契约精神读后感【三篇】

导读：　读后感 契约 精神 　又一篇很狗屎的读后感出炉了，中国是“愚民政策”，中国的公司也一样，“上根不正，下根歪”得也实行“愚员工政策”。没办法，不写罚钱，于是就将就写了一下下。当...

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　　【篇一】

　　《做一个有契约精神的员工》读后感

　　又一篇很狗屎的读后感出炉了，中国是“愚民政策”，中国的公司也一样，“上根不正，下根歪”得也实行“愚员工政策”。没办法，不写罚钱，于是就将就写了一下下。当然很多的时候也是站在公司的立场上，不敢太反动了，嘎嘎嘎!其实，书都没看完，就在瞎扯啦!

　　顺便捎带一句，今天很不开心、很不开心、很不开心，就是很不开心。

　　俗话说“国有国法，家有家规”“无规矩不成方圆”。其实做人也一样，不管做什么事情都应该有自己的底线，有自己的原则。对于一个公司来说，也是一样，也要有一套合法的适合自己公司的规章制度。更重要的是，这些规章制度能够真正得到员工们的认可，这样在后期才能被真正的执行。

　　看到“契约”俩字就会想起来，法国思想家卢梭的《社会契约论》这本著作，还有启蒙思想家孟德斯鸠的《论法的精神》。两本著作，对当时的社会产生了重要的作用，也促进了国家的进步。其实一个好的社会或者国家，必须在一个好的制度的基础上来架构和维持。对于一个公司，也一样。

　　其实在中国，想到公司的制度或者契约，就会有一种排斥感和恐惧感。因为站在公司的立场，公司怕员工不能“在其职，谋其政”，所以希望通过制度来约束。而站在员工的立场，他们会觉得公司都是在为自己谋利益，制度就是来约束自己的行为的，就是对自己的不信任。

　　于是，对于员工来说，能在不违背公司规章制度的情况下想偷点小懒，觉得这样的机会很难得。于是，对于公司来说，就会制定出更苛刻的制度来约束，进而也会导致员工的不满。“世界上没有绝对的自由”。对啊，任何事情都是相对的，如果我们可以自由到想杀人的时候杀人，想放火的话就放火，那样的自由是你想要的吗?

　　其实，“性本善”“性本恶”也不能完全这样说。我就是觉得，有些人天生就有善良的倾向，有些人就有邪恶的倾向。而更大一部分，是后天习得的结果。所以家庭环境、学校环境和社会环境起着重要的作用。

　　员工不想遵守制度，或者在不满的情绪下遵守制度的话，那么他就不会尽最大的热情和努力去把事情做到最好。而且，公司和员工之间就会形成一种恶性的循环。所以，契约应该建立在公平、公正、透明坦诚的基础之上。让员工真正解读规章制度，并心甘情愿的去遵守。奖惩措施当然也要平衡，不可能只惩罚没有奖励，或者只有奖励没有惩罚，这样的话要么工作没动力，要么工作没责任心和上进心。

　　其实，当一些规章制度不能被很好的执行的时候，就等同一张废纸。而在中国，这样的情况更是司空见惯。我们所谓的“法律之前，人人平等”，在什么时候才可以非常体面的体现呢?只要有权有势的人的一句话，所有的法律规章制度都可以全部的“面目全非”，甚至可以倒戈。

　　我总觉得，对于一个公司来说，能让员工有一种归属感应该是比较成功的。把公司当作自己的家一样去爱、去尽力、去尽责、去努力和奋斗。每次都会开开心心的来上班，心情舒畅、愉快，工作效率也会高。

　　那归属感的产生，公司需要站在员工的角度去思考问题。管仲曾说过“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。”《论语》中有“不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。”我觉得，放到一个公司里也一样的适用。

　　另外是沟通这一块，沟通是相互的，“一个巴掌拍不响”。当甲方与乙方试图沟通的时候，而乙方不配合，那沟通是没办法进行的，能进行也是不愉快的，沟通的结果也是不会让人满意的。事实上，这样的沟通也是没办法进行下去的。

　　不管怎样，能够实现双赢是最理想的结果。公司能得到发展壮大，员工兢兢业业并能充分发挥自己的能力和价值，这是何等欢喜的场面啊?

　　【篇二】

　　《做一名有契约精神的员工》读后感

　　中国历来是一个人情社会，受几千年来历史文化影响而建立起来的一整套行为准则无形中支配着大多数的中国人。而《做一个有契约精神的员工》这本书却给了我们一个不同的视角来观察我们自己。

　　契约，指的是两人以上相互间订立的在法律上具有约束力的协议。而“契约精神”，则是指由契约的订立而生发出的一种对契约负责的精神。从本质上说，就是一种尊重和重视规则的意识，就是以团队利益和长远利益为重的大局观念，就是与合作者、竞争对手实现共赢多赢的思想，就是一种对自己和对别人负责的态度和强烈的责任感。

　　契约精神倡导的是一种平等、尚法、守信并且被社会公认的行为规则，是一种代表了人类文明和进步的规则。契约精神不但蕴含了现代商业法则和风险管理原则，而且也体现了公平和合理、承诺和执行等“底线伦理”。

　　在平时的工作和生活中都需要这种契约精神。领导与下属之间、同事之间、朋友之间、客户与公司之间都需要这种内化为意识的对契约的尊重。有了它，人与人之间更多的是真诚与诚信，我们不再会被虚伪和欺诈烦恼。如果，每一个人都能多一份信任和守信，诚信就会就会感染整个社会，其实需要我们做的很简单：我说了，一定做到;你说了，我相信你。

　　那么，怎样才能成为一个有契约精神的员工呢?有几个步骤：

　　第一步，遵守规则才能享有权利。

　　要做一个有契约精神的员工，首先要树立规则意识，因为只有遵守规则才能够享有权利。

　　权利在英文中被称为right。权利是指在社会中产生、并以一定社会承认作为前提的，由其享有者自主享有的权能和利益。这个定义告诉我们，孤立的个人，无所谓权利。权利是在人与人的相对存在的社会状态之中存在的，是以一定的社会承认作为前提的。

　　第二步，诚信自律遵守职业道德。

　　诚信就是信守契约，信守承诺，恪守职责。诚信是个人的核心竞争力，是企业的生命。

　　自律就是在独立活动无人监督的情况下，也决不做不该做的事，决不做违反职业道德、违反社会法律的事。

　　所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，是社会道德契约的一种。

　　诚信自律遵守职业道德，是各行各业和企业对于员工的基本要求，也是契约精神的一种体现。

　　第三步，尽职尽责尽心尽力尽善尽美。

　　尽职，可以让你获得上级和同事的认可和尊重。

　　尽责，可以让你出类拔萃，获得成功。

　　尽心，可以让你把工作做得更加出色。

　　尽力，可以让你的工作每天都有新的突破。

　　尽善尽美，可以引发你的潜能，让你在工作中不可替代。

　　第四步，绩效第一。

　　签订契约的双方需要看到的是结果。没有绩效的契约无异于废纸一张，没有结果的工作是徒劳无功的。没有能够创造出好的工作绩效的人就会被人们认为是没有契约精神的人，这种人就很难得到大家的认可、尊重和信任，不会成为优秀的员工，更不会得到企业的重用。

　　作为员工，我们在每天下班的时候，要问自己几个问题：今天的工作取得了哪些成就，获得的结果自己是否满意，是否可以让上司满意，是否与自己的期望存在差距。

　　如果没有绩效，那么你所有的努力都等于零。如果与你的期望、上司的要求还有差距，那么你就应该加倍努力，迎头赶上。如果你已经完成工作任务和目标，并且大大超越了同一工作中的所有人，那么恭喜你，你已经成为最受欢迎、最受尊敬的优秀员工。

　　【篇三】

　　《做一名有契约精神的员工》读后感

　　中国一直以来是一个人情社会，受几千年来历史文化影响而建立起来的一整套行为准则，无形中支配着大多数中国人。而这本书却给了我们一个不同的视觉来观察我们自己。

　　契约，指的是两人以上相互订立的在法律上具有约束力的协议。而契约精神，则指由契约的订立而生发出的一种契约负责的精神。契约精神提倡的是一种平等、尚法、守信并且被社会公认的行为规则，是一种代表人类文明和进步的规则。

　　没有契约，就没有文明;没有契约的文明，不是真正的文明;但愿当代社会中得自然人和企业公民能把契约精神当成一种习惯，一种生活方式;因为没有契约就没有信用，也就没有和谐!

　　一个没有契约精神的人，不会获得别人和团队的尊重的，更不会成为企业最器重的人;一个没有契约精神的企业是不会赢得员工和客户的认可和尊重的，更无法获得顺利的发展。一个没有契约精神的国家，是无法成为大国的。

　　做一名有契约精神的员工，哪怕你十分普通，也会成为企业、团队最需要的人，最受尊重的人，当然也会成为最成功、最受欢迎、最优秀的人。一个有契约精神的团队必然是战无不胜攻无不克的。

　　要做一名有契约精神的员工，就要树立起规则意识，因为只有遵守规则才能享有权利;要做一名有契约精神的员工，就要懂得站在企业的角度来想问题;要做一名有契约精神的员工，就要诚信自律，忠于企业;要做一名有契约精神的员工，就要注重每一个细节，将契约精神落实到细处;要做一名有契约精神的员工，就要尽职尽责，做好自己的每一份工作;要做一名有契约精神的员工，就要看中工作结果，懂得没有结果的契约无异于一张废纸;要做一名有契约精神员工，就要与团队成员合作互助，让企业成为一个伟大的契约团体。

　　本书意在唤醒员工朋友心中潜藏的契约精神，并将其付诸实践，为企业带来效益的同时收获自己的辉煌事业。

　　企业管理、项目管理中的契约精神，就是内部成员之间拥有一种心理契约习惯，愿意按规则办事的习惯，做到这一点，则管理就是一种习惯而已，十分简单顺畅;企业与社会各机构之间的契约精神，若均能遵守即成的规则或契约，则社会真正会和谐。

　　契约精神是企业的真正核心竞争力，而心里契约更是管理团队最好的凝聚剂，能激发出强大的团队激情和动力!当然，在当今这个发展创新的社会，我们的企业不仅需要契约精神，更需要创新精神，不断打破不符合社会发展及公司实际的旧有规则，如此方能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

　　在平时的生活和工作中我们都需要这种契约精神。领导与下属之间、同事之间、朋友之间、客户与公司之间都需要有这种内化为意识对契约的尊重。有了他人与人之间更多的是真诚与诚信，我们不会再被虚伪和欺诈烦恼。如果每个人都能多一份信任和守信，诚信就会感染整个社会，其实我们需要做的很简单：我说了，一定要到，你说了;我相信你!

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