工作经验怎么写

导读：　工作经验怎么写篇一《中文工作经历范文》 ...

以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的《工作经验怎么写》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索成考报名频道与你分享！

工作经验怎么写篇一
《中文工作经历范文》

◆ 2005年2月开始担任广东校园连锁深大校区的营销主管，在职期间主要负责营销队伍的招聘、培训、组织和领导以及推广活动的策划，活动过程中锻炼了我的沟通、协调和组织能力。

◆ 2005年8月17、18、19号参加第十四届国际名家具（东莞）展览会，给深圳市宝翔商贸有限公司做导购礼仪，！成功地向潜在的购买者解释并演示了新产品，得到了顾客与领导的一致好评。

◆ 2005年9月，参加雪花啤酒市场调查活动（兼职），活动期间主要负责资料的输入工作，在此期间，了解了啤酒市场的具体情况，在目标市场的选择与市场潜力的调查及研究有了基本的认识。

◆ 2005年10月，参加了第七界中国国际高新技术成果交易会，主要负责会场产展商与主办方的沟通和协调，这个过程中我锻炼了我的沟通、协调、应变能力和独立处理紧急事件的能力。

更多社会实践范文,见应届毕业生求职网

中文工作经历范文(二)

2005年7月-8月 在佛山市禅城区政府办公室综合一科实习

主要职责: 根据行政需要撰写公文；协调本科室与相关职能部门的业务；,协助秘书科完成接待等任务；完成领导交办的工作等。

实习单位评价：工作态度认真踏实；文字基础扎实，写作能力突出；

成果：评为“华南师范大学实习优秀学生”（后附证书）

2005年2月至4月 承担校区重点项目¾广东省三峡移民生存状况大型社会调查”

主要职责：独立设计问卷；带领肇庆组队员在农村蹲点调查三峡移民生存状况；回校后对全省调查数据进行统计分析并撰写调查报告参加第九届广东省大学生“挑战杯”比赛

学校评价：体现出较强的策划能力、组织能力和写作能力，具有强烈的团队精神，是项目得以顺利完成的关键学生。

成果：形成调查报告（评选进行中），此调查报告在华师立项，是校区重点项目。

2005年 参加“三下乡”活动到清远连南瑶族自治县送文化

主要职责：作为主要负责人负责此次活动组织管理和对外宣传工作，接受清远电视台采访

成果：圆满完成此次活动

2004年 深圳骏威公司销售助理 （兼职）

主要职责：跟单，与国外客户保持沟通联系。

公司评价：英语水平较强，具有良好的沟通能力

中文工作经验范文(三)

１、２００３至２００４年度，参与漳州校区囊萤园区宣传部工作，并担任副部长一职；

２、２００３年度，参加厦门大学新生汇报演出，表演传统陈式83式太极拳；

３、２００４年３月，于《榕树下》全球中文原创作品网站发表微型小说《白狼》；

４、２００４年７月至８月，于浙江省乐清市广播电视局广播部参加实践；

５、２００４年至２００５年，于厦门大学鼓浪文学社担任美编部长一职；

６、２００４年度，自主承担销售床上书桌，并获得了一定的利润和工作经验；

７、２００４年度，兼职点翠林餐厅营业员，获得较多社会工作经验；

８、２００４年度，于《鼓浪》副刊发表散文“山边”“十九年一次”等。

９、２００５年至２００６年，承担人文学院中文系班刊电子版的征稿、编辑、排版等工作； １０、２００５年至２００６年，担任人文学院中文系宣传委员；

１１、２００６年７月至８月，于浙江省乐清市广播电视局广播部参加实习；

１２、２００６年１2月９日，参加厦门大学“１２·９活动周”晚会演出，表演传统陈式太极拳；

１３、２００６年１２月１８日，参加厦门大学中日学术文化交流会晚会演出，表演传统陈式太极拳 １４、２００７年４月至５月，于北京《经济日报》社导刊部实习，发表多篇稿件。

中文实习经历(四)

1. 大一学年在学校“关注三农协会”办公室做干事，负责记录并管理协会会员信息、整理活动报告等。

2. 大二学年多次参加由“关注三农协会”组织的到海淀区民工子弟学校的支教活动，并且积极参与策划、组织三农图片展、募捐等活动。

3. 2005年暑假在浙江省武义县新闻传媒中心担任实习记者。

4. 2005年国庆节在商场做明基MP3促销。

5. 2005年9月—2006年7月在北京龙之脊图书有限公司兼职校对员，校对了大量历史文献，校对效率高。

6. 2006年9月——2006年11月在国家环保总局环境规划院总工程师王金南办公室实习，实习内容有：整理编辑1988年——2006年王金南总工程师发表的论文；从国内外媒体收集有关中国绿色GDP报告的相关评论，整理成《国内外报〈国民经济核算研究报告2004〉》供中国绿色供环境规划院的相关专家阅读，为环境规划院的办公室部门整理合同以及校对论文集。

7. 2006年11月——12月在中国环境报实习，实习期间协助完成11月24日人物版的编辑工作；完成人物采访一次（北京自然博物馆主任李湘涛），文章发表在12月8日的中国环境报人物版块，题为《让人们更加了解和热爱动物》；平常负责稿件分发，接听读者热线等编务工作。

中文社会实践范文(五)

2005.9-12 在校就业指导中心任招聘场地器材助管，提高了动手能力，并获得一定的管理经验

2003-2005 任班上生活委员一职，负责班级的财务管理以及班级活动中的后勤工作。此项工作让我获得一定的管理经验但我认为此工作带给我最大的收获的是加强了与同学之间的沟通交流并为形成班集体极强的凝聚力贡献了一份力量。

2003.7-8 在武汉慧聪公司从事2个月的市场调查工作。此项工作锻炼了我的表达与沟通能力，让我对市场调查的整个流程有了全面认识与深刻理解，同时使自己具有市场敏锐度。

2002.9-2005.9 加入校邓研会，积极参加协会的各项活动。此项实践大大的加强了我与人沟通交往的能力。

2002.9-2005.9 加入校青年者协会，我也积极的参与社团各项活动如爱心卖报活动等，此项实践经历大大的加强了我的团队协作能力。

2002.7-9 在某打字店任兼职打字员。主要负责各类文字表格的打印编辑，此项工作使我的打字水平从每分钟20个字提高到每分钟90字左右，编辑能力有了很大提高了，学会了较多的文字处理的相关技巧

工作经验怎么写篇二
《怎么写工作经验交流材料》

怎么写工作经验交流材料

无论是机关企事业单位，还是社团民间组织，每年都要召开若干大大小小的会议，交流情况，交流经验，交流体会，促进工作，提高水平。对于领导者来说，抓两头促中间、抓典型带一般，更是常用的一种领导方法，胸中有思路、手中有典型，往往被看作一个领导者称职和成熟的标志。因此，在各种大大小小形形色色的会议上，经验交流材料总是必不可少的，其在实际工作中应用广且大。

经验交流材料不属于正式文件，也不是规范性公文，没有特别的规定，没有固定的格式，是应用文中限制最少的文种之一，完全应该写得活泼引人。但在实际生活中，真正吸引人、感动人、启发人的经验交流材料可谓凤毛麟角，图解政策、矫揉造作、空洞乏味的经验交流材料常常成为开无效会的“帮凶”。究其原因，很大程度上是写作经验交流材料的人凭“经验”、套格式，缺乏创新意识，往往把活材料写死了。写活经验交流材料，没有现成的模式，没有标准的套路，只有在实践中去体会、去探索。笔者长期从事公文写作，整理和审阅经验交流材料可谓家常便饭，现将自己的几点感受和想法写出来，以期抛砖引玉。

一、 从“典型”的角度去寻找“经验 ”、发现“经验” 既然是经验交流材料，就必然要有其先进性、典型性、

代表性，可以供人学习，供人借鉴，催人奋进，以此为榜样努力追赶。因而，写作经验交流材料，首先必须抓住经验的可学之处、先进之处，挖掘它的典型意义。通常情况下，不具有代表性的典型不算典型，不具有典型意义的经验也不能算经验，更无需交流了。所以，很多人又把经验交流材料称作典型材料。那么，什么样的“经验”才是“典型”的，才具有交流价值呢?笔者认为可以从以下三个方面去衡量。

1.思路要独特。思路决定出路，思路决定行动，思路决定效果。看一个地区、一个单位或者一个人的工作是否有特色、有创新，经验是否值得总结、值得推广，不能仅仅看“ 好点子”、“好主意”，更应看其是否有好的工作思路。思路有特色主要体现在四个方面：一是创造性。思路要能创造性地贯彻上级的大政方针和主要精神，是上级意图的延伸和深化，它充分体现大政方针的精神实质，但不是依葫芦画瓢，照本宣科，照搬照转，也不是简单图解和机械执行上级要求。好的思路应该是在全面贯彻中有独到见解，在认真执行中有探索创新。如果思路是上级要求的全面翻版，全盘复制，则毫无“典型”可言，更无“经验”可谈。当然，思路也不能背离上级要求，另搞一套，那样就成“反面典型”了。二是针对性。思路要能切实解决本地本单位急需解决的问题，打开工作局面，改变被动或落后状况，开辟完成任务和实现奋斗目标的有效途径。不着边际、中听不中用的思路不可以作

为“典型”。三是普遍性。思路不仅要有独到见解，有创新，有实用性，而且要有普遍意义，可以指导面上工作，是做好同类工作、化解同类难题的好对策、好办法。否则，个别化的思路，再好也没有在面上交流推广的必要。四是前瞻性。思路要有超前意识，能够应对工作中可能出现的各种新情况、新问题、新变化，能够克服各种困难，战胜各种挑战，确保实现预期目标。有远见的思路才是真正的出路，才是含“经”量高的经验。

2.做法要先进。具体做法是经验交流材料的主体，是最吸引入的地方，此处不精彩，文章就难出彩，其“经验”就难以让人喝彩。所以，做法先进是关键，是重头戏。考察做法的先进性应着重看三个方面：一是富有时代性。尤其是在总结一些“老典型”时，不少材料往往把过去的一些做法冠上新名词，穿上新外衣，重新包装推出，给人一种新瓶装旧酒的感觉。典型的先进性，在于它的做法具有很强的时代特征，是为适应新形势、贯彻新要求、实现新目标而采取的新举措、新动作、新方法。二是富有原创性。不是模仿秀，不是拾人牙慧，不是跟在别人后面亦步亦趋，而是在上级精神的指导下，从实际出发，敢于探索、敢于创新的举措和动作。即使有学习运用别人的地方，也决非生搬硬套，是借他山之石而攻玉，有超越、有创新、有特色。三是富 有实践性。经验的可贵之处在于其做法可行，能够学习借鉴，付诸实施，

具有很强的可操作性，是那种人人能做、会做而没有想到去做的“经验”。纸上谈兵的东西，以及属于规划、设想、打算类的东西，不能作为经验交流。一句话，凡是没有付诸实施、取得实效的做法，再精彩也不是经验。

3.效果要显著。思路是否可行，做法是否先进，关键看效果。没有效果，就没有说服力；没有突出的效果，就不能作为经验介绍。什么是突出的效果呢?首先要看实绩是否领先。在本地区、在同行业或在一个更大的范围内越位前进，跨越发展，执牛耳、居前茅、创一流、摘桂冠，这样的经验才值得认真总结，大力推广。其次要看面貌是否改善。与往年相比，进步较快，与历史最好时期相比，水平较高。变化实实在在，面貌焕然一新，成效有目共睹，这样的典型才经得起时间的考验，这样的经验才是不含水份的经验。再次要看群众是否认可。群众满意不满意、群众认可不认可，是检验典型是否立得住、经验是否有推广价值的唯一标准。搞形式主义，搞“形象工程”、“政绩工程”，劳民伤财的所谓“经验”，注定会没有群众基础，也是根本行不通的。因此，在写经验交流材料之前，应该深入到群众中去开展调查，多听各方面的不同反应，开清“经验”的本质，从而作出正确的判断。

二、从“启发”的角度去梳理“经验”、总结“经验” 人们学经验、看现场、听介绍，是为了获取“真经”，

从中受到“点化”，受到启迪，学到好策略，学到好方法，以便更好地做好本职工作，争取更大的成绩。因此，介绍经验时应从受众的角度多加考虑，使之有“耳目一新”、“恍然大悟”、“豁然开朗”之感。

1.在“为什么”上启迪思路。参观、考察、听介绍，人们对先进经验有兴趣，自然就会追问当初是怎么想到这样做的?因而，写经验交流材料应该清楚地回答为什么要这样做的原因。回答这个问题，可从两个方面着手：一是要详细介绍当时面对着什么样的新情况、新问题、新矛盾。同时，这些情况、问题和矛盾必须是现阶段有一定普遍意义的，是共性的，是经常发生的，这样才能引起别人的兴趣，达到“欲知后事如何，且听下文分解”的效果。二是基于什么考虑。就是面对带有共性的新情况、新问题、新矛盾，如何透过现象看本质，拨开迷雾见红日，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，从而作出正确的判断和决策。正确进行分析、判断、决策，是领导能力和领导水平高低的标志，经验交流材料把这个问题写好了，自然就能引起听众的共鸣。

2.在“怎么做”上提供借鉴。经验交流材料介绍做法，不能象记流水账一样，把所有的做法一个不漏地全盘托出，也不能把一些常规做法、例行公事当作“经验”介绍，要突出重点，体现特色，写出新意。笔者在审稿中发现，相当多的经验材料在介绍做法时不外乎这么几条：一是领导重视，

工作经验怎么写篇三
《简历中的工作经历怎么写》

简历中的工作经历怎么写,工作经历撰写实例范文 一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。而进行自我评价则通篇充满“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的形容词。这样的简历是很难让招聘者“动心”的。

与此相反，我们可以用数字来突出我们过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人，无疑会令招聘经理印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明我们的能力。

强调成功经验，必须列出具体数据。要证明我们以前的成就，就应学会用数字说话，包括我们为公司节约了多少钱、多少时间等，说明我们有什么创新等。强调以前的事件，一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。

具体地说，用数据或百分比指标来量化我们的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，表述越具体，未来的雇主就越容易判断出我们是否适合去他的公司工作。例如：

1）列举一项或多项我们参加或承担的重要项目或计划，我们在其中的职责和贡献哪怕我们在其中只是作为服务支持或行政管理人员，在达到或完成规定的工作任务之外，我们还做出了哪些其他贡献；

2）是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容，在实施这项建议时我们的作用以及我们因此取得的业绩和资历；

3）是否做过管理别人的工作？若有，有多少人在我们的领导之下？他们是哪种层次的员工？文秘类、技术类、业务类、行政管理类等？

4）是否处理过紧急或危险等情况？并对此加以说明。

Tips：如何让“工作经历”为我们的简历锦上添花

一份好的简历，工作经验是核心。HR在查看简历时，最感兴趣的就是工作经验部分。因此，在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作: 完成销售任务, 贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划；发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”

另外，不要仅使用空洞的描述，应更多的使用具体的实例或者数字等来展示我们的工作业绩。如

“改组了整个服务部门，提高了工作效率。”

“提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。”

“将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。”

“开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。”

“通过对公司产品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。” “为××出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。”

“使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。”

“负责华东地区的23家商店的销售和损益。”

“创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。”

下面列出几个在工作经历方面的成功和不成功的案例并加以点评，以供参考。

例1

2003.06-至今：××公司 | 技术总监 | 上海

 创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。公司的年营业额增长了200%。（点评：善于用数字和对比证明自己的出色业绩。）

 在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。

 成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符合ISO9001及CMM体系的要求。

 成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7系统的七号信令系统的开发。

 管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA（IS—95A、IS—95B及cdma2000）系统建模及仿真软件。 （点评：强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。）

例2

2001.1-至今：某软件公司 | 行政人事部部长 | 北京

 制定公司的管理制度和业务流程, 协调各个部门之间的关系，创造了一种更具凝聚力的团队氛围；（点评：强调工作业绩。）

 制定人力资源战略, 建立人才梯队, 合理配备使用开发人力资源, 有效控制人力资源的成本；（点评：强调工作业绩，如能再具体些，就更好。）

 制定年度、季度及月度行政预算；

 制定并执行公司人力资源招聘及管理程序（负责员工从招聘、面试、报到、培训、转正、调动、离职、考核、晋升等系列工作）；

 熟悉劳动法规和政策, 处理劳资纠纷, 处理员工社会保险福利等问题。

例3

2004.3-今： 某管理咨询公司 | 行政人事主管兼培训助理 | 南昌

 接触专业培训思想，受益颇丰;（点评：工作描述无重点，不知所云。此处应具体列出工作内容，并描述工作业绩）

2003.3-2004.2：某科技发展有限公司 | 咨询部主管兼HR主管 | 南昌

 因个人更适合从事管理类工作，故放弃技术岗位，开始接触HR管理，并立志在HR领取有所发展;

2001.11-2003.2：某科技发展有限公司 | 技术部网络讲师 |南昌

 学习并考试通过MCSE，MLC，并担任WINDOWS2000基础课程的讲解；

2000.5-2001.10：某科技发展有限公司 | 咨询部专职咨询顾问 | 南昌

 毕业后的第一份工作，工作勤奋，开始接触IT行业，受益多多。（点评：以上是在同一家公司的三个不同职位，但求职者的简历容易让人误解为换了三家工作单位。工作描述则应更加具体。）

例4

实践经历

2003年 到厦门火炬园大洋电子参观实习两个礼拜

2004年 临汾医院志愿服务者

2004年 上海儿童探索馆志愿者

2005年 复旦大学百年校庆志愿者

2006年 到上海毕业生就业俱乐部兼职业务代表

（点评：首先，实践经历应该采用倒叙的方式，最近的经历要先写；其次，实践经历不具体，就像是在记流水帐，却没有告诉读者究竟都做了些什么，应该拓展开来，具体阐述工作职责和成就，如：2005年复旦大学百年校庆志愿者经历，可以进一步阐述自己的具体工作，包括协助布置了500人的会场，维持会场秩序；负责向兄弟院校、企事业单位、媒体发送邀请函；接待来自海外大学的代表等等，这样就可以使人物形象更加丰满，而不是光秃秃的流水帐。）

工作经验怎么写篇四
《工作经验怎么写》

工作经验怎么写 工作经历怎么写？工作经历是个人简历中的重中之重，是HR最看重的内容。通常来说，简历都要通过重重的筛选，过六关斩五将才能进入HR的眼球。筛选的内容多是邮件工作经历、求职信、毕业院校等。因此韶关人才网小编认为写好工作经历十分重要。

写好工作经历，首先必须要知道哪些需要写，哪些不需要写，哪些需要重点写，哪些略写即可。一般来说，工作经历包含工作年限、工作单位、担任职务、主要业绩等几点。下面是小编针对每一小项进行的描述，希望能够帮助大家。

方法/步骤

.

时间段

.

工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业不太认可频繁跳槽的

求职者，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。

年限 工作年限，即参加工作有多少年，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一，比较重要。如果是应届生，就应该写上与应聘职位相关的实习、实践经验来填充这部分的空白。

单位

工作单位一定要写全称，写好工作单位有利于通过HR对简历的筛选。理由是HR会以一些知名企业为关键词筛选简历，有在知名企业工作的经历的求职者一般都比较受欢迎。 担任职位与业绩

韶关人才网小编认为这两点是工作经历中最重要，需要详细描述的内容。职位与取得的业绩通常是挂钩的，由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。在说明自己的业绩时，最好是用数字来表达，显得直观明白，同时具有较强的说服力

注意事项 写工作经验的时候一定要注意真实性，不能随便写，夸大。任职单位、岗位、

时间 一定要写清楚，不能丢三落四的。这样才是真正显示你的工作经验.

工作经验怎么写篇五
《有工作经验个人简历范文》

有工作经验个人简历范文

姓名：刘先生 性别：男

年龄：31岁 学历：本科

工作年限：9年婚姻 状况：已婚

户口：襄樊市 身高：173CM

居住地：广东省广州市 现任职位：经理助理

待遇要求：5000--8000/月 到岗时间：--

希望地区：广州市东莞市佛山市

希望岗位：财务经理/副经理财务主管税务经理/税务主管

自我评论

九年多的财务工作经验，熟悉国家会计制度和准则及相关税法政策，能做好事前的税务策划、财务预算，合理安排公司的税负，协调处理好公司与银行、税局、工商、统计等部门的关系，减少公司的财务和税务风险；能够独立全面处理公司的账务处理和管理工作，对一般纳税人企业税务操作非常熟悉及出口退税等相关帐务处理，并对财务报表有良好的分析能力；熟练操作计算机，如金蝶财务软件K3、增值税开票系统（Windows版）、电子报税软件和OFFICE办公软件（WORD、EXCEL）等相关应用软件；能吃苦耐劳，善于与人沟通，有较强的工作责任心和敬业精神。工作经验

某公司2004-06-2009-02

公司性质：化学化工、生物制药

担任职位：经理助理

离职原因：--

工作职责和业绩：

任财务部会计主管兼经理助理：主要负责:1、财务制度管理：制定、调整费用开支标准；制定、实施内部财务控制制度；制定会计核算制度；2、财务计划管理：制定各项财务计划；税务筹划工作；会计核算报表的编制和分析；3、会计管理：监督、指导会计凭证、帐目、报表等会计核算业务；定期进行财务报表分析；审核、报送本部门财务报表；4、定期核对、及时清算各项应收应付、订金、保证金、备用金等款项；5、调度采购资金，监督出纳现金使用情况、银行收付款情况；6、对本部门员工进行业务培训和绩效管理；7、部门日常管理及其他临时工作。

中山**制衣有限公司2000-08-2004-04

公司性质：纺织、服装

担任职位：会计,会计主管

离职原因：--

工作职责和业绩：

主要负责：1.公司总账的处理。电算化会计凭证的审核、核算项目的分类核算与分析，资产负债表、利润表、权益变动表和现金流量表，及各类政府部门的统计报表等编制；2.应收应付款的管理。制定客户信用额度和供应商的付款计划等；3.固定资产的管理。固定资产卡片、变动方式、使用状态、折旧方法的管理及运用；4.公司一般纳税人税务申报（增值税、企业所得税、个人所得税及出口退税等）和每年的外商投资企业联合年检工作。

中山友电电机厂2000-01-2000-07

公司性质：电器、电子、通讯设备

担任职位：成本会计

离职原因：--

工作职责和业绩：

主要负责：产品生产成本和费用的归集、核算与分析。

教育经历

湖北省直属机关大学2002-09-2005-07

最高学历：大专

专业名称：财务会计

专业描述：财务会计与统计

襄樊学院2006-01-2008-07

最高学历：本科

专业名称：会计学

专业描述：电算化会计

培训经历

自学2005-01-2005-05

培训课程：初级会计职称考试

专业描述：经过近五个月学习与考试,成功获得会计初级职称.

自学2008-01-2008-09

培训课程：中级会计职称考试

专业描述：经过近9个月学习与考试,成功取得中级会计师证.

个人特长：

1、熟悉国家会计制度和准则及相关税法政策，能做好事前的税务策划、财务预算，合理安排公司的税负，协调处理好公司与银行、税局、工商、统计等部门的关系，减少公司的财务和税务风险。

2、能够独立全面处理公司的账务处理和管理工作，对一般纳税人企业税务操作非常熟悉及出口退税等相关帐务处理，并对财务报表有良好的分析能力。

3、熟练操作计算机，如金蝶财务软件K3、速达3000、增值税开票系统（Windows版）、电子报税软件和OFFICE办公软件（WORD、EXCEL）等相关应用软件。

工作经验怎么写篇六
《如何写好一份没有工作经验的简历》

本文由南京英才网整理提供

很多时候，在填写简历时，会遇到这么个问题，“工作经验”这一栏难倒了很多让你，尤其是刚毕业的大学生，刚接触社会找工作，当然是什么经验也没有的，如果直接写个无经验，这样简历显的内容不丰富，而且也怕用人单位一看到是无工作经验者就直接刷下去了。那么，没有工作经验怎么迈出求职第一步呢？接下来就教几招没有工作经验怎么写简历。

有人提出：美化不等于虚化！面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。

一、补足只能范围

有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。

二、按能力延长阅历

资深HR经理也发表了自己的看法：1.又能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；2.有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；3.“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。HR经理说:造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心里素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼的感觉”，还是不要尝试为好。

注水简历六大禁忌

1.能力达不到，胡乱吹嘘；

2.在证书上做文章；

3.入职时间与离职证明上的不符；

4.任职岗位与简历中描述的岗位有出入；

本文由南京英才网整理提供

5.道德观无法接受，会感到愧疚的；

6.不能换位思维，不会步步设防。

简历就是个人的一张名片，它可以直观地体现出个人的成长轨迹，传递的信息包括个人的教育背景、工作经历、个人的职业观、价值观等。一份好的简历，能吸引招聘单位的眼球，让他看到你的简历就要产生与你面试的冲动，要根据应聘的岗位有针对性地亮点发挥，如应聘销售职位，你告诉对方的是你曾经的实际工作业绩，曾经创下的辉煌以及对此职位的预期目标。

俗话说，王婆卖瓜，自卖自夸。找工作的时候就是一个把自己sale出去的过程，简历是获得面试机会的第一道门，如果简历都写的不好，很多的面试机会就错过了。要想找到好工作，哪怕你没有工作经验，但是必须重视写简历！

还有再讲一下写简历需要注意的几个地方：

1.把自我介绍放在最前面，Highlight出来。自我介绍不要写空话，要写自己最强的特点和优势，让面试官一打开简历看到第一条就被抓住了

眼球。

2.项目介绍要写清楚，比如项目描述，用什么技术，你在团队中是什么职责，有没有解决什么问题，要在项目介绍中突出自己的优势。

3.工作经历保证连贯性，内容显得要真实，不要浮夸。

4.个人信息要简短而完整。个人信息不要占据太多的位置。很多简历个人信息就占了半页，面试官不会对你的个人信息有兴趣。

5.整体的排版要紧凑，内容翔实，条理清晰。

本文由南京英才网整理提供

6.不要写错别字。

7.对于有工作经验的人来说，简历主要写工作经验，写学校和学历就够了，学习的课程就不要写了。刚毕业的应届生，也应该以在学习做的项目为主，不需要写学的课程。写简历要有针对性的，这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

本文由南京英才网整理提供

本文由南京英才网整理提供

工作经验怎么写篇七
《没工作经验怎么写简历？》

1. 丁香花 2. 一生有你 3. 童年 4. 那些花儿 5. 明天会更好 6. 白桦林 7. 生如夏花 8. 下沙 9. 踏浪 10. 同桌的你 11. 你的眼神 12. 自习室 13. 毕业生 14. 橄榄树 15. 青春 16. 蝴蝶花 17. 心愿 18. 龙的传人 19. 送别 20. 光阴的故事 21. 让世界充满爱 22. 我是谁 23. 一无所有 24. 我是女生 25. 轻舞飞扬 26. 我们的纪念册 27. 兰花草 28. 外婆的澎湖湾 29. 中学时代 30. 恋恋风尘 31. 思念谁 32. 青青河边草 33. 青春无悔 34. 冲出你的窗口 35. 未来的未来 36. 三月里的小雨 37. 偶然 38. 歌声与微笑 39. 模范情书 40. 爸爸的草鞋 41. 垄上行 42. 最后 43. 乡间的小路 44. 纯真年代 45. 张三的歌 46. 夏虫 47. 九月 48. 虎口脱险 49. 蜗牛与黄鹂鸟 50. 火车开往冬天 51. 老屋 52. 两只老虎 53. 读书郎 54. 卖报歌 55. 捉泥鳅 56. 牵引 57. 双鱼 58. 毕业歌 59. 爱的叮咚 60. 蒲公英 61. 雨中即景 62. 秋蝉 63. 我们的田野 64. 来自我心 65. 忘了我是谁 66. 松花江上 67. 归去来兮 68. 音乐虫子 69. 单车岁月 70. 上班族 没工作经验怎么写简历？ 有人提出：美化不等于虚化！面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。　　第一招：补足职能范围　　有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。　　第二招：按能力延长阅历　　资深HR经理也发表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。　　HR经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。　　注水简历六大禁忌　　1、能力达不到，胡乱吹嘘；　　2、在证书上做文章；　　3、入职时间与离职证明上的不符；　　4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入；　　5、道德观无法接受，会感到愧疚的；　　6、不能换位思维，不会步步设防的。 电气工程本科生个人简历（工作地点：广东)

毕业院校：武汉大学 专业：电气工程及其自动化（辅修工商管理） 本科地址：武汉大学工学部2舍528室英语水平：CET6 计算机水平：全国计算机等级考试 二级籍贯：湖北省广水市|男 | 1986年2月 | 汉族13007129164(手机)|027-87160974|E-mail:msgzxsm@yahoo.cn实习经历1、湖北省孝感市电力公司 （2008年6月 - 2008年7月）工作地点：孝感变电检修工区、孝感市汈东变电站工作描述：了解电力公司各部的职责范围和组织架构；感性认识变电站各个工作岗位的工作流程及相关责任,包括运行人员和继保班；学习电力行业安全工作规程。2、深圳华力特股份有限公司 （2008年7月 - 2008年8月）工作地点：深圳市南山区科技园工作描述：2.1、在自动化事业部，学习FARAD200系列产品的使用和设置方法，并了解其相关原理和生产流程；2.2、在高压推广部，了解接地电阻柜的相关计算过程，标书制作，销售的相关技巧； 2.3、接受商务礼仪、质量管理、人力资源管理类的相关培训。3、课余时间做过许多简历工作，包括家教、推销、市场调查等，学习到与人沟通的技巧和坚强的意志的重要性。学士课程武汉大学 2005年9月——2009年7月电气工程与自动化专业：电路，电机学，电路测试技术，工程电磁场，模拟电子技术，数字电子技术，模拟电子技术实验，电磁场仿真实践，电子设计自动化（EDA模拟、数字）及其实践，电机及电力拖动实践，工程训练，电气工程基础，数字电子技术实验，电力电子技术，电力系统分析，自动控制原理，Matlab语言的应用，继电保护原理，微机原理与接口技术，计算机测控技术。工商管理（辅修）：市场营销学,微观经济学，管理学 ,统计学，人力资源管理,宏观经济学,物流管理,会计学，运营管理，战略管理，财务管理，管理信息系统，电子商务，组织行为学，国际企业管理。主要技能1、了解电气工程与自动化专业和工商管理专业的理论知识；2、熟练应用各种常用专业软件，如 Matlab,EDA,CAD;3、能熟练应用Office系列办公软件；4、有一定的创新意识，对数学建模有一定的应用。自我评价1、喜欢和观念和物化材料打交道，研究具有复杂设计的各类机械设备及其原理。2、好奇心很强，喜欢钻研，有锲而不舍的精神，喜欢创造性的工作。3、善于在实际生活中发挥才干，乐于解决生活中的疑难问题。4、执着，认真，宽容，有理性，有恒心，有责任感，真诚对待他人。5、擅长篮球，喜欢体育活动并通过参与活动结交朋友，有一定的组织能力。简历求职信-机械设计 尊敬

的公司领导： 您好！ 我叫xxx，来自于陕西、咸阳。是一名即将面临毕业于张家界航空工业职业技术学院的学生。首先，我真诚感谢您在百忙之中来到张家界航空工业职业技术学院，并抽时间来看我的简历，我内心的祝贵公司事业欣欣向荣·蒸蒸日上。 我是一名机械设计与制造专业的学生，凭借着对自己的专业的热爱，在各方面都取得了长足的发展。在校期间，自己注重理论与实践的结合。掌握了数控车床、普车的操作，已取得了《数控车床》、《车工》证书。在业余时间，相继学习了Microsoft Office 、CAD/CAM应用软件，掌握了一定的计算机技术。三年的在校生活，使我养成了冷静自信的性格和踏实严谨的工作作风，和团结协作的优秀品质，使我自己深信自己完全可以在岗位上守业、敬业！我真诚地希望加盟贵公司，定会以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作，与同事精诚合作，为贵公司的发展尽自己的绵薄之力,为贵公司的明天奉献自己的青春和热血！下页附履历敬请勘酌，恳请接纳。 最后衷心的希望能得到贵公司的赏识与任用！谢谢！ 　此致 　　　　敬礼！ 　　xxx 　　　　　　　　　　　　　　　　 2008年10月06 个人简历模板11 个人简历求职意向：出纳，会计，统计等财会类相关专业。 姓名：姚XX 户口所在地： 陕西西安性别： 女 专业： 会计 出生日期： 1986.01.08 学历： 大专 联系电话： 1364925901X 通讯地址： 陕西省XXX 电子邮件地址： XXX@163.com 主修课程 基础会计，中级财务会计，成本会计，管理会计，预算会计，审计，税法，统计学，等。通过专业课的学习掌握了一定的会计专业知识，具备了一定处理相关问题的能力。相关证书会计从业资格证书 计算机水平 二级水平并能熟练运用U8财务软件 进行电脑作账，掌握一定的EXCEL知识 自我评价本人性格稳重尊敬的领导：您好！非常感谢您在百忙之中阅读我的自荐信。当您翻开这一份求职材料的时候，您就为我揭开了人生中新的一页，也但愿这份材料能够帮助您在激烈的市场竞争与知识经济的大潮中寻求到您所需求的跨世纪人才。在此，向您呈上我的心迹和志向！　　我的名字是XXX，是南海第一职业学校"汽车维修"专业2005届毕业生。我是一个热爱祖国的热血青年，早已期盼献身于社会主义现代化建设事业的我在校认真学习，为了能在激烈的市场竞争中占有自已的一席之地，中专三年我刻苦钻研专业知识，使自已对汽车维修方面比较扎实。除此之外我还促使自已扩大知识面。不断学习、加强自已的社会实践和动

手能力，以致于学以所用。在校期间还培养自已的为人，处事，使自已在激烈的竞争中占有以下优势：● 我为人忠实、诚恳,做人正直。● 具有很强的社会适应能力，且能吃苦耐劳。● 敢于迎接挑战，勇于面对现实，做事快捷、严谨。　　在市场经济大潮的今天，我深深地知道，现在需要的已不只是文凭，而是需要有一定实际能力人才，在这种思想的指导下，我始终坚信：“吃得苦中苦，方为人上人！”的道理。注重课内外结合。因此，我特别注重自学和社会实践能力的培养。通过各种课外书籍，不断地拓宽自己知识面。　　压力和机会同在，人才市场日趋紧张的竞争，以及脱颖而出的愿望，促使我在自身素质上力求充实和完善。我寒窗苦读，孜孜以求。而今学业初成，面对挑战，我愿一展所学，开创未来！　　在收笔之际，郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，希望您能够接受我诚恳的谢意！敬祝：　　贵公司事业蒸蒸日上如何投递简历才能赢取面试机会 参加校园招聘会，随机拍下了几个镜头，制作成花絮。1、学生走近展台，目光越过人力资源的头顶，专注地看着展台上方悬挂的写有公司名字的条幅，然后再目不转睛地盯着人力资源身后的公司简介和职位公告，嘴还蠕动着。负责招聘的工作人员忍不住询问，同学你是学什么专业的？2、学生走近展台，语速急促地大声问道，你们要XX专业的吗？招聘人员无奈地指指身后的招聘说明。3、在得到肯定的答复后，学生抛出了第二个问题，你们能解决户口吗？4、学生抬头看了看公司招聘的职位注明的专业和能力要求，低头看看手中的简历，良久，鼓起勇气问道：“您能看看我的简历吗？”5、在招聘人员浏览简历的时候，学生静静地侯在一边，摒住了呼吸，生怕一呼气就会吓倒对方。6、招聘人员浏览简历，随意地问了一个问题，学生不屑一顾地回答：“简历上都有呢。”7、招聘人员拿到学生的简历，学生连忙像倒豆子一样劈里啪啦地自我推销起来。8、两个学生相伴而来，其中一个主动大方地介绍了起来，原来她是在为旁边这位沉默是金的女孩介绍个人情况呢。到底是谁在找工作？9、学生在得到招聘人员否定的答复后，微笑着说，您能留下我的简历吗？请给我一个机会吧。招聘人员礼貌地回答，同学你确实不符合我们的要求，就不要浪费你的简历了，我知道你们做一份简历也花不少钱呢。学生走了几步，又返了回来，把简历硬塞给对方，说，我还是留下简历吧，请您再考虑一下。10、学生走近展台，问了第一个问题，要XX

专业的吗？得到肯定答复后，掏出了简历递给招聘人员，然后就头也不回地走了。11、学生问要XX专业的吗？得到肯定答复后，递出了简历，在招聘人员看简历的空当，问了一句，你们能解决户口吗？当听到否定的答案后，说，对不起，您能把简历还给我吗？12、学生很热情地推销自己，表明自己对公司的向往，招聘人员留下了他的简历，过了一会，这个学生又返了回来，用同样诚恳的语气问道，对不起，您能把简历还给我吗？我带的简历不够了！……就像是一出戏，作为看官，我在旁边，在莞尔的同时，却品到了一丝苦涩。都说大学生就业难，那么看看这些大学生在招聘会上的表现，怎么能不难呢？我们在抱怨社会的时候，是不是该反省一下自身呢？首先，在参加招聘会之前，是不是就应该对参展单位心里有数呢，就应该提前了解公司资质、招聘岗位等相关信息呢，这样，你投递简历的时候是不是就能体现起码的礼貌和尊重呢？你辛辛苦苦制作的简历也不会因为漫无目的地投放而避免被扔倒垃圾堆的命运吧？其次，在招聘会上，与招聘人员的交流也是一种面试，很大程度上可以决定你是否能够获得面试机会。在招聘人员浏览你的简历的时候，你是不是应该不失时机地介绍自己，同时又能满足对方的需求而不致引起反感呢？对方的提问，一方面在确认你的简历内容，另一方面也在考察你基本的表达和思维能力。所以，扼要而又突出重点地介绍自己，适时回应对方的疑虑，要比你旁若无人地倾销要好吧？第三，如果你日常做足了功课，那么就不会临时起意，去应聘你专业相符但性格明显不符的职位吧。第四，不要以为留下简历就是胜利。招聘人员往往在招聘现场就会将简历进行分类，作上标记，因此，招聘人员如果虽然委婉但是明确地告诉你不适合，那么除了礼貌地说声谢谢赶快寻找下家，还有什么是更能增加胜算的呢？第五，参加招聘会，搭伴可以，至少可以壮胆，还可以交流经验。但是，在展位前的推销可一定不要找人代劳，要知道，找工作是自己的事，如果你找别人代劳，那么，招聘人员如何有理由相信，你未来的工作不会找人代劳？即使他相信，你对自己的工作有充分的责任感，会成为一个勤奋敬业的好员工，但是，招聘会上胆怯的表现会不会被误认为有性格缺陷，在面对工作的挑战的时候，没有勇气开拓局面？第六，可恶的户口。我们都希望有一个户口，尤其是在北京这样的大城市生活。但是，要知道，首先，有户口的小办事员和没户口的老板，哪一个更让你向往？如果为了户口而去了一

工作经验怎么写篇八
《简历上的“工作经验”怎么写》

工作经验是简历上最为重要的部分。对这一部分的撰写，前程无忧给出如下建议： 写工作经验要有“主线”概念 你是来自什么行业的？从事什么职位？你在之前的工作中担当哪些职责？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……围绕着工作职责和工作内容，你需要阐述自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识，以说明你正是用人单位正在寻找的人，你完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作！ 遵循“5W1H”和“PAR”法则 描述工作经验，总体上可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的写作方式；而在描述某个项目的完成情况时，可采用“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。在51job简历模板上，“项目经验”被单列成项，你在自制简历时也可参考。 用专业术语和数字表述 专业术语能体现你“业内人士”，而数字在说明你的成绩时会显得更直观。 针对招聘信息填写工作经验 在一条招聘信息中，最重要的无疑是职位描述和职位要求。因此，求职者要 “投其所好”，工作经验中的任何字词都要围绕你应聘职位的要求展开，而与此招聘岗位无关的内容可以尽量少些。 没有经验，突出三点 如果你是跨行跳槽的，之前没有相应岗位的工作经验，建议突出三点：和应聘岗位相关的兴趣爱好、和应聘岗位相关的培训经历、你的职业发展规划和应聘岗位契合。

工作经验怎么写篇九
《毕业生没有工作经验怎么写简历》

有人提出：美化不等于虚化!面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化 简历 。　　第一招：补足职能范围　　有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。　　第二招：按能力延长阅历　　资深HR经理也发表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历;2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段;3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。　　HR经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造 简历 不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在 面试 时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。　　注水 简历 六大禁忌：　　1、能力达不到，胡乱吹嘘;　　2、在证书上做文章;　　3、入职时间与离职证明上的不符;　　4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入;　　5、道德观无法接受，会感到愧疚的;　　6、不能换位思维，不会步步设防的。

以上就是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/带给大家的精彩成考报名资源。想要了解更多《工作经验怎么写》的朋友可以持续关注中国招生考试网，我们将会为你奉上最全最新鲜的成考报名内容哦! 中国招生考试网，因你而精彩。

相关热词搜索：工作经验怎么填 工作经验 工作经验范文