浅析跨国文化差异对跨国企业的影响
文化差异即是指因地区异同，各地区人们所特有的文化异同而产生的差异。以下是中国招生考试网分享的浅析跨国文化差异对跨国企业的影响，希望能帮助到大家!
浅析跨国文化差异对跨国企业的影响
“文化”是传统习惯的养成，一直是一个永恒的字眼。文化不仅对人类的历史文明有着重大的意义。曾经有一个荷兰的博士对“文化”就定义了一个很深的思维高度，这种思维高度主要体现在它的感知点、记忆能力、理解分析度、情绪体现等大概的观念上，继而体现了文化程度上的不同区分，表现出了群体间的不同。而在生物学上的角度上理解文化就是，一种群体生活受到各方面的刺激，而体现的条件反射结果。从国际商务角度上分析的话，文化就是一种长时间的经验积累和价值观的体现。在不同观念的文化理解下，最终的特性还是体现在价值、共享、学习、群体上面。
一、文化差异的内涵
跨国界的文化差异，一般体现在具体的机构上，团体组织上和公司企业当中。国与国之间的企业就像是一个超大的熔炉，面对来自各国的员工、谈判的客户和企业合伙人都有着各自不同的背景文化。都各自扮演着不同的角色，自然对生活也有着不同程度上的影响。外交部的市场拓展人员，销售部门人员、企业的事业部门人员都散发着不同文化的气息。一个不同的群体在不同的历史演变过程中，有着不同的思想观念、不同的行为方式、不同的价值观和语言差异等， [ 查看全文 ]
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