酒店辞职申请书

导读：　酒店辞职申请书篇一《酒店辞职申请书》 ...

酒店辞职申请书篇一
《酒店辞职申请书》

酒店辞职申请书

尊敬的各位领导 ：

你们好！

非常感谢领导给予我在xxx工作的机会以及在这里工作时对我的帮助和关怀！但是由于薪金的问题，本人不得不决定辞掉现有工作。

在这段时间，使我在这个工作岗位上积累了一定的经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢领导，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和各位同事朝夕相处的时间里，也使我对这个岗位，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

xxx的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿它在今后的发展旅途中蒸蒸日上！今天我在这里提出辞职申请，对于由此为xxx造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望领导能体恤我的个人实际。对我的申请予以考虑并批准为盼。再次感谢！

此致

敬礼 ！

酒店辞职申请书篇二
《XX大酒店离职申请表》

离职申请表

请选择并在“口”内加上

口蚬皇粥 口蚬皇农社 口蚬皇蜀地私房菜 口蚬皇莞乡渔村

部门负责人确认及填写

请将＿＿天的工作日∕加班以工资形式支付给上述员工

请将＿＿天的工作日∕加班抵充其离职提前通知期

请同意将其＿＿天的工资冲抵其离职通知期

确认最后工作日期为＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

对员工表现综合表现 口良好 口一般 口较差

签名＿＿＿＿ 日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

员工离结算单

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 姓名：＿＿＿＿ 所属部门：＿＿＿＿ 职位：＿＿＿＿ 工号＿＿＿＿ 加入日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

公司物品归还情况：

酒店辞职申请书篇三
《酒店员工辞职申请书》

酒店员工辞职申请书

尊敬的主管：

您好!

在贵酒店工作一年中，我学到了非常多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激贵公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说"学无止境"，有很多方面还是需不断学习。

我经过再三考虑，决定辞职，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼

辞职人：xxx

酒店辞职申请书篇四
《酒店员工辞职申请书》

酒店员工辞职申请书

尊敬的xx经理：

您好！

我怀着十分复杂的心情写这封辞职申请。自xx年到xx国际酒店工作，至今已经七年有余。由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多的机遇和挑战。在这里，见证了酒店改造旧貌换新颜；在这里，参与了酒店荣膺五星的升华蜕变；在这里，也度过了我人生中最黄金的时段。由衷感谢酒店给予我发展的平台，对此我深表感激。

由于我自身经验的局限性，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，为了不因为我个人的原因而影响酒店的外宣水准，经过深思熟虑之后我决定辞去营销部公关策划主管这份工作。我的决定可能会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会在办理离职手续之前完成工作交接，以减少因我的离职而给酒店带来的不便。为了减少对今后工作可能造成的影响，我将继续保留酒店v网号码，如果有同事对我以前的工作有相关咨询，我将及时做出答复。

非常感谢您在七年时间里对我的支持和宽容。在酒店工作的这段经历对我而言非常的珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是xx国际酒店的一员而感到荣幸。

祝xx国际酒店领导和所有同事身体健康、工作顺利！

酒店辞职申请书篇五
《离职申请表(酒店2013版)》

酒店辞职申请书篇六
《亚都商务酒店离职申请表》

亚都商务酒店离职申请表

酒店辞职申请书篇七
《辞职申请书[1]》

辞职申请书

尊敬的领导：

您好！自进世博酒店以来，让我学到了很多知识，在此非常感谢世博酒店对我的细心栽培。

我是带着复杂的心情写这封辞职信的，由于您对我的信任，使我进入世博酒店，并且在短短的时间内获得了许多机遇和挑战。经过这半年多的时间在酒店从事迎宾工作，使我学到了很多关于迎宾的岗位知识、也积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于个人的原因，我不得不向酒店提出申请，并希望能于10月15日正式离职。

对于由此给酒店造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢！

申请人：刘菊 2011年9月15日

酒店辞职申请书篇八
《酒店离职程序》

政策及程序

Policy & Procedures

1. 目的

为进一步规范酒店员工离职程序，不断完善酒店相关制度规章，保障酒店经 营需要。 2. 适用范围

本规范适用于酒店员工离职办理。 3. 内容

3.1 员工离职的政策；

3.1.1 离店员工结算工资前必须确保其按酒店正规程序办理离职手续； 3.1.2 辞职员工需严格按照酒店规定的通知期限提前通知酒店。 3.2 员工离职的程序 3.2.1 辞职

所有意向辞职员工需向部门主管申领“辞职申请表”，并写明辞职原因后递交其直属主管。经其所属店店长/经理面谈，最后由店长/经理确认并注明“最后工作日”。 3.2.2 辞职与辞退通知期限

a.试用期间：双方均可提前七天书面通知对方或以七天工资代替书面通知，无试

用期者按转正员工操作；

b.试用期后：双方可提前一个月书面形式通知对方或以一个月工资代替书面通

知；

c.员工辞职所属酒店与部门最迟要在3个工作日内将辞职申请表递交给人力部。 3.2.3 开除

员工严重违反员工手册中的规定或触犯法律，企业有权给予开除处理并给

予相应处罚；

3.2.4 劝退：如员工的表现达不到企业工作标准，企业有权做劝退处理。 3.2.5 各店店长/经理接到员工的“辞职申请表”如同意，应在表上签字确认并

注明员工最后工作日后，在两到三个工作日内送人力部，以便人力部审核 与呈上批阅。

3.2.6 人力部收到“辞职申请表”后，将对重要岗位和管理岗位的辞职员工进行

约见谈话，并填写相应的“辞职约见表”，以一并送呈总经理审批。 3.2.7 人力资源部审批后呈总经理审批。

3.2.8 对于审批完成的辞职员工，人力部将电话通知相关酒店/部门审批结果。 3.2.9 批准离职的员工在最后工作日次日应到人力部领取离店清算单并按照清

算单办理相关手续。

3.2.10 员工办理完相关离店清算程序后到财务部办理工资结算。

4. 考虑到工资造册的完整性与系统性，每月1—12日人力部与财务部不办理工资结算。

员工离职申请及离职结算表

□辞职 □辞退/开除 □合同到期

酒店辞职申请书篇九
《酒店员工离职程序》

酒店员工离职程序

员工在试用期内辞职：应提前7天递交辞职书面申请。试用期后辞职：员工至少应提前30天递交书面辞职申请，并按酒店有关规定程序办理离职手续。

对于严重违反酒店规章制度或触犯国家有关法律的员工，酒店有权与其即时解除劳动合同，而不需提前通知或给予任何经济补偿。

员工在正式辞职离开酒店前，应参加酒店安排的离职面谈，以便酒店了解员工的辞职原因，更好地改进工作。

离职员工必须按酒店规定在结束最后工作日的工作后次日起3日内办理离职手续，离职交接内容包括但不限于：

（1）入职时签收并需返还的酒店物品；

（2）工作中需交回的文件资料、电子文档、告之内容、未收回账款等财物；

（3）工作过程中收到的财务备用金或借款；

（4）到相关部门办理离职签字手续；

（5）员工餐卡交还：员工离职时，需将餐卡交还财务部，如果未按规定及时交还餐卡，视为个人同意酒店。

（6）更衣柜交还：员工离职时，需将更衣柜清理干净并把钥匙交还行政人事部，如果员工未按规定及时移交更衣柜钥匙，在最后工作日截止7日内仍未办理离店手续交还更衣柜的，视为个人同意酒店清理其更衣柜并全权处置其柜内物品。

（7）宿舍清退：员工离职时，如有在店住宿须于办理完毕离职手续当天（最后工作日）截止次日办理宿舍清退手续，如果员工在搬离宿舍7日后仍有物品遗留宿舍，视为个人同意酒店全权处置。

注：以上款项及物品：如员工不能完整交回或收回的，员工需按原价赔偿或同意酒店在其工资中扣除。对未完整办理离职手续者，酒店有权不予发放当月薪资。

附：具体离职手续流程请见以下流程图

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