚的感谢, 并可表示希望回报对方。

注意:感谢信应充分表达自己的谢意，切不可给对方草率的印象。可借助谈对方的帮助来进一步表达感激之情。言辞应真挚、得体。

模板:

Dear Sir or Madam,

I would like to convey in this letter my heartfelt thanks to you for...... 要感谢的事情。 First of all, I must thank you for......Secondly......Finally .......

Please accept my thanks once more.

Yours sincerely,

........

假设你叫Emily,刚刚度假归来. 给你的朋友Cathy写一封感谢信.感谢她在你度假期间帮助你照顾小狗Smart.

字数:120个单词左右

Dear Cathy,【感谢粉丝支持的文章】

I am writing to express our heartfelt thanks for taking good care of Smart while we were on holiday. He was such a happy dog when we got home; we knew he must have had lots of loving attention. When we used to pick up from the kennel he would whimper and carry on for hours. You not only saved us some money, you also spared us the worry of how he was doing while we were away. Your kind help is very much appreciated, not only by Smart, but also by our whole family as well.

Yours truly,

文中优美的句子: Emily

1.I am writing to express our heartfelt thanks for...... while ......

2. ......we knew he must have had lots of loving attention.

3. You not only ......, you also ......while we were away.

4. Your kind help is very much appreciated, not only......, but also ...... as well.

练习:

1. Suppose you were taken good care of by Aunt Liu when you visited Nanjing where she lived. Write a letter in about 120 words to extend your appreciation. Do not sign your own name, using “Li Ming” instead.

Dear Aunt Liu,

Yours faithfully,

Li Ming

2. Suppose your friend lent you a book and gave you some suggestions when you made preparations for CET-6. Write a letter in about 100 words to show your gratitude. Do not sign your own name at the end of your letter, using “Li Ming” instead. Dear Sherry,

Yours faithfully,

Li Ming【感谢粉丝支持的文章】

1. 答案

Dear Aunt Liu,

It is a great pleasure to extend my sincere gratitude to you for your considerate and warm treatment when I was in Nanjing during the May Day holiday.

Before I went to Nanjing, I had booked a room in a hotel. But when I called on you, as was asked by my mother, you insisted that I stay in your house during the holiday. What’s more, you asked your daughter to accompany me when I visited the interesting places in Nanjing, which really added to the convenience and joy of the trip. Above all, every day when I finished my sightseeing, you had prepared a big meal for me.

What a good time I had in Nanjing! My heart-felt thanks are beyond words. I wish I would have the chance to pay you back for all your kindness.

With warmest regards.

Yours faithfully,

Li Ming

2.答案

Dear Sherry,

My thanks to you for your help with my preparations for the CET-6 are beyond words.

Originally I only wanted to ask you for some advice on the coming test, as you were so good at English. But to my surprise, you gave more help to me than I had ever expected. You not only wrote down ten suggestions for me but also showed me how I could arrange my time and what I should do in each month before the test. Besides, you lent me the book I needed very much when you learned that I had not yet got it. It was really kind and considerate of you.

Your unreserved help enabled me to make efficient preparations and at last encouraged me to pass the test. So I would like to extend my heartfelt gratitude again.

Yours faithfully,

Li Ming

感谢资助的文章
感谢粉丝支持的文章 第五篇

感谢资助的文章

尊敬的xxx：

你们好！

我是一名来自大山里的孩子，我家有九个孩子，以前我过着幸福的生活，也有一个温暖幸福的家庭，虽然穷和辛苦，但一家人在一起总是那么的幸福温暖，每天起床爸爸都会叫我们，不怕迟到，可是父母离异后，父亲丢下我们九个孩子不管，我们的生活越来越困难。就在这时哥哥荒废了自己的学业来供我们读书，而大姐刚好经济管理学校毕业，也和哥哥一起供我们读书。因为我大姐比较懂事，知道爸爸不会给我们钱供我们读书，家里有五个孩子读书，三个读小学，两个读初中，而妈妈身体又不好，常常去住医院，爸爸也不给妈妈开医药费。只好靠哥哥和姐姐来开妈妈的所有医药费用。哥哥和姐姐工资并不高，每月才500左右，哥哥他们还省吃俭用的省下我们五个孩子的饭钱。他们宁愿自己饿肚子也不让我们饿肚子。爸爸出去已经有七年了。在这七年里，我们熬过了多少苦日子也无法计算的清楚了。近年来，妈妈的身体越来越不好，在家里哥哥是一家之主，哥哥才十七岁就承担着爸爸应该承担的责任，而大姐每个月怎么也要省出200yuan左右寄回家里当做我们一家八个人的生活费用。

在班里我虽然不是排行一二名，但我会刻苦认真学习不会辜负老师们和同学对我的帮助。

在这里，我感谢所有爱心人士，感谢所有支持和鼓励我的老师和同学们。是你们给了我温暖，给了我信心，我不会辜负你们对我的期待，在这里我祝愿所有爱心人士，心想事成，万事如意。我会努力学习，成为对学校，对社会有用之人。

尊敬的xxx：

你们好！

我家住在一个偏僻的小山村，名叫蚂蚁白。那里离城镇有点远，交通很不方便，水资源奇缺，到了干涸的时候，到处枯黄一片，连农作物都难以生长。而人们河水只能靠到雨季，把雨水通过皮管引进到自家自制的蓄水池里。

我家有7口人，有爷爷奶奶，大爹，爸爸妈妈和我以及年幼的弟弟。虽说一年的总收入不算太低，但是我们家的人太多，人均占有量就很低。而且每年都要花大部分的钱去买日常生活必需品。加上油盐米之类的东西。年迈的爷爷和奶奶身体虚弱，奶奶每年到了一个阶段都会生病住院，爷爷也是如此，而大爹他也不幸，听大人说，他一出生就是一个身患残疾的人。现在50多岁了，从未有过婚姻，一直是单身汉，一直和我们住一起。我又要面临着升学，弟弟孩子读小学三年级，等不久，他也要面临着升学。哎，将来的经济负担肯定是越来越重了。家里地多，劳动力却很少，一直都是由爸爸妈妈两人支撑整个家庭的经济支出。面对眼前的这个问题，谁又能够去改变呢？又有谁不想改变这种

2016区域经理年终述职报告
感谢粉丝支持的文章 第六篇

区域经理年终述职报告

我于xx年9月任第二分区(现在第一分区)区域经理，3年来，在总经理的正确领导下，在团队所有兄弟姐妹们的大力支持下，较好地完成了各项工作任务，个人述职报告。在业务拓展、团队管理、团队思想教育培训等方面取得了一定成绩。下面就三年来做的主要工作做简要总结，不妥之处请批评指正。

一、努力学习政治、业务理论，不断提高管理水平和岗位技能。

三年来无论工作多么繁忙，没有放松政治和业务理论学习。一方面积极参加公司组织的各种培训学习活动，同时主动学习顾总经理的几个重要讲话和总公司下发的有关团队建设和业务拓展的学习材料，培养自己的团队管理与业务拓展能力。对经营管理理论学习，更是常抓不懈，由于公司生意发展迅速，副业项目不断发展，服务辐射的范围越来越广，深感责任重大，除了积极参加各种培训外，利用了业余时间学习专业理论、管理哲学、营销边缘理论及金融专业知识，三年来用业余时间撰写具有业务指导性的文章十数篇，分别在各大分公司培训资料使用，起到了一定的导向作用。

二、狠抓教育培训和业务发展取得了明显成效。

我想做为公司的主要负责人之一，抓好团队的教育培训和业务发展是我的中心工作，任何时候都不能有丝毫的放松，三年来围绕这个中心抓好几项具体工作：

1、科学计划。三年来业务发展计划都是在大量调查研究基础上，根据总公司和顾总经理的指导思想，结合相关部门意见制定而成。

2、做好推动。业务计划能否落实，关键在推动。三年来先后组织实施了很多重大的团队文化教育和培训、业务推动活动，都达到了很好的推动效果。xx年9至11月，由于团队事业发展遇到瓶颈，为了尽快突破瓶颈，在顾总的指挥下，带领管理组经过精心策划和准备，在东湖召开公司第一次全体股东融资动员大会。在一场神秘的“钓金鱼”游戏中打开了大家的思维格局，当天所有股东承诺遵照顾总教的方法，尽全力融资，当月团队融资近xx万，在x总的培训指导下，我和副总xx组织第一轮广告宣传，一天之内顺利建立网销和电销系统，当月x家连锁店总利润突破x万。副业项目也如火如荼开展起来，当年分店一下子开到x家，团队成员发展到xx人。在xx总的英明领导和管理组狠抓培训下，半年内公司资产爆发到xx多万。

3、搞好总结。业务计划、业务推动、搞好总结，促销活动、副业经营是提高业绩的关键。三年来坚持不失信于人的诚信原则，每一项活动结束后，及时总结并如期安排落实相关决策，特别是竞赛活动中的承诺，没有让一位店长失望。当去基层公司巡视各分店店长时，他们讲到“我们不是为了别的，我们连续加班十几天就是看看总公司的人说话算不算话。”在一次巡回报告会上曾经承诺凡是在本月能够连续完成日销售额达到xx元者，我都要亲自去看望他。由此使我备感诚信的重要性和因此产生的强大能量，基于这一点，三年来在这一方面坚持做到了说到做到，决不失信于人，也正因为如此，在xx多名股东当中建立了良好的信誉，形成比较强劲的凝聚力和向心力。

三、抓住队伍管理不放松，全力打造业务拓展的生力军。

队伍管理工作是个人业务工作的又一项中心工作之一，顾总曾经指出：抓队伍就是抓业务。两年来在队伍管理问题上煞费了心思。xx年的队伍是在xx年业务规模急速扩张时建立起来的，当时公司生意刚刚稳步发展，顾总为追求更高的梦想，为团队以后更大发展寻找更好的出路，提出辞职，由于担心顾总辞职，我们群龙无首，不利于团队事业的发展。我们一再挽留，顾总执意要辞职，于是我们不顾xx总反对，一下子招收了xx名学员，担心团队盲目扩张会出状况，顾总才留下来了。由于连锁店生意发展太快，副业项目也打开市场，人手虽然充足，但是在团队思想教育和业务培训这一块全由顾总一人负责，因为我们发展过快，管理这一块出现问题，队伍出现了非常不稳定的状况。当时感到有千斤压力，面对现状做了以下几个方面的工作：

一是全面了解情况。到任的第三天便带领工作组下基层，深入一线和新学员面对面交谈。数天的调查研究基本摸清了影响队伍稳定的六大因素即新学员经验不足、业务素质低、思想观念不统一、执行力太差、分工不合理、制度不严等。

二是对症下药。根据上述问题，经zz总经理同意，迅速召开区域经理管理工作会议，通报情况、研究对策。团队各级管理组根据各自存在的不同问题，有针对性地进行解决，并指出了严格按照“应急管理办法”办事，使各分区团队的管理顺利实现制度化。xx年6月，根据各部门的工作情况和全系统一年多的思想和制度的准备和成熟情况，总公司开展了一系列教训培训课程和召开了七次公司高层管理组重大会议，统一了所有员工的思想观念和目标，为实施新的发展计划打下了坚实的基础，同时就各级股东的相关待遇和奖励问题，总公司连发了相关文件，我们又组成工作组两次进行巡回交叉检查，督促落实，有些问题会同总公司财务部门也有效地得到了落实，在股东当中引起了强烈反响。这期间还借助推行促销活动，增加了活动量，加之后来公司组织的“孝心感恩实践行”活动，影响力越来越广，生意越做越大，收入增加，队伍稳定，工作得到了有效解决。

3、规范行为、赏罚分明：队伍稳定不能一味迁就姑息，一方面正确引导，下发xx员工行为操守和违规违纪处罚办法;一方面又对于不良行为坚决进行处理。特别在xx年下半年竞争最为激烈的时候，对一些人摇摆不定、离心离德，及时提出了“讲清利害、诚心挽留、热情欢送、不再接收”的应对策略，起到一定的稳定作用。后来一些人单干一段时间后又想回来，根据形势变化又提出“可以接收”，对极个别人坚持拒收。这样有张有驰、区别对待的策略，在最激烈的人才竞争时段起到了重要作用。

4、亲情管理。两年来，利用各种机会和条件同全公司一半以上的股东直接见面和交流。任何时候都以一个兄弟般的身份和亲情对待店长学员，最广泛地向他们传承公司的文化、观念和发展前景，结下了深厚的友谊，树立了良好的公司形象。这一切也在队伍管理中也起到了十分重要的作用。

5、抓好三支队伍，即组训讲师队伍、主管队伍、精英队伍，通过有效的工作，目前培训600多人、培训师x余人、一级管理组成员x人、二级管理组x人、三级管理组x人，销售精英数百人。

四、抓紧抓好教育训练工作，为业务发展和队伍管理创造有效的保障体系。

三年来，教育训练始终处于业务发展的前沿，支持着业务发展和队伍管理。一是组训队伍的培训。至今不能忘记的是xx年8月，公司第一期以自己的力量培训，为期x天有x人参加的组训班。由于准备充分、训练严格、内容充实、全程跟踪，培训收到了显著效果，这支队伍目前都作为各级团队中的中坚力量，在支撑着团队的经营。目前组训力量已达到近100余人。二是管理组培训。两年来最大限度的培训管理队伍，近百人接受了不同内容的培训。三是讲师培训。为了使培训制度化、系统化、规范化，同时也为了节约培训成本，经过两年的努力，已建立起x多人的专兼职讲师队伍，这项工作走在了全系统前列。四是经理的培训，协同人力资源部、物流部、网销部、电销部，先后举办了不同类别的管理人员培训班，使全公司营销管理人员的综合素质得到了有效的提高。

五、抓好几项大的基础工作。

为了使我个人业务工作有一个长足长远的发展，先后抓好几件大的基础工作。

一是档案管理工作。通过检查、评比，目前近x人的股东和数千名会员队伍全部按照总公司和巡检部的要求建立了规范的个人档案。

二是信息通报工作。自xx年8月创建了“工作一周报战略研讨会”，至今已有近百期，及时通报情况、交流信息，加快了信息传承和互相促进，特别是去年开通了“信息直通车”，受到全公司基层分店的普遍欢迎。

三是建立了xx会员组织。先后建立的区域经理业务发展研究会，并于xx年11月召开第一次年会;成立【xx精英俱乐部】，下辖四个分会。建立了“xx孝心感恩基金会”和“大学生勤工俭学会”，使股东有了自己的组织，补充和完善了公司的企业文化。四是建立了完善的表报制度，保证了业务数据分析的科学有效性。五是推行“两个规范”，为业务的长足发展和产能的提高提供了有效的工具。

六、新营销策划方案的试点工作的成功，为各分公司贯彻执行团队决策、为管理队伍走向正规化、科学化打下坚实基础。 七、开好了两个大会。一是xx年的“促销风暴”和xx年5月份首届公司“xx发展规划战略部署大会”的成功召开，为业务发展和队伍管理起到典范作用。两会的影响力，将持续激励团队和管理者的士气和信心，进而推动公司业绩的不断提升。 八、抓好了团队建设，综合素质日渐提高，尽力使管理人员有能力驾驭日益激烈的竞争形势。目前全公司所有团队团结协作、遵守纪律、士气高涨，都能登台讲课，都可以独立工作。

总之，三年来做了一些工作，收到了一些绩效，但要特别感谢的是xx总经理和xx团队所有家人和xx的所有会员、粉丝的支持，没有他们的支持就不可能有今天这样的局面，还要特别感谢我的副手xx对我工作的极大支持和无私奉献，感谢全公司所有家人对我工作的理解和支持，再次谢谢他们。

工作中我还有不少不足之处，比如考虑问题不够深入细致，深入基层不够，加之两年来有一半的时间在外开拓市场，和兄弟姐妹们沟通交流时间少等，请大家多批评。另一方面我自已也要不断的加以改进。面对日益激烈的市场形势，队伍管理、业务发展任务十分艰巨，愿和兄弟姐妹们共同努力，把公司的全面发展推向更高层面。

2016毕业论文的感谢词致谢词
感谢粉丝支持的文章 第七篇

毕业论文的感谢词致谢词

经过半年的忙碌和工作，本次毕业设计已经接近尾声，作为一个本科生的毕业设计，由于经验的匮乏，难免有许多考虑不周全的地方，如果没有导师的督促指导，以及一起工作的同学们的支持，想要完成这个设计是难以想象的。

在这里首先要感谢我的导师xx老师。xx老师平日里工作繁多，但在我做毕业设计的每个阶段，从外出实习到查阅资料，设计草案的确定和修改，中期检查，后期详细设计，装配草图等整个过程中都给予了我悉心的指导。我的设计较为复杂烦琐，但是俞老师仍然细心地纠正图纸中的错误。除了敬佩俞老师的专业水平外，他的治学严谨和科学研究的精神也是我永远学习的榜样，并将积极影响我今后的学习和工作。

其次要感谢和我一起作毕业设计的玉树临风的xx同学，她在本次设计中勤奋工作，克服了许多困难来完成此次毕业设计，并承担了大部分的工作量。如果没有她的努力工作，此次设计的完成将变得非常困难。

然后还要感谢大学四年来所有的老师，为我们打下机械专业知识的基础；同时还要感谢所有的同学们，正是因为有了你们的支持和鼓励。此次毕业设计才会顺利完成。 最后感谢工学院和我的母校—xx-xx学四年来对我的大力栽培。

毕业论文的感谢词致谢词 [篇2]

四年的读书生活在这个季节即将划上一个句号，而于我的人生却只是一个逗号，我将面对又一次征程的开始。四年的求学生涯在师长、亲友的大力支持下，走得辛苦却也收获满囊，在论文即将付梓之际，思绪万千，心情久久不能平静。 伟人、名人为我所崇拜，可是我更急切地要把我的敬意和赞美献给一位平凡的人——我的指导老师。我不是您最出色的学生，而您却是我最尊敬的老师。您治学严谨，学识渊博，思想深邃，视野雄阔，为我营造了一种良好的精神氛围。授人以鱼不如授人以渔，置身其间，耳濡目染，潜移默化，使我不仅接受了全新的思想观念，树立了宏伟的学术目标，领会了基本的思考方式，从论文题目的选定到论文写作的指导，经由您悉心的点拨，再经思考后的领悟，常常让我有“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。

感谢我的爸爸妈妈，焉得谖草，言树之背，养育之恩，无以回报，你们永远健康快乐是我最大的心愿。在论文即将完成之际，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚谢意！

同时也感谢学院为我提供良好的做毕业设计的环境。

最后再一次感谢所有在毕业设计中曾经帮助过我的良师益友和同学，以及在论文中被我引用或参考的论著的作者。

毕业论文的感谢词致谢词 [篇3]

本论文最终得以顺利完成，非常感谢我的指导教师xx-xx教授。从论文选题直到论文的最终完成，她都给予我尽心尽力的指导。xx-xx教授严谨的治学态度深深的影响着我，对我今后的学习、工作、生活必将产生影响。借此机会，特向...教授表示最诚挚的感谢。 感谢xx-xx学院的所有领导和老师。他们严谨的学风、渊博的知识、诲人不倦的品格一直感染和激励着我不断上进，使我大学四年的时光充实而有意义。"海纳百川，取则行远"，在这所美丽的校园里，不断成长，在这里我所学到的，必将使我受益终生。 在本论文的写作中，我也参照了大量的著作和文章，许多学者的科研成果及写作思路给我很大启发，在此向这些学者们表示由衷的感谢。感谢我的家人、同学、朋友对我的大力支持，他们的无私奉献、关爱和支持使我能够继续去追求自己的人生理想和目标。感谢所有关心、帮助和支持我的人。

本论文虽然几经修改，但由于才疏学浅，本文疏漏之处在所难免，还望各位老师批评指正。

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