人力资源部怎么办理新近员工的入职手续
新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。下面是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家带来的人力资源部怎么办理新近员工的入职手续，希望能帮助到大家!
人力资源部怎么办理新近员工的入职手续
新员工办理入职手续所需资料包含以下几项
我们公司新员工办理入职手续所需资料包含以下几项：
1、员工个人简历1份
2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)
3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)
4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)
5、一寸彩色照片3张
6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)
7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)
8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)
9、入职登记表1份
10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)
11、员工签名的劳动合同一式两份
12、新员工薪资核定表1份
规避入职手续风险，这里重点讲两个方面：
一是入职登记表或承诺书
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