养老金最新计算方法

导读：　　　养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡 ...

　　养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的养老金最新计算方法，希望能帮助到大家! 

　　养老金最新计算方法

　　2017养老金上调最新消息：河北秦皇岛养老金标准上调至90元 河北养老金计算方法

　　自上海养老金上调方案及标准率先公布，各地养老金调整工作也有加紧进行。携景小编据日前2017养老金上调最新消息了解，河北秦皇岛养老金标准上调至90元，这也是打响了河北养老金上调工作的第一枪。

　　河北秦皇岛养老金标准上调至90元

　　5月9日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，自2017年1月起，秦皇岛市城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月80元提高到90元。1-4月份，秦皇岛市共为符合养老金领取条件的40.85万名城乡居民发放了1628万元提标的基础养老金。

　　为保障和改善民生，根据河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅《关于提高我省城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知》(冀人社规〔2016〕3号)精神，自2017年1月起，全省城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月80元提高到90元。本次提标所需资金，省、市、县(市、区)财政按2：1：1比例分担，其中省财政直管县按省、县财政1：1比例分担。我市市、县(区)两级财政严格按照文件要求积极筹措资金，省、市、县(区)提标资金全部顺利到位，确保了养老金按时、足额发放。

　　截至2016年12月底，全市城乡居民基本养老保险参保人数为127.19万人。此次调整，共惠及全市40.85万名城乡居民。1-4月份，全市共发放提标的基础养老金1628万元，进一步提高了人民群众的获得感。

　　河北养老金计算方法

　　调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金

　　月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]

　　月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限

　　月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12

　　还有哪些标准将上调

　　城乡居民基本医保人均财政补助标准由每人每年420元提高到450元

　　2014年，各级财政对新农合和居民医保人均补助标准在2013年的基础上提高40元，达到320元。2015年提高到每人每年380元，2016年提高到每人每年420元。

　　基本公共卫生服务财政补助标准由人均45元提高到50元

　　为确保基本公共卫生服务，我国人均基本公共卫生服务经费补助标准已经过数次调整，2011年从15元提高至25元，2013年至2016年四年间连续提高，2016年调整为45元。

　　秦皇岛市养老金改革

　　秦皇岛市率先实现了“人脸识别”技术开展企业退休人员领取养老金资格认证工作，企业退休人员足不出户即可办理资格认证，充分享受人工智能带来的便捷服务。

　　据了解，至4月30日止，秦皇岛市人力资源和社会保障局在继续实行社保经办机构认证、社区认证、入户认证等多种传统认证方式的基础上，创新使用“人脸识别”资格认证方式。凡是办理过社会保障卡的退休人员、供养人员，只要安装“秦皇岛市企业养老保险待遇资格认证手机APP”，就可享受全时段、零距离、跨区域的自助认证服务，足不出户即可办理资格认证，同时也可直接到街道、社区使用一体机进行自助认证。

　　为方便市民办理，秦皇岛市企业养老保险管理处还同时印发了7万份印有手机APP二维码和县、区经办机构地址电话的温馨提示卡片，方便了全市企业退休人员了解和使用。

　　“人脸识别”资格认证技术的运用，不仅让群众少了奔波，感受到了便捷、高效的服务，还有效防范了社保基金支付风险，进一步推动了“互联网+人社”行动计划的落实。目前，已有多名长期居住在京津等外地的企业退休人员，通过手机APP完成了网上在线实时认证，增强了企业退休人员参与资格认证的积极性。

　　养老金改革三支柱

　　三支柱模式成为各国养老金体系改革的共同趋势：第一支柱政府兜底的公共养老金;第二支柱企业年金和职业年金;第三支柱个人税延养老金，自愿参加。

　　对于中国来说，近年来基本养老金面对的诸多挑战让人们对养老金持续发展非常关注。如何避免“人活着，钱没了”的长寿风险?5月8日，多位业内专家在“基金服务养老金第三支柱建设专题研讨会”上呼吁，我国需要设计合理的养老金第三支柱。

　　人社部社会保障研究所所长金维刚介绍，总体上看，在我国三支柱的养老保障体系中，第一支柱一枝独大;第二支柱是短板;第三支柱尚未发展。在这种情况下，第一支柱负担非常重。

　　金维刚说，目前人们对于养老金待遇的需求还是不断增长的。但绝大多数退休人员除了基本养老金，是没有年金等补充养老保险的，再加上我国养老保障第三支柱发展迟缓，所以导致退休人员只能依赖于第一支柱。

　　中国证券投资基金业协会会长洪磊认为，在“单位+个人”分担的缴费机制下，无论是强制性的第一支柱，还是自愿性的第二支柱，都无法对全体国民提供足够有效的养老保障。

　　洪磊表示，长期以来，我国居民家庭持有金融资产以银行存款为主，专门用于养老的资产占比不足5%。“从居民储蓄与经济增长的关系看，建设第三支柱养老金是改善家庭资产配置、推动经济长期增长的重要途径。”

　　在洪磊看来，应当搭建一个无歧视的、有税收优惠激励的个人账户平台，充分尊重个人选择权，推动各类养老金融产品在公平的税优激励和个人选择权约束下充分竞争，最终通过具体的投资组合，让每个人的风险与收益得到恰当权衡，符合个体的生命周期需求。

　　那么第三支柱应该怎样建立?金维刚建议：第一，建立个人养老金制度需要政府大力地支持和推动;第二，适当调整养老保障三支柱的结构比重;第三，建立相应的监管体系，需要人社部门、金融监管部门、税务部门共同参与、协调配合;第四，在市场准入和管理方面，应当坚持公平原则，允许各类金融机构参与。

　　中国人民大学教授董克用表示，第三支柱应有三大特点，一是政府强有力的税收递延的激励;二是以账户为核心的基础制度设计;三是多渠道投资促进基金保值增值。

　　2016退休养老金最新计算方法

　　企业职工退休工资计算方法

　　根据《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

　　参保人员符合退休条件的，应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后，自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发，具体如下：

　　(一)正常退休人员，其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月;

　　(二)提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月;

　　(三)因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月;

　　(四)达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月;

　　(五)工伤医疗期内人员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之月。

　　参保人员未按规定及时办理退休手续的，延误办理退休手续期间以及后延缴费未满整年度期间的基本养老金不予补发，多缴纳的养老保险费予以退还，达到退休条件以后调整养老金增加部分累计计算。

　　本条系关于基本养老金构成的规定

　　1、社会统筹养老金：社会统筹养老金来自于由用人单位缴费和财政补贴等构成的社会统筹基金，根据个人缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。社会统筹养老金=(参保人员退休时当地上年度月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

　　2、个人账户养老金：个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时个人账户金额、城镇人口平均预期寿命和本人退休年龄等因素确定。

　　2005年，国务院发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，对基本养老金计发办法进行了改革，建立了“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，并采取了“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的改革方式。具体是：

　　“新人”，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施后参加工作的参保人员。缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年，退休后将按月发给基本养老金，基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

　　“中人”，即国发[1997]26号文件实施前参加工作、国发[2005]38号文件实施后退休的参保人员。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。鉴于基本养老金计发办法改革的关键是解决好“中人”的过渡问题，为保证改革的顺利推进，国发[2005]38号文件要求各省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制定具体的过渡办法。在过渡期实行特殊的过渡政策，按照新计发办法，养老金减少的不减发，增加的逐步增加。

　　“老人”，即国发[2005]38号文件实施前已经离退休的参保人员。他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。

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