献给同事的话

导读：　献给同事的话篇一《2015春节给同事的短信祝福语》 ...

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献给同事的话篇一
《2015春节给同事的短信祝福语》

2015春节给同事的短信祝福语

等到，盼到，新年到;节到，喜到，快乐到;福到，财到，运气到;收到，看到，祝福到。祝您：新春快乐!新年大吉!

趁着钟声还未响，趁着鞭炮还未鸣，趁着羊年刚开始，趁着人还未喝醉。先把我美好的祝愿送到你的手机，愿你新年吉祥如意!

开门!开门!拜年了!拜年了!本人特制名为幸福汤圆，纯天然，无污染。特加本人真挚祝福的馅。祝愿您新年团团圆圆!

爆竹声声打破旧日的烦恼，礼花缤纷迎来新年的吉兆。大红的灯笼映照在每个喜悦的脸庞。新年到了，愿你事事顺心，快乐常在!

新年第一天，我要抢个先。祝福很高调，道声新年好。红杏枝头春意闹，愿你快乐无烦恼;爆竹声声辞旧岁，愿你好运翻一倍;海上明月共潮生，愿你加薪把职升;春风得意马蹄急，愿你幸福又如意。龙飞凤舞送祝福，龙凤呈祥家和睦。祝你春节快乐!

春节到，吉祥话必须到;短信带着问候到，心中祝福也送到。愿你：新年新气象，事业步步高，财神福神对你笑，生活顺利处处好

谜题：一帆风顺的事业，一往情深的爱人，一呼百应的人缘，一见如故的好友，一诺千金的人品，一举成名的魅力。(打一人物)。揭晓谜底：我最亲爱的朋友，就是你。

一心一意的祝福送给你：新年快乐! 春节餐桌美味多，应当节制少吃喝，油炸食品致燥热，胆固醇高喉咙涩，吃糖不宜太过量，引致肥胖脂肪过，多吃蔬菜解油腻，新陈代谢新年乐!

火树银花不夜天，举国欢腾庆新年。新衣新帽心里美，迎来送往乐淘淘。吉祥话儿说不尽，声声祝福耳边绕。祝你新年快乐!

过年啦!我为你播下幸福种子一颗，它会生出快乐的胚芽，长出吉祥的叶子，开满如意的花朵，孕育甜蜜的果子。莫忘用友情之水多多浇灌哟!祝新春快乐!

献给同事的话篇二
《各种离职留言-给同事》

各种离职留言 生活随想 2009-04-01 13:37:45 阅读639 评论0 字号：大中小 订阅

偶尔打开邮箱，发现还保存有一些同事的离职留言，觉得挺有意思。不再说废话了，马上程上。 （一）

衷心感谢！

各位尊敬的领导、同事：

下午好！本人XXX由于个人原因将在XX年X月X号最后一天上班，之后将离开XXX（公司），虽然离开公司，但是本人时刻都会以曾在XXX（公司）工作过而感到光荣幸运，任何时候都会关注XXX（公司）的一切。在XXX（公司）任职的近X年时间里工作上得到了各位领导的精心栽培，教导、各位同事们的理解配合，在此我向各位表示衷心的感谢，同时对我本人突然离职为各位带来的不变而感到不安，还望原谅；如果在今后的工作中遇见有我任期内经手遗留的工作问题希望各位能够及时致电给我（电话不变XXXXXX），我会尽力协助各位将事情解决好；我离职后的工作将暂时交由XXX接管，XXX、XXX的职责范围维持不变，如果在工作中上述岗位人员职责范围内解决不了的事项，希望能够多与XXX协商沟通解决；同时也相信各位能够象支持我、包容我一样，一如既往的支持各位同事的工作，对他们多点宽容理解，再次对各位的支持表示感谢！！最后我坚信XXX（公司）在各位同事上下团结一心的奋斗下会有一个更辉煌、美好的明天。

祝：事业有成、身体健康、万事如意！

（二）

感谢信

各位亲爱的领导、同事：

大家好！出于个人原因，本人即日起已离开XXX（公司）工作，离任之际，本人对各界一直以来的帮助深表谢意：感谢公司给于本人X年的成长空间！感谢各位领导给予指点提携！感谢各位同事给予支持配合！昨天我们是同事，将来我们是朋友，请继续保持联系！最后衷心的祝愿大家：身体健康、工作顺利、家庭幸福！

XXXXXXX（电话）

（三）

感谢信

各位领导及同事：下午好！

我于XXXX年X月进入公司至今天近X年，这X年正因为有您对我的支持及指导和帮助，才有机会让我们这个团队做出了一点点成绩。现因个人原因我即将离开，在这里感谢你们这些已经成为朋友的和即将成为朋友的及暂未成为朋友的领导及同事！谢谢你们！再见！

祝：时时好运！日日开心！月月健康！年年顺心！ E-mail:XXXX

（四）

朋友多联系

尊敬的朋友:

您好!在XXX（公司）前后X年的职业生涯中感谢您们对我的工作支持!由于我自身的发展问题明天(XX-XX-XX)需要离开公司,我的电话:XXXXX以后常联系!

（五）

say thanks to all

皓月初圆，暮云飘散，又当离别时！当真的要说再见的时候，偶一回头，不觉已在此度岁X经年，原来内心还真的有一种情感在流连，因为你们，my friends！

很高兴在这里与你们相识、相知and to be friend，是你们的帮助、关怀与支持让我在这里度过愉快的X年，所以别了，总还有件事记得，应该向大家道声谢谢！愿大家在今后的日子百事可乐，万事芬达，心情雪碧，工作红牛，生活如梦，爱情鲜橙多，天天娃娃哈，月月乐百氏，年年高乐高，永远都醒目！

总之，愿best wish to you! to be friend forever!

Tele: XXXX 如共产党的改革开放基本路线五十年不动摇！

Q Q: XXXX 千万别把它告诉异性MM,否则后果很严重！

你的朋友

（六）

辞别

各位同事：

由于个人的原因，本人已向上级提出了请辞,在未来几天与大家道别.

回顾起和大家一起推动XXX（公司）向前发展，回想X年来一同探讨公司机制到今天即将与大家离别，不舍之意尽在眼眶中一寸泪水作诠释。

通过大家共同付出的努力，顶住了强大的压力，顺利的进行了X年工作，获得不错的成绩和多方的好评，也摸索出一条可行之路，可以协助公司顺利的推行改革。要知道，我们不只面对着利益冲突的斗争，而且还面对着沿用已久的体制改革的转变，任务之艰巨可想而知，能走到今天和有如此的成绩，与大家的努力是分不开的。领导对我们的工作提供了很大支持的，希望用我们的智慧探索出一套符合XXX（公司）特色的标准。而且，我们出色地推进这一项工作，能在短短的时间内顺利推行和取得如此成绩，已经是非常成功的。

在此，对一直奋战在一起、并一直对本人的工作及其它方面提供帮助和支持的各位同事表示衷心的感谢。但希望各位不要满于现状，要戒骄戒躁，我们的工作任重而道远。

希望我的离开不会对你们造成影响，因为将会有更适合的人选接替我的工作，而同时你们将有机会从新的上司身上学到更多，也意味着自己有一个新的机会。在XXX的领导下，你们不仅要发挥好一贯的水准，更要激发本身的潜能，将自己的岗位工作做得更好，继续支持好上级的工作，也让自己得到有效的提升，取得双赢！

另外,请信任我,当你感到有困难的时候,请记得我,我绝对可以帮上忙;当你感到生活无奈时,请给我一个机会,让你生活变得更美好;当你感到对现状不满时,请给我一条短信,我可让你改变你的一生.

最后，祝愿大家：身体健康、家庭幸福，工作顺利！

个人联系方式:

QQ:XXXXX;邮箱:XXXXX,手机号码:XXXXX

另，辞别过于急促，未能选中合适时间与大家共进晚餐，深表遗憾，我会将迟来的大餐送上。 （七）

谢谢你

感谢各位领导，同事对我工作的支持和关怀。也感谢公司给予的发展平台。因另有发展本人于X年X月X日正式离职。祝大家工作顺利，身体健康。祝XXX（公司）业绩蒸蒸日上，兴旺发达。

（八）

感谢信

各位尊敬的领导和同事们：您们好！ 在注销本邮箱账号之前，占用大家1分钟的时间。

本人因个人原因，已辞去XXX一职，于X日（本日）离职。相关工作交予本部门同事：XXX，如有工作方面的事宜，请与他联系！

非常感谢各位一直以来对本人的支持和关心，祝大家身体健康，工作顺利！

XXX (附：本人联系方式：XXXXXX )

献给同事的话篇三
《写给新员工的话》

三年时代海纳生涯有感

暨写给新同事的话语

回首自己从08年11月来公司到目前的近三年职业生涯，每个员工的成长发展总是参差不齐，如何让新员工能在时代海纳这个平台上更好，更快地发展，一直是像我这样一个平台受益者思考的命题，我还是说进入一个企业很容易，但真正融入到这个企业里面去不容易，对企业的认知，对自己的定位，对企业文化的认同，对企业战略目标的忠诚等等会成为真正影响一个个体在这个平台上未来的发展，所以，我认为新员工应该认真按看、信、思考、行动、分享这五个步骤来逐步实现自我时代海纳生涯的拓展。

1、 看---来公司先看，少发言。观察一切你感兴趣的人和事，。从看和观察中学习了解时代海纳。当然最好带着欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来到这个公司的。

2、 信---问自己信不信这家公司的人，使命，价值观。信不信它的未来。假如不信，请选择离开，离开自己不适合自己的公司是对自己和别人最负责任的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位，毫无建树并天天抱怨并不相信公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个体和群体，这里所说的个体和群体是希望你能更多地关注大环境，大氛围。

3、 思考---假如信了，留下来了，就仔细想想自己可以为实现这公

司的理想和使命(实现家庭医疗，做中国家用医疗器械第一品牌，世界一流企业)做些什么。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工先？我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。

4、 行动----这是最难得。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少，能一如既往按原则办事的人更少。行动是真正说明思想的，也是唯一能为企业创造收益，实现自我价值的唯一方式，我以我三年的职业素养向你保证，这是个真正做实事的群体，一个一直在不断践行时代海纳誓言的群体，一个值得你信赖、甚至托付终生的群体。但我还是得说，时代海纳的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜、快乐、刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是会为努力鼓掌，但终究会为结果买单的公司。

5、 分享---经过看、信、思考和行动后，你的观点才是真正的珍贵，你必须愿意学会主动和新来的和以前的同事分享。今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切，呵呵。你觉得我们会喜欢吗？我是肯定不喜欢的，因为我们是请你来完善的，这也是你自身的价值所在。当然批判领导，批判制度和批判体制是永远站得住脚的，也是在今天社会里最能赢得喝彩掌声的。令人遗憾的是往往绝大部分满意者都不会站出来说，而批判者往往誉满天下，也许这也是我们经常看到的是坏事多，好事少。有些发泄性的批判，除了让人不高兴意外，其它意义不大。但是我们期待的是分

享性批判。

每个行业都会有它的游戏规则，懂得游戏规则并按照游戏规则做事的人总会如鱼得水。

我们一直提倡“要做事，先做人”。企业领导也不断告诫每个时代海纳人做一个厚德载物，事事处处大胸怀的人。当然我们不会教条式地去教你如何做人，毕竟希望你相信我们将你带进企业的眼光，我们更多的是希望你能不断地去经历，不断地去感受，不断地去升华自己人生价值观。

当然每个人的人生之路都不尽相同，但我们始终希望你的时代海纳之路能越走越宽，越走越远。我曾经无数次地憧憬未来10年后、20年后、30年后，再回首重温这段青春岁月，我想那一定会成为一段刻骨铭心的经历。

我们已经在路上了，你呢？

刘承于2011/9/1凌晨

献给同事的话篇四
《怎样把欢心献给同事》

谈怎样把欢心献给同事

——王选跃

当同事带点瓜子、水果、糖之类的零食到办公室，休息时请你吃，不要因为难为情就一味拒绝。如果你冷坐在旁边一声不吭，更不要在同事递过来东西时，表现出一副不屑与之为伍或不稀罕的表情。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高、傲慢，觉得你难以相处。

有些人喜欢在人群中说三道四，今天说这个人的不是，明天又说那个人的不是。这样时间长了，就没有人相信他了，也不会有人愿意真诚地与他交谈，因为他已经给同事们留下了一个爱传播小道消息的坏印象。

办公室有时就是一个小社会，同事就是这个小社会的成员。因此，与每个人交往都需要在心里有个度，尤其是与异性相处时，切不可与其走得过近。办公室只是工作的地方，绝对不是谈个人感情的地方。尤其是当把“关怀”都放在一个异性同事的身上时，办公室的其他人就会用别样的眼光看你。

每天上班应当响亮友好地向守门人问好，向所有遇见的同事问好，你的好情绪就会不停地向别人传达着快乐的信息。

五、很多国外的公司都深谙此道，他们有公司自己的礼仪，其中有一条就是每天早上一上班要响亮地向上司、同事问好，下班时也要与上司、同事告别。这种礼仪规定也是为了

表达彼此的尊敬和关怀，同时也是为了融洽员工间的关系，凝聚人心。

如果迎面遇到好几个熟人，可以一边说“各位，你们好啊！”一边挥动你的手臂，眼睛从左到右与每个在场的熟人作目光交流，同时微笑着点头致礼，这样在场的每一个人都能感受到你的友善、亲切。

如果你正忙着，有人和你打招呼，你该怎么办？你应该立刻放下手中的事，用感激的神情注视着对方的眼睛回礼：“你好！”然后要让对方看到你正在忙着的事，满含歉意地说：“你看，真不巧，手头正有几件急事要办！不能和你多聊，真遗憾。等我忙完了再去找你好好聊聊，好吗？”千万不能因为有事就以为自己完全有理由可以不打招呼，那是非常失礼的，对方会认为你不尊敬他。

坐在旁边隔间的同事经常在午餐时间用微波炉加热咸鱼，然后在办公桌上吃中午饭。这些菜肴的气味太浓郁了，常常一个小时都无法散去。你可以半开玩笑地提醒对方：“你是不是想把我们所有人都赶走，这样就可以一个人安静地享用午餐？用咸鱼这一招太厉害了。”

你经常无意中听到同事在办公室的饭厅与朋友们聊天时恶意诋毁另一位同事，你该怎么办？首先，如果你无法避免听到他们的对话，那么就勇敢地告诉他们你的感受，因为如果你偷听下去就没有理由谴责别人。你可以对他们说：“我

不是想故意打断你们。不过如果你们打算说丹丹的坏话，是不是应该找一个更私密的地方？你可不知道她什么时候会到这里来。”如果她对那位同事的人身攻击完全没有根据，你也可以平静地指出这一点。

献给同事的话篇五
《给同事们的一封信》

各位同事你们好！

我是***。很久没和大家联系了。不是因为不愿联系，而是此期间发出的几封邮件均被网院的网关拦截。我不是敌特分子，也不是恐怖分子，不知道网院个别领导为什么这么害怕我跟大家取得联系，更惧怕我和大家见面。

距离去年出事的那天2010年6月8日，到现在已有一年时间了。在这一年里，网院确实发生了很多事情，也发生了很多变化。在座的一定有很多是我从没有见过的新同事，也有为数不再多的老同事。请你们放心，我不是来扰乱大家的工作情绪和对北外网院的忠诚度的，也不会把我个人的某些偏激想法强加给各位。

当时发生的许多事情，也许很多同事已有耳闻，但新同事很可能从来不知道当年到底发生了什么事，毕竟网院及其领导呈现给大家的一直是慈祥可亲、富有人性关怀的面孔。今天写信主要是想和大家分享一下我---曾经和你们一样满怀热情来这里上班的员工---一段刻骨铭心的经历，也希望能给各位一些可供参考的启示。但毕竟各位现在仍是网院的员工，也在不同程度地热爱着这个单位，追求着这里的事业，崇拜着这里的领导，所以还是请大家多保留自己的意见，不要被我的叙述左右。

2010年1月5日，经过一场艰难的心理抉择，我最终选择了来北外在线国际教育科技有限公司（俗称“北外网院”）工作。这是一家挂靠在北京外国语大学外研社之下的教育公司，业务范围涉及学历教育和非学历教育的诸多项目，我应聘的是非学历教育的国际教育部，担任教务主管的职位。任职期间，兢兢业业，尽职尽责，将这份工作当成自己的生命一般呵护备至。在此期间，从没有给单位造成过任何重大损失，也没有任何违纪现象。但就在六月初，我还有不到一个月即将转正的时候，单位说我没有通过试用期考察，劝我试用期满前离职。这让我感到非常吃惊而且措手不及。有人说，可能是因为我体检中被查出了严重的子宫肌瘤，单位不想承担风险继续用我的缘故。但无论出于何种缘由，这种做法，都不是能够让人，尤其我这个当事人，完全信服的。本来签三年合同六个月试用期就显然有低价用工的嫌疑，更何况用人将近六个月，又很无理地逼人离职！之后面临的一切，可想而知，没有工作单位，我就没有社保，如果治病的话，费用需要自理；MBA开学要交学费，没有工作单位的证明，就无法使用中国银行提供的助学贷款；如果再找新工作，很可能会是断断续续的工

作经历，有哪个单位能够容忍一个新员工随时都有可能请假住院做手术？也许很多人听说子宫肌瘤不是什么大病，手术一周就能完成；而事实上，连同前面所有手术准备工作到最后完全恢复，我休假将近三个月，毕竟医院的床位紧张，预约手术时间也是个大问题。当时合适工作很难找，为了生存，一直处于几近兼职状态，平均月收入不到1500元，手术费都是跟朋友借的。为了让家里安心，自始至终未跟父母提任何关于患病这件事。

对于单位这么迫不及待地单方跟我解除合同，在离开后的第一个月里，我曾尝试着忘记，投入新工作（虽然不是很满意）。但我发现这样根本就是在欺骗自己，人哪能如此软弱，明显被欺负了，还要当做什么事都没发生过？经过慎重考虑，终于克服了国际部主任叶明和人事经理刘育宏的种种威胁所带来的顾虑，决定去申请劳动仲裁，还自己一个公道，同时也是给所有目睹这件事的人一个交待。总之，人是可以善良的，但绝不可以懦弱。善良的人天助之，懦弱的人是扶不上墙的泥巴，死了也不会赢得同情！

2010年8月23日，期待已久的劳动仲裁终于开庭了，单位为了达到辞退我而无需支付任何补偿的目的，提交了一份伪造的《岗位说明书》（里面仿造了我的签名），提到我这个岗位应该具备至少一年的教务主管经验。这里补充一下，当时我投简历时投的是“班主任”的职位，但北外在线为了吸引我过来，便提供了一个“教务主管”的职位，所以我没有教务主管的直接经验是大家心知肚明的。我既没有在简历中作假，又没有在面试中作假，而且是经人事及教学部门各层领导严格考核过满意了才通知我入职的。如果单位试图以我对工作背景作假来解聘我，那是无论如何都行不通的。

此外，北外在线还赤裸裸地欺负员工的善良，他们不但有对学员作虚假承诺的嫌疑，连即将为他们服务的员工都欺骗。当时入职时，人事承诺的待遇是：试用期3400元，转正后4000元，如果带一些课程的话，100元每课时，此外每月还有部门奖和各项津贴补助（除了工资外，全是口头承诺，没有兑现过）等等。当我对入职通知书中的“三年合同，试用期六个月”的内容感到疑惑时，人事经理解释说，虽然书面上是六个月，但实际上一般三个月都能转正，优秀员工一个月就转正了。很多正式员工也说，三个月一般都转正了，以前只有一个男生六个月才让转正的。但后来的事实是，我们部门的这批新员工全都变成了试用期六个月，即使优秀员工也是三个月才转正，这跟人事的说法完全不符。当时大家只感到被套进来了，走也不是留也不是，只好认了。于是我又私下里探问了一下部门主任叶明，我三个月不

能转正是不是属于试用期延长了？但叶主任却搪塞说，在他这里都是六个月转正，其他几位新同事不都没有转正呢嘛！于是我才放心继续试用的。如果说我跟领导之间产生过那么一点不信任因素，应该从这件事开始的。如果我这个人表现实在太差，根本不能用，况且又是教务主管这么重要的职位，那么第一个月或第三个月结束时就应该及时告知或暗示我，那时我还没有投入这么多时间和精力成本，哪怕是违法跟我解约，我也是能欣然接受的。况且，以前我也从没有劳动仲裁的经历。

最让人愤怒的是，招聘你的时候那么求贤若渴，等不需要你了，就信口伤人，全盘否定，用极其恶劣的态度把人赶走。这还不完，这个叶主任还在部门同事们面前大肆编造我被开除的合理性理由，还跟上级领导编造说我泄露了商业秘密导致单位损失16万（这是我维权半年后才得知的），并不断拿我的例子给新同事洗脑。还有，这个部门领导叶明张口闭口说我不胜任工作，可他自己连胜任不胜任教育者的身份都不能保证，他在招生宣传册上编造自己北京外国语大学英语专业硕士的身份，还教唆同事们骗学生家长说自己是北京外国语大学的老师，遇到任何事情，先把自己脱干系，让善良而又无辜的同事去承担本应他来承担的责任 „ 所以我不相信这样的人对我最终不通过试用期的裁断是可信的、真实的。况且劳动仲裁时，单位连一张关于我工作的正式考核表都没有提交上来。到后来一审开庭时，单位提交了一份试用期考核表（这张考核表我从来没有见过，只有叶明一个人的签字），在表格前半部分注明：英语口语好，能够很好地跟外教沟通；可在表格下半部分 “能够跟老师及同事顺畅沟通”打分项里，叶主任却给了1分（满分40分），最后总共算起来，我的试用期考核分数不足20分（满分100分），这不是在搞人格歧视，又是在干什么？！这五个多月，拍着良心说，我没有偷奸耍滑，是踏踏实实走过来的。

对天发誓，从来没有做任何对不起北外在线的事情。去年这个时候毕业的那一届CNI美国项目（跟伯乐合作），早在三月份开学初，大部分学生都拿到了至少一个Offer，此后陆陆续续，到四月底、五月初，两个班近全数的同学，每个人至少拿到两个学校的直录Offer，极个别必须走双录的同学，也非常清楚自己为什么会走双录，最终没有一例家长因为孩子没拿到满意的Offer而去投诉。有同学在登上去美国的飞机之际，还给包括我在内的管理人员打电话告别，表示感谢。如果说工作有瑕疵的地方，那大概是当年的IPMP硕士班工作，我没来之前，也就是上学期，是郑莉招的班并负责管理，据说班级表现得风平浪静。但到后半年交到我手上的时候，大部分学生还没有考过雅思或者尚未拿到合格的雅思成绩，那么有条

件Offer也就无法变成无条件Offer，也就意味着他们到英国后还需要读一段时间语言课，这是学员们始料不及的，很多人变得很慌、很气愤，因为事先他们是被坚信这段预科学习能帮他们顺利进入名校的。从第二个月开始，这个班的正常教学就很难开展，因为很多同学根本无法塌下心来坐在教室里学习那些对他们考试基本没有太大帮助的课程。最终有学生说：感觉我们全班都被骗了，大部分同学都拿到了同一个学校的Offer---英国排名71的考文垂！当时，我确实不知道自己该做点什么可以消除他们对北外留学预科的不信任感，但我一直在密切关注着学生的各种心理变化，并做到了实时跟踪，有情况必报，最终这个项目还是平稳地结了尾，毕竟我们前期的很多工作还是很到位的，学生也都看到了。以上是2010年1月5日至6月8日我负责教务期间两个项目的进展情况，总体上说是平稳完成的，最起码，在教务这一块工作上，我没有给单位造成任何不好的影响，更没有如叶主任所说，给单位带来了16万的经济损失。

下面回到这段劳动维权经过上，2010年10月8日，一审判决下来：北外在线与****解除劳动合同无效；单位赔偿****自2010年6月9日至8月23日劳动纠纷过程中工资损失9021元。这个判决下来，单位表示愿意支付给我9021元的工资损失，但拒绝恢复劳动关系，并很强横地威胁说：如果我不接受，单位就会请律师上诉法院，然后还会有一审、二审、三审，拖死我。面对这个说法，我先是很气愤的，为什么光凭一个领导不喜欢，我就要含冤离职。而现在仲裁胜诉了，单位仍旧不允许我回来上班，这是什么道理？在那段工作期间，我是从来没有跟单位任何一位领导和同事发生过正面冲突，是不可能如他们所说“凡见过你的人，都说你不好。”但最终我还是想通了，不回来就不回来吧，得饶人处且饶人，把钱赔够就行了。于是又进行了几次沟通，提出让单位在原有9021元基础上，再多赔一些工资，毕竟这次依旧是单位首先单方提出解约，而且依照《关于劳动纠纷若干问题的处理决定》，如果单位违法解约，劳动者有权要求单位支付自违法解约至诉讼期间的所有工资收入，以及补缴所欠缴的医疗保险以及由此导致的医疗费用。但单位执意不同意，还给我们部门的同事开了会，让大家相信，单位已经答应给我一万三千元钱，但我一直不同意，想要更多。有很长一段时间，我都被形容成一个不懂得适可而止、一定要把问题搞僵的、心理有毛病的员工。那段期间，所有想跟大家沟通的邮件都被网院一一拦截，我在外面究竟是什么样一种情况，这里的同事们完全不知晓。

后来，单位果然去法院上诉，他们聘请了两名律师，并提交了十份“证据”，试图证明

我不符合录用条件，可那《辞退证明》上明明写的是：****女士，经过五个多月的试用期考察，您不能胜任教务主管的职位，自今日起停止试用，请您于三日之内办理离职手续。依照《劳动合同法》，试用期间，单位只能以不符合录用条件解除劳动合同；如果证明劳动者不能胜任工作岗位，是需要经过调岗或培训仍不能胜任工作岗位，并提前一个月告知劳动者，或额外支付一个月工资作为待通知金，才能解除合同。而这些，单位都没有做，依旧提交了上面影印着我签名的《岗位说明书》“原件”，以及一大堆毫无关联的证据材料。当时，人事刘院长和刘经理出席了一审法庭，美其名曰：作证。庭间，两人不时发出咯咯的笑声。整个一审期间足足等了五个多月，才迎来了判决结果：因****无法提供证据证明单位所提交证据有误，所以北外在线的解聘行为是合法的，并无需向劳动者支付任何补偿。我不知道这期间到底出了什么差错，总之，这样的判决结果是明显不合理的。在劳动关系中，劳动者处于相对弱势的地位，因此，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定将因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。而这个判决，却把举证的责任强加给了劳动者。在这里我不愿说一审法院的判决是否合法，但我心里清楚，我是被冤枉的，我没有不符合录用条件（辞退通知上没有提到我不符合录用条件；入职时，单位也未曾将录用条件是什么告知于我），所以是有必要继续抗争的，只是过程漫长了一些，但要想得到平反，就要付出一定的代价。我不能背负泄露商业秘密的黑锅，更不能默默承认不符合录用条件，因为录用条件是什么，到在我本人被辞退当时还未曾知晓，还有那考核也并未纳入录用条件的条款中，一切都表明，他们在说谎！

最终，我毅然决然地选择上诉到二审，虽然二审法庭还免不了偏向资方，但我已心有准备要做长久的斗争。这种斗争只是进程的跟进，不会占用我日常大量的时间，也不会将我的毅力拖垮，反而会令我更加坚强，步伐更加有力。如果二审再败诉，我一定会申诉到高审。虽然我没有钱，而且有几次，已经到了一个月只有100元生活费的地步。但就是每日馒头就咸菜，我也一定要把这个官司打完。当年红军二万五千里长征都能拿下，而咱们劳动者遇到的这么一点困难，又算得了什么。

本月月底，二审判决就该下来了，我已经做好了败诉之后继续上诉的准备。为什么要这么说呢？因为对于一审中单位所提交的伪证，我们一直没能申请做文字鉴定（法官一直不给批准），当然也有可能是我方疏漏之处。如果法院认为说劳动者不能提供证据，来证明单位

献给同事的话篇六
《感谢的话大全,感谢朋友、老师、父母、同事、领导、朋友生日祝福》

感谢朋友的话

1、感谢你陪我闯过那些风那些，感谢在最无助的时候有你鼓励，感谢在孤独的时候至少还有你，亲爱的朋友，想说真得很谢谢你陪我走过人生那么多里地!

2、感谢快乐让你如此快乐，感谢健康让你如此健康，感谢让你如此福，感谢如意让你如此如意，感谢人民币让你如此有钱，祝你天天开心，一切顺利!

3、感谢伤害我的人，因为他磨练了我的心志;感谢欺骗我的人，因为他增进了我的智慧;感谢中伤我的人，因为他砥砺了我的人格;感谢鞭打我的人，因为他激发了我的斗志;感谢遗弃我的人，因为他教导了我的独立;感谢绊倒我的人，因为他强化了我的双腿;感谢斥责我的人，因为他提醒了我的缺点。

4、忙忙碌碌，祈求舒舒服服，黑暗中前行惟盼自我点盏灯，别人的光难以长久照耀我路，还幸想起有你的指引，一路前行。

5、打一声招呼，收一个微笑;说一声请求，得一个关照;表一声歉意，失一个计较;讲一声感谢，展一个风貌;道一声再会，留一个回报。

6、朋友是一种感觉，一种冷不丁就会想起的感觉，一种时时牵挂的感觉，一种失意和伤心时可以依靠的感觉，感谢生命中有你这个值得常常想起的好朋友!

7、谢谢你愿意走进我的生命，扮演朋友的角色，或许你不是唯一最好的，但却是我生命中最精彩的!

8、太美的文字，无不流露着真诚与祝福;欣赏你的文字=欣赏你内心的美与善良，你的品味与个性值得我借鉴和学习，感恩生活;感谢有你的相知!

9、感谢你------陪伴我走过失落的日子;感谢你------在我无聊的时候，听我说废话;感谢你------在我无助的时候帮了我;感谢你------我最好，最知心的朋友!

10、天空因云朵而美丽，山川因河流而美丽，花朵因绿叶而美丽，生活因为有你而美丽，感谢你我最好的朋友，愿我的友谊地久天长。

11、时间过得好快!一天又一天，一月又一月，一年又一年，转眼之间自己都长这么大了，借助短信我要感谢收到此信息的人，我想说：谢谢你!

12、感谢到这个集体所有的开始到现在的所有的兄弟姐妹;谢谢你们的包容宽容给予我的关心耐心爱心;因为每个人都有自己的脾气想法做法;但我们其实都是一样的都是为了证明个人的人生价值的"

13、昨天，因为有缘相识，我们选择感谢;今天，因为你的亲切关注，我们选择感谢;明天，因为你的积极参与，我们继续选择感谢。感谢你，各位亲爱的朋友!感谢你对好心情的大力支持，感谢你对好心情的无私厚爱，感谢你对好心情的辛勤点击，感谢你对好心情的倾心关注。

14、把最真的祝福化作风，吹送到你的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到你的窗前，把我的感谢化作万语千言，为你祈祷幸福永远。

15、甜蜜的爱情，温馨的亲情，真挚的，当我拥有这三种感情，我将是这世界上最幸福的人，拥有你们的爱，我的面前，不再有荆棘，不再有阻碍，感谢你们。

当我走向你的时候，我原想收获一缕春风，你却给了我整个春天。

感谢你的帮助，感谢你对我做的一切...任何时间，请接受我最真心的祝愿

感谢你关切地注视我在人生道路上不断迈进，用友谊启发我对未来的追求。

感谢岁月让一只船，在这里找到了落帆的愿望。你的温情不是花朵，是青青的枝，冬天过后总有新叶。

你的友情，在我的生活里就像一盏灯，照亮了我的心灵，使我的生命有了光彩。

朋友，让我轻轻的说声你好，虽然人生难免有聚有散，但你却是我心中，最珍惜最难忘的朋友。

人世间最珍贵的，莫过于真诚的友情，深切的怀念，像幽香的小花，开在深谷。 山海可以阻隔彼此，却阻隔不了我的思念，距离可以拉开你我，却拉不开真挚的情谊，时间可以淡忘过去，却忘不了永远的朋友。

所谓好朋友就像我们一样，可以畅谈心中的感觉，彼此关心，彼此照顾，时而哈哈大笑，时而争得面红赤，却不会放在心上。

我由衷的感谢你，谢谢你的援助之手！

在成长的岁月中，曾经陪你笑陪你愁的朋友，是一辈子都不会忘记的，愿彼此都能珍惜这份友谊，做个永远的朋友。

在我们相聚的日子里，有着最珍惜的情谊，在我们年轻的岁月中，有着最真挚的相知，这份缘值得我们珍惜

关于感恩老师的话

1、啊，老师――人类灵魂的工程师，唯有这光辉的名字，才有着像大海一样丰富、蓝天一样深湛的内涵!

2、对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心!

3、国将兴心贵师而重傅。——《荀子大略》

4、海水退潮的时候，把五彩的贝壳留在沙滩上。我们毕业的时候，把诚挚的祝愿献给老师。

5、即使我两鬓斑白，依然会由衷地呼唤您一声――老师!在这个神圣而崇高的字眼面前，我永远是一个需要启蒙的学生!

6、疾学在于尊师。——《吕氏春秋劝学》

7、敬的老师，您的谆谆教诲如春风，似瑞，永铭我心。我虔诚地祝福您：康乐、如意!

8、君子隆师而亲友。——《荀子修身》

9、刻在木板上的名字未必不朽，刻在石头上的名字也未必流芳百世;老师，您的名字刻在我们心灵上，这才真正永存。

10、老师，感谢您用自己的生命之光，照亮了我人生的旅途。

11、老师，您是真诚的、善良的、美好的。愿所有的心扉都向您敞开。

12、老师，这个光彩夺目的名称，将像一颗灿烂的明星，永远高悬在我们的胸中。

13、老师，祝您教育的学生，人才济济，精英辈出。

14、没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的老师。

15、明师之恩诚为过于天地重于父母多矣。——晋葛洪《勤求》

16、鸟儿遇到风雨，躲进它的巢里;我心上有风雨袭来，总是躲在您的怀里--我的师长，您是我遮雨的伞，挡风的墙，我怎能不感谢您!

17、您不是演员，却吸引着我们饥渴的目光;您不是歌唱家，却让知识的清泉叮咚作响，唱出迷人的歌曲;您不是雕塑家，却塑造着一批批青年人的灵魂……老师啊，我怎能把您遗忘!

18、您的思想，您的话语，充溢着诗意，蕴含着哲理，又显得那么神奇――呵，在我的脑海里，它们曾激起过多少美妙的涟漪!

19、您的音容笑貌，时时闪现在我的眼前;您是品行人格，永远珍藏在我记忆的深处。

20、您对我们严格要求，并以自己的行动为榜样。您的规劝、要求，甚至命令，一经提出，便要我们一定做到，然而又总使我们心悦诚服，自觉行动。这就是您留在我心中的高大形象。

21、您送我进入一个彩色的天地，您将我带入一个无限的世界……老师，我的心在喊着您，在向您敬礼。

22、您推崇真诚和廉洁，以此视作为人处世的准则。您是我们莘莘学子心目中的楷模。

23、您推崇真诚和廉洁，以此视作为人处世的准则。您是我们莘莘学子心目中的楷模。

24、您因材施教，善启心灵。我们捧着优异的成绩，来祝贺您的胜利!

25、您用心中全部的爱，染成了我青春的色彩;您用执著的信念，铸成了我性格的不屈……老师，我生命的火花里闪耀着一个您!

26、片言之赐皆事师也。——梁启超《中国历史研究法自序》

27、三尺讲台，三寸舌，三寸笔，三千桃李 十年树木，十载风，十载雨，十万栋梁 春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干 身为世范，为人师表 老师是我们的在生父母!`爹娘生养我们老师教育了我们! 老师是红烛，点燃自己照亮别人;老师是春蚕，吐尽自己最后一根丝线。 老师是母亲，是除地球之外的最伟大的母亲

28、三人行必有我师焉择其善者而从之其不善者而改之。——《论语》

29、师道既尊学风自善。——康有为《政论集在浙之演说》

30、事师之犹事父也。——《吕氏春秋劝学》

31、天涯海角有尽处，只有师恩无穷期。感谢您，老师!

32、是一个虚怀若谷的包袱，小时藏进，长大就能摸到。让我们在未来摸到知识，摸到美德，摸到欢乐，再摸到一颗感恩的心——感谢老师，感谢友谊，感谢母校!

33、忘不了您和风细雨般的话语，荡涤了我心灵上的尘泥;忘不了您浩荡东风般的叮咛，鼓起我前进的勇气。老师，我终生感激您!

对父母感谢的话

爱一生之父母， 爱父母之一生。 爸爸，不管您是穷是富，是贵是贱，我都永远爱您，您都是我心目中的好爸爸。

爸爸，您总是用最平淡最朴素方式去表达您的爱，但您的爱却足够我享用一辈子。祝您父亲节快乐!

爸爸，我曾是你身边的一只备受关怀的小鸟，今天它为你衔来了一束芬芳的鲜花。祝您节日快乐，身体健康，万事如意。

爸爸祝您身体永远健康，天天快乐 女儿对爸爸的感激是无法言语的，谢谢!

父亲给了我一片蓝天，给了我一方沃土，父亲是我生命里永远的太阳，祝父亲节快乐，身体健康，万事如意!

妈妈，您总是指引着我走向正确的路……谢谢您，我的好妈妈! 妈妈，小小屏幕，怎能诉出我对您全部的爱，只想发自内心地对您呼唤：妈妈，我真的感谢您!

妈妈，我们永远也不会忘记您为我们操劳了一辈子……谢谢您! 妈妈，我曾是你身边的一只备受关怀的小鸟，今天它为你衔来了一束芬芳的鲜花

妈妈，我想对你说我爱你。感谢您给了我生命以及让生命有价值。你的皱纹是我成长的经历。 妈妈，我是您最杰出的作品。妈妈，谢谢!

妈妈，我想对您说，话到嘴边又咽了;妈妈，我想对您笑，眼里却点点泪花，妈妈，相信我，女儿自有女儿的报答。 妈妈，在今天的母亲节里，我想对您说：您是我母亲、知己和朋友的完美结合。

妈妈，谢谢你给我生命，在今天属于你的节日里，做儿女的祝你健康长寿 妈妈：这么多年来您辛苦了!希望在这特别的日子送上我特别的问候!祝：母亲节快乐!妈妈我永远爱您!

妈妈,有时候我会顶撞您，让您生气,但我知道母亲是不会真的生儿女的气,我已长大了,好妈妈,您的关心我会永记于心,节日快乐! 妈妈，如今我也做了母亲，您的辛苦，您的爱，我也体会更深。祝您母亲节快乐!

妈妈：身在异乡的我不能给您亲手送上一束康乃馨，惟有以此语音短信一表我的心意，祝您健康、快乐、幸福无边。 妈妈，这世上永远那么温柔的，只有您。感谢您，妈妈!

妈妈您是给我以生命并抚育我成长的土地，我深深地爱着您。 妈妈我感谢你赐给我生命,是您教会了我做人的道理,我永远爱您!

母爱是世间最伟大的力量。妈妈，我走到今天，是您一直在为我打气，妈妈，我爱你! 母亲的心是儿女的天堂 ,母爱是一种巨大的火焰，她将照耀我人生的旅途

母亲节快乐!唯有一句轻轻的祝福，给所有年轻的、老迈的母亲们。 母亲您给了我生命，而我则成了您永远的牵挂。在我无法陪伴左右的日子里，愿妈妈您每一天都平安快乐。

母亲永远是我心灵的港湾，祝亲爱的妈妈健康快乐! 您的爱是崇高的爱，只是给予，不求索取，不溯既往，不讨恩情。

您是一盏灯，在您柔柔的灯光下，我才能放松自己，感到安全和温暖，才能看到希望。 母亲节快乐!--唯有一句轻轻的祝福，给所有年轻的、老迈的母亲们。

是您指引我走出第一步，帮助我找到以后的路，谢谢您，爸爸!祝您节日快乐，身体健康，永远开心。

一年一度您的日子，在没有我在身边的时候希望也能快快乐乐过每一分每一秒。老爸，辛苦了!

献给同事的话篇七
《给同事的一封信1》

给同事的一封信

亲爱的同事们：

你们好！

我很高兴，也很荣幸的加入到了这个大家庭。正如培训时有一位同事说，“二十一世纪，最大的竞争不是学历，也不是财力，而是学习力，因为学历代表过去，财力代表现在，只有学习力代表未来。”坚持学习，是实现自我发展的急切需要，也是社会发展的迫切需求。就好比逆水行舟，不进则退。

当一天快要结束的时候，我们有没有静下心来想一想：

1.今天过得如何，哪些事情做的挺成功，又碰到哪些挑战；

2.今天学到什么？明天如何过，与今天有何不同；

3.今天和哪些人沟通交流了？他们中哪些人需告知我某件事情的反馈、结果，过程中遇到了问题我们是如何解决，又如何尽快将他们落实。

又或者我今天认识了一个新朋友，扩展了我的人际关系圈，我今天跟着我的师傅又学到了一项技能，或是我今天听别人说了一句令我感觉受益匪浅的话语。。。。。。

以上这些都是在学习，正所谓活到老学到老，人只有不断的学习，才能够不断超越自己，不断取得人生的每一次进步。

献给同事的话篇八
《写给同事的一封信》

XXX你好：

我觉得我们之间好像有误会，我不生气，也许是你对我的工作不了解造成的。其实我也赞成搞团队，我也想去搞社区，我也在和院长要求带个年轻的出来，把这块工作交掉，到社区去，就像你说的，时间可以自己控制，节假日可以放心休息。也没什么医疗风险。我不讨厌输档案，只是真的没时间，上次你们分给我的档案，我有一半是晚上在家输的。

就我自己的2012年工作来说吧，周三、周四门诊接种，因为人比较多，所以只能应付门诊日志登记、疫苗接种，而电脑录入、疫苗消耗、冷链温度登记、信息上传、软件维护（因为系统不是很好，经常会丢失数据，所以每次上传前后我都会做数据备份、比对，很浪费时间）等琐碎的事情只能是周五补做了。周一、周二一般都安排查漏工作，就是在电脑系统里查找一些过期未种的儿童信息，通知家长，及时来接种（家长电话也经常换，有时还要通过街道、村里、幼儿园才能查找到），要不然98%的接种率、及时率很难维持。另外还要做日常的建卡、疫苗的计划、领取、出入库的登记，家长的电话咨询、打扫卫生、下一个门诊的准备工作。上级领导要的各种临时报表和常规报表。还有一些会议等。这些都要时间啊，你看我整天都窝在办公室不出来，有时颈椎不好头晕出来转一下。

除此之外，1月份有一个脊灰疫苗的强化任务，3000多个孩子，又是摸底登记、通知、又是签知情同意书、又是报表。忙了大半个月才结束；3月份至5月份有一个全国统一的查漏补种的任务，就是辖

区内所有的儿童（包括流动儿童），都要进行地毯式的登记、筛查、补种。工作量很大，记得当时我和院长提出要人帮忙，院长说抽不出人，我也就自己扛了；5月份至10月份乙脑抗体的监测工作，不光是你看到的当天的采血、接种，还有之前的预约、宣传、解释，之后的7天、14天、28天随访，几十页纸的调查表的填写。这些都是要时间去做的。 7月份至12月份入学查验工作，所有一年级、幼儿园、初一的学生近一千个孩子，每人要填写一张预防接种证查验单，没本子的要补证、补种、进度报表，还要一遍又一遍的催种，因为查验和补种率都要达到95%以上；还有每季度一次辖区内所有出生的儿童名单要和我门诊建卡名单核对，如果不符，还要追踪不符儿童的去处，确保按时接种疫苗；还有每季度一次的追踪本门诊建卡儿童在外地接种疫苗的针次，并登记上报；还有……..，我也想不起来了。这些工作也都需要时间。护士她们几个也只能应付门诊哪天的接种，平时也都要顶护士班、录档案，我也不好意思让她们额外帮我。

后勤的工作你知道，自从老徐上台，我就提出交出去，是谁职责范围内就由谁做，到今天还是老样子，没办法。后勤的工作虽然不是天天有，但也挺多的，像卫生信息的网络直报（月、年）；劳资统计报表（季、年）；社保基数、公积金基数调整（年）、临时的增加和减少；职工考核（年）；每年薪级工资增加；职工职称变动、退休；每年的法人年度报告年审工作；人社局工资和人员的年终报表；特别是一些的临时任务，一个电话、一封邮件、真是搞得人措手不及；你不知道有些个报表它居然有几十张纸，其中的逻辑关系复杂，我都头大。

没办法还是要挤时间去做，要不就带回家晚上做，家里安静，要不就先发电子的，纸质让别人帮我代送、或者利用上下班时间顺路送；尽量节省时间，其实我双休经常加班的。

干免疫规划这工作，越干心里压力越大，你知道吗？这么多年，不论什么情况，星期三、星期四都必须坐在这个位子上，还要打起十二分的精神。大家集体出去旅游，下半夜回来，别人可以第二天休息或迟一点来，而我还要撑着来，还要高度精神集中，不能有丝毫差错。为了这些个工作，我都有强迫症了(一种心理疾病，离精神病不远了)。

我这个人心直口快，看不惯的事情就要说，但是都是为了工作上的事，从来不夹杂个人恩怨，就是争论过、吵过，一会儿我就不记得了，不会记在心里。其实我这个人很相信命的，一个人一个命，凡事不能强求，只要能安安稳稳拿份工资，只要时间够用，工作累就累点，忙就忙点，我都不会计较，有时烦了发点牢骚，发过也就算了。我不想管别人的闲事，也不想操心医院的大事，领导怎么安排怎么好，只要把工资发给我就行了。好了，不聊了，现在你对我的工作情况也有个大概了解了吧！

祝：新年快乐！健康平安！！阖家幸福！！！

此致

敬礼

2013-1-8

献给同事的话篇九
《给同事们的一封信》

给同事们的一封信

亲爱的同事，你们好！

去年初秋，我们从租赁的办学场地搬迁到这里，中专正式运行已一年有余了。记得当时站在尚显荒芜的校园之中，我想我们终于有了一个自己的家了。时间飞逝，总难等你我。最近常顾影自怜，慨叹与四方已共同走过六个年头，当年尚存些微青春影子的我，如今也两鬓微霜了。

聊以自慰的是，我们终于实现了第一个梦想——完成了中专的创建，梦想开始的地方总是让人激动和留恋。回首刚刚过去的三百多个日日夜夜，曾和大家一起挥汗如雨，曾和大家一起呕心沥血。有过开心的笑颜，也有过无助的彷徨和饮泣。背负着神圣的责任，怀着一颗赤诚而透明的爱心，我们一起踏遍定远的山山水水，苦过、累过，也孤独彷徨郭。尽管大家与年轻的学校一样，还没有深厚的人文积累，想法、行为、方法尚显稚嫩，但我们从家长手中牵过孩子，引领到四方这个熔炉之中，告诉他们：四方会像教育自己孩子一样教育你们，成才是半辈子的事，成人是一辈子的事，我们会手牵着手，坚定信念，满怀信心，一起味了成长和未来去寻找、求索和收获。在爱与责任的付出中我们也得到了爱的回报，所以我们苦，但我们不轻言苦；所以我们累，但我们不轻言累。

国庆假日，我带孩子去买衣服，走过府东那窄窄的一人巷，女儿说，你们学校以前就在这里吧！顷刻间，有万千种复杂的心绪交织心

头。回味与怀想、反思与信心、痛苦与幸福、骄傲与成就等等等等。哪又是一句话一段文字能准确表达！四方，难言寻常的十数载，经历郭初次创业、二次创业和再次创业，跨过性质单一的培训学校，迈向中等职业学校，多少员工在这里洒下了汗水，中间无论几多凄风苦雨，从无人轻言放弃，也从不放弃。

“沟通、理解、共同奋斗”曾写在四方员工手册上作为信念，“聚四方英才，呵护着四方的成长。伴随着成长，我们将四方精神赋予了新的人文含义，形成了四方独特的企业文化——”蜜蜂文化“。它是四方的一种群体精神追求，是所有员工健康人格、向上心态的外化，是大家对四方的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形态。蜜蜂精神最大的优点就是所有蜜蜂都是为团体更多的粮食储备而工作，而不是因为它分得多少才去努力工作的，蜜蜂迎着朝霞出，披着余晖归，既敬业又精业，风雨无阻；蜜蜂内部机构精炼，分工明确，协作高效，文明有序，非常有团队精神；蜜蜂餐风饮露，采花酿蜜，以苦作乐，不计个人得失；蜜蜂与花为伴，与花为善，不厌其烦。精益求精。认真采摘每一朵花，展现了良好的合作精神，蜜蜂洁身自好，蜂箱里一旦有不洁之物，总是将它弃之箱外。“勤勉、自律、协作、奉献、斗志、有序“是蜜蜂文化的精髓。

在我们的实际工作中，每位同志的能力、志趣、性格、经历的不同，看问题和处理问题的方式方法也不尽相同。以个人的角度看或事实上每个人都有可能是正确的，但一个集体，一个团队，解决处理问题的方法（方向）只能统一味一个，价值观念作为企业文化的核心要

求团队成员思想、行为必须统一在一起。在实际管理工作中，必须遵从少数服从多数的原则，善于吸取别人的长处，对个人思想、行为出现的偏离或错误，要互相沟通、理解和包容，从而增加集体互信，达到“沟通、理解、共同奋斗”的目标。

在我六年多的工作中，碰到过无数次因个人情绪变化影响到本人工作或破坏了团队工作的情况，甚至影响了集体的团结和凝聚力，这是创建一个优秀团队必须彻底要抛弃的东西。顾大局、实大体，提高自己的情商，控制不良情绪对团队的消耗力和破坏力，否则阻碍我们前进的人不是别人而是我们自己。

有这样一个职场启示录：一天，美国艾黙生公司公告牌上，贴出了一则通告——昨日，阻碍妮在本集团发展的一位同事不幸逝世，请各位下午5点参加葬礼。可这个人是谁呢？他怎么阻碍我在公司的发展呢？到了葬礼现场，人们一一走上逝者的灵柩。当棺木里的情形展现在眼前时，每个人目瞪口呆，里面躺着的其实是一面镜子，人们看到的恰恰室自己。镜子旁还放了一块牌子，上面写道，亲爱的同事，世界上唯一能阻碍你发展的人就是自己！确实，当你停滞不前的时候，不要把任何人想像的成你的绊脚石，而应该想的是，如何把那个拖后腿的“旧我”送进棺材。

我们是创业期的团队，旧应该室学习型的组织，而且这一过程会相当长。我们下一个目标是用5—8年，再次创业，创办一所定远自己的高职大专，只有弘扬企业文化精神，产生积极向上的“文化力”我们才有可能擎起这面旗帜。我们到四方前，大都没有走上过三尺讲

台，也没有握过一次教鞭。既然“非师”，那就得学着“为范”，教育经历的缺失，更要求我们一边埋头拉车，一边要抬头看路，坚持不断地学习创新，要学教育学、心理学、管理学、社会学、还有专业技术。不仅要自己学，还要教会学生“如何学习”，要向书本学、向同事学、向同行学，还要向生活中学，把别人的学识技术、处事待人、沟通方式、管理技巧都“拿来”，要奉行“拿来主义”，转化为自身的积累，你们以后的工作生活中会有无穷的受益。

我陆陆续续读过《高效能人士的七种习惯》，知道按部就班地接近目标；我也读过《细节决定成败》，懂法谨慎地苦心经营；我还读过《第五项修炼》，努力把自己的团队建设成学习型组织，可是，我总觉得内心恍恍，难渗透管理经，于是，四处寻访“高人”指点，五六年下来，悟得第一项真经——就是要寻找“舞台”。所以我常说，到四方工作，要把它看成是一个生存和发展的平台，一个施展拳脚的舞台。不要这样想：我来打工，老板给钱。这样一想，难有一个平和的、进取的、主人翁的心态，这一阶段的职业目标九会与你渐行渐远。

我要说的第二项真经——不是能力，而是“投入”。“投入！投入！投入！”我常啰嗦给年轻人。初入职场，大家总是在寻找成功的宝典。有人相信靠能力，有人相信靠良好的人脉，还有的相信关键室怎样取得上司的信任。这些都重要，但不管你相信哪一条，所有这一切都建立在投入上。对绝大部分人来说，工作时间的投入、精力的投入和职场成就基本上成正比。你相信能力，需要投入来学习‘你相信人脉，需要投入来营造；你要获得上司的赏识，需要投入来证明。如果你的

上司真要谢谢你的话，他唯一要谢的就是你为工作付出的所有投入。

第三项真经——就是管理号自己的和时间，向时间要“效率”。讲投入不讲效率，那是“人力”而非“人才”。只有管理好时间，才能有效率。按照管理大师德鲁克的理论，在现代社会中所有靠知识工作的人都是管理者。通常，我们大部分人并没有自己的下属，但这并不意味着我们无须进行管理工作。我们每个人都有一个最重要的下属——自己的时间。大部分情况下，管理自己的时间就是管理自己的职业生涯。讲投入时间，是因为你很难看到一个不加班的人有超出一般人的成就。之所以有以上的判断，是因为通常在某个岗位上，尽管各人的性格、品德千差万别，但从综合能力上看室差不多的。人的聪明诚笃差别本来就没那样大，在差不多的岗位上就更不会大到哪里去，更何况人不擅长可能就是你的擅长。大部分员工的工作效果和他们的时间付出成正比。高效的管理者和他人最大的区别在于，他们非常珍惜并能很好地安排自己的时间。对于时间管理，管理大师给出的药方是：要随时及时记录，要尽量消除浪费时间的活动。管理好自己的时间，是提高工作效率的必由之路。

我说的最后一项真经——就是“计划有序”。胡适说过：“今天为明天做准备，这是真稳健”，借大师之言说计划，便于牢记。其实计划无处不在：明天吃什么？明天去超市买什么？后天带孩子去什么书店买什么资料？下周和朋友约会买什么样礼物，都算是一种计划。在工作中，我得出明天有什么最重要的事，紧急的事情又如何安排，备课我放在几点，作业布置多少，如此等等，都要有计划来完成。有了

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