2016年解放军士官工资

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2016年解放军士官工资篇一
《士官工资演变过程》

士官工资演变过程 在 1960 年之前， 我军志愿兵在行津贴制， 其津贴标准包括基本津贴和补助津贴两部分， 基本津贴按级别发放，补助津贴按参军时间发放。1961 年后志愿兵津贴不再执行。1978 招 年初，五届人大通过了《关于兵役制问题的决定》 ，1979 年 l1 月开始恢复志愿兵、1984 年 5 月人大又通过了《兵役法》 ，规定"服现役满 5 年已成为技术骨干，由本人申请，经师级单位 批准可改选为志愿兵"。1988 年 10 月我军战士实行军衔制度时，志愿兵原则上被授予专业 军士军衔。志愿兵工资自从 1979 年实行到现在经历了四个阶段 (1)第一阶段， 实行的是级别工资制， 工资级别设置为 1-8 级、 工资标准只依其级别发放。 (2)第二阶段，实行的是级别薪金制，按级别和服役年限定标准，同一级别服役年限不 同，发放标准不同。 (3)第三阶段，实行的是军衔级别工资、基础工资和军龄工资。同时，将伙食费纳入基 本工资。军衔级别工资按等级确定档次标准。基础工资和军龄工资实行统一标准。 (4)第四阶段即现阶段，实行工资制和定期增资制度。即由军衔级别工资、基础工资和 军龄工资"三结构"工资制。并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴。士官军衔晋升的年限规定 士官的军衔设置为一期一衔，逐级晋升。晋升年限为： (1)一级士官晋升二级士官，二级士官晋升三级士官各为 3 年； (2)三级士官晋升四级士官，四级士宵晋升五级士官各为 4 年； (3)五级士官晋升六级士官为 5 年以上。士官定期增资规定 士官定期增资是每年 1 月定期增加 1 个军衔级别工资档次。 士官达到本军衔级别工资标准最 高档次的，第六期以下的不再增资；第六期八档以上的每年增加 18 元，增至最高服役年龄 或者下达退休命令的当年止。退休士官按现行的有关规定增加退休费。士官晋升军衔级别其工资发放 士官晋升军衔级别的， 从下达命令或者命令规定起算时间的当月起， 在现军衔级别工资 标准对应所晋升军衔级别相同工资标准基础上增加一个工资档次； 低于所晋升军衔级别最低 工资标准的，进入最低标准。士官发放职务津贴具体规定 (l)享受职务津贴人数以编制为依据，超编的不发。 (2)调离或离开现职岗位进院校学习、被临时借调从事其他工作以及免职待分配的，从 离职免职的下个月起停发职务津贴； 因病住院、 疗养、 参加短期集训或休假， 超过 3 个月的， 从第 4 个月起停发职务津贴；因战、因公负伤住院治疗或离队休养的，在住院和离队休养期间，发给职务津贴。 (3)职务津贴按月随工资发放，不作为计发其他费用的基数。 (4)享受担任基层行政

或者专业技术领导管理职务津贴的人员范围，与原享受军士长职 务津贴的人员范围同；享受班长职务津贴的人员范围仍按现行规定执行。 (5)凡符合两种以上条件的，按其中一个最高的标准享受。 (6)从下达命令的当月起享受职务津贴。士官职务津贴标准 (1)士官担任基层行政或专业技术领导职务的士官每人每月 20 元； (2)担任班长职务的士官每人每 15 元； (3)担任副班长职务的士官每人每月 10 元。士官住院、疗养、集训或休假，职务津贴的发放 士官因病住院、疗养或参加短期集训或休假，超过 3 个月的，从第 4 个月起停止发放职 务津贴。士官因战、因公负伤住院职务津贴的发放 士官因战、 因公负伤住院治疗或离队休养的， 在住院和离队休养期间， 其职务津贴照发。士官在什么条件下不予定期增资 士官具备以下条件之一者不予定期增资： (l)士官擅自离开工作岗位连续 15 天以上的； (2)当年受行政记过或党(团)内严重警告以上处分的； 符合以上条件之一的其军衔级别工 资从翌年 1 月起停止定期增资 1 年。士官军衔的授予、晋升规定 根据 l999 年 6 月 30 日军委通过的《中国人民解放军现役士兵服役条例》第三章第 10 条规定： (l)初级士官，义务兵服现役期满，被批准为第一期士官的，授予一级士官军衔；第一期 服现役期满，被批准进入第二期服现役的一级士官，晋升为二级士官军衔； (2)中级士官。第二期服役期满，被批准进入第三期服现役的二级士官，晋升为三级士 官军衔；第二期服现役期满，被批准进入第四期服现役的三级士官，晋升为四级士官军衔； (3)高级士官。第四期服现役期满，被批准进入第五期服现役的四级士官，晋升为五级 士官军衔； 第五期服现役期满， 被批准进入第六期服现役的五级士官， 晋升为六级士官军衔。士官提前晋升一个工资档次的条件 士官具有下列条件之一者，由相应批准权限的单位批准，并报上一级司令机关备案，可 提前提高一个工资档次。(1)被授予荣誉称号或被大单位树为标兵的； (2)荣获国家科技成果四等奖或军队科技进步三等奖以上的； (3)荣立二等功以上的。1999 年士官制度改革前，获得提前或提高衔级工资档次奖励的士官，如何确定改革后工资 [/COLOR 改革实施前获得提前晋衔或者提高衔级工资奖励的士官， 先按服现役年限对应套入， 再 根据其提前晋衔或者提高的工资档次， 调整至军衔级别相应的工作档次。 达到最高工资档次 仍低于原军衔级别工资的，可按本衔级档差顺延。[COLOR=red]士官在什么情况下不予提高工资档次或暂缓提高工资档次 士官有下列情节之一者，不予提高

工资档次或暂缓提高工资档次： (1)拒不服从分配，无故不工作，经批评教育仍未改正的； (2)受党内严重警告或行政记大过以上处分不满一年的； (3)不能胜任本职工作，政治思想考察、专业技术年度考核不及格的。暂缓晋升工资档 次的期限不得少于半年。士官实施留用察看处罚条件 士官玩忽职守，消极怠工，不起骨干作用的，经团或相当于团的单位主官批准，实施留 用察看，时间一般不超过六个月。留用察看期间只享受下一级士官或义务兵的待遇；取消其士官资格，按义务兵退伍的条件，退伍费发放标准 士官具有下列情节之一者，经师以上司令机关批准，取消士官资格，按义务兵退伍 (1)留用察看期满仍表现不好的； (2)违反纪律，造成严重后果的； (3)在规定的服役期间，无正当理由，坚持要求提前退出现役的；已批准转业，接到地 方报到通知后，非组织原因不报到的； (4)违犯计划生育政策情节严重的。 (5)擅自离队 10 天以上或逾假不归一个月以上的。其退伍费标准按义务兵退伍费用(即， 退伍补助、医疗补助费、差旅费等)发放。发放规定见义务兵退役待遇有关内容。军队士宫在什么情况下可以提前退出现役，作复员、转业安置 士官在服现役期间，具有下列原因之一者，经师(旅)以上司令机关批准，可提前退出现 役作复员、转业安置： (1)因家庭发生重大变故，必须本人退役，并有县、市人民政府民政部门证明，经查证 后情况属实的； (2)因国家需要调出军队的； (3)军队编制员额缩减需退出现役的； (4)因战、因公致残和因病医疗基本终结，经驻军以上医院做出不适宜继续服现役结论的。士官生活补助费标准 一级士官进入第二周年生活补助费为 30 元， 进入第三周年 60 元； 二级以上士官生活补 助费均为 150 元。每月随工资发放。列"士官工资"科目生活补贴项目报销。此项经费不作为 计发有关费用的基数。士官调学、调动工作后，其工资发放 士官调学、调动工作后，其工资发放办法与干部相同。进院校学习的士官仍按士官工资 标准执行调学、 调动工作， 凡开供给关系的由调出单位财务部门将工资标准及有关待遇情况 如实向新单位介绍。不开供给关系的由原单位按有关规定执行。 士官转业、复员、退休计发各种费用时，其月工资额不含服装费。士官具备了什么条件可以办理家属随军，随军后享的福利待遇 新的士官管理条例规定，经司令部机关批准进入第五期服役的士官，由师(旅)以上政治 机关批准，其配偶和未成年的子女、无独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的转为城 镇户口。批准家属随军的士官，其住房

、家属就业、子女入托入学等生活福利待遇，五级士 官与家属随军的营职军官相同， 六级士官与家属随军的团职军官相同。 士官家属符合随军条 件未随军的， 按规定发给夫妻分居补助费和医疗补助费。 发夫妻分居生活补助费标准、 范围、 规定同干部。士官服役期间，在哪些方面与现役军官的福利待遇相同 士官服役期间很多方面的待遇与现投军官相同，具体是士官在服现役期间，公费医疗、 保险、晚婚、晚育、伤残优待、困难补助、生产收益补助、牺牲或病故的抚恤，按现役军官 的有关规定执行。发书刊、听报告、传达文件等，规定为：一、二级士官与单位排职军官相 同；三、四级士官与连职军官相同；五、六级士官与营职军官相同。各年度的义务兵入伍月日不一样，选改为士官的具体时间怎样掌握 考虑到各年度义务兵入伍月日不一样，为了便于执行，全军相对统一，选改为士官的具 体时间，从批准改士官之日起算。家居农村的义务兵改为士官后，其亲属是否应享受优抚待遇 根据 1978 年 11 月 16 日总政《关于优待有关问题的通知》规定，义务兵改为士官后， 其亲属不再享受优抚待遇。 义务兵选取为三级以上士官后， 由团以亡政治机关及时通知其家 属所在县（市）人民政府。士官定级时，入伍前的工龄是否可以算人军龄内作为改士官的定级年限士官定级时，入伍前在地方企、事业单位工作的工龄，不能作为改士官的定级年限算入 军龄。因为改士官的年限指的是服役年限，定级时应以实际入伍年限计算。士官工资所涉及的工资项目 士官工资所涉及的工资项目有 20 多个。以某一士官为例，情况如下： (1)涉及"士官工资"科目的有．军衔级别工资、基础工资、军龄工资、生活补贴、职务津 贴、医疗津贴、地区津贴、退休士官退休费等； (2)涉及"福利费"科目的有：军人职业津贴、福利费、夏季防暑降温费、独生子女父母奖 励费、子女保教补助费、夫妻分居生活补助费、房租补助费、住房公积金、无工作随军配偶 生活困难补助费； (3)涉及"伙食费'科目的有基本灶别差、伙食补贴、夜餐费等； (4)其他有探亲路费、被装费、水电补贴等。不参加套改，暂缓套改的军士长、专业军士，如何确定工资 注： （军士长就是经过考学士官学校毕业的 、专业军士就是直接套改的士官） 不参加套改和暂缓套改的军士长、 专业军士， 执行原工资标准， 其中， 符合退休条件的， 按照退休士官的工资标准执行。暂缓套改的军士长、专业军士暂佩戴原军衔标志。缓套的经 批准套改后，从下达命令的当月起，执行相应军衔级别的工资标准。

个别军士长、专业军士毕业早或受到提前晋衔奖励，工资比同年度兵档次高，其工资怎 么套改 一律按现工资档次套入新的工资标准， 保证这部分人的工资待遇不降低； 但鉴于改革后 士官军衔的特点，为保持军衔制度的完整性和统一性，规定其军衔均按服役年限授予。农村人伍的士官复员后。人民政府应当做哪些工作 农村入伍的士官复员后，人民政府不负责安排工作，按规定保留或划给责任田(山)、自 留地(山)（切记：无论是三级以上也好，是复员不是转业）

2016年解放军士官工资篇二
《解放军首批士官长上岗 平均工资7000元以上》

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画外：士官是部队当中的兵头将尾，去年以来全国在沈阳、济南、广州军区，分别展开了士官制度改革的试点。近日广州军区首批士官长上岗了，作为基层训练管理的主力，士官长和军官分工有什么不同又有什么区别呢，我们一起了解一下。

这是第42集团军某特战旅每月例行的野外长途拉练，和过去训练不同的是，这次组织训练的不是军官，而是首次上岗的士官长。在特战旅服役了16年的刘辉已经11年保持军事训练全优，获得过全军优秀士官人才奖一等奖。广州军区某部首批任命的3名士官长涵盖了旅团营连4个级别，他们从优秀三级士官中层层选拔出来，他们负责协助军官抓基础训练基层日常管理，有了士官长，营连干部不再负责基础训练，可以集中精力展开作战方案战法训法研究和训练。1连士官长蔡春雄是全旅出了名的武教头，他抓训练战士们都很服气。

周文强：对我们的训练比较了解，那些训练好，那些训练差都知道，会根据我们的个人情况来实施训练计划。

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2016年解放军士官工资篇三
《士官的优惠待遇》

士官的优惠待遇

招收的士官在服役期间的基本工资、津贴补贴、抚恤费、生活补助、伙食灶差补助、防暑降温费、独生子女父母奖励等待遇，以及探亲、保险、住房、医疗等其他待遇和增资办法等，按照国务院、中央军委和总部的有关规定执行。

1、应届毕业的本科生直接任命为第二期士官并授予二级士官军衔，以后满3年晋升一级。

2、工资标准：为二级一档，最低工资约2000元/月（不含各种补贴），并享受每月342元的伙食标准，每年按12月份基本工资标准发一个月奖励工资。其它级别工资标准如下：

第三期士官约2300元/月;第四期士官约2600元/月;第五期士官约3000元/月;第六期士官约3500元/月。以上均为最低工资，每年还调整增资。

3、住房标准和补贴。三级士官(含以下)统一住集体宿舍;四级士官可以参照正营职标准享受住房待遇；五级士官可以参照副团职标准享受住房待遇；六级士官并服役满30年以上可以参照正团职标准享受住房待遇。

士官的住房补贴采取转业复员时一次性领取的办法实行，按以下标准确定:二期复员约14000元；三期复员约46000元，，转业约50000元；四期复员约76000元，转业约80000元；五期复员约120000元，转业约130000元；六期复员约18400O元，转业约200000元；退休

由地方政府安排。

4、退役安置。招收的士官、服役满第三期退出现役的，作转业安置，可由入学前常住户口所在地或父母、配偶或者配偶父母常住户口所在地县(市、区)人民政府安置。

士官转业费和复退费采取一次性领取补贴的办法实行，按以下标准确定：

二期士官复员:大中城约13000元，县级城市约16000元，农村约26000元；三期士官复员:大中城市约38000元 ，县级城市约45000元，农村约63000元，转业约11000元；四期士官复员:大中城市约68000元，县级城市约80000元、农村约110000元，转业约22000元;五期士官复员:大中城市约140000元，县级城市约160000元，农村约210000元，转业约42000元；六期士官复员:大中城市约370000元，县级城市约400000元，农村约510000元，转业约75000元;

5、探亲路费：每年报销一次。

6、其他待遇。经批准招收为士官的公民，其家属享受军属待遇，第五期士官可安排家属随军。

2016年解放军士官工资篇四
《解放军士官制度的政策解读》

解放军士官制度的政策解读

1.士官制度的解读

空军唯一士官全国人大代表、某旅三级军士长杜洪强曾经说过：“肩上的‘拐’和‘枪’扛了15年，我深知士官在部队建设中的作用有多重！”

现在，每个连队都有一定数量的直招士官。他们比套改士官拥有更高知识素养，也对工作期望更高。对此，部队要用强化使命意识和‘学习成才给条件、施展才华给舞台、干好工作给重奖’来栓心留人。

自1999年12月我军实施士官制度改革以后，士官队伍在部队建设中发挥着越来越重要的作用，已成为我军基层建设的主力军。

士官是在实行志愿兵役制的军队中，对志愿兵役制士兵的一种称谓。士官属于“兵”的范畴，又享受“官”的待遇；既是基层最重要的指挥员，又是一线关键的操作手；既是士兵中的“头领”，又是军官的得力“助手”。这种特殊位置的“中介性”，使士官理所当然地成为官兵之间的“桥梁”和“纽带”，从而奠定了我军现代化建设的基石，使我军战斗力得以稳步提高。

2.士官制度的建立和完善

中国人民解放军的士官制度是根据我军现代化建设发展的需要建立和不断完善的。 1978年3月，经第五届全国人大常委会第一次会议讨论批准，中国实行义务兵和志愿兵相结合的兵役制度，将部分义务兵改为志愿兵。这就是我军士官制度的雏形。

1985年我军裁军百万，中央军委决定实行士官制度，军队的76种干部职务改由志愿兵担任。

1988年实行军衔制后，志愿兵改为军士长或专业军士，我军士官正式诞生。

1998年12月29日，第九届全国人大常委会第六次会议通过的新兵役法，对兵役制度作了重大调整，将义务兵服役期缩短为两年，并取消了超期服役，规定志愿兵实行分期服役制度，为士官制度改革奠定了法律基础。

1999年6月30日，国务院、中央军委发布14号令，《中国人民解放军士兵服役条例》第二次修订发布，对士官制度进行了重大改革，对士官的使用范围、数量比例、激励机制、服役期限、生活待遇、安置办法等方面进行了一系列调整。此后，我军志愿兵役制士兵统称为士官，“志愿兵”只在涉及兵役性质时使用。

3.士官的军衔

新的《士兵服役条例》对士官采取分期服役制，实行一期一衔，并享受工资待遇。士官服现役分为六期，最长可达30年。第一、二期各为3年，第三、四期各为4年，第五期为5年，第六期为9年以上。士官服满本期规定年限，根据部队需要和本人自愿，经过一定的选取程序，可以进入下一期服役。高级士官的生活福利待遇，可与营团职军官同等。士官退役安置，分别实行复员、转业、退休制度，服役满30年或者满55岁的高级士官作退休安置。从某种意义上说，军人成了一种职业。

我军的士官军衔实行三等六级，即：士官军衔分为高级士官（六级、五级士官）、中级士官（四级、三级士官）、初级士官（二级、一级士官）。

4.士官的待遇

士官实行工资制和定期增资制度，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴。士官退出现役后，初级士官按退伍安置（复员），满10年的中级士官、高级士官作转业安置。

5.士官的来源

士官从服现役期满的义务兵中选取，也可从非军事部门具有专业技能的公民中招收。 2003年，我军首次从非军事部门具有专业技能的公民中招收士官，这是我军士官制度的又

一重大改革。此前，我军士官均从服役期满或超期服役的义务兵中选改。从非军事部门具有专业技能的公民中招收士官，旨在提高士官队伍的整体素质，增强部队战斗力，以适应中国特色的军事变革。这项工作是依据士官编制的专业、分期和需求情况，直接从非军事部门招收一部分部队需要的专业技术复杂、培训周期较长且数量不足的专业技术岗位人员，特别是部队配备的新技术武器装备需要的专业技术人员。招收的专业和数量，纳入全军士官年度选取计划。凡经过中、高等职业技术学校（院）培训合格的具有相应专业的男性公民，政治合格，身体健康，年龄不超过28周岁（特殊专业需要或具有技师、高级技师职业资格证书的，年龄可放宽至30周岁），均可报名应招。应招入伍后，经过集训，统一分配到技术岗位工作，下达士官任职命令，享受现役军人待遇。这些士官服满第一次任命的士官服役年限后，必须服满高一期的士官服役年限。特殊情况的，经军以上单位批准可以提前退役。退役士官作转业安置，符合规定退休条件的作退休安置，本人要求复员并经组织批准的可作复员安置。入伍前是企业事业单位职工的，允许复工、复职。

6.士官长制度

建立具有我军特色的士官长制度，是军委总部着眼加强基层一线管理力量，巩固提高部队战斗力作出的重要决策部署，是军队改革的重要内容，是优化人力资源配置提高部队战斗力的实际举措。士官长制度有利于促进官兵分训和教育管理工作落实，使军官能够集中精力研究指挥作战；有利于解决指挥管理士官想干干不长、发展没奔头的问题，为他们施展才能、成长进步提供广阔舞台。西方发达国家军队普遍也是这样做的。

（1）士官长的级别和主要职责

按照总部统一部署，士官长的级别共分为旅士官长、团士官长、营士官长、连士官长、排士官长。首批士官长任期2-4年，任期内将组织任职考评，任职期满考评优秀的可以续任，考评不称职的及时予以调换。任职期间将享受相应的岗位津贴。

旅、团士官长主要职责为：掌握所属部队士兵队伍建设情况，向旅、团司令部首长提出意见建议；参与研究制定士兵军事训练、日常管理和经常性思想工作等方面的措施办法，跟踪了解士兵各项政策规定的落实情况；梳理下级士官长意见建议，指导下级士官长开展工作；承担机关部分参谋勤务工作。

营、连士官长主要职责为：参与训练计划的拟制，负责士兵单兵训练和班级分队训练的组织实施等工作；战术训练和遂行作战、演习等重大军事任务中，充当营、连长的士官参谋；协助营、连首长具体组织士兵的日常教育和管理工作，抓好条令条例和各项政策规定落实，承办日常管理事务性工作；了解掌握士兵思想动态，协调解决士兵工作、生活中的困难。 排士官长主要职责为：协助排长抓好士兵的日常训练和教育管理工作；排长不在位时，经批准可代理排长职务，履行排长职责。

（2）士官长的选拔配备

士官长应当为中共正式党员，军政素质过硬、身心健康，具有高中(中专)以上文化程度，还应具有相应的任职经历，原则上旅、团士官长从营士官长中选拔，营士官长从连士官长中选拔，连、排士官长从班长中选拔。士官长选配坚持标准、宁缺毋滥，达不到规定条件的可暂不配备。士官长的选拔程序和任命权限，参照士官选取程序和批准权限实施，其中营以上士官长由军级单位批准，连、排士官长由师(旅)级单位批准，并按规定填写《士官长任职报告表》。此外，士官长上岗前，应当进行岗前培训，下一级士官长选拔为上一级士官长的，应当经过升级培训。

（3）士官长制度的试行

2009年深化士官制度改革以来，空军士官编制数量规模不断扩大，地位和作用也越来越重要。试行士官长制度，目的就是进一步发挥士官在基层建设中的“桥梁”骨干作用，让士官成为反映士兵呼声的“代言人”和基层干部的“左右手”，将对空军士官队伍建设有着

积极促进作用。

今年3月初，空军首批14个不同类型部队的旅团级单位开始试行士官长制度；4至5月份，经基层选拔推荐的200余名旅、团、营、连预任士官长，在大连通信士官学校接受了集中岗前培训，进一步提升军政素质，展现了良好的精神风貌。6月份以来，他们陆续在各自部队正式上岗，履行职责。

2016年解放军士官工资篇五
《中国全军将士工资》

中国全军将士工资

中国在2010年8月1日建军节全军将士上调工资。中国人民解放军陆军、海军、空军、武警部队工资将幅度上调，中国人民解放军三军和武警部队军官工资将有较大幅度调整。列兵、上等兵、下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长也有较大幅度调整。 以陆军为例

1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。

2、校官：营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有5200元至8800元左右人民币。

3、将官：军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币，较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有8800元至22000元左右人民币。

陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40％。根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵（称义务兵）和士官两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。

服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋上等兵。下士为一级士官、二级士官为中士、三级士官为上士、四级士官为四级军士长、五级士官为三级军士长、六级士官为二级军士长、七级士官为一级军士长。

军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制。而士官实行军衔等级、基础、军龄三结构工资制。士兵则是津贴制。

按照2010年8月1日新军衔工资标准，陆军排职少尉2024元左右，职务工资1026元左右，基础工资806元左右，其他补助不变。

校官的军衔工资是尉官的1。1至1。25倍，同等军官，海军是陆军的1。07倍，空军是陆军的1。15倍，二炮是陆军的1。2倍。士兵津贴由原来每月380元左右增至480元左右；士官工资一律加40％。文职军官每级增加800至2000元不等级别补贴。

军人新工资制度从2010年8月1日开始实施，而且新任军官及大学毕业入伍的军官要改为签约制，5年一次。新的制度规定服役满15年者可以退役、自主择业、转业等双项选择。2010年下半年各省军区、军分区、武装部全部移交地方，所有省军区、军分区、武装部的现役军人全部就地转业，省军区、军分区、武装部全部更换名称：均称兵役局。以后没有接兵这一说法，所有入伍全部是兵役局护送部队。

此外：随军家属问题也得到了进一步改善，随军去部队没有参加工资的军嫂一律上调工资700元左右。没有随军，只要结婚是军嫂者，若军嫂有下岗者一月补助1000元左右，（根据驻军地方经济不同补助）。

军人工资的具体内容

军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪军人薪水、军人薪金等名称。军人工资一般由回家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，内容包括工资构成、工资标准、发放办法等。军人工资的标准水平一般要高于政府官员或公务员工资的标准水平。

中国人民解放军军人工资主要有军官工资、文职干部工资、官下资3个标准系列。

（1）军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制；

（2）文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制；

（3）士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制；另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。

军官工资。军官工资是军人工资系列中最主要的内容。

军官工资是国家为保障军官及其家庭基本生活而定期以货币形式给予军官的劳动报酬。自1993年1O月以来军官工资由职务工资、军衔工资、基础工资和军龄工资4部分组成。

A、职务工资。职务工资分为军事、政治、后勤军官职务工资和专业技术军官职务工资。军事、政治、后勤军官职务工资按基准职务等级设置．共15个等级，即：军委主席、副主席、军委委员、大军区正职、大军区副职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职。各类军官按明确的相应基准职务等级，每月领取职务工资。自军委委员以下每个职务中又各划分为1-18个职务工资档次；职务工资标准每年一月按档次逐年定期增资。专业技术军官的职务工资按照专业技术等级设置从1-14级共14个等级（1级为最高级，14级为最低级）；职务工资标准和档次与军事、政治、后勤军官的军委委员至排积的职务工资标准和档次相对应，并同步进行定期增资。

B、军衔工资。各类军官实行统一的军衔工资标准。军衔工资标准按照军衔等级设置。军事、政治、后勤军官共10个等级即上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。专业技术军官则从中将至少尉共9个等级。军衔根据军官服役条例的规定按年限晋升或选升。从军衔晋升当月起，军衔工资随即按标准增加。军衔工资分为基本标准和增资标准，每年1月按将官、校官、尉官的区分，分别按15元、 10元和5元标准定期增资．达到本职务服现役最高年龄的不再增加。按照任免权限办理延长手续的例外。

C、基础工资。不分职务和军衔等级，统一执行一个基础工资标准110元。

D、军龄工资。各类军官都以军龄和参加革命工作年限为依据、按年头计算每月领取军龄工资。军龄工资逐年按标准1元增加。从批准入伍之年开始计发到转业、复员或离休、退休当年为

止。军官工资采取实报实销的管理办法。每月1-5日．按核查的人员实力和工资标准发给个人，遇有重大节假日可提前1-2天发放。军官在病假、事假、准假回家期间和免职、离职休养期间，工资照发。军官牺牲或病故可将其牺牲或病故当月的工资发给其家属。

文职干部工资。

文职干部工资是国家为了保障军队文职干部及其家庭基本生活而以货币形式给予文职干部的劳动报酬。文职干部工资制度由中央军委、总部发布实行。文职干部工资标准是文职干部工资发放的重要依据。从1988年10月起，我军首次建立了文职干部工资制度。文职干部实行结构工资制，开始由职务工资和军龄工资两部分组成。1993年10月根据中央军委决定，实行与现役军官相对应的“四结构”工资制。1999年6月23日中央军委常务会议通过的《中国人民解放军文职干部条例》第一章的第二条和第七章的第二十二、二十三、二十四、二十五条规定：

A、中国人民解放军文职干部，是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务不授于军衔的现役军人是国家干部队伍的组成部分。文职干部按照工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部

B、文职干部实行职务、级别、等级工资制和定期增资制度，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴，其工资水平与现役军官的工资水平相同。具体办法由总政治部，总后勤部另行规定。

C、文职干部按照规定离职、培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。

D、文职干部的政治待遇和住房、医疗、探亲、休假等，按照现役军官的有关规定执行。 E、文职干部家属随军条件以及家属随军以后的安置、医疗和随调，文职干部家属符合随军条件而未随军的应当享受的优待，按照现役军官的有关规定执行。

F、文职干部因公致残的优待和牺牲、病故的抚恤以及遗属安置管理按照现役军官有关规定执行。

G、目前文职干部工资由职务工资、级别工资、基础工资和军龄工资4部分组成：

1、文职干部职务工资。文职干部职务工资标准与相对应的军官职务工资标准相同，分专业技术文职干部和非专业技术文职干部两种职务工资标准。专业技术文职干部的职务工资，按照相关专业技术等级设置，从1-14级，共14个等级；每级中最高又划分为 18个职务工资档次。非专业技术文职干部的职务工资，按行政职务等级设置，共9个等级，即：正局级、副局级、正处级、副处级、正科级、副科级、-级科员、

上次部队涨工资是06年7月1日，大概从1300多涨到2800左右，这次涨工资比较夸张，从2800多涨到5000左右，而且从08年7月开始补发，也就是说可以补9个月的涨幅

现在的军官待遇大概就是23、24刚毕业的军官可以拿3800，28岁左右的4200，32岁左右的4800，38岁左右的5000多，40岁左右的6000，均是税后

2016年解放军士官工资篇六
《解放军首批士官长上岗 平均工资7000元以上(图)》

解放军首批士官长上岗 平均工资7000元以上(图)

央视截屏图：首批士官长上岗。

画外：士官是部队当中的兵头将尾，去年以来全国在沈阳、济南、广州军区，分别展开了士官制度改革的试点。近日广州军区首批士官长上岗了，作为基层训练管理的主力，士官长和军官分工有什么不同又有什么区别呢，我们一起了解一下。

这是第42集团军某特战旅每月例行的野外长途拉练，和过去训练不同的是，这次组织训练的不是军官，而是首次上岗的士官长。在特战旅服役了16年的刘辉已经11年保持军事训练全优，获得过全军优秀士官人才奖一等奖。广州军区某部首批任命的3名士官长涵盖了旅团营连4个级别，他们从优秀三级士官中层层选拔出来，他们负责

协助军官抓基础训练基层日常管理，有了士官长，营连干部不再负责基础训练，可以集中精力展开作战方案战法训法研究和训练。1连士官长蔡春雄是全旅出了名的武教头，他抓训练战士们都很服气。 周文强：对我们的训练比较了解，那些训练好，那些训练差都知道，会根据我们的个人情况来实施训练计划。

王军：连队干部有更多的时间去进行像战略战法研究这样偏训漏训的科目，同时也使连队的正规化管理水平得到进一步提高。

画外：相比士官，士官长的服役年限更长，待遇也有所提高，给优秀的高年资士官提供了一个上升的空间。

刘辉：按照以前的规定，作战营里是没有高级士官编制的，当了士官长之后，我有更多的竞争机会选高级士官。

画外：士官长最高服役年限可达29年，他们比同级别的普通士官每月多400元岗位津贴，平均工资7000元以上，并有独立的办公住宿房间。士官长制度为基层士官人才长期部队服役提供了条件，给他们选择退休、自主择业等出路提供了更多的可能性。

2016年解放军士官工资篇七
《中国人民解放军士官管理规定》

中国人民解放军士官管理规定

第一章 总 则

第一条 为了加强士官队伍建设，巩固和提高部队战斗力，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》和其他有关法规，制定本规定。

第二条 士官是从服现役期满的义务兵中选取，或者从军队院校毕业的士官学员中任命，或者直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收，并被授予相应军衔的志愿兵役制士兵。

士官是军事人才的组成部分，是部队作战训练、教育管理和武器装备操作使用、维护修理的重要骨干。

第三条 士官按照工作性质和岗位职责分为指挥管理士官、专业技术士官、指挥技术士官和普通岗位士官。 担任副班长以上行政职务的，称为指挥管理士官；从事专业技术工作的，称为专业技术士官；担任副班长以上行政职务并从事专业技术工作的，称为指挥技术士官；其余的称为普通岗位士官。

第四条 士官管理应当贯彻依法治军、从严治军方针，坚持以条令条例和规章制度为依据，以战斗力为标准，以提高能力素质为核心，努力建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。

第五条 总参谋部主管全军士官管理工作，各级司令机关主管本单位士官管理工作。

司令机关、政治机关、后勤机关、装备机关按照职能分工负责下列工作：

（一）司令机关负责士官的编配、选拔、培训、调配、军衔授予与晋升、警告至撤职处分、行政管理、统计和退出现役等工作。

（二）政治机关负责士官的思想教育、政治待遇、奖励、婚姻、家属随军和子女入托入学、抚恤优待以及劳动教养、开除军籍等工作。

（三）后勤机关负责士官的工资、津贴、补贴、伙食、被装、住房、生活福利、卫生医疗、劳动保护和评残、保险以及家属医疗等工作。

（四）装备机关负责士官培训的武器装备保障工作。

（五）士官的专业技术训练、考核和等级评定，由司

令机关、政治机关、后勤机关、装备机关有关业务部门分别负责。

第六条 各级党委、首长和机关对本规定的施行负有重要责任，必须加强领导，统筹规划，各司其职，密切配合，狠抓落实。

第二章 配备使用

第七条 配备使用士官应当严格执行编制员额的规定。未编制士官的单位和岗位，不得配备使用士官；编制士官的单位，不得超编制员额配备使用士官。

第八条 配备使用士官应当严格执行士官服役等级和服役年限规定，坚持逐级遴选，梯次配备。同专业岗位高中级士官缺编的，可以配备使用本级以下各级士官。

女士官最高服役年限按照所从事专业岗位编制等级执行。

第九条 配备使用士官应当严格遵循专业对口、定岗定位的原则。院校毕业的士官学员、直接从非军事部门招收的士官和经过各级各类训练机构培训的士官，应当配备

到对口专业岗位。士官的任职命令必须按照编制岗位下达，所从事的工作岗位必须与任职命令相一致。

第十条 配备使用士官应当优先保障应急机动作战部队，优先保障高技术部队，优先保障基层连队。

第十一条 机关及其勤务保障单位不得随意借用士官，确因工作需要临时借用的，应当经团级以上单位司令机关批准，由主管部门承办，借用时间一般不得超过30日。

严禁将士官借用到非军事部门工作。

第十二条 士官因工作需要，拟代理干部职务2个月以上的，应当填写《士官代理干部职务报告表》，经团级以上单位主官批准后，由政治机关下达代职通知。《士官代理干部职务报告表》装入本人档案。

第十三条 士官原则上不得调动。确因作战、战备、训练等需要调动的，按照规定的批准权限、程序和手续办理，并在规定时间内报到。士官在调入单位接收前发生的问题，由调出单位负责处理。

第十四条 专业技术士官不得随意调整专业岗位。确需调整的，应当填写《士官调整专业岗位审批表》，经具

有相应选取批准权限单位的司令机关审批后装入士官本人档案。

第三章 选 拔

第十五条 士官选取应当坚持依法办事、注重素质、公开公正、优中选优的原则，严格依据编制和选取计划、条件和程序进行，按照规定时间和审批权限办理。

第十六条 士官选取的年度计划，由团级以上单位司令机关依据士官编制和配备情况拟制，逐级上报，经总部批准后下达执行。团（旅）级单位应当以书面通知形式，将上级下达的士官选取指标一次性分配到基层单位，并对基层单位士官选取工作进行检查监督，发现问题及时纠正。

第十七条 选取为各级士官，应当具备《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定的基本条件，并符合下列要求：

（一）选取为各级士官，应当经过相应培训。

（二）选取为中级、高级士官，应当分别具备高中（中

2016年解放军士官工资篇八
《军队干部.士官退休费计发标准doc》

军队干部、士官退休费（退休工资）计发标准

军令20年（含年20年)以下的，干部职务和军衔（级别）工资、士官军衔级别工资，按85%发给。军令20年（含年20年)以上的，从第21年起，军令每增加一年，增发1%；

因战、因公一级至六级残疾军人退休费：干部职务和军衔（级别）工资、士官军衔级别工资，按100%发给。

1953年12月31日前入伍或参加工作的，提高5%。

立功者：1等功提高15%，2等功提高10%，3等功提高5%。

在高原缺氧、特别艰苦的边防、海岛等地区连续工作：10年以上的提高5%，15年以上的提高10%，20年以上的提高15%。

退休费（退休工资）的入伍时间、奖励、地区三种补助可合并计算提高，但提高后的退休费（退休工资）不得超过100%。即：不得超过原在职时的工资。 文件来源：解放军总后勤部1997年12月1日《人员生活待遇财务法规汇编》和解放军四总部（1992）参联字2号文件。这是目前部队使用的发放标准。

近日根据解放军四总部（后财【2009】188号）文件，《关于调整增加军队干部、士官、士兵、离退休人员生活性补贴标准的通知》精神，退休干部每月增加生活性补贴的标准是：正团1365元、副团1255元、正营1140元、副营1040元、正连940元。此标准从2008年7月1日起执行

2016年解放军士官工资篇九
《我国士官的定义、分类与制度及待遇等相关问题》

我国士官的定义、分类与制度及待遇等相关问题

【士官定义】

我国志愿兵役制士兵称士官，一般从服役期满的义务兵中选取，必要时也从军外具有专业技能的公民中招收。士官的军衔分为三等六级。

【引义】

一些国家军衔体系中低于军官、高于军士的军衔称号。只在少数国家设置，如西班牙、阿尔及利亚、印度尼西亚等国。中国人民解放军在1988年重新实行军衔制时，始设此衔，是士兵军衔中最高的一级衔称。士官军衔分为军士长和专业军士两个类别，二者在等级体系上无相互从属和递进关系，是相对独立而平行的两个系统。士官按兵役性质，属志愿兵范围，服役期限较义务兵为长，退出现役后可享受转业待遇，由地方政府负责安排工作，符合条件规定的还可作退休安置，或者复员安置。有些国家称军士为士官，有的称“非委任军官”，名称不一，但其地位大同小异，都是居于军官、军士之间的一个等级。

【士官的分类】士官分两种，一种是专业士官、另外一种是非专业士官。

非专业士官大都是初级士官，比如说带兵，非专业士官一般来说只能干一期、两期。很少有非专业士官赶到三级四级的，那都是非常出色了。这也就是说如果你不是干的非常好，二级非专业士官很难晋升三级士官。

四级以上士官一般是专业士官。专业士官专业性非常强，只有一些技术性比较强的专业和单位才有，大部分都是从事维修，专业兵种武器维护工作的，比如说导弹维修、高炮维修、雷达维护等等。一般来说能达到高级士官的已经很不容易了，一个大军区的高级士官更是太少了，而六级士官一个大军区也没有几个，六级士官相当于副团职待遇，五级士官相当于正营职待遇，所以专业士官一般来说在部队中较容易升职。

【士官的制度】

我国执行的兵役制度是义务兵和志愿兵相结合的兵役制度。普通士兵在部队服满两年兵役之后，可根据需要，经过由团（旅）级单位主官批准可转为初级士官。我军中有句话说的好：“士官不是官，士官又似官。”充分说明了士官的性质。

士官分为：高级士官（六级士官（一花三粗拐）、五级士官（一花两粗拐一细拐））；中级士官（四级士官（一花两粗拐）、三级士官（一花一粗拐一细拐））；初级士官（二级士官（一花两细拐）、一级士官（一花一细拐））。

一、二级士官是三年；三、四级士官是四年；五级士官是五年，享受正营职待遇；六级士官是九年，享受副团职待遇。

【士官的军衔】

新的《士兵服役条例》对士官采取分期服役制，实行一期一衔，并享受工资待遇。士官服现役分为六期，最长可达３０年。第一、二期各为３年，第三、四期各为４年，第五期为５年，第六期为９年以上。士官服满本期规定年限，根据部队需要和本人自愿，经过一定的选取程序，可以进入下一期服役。高级士官的生活福利待遇，可与营团职军官同等。士官退役安置，分别实行复员、转业、退休制度，服役满３０年或者满５５岁的高级士官作退休安置。从某种意义上说，军人成了一种职业。

我军的士官军衔实行三等六级，即：士官军衔分为高级士官（六级、五级士官）、中级士官（四级、三级士官）、初级士官（二级、一级士官）。我国军队士官占士兵总数一半

【士官的待遇】

士官实行工资制和定期增资制度，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴。

【士官退役后的安置】

士官退出现役后，初级士官按退伍安置（复员），满１０年的中级士官、高级士官作转业安置。

【士官的来源】

士官从服现役期满的义务兵中选取，也可从非军事部门具有专业技能的公民中招收。

２００３年，我军首次从非军事部门具有专业技能的公民中招收士官，这是我军士官制度的又一重大改革。此前，我军士官均从服役期满或超期服役的义务兵中选改。从非军事部门具有专业技能的公民中招收士官，旨在提高士官队伍的整体素质，增强部队战斗力，以适应中国特色的军事变革。这项工作是依据士官编制的专业、分期和需求情况，直接从非军事部门招收一部分部队需要的专业技术复杂、培训周期较长且数量不足的专业技术岗位人员，特别是部队配备的新技术武器装备需要的专业技术人员。招收的专业和数量，纳入全军士官年度选取计划。凡经过中、高等职业技术学校（院）培训合格的具有相应专业的男性公民，政治合格，身体健康，年龄不超过２８周岁（特殊专业需要或具有技师、高级技师职业资格证书的，年龄可放宽至３０周岁），均可报名应招。应招入伍后，经过集训，统一分配到技术岗位工作，下达士官任职命令，享受现役军人待遇。这些士官服满第一次任命的士官服役年限后，必须服满高一期的士官服役年限。特殊情况的，经军以上单位批准可以提前退役。退役士官作转业安置，符合规定退休条件的作退休安置，本人要求复员并经组织批准的可作复员安置。入伍前是企业事业单位职工的，允许复工、复职。

本文来源：浙江中公教育

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