严于律己方面存在的问题

导读：　严于律己方面存在的问题篇一《严于律己方面,我们存在的问题》 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《严于律己方面存在的问题》，供大家学习参考。

严于律己方面存在的问题篇一
《严于律己方面,我们存在的问题》

严于律己方面,我们存在的问题

本文目录

1.严以律己存在的问题

2.二、存在问题的原因

3.三、今后的努力方向和措施

一、存在的主要问题

1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一

严于律己方面,我们存在哪些问题？ 三严三实律己不严方面 领导干部要严以律己 严以律己存在问题整改

1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

2、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，本身在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

二、存在问题的原因沙发回目录2015-07-22 13:59

作者：经典1

1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使本身对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。 简述：严于律己方面,我们存在哪些问题？ 三严三实律己不严方面 领导干部要严以律己 严以律己存在问题整改

1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一

2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗

旨观;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

3、工作方法简单，只安于表面，认为把本身份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。

三、今后的努力方向和措施板凳回目录2015-07-22 14:01

作者：经典2

1、切实加强政治理论学习，进一步明确本身前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能坚持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观锏拇葱拢以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，坚持平和心态，做到 “有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要坚持平等、公正的态度。

简述：严于律己方面,我们存在哪些问题？ 三严三实律己不严方面 领导干部要严以律己 严以律己存在问题整改

1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一

3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高本身的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。

通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。

严于律己方面存在的问题篇二
《加强理论修养 严于律己做合格党员》

加强理论修养 严于律己做合格党员保持共产党员先进性教育活动个人党性分析材料李 筱 毓　　　　我自加入中国共产党以来，接受党的教育，特别是在保持共产党员先进性教育活动中，系统深入地学习了"三个代表"重要思想、党的十六大报告、十六届四中全会精神、《党章》和优秀共产党员的事迹，并认真地写了学习笔记和学习心德。通过认真学习，我深深地认识到了开展保持共产党员先进性教育活动的重大意义。在分析评议阶段，我对照《党章》规定的党员标准，按照"两个务必"、"八个坚持、八个反对"和"十个模范"等要求，我认为自己离"行动上完全入党"、"思想上完全入党"的合格党员还有很大的差距。现作自我剖析如下： 　　一、存在的主要问题　　1、在理想、信念方面没有真正树立坚定的共产主义理想信念，对实现共同理想直至最高理想的长期性和艰巨性认识不足，对"三个代表"重要思想在组织工作中的指导地位认识不够明确，实践"三个代表"重要思想的自觉性不够强，对科学发展观和正确政绩观理解不够深刻，缺乏应有的责任感和政治洞察力，对国家重大的政策、决策的关注和学习不够，存在"事不关己、高高挂起"的思想。　　2、在宗旨观念方面未能牢固树立全心全意为人民服务的意识，自觉履行党员义务做得不够，很少想到自己作为一名党员应该为党组织做些什么，缺乏热情为群众服务的意识，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急，为他们切实解决问题。　　3、在作风方面存在着不够扎实的问题。一是工作作风不够踏实，存在急于求进的情绪，在接受领导交办的工作时偶然有讨价还价的现象，接到任务后，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。二是创新意识不够强，对有关的业务知识研究少，没有时刻以高标准严格要求自己。没有充分发挥主观能动性和调动单位同事的积极性，局限于领导布置什么做什么，有时有"多一事不如少一事"的心理，产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是批评与自我批评的作风坚持不够，平时和其他同志、朋友交往时，存在"一团和气"的思想，有时对一些事情有不同意见，自己也不发表，对一些错误、消极的言行也不加制止，不愿意和别人发生正面冲突，这些表面看是尽力搞好团结，实质上是存在老好人思想，不敢开展正常的批评和自我批评。　　二、存在问题的主要原因　　1、政治学习不够深入，理论修养不到家。一是没有把理论学习放在重要位置。学习存在片面性，认为党政理论研究不是自己的特长

，而且理论学习又枯燥无味，自己对理论研究不感兴趣，也就没有下苦功去进行学习。二是存在着以干代学的思想。认为工作过程就等于学习过程，而没有抽出专门的时间去系统地学习理论、研究理论，有惰性的心理。三是学习理论的深度不够。学习理论只是停留在理解表层意义的水平，满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，未能在把握科学体系和理论精髓上下功夫，以致自己在思想方法、工作方法方面出现片面性。　　2、放松了对世界观的改造。随着生活条件的好转，个人主义、享乐主义、小资情绪也有所滋生，没有在树立正确的世界观、人生观、价值观这个根本问题上认真下功夫，有时会产生人生在世就该好好地享受一下的心理。宗旨观念和大局意识在工作中体现不够，在工作实践中，没有很好地实践全心全意为人民服务的宗旨，没有认真思考群众急什么、要什么、想什么、盼什么。　　3、降低了自我要求的标准。认为自己在企业工作了十多年，对企业的运作程序都比较熟悉，已经有一定的工作能力和思考问题的能力，于是就放松了对自己的要求，继续学习、继续提高的欲望不够强，对组织工作和服务工作任务多、责任重、压力大、时间短的难处认识不深，思想准备不充分，跟不上形势的发展，有时产生了马虎应付的心理，导致出现大错误没有犯、小失误经常有的现象。另外，平时没有注意积累，对各方面的政策和文件精神未能全面准确掌握，碰到问题才急急忙忙找资料，寻求解决办法，没有主动去研究新形势下的新问题，较突出地表现在政务服务方面，领导有什么要求就做什么，没有主动去考虑为领导决策提高更多的支持。　　三、今后的整改措施和努力方向　　1、加强理论学习，加强对世界观的改造。加强政治理论学习，坚持不懈地学习领会马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的科学体系，学习掌握"三个代表"重要思想的精神实质，坚决贯彻执行党和国家的各项方针政策。认真学好《党章》，对党的性质、宗旨要有更深一步的了解和认识。用科学发展观、正确的政绩观重新武装自己的头脑，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，真正做到在思想上入党，在一言一行中充分体现党员的先进性。要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。　　2、进一步增强宗旨意识和大局观念。牢固树立全心全意为人民服务的思想，贴近群众，关心群众生活，解决群众困苦，把为人民服务的宗旨观念真正落实到实际行动中去。坚决克服过去在工作中

全局观念淡漠的问题，正确处理个人利益和集体利益的关系，自觉地服从、服务于大局。　　3、改进工作作风，提高工作水平。要以解决思想和工作中存在的突出问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，坚决克服自我满足、固步自封的缺点。进一步解放思想，不断克服畏难情绪，增强进取意识，努力提高业务水平，做一名行动上合格、思想上合格的共产党员。二00五年九月二十日1

严于律己方面存在的问题篇三
《严于律己学习心得、问题、整改》

“三严三实”第二专题学习心得体会

按照总院的通知要求我认真学习了“三严三实”第二专题内容——严于律己。“严于律己”就是要心存敬畏，手握戒尺，慎独慎微，自觉遵守党纪国法。要敬畏群众、时时自省；敬畏规则、清正廉洁，唯有此才称得上一名合格的党员干部。践行“三严三实”领导干部必须身体力行，严于律己，增强党性。

一 、严以律己必须遵守党的政治纪律

党的纪律是做为一名党员必须严格遵守的行为准则。自觉遵守党的纪律，始终以党的纪律约束、规范自己的行为，是对党员干部的基本要求，也是保持共产党人纯洁性的现实需要。党的纪律是铁的纪律，具有严肃性和强制性，严密的组织性和纪律性，是我们党的鲜明特征和政治优势。实际工作中，作为实体负责人、一名党员干部只有严格遵守和维护党的纪律，在律己上从严要求自己，自觉抵制各种利益的诱惑与各种腐朽思想文化的侵蚀，才能保持共产党人的纯洁性和先进性，永葆共产党人的政治本色。

1、严守党的政治纪律，必须做到自重、自省、自警、自励。严于律己要认真把握好一个“严”字，法律告诉我们：法律面前人人平等，在工作中对法律面前人人平等有了更深刻的理解：法律面前没有特殊公民，党纪面前没有特殊党员。党员不论职务高低、资历深浅、功劳大小，在纪律面前都人人平等。遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外。只要违反了纪律，就要受到相应的处分。法纪既是对个人的约束，又是对个人的保护。党员干部对法纪心存敬畏之心，就会培养出正气，做到自重、自省、自警、自励，发挥好党员示范表率作用，把党和人民赋予的权利看做是一种责任，更好的用于为人民服务上，从严约束行为、制约权力、拒绝腐败，不断保持共产党人的纯洁性。要时刻牢记法纪就是高压线，任何时候都碰不得，更要把对法纪的敬畏，内化为自身的信仰和自觉行动，依法办事，严格自律。我们要带头遵守党的政治纪律、组织纪律、经济

工作纪律、群众工作纪律和廉洁从政纪律，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致，同局党委保持一致，维护总院的形象，维护分院职工团结，要切实把各项纪律规定转化为自觉的意识和行动。

2、严守党的政治纪律，要从遵守和维护党章入手。党章明确规定，共产党员要“自觉遵守党的纪律”，“执行党的决定”，“维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计”。我们要经常学习党章，深刻理解党章的内涵，牢固树立党章意识，自觉把党章作为根本的行为准则，用党章规范自己的言行，把遵守党的政治纪律和政治规矩落实到实际工作中去，在自己的工作岗位上，经得起考验，做政治上的明白人，坚定政治信仰、政治立场，永葆共产党人政治本色。

二、严于律己要从思想上、工作上、生活上严格要求自己

1、思想上严以律己，做到敬畏。敬畏党，就要加强党性修养，坚定理想信念，就要经常加强学习，用政治理论武装自己头脑，要深入学习中国特色社会主义理论体系，尤其要深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，真正领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法，深化对中国特色社会主义的政治认同、思想认同和感情认同。敬畏群众，群众是一杆秤、一把尺子，我们要树立群众观点，密切联系职工，始终把职工利益放在首位。在生活中要养成简朴的生活作风，良好的生活习惯，高尚的道德情操，做到不以物喜，不以己悲，模范践行社会主义核心价值观，坚守道德底线，规范日常行为，做到明大德、守公德。常修为政之德，努力使自己成为一个高尚的人、一个有益于社会和人民的人;常思贪欲之害，坚守为人和做事的底线，决不越“雷池”半步，做到慎独、慎微、慎始、慎终；常怀律己之心，做到行所当行、止所当止，确保大道不偏离、小节不丧失。

2、工作上严以律己，做到敬业。要爱岗敬业，履行好自己的职责，做到干一行、爱一行、选择了地勘事业，就要甘于奉献，做一名真正的地质人。精通工作就要经常深入一线施工现场、深入职工群众中，开展调查研究，真诚倾听职工呼声，真实反映职工意愿，真情关心职工疾苦，制定实实在在的工作计划，经得起实践的检验、经得起职工的检验。要敢于担当，有担当的意识、担当的勇气，善于应对复杂严峻局面，面对急、难、险、重的工作任务，不气馁、不退缩。

3、生活上严以律己，做到慎独。慎独的意思就是在独处时能谨慎不苟。在独处一室、无人监督的时候，也能够严格要求和时刻检点自己，常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心，常修为官之德，始终保持共产党人的革命气节和政治本色。要慎微，从小事严起，从细微做起，要切实管好每个小节，做到见微知著、防微杜渐、洁身自好。要慎始，把好第一关口、守住第一道防线。任何时候都不搞特权、不以权谋私。凡事要三思而后行，始终保持警钟长鸣，时时处处严格约束自己，要慎情，要正确人情，在工作中，不搞 “小圈子”。发扬艰苦朴素的生活作风，坚决反对铺张浪费、大手大脚，坚决杜绝弄虚作假。

通过学习，逐一检查，自己在严以律己方面也存在对自己要求不严的问题，具体表现为以下几个方面： 1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。对自己要求不严，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上严防死守、令行禁止的意识不够深入。抵制不良风气的意志不够坚定，对一些铺张浪费、慵懒散推拖现象监管力度不大。

2、坚决执行上级各项工作部署与物探分院自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。

3、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如对举办一些项目的验收会议时，只想把工作做好，对成本控制考虑不够，有浪费现象。

整改措施：

一、严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的“明白人”。始终保持清醒坚定的政治立场，模范遵守党章，坚决维护党纪，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，始终站在党的立场上想问题、办事情，在路线原则上立场坚定、旗帜鲜明，在关键时刻和风险挑战中经得起考验。要树立规矩意识，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事;真正把守规矩当作一种责任。

二、自重自省自警自励，做自律的“明白人”。自律是严以律己的关键。要做到严以律己，本质在于正确对待个人私欲与党性原则，关键就在面对各种诱惑时保持政治定力、守住法纪底线、把好私德关口，做到心思正、行为正，并使严以律已养成自觉的思想行为习惯，体现在学习、工作、生活的过程之中，守住做人、处事、用权、交友底线。牢固树立科学的世界观、人生观和社会主义核心价值观，珍重人格、稳住心神，把住操守，耐住寂寞，努力使自己成为一个高尚的人、一个有益于社会和人民的人。

三、自觉接受监督，做他律的“明白人”。严以律己，就是要自觉接受党内监督、社会监督和群众监督，以他律促进自律，把自己的言行暴露在公众之下，用有则改之，无则加勉的态度对待监督，从而发现问题，不断完善自己。主动接受监督，本着实事求是、为基层职工负责的态度予以正确引导，方能为我们的地勘事业不断增添正能量。

严于律己方面存在的问题篇四
《领导个人查摆问题分析材料》

领导个人查摆问题分析材料 (2007-04-24 07:31:04)

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为进一步加强机关作风建设，提高工作效能，树立良好的形象，更好的为全市服务业发展服务，通过自己查、领导点、集体帮等途径，我认真开展了批评和自我批评，对照规章制度，认真查摆自己在理想信念、遵守纪律、严于律己和荣辱观等方面存在的问题，比较扎实有效的开展了自查剖析活动，现将所查问题剖析如下：

一、存在的问题和不足

1、教育学习缺乏系统性、主动性。

学习上还存在应付思想。主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，对于党的新政策学习不够理解不深，致使理论根基不实，不能很好的用科学的理论武装自己,学习只限于份内的科目，没有从教育学习的广度和深度上下功夫。并且理论学习联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。表现为开拓创新精神不够，争先创优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。

2、工作布置多亲自检查少。自己往往把工作布置下去之后，只问结果，很少亲自督促检查完成过程和质量。只懂分管业务，对分管以外的业务参与少。工作不深入，工作统筹性不够高。在工作安排上因为人员少，头绪多，有顾此失彼的现象。

3、组织纪律性不强，有时不能听取别人的意见。自由主义的行为在我的身上还时而不时的出现，不能很好地接受组织纪律的约束。有时不能听取别人正确意见，对一些同志的善意批评不能很好的接受。

4、深入基层调研不够。因为主抓市场规划建设和招商引资工作，琐事比较多，人员比较少，大多数时间抓业务工作，对全市市场调研走访不够，没有拿出一定的时间进行全面系统的调研，使自己对市场建设的把握上不够全面。

二、存在问题的原因

分析自身存在的以上几个问题，我认为既有主观原因，也有客观原因。但主要是主观原因。对教育学习的重要性认识不足，对理论学习重视程度不够，对相关业务工作及工作标准要求不高，工作中安排多，抓落实少，生活中不能认真听取同志们的意见和建议，自身要求不够严格，不能时时刻刻以一名共产党员的标准来要求自己。

三、今后整改措施

1、要进一步端正学习态度，牢固确立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。

2、按照科学发展观要求，在更深层次、更好的解放思想。坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节。坚决破除小进则满、小富即安的陈旧观念，破除因循守旧、按部就班的保守心态，破除自我封闭、不求进取的狭隘思想，树立强烈的发展意识、开放意识和改革意识，提高工作质量。

3、今后我决心一方面要抓好市场规划建设工作，另一方面还要抓好相关业务的学习，对按排的工作亲自督促检查，真正发现新问题，推动市场工作向前发展。

4、尽可能多的处理业务，积累经验教训，多做事情，增长见识、总结教训、积累经验，多实践具体工作，要做到胆大心细、做事不慌张，把思想和行动统一起来。

个人分析查摆问题整改材料(三) (2007-04-24 07:32:16)

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按照作风整顿的要求，本人结合学习、围绕全局工作，对照先进查找自身存在的问题，力求把问题找实、找深、找透。通过开展批评与自我批评，深入查找了在理论学习、全局观念、思想作风及工作作风等方面存在的问题，并分析存在问题的原因。现将摆查结果汇报如下：

一、存在的问题和不足

1、理论水平欠缺，学习气氛不浓

系统地理论学习不够，作为机关工作人员，更需要有扎实的理论基础。我本身理论根基不实，主要表现在：一是对政治学习只满足于看报纸、听新闻，不能深入钻研政治理论，对党的政策、方针掌握不够全面。二是文字水平不高，对领导安排的有关材料不能及时的完成。对业务学习只满足于自己份内的工作，对应知应会的相关业务知识学的不深，掌握不全面。三是学习时间抓的不紧，不能充分利用空闲时间学习。常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。

2、工作标准不高，作风不够扎实。

对待工作有时只满足于认真完成局领导交给的任务，常常只是根据局里布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够。缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。一是全局观念不强，有“守摊子”的思想，对职责范围外的工作不管不问，掌握不够全面。二是工作缺乏创新意识，工作效率低，只满足于过得去，不求过的硬。三是工作自觉性不高，认真扎实程度不够，考虑问题不全面。

3、落实制度不严，自我要求松散。主要表现在：对局里的规章制度学习不够，掌握不透彻。不能按规定逐级请假，回单位后不能及时销假。作息制度落实不严，在工作中存在迟到早退的现象。

二、存在问题的原因

1、理论学习不紧。从思想上对学习不够重视，导致了对邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏深刻的理解，思想和行动跟不上时代步伐，不能做到与时俱进。

2、业务学习不够。导致了对相关的业务知识掌握不全面，学得不扎实，工作不能得心应手，总在低工作效率中循环。

3、自我创新意识不强，导致了工作思路不清，方法陈旧，力度不大以及畏难发愁，安于现状，工作标准上不去。

4、自身要求不严。导致了不能时刻对自己高标准、严要求，不能以全心全意为人民服务的宗旨规范自己，使工作作风和服务大局的意识达不到优质高效的要求。老兄,用完了给个回复呀,这篇文章全国不下400人用了,可只有这么几个人留言,伤心呀....

三、今后整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素质。今后在工作中更要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论的的学习，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养。进一步增强纪律观念、纪律意识，增强创新意识、克服“思想僵化，不思进取”的思想；以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成单位的各项任务。

2、要积极开拓进取，加强工作的责任心，不断提高工作质量。要针对工作的性质、要求不断加强学习，努力提高办事效率；工作中多动脑筋，讲究方法，注重实际效果；不断加强对自己工作能力、修养方面的培养；克服已前工作中的毛病把工作质量提高到一个新的水平。

3、加强自我思想改造，努力提高综合素质。首先是热爱本职工作，保持良好的工作状态，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每一项工作。加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法，不断提高工作效率；其次是做到干一行爱一行，

虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真做事，努力做好本职工作。

查摆材料

xx县畜牧中心党组

今年以来，通过学习教育活动，干部职工对“三个代表”重要思想有了进一步的理解，对其伟大意义有了更深刻的认识。在认真学习的基础上，对照江泽民总书记”三个代表”重要思想的要求，查摆了领导班子在思想和工作等方面存在的问题，深入地进行了总结反思，现将查摆汇报如下：一、查摆情况

1、对加强政治理论学习的重要性和紧迫性认识不足。在学习形式上主要是，沿袭一贯的学习方法和手段，单纯强调保证学习时间、参学人员，对学习效果欠考虑。班子成员自学，缺乏刻苦钻研精神，平时以工作忙、事务多为由，读书少、记笔记少、写文章少。在学习内容上，精研原著的不多，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论系统学习的不多；在学习效果上，不注重理论联系实际，用马克思主义的立场、观点和方法研究解决实际问题少；在学习范围上，偏重于对机关干部学习活动的组织，忽视对二级机构职工理论学习的安排。

2、党的思想建设、组织建设作风不够加强，民主生活会质量不高。班子成员不能开展积极的思想斗争，往往自我批评能够做到，批评他人、给他人指缺点错误做不到，怕伤害同志间的感情，影响班子的团结，不利于工作。因此在生活会上，讲成绩、讲工作、讲自身缺点和不足滔滔不绝，但没有批评别人的勇气。致使民主生活会达不到交流思想、纠正错误、改进工作的目的，达不到增强班子凝聚力和战斗力的目的。

3、思想观念陈旧，没有建立完善的干部培养机制。在干部的培养使用上，后备干部队伍建设滞后，缺乏对中层干部的培养和培训。

4、在工作作风方面，存在着不深入、不扎实的问题。深入基层搞调查研究，具体指导工作少。虽然实行了领导干部包乡镇制度，但领导下乡时间不多，不能真正深入到一个地方搞调研，总结经验，解决问题。在具体工作中，缺乏针对性，起不了分类指导的效果。奖惩机制不健全，落实不力，有平稳照顾的现象。 前一阶段，我们对在学习“三个代表”重要思想教育活动中查找出来的问题，已进行了认真整改，大部分问题已妥善解决，取得了明显成效。但由于历史的原因和动态因素的存在，致使行业工作中仍然存在着这样那样的问题。

二、造成上述问题的主要原因

1、对理论学习的重要性认识不够。没有完全站在巩固党的执政地位，增强党的凝聚力和战斗力，提高领导干部的执政能力和水平的高度去认识加强理论学习的重要性，存在着畜牧系统的主要工作是发展经济，是干实事的，干具体事的，不是搞理论研究的思想，致使对理论学习重视不够，往往出现时紧时松，说起来重要忙起来不要的现象。理想信念方面之所以存在问题。主要是没有把马克思主义信仰、共产主义理想和建设有中国特色社会主义信念同现实的改革、发展、稳定工作紧密结合起来去认识和理解，以致重视不够，抓得不紧。

2、政治敏锐性和政治鉴别力不强。头脑中政治观念淡薄，不能自觉地一贯地把政治观念贯穿于各项工作始终，比如，在改革、发展、稳定的认识和处理上把握不好，存在偏差，没有把“稳定是前提”从政治的高度去理解，去对待，导致工作落实不力，影响了质量和效果。

3、对党的实事求是的思想路线、密切联系群众的优良作风坚持不够。在不少工

作中反映出政策观念淡薄、原则性不强，对主观主义、官僚主义、形式主义的危害缺乏深刻分析，一定程度上助长了这些问题的滋生和蔓延。没有把这方面的问题和表现上升到是不讲宗旨、不同中央保持一致的高度去认识。

4、宗旨意识不强。没有时时事事从人民利益出发，把为人民服务作为出发点和根本点，想问题、办事情没有以“群众高兴不高兴，赞成不赞成、满意不满意”为标准，工作中考虑群众的意愿少，考虑工作任务、工作目标多。有些问题缺乏宣传群众、发动群众，没有充分发挥群众的监督职能，致使出现“工作没少干，群众还是不满意”的现象。

5、对坚持民主集中制和搞好党的自身建设的重要性认识不高。对民主集中制既是党的组织制度，又是一项政治制度的理解不深刻，不能把集体领导和个人有机结合起来。在实际工作中，对党的民主集中制原则和党要管党、从严治党的方针贯彻执行得不够。在发扬党的优良传统，认真开展批评与自我批评的情况和通报后群众的反映，不断增强班子团结，增强凝聚力和战斗力等方面，还有很大差距；对新形势下加强党的基层组织建设工作的重要性认识不足，加强基层政权建设措施不力，对基层干部疏于管理、监督、教育。

四、整改措施及今后努力方向

对查摆的问题，我们本着边查边改精神，对于查摆出来的问题能够及时解决的立即予以解决，不能立即解决的要给群众一个明确的说法。

1、加强理论学习。认真学习江总书记“七一”重要讲话，在政治上坚决同以江泽民同志为核心的党中央保持高度一致。结合畜牧中心的工作实际，制定出了长期的理论学习计划，使学习内容有内容、有目标、有计划、有措施、有考核，努力掌握理论的科学体系

2011年是环境创优年，也是“十二五”的开局之年。按照上级的要求，全系统人员认真学习市委x书记及有关领导的重要讲话及“环境创优年”学习材料，同志们提高了思想认识，认识到了环境创优年工作的重要性。根据上级局的文件精神，从4月1日起，环境创优年活动转入第二阶段自查阶段，我局召开了全体人员参加的转段会议，认真学习了《xx市工商系统开展环境创优年活动查摆问题阶段工作指导意见》，按此要求我们要照以下原则查摆：要讲主观不讲客观，讲自己不讲别人，讲问题不讲成绩，要按照《xx市工商系统开展环境创优年活动查摆问题阶段工作指导意见》的要求，围绕“三学”“三干”查摆存在的问题，围绕当前重点工作查摆存在的问题，围绕打赢“六加一攻坚战”和贯彻国务院第四次廉政工作会议精神查摆存在的问题，按照市局要求及和剑光局长在讲话中提到的当前工商干部队伍存在的八个方面的突出问题查摆。怎么查找问题，我们采取“走出去”“请进来”的方式，我局通过开展大讨论、召开座谈会、大走访等形式，开展内部查纠，开门纳谏和“走出去”、“请进来”、“自己找”、“领导点”、“互相帮”等方法多渠道、我们走访辖区重点企业、大型商场，听取他们的意见和建议。在xx家具有限公司，x总针对我们的工作提出如下意见和建议。1.企业发展、经营中确又许多困难，需要我们工

严于律己方面存在的问题篇五
《党员“四风方面存在问题”》

“四风方面存在问题”

党的群众路线教育实践活动在全体党员中开展，紧密联系教育工作和个人思想实际，认真贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真查摆、集中解决在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题，进一步加强机关作风建设，提高工作效能，树立良好的形象，更好的为全市服务业发展服务，通过自己查、领导点、集体帮等途径，我认真开展了批评和自我批评，对照规章制度，认真查摆自己在理想信念、遵守纪律、严于律己和荣辱观等方面存在的问题，比较扎实有效的开展了自查剖析活动，现将所查问题剖析如下：

一、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1、在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考问题浅尝辄止，浮于表面的毛病，理论和实践不能深入的结合。政治理论学习存在片面性，理解浅尝辄止，政治理论不成熟。理论和实践脱离，缺乏系统性、经常性的深入学习，变成理论学习不够彻底，政治素养不过硬。

2、在工作上，以为自己工作在第一线，每天都与基层和群众在一起工作和学习，无需特意找群众谈话，导致对群众的思想动态了解不深入、不透彻，有时解决问题不及时，不到位。主观能动性差。一是改造世界观存在惰性，认为只要改就可以了，缺乏紧迫性。二是工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的积极性、

主动性、创造性。 深入群众尚不够，宗旨观念有所淡化。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，没更好地联系群众，指导工作主观意志成份多，服务群众实际行动缺乏。

（二）官僚主义方面

1、办事急躁、不稳重，工作深入不够，有时以自己的工作繁重为借口，对一些自己以为不重要的事敷衍了事，错伤了一些群众的积极性。

2、多年来，本人从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦。回头看看，工作成效不大，这说明本人工作计划不够明确，工作效率较为低下。有事务主义和官僚主义倾向。工作作风没有进一步改进，没有主人翁和公仆意识，没有树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。没有把维护集体和全局的利益放在首位。没有树立为人民无私奉献的精神，没有把个人的追求融入党的事业之中，和党组织保持一致，没有把人民的利益放在第一位；没有保持思想道德的纯洁性，没有正确对待权力、金钱、名利。

（三）享乐主义方面

长期以来本人一贯享受吃喝玩乐，但绝大多数情况下，能以各种理由谢绝参与此类活动，杜绝了享乐主义方面的主要问题。但有些关系没能处理好，比如与同事的交往太少，给他人的初步感觉，不易相处。人际交往中，有一个慢热过程，办事效率偏低。没有同群众生死与共；没有努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，没有破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。

（四）奢靡之风方面

奢靡之风方面 这一方面，个人自我能抑制奢靡之风，避免铺张浪费，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不再追求享受。

今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务。与时俱进，增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效不断提高。并不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。本人负责基层工作，虽然工作压力较大，但我一定尽心尽力地做好各项工作，尤其是要组织和做好报表的上报工作，基层年检，基层工作人员个人年检。为基层又好又快发展多作贡献。

严于律己方面存在的问题篇六
《严于律己 与时俱进》

严于律己 与时俱进

近期，公司针对财务部有关人员视公司利益于不顾，无视组织纪律，严重违反公司财务审批制度一事，在全体干部中开展了关于企业理念、企业精神自我检查与学习的活动。究其根源，就是其企业理念、企业精神淡化，思想认识模糊所造成的。这次学习的主要目的就是要让我们每一位干部认识到加强企业理念、企业精神学习的重要性，就是要让我们及时发现和改正工作中存在的问题与不足，就是要让我们时刻牢记为企业理念奋斗终身，以企业精神处事做人。我认为这次活动是十分及时、十分必要的。对此，我觉得作为一名管理干部，应受到下列教育和启发：

一、管理干部应该遵章守纪，以身作则，率先垂范。

遵章是工作规范的基础，纪律是执行路线的保证。俗话说，“没有规矩，不成方圆”。企业管理制度本身就是一种规范，是企业全体员工在生产经营活动中必须共同遵守的规定和准则的总称。企业依法建立规章制度是企业内部的“立法”， 是企业发展的根本，是企业常盛的基石。在建立现代企业制度的前题下，必须用现代市场经济的工作机制来约束人。在现代企业制度下，发挥员工的潜能，用制度来管理人、考核人。要用基本规章制度规范员工的行为，用激励机制激发员工的主动性与创造性，用约束机制约束员工的消极行为。在竞争中拥有竞争优势的企业其内部的企业管理制度一定在某一程度上具有优势。因此作为一个企业高层管理工作者有必要充分认识并合理运用企业管理制度的规范性、创新性的特征及其之间的相互关系，从而来保证与促进企业管理制度在企业规范性地实施，发挥其在企业中应有的

地位和作用。

这次财务部人员违反财务审批制度一事，是一种严重违反组织纪律原则的表现，党的组织纪律要求我们下级服从上级，少数服从多数，全党服从中央。遵守原则和制度，遵守公司各项纪律，是一个福星人应具备的最基本的品质。

因此，作为一个厂长，我深刻地认识到自己言行举止的重要性。它代表队着一个企业的工作形象和精神面貌，它是分厂全体干职员工的行为表率。故而，我在工作中时刻以公司制定的各项规章制度严格要求自己，严于律己，以身作则。严格按时上下班，休息日时，提前写休息请示报批。有时因工作原因等临时外出时，告知分厂副厂长或有关科室科长，做到互通情报，严格遵守组织纪律。

二、管理干部应该坚持公正处事，正直为人。

公正处事、正直为人，就是要做到为人正直。正直是指一个人的正气。正气是浩然的气概，刚正的气节，是光明正大的作风或纯正良好的风气，是做人最基本的道德准则， 是我们企业广大干部应该具备的基本素质之一。要做一个正直的人，就必须要公正，讲公平，不偏私。具体说，就是在为人处事时，做到公平公正。俗话说，“心底无私天地宽，正直为人明如水”。水无颜色，晶莹剔透，清彻见底。为人、处事若透明如水，则一生光明磊落。就能做到接人待物，一视同仁；人际交往，一泓清水；听到闲言，一笑臵之；公私分明，一清二白；是非面前，一身正气。这就要求我们每一个干部要有正确的权力观，掌权为公，用权为企。要深刻地认识到集团公司赋予每个干部的权力，是用来为企业做事的，是为福星地区经济发展作贡献，为广大

人民群众谋利益的。

古人云“公生明，廉生威”，“其身正，不令而行，其身不正，虽令不行。”由此可见，公正处事，正直为人对企业发展的重要性。因此，我们每一个干部在工作中都应一身正气，时刻以企业利益为重，要把维护企业利益作为工作的出发点和落脚角，要把权力用到为企业服务这个根本点上来。决不能把权力作为自己谋取私利的平台，凭借手中的权力，优亲厚友，唯利是图，以权谋私。这将是严重影响企业长久生存发展的，是企业所不能容忍的。这样只会让自己成为一个不受欢迎、为人唾弃的人。工作中只有坚持公正处事、正直为人才能使下属信服，在制度的执行上，一视同仁，一碗水端平，才以提高工作执行能力，否则，会造成“有令不行，有禁不止”的混乱局面。

作为企业的一名高管干部，我深感自己责任重大，时刻保持清醒的头脑，牢记企业理念、企业精神。在生活和工作中严格要求自己，在看似小节的问题上慎独慎微，克己奉公，公正用权。把权力使用在公正解决敏感热点问题上。例如：在分厂内部干部组阁的问题上，实行民主评选的制度，严格坚持“能者上，庸者下”的原则。在职工工资方面，实行公开、透明的方式进行公布等。

因此，我认为公正处事，正直为人最深刻的体现就是“无欲则心静，无欲则心清，无欲则人敬”。

三、管理干部应该具备高度的事业心和高度的责任感。

是否具有高度的事业心和高度的责任感，是检验一个人是否具有较强企业理念、企业精神的具体体现。高度的事业心和高度的责任感是决定一个人能否健康发展的核心品质之一，可以派生出诸如敢担当、

自律、守信用、忠实于信念和感情等许多健康人格特质。对自己分内的事情非常清楚，明白自己应该做什么，不应该做什么，财务部的这一事件，就是缺乏高度的事业心和高度的责任感的一种表现。工作就意味着责任，每个人所规定的工作任务就是一份责任，你从事这项工作就应担负起这份责任。责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力，它使我们有勇气排除万难，甚至可以把不可能完成的工作完成得非常出色。一旦失去责任感，即使是自己最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。因此我们在做任何一项工作时，成功不成功，通常取决于是否有强烈的工作责任感以及主动积极的工作态度。故而对待工作，首先不能只是被动服从，而要发挥自己的主观能动性。不仅仅是做领导要求的工作，而是在工作中要有主动性，对自己的工作切实负起责任。其次保持积极的工作态度，态度决定一切，工作中要有必胜的勇气和决心，在工作中经常遇到一些预想不到的困难，这是我们不能退缩，只能前进，鼓起勇气，增加干劲，懂得运用头脑，发挥聪明才智，去克服困难这就必须有一种坚忍不拔的精神。最后，要有不断进取，开拓创新的精神。当今社会充满竞争，因此，我们不能仅仅满足于现有的知识和工作经验，更应在工作中要不断充实自己，提高自己，只有这样才能将工作做得更好。

针对我分厂今年来人员相对有所流失，为了稳定员工的思想，制止这一现象的蔓延。经分厂例会研究，及时地制定了相应的措施：在厂上班的合同工允许带家属上班，且提高了新职工的工资待遇。同时大力提倡双职工开联合机组，并给予一定的补助，在一定程度上激发了员工的工作热情与工作积极性。其次，因PC绞线车间部分设备老化，

故障频繁，给完成生产任务造成了一定的压力。为此，我经常深入现场了解情况，分析原因，寻找解决办法，并亲自督促维修。

我相信，只要我们时刻保持用高度的事业心和高度的责任感对待工作，忠诚于企业，与企业同心同德，不断地改进工作作风、创新工作举措、完善工作机制，努力和广大干部员工，为企业的发展出谋划策，我们的企业一定能永葆生机和活力，一定能长久生存发展。

四、管理干部应该认真贯彻落实 “八字工作方针”，使工作行之有效。 “布臵、督促、检查、兑现”八字工作方针，它很明了地告诉了我们工作的方法。这八个字看似简单，但要真正做到、做好这八个字，却是有一定的难度的。这就要求我们每一位干部要对自己的全局工作有一个清晰明了的思路，就是要我们把每一项工作都落到实处。工作落实力度的大小，是对一个企业每个干部是否具有“两高”的检验，也是对企业每个干部的工作能力、毅力和意志的检验。

布臵是工作成功的开始，督促是工作成功的根本，检查是工作成功的关键，兑现是工作成功的保证。现在是信息时代，市场经济瞬息万变，稍有不慎，就会造成不可估量的经济损失。因而，每个干部对各项工作任务，必须认真落实，不能打半点折扣，在落实过程中，要有可行的方案，要有得力的措施，要有明确的目标，要有完成任务的阶段和日期，还要有专门的负责人加以督促、检查、兑现，要发扬“快速反应、雷厉风行”的工作作风 ，做到“当天的事当天毕”。

对此，我在分厂内部开展了“八字方针”的实施工作。对各项工作进行明确分工，由分厂兑现科室，科室兑现车间，车间兑现班组，并定期检查各项工作的落实情况，确保各项工作落到实处。对定期完

严于律己方面存在的问题篇七
《领导干部要严于律己》

深入开展“三严三实”专题教育

专题研讨会材料之严以律己

领导干部要严于律己

习总书记指出，为“官”者必须以“君子检身，常若有过”的态度，不断提高道德修养，时刻注意以德修身、以德立威、以德服众，在道德修养方面成为民众的表率。要求党员干部必须做到严于律己，勤于自省，不断提高道德修养水平。严以律己，就是要心存敬畏，手握戒尺，慎独慎微，自觉遵守党纪国法，自觉做到为政清廉。要敬畏群众、时时自省；敬畏规则、清正廉洁，做到“为官一任、造福一方”，唯有如此才称得上一名合格的党员干部。河南内乡古县衙门联写道：“得一官不荣，失一官不辱，勿道一官无用，地方全靠一官；穿百姓之衣，吃百姓之饭，莫以百姓可欺，自己也是百姓。”这幅楹联说明了三个道理：一是做官要勤政为民；二是做官要廉洁务实；三是做官要秉公办事。践行“三严三实”，领导干部必须身体力行，严于律己，增强党性。通过学习教育，对照标准自查，自己感到在律己方面还存在许多问题和不足，主要是组织纪律和党性观念不够强；自律意识较差；思想松懈，岗位履职不到位等。针对这些问题，自己决心按照“三严三实”的要求，认真学习，加强自身修养， 常怀律己之心，努力加以克服。有句名言说的好，“律己是以服人，量宽是以得人，身先是以率人。”党员领导干部，只有做到严于律己，宽以待人，在困难和危险面前身先士卒，老百姓才能心服口服。

一、严于律己要增强“三种意识”。

一要增强责任意识。思想是行动的先导，领导干部在作风建设中，要自觉把严于律已看作是一种责任，一种需求和一种境界。在工作中要自觉地把领导岗位和领导责任联系在一起，以对党和人民高度负责的精神，在各项工作中坚持重实际，说实话，鼓实劲，出实招，务实事，求实效，把心思和精力用在为群众干实事、谋福利上，为经济发展尽职尽责；要勇于担当，当官不避事；吃苦吃亏，工作不懈怠；不贪不傲，做人不走样；要正确处理对上负责和对下负责的关系，把落实上级决策和维护群众利益统一起来，把创造性地开展工作与基层实际结合起来，言必行，行必果，做到以品德感染人，以事业凝聚人，以制度规范人，在端正党风、匡正社会风气上率先垂范。一个对党和人民无限忠诚，对党的事业高度负责的人，才能真正做到“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，”才能无愧于我们党的光荣称号。

二要增强群众意识。领导干部作风建设，核心问题是要增强群众意识。有没有群众意识，是一个关系到立场、态度、党性和世界观的问题，坚持群众观点是每个领导干部立身做人的根本。群众的根本利益是领导作决策、想问题、办事情、做工作的根本出发点和归宿，要把群众“答应不答应”，“拥护不拥护”，“赞成不赞成”，“高兴不高兴”作为评判工作的标准，绝不能为追求名利而损害群众的切身利益，绝不能为追求眼前“政绩”而损害群众的长远利益，绝不能为追求短期“效应”而损害群众的根本利益。党员干部要时刻把群众的安危冷暖放在心

上，把群众的利益放在第一位，把群众的呼声作为第一信号，把群众满意不满意作为第一标准，多谋富民之策，多做利民之事，多解民生之难，切实把群众的根本利益维护好，建设好，发展好，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，使群众能够从领导干部办实事、务实效上，感到有奔头、有信心，从而共同为经济建设和改革发展做贡献。

三要增强制度意识。制度建设更带有根本性、全局性、稳定性、长期性，可以规范组织和个人的行为，使之有章可循，有据可依。要建立健全一套管用的制度和有效的机制，从制度上制约和监督领导干部，把权力关进制度的笼子。领导干部要求别人做到的，自己首先做到；禁止别人做的，自己坚决不做。建立落实作风建设的责任制和责任追究制，要自觉养成按制度办事，用制度管人，以制度束已的好习惯，不断推进领导制度化、规范化。 领导干部必须对照《党章》和规章制度的要求，不断检查自身存在的问题，纠正错误，改进工作，弘扬正气，为党员和群众作出榜样。

二、严于律己要做到“三个务必”。

一是务必做到慎独。慎独就是在一个人独处时做到谨慎不苟。“君子慎其独也”，是一种高境界的考验，慎独是自我完善的必修课，是“入德之方”。曾国藩告诫子孙说：“慎独则心安。”慎独是修身律己的理想境界，是道德评判的重要标准，也是党员干部道德修养的基本要求。刘少奇同志在《论共产党员的修养》中指出，对于认真进行道德修养的共产党员来说，“即使在他个人独立工作、无人监督、有做各种坏事的可

能的时候，他能够‘慎独’，不做任何坏事。”对于我们党员干部来说，“慎独”意味着要做到人前人后一个样，有无监督一个样，“八小时”内外一个样。 做到慎独， 就是要时刻检点自己工作和生活的方方面面，不取不义之财，不贪不义之利，不做不洁之事。注意纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈、管住活动圈，做到一身正气，一尘不染，永葆本色。

二是务必做到慎微。要重视和正确处理日常工作中细小的事情，于细微处见精神。古人说，“不虑于微，始于大患；不防于小，终亏大德”，“千里之堤，溃于蚁穴”。成大业若烹小鲜，做大事必重细节。祸患起于细微，一块马掌可以打败一个国家。在工作中关注小事，反映的是一种忠于职业操守，尽职尽责，认真负责，一丝不苟，善始善终的职业道德和精神。一个在小节、小事上过不了关的人，也很难在大节、大事上过得硬。做为党员领导干部，一定要防微杜渐，注意工作和生活中的小节，从小事抓起，从一点一滴做起，谨防积小恶成大恶，谨防因小而失大，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为，”认真对待工作和人生旅途中的每一个细节，把小事处完美，只有这样，才有机会在工作中铸就自己事业的辉煌。

三是务必做到慎终。慎终就是善始善终。每个领导干部，都时刻要有如履薄冰、如临深渊的危机感。 俗话说“一日得失看黄昏，一生成败看晚节”。无论何时何地，都要小心谨慎地走好人生的每一步、每一个台阶，切勿让一时糊涂坏了自己的一世清名，毁了一生幸福。 我们加强党性修养，增强廉政意识，严于律己，作为领导干部，更应该时常反省自己

的言行是否符合党和人民的利益要求。党员干部只有常怀律己之心，常思百姓之苦，常修为政之德，才能做到君子坦荡荡，从容天地间，才能无愧于百姓的殷切期盼，无愧于党和国家的重托。

律己的过程也是修身做人的过程，严于律己是为官之道，同时也是做人之道。在“三严三实”教育活动中，我们一定要按照习总书记的要求，增强“三种意识”，落实“三个务必”，律己修身，增强党性，把党员领导干部的作用发挥好。

严于律己方面存在的问题篇八
《四风问题自查报告及整改措施》

四风问题自查报告及整改措施

全面贯彻落实党的十八大精神和习近平总书记一系列重要讲话精神，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，突出作风建设和职能转变，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。

党的群众路线教育实践活动在全体党员中开展，紧密联系教育工作和个人思想实际，认真贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真查摆、集中解决在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题，进一步加强机关作风建设，提高工作效能，树立良好的形象，更好的为全市服务业发展服务，通过自己查、领导点、集体帮等途径，我认真开展了批评和自我批评，对照规章制度，认真查摆自己在理想信念、遵守纪律、严于律己和荣辱观等方面存在的问题，比较扎实有效的开展了自查剖析活动，现将所查问题剖析如下：

一、存在的主要问题

1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。

一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。

二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，"中华励志网"导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

2、工作作风不实，求真务实的精神不够。

一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。

一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。

4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。

树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入，存在把关不严的现象。

二、存在问题的主要原因

1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。

一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，"中华励志网"缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。

2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。

共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。"致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。

对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。

三、今后改进措施与努力方向

1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。

提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。

在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。

在当前社会还存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，

严于律己方面存在的问题篇九
《个人工作中存在的问题及改进措施》

教师队伍建设方面存在的问题及对策

金洞初级中学 华和东

这次参加校长培训虽然只有短短的几天，但有幸聆听了几位知名专家精彩的讲座，分享了几所学校科学有效的管理经验，开阔我的眼界，使我思想上受到很大的震动，也得到很多启示，可谓收益颇丰。静心反思自己的工作，确实存在很多问题和不到位的地方，下面我就自己分管的教学工作的一个具体方面----教师队伍建设谈谈自己的认识。

我校有专任教师54人，可以说师资充足，年龄结构合理，学科结构平衡，教师的工作态度端正，敬业精神也不错，算的上是一个比较有战斗力的团队，教学成绩在片区一直处于领先地位。但是，和近在咫尺的城关一中相比就相去甚远。缺乏能够引领教师专业化发展的省市级学科骨干，县级教学骨干比例小，教师对专业化发展认识不到位，参加培训、研修的热情不够，思想上较松懈，与时代的要求有冲突，严重阻碍团队整体素质的提高。主要原因是：

（1）思想认识不深。认为自己多年的教学，已经比熟练教学的方方面面。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇

气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。

（2）缺乏创新精神。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种职业厌倦的情绪产生，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做得比较好。没有创新精神，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。也没有很好的注意劳逸结合。

这些问题说明我在平时的管理中，抓教师队伍建设方法不多，措施不力。这次培训学习，我特别关注了这方面的信息，自己也结合学校进行了反思，我认为应从下面几个方面开展整改工作：

一、用怎样的办学理念来引领教师团队

有人说，理念决定行为，行为决定命运。只有发于理，才能施于行，结成果。

著名教育家陶行知先生说：“校长是一个学校的灵魂。”校长的办学思想，直接或间接影响着教职工的办学思想，从而影响着学校的办学思想，并以这种思想观念影响着学校的办学行为、办学水平和办学质量。陶行知先生提出的生活教育思想，即“生活教育”、“社会即学校”、“教学做合一”，形成了晓庄乡村师范学校、育才学校生活教育的办学特色和办学模式。上海的刘京海校长“成功教育”的思想，足以说明校长的办学思想和教育理念对一所学校发展的作用是不可估量的。

积极的办学理念和办学思维，能获得意想不到的教育经验，不断

提升学校的生存能力和教育魅力。当今，中小学现代教育的进程加速，办学自主权加大，作为校长应该首先确立具有适时性、适校性与长效性和大区域性的完美融合的办学理念，引领学校保持正确方向，快速、科学发展。

二、用怎样的评价机制激励教师，有效地激发教师的工作热情 学校的中心工作是教学,教学质量的高低主要取决于教师。校长对教师的工作态度、能力和效果作出全面公正的评价,对于调动广大教师的积极性,促进教学质量的提高具有重要意义。但由于教师劳动对象的复杂性、劳动过程的长期性、劳动成果的集体性和社会性、劳动价值的迟效性和间接性,校长对其劳动效绩往往很难作出准确的评价。这样,直接或间接地影响教学质量的提高，自然就制约着学校的发展。因此，形成合理、细化、量化的评价机制，实现最大的教育公平，将竞争机制和以人为本完美结合，是一个学校永葆生机和长久和谐的重要保障。

西安市第70中每学期从“德、能、勤、绩”四方面对教职工进行综合考评，为年级组、教研组、备课组建立了一整套旨在鼓励教职工团队意识和合作精神的评价机制。目前，“全员评领导、教师评职员、学生评教师、家长评学校”的四评制度已经成为学校管理工作的常态。根据“综合考核、业绩排队、质量优先、总体提高”的宗旨，实现了“公开招聘，按需设岗、择优上岗、公平竞争”。在实施评价的过程中，不断发现、弥补、修正原有条款，并以公示制度、诚信制度、责任追究制度和广泛收集师生对评价的建议和意见来促进评价制

度的完善，从而最大限度地实现评价的人文性和合理性。

所以，我们将立即着手学校各类考核制度的修订，并完善长效监督机制，确保公平公正，进而激励激发全体教师的工作热情。

三、怎样用人格魅力引领教师团队形成积极向上的人文精神 要唤起教师的进取意识和创造精神，营造凝聚力工程，校长的人格魅力尤为重要。 一方面，学校的根本价值存在是文化存在，先进的文化是学校宝贵的财富，是学校的灵魂。先进的校园文化一旦形成，将产生深刻的道德力量，深深地熔铸在学校教师群体的生命力之中，凝聚在文化建设和创造力之中。新课程改革提倡教师发挥创造性，进行个性化教学，倡导教学方法百花齐放，教育评价多元化，学校的管理更依赖于营造良好的校园文化来弥补制度管理的不足。而优秀的校园精神文化的形成需要校长人格魅力长期的积极引导。正确的教育思想、教育观念根植于教师群体，教师的教育活动就会更具有科学性、创造性，更符合人的发展规律，从而大面积提高教育教学质量，为国家、为社会培养更多高素质的人才。

另一方面，校长面对一所学校，总会有一种追求——把自己的办学思想、办学的远期目标和近期目标转化为群体的行动。如何实行这个转化？其中，关键要靠校长人格魅力所产生的感召力和渗透力。

再一方面，团队精神形成的关键还是要靠校长人格魅力去渗透。 教育是一个长期、复杂而需要合作的过程，尤其讲求团队精神。团队精神一旦形成，可以引领学校领导及师生员工的行为，就会成为促进

教师成长的强大的力量。文化氛围、理性目标熏陶着每一位教师，教师能最大限度地发挥自己的潜力，并在团队目标协调一致的基础上团结合作，共同进取。这样，学校领导的决策易于被教师理解，教师会自觉按照学校的整体目标调整自己的行为，会按照学校主流文化反省自身，规范自己的行为，从而形成教育合力，大大提高学校的教育教学效率。在团队精神的培育过程中，“细节决定成败”等理念自然深入人心，每一位教师的生存状态得到关注，学校人际和谐氛围浓郁，教师间各种渠道的交流频繁，团队荣誉感和竞争意识明显增强，团队的力量得以凝聚。教师置身于这样的团队，会有共同打造品牌学校的内驱力，学校由此形成具有包容性、融合度、创造力的高品质。

所以，作为校长就应该高度关注和认真思考：用怎样的人格魅力，怎样去引导、感召和渗透，以形成和谐、进取、积极向上的校园氛围和教师群体？我应该加强自身修养，促使自己形成人格魅力。以“博学、儒雅、仁爱、豁达、乐观；堂堂正正做人，实实在在做事，细致严谨，开拓创新，积极进取永不服输的精神；严于律己，宽以待人， ‘对人诚、对己正、对事公’„„”等高尚的人格魅力影响着全体教职工，内化为学校师生的自觉意识和精神追求，形成了具有浓郁文化气息的人文环境，形成良好的教风、学风和校风。

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