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浅析中小企业存货管理的相关文章

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浅析跨国文化差异对跨国企业的影响

09-08

标签： 跨国 文化差异 浅析 影响 企业 关键词：
　　文化差异即是指因地区异同，各地区人们所特有的文化异同而产生的差异。以下是中国招生考试网分享的浅析跨国文化差异对跨国企业的影响，希望能帮助到大家! 　　浅析跨国文化差异对跨国企业的影响 　　“文化”是传统习惯的养成，一直是一个永恒的字眼。文化不仅对人类的历史文明有着重大的意义。曾经有一个荷兰的博士对“文化”就定义了一个很深的思维高度，这种思维高度主要体现在它的感知点、记忆能力、理解分析度、情绪体现等大概的观念上，继而体现了文化程度上的不同区分，表现出了群体间的不同。而在生物学上的角度上理解文化就是，一种群体生活受到各方面的刺激，而体现的条件反射结果。从国际商务角度上分析的话，文化就是一种长时间的经验积累和价值观的体现。在不同观念的文化理解下，最终的特性还是体现在价值、共享、学习、群体上面。 　　一、文化差异的内涵 　　跨国界的文化差异，一般体现在具体的机构上，团体组织上和公司企业当中。国与国之间的企业就像是一个超大的熔炉，面对来自各国的员工、谈判的客户和企业合伙人都有着各自不同的背景文化。都各自扮演着不同的角色，自然对生活也有着不同程度上的影响。外交部的市场拓展人员，销售部门人员、企业的事业部门人员都散发着不同文化的气息。一个不同的群体在不同的历史演变过程中，有着不同的思想观念、不同的行为方式、不同的价值观和语言差异等，所体现的物质文化和精神文化自然也呈现出了许多的不同。那么究竟影响跨国企业发展的是什么文化内涵呢! 　　二、研究与探讨 　　(一)了解文献资料 　　查阅一些相关的文化差异资料，进行分析整理，找出领域的现况情况包括一些，大型的论文，知名作家的有关著作以及一些涉及多方面文章的经验写实。充分的了解现状，进行大概的要点了解。 　　(二)总结剖析法 　　对所了解的题材加以分析，掌握大框的含义，查阅一
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浅析村级纪检员如何发挥作用

08-26

标签： 纪检员 村级 浅析 发挥 作用 关键词：
　　想知道村级纪检员如何发挥作用的吗？那就快来这里看看吧！以下是中国招生考试网分享的浅析村级纪检员如何发挥作用，希望能帮助到大家! 　　浅析村级纪检员如何发挥作用 　　习近平总书记在党的十九大报告中指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，要推动全面从严治党向基层延伸，确保全面从严治党的要求落实到每一个支部，因此基层纪检委员在夯实基层战斗堡垒上起到的作用也就日益显得更加重要，特别是村级纪检委员位于全面从严治党的最前沿，理应在农村基层党风廉政建设和反腐倡廉过程中切实发挥监督作用。所以如何高质量发挥新时代下村级纪检委员的作用是当前需要认真研究和解决的现实问题。 　　一、村级(社区)纪检委员基本状况 　　全区下辖10镇、4街、2场、1区。人口约86万，面积约1020平方千米。调研的整体情况来看，其中具有代表性的乡镇--祝站镇可见一斑。祝站镇辖区16个行政村(社区)，人口40027人。全镇共设立30个党支部，其中，16个村(社区)党支部各配备一名纪检委员。村级纪检委员年龄在50岁及以上有11名，在40-50岁有4名，在30 -40岁有1名，女纪检委员共8名;初中文化程度共11名，高中文化程度3名，大专文化程度2名;基层基础工作作用不明显。 　　二、存在的问题 　　区纪委监委在村级纪检委员队伍建设和作用发挥上做了一些主动的探索，比如年初对村级纪检委员进行培训等，但离全面从严治党向基层延伸的总要求还存在一定的差距，主要体现在以下几个方面： 　　(一)基层村(社区)党建弱化、纪检意识不强。从村(社区)支部组织层面看，一是少数党组织仍然存在纪检委员无事可干、可有可无的思想，虽然明确了纪检委员，但纪检委员对其如何发挥作用仍然缺乏行之有效的办法和措施。二是有的农村党员认为纪检委员管的都是小事，给予支持不够，觉得就是走形式、走过场，作用不大。三是宣传不力
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浅析拆违执法工作的现实困境及对策

08-26

标签： 拆违 浅析 困境 对策 执法 关键词：
　　浅析拆违执法工作的现实困境及对策都有哪些?一起来看看吧!以下是中国招生考试网分享的浅析拆违执法工作的现实困境及对策，希望能帮助到大家! 　　浅析拆违执法工作的现实困境及对策 　　一、困境：拆違执法中存在的问题 　　随着拆违整治工作的不断深入推进，行政机关拆违执法的规范较以往有了很大的提高，但是仍然存在诸多问题。 　　(一)职权问题 　　“法无授权不可为、法定职责必须为”，行政机关在实施行政行为时必须具有法律规范明确授权，这是依法行政最基本的要求，也是法院审理行政案件必须审查的内容之一，超越职权、不作为等都将导致行政行为违法。如未取得建设工程规划许可证进行建设的，应由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设，此时，如果由乡镇人民政府作出《责令停止建设、自行拆除决定书》，显然超越职权。 　　(二)认定事实问题 　　1.搭建主体认定错误 　　行政机关在作出行政行为时，必须以事实为依据，认真履行调查审查的职责，做到认定事实清楚，而违法建(构)筑物搭建主体的认定是拆违执法中首要的事实认定，该事实认定错误将直接导致行政行为违法。如土地已流转，承租人擅自搭建违法建(构)筑物，此时，如果仅因农户是原土地使用权人而认定其为行政相对人，显然与客观事实不符。 　　2.搭建面积记载错误 　　行政机关在作出行政行为、认定事实时必须要有充分的证据加以佐证，认定的事实必须与事实证据一致，否则极易引发行政争议。如拆违实践中，行政机关会进行现场检查，丈量面积，相关文书的面积应与丈量的面积，也就是现场检查笔录中附图的面积相一致，行政机关的勘丈面积与建筑实际面积可能因人工丈量存在些许误差，但是应避免附图面积长宽高的计算错误导致文书中面积错误。 　　(三)执法程序问题 　　1.违法法定程序 　　行政程序是行政机关在实施行政行为的过程中必须遵循的程序
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浅析怀特与布尔对外交认识的异同

08-25

标签： 怀特 异同 布尔 浅析 外交 关键词：
　　浅析怀特与布尔对外交认识的异同都有哪些?一起来看看吧!以下是中国招生考试网分享的浅析怀特与布尔对外交认识的异同，希望能帮助到大家! 　　浅析怀特与布尔对外交认识的异同 　　【摘要】英国学派不同于主流国际关系理论，其发展一脉相承且带有浓厚的历史人文感。本文以英国学派对外交认识为着眼点，对比该学派两位的代表人物马丁·怀特及赫德利·布尔对外交的认识，以小见大进而展现英国学派的研究风格。 　　【关键词】马丁·怀特 赫德利·布尔 外交 　　英国学派是非主流国际关系理论当中颇有影响力的一支力量。他们认为，“国际关系中已经发生的和将会发生的核心有赖于外交”。怀特的《权力政治》当中有大量外交史实描述，布尔在《无政府社会》中对该学派做了系统和理论化阐述。从两者对外交的理解异同，可窥管该学派的特点。 　　一、对外交的定义 　　怀特对外交的定义是“国家间交流的制度与艺术”。相较而言，布尔在定义外交时提出，一般研究中对外交的三种解释：外交是国家和其他世界政治实体之间通过官方代表并以和平方式进行交往之行为;是职业外交官处理国际关系的行为;国家以和平方式处理相互关系行为。布尔采纳了第一种广泛的外交定义。 　　两者都强调外交是国家间的、是一种重要制度、在某种程度上被理解为外交家的技术，也就成为了一种艺术。但是，布尔明确了外交不仅停留在主权国家之间也包含其他拥有权力的政治实体，这一点怀特也曾提及却仍将主要注意力放在国家间的外交上。 　　怀特认为“外交制度是国际关系中最重要的制度，可以简单的将之分为两个部分：驻外使馆和国际会议”。布尔对外交特征概括中也包含了相似内容，即“外交关系既有双边性质的，也有多边性质的。” 　　在多边性质的国
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浅析建筑安全生产法规

08-19

标签： 浅析 安全生产 法规 建筑 关键词：
　　从事建筑活动的朋友们都应当遵守安全生产法规,以下是中国招生考试网分享的浅析建筑安全生产法规，希望能帮助到大家! 　　浅析建筑安全生产法规 　　建筑法规和建筑活动的关系日益密切，为了更好地规范了建设行为，为人民生活提供法律保障。对于建筑法规的了解和研究是对城市建设、工程建设、公告事业建筑活动的极为重要的内容，而建筑法规可以作为监督建设过程中的核心指导方针，是安全生产的重要保障，其内容中详细规定了建设行为中有哪些是必须所为或是禁止所为。 　　一、遵循建筑法规防范建筑事故及违法建筑概念分析 　　(一)建设及建筑法规的概念初步形成 　　“建设”一词最早始于《墨子·尚书同》中的“建设国都”，有树立、设置的含意。如今建设的意思经过时代的变迁就包括了思想文化和现实三个层面的意思，而建设最容易联想到的就是建设工程和建设建筑。然而如何让建设工程变得更加安全、更加有效、更加符合现代化跟上时代步伐就需要规则的引领和约束。而现阶段最有效的方法就是建筑法规。 　　(二)建设及建筑法规的近现代发展历程 　　如今，现代化高楼大厦取代了古代的单一的木制低层房楼建筑，建筑工程作为一代代建设者们的努力下的共同结晶，不仅在材料上，在工艺上、运输上乃至经济上都显著突破，而这些突破标志着建筑工程也出现了质的飞跃，建筑的成本和规模也是与日俱增，这些都标志着建筑行业这古老的行业依旧在发光发热。 　　(三)违法建筑失败案例分析 　　随着建筑行业的蓬勃发展其中建筑安全隐患也是随之而出，其造成的破坏力度也更迅速更直接更容易造成重大伤亡。例如：2018年5月29日，海南省住房建设厅于2018年5月底至8月底发布了“海南省住房及市政工程在建隐患百日调查工作计划”，决定对住房和市政项目中潜在的安全问题进行100天的检查和
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管理个人的工作计划范本

02-25

标签： 工作计划 范本 管理 个人 关键词： 物业管理个人工作计划 宿舍管理个人工作计划
　　人生规划使我们在规划人生的同时可以更理性的思考自己的未来。下面是范文网小编为您精心整理的管理个人的工作计划范本。　　管理个人的工作计划范本1　　图书管理工作不是一个简单的借书的过程，它在一定程度上还包括了一个教育学生如何做人的作用，希望通过给学生介绍的好书帮助他们更好的计划自己的未来。　　今年图书馆工作的基本思路是：围绕学校中心工作，进一步强化为教学科研服务、为全体师生服务的意识，切实做好文献文档资源建设和流通借阅等项工作，在原有的基础上，开创图书馆和档案馆工作新局面。　　一、加强文献文档资料建设，提高馆藏质量，优化馆藏结构，充实馆藏数量，为教学和科研工作服务，为广大师生服务　　(一)在对现有馆藏文献资料分析评价的基础上，密切结合学校学科建设和本科评估指标体系要求，遵循“重点学科图书全面收藏，新增学科图书补充收藏，一般读物有选择收藏”的原则，科学制定20xx年采购计划。拟采购纸质图书61340册、电子图书6万册。续订中国期刊全文数据库(CNKI)、万方学位论文数据库、CNKI数据库(8个专辑)。增订20xx年万方学位论文4—5万篇。同时重点做好新数字资源的考察评估工作，适度引进高质量的数字资源，加快特色数据库的建设，以均衡我馆的数字文献资源与纸质文献资源，更有效地为师生服务。　　(二)要以馆藏现状和读者需求为依据，以满足读者、适应学校教学科研的发展需要为宗旨精心组织纸质书刊和电子书刊的采购。吸纳教师和学生代表参与图书订购工作，调整“图书情报工作委员会”组成人员，把专家学者和一线教师、研究人员组织起来，充分发挥他们在订购书目、选购书刊中的积极作用。还可通过购书推荐、网络留言和学生阅读调查，了解学生阅读需求进行采购，充分满足广大师生的阅读需求、满足教学科研工作的需要。　　(三)档案馆要将20xx年分发到各单位的部分
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中小企业薪酬设计的3种模式

02-17

标签： 薪酬 中小企业 模式 设计 关键词：
　　薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。以下是yjbys小编为您整理的中小企业薪酬设计的3种模式，希望能提供帮助。 　　岗绩工资制 　　“岗绩工资制”，有的也叫“结构工资制”，它是一种混合工资形式。 　　岗绩工资制的构成，主要包括四部分：岗位工资、年功工资、各类津贴(学历、技术职称、职业资格、技能等级)、绩效奖金。前三个部分是固定部分，第四部分是浮动部分。可以这样理解：固定部分是留人的，浮动部分是激励的。 　　1、岗位工资 　　岗位工资是在岗位分析测评的基础上，根据岗位性质、技能要求、劳动强度、岗位环境等进行确定。岗位工资体现了企业内部的岗位差别。一般情况下，岗位工资占个人月薪的三分之一即可。 　　岗位工资可以区分管理、技术、生产、勤务四个系列来分别考虑，在把握整体平衡的前提下，把握各个系统的相对合理。 　　2、年功工资 　　年功工资，有的也叫工龄工资。设立年功工资的目的，在于区别新老员工的工资差异，一方面体现企业对老员工贡献的认可，一方面对稳定新员工有一定激励作用。 　　年功工资按月发给，具体数额20到50元较合适，但必须限定年限，一般以10到15年为宜。达到上限后，补贴在工资中予以固定。 　　3、各类津贴 　　(1)学历补贴：设立学历补贴的目的，在于留住高学历员工。此补贴有些企业已经不再采用，但对于中小企业，尤其是民企，还是很有必要设立，否则难以改善员工队伍的结构。 　　(2)技术职称补贴：设立技术职称补贴的目的，是为了鼓励具备条件的员工，通过自身努力，获取相应的技术职称，提升他们自身的专业技术水平。 　　(3)职业资格补贴：对各级管理人员，除了参加专业技术职称评审外，还应该鼓励他们参加国家各类职业资格
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管理者应具备的基本素质|管理者应做到“五到”

02-13

标签： 管理者 具备 做到 素质 基本 关键词： 管理者应该具备哪些素质 管理者应该充分发挥管理机能中的 管理者应该看的书 管理者应如何开展有效反馈 管理者应具备的基本技能
　　引导语：管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人，管理者通过其职位和知识，对组织负有贡献的责任，因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者。以下是小编整理的管理者应做到“五到”，欢迎参考!　　管理者应做到“五到”，即“身到，心到，眼到，手到，口到”。　　一，“身到”　　作为管理者应该采用走动式管理，呆在办公室的时间不宜太久，只有经常去现场走动才能发现很多问题，才能了解普通员工对公司管理的看法，做人力资源管理更是如此。发生突发事情时，一定要第一时间到现场指挥，当员工有群体性情绪时，要第一时间进行解释和平息，搞5S时，要以身作则，从检地上的纸屑做起。要经常和普通员工在一起，才能了解他们的想法，并把合理的想法反映给上层，作为制定制度或者决策的依据。　　二，“心到”　　做任何事，要思考其合理性，并深究其原因，有些事情不像表面看起来那样简单。比如看到下属做事情效率低下或者情绪低落，就要考虑其是不是遇到困难了，怎样才能帮到他。看到员工干活时接头接耳，就要考虑其工作量是否饱和。看到迟到的人多了，就要考虑是不是公司最近纪律松散了。看到来公司的客户少了，就要考虑是不是以后订单量会少了，那么就不要招很多人，看到老板笑容满面，就要考虑公司可能接到大订单了。总之，要处处留心。　　三，“眼到”　　这一点对人力资源管理者尢其重要。要看对人，看准人，要细致观察人，练就娴熟的读心术，注重细节，能从一些细节方面来判断一个人。搞现场管理要对现场的蛛丝马迹不放过，做到心中有数。做文件、方案和拟定合同时必须字字清楚，字字斟酌，绝不能有一丝一毫的错误和瑕疵。　　四，“手到”　　对观察到的人和事以及所思所想，要及时做好笔记和分析，以免遗忘。带动下属和员工干活，避免只动口不动手。　　五，“口到”　　要勤于沟通，善于沟通，对下属要随时指点，交代的事情要反复确认。作为公司企业文化的宣传者，管理者要经常性的把公
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管理人员述职报告三篇

12-30

标签： 述职报告 人员 管理 关键词：
　　述职报告应认真总结出限定时期的工作特点，抓精华，找典型，以这段时期工作中突出而富有典型意义的事件来反映一般，抓住主要矛盾，写出这一段工作的特色，以下是中国招生考试网分享的管理人员述职报告三篇，希望能帮助到大家! 　　管理人员述职报告 　　时光飞逝，20xx年在xx物业服务公司全体员工的忙碌中匆匆而过。回首xx年，在公司领导的热忱关怀下，在部门主管的悉心指导下，在公司同事的密切配合与帮助下，我的各项工作顺利完成，在此感谢各位对我的关心和帮助。 　　作为一名物业楼层管理员，我的主要工作职责是：对管辖区乃至整个小区进行日常检查，小区单元门禁卡管理与录入、地面车辆停放月票充值卡管理，空置房及装修房不定期不定时巡查，业主内部矛盾和纠纷的协调与解决，业主投诉和建议的正确处理，定期对业主进行回访等。 　　一年以来，我尊敬领导，团结同事，热情服务住户。上班不无故迟到早退，坚持学习，坚持在工作中找寻乐趣。公司给了我这个成长的平台，使我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提高自身的素质与才能。为了20xx年工作再上一个新台阶，现将20xx年主要日常工作和阶段性工作述职如下： 　　一、日常工作及完成情况： 　　1、协助前台办理日常接待、交房手续、二次装修手续、记录业主来电来访投诉及服务事项，并将协调处理的结果及时反馈、电话回访业主、调可视对讲机、录入车卡地面车辆停放月票卡，截止到20xx年xx月xx日录入充值卡668张、门禁卡850张;截止到20xx年15月30日共协助前台办理交房手续35户、二次装修手续48户、验房60户;跟进小区二次装修垃圾清运，并一车一照登记记录等业务。 　　2、建立健全业主档案工作：已完善及更新业主档案359户，并持续整理业主档案归档。 　　3、报修情况：全年接待并跟进各类报修共163项(其中日常巡视中发现的实际报修49项，业主单位报修115项)
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管理心理学试题

10-21

标签： 管理心理学 试题 关键词：
　　管理心理学在西方又称为工业与组织心理学,是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在心理机制的一门学科。以下是中国招生考试网分享的管理心理学试题，希望能帮助到大家! 　　管理心理学试题 　　第一部分选择题 　　一、单项选择题：本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的。请将其选出。 　　1.制定目标并确定达成这些目标所必需的行动手段、方法与策略的管理职能称为 　　A.组织 B.计划 C.指挥 D.控制 　　2.管理心理学的研究方法主要包括实验法、观察法、测验法、个案研究法和 　　A.数理分析法 B.判断法 C.问卷法 D.文献法 　　3.团体所确定的每个成员都必须遵守的行为标准与行为准则称为 　　A.团体规范 B.团体士气 C.团体凝聚力 D.团体文化 　　4.在不同类型的沟通网络中，信息传播速度最慢的网络模式是 　　A.轮式 B.Y式 C.环式 D.全渠道式 　　5.人的需要是多种多样的，会随着时代的发展而不断变化。不同社会形态以及同一社会形态的不同时期，人们的需要是不同的，这体现了人类需要的 　　A.多样性与复杂性 B.社会历史制约性 　　C.生存发展的相关性 D.共性与个别差异性 　　6.在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信念系统，称为 　　A.组织责任 B.组织承诺 C.心理契约 D.组织忠诚 　　7.在心理学中，一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的较稳定的有核心意义的个性心理特征称为人的 　　A.气质 B.价值观 C.性格 D.态度 　　8.人在知觉过程中，不是被动地把知觉对象的特点登记下来，而是以过去的知识经验为依据，力求对它做出某种解释，使其具有一定的意义，并用词标记出来，这体现了知觉的 　　A.理解性 B.选择性 C.整体性 D.恒
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