苦逼的财务狗是什么工作

导读：　苦逼的财务狗是什么工作(共5篇)盘点各大公司的苦逼职业盘点各大公司的苦逼职业有可能每个人都觉得自己工作蛮苦蛮累蛮惨的，但有人在知名公司上班，虽然说出来会让人感到艳慕，自己也光鲜体面，不过在面对“那你在里面具体做什么啊”这个问题的时候，估计有些人就尴尬了。小编今天为大家找来的这篇文章，作者为我们挑选了10家知名公司的尴尬职位。至于为...

盘点各大公司的苦逼职业
苦逼的财务狗是什么工作 第一篇

盘点各大公司的苦逼职业

有可能每个人都觉得自己工作蛮苦蛮累蛮惨的，但有人在知名公司上班，虽然说出来会

让人感到艳慕，自己也光鲜体面，不过在面对“那你在里面具体做什么啊”这个问题的时候，

估计有些人就尴尬了。小编今天为大家找来的这篇文章，作者为我们挑选了10家知名公司

的尴尬职位。至于为什么会挑选这10家公司，更多的理由是他们更具代表性。

当然，我们在这儿说的可不是阿里巴巴保安、或者宜家清洁阿姨这类职位，我们想要探

讨的还是公司人这个范畴，它可能是一些牛逼公司边缘部门，也许赚的也不算少，但从长远

角度看，不是一个明智的职业选择，比如在腾讯做搜索；或者做某种职位在某家公司不被外

界尊重的；或者职位名称听上去很高级，而实际上自己都要呵呵的；也或者是没啥前途，又

挺苦的。

为了避免打击面太大，我们也避开了前台、行政、财务等在所有公司基本都属于支持性

部门的一些职位，同时也尽量避开公关这个群体，因为我们想让接下来你看到的内容更加缤

纷。

也有可能每个人都觉得自己工作蛮苦蛮累蛮惨的，但拿着高薪的，就别在这儿作了。有

些可能是行业共性，至于我们为什么会挑选这10家公司，更多的理由是他们更具代表性。

另外，我们认同每种职位都不可或缺，但什么事情都有个相对而言，对吧？欢迎拍砖，但拒

绝抬杠。

在万达做万达电商程序员

万达去年高调宣布做电商，还拉来了腾讯和百度这两个财大气粗的小伙伴，但到目前为

止，我们没有看到更多的实际作为，据传万达花了大价钱招聘程序员，对于一个没有任何互

联网基因的公司去做“电商”，我们抱有质疑的态度。万达员工手册要求“男员工穿黑、深

蓝、深灰色西服套装，浅色衬衣、深色皮鞋、系领带；女员工穿黑、深蓝、深灰色西服套装

（或裙）、衬衣、深色皮鞋。”这条同样适用于万达电商程序员们，你确定可以在一个上班要

求穿西装、打领带的电商公司大展拳脚么？我们觉得去做万达招商还是最有前途，毕竟，目

前万达集团整个营收中，地产占了将近70% 的比例。

在小米做设计师

成立仅4年的时间，因为其极速扩张的手机业务，现在小米已经成为在谈论腾讯、百度

和阿里巴巴时候，已经不能忽略的名字。但2014 年小米被诟病最多的是“抄袭”，尤其是

在12月小米空气净化器外观被指抄袭日本空气净化器“巴慕达”之后，有关小米模仿和抄

袭的言论越来越多。小米设计师被吐槽为主要工作就是——购买，拆解，然后小修小改。苹

果设计总监Jony Ive 甚至在接受《名利场》采访时对小米设计的评价是：“我认为这是偷窃，

这是懒惰。”而小米副总裁黎万强也承认，小米是个年轻公司，还没有形成自己的设计语言。

至少到目前为止，在小米做设计师并不被尊重。

除此之外，因为小米质量问题，客服频繁接到投诉问题，接触负能量估计不少。

在Google做政府公关

其实所有外资公司进入中国都会遇到和政府搞好关系的难题，商业文化上的差异也让政

府公关这个职位非常难做，不管在微软、Google，还是麦当劳、宝洁等，其实都好不到哪

里去。不过Google 可能算的上是最惨的，据网上公开的信息，Google 首位负责政府公关

的主管是新浪前副总裁,Google 后来发现她擅做主张，给中国官员赠送iPod，将这些费用

记在公司头上，这一行为不仅违反了美国的《海外反腐败法》，而且也违反了Google 的政

策。Google 开除了这位政府公关主管以及那位批准费用的高管。最后的结局你也知道了，

Google 撤出内地市场，把服务器设在了香港，你得翻墙才能上。

在宝洁做“科学家”

宝洁的“科学家”指的是在中国的研发人员，事实上宝洁的核心研发都在美国，对于宝

洁这样一个外资公司来说，中国本质上被当做一个销售市场。宝洁在中国被誉为快消行业的

黄埔军校，准确的说，应该是marketing 人员的培训基地。而宝洁本身也是一个营销见长

的公司，每年全球营销花费都将近100 亿美元。从2012 年开始，不断传出宝洁研发高管

离职的消息，主要原因就是研发部在公司话语权低，并且不是个“肥差”。

在新浪微博做“小秘书”

香港《南华早报》在早前的一篇报道中曾提到：这些人在天津市郊一幢现代建筑中工作，

每天都约有40名微博审查员坐在屏幕前，以12小时轮班的方式，重复着一个任务：删除

敏感微博。

新浪共聘用了约150 名刚毕业的大学生，全部都是男性。所有微博都会首先采取机器扫

描，再交由人工筛选。每个审查员每小时平均需检查3000条微博，月薪却仅为约3000人

民币，属于中等偏下水平。离职的人当中多数认为工作没有上升空间与前景，且压力较大。

不过据说Facebook 也有涉黄检查员这种职位，呵呵。

在迪士尼乐园做扮成米老鼠或者唐老鸭的“演员”

迪士尼为迪士尼乐园内的员工起了个听上去很好听的名字——演员，而这个以欢乐为宗

旨的公司对于大学生来说也相当具有吸引力。但做一个扮成米老鼠或者唐老鸭，还要和熊孩

子合影的玩偶工作人员来说，这个“演员”并不轻松，而类似服装助理这类职位所做的工作

也就是管理员工衣服。一位曾经在迪士尼乐园工作过的知情者告诉《好奇心日报》，每个职

位都经过严格的培训，包括笑的弧度，露出几颗牙齿，每天工作时间长，而且工资待遇不高。

香港苹果日报也曾经报道过迪士尼乐园的员工大流失，主要原因也是看不到职位晋升空间，【苦逼的财务狗是什么工作】

而且没什么积累。2014年9月，据称首批进入上海迪士尼乐园面试的60名应届生理想薪

酬是3000-4000元，可能是多方打听过的吧。

在优酷做视频审核专员

我们的广电总局在2014 年出台了很多新规，其中之一是要求视频网站加强作品审核力

度，没有通过审核的影视作品擅自播出的网站，将会遭到警告、罚款、甚至是被勒令禁止经

营视频流媒体五年的处罚。然后所有视频网站的审核专员都不好了。这个职位的精髓可以归

结为“不管你想不想看，都得看，而且还要认真看”。除了镜头，还得紧盯着字幕，想想还

是挺无力的呢。

在苏宁云商做地产

2013 年初，苏宁电器更名为苏宁云商。作为一家连锁零售企业，苏宁其实在2002年就

开始涉足商业地产业务，旗下有苏宁置业。苏宁曾称做地产的初衷是把核心的旗舰店资源整

合到自己手里，让租金成本可控。但在所有传统零售企业都面对电商的冲击时，苏宁这几年

在大力做苏宁易购，相信从铺天盖地的广告和促销你也感受到了吧。据一家猎头公司提供的

信息，苏宁在地产方面的投入，不管是资金和人员，和苏宁易购相比，简直不值一提。

在“百度知道”做产品经理

你是不是在想”百度知道“是个什么鬼？嗯，它其实是百度旗下的一个问答社区，已经

存在了超过10年的时间，在知乎之前。它曾经火过一阵子，现在基本上是半死不活的状态。

李彦宏在年会上点名表扬了搜索、移动云、百度地图、百度贴吧和百度大脑这五个领域，最

高达50个月工资的年终奖一定也出自这几个业务之一。”百度知道“的位置想必是极其边

缘的，不客气的说，百度并没有什么产品可言，产品经理一职在业界中的口碑也并不好，百

度有80% 以上的营收来自广告，所以最有前途的职位一定是卖广告啊。

在阿里巴巴做游戏

2014年1月，阿里巴巴宣布正式进军游戏产业，并在一月时间内在自家手游平台连发三

款休闲游戏。但随着业务人员能力不足、定位反复有关、与其他业务部配合不足等问题被披

露，阿里的游戏业务就在动荡中不断转型，构建渠道、转型发行、定制开发等一系列尝试均

未取得理想结果。当年10月，游戏“疯狂来往”还因发生泄露用户隐私行为引发关注。

在电商帝国阿里巴巴，游戏部门相对边缘，表现又过于急功近利。就游戏业务而言，阿

里巴巴根本没有与腾讯掰手腕的实力。

除此之外，之前马云高调宣布要不一切代价做“来往”，现在也没什么动静了。

在腾讯做搜索或者电商

BAT这三家公司还真的是挺有意思的，就像游戏和社交是阿里的软肋一样，腾讯也一直

做不好电商和搜索。拍拍网做了那么久最终还是给了京东，搜搜的相关业务被搜狗拿走了。

而据一位腾讯公司内部员工告诉《好奇心日报》，腾讯的OMG（在线媒体事业群简称）和

MIG（移动互联网事业群简称）两个部门都已经失势了，目前腾讯的整个移动互联网战略重

点是微信，而在2013年10月才上线的短视频平台微视，也面临着部门裁撤的风险。

看来，不只是家家有本难念的经，行行也都有难端的饭碗。虽然很多行业让人觉得非常

高端大气上档次，但是其中的压力、辛劳只有他们自己懂得。另外，新浪还排出了2014年

度十大苦逼职业排行榜，包括了程序猿、编剧、编导、警察、策划、临时工、记者、车模、

房地产销售还有医生。干完这些，小编只想感慨一句：哪行哪业容易啊，生活不易，工作不

易，且行且珍惜！

四大苦逼金融民工
苦逼的财务狗是什么工作 第二篇

四大苦逼金融民工

2016-09-19

从苦逼的券商研究员到看似高大上的投资银行家，再到看着光鲜亮丽的信托经理与PEVC投资经理，所做的工作其实都只不过是人民币的搬运工外加拉皮条和吹牛B。 ● ● ●

券商研究员

小券商研究员究竟有多苦逼？问了一下，答曰：“三年前月薪3500，现在翻番了！”

这种窘困的情况我是知道的。去年调研，一研究员跟我说，晚上都在公司写报告。“为什么不回家写呢？至少舒服点。”“家里没钱装网络。”我默然。又据说，某证券上海研究部裁员，一研究员尚未找到下家，为了不让这几天来沪过年的父母担心，还坚持每天出门“上班”。潸然泪下。

像这样的事情本人经历过的就七八回。有时想，这上海的金融服务业，怎么就跟想象的不一样。说起金融，应该是最高端的工作，吃香喝辣，高级白领。没曾想，干的比狗还累，挣得比民工少，难怪大家都自称“金融民工”，甚至还有叫“二级狗”的。

有段子为证：“二级狗，身怀绝技四处走。上市公司忙调研，挑灯夜战写邮件。早起开晨会，朦胧惺忪眼，领导问点评，答曰无尿点。路演一天四五场，出差回来灰头脸。股价飙升没推票，开始下跌才出现。基金经理问何故，你说逢低吸纳点。工作多年，经验无限。高抛低吸，波段操作，终于成为万能箴言。”

段子或许有点夸张，但事实总是如此残酷。券商研究所是一个充分竞争的机构，旱的旱死，涝的涝死。全国有一百余家券商，平均每家券商研究所30人，也有两三千人。全国上市公司总数才两千五百余家，几乎是人均覆盖一家。这些年研究所大肆扩张，产能严重过剩。往往能够看见，新股IPO推介会和上市公司调研的时候，一个小小的会议室坐满研究员的情况。 大券商的研究部门，尚可以用别的部门的盈利来支持，以作为品牌投入。对于小券商而言，如果无法创造收入，作为成本部门的研究所就必然面临业务调整。对于研究员而言，最大的动力，就是评选新财富分析师排行榜。一旦上榜，就说明你推的股票获得卖方的认可，为客户创造了价值，为公司赢得了声誉和分仓佣金收入。有的顶级研究员，一年为公司创造的佣金收入可能就几千万。这种情况下，拿几百万的工资毫无压力。

对于没有上榜或者根本没有业绩的研究员而言，其结局很可能就是冷板凳甚至裁员。这种业界生态，和房产中介极为相似。

一个研究员要成名，除了运气，还要付出非常人的努力。加班是常态，不加班是变态。有个朋友跟我描述典型的一天：早上六点就起床，七点开晨会，接一上午电话直到耳鸣，逢大跌还要被客户狂骂。写报告、写邮件、跑公司、去路演，忙到没时间喝水和上厕所。下午六点下楼去兰州拉面吃饭，准备回来继续加班，碰到其他部门同事，还被问一句：哦！？今天只

上半天班？

二级狗的苦逼，不仅仅在于钱，在于忙，还在于对本职工作是否创造价值的反思。过去几年，股票研究言必称价值投资。巴菲特，彼得林奇，格雷厄姆，能叫得上名字的投资大师全在圈子里面全流行过。

二级狗的研究，一会儿谈估值，一会儿谈成长。推的股票跌了，要说创造了买入良机。没推的股票涨了，要说泡沫太过疯狂。无奈过去几年，A股太不给力。做价值投资的，往往套得很惨。追逐热点概念的，却意外涨得离谱。有位二级狗给我写信：“自己都不相信自己的研究了，现在推荐股票，做完一轮自上而下的研究，再做完一轮自下而上的研究，最终选了个底部放量的。”这工作做到最后，越来越怀疑自己，你说，苦逼不苦逼？

如此苦逼的人生，还能坚持下来的，必是勇士中的勇士。正所谓苦中作乐，善莫大焉。二级狗运气好，还有翻身的一天。可惜有的人靠的是内幕交易翻的身，当然也有做内幕交易亏钱的，这种就只能呵呵了。

投资银行家

什么是投行家的范儿？定制深色西装外套、免烫衬衫、反褶袖（缝上名字英文缩写）、意大利手工制皮鞋？大错特错。在中国，做投行的（大部分时候说是券商），上班的时候大多数是穿公司发的不合身的司服（每套工装费2000元，员工在离职时还需要缴纳部分费用），出差的时候则是各种淘宝货。免烫？反褶？那是天方夜谭。衣服没有点褶，都不好意思说自己onfield。

投资银行家不是天生的。上大学的时候，他们在宣讲会（各种seminar，workshop）上被高盛、摩根等等洗脑，吃着这些外资投行提供的免费小点心，跟在大投行工作的学长学姐们聊天。“Hello，I am from the Investment Banking Division of Shenyang Zhongtian Securities.”一口倍儿纯正的伦敦腔，让他们羡慕不已。就是这种范儿！这种运筹帷幄舍我其谁的aggressive，只要有朝一日拿到投行offer，那就是一览众山小，从此告别屌丝了！

等到真正入了职，才明白这个行业无穷无尽的艰难。初出茅庐的fresh analyst（有的叫分析师，多数时候叫业务员）们穿着西装，提着电脑包，拖着行李就开始出差了。出门的时候看着空荡荡的办公室，领导会勉励你们，这次出差时间很短，只需要半年时间。由于经费紧张，多数时候需要坐火车出行，公司很体谅大家，可以坐高铁，但是报销只能二等座。

不过不用介意，一上班就有项目已经运气很好了，老同事们等IPO开闸都等了好几年了，揭不开锅，都饿得眼都绿了，可惨了。

项目尽职调查结束，春夏秋冬过完了，新人感触颇深，有诗一首，作为见证：“一级狗，手拖行李全国走。项目都在山沟沟，拖拉机上人抖擞。尽职调查，实际是车间里面数数；

高管访谈，大概是会议室中抽烟。江浙私募，非说成国际基金；土鳖团队，句子里全是英文。”

由于onfield时间太长，没带购换洗的衣服，回来的时候穿的都是项目所在地小县城商品城买的地摊货，一群人大包小包从虹桥火车站出来的时候，恍惚间有一种过完年乡下来沪打工的赶脚。

回来后就是各种PPT，各种Excel，各种加班。女员工越来越少，后来只剩下三种：离婚的、单身的、正在办离婚的。生活质量一塌糊涂，职业生涯暗淡无光。怀揣着成为“本土投资银行家”梦想入的行，却陷入了无止境的保荐人资格考试和申报材料堆中去。每天忙到半夜，伏案写材料、调整文本格式。到会里报材料，因为装箱后夹子的角被压掉了，或者塑料膜不平有凹陷，又被打回去重新买夹子排队。

投行民工纷纷发福，身体状况每况愈下。几年下来，腰酸背痛腿抽筋。走在外面，远看像要饭的，近看像住院的，仔细一问原来是做投行的。

回想起当年招聘的时候，隐约有一种什么地方不对。到底是什么让HR看上了我呢？投行民工心想。努力地想努力地想，终于有一点模糊的记忆了。那是一个阳光明媚的下午，在学校边上的四季酒店会议室里，有着这样一番对话。“你大学干嘛了？”“打游戏。”“常打？”“每天到3点。”“上课吗？”“上。”“几点上课？”“8点。”“你身体好吗？”“很好。”“好，我们觉得你的素质很适合在投行工作。恭喜你，你被录取了！”

信托经理

“我们不生产人民币，我们只是人民币的搬运工。”得益于这几年影子银行的快速发展和A股市场的持续低迷，许多证券业人士纷纷转投了信托业。以笔者为例，身边好几个做私募的、公募的，现在都在各种信托公司和基金公司子公司干得不亦乐乎，美其名曰：信托民工。

信托民工的前身，大多是银行对公客户经理，搞的是拉关系的活儿，从来没称过高大上。自从房地产融资被政策逼到了影子银行，信托业就突然大放异彩出来。信托民工搞出了各种银信合作、证信合作，从买入返售到信托受益权投资，金融创新层出不穷，业务模式眼花缭乱。一时间，以前被视为吊丝的信托业，突然成了金融业的高富帅。报纸上、网络上，那些稀奇古怪的名词，直接把人讲得云里雾里，就连华尔街回来的金融大鳄也听不明白。现在，一人卖信托，全家都是托的时代已经一去不复返了！

不过说白了，所有的金融创新，一言以蔽之，就是为了帮助银行绕开监管（做地产）。银行就好比堂主，去场子收钱总不好自己出手（毕竟有上面看这呢），自然有下面的小弟卖力。信托业迄今为止都算表现不错，深受大哥信赖。银行这几年赚钱赚到手软，信托跟着混吃混喝，也过了不少好日子。钱发得多了，其他金融民工很是羡慕，纷纷打探怎么才能进来分杯羹。

那么，如何才能做一个合格的信托民工呢？笔者以为，一个合格的信托民工应该具备以下素质：

首先，要经验丰富，业务全面。什么行业都懂、什么业务都能做。只有客户想不到，没有你办不到。笔者见过的信托民工，做完地产做餐饮，做完钢贸做零售，最近甚至有开始做互联网的了。至于什么艺术品、红酒等等，更是不在话下。张口就来，随便都能谈出个一二三。这素质，一般券商行业研究员根本比不了。不管这些行业看不看得懂，反正只要抵押物是房地产就没问题了，信托民工这点自信还是有的。

其次，要效率恐怖，随叫随到。且不说接到通道业务后，连续工作不睡觉都要把流程走完，就是一般的自营业务，那也是只要风控一个电话，立即蹲在评审边上跑前跑后，出各种解释，写各种说明，责任全归我，中收大家分。放款前，人前人后装孙子，一个流程N个爷，服务无底线没节操，过五关斩六将，到达目的已累出翔。

最后，要人脉广阔，能拉项目。信托民工要懂得混迹于各种论坛、会议，要四处发名片，逢人便说：“有项目吗？有钱吗？”对项目方说有资金，跟资金方说有项目，这是基本功，要面不改色心不跳。虽然实际上什么都没有，就是一个资金掮客，但也要表现得气场十足，让客户觉得你能呼风唤雨。当然，各种社交聚会结束后一定要记住早点撤，不然就赶不上回家末班公交车了。【苦逼的财务狗是什么工作】

满足了以上几点，你就可以成为一个合格的信托民工了。

PE投资经理

PE投资经理，读快了可能听成“屁投资经理”，是这几年逐渐兴起的一种金融民工类别。舶来品，外资一般称为Associate，内资许多称为投资总监（title通胀了，实际上下面没人）。在金融业，PE堪称王者之王，什么KKR啊，黑石啊，都是这一系的。那都是什么人？千年老树生成妖啊。

一般来说，PE这个行业挺难进，没干过几年投行，没做过几年实业，谁相信你有经验看企业、懂企业、管企业？国外的PE，都是一流的投资银行家，再加上官二代，那可是资本和权力的完美结合，是美国特色资本主义的精华！

不过，谁叫你在中国呢？中国专治各种不服。咱这里，搞私募股权投资，那赌的是上市，只要能上市，就算你卖的是狗屎，那也能变黄金。业内将商业模式称之为“估值套利”，只要你掌握了这个模式的诀窍，谁都可以干PE。

话说什么行业到了中国总不可避免地沦为劳动密集型。PE行业也不例外。多招点人，全国各地三四线城市扫货，总能找到几个靠谱的吧。反正咱不缺人，据说，现在研究生毕业，起薪才三千块呢！小米加步枪，也能打过美系正规军。

虽然是起薪三千块招进来的，但也千万不能掉份子。PE民工谈业务，必须走高大上路线，谈财务谈估值就输在起跑线上了。怎么搞？饭桌上喝点小酒，跟老板觥筹交错间不经意地露出一张证监会领导的名片，随口淡淡地说道：“钱这个东西嘛，天空飘来五个字，那都不是事儿。关键我们能整合资源，提供增值服务。”给老板斟满杯中酒，再补上一句：“会里面领导跟我们领导念大学的时候是上下铺，改天我们一起到北京，也在领导面前混个脸熟。”你们感受下，这种霸气，是不是能把一穷二白的企业家土豪吓尿？

酒桌饭桌这种高端场合毕竟还是少数，PE民工的日常一般可以用下面一段话概括：“PE狗，月薪三千偶尔有。底薪低提成高，公司招聘都说好。Carry哪天能拿到，再过五年还算少。对外人称高富帅，实则加班狗一条。项目跟投，往往是鸡肋残渣；内部认购，其实被领导套牢。表面上看是职业巅峰，内心里恐怕焦虑难安。能否成功，全看富凯；是非成败，运气要好。搞点兼职赚外快才是正道。”

搞什么兼职呢？项目做不下去，拉皮条总会。每年看三百多个项目，每天几十封未读邮件，这项目源，妥妥地流量集散地啊。多打几个电话，多发几个email，甭管有戏没戏，皮条拉了再说。这种白赚财务顾问费的事儿，千万不能放弃，万一有王八看绿豆对上眼的了呢？

当然PE也有高端的，空手套白狼的也有。只要你带个帽子，好多企业的股权都白白送上门来。你丫要是在这些机构里面混，你丫就发达了。想了解详情投简历的，可以读读纽约时报。这里不能说得太细。

苦逼的年轻人与年薪百万的年轻人
苦逼的财务狗是什么工作 第三篇

年轻人的区别在哪里 放眼望去，在地铁换乘走廊与站台上有这样一年轻人，他们身着淘宝款服装、一副冷漠苦瓜脸，看似从事着高端的工作，却是这个繁华都市中最苦逼的一群人。白天，他们钻进冰冷的水泥大楼，夜晚挤在逼仄幽暗的出租屋。 而还有一群人，他们不是富二代，却凭着年薪百万的高收入成为了新晋富豪，他们财务自由，奢侈品买到手软。同是草根出生，同样没有爹可拼，怎么就造就了云泥之别呢？苦逼的年轻人与年薪百万的年轻人区别到底在哪里呢？ 苦逼的年轻人只按照别人的想法行动，除了工资福利，真心不知道还有哪些努力的理由。王先生自小是“别人家的孩子”，市重点年级前十，篮球、跆拳道、游泳样样优秀，演讲、钢琴技高一筹。 人人都认为他非池中之物，左右邻居人见人夸，父母也觉得倍有面子。高中那几年，老师更是把他宠上了天，同学们都认为他不是“妖孽”就是“大神”，将来一定是“济世安民”的栋梁之才。 后来他上了最好的大学，听从父母老师的建议选择了最火的编程开发专业。然而毕业六年了，王先生除了变成一枚无趣木纳的程序猿之外，基本没有什么亮点。拿着行业内的平均工资、挤地铁、住出租屋、平庸无为，成为了这个城市中最普通的一名上班族。 苦逼的年轻人与年薪百万的年轻人之间最大的区别在于是否对梦想的执着。王先生不是没有过梦想，高中奥数成绩获得铜奖后，他想明白自己的梦想是做一名华尔街股票操盘手。那时的王先生很喜欢数

字，它们像会跳舞的音符，让王先生一见就有好心情。 因为是好孩子，王先生必须听话，他按照老师与父母的联合意见选择了编程开发专业。从此他毫无干劲，说不上快乐也说不上不快乐，为了工资就这么混下去了。 年薪百万的年轻人一早就开始守护梦想，然后整个人生都在为梦想而努力。当你坚持追梦，整个世界都会联合起来帮你完成。年轻富一代李显玉从小就是一个有主意的人。初来北京打工，他就选择了小额信贷工作。他说“我就是吃金融这碗饭的，只要做金融工作，周围的空气都是清新的。” 工作十余年来，他精耕中小企业资产管理与对接资本市场工作，成立了拓天资产，然后挂牌上市，去年又新成立了金融信息服务平台拓天速贷，继续向互联网金融大踏步进发。 年薪百万的年轻人从来不看心灵鸡汤，因为他们的精力在于守护和追求梦想，他们自己就是鸡汤。 为了追求梦想，他们透支时间、透支身体但却依旧不知道疲倦，充满希望，眼里有光。于是，就是这样，苦逼的年轻人一大早起来发现世界已经被年薪百万的年轻人改变了模样。

阿尔法狗能否取代财会人
苦逼的财务狗是什么工作 第四篇

远光软件李美平谈“阿尔法狗”能否取代财会人【苦逼的财务狗是什么工作】

近日，谷歌智能系统“阿尔法狗”在围棋五番战中以4∶1比分击溃韩国围棋九段李世石的消息，引发了全球对人工智能的讨论。之后，德勤会计师事务所宣布，将人工智能引入会计、税务、审计等工作当中，继而在业内引发了“阿尔法狗取代财会人”的讨论热潮。

以“阿尔法狗”为代表的互联网时代人工智能能否彻底替代财会人？对此，会计业内人士普遍表示乐观。普华永道会计师事务所合伙人季瑞华认为：“会计行业引入人工智能可以大大提高工作效率，但人工智能不可能彻底取代财会人。”

可避免人工错误

这次谷歌阿尔法狗大战李世石引发了大家很多的关注，而实际上，人工智能的应用已经渗透到我们生活的方方面面。

“比如，银行的ATM机实际上已经代替了银行工作人员的部分职能。”重庆理工大学会计系教授毛华扬说，就会计、审计、税务工作而言，目前只是人工智能的第一步应用，即使用财务软件、审计软件、税务软件等类似于机器人的软件来实现高效率工作。

此次德勤与人工智能企业KiraSystems的联盟，将帮助员工从阅读合同和其他文件的乏味工作中解放出来，让员工去做更加复杂的工作。

的确，人工智能可以很方便地应用于会计领域。比如，根据中国注册会计师审计准则第1312号的要求，注册会计师需要评估相关科目及交易的重大错报风险，确定有必要实施函证程序，根据风险评估判断并选定函证样本及内容，生成相关的询证函。

对此，季瑞华表示：“通过‘智能代理’系统能避免手工编制询证函可能出现的错误，在更短的时间内全面分析相关的科目和交易，评估风险并挑选函证样本。这样会计师就可以有更多的时间去处理更复杂的工作事项，比如会计估计等，从而大大提升工作的效率及效益。”对于人工智能将对财会行业产生的影响，远光软件股份有限公司高级副总裁李美平也深有感

触。

“首先，人工智能对于财务数据的产生有较大影响，即日常高频、标准化的财务核算工作将逐步被人工智能取代。其次，人工智能将对于财务数据的展现和索取产生较大影响。原有财务数据的获得和展现，以固定的财务报表和会计师对于账簿的主动查询为主，人工智能将实现财务数据的自动推荐、变动原因的自主分析等，为会计师的决策提供辅助支撑。”李美平说，人工智能使得财务决策更加智能化和理想化，原来受限于分析数据量大、信息获取难度大的问题将彻底改变，人工智能将在多重约束条件下进行各种组合分析，为企业投资决策、风险防范打下基础。

财会人不会“被消失”

在享受人工智能带来的诸多便利的同时，财会人也应清醒地认识到人工智能带来的冲击。

目前，可能被人工智能冲击的已经不仅仅是流水线上的工人们。人工智能和其他机器人技术正在挑战着各行各业。《经济学人》杂志2014年曾通过调查罗列了未来20年最有可能被机器人抢走饭碗的岗位，排名靠前的包括低端制造业的生产、销售、会计等。

毛华扬分析说：“总体的趋势是普通核算型工作，如财务、审计、税务等财务基础人员会逐步减少。事实上，这个趋势是必然的，也是渐进的。因此，相关财务人员就需要提高战略分析与判断能力，处理好组织与组织、人员与人员、单位与社会的问题，特别是对于涉及人的问题，人工智能是不可能完全解决的。”对此，季瑞华也认为财会人不会被人工智能完全取代，更不会被“消失”。

“以应收账款为例，每家公司都会制定针对应收账款坏账准备的计提政策。会计师执行的相关审计工作看似简单，实际上需要考虑多个方面，比如导致个别长账龄余额的原因、相关欠款机构的客观经济情况、与该欠款相关的业务实际、同行业所通用的会计政策等多项因素，而这些方面都需要会计师根据过往的工作经验，行使专业的职业判断。”季瑞华说，目前的人工智能技术可以实现按设定的规则执行工序，即根据“指令”去学习审计准则的要求，让机器去获取所需要的财务和业务信息，甚至通过大数据获取同行业的信息进行分析，可是

要做到灵活思考，按照实际情况判断应收账款坏账准备计提是否恰当，还是需要依赖专业会计师的经验。

财务职能应在危机中转变

随着虚拟化技术、大数据、云计算的应用，以及企业交易量、业务覆盖的地域、交易的复杂性等方面的变化，会计师将越来越难通过传统的审计手段来获取所需要的审计证据。因此，李美平认为，企业财务部门和会计师事务所都可以大面积引入人工智能。

“人工智能可应用于决策专家系统，为企业的战略决策提供模拟分析识别财务管理目标和财务管理环境，识别金融危机对企业财务管理的影响及成因，提出消解策略；在公司治理结构中，人工智能可识别公司财务治理结构及其控制的特征；在现金管理方面，人工智能可识别现金流习性，筹划支付；在资金安全和风险管理方面，人工智能可建立预警模型，识别安全隐患和财务风险，保证资金安全、化解财务危机。”李美平说。

而在这种形式下，财会人应顺应形势转变自身职能，提高核心竞争力，做人工智能所不能做的工作。

对此，季瑞华分析说：“未来人工智能的功能必然会更强大，应用领域必然更广泛，然而人工智能的应用必须与业务结合，会计师必须参与相关技术的研发才能制造出能被行业所应用的人工智能系统。任何信息技术的应用，前提是数据的质量得到保障，否则通过分析这些数据所得出的结论必然有差错。信息系统的安全也同样重要，否则系统一旦出现问题，无论是内在或外部因素所导致，企业也将会受到影响。因此，在使用先进技术的同时，会计师也必须关注及提升其对信息技术管理的能力。”总之，财会人要想不被淘汰，就需要认清职业的核心价值，构建自己的核心竞争力，逐渐从简单的重复性工作中解脱出来。科技只会让财会人的工作更有效率，更有价值。

一个运营到底要会干什么？
苦逼的财务狗是什么工作 第五篇

一个运营到底要会干什么？

作者：5年运营小仔儿 2015年以来，阿里一系列重拳，搞的我们这样的小店主，有种成了没娘的孩子一样的感觉。。。 刷个单儿吧怕被抓住，刚想卖个仿货，新上任的总裁他马上放出了狠话，“让卖假货的倾家荡产”。

那么我想问，你是在考验我的胆量吗？亲。你让我们怎么活下去？难道2015年的阿里变成了赌徒和暗刷才能生存的平台？

事实真是这样吗？记住我绝不会放弃淘宝，我更不会放弃京东，更不会放弃微店。因为你觉的像我们这样的屌丝，再离开淘宝之后马上会觉的，我离开了电脑和手机还能干什么？ 因为我干的是电商，是淘宝，是天猫。写的是电商的拙文。

月薪8000的运营你需要会干这些

1.会吹牛逼 能把你的老板吹住，让他不在短时间内因为没有看到效益，而把你开掉，让他看到你的长期价值。

2.会运营思路，会组织，会团结手下的一帮兄弟姐妹，搞的好团队。重点

3.会细分工作，分发工作，在工作中把自己看成一只头狼。

A 帮老板的店铺做定位.

一 谁是你店里的顾客，找到羊群，细分开来，总结他的特点，他的需求，他的消费方式，以明白你张开的大口准确的咬住他的要害部位，头狼吃好肉，群狼抢分，弱狼抢羊粪下水。

二 头狼的职责，负责群狼的团结，安全。熟悉自己的优势和职责，熟悉自己的群体和羊群，做为老大要懂的工作思路，还要注重细节，保护照顾到每一位你的下属，防止有人挑战你的权威。

三 如何打败其它狼群，维护自己的领地。 发现对手突破它，找出对手的弱点和突破口，想出如何突破的方法，掌握好节奏感，学习好对手的优势，在优势中找出他的弱点，平分天下或是赶出领地。

四 你的工作就是立规矩，主子之下，群狼之上。团结要搞的好，分工要搞好，态度要端住，处理好出现的问题，朝一个终极目标，羊群进发，多猎，猎优，讨的老大欢心

B 帮老板布局

1.店铺整体的视觉效果结合自己的类目和产品。包括色系 页面 图片风格 写文案 以及客户体验的布局

比如女包 深色复古系 皮沙发拍照风格 页面大气干净 排版通畅 总体图 细节图 转化点 文字描述 进店体验 二次成交 微信吸粉 微信公众号营销品牌 搞好客户粘性。。。

2.客服组的分工要细。回复速度 亲切标准化话术的整理 表情的应用 口吻的接地气 制定客服的服务态度标准和考核以及要求客服熟知产品的各项知识 做到知已方能迎战，培养客服的处理问题能力和对买家的耐心 容忍 抗打击 杀变态能力。

3.进店购物环节的分配。页面 答疑 发货速度 快递短信告知 打包 放礼品 推荐店里同期 近期活动 打折活动 促销进行中的主题 做好导航和排版工作。重中之重在转化，不会做转化和持续修正改进优化提高转化的运营都是耍流氓。

4.退货和换货 卡片 退货响应速度 退货原因的疏导修正 比如无理由 还是质量问题 快递失误还是自身原因的产品质量问题 做好及时纠正 反馈 改进。

5.选产品 王道 配合美工 直通车手 选出好的产品并加工。没有好产品一切免谈。

6.各部门每日基本工作

A：团队 B：运营

1：选款 1：产品定位

2：宝贝描述 2：活动定位和跟进

3：上传宝贝 3：店铺定位

4：店铺装修 4：客户定位

5：店铺和描述文案 5：推广计划

C：客服

售前 售中 售后

1:回答问题(熟悉产品） 1：商品信息 1：退换货

2:顾客引导 2：收货人信息

3:推荐产品 3：物流单输入 2：查单

4:订单备注 4：订单处理 3：回访后期情感营销

D：协同团队营销 E：美工 F：基本拍照

1：店铺活动营销 1：页面设计 1：模特

2：主题营销 2：页面实现 2：实物

3：店铺营销 3：页面搭配 3：细节

4：老客户营销 4：学习检查 4：对比

5：新客户拓展 5：修正不足 5：突出特色

G：基本推广

1:宝贝标题优化

2:直通车推广选款加权

3:淘宝客辅助营销

4:活动报名

5:博客，微博，论坛推广

6:钻石展位

7:硬广

8：QQ群的建立 微信群 公众号的维护

本文重点 2015的淘宝到底应该怎么玩?2015年电商应该怎么玩？

1.弱刷单，回归产品。

产品是王道，今年你应该把选款放在首位，高利润，小类目，看流行。比如说你手上带的手串。好吧 不能多说 我嘴贱。当然图要拍的美美的。描述做的棒棒的。把去年的刷单比例降低成补单。再不行咱直通车掩护还不行吗？谁让咱贪心呢。小卖家和大卖家的区别就是：小卖家说：哎。。。听说朋友被抓的不少，我不刷了，国家出台政策了，刷单属于违法的，我不干违法的事。。。

大卖家说：我从来就不刷单，开店之初就没刷过一单。。。

2.重转化：

客服要像婊子一样学会拉客，芝蔴粒大的流量也是流量不是吗？来了就要抓住，把他推推搡

搡的转化掉。给你的扶持流量一定要抓住。分人成交吗？高客单定位的，抓住大土豪。低客单的抓住小土豪，为什么这么说呢，因为现在有钱没钱的都是IPHONE系列和PLUS，你说人家是不是土豪？怎么区分你应该知道吧。

3.手机淘宝重头戏：

电脑不好，它辐射大伤身，伤眼，能造熊猫。那咱手机能干的事为毛用电脑，又不是没无线WIFI，让电脑沦为辅助。只有你的意识真正的转移到手机上，你的淘宝之路才能平坦些。重视手机端的店主，才是好店主。才是赚钱的店主。

4.重服务：

要向服务要转化，要向服务要利润。要发扬宁抢勿跑单的风格。售前 售后 客服 话术 包装 礼品 返现要比往年搞的变态一些，多送，多样，把羊毛加在狗身上，让你的亲们进来第一次，就进入了淘宝-微信-微博-淘宝-二次成交的圈子里。咱淘宝也做了，微信5000人的群也加满了一个又一个，方法？还用我喂你不？把店里到处留上微信或是公众号的蛛丝马迹。咱行不行？做来做不来？

5.胆量：

A 投资的胆量 场地 货款 团队 设备 开店费用 推广费用 供应链整合的开销 重点是团队。今年赚大钱的留给了有钱的土豪们。

B 做活动的胆量 各种大活动要敢上。这里不说，活动列表大家都有，没有的可以顶帖，我给提供。报活动的方法我也提供。无活动不淘宝。因为淘宝的黄金期已过，留给你的时间真的不多了。

C 敢于留住好运营的胆量。人才难得，一个不懂的留住人才的老板不是一个好土豪

苦逼的财务狗是什么工作相关热词搜索：银行工作的苦逼 做财务的苦逼