家中有急事离职书范文

导读：　家中有急事离职书范文篇一《辞职申请书》 ...

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家中有急事离职书范文篇一
《辞职申请书》

辞职申请书

您好！本人XXX，于2004年3月29日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。但由于私人原因，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司，具体原因如下： 一、经验不足，水平有限。本人所学的园林专业，主攻园林绿化，但园林建筑在工程中所占的比例很重，我经验不足，错漏百出，难以专业胜任有关技术和管理工作，施工过程证明我不是一个合格的工程师，更不是一个合格的项目经理，还有很多东西需重新学习。因此应由更专业、更有水平、更优秀的人来任此职位。 二、精力不足，健康欠佳。最近，本人食欲不振，常感冒头昏，总感到精力明显不足，即使睡眠充足，也常常在上班时间打瞌睡，萎靡不振，精神状态不佳，影响工作。经医生检查，本人肝功能不正常，可能有肝炎传染病，建议多休息。本人觉得有道理，故决定还是养好身子要紧。 三、家有急事，无法脱身。我一个人在广州打工，但家中尚有妻儿老小需要我照顾。最近更是发生了一些麻烦事，应抽出1-2个月时间才能处理好。为不影响到公司工作的开展，本人决定还是应放弃现有工作，处理好有关家事，才能安心工作。 因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。同时感谢贵公司和XX经理给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记。祝事事顺利、生意兴隆！ 如果可以，本人申请最后工作至2004年7月7日，并希望能在离职时领取到本人应得的工资、补贴和提成。请批准我的申请！不胜感谢！

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入学校以来，由于您们对我的关心、指导和信任，委我总务重任。经过十二年时间的工作，我学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我能力不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得总务的工作繁琐细致。

为了不因为我个人的原因而影响学校的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您们带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在2-4周里完成工作交接，以减少因我的离职而给学校带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在学校职工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您们在这段时间里对我的教导和培养之恩。在学校的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是文汇的一员而感到光荣骄傲。我确信在学校的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中非常重要的一部分。

祝学校领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给学校带来的不便表示抱歉，同时我也希望校长能够理解我的实际情况，对我的申请予以批准。

此致

敬礼

家中有急事离职书范文篇二
《家人有事因辞职申请》

辞 职 申 请

尊敬的公司领导：

您好！

因我母亲身体有恙，需要我长期照顾，所以不得不离开公司，暂定时间为______年____月____日离开公司，请予以批准！

感谢这段时间各级领导给予的指导和照顾，祝您及公司蒸蒸日上，鹏程万里！

此致

敬礼

申 请 人：_____________

申请日期：_____________

家中有急事离职书范文篇三
《家人有事因辞职申请》

辞 职 申 请

尊敬的公司领导：

您好！

因我母亲身体有恙，需要我长期照顾，所以不得不离开公司，暂定时间为______年____月____日离开公司，请予以批准！

感谢这段时间各级领导给予的指导和照顾，祝您及公司蒸蒸日上，鹏程万里！

此致

敬礼

申 请 人：_____________

申请日期：_____________

家中有急事离职书范文篇四
《我的辞职信》

我的辞职信

尊敬的领导：

我很纠结自己在这个时候向公司正式提出辞职。

时光荏苒，来到公司也将近4年的光景，正是这4年让我的工作历程从开始的青涩逐渐走向成熟 ，间接的完成了自己人生的第二次蜕变。期间有过欢笑、进步和收获，当然也有辛苦、迷茫和无助。

大学毕业至今，已经工作10年，一直效力于中建二局系统，追随于老领导左右。二局系统深深的文化底蕴吸引着我，领导这种忘我的工作精神、人格魅力、工作能力、协调能力激励着我一直走下去。公司延续了中建二局的优良传统和管理模式，也融入了个体化的灵活和高效，一度让我有家的感觉。在这里我能开心的工作，开心的学习，能够看到自己的未来，还对自己的人生进行了15年规划。

进入公司之前，我已经考取了一级建造师、二级结构师、中级工程师证书，期间做过项目经理、技术总工、技术部长、工程部长、工长、质检员等岗位，在这些岗位上和工作中一直严格要求自己，保证融会贯通，按月对自己工作进行总结，哪怕是资料中的每个表格都亲力亲为的熟知了解。保证和我工作相关的任何部门工作我都熟练掌握。对工程的前期策划、质量、工期、安全文明、成本控制、现场检查管理等都有很深的理解和经验，并且精通各种平面设计软件。尤其在技术管理方面，工作中做到承上启下，定位合理，能够密切高效组合各部门系统的工作。方案措施、技术核定、与业主监理沟通、文字往来等方面都能与工程成本深入结合，并且在《读者》刊物和各大论坛凭借自己对文字的热爱也发表过很多文章和技术论文。十年里，一直整合着自己这些有利资源，一直做着准备，培养自己的人格魅力、协调能力、综合素质等多项核心能力建设。

大学里所学的专业是土木工程结构设计，重点本科的头衔让我自豪。但毕业后却一直从事施工行业，因为我深信在施工企业完全能够实现自己人生价值和目标，可10年过去了，凝目细想，生活及事业却没有太多实质性的进步。和同时参加工作的同事相比，自己自惭形秽。唯一值得庆幸的是积累了大量弥足珍贵的施工经验。

男人而立之年，工作、生活上的毫无成就感总让我感到彷徨。工作的紧张繁忙也不能更好的体会生活的美好，自己对文学的狂热情怀也不能良性延伸，由此，我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己应该转变下头脑和思路，尽情的去享受温暖的阳光和平静的生活，然而人总是要面对现实的，自己的发展定位方向是什么，自己生活标准怎么提高，自己的特长怎么发挥，事业三年没上台阶怎么办，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新的定位自己，在不断打拼中去寻找属于自己的事业，才是31岁的我下一步选择。

实际，辞职信的格式不是如此的，讲究言短意赅，领导们能够看到这里已经很难得了。说了自己这么多优点和理想，无非是想提几点忠恳的意见送给公司

1、以员工为中心、与时俱进，尽量完善各项福利政策

实例：1）宝宝出生请假3天，扣3天工资。

2）家中有急事请假7天，回老家东北，扣7天工资。

3）项目食堂吃饭收取餐费。

感想：项目施工人员，一年都风里雨里没有交通补贴、双休、节假日、

经常加班，公司也没有实施年休假期、婚假等制度，或许实施了都

未按此执行，但应该人性化管理。另员工吃饭收费的公司已经屈指

可数。

2、善于发现人才、知人善用、时刻关心员工成长。

实例：来公司将近4年，未与公司人事部经理及更高领导交流过，对工

资标准方面存在异议，找不到相关人员明确，回复结果却是“你

是个特例”，自己理解“特例”应该是自己能力太差或许领导不

认可，挫伤员工自信心。

感想：知人善用，加强培养人才，增强对人的洞察力、调动员工积极性、

主动性、创造性。关心员工生活（感受温暖）、成长（至少建个

档案，熟知他过去和能力）、思想的疏导、尽量为员工搭建成功

舞台。

我很遗憾离开了我成长十年的施工单位，我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，客运北站项目马上启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 也祝愿公司在今后的发展中发挥优势、扬长避短、持续改进、力挺中原。

辞职人：刘政

2012年6月15日

家中有急事离职书范文篇五
《20140612 离职人员调查报告》

離職人員調查報告

2014年6月12日(星期四)我司共有10人離職,其中製造一課4人,製造二課4人,品管部2人。

此次10名離職人員的詳情如下：

從表格中可以看出，此批離職員工中有30%為部門辭退人員，其餘為主動辭職人員；其中主動辭職人員中有71.43%可歸於回家有事，另外28.57%為不滿現狀，另尋發展。

通過發放《離職調查表》的方式，得到如下反饋信息：

1、下發10份《離職調查表》，只收回8份，其中有7人表示願意在未來重新加入公司。

2、有兩名員工希望公司能改善福利，增設全勤獎、工齡獎等以激勵員工。

3、此外還有員工反映車間熱，并希望公司能對上班時間稍作調整。

以上即是行政部對2014年6月12日10名離職人員做出的調查總結報告，僅供領導參考。

報告人：****

時間：2014年6月12日

家中有急事离职书范文篇六
《员工手册》

目 录

前 言 董事长致词....................................................

第一章 酒店简介......................................................

第二章 劳动人事政策..................................................

第三章 员工假期......................................................

第四章 员工福利.....................................................

第五章 酒店守则.....................................................

第六章 工作及行为表现...............................................

第七章 奖惩条例.....................................................

第八章 安全守则及手册考试...........................................

第九章 修 订........................................................

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董事长致辞

亲爱的员工：

欢迎您加入深圳市新景丰裕投资有限公司的工作行列！欢迎您成为新景丰裕大家庭中的一员！

为使您充分了解在本公司旗下酒店、餐厅任职期间所必须遵守之事项，及能给客人提供完善、优质之服务，我们特编订此《员工手册》，请您认真阅读，并严格遵守其中各项条款和以此作为您在本公司工作期间的行为准则。倘有疑问，您可向所在部门直属上司或行政人事部查询。

作为新景丰裕大家庭中的成员之一，您应具备良好的文化修养、熟练的专业技巧、高尚的思想品格、端正的言行作风。深圳市新景丰裕投资有限公司需要优良的服务质量、主动热情的服务态度、出色的服务效率和严谨的工作作风。在公司范围内，服从纪律尤为重要，故此您必须严守公司的各项规章制度和国家有关法规、法律。

我们将经常为员工提供各类培训的良机，并协助您尽量发挥自身潜能。请谨记每一刻从工作中学习，努力做好所担任的工作，开阔眼界并积极进取，用您的专业知识开创出新的工作境界，并创造出良好的经济效益，我们确信您能成为深圳市新景丰裕投资有限公司中杰出工作的一员。

本公司的蓬勃发展要靠我们每位员工的努力和无私奉献的精神，本公司的成功就是您的成功。我们相信您会在任职期间，与众同事“齐心并肩、奋发努力”，并预祝您在往后的事业上取得成功。

借此机会，再次欢迎您成为深圳市新景丰裕投资有限公司的一员，并希望与你共享事业上的成功！

董事长（总经理）：甄杰

第一章 酒店简介

一、简介

深圳市新景丰裕投资有限公司由资深粤港澳专业人士组建的专业化酒店、餐饮及旅游业的投资管理酒店，深圳市新景丰裕投资有限公司不仅依托自身在深圳近十年的餐饮运作经验，除擅长国际性酒店的筹备策划与经营管理外，更善于筹划与管理精品商务酒店、休闲会所等，将国际化酒店管理理念与符合中国特色的酒店、餐饮娱乐文化等相结合，这些是「新景丰裕」的独特优势，「新景丰裕」将演绎国际管理新概念，引领商务精品酒店与国际接轨。

深圳新景丰裕投资有限公司主楼七层，一楼提供西餐厅….约有餐位 个，有餐位有各类型客房 间（套），可提供床位近 个，；附楼六层，其中附楼一、二、三楼为凤麒楼酒家，供应特色佳肴及海鲜共有散座餐位近 个。

【景裕西餐厅】、【凤麒楼酒家】、【美之都休闲会所】

二、管理方针

公司实行的是董事会领导下的总经理负责制，董事会是企业的权力机构，决定企业的重大问题，酒店总经理是企业的经营管理者，全权负责酒店的一切运营。全体员工在工作中均应遵循如下基本原则：

1. 层级管理、服从命令原则。各级员工在工作中均须接受直属上司的管理，服从直属上

司的指令。

2. 时效制原则。各项工作必须在规定时间内完成，讲究时效，不得以此作为加班的籍口，

从而造成公司资源的浪费。

3. 饱和工作量原则。部门和岗位的设置，均以饱和工作量为依据，精简机构、优化组合，

从而提高岗位劳动生产率。

4. 有章必循、违章必究原则。每位员工均须严格遵守公司的规章制度。如有违反，本公

司必将根据有关规定追究其责任，按章给予处罚，甚至移送司法机关追究其法律责任。

5. 就地取才原则。重视员工培训，建立合理有效的激励制度，实行科学、客观的考核制

度。协助员工发挥潜能，培养员工掌握专业技术。公司将根据每位员工的思想品德、工作成绩、领导才能、勤奋好学方面进行内部选拔优秀的人才。

第二章 人事劳动政策

一、招聘标准

深圳市新景丰裕投资有限公司招聘员工的主要原则乃视乎其对该职位是否合适而定，并以该职位的标准要求、实务常识及有关工作经验作为甄选的标准。

二、资格审查

凡应聘之人士，须通过业务部门的业务考核，个人经历须如实填写并通过行政人事部的审查，方可正式录用。如在试用及工作期间，发现该员工的业务知识及个人经历与所查事实不相符者，公司有权作即时辞退处理，并不作任何经济补偿。

三、体检

凡应聘合格者，入职前须持有县（区）级以上防疫站的真实有效健康证明者，或持有指定的正规医疗机构的体检表方可录用。

公司为员工每年安排一次体格检查，凡发现员工患有传染性疾病或不适宜其岗位性质的疾病时，公司有权按有关规定视其病情作出调整工种、劝其离职休假或办理病退等处理，以保证公司其他员工的身体健康及卫生安全。

凡员工工作满一年的，其体检费用由公司承担。

四、聘用

凡应聘入职的员工，须先经业务部面试后再由拟行政人事部入职部门复试，复试合格的由行政人事部进行资格及履历核查，并在办理有关健康证、计划生育证明、就业登记等有关证件后方能正式录用（个别特殊岗位或急需人员的，则可由部门主管同意后在入职后一周内办理）。

五、试用期

1. 新入职员工均按劳动法规定具有试用期，试用期最少一个月。若员工在试用期内犯有

严重过失，将作即时辞退并不给予任何形式之补偿。若员工表现优异，在部门主管同意后可缩短其试用期。

2. 若员工试用期延长，则在延长的第二个月内，双方的任何一方可提前三天通知对方终

止工作，双方不承担任何形式之补偿。

3. 试用期满的员工需经部门主管的考评，合资格转正的，由部门主管同意后，报行政人

事部，经逐级批准后套用转正工资及其他福利待遇。

六、劳动合同

1. 公司聘用员工均实行劳动合同制，双方签订劳动合同。工作岗位分管理人员及服务人

员。在签订正式劳动合同前，先实行试用期，该试用期将计算在劳动合同内。酒店与员工签订劳动合同为一年至二年（普通层员工一年，管理层二年），条款在合同内已详细列明，在执行合同期间所出现的问题，按劳动合同的相关条文处理。

2. 员工在签订合同之前必须仔细阅读并签名。签订劳动合同并经鉴证完毕，如双方任何

一方终止劳动关系，须提前一个月通知。

3. 在双方同意的条件下，须在合同期满前一个月续签劳动合同。

4. 为确保公司利益和员工责任，公司可要求某些特殊岗位的员工签署《保密承诺书》或

提供《责任担保书》，员工不得以任何理由给于拒绝。

七、辞职

1. 员工若试用期或劳动合同期未满，要求辞职的，其本人须提前写出书面报告和日期并

亲笔签名。试用期内辞职，须提前三天通知。辞职申请须交所在部门主管签字同意后送行政人事部留底。如未经行政人事部批准离职者，公司将按该辞职者违反劳动合同处理，并扣除一个月之薪资作为赔偿金。经双方协商辞职的，按协商日期办理。

2. 属公司特殊工种或岗位及劳动合同期未满辞职的，必须从辞职之日起，所在部门负责

人开始与辞职者办清交接工作手续，并书面通知行政人事部办理辞职手续，同时公司将按辞职者违反劳动合同有关规定处理。

3. 已决定辞职的员工，必须尽心尽责地服务到最后工作日为止。如有发现藉故怠慢或违

规，公司有权立即终止其工作而无须给予任何经济补偿。

4. 公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的口头或书面辞职申请。辞职通知期不足的，

需以相差期间的工资予以补偿方可离职（经公司批准者除外），辞职人员须办清一切手续，经行政人事部批准后方可离职。

5. 员工若在劳动合同期满时不想续签劳动合同，则应在劳动合同期满前三十天写出书面

申请并亲笔签名，交部门负责人签字同意后送行政人事部复核并留底，公司将按相关规定不作任何经济补偿处理。

八、离职手续

1. 在离职生效日起，离职者须到行政人事部领取离职表，写明离职原因并签名，属管理

人员的还须办妥移交手续。离职者办理手续是，须同时交还公司财物：包括员工证、制服、员工手册、生活用品、房门及抽屉锁匙、工具、及其它办公用品等，离职时并保持宿舍干净及完整。未能出示以上物品清单或人为造成破损者，须按公司之定价赔偿。

2. 任何离职者必须亲自办理离职手续，一律不能委托他人代办，否则公司不结算其应付

的工资及其它款项。遇家中确有急事等特殊情况，离职者必须向所在部门写出委托书并详细列明委托人姓名及其证件号码，经部门负责人同意后，方可由托付人到行政人事部凭本人身份证、委托书原件办理离职委托手续，委托人薪资及其他款项等将有财务部转账支付至其银行卡内。

九、工作时间与超时工作

1. 本公司属于服务行业，可根据营业或工作的需要，作出适当的工作时间编排。

2. 本公司根据国家相关法规法例等的规定，严格控制加班加点。部门因业务需求而要求

员工超时加班的，员工须积极配合。超时加班的须由部门主管填写员工加班审批表，送行政人事部核准，再由总经理批准后执行。所有未获书面批准的加班，行政人事部有权不作加班补偿。部门主管以上人员也必须以身作则，同时须安排好人员上班，做好合理工时管理，避免造成人力资源的浪费。

十、薪金

1. 本公司根据员工的岗位、学历、工作年限、工作经验、工作能力及工作表现来确定员

工的工资等级标准。

2. 本公司薪金于次月15日发放，员工必须对各自的工资数额给予保密。如有泄密，将

按C类过失处罚。

家中有急事离职书范文篇七
《行政通知1》

注：本表一式叁份，总经办、行政部、财务部各持壹份。

1

家中有急事离职书范文篇八
《公司员工手册》

员

工

手

册

人力资源部（2011版）

公司内部资料

不得翻印

目 录

第一章 总则 „„„„„„„„„„„„„„„„„ 3

第二章 员工守则„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章

第十章 入职流程„„„„„„„„„„„„„„„„„ 5 离职流程„„„„„„„„„„„„„„„„„ 5 考勤制度„„„„„„„„„„„„„„„„„ 6 网络管理制度„„„„„„„„„„„„„„„ 8 出差管理制度„„„„„„„„„„„„„„„ 8 薪酬福利制度„„„„„„„„„„„„„„„10 保密制度„„„„„„„„„„„„„„„„„10 安全守则„„„„„„„„„„„„„„„„„11

第一章 总则

本手册为员工的工作规范和行为准则，对所有受聘于本公司的员工有效，员工必须按本手册所规定的各种条款执行。本手册相关事宜的执行细则根据公司管理制度汇编修订或新增。

本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或感到疑惑之处，可向人事部咨询，以确保理解无误。

根据国家新的法律、法规、政策，公司可以在任何时候对有关条例进行更改和修正。

本手册请注意妥善保存。

第二章 《员工守则》

1、 职工守则

（1）严格遵守公司的各项规章制度，坚决按照公司的原则宗旨办事，认真执行上级命令，完成各项任务。

（2）努力学习，熟悉本职业务知识，懂得相关业务内容。

（3）树立良好的个人形象，具有顽强的工作作风，培养良好的道德品质。

（4）讲信誉、有自信、有积极性、有责任感。

（5）尊敬领导、精诚团结、互敬互爱、维护公司利益，保守公司机密，树立良好的企业形象。

（6）为人诚实、不隐瞒、不造谣。

（7）不滥用职权，不谋取不正当利益。

（8）认贤为师，勤奋工作，为金承发展做贡献。

2、 行为规范

A、仪表仪容

作为服务企业要求员工注重仪表仪容，并牢记下列规定：

1） 员工上班时要统一穿着本岗位对应的工作服，佩带工作卡。

2） 面部清洁、保持个人卫生，身体不带有异味。

3） 上班时间不吃产生口腔异味的食品。

4） 眼镜合适，镜片干净，胸前不挂眼镜。

5） 指甲干净，不留长指甲，不涂有色指甲油。

6） 男员工应每天修面，发长不超过耳朵和衣服。

7） 女员工上班不化浓妆，不戴长耳坠，不留长指甲，不涂指甲油，不披头散发，不穿超短装、透视装。

B、个人修养

1）品德：公正守纪，诚实可靠，谦虚好学，主动肯干，严于律己，宽以待人。

2）学习：掌握专业知识及管理技能，不断提高能力。

3）智慧：善于动脑，反应敏捷，明辨是非，处理问题机智妥当。

4）勇敢：不论大小事，敢于承当责任。

5）公平：客观评判事实，处理事情既对本人负责，又对公司负责，决不掺杂个人情感。

6）以身作则，用自己的行动带动其他员工。

7）待人处事：

①尊重同事、领导，用希望别人对待你的态度礼貌对待同事、领导。

②在工作中保持真诚的微笑。

③不在外人面前发泄对公司的不满，不在外散布公司谣言。

④非本职范围的事情，不随意解答、许诺。

⑤学会控制自己，不将不良情绪带到工作中和同事面前。

⑥时刻注意自己的语言，准确使用规范的办公用语。

C、工作内容规范

1）上班

①早晨按时到岗、打卡，上岗前换好工作服，严禁在办公室里更换衣服，以避免不文明现象，若有发现5元/次处罚；

②按当日工作计划逐条安排落实；

③不闲聊、不睡觉、不看报、不吃零食、不吸烟、不串岗、不怠工、不务私，注意力集中，紧张、有序、高效地工作；

④不在办公室吵架、打架，吵架者处以50元/次罚款，聚众闹事者处以100元/人次处罚，打架者处以200元/次罚款并警告，如触犯刑事法律者，按照法律法规处理。

2）打电话

态度和气、热情；内容简洁，不闲谈；用语要标准礼貌，委婉拒绝对方不合理的要求；语调适中，不宜声音过高。

3）公司内部人际交往

对同事应友善的持积极态度，不议论同事的私事；主动关心和帮助同事，积极响应公司倡议的各种爱心、善举。

4）开会

准时到会，坐姿端正，穿着工作服或职业装；会间不闲聊，手机应设置静音，不走动，不做与会议无关的事情；认真做好会议记录；仔细听取他人的发言，踊跃提出自己的观点和建议，特殊情况不能到会的要事先请假。

5）下班

不早退，不无故拖延，移交好工作，整理好文件资料并锁好，办公用品摆放整齐拔掉电源插座，关好灯、空调、门、窗，安全离岗。

6）外出办事

遵守公司外出制度，外出主动到人力部登记外出。

E、工作协作原则

本公司各岗位人员，应本着分工明确，主动参与的原则开展工作。各岗位人员需认真执行《岗位职责》所规定的工作职责，按要求完成工作任务。各岗位人员在确保按质、按时完成本职工作任务的同时，与其他部门协助应主动积极配合。

F、工作要求

1）上班时未经批准不得在公司内随意串岗，如有非因工作串岗的现象将严重批评，达3次以上的将予以5元/次的处罚。

2）员工在其他部门联系工作，只允许做相关工作，不得停留聊天。

3）上班时谢绝亲友探访，不得处理私人事务，如家中有急事，应向上级报告，征得同意后方可处理。

4）下班后，不得无故在公司逗留。

5）工作时间不得使用收音机、录音机，不得打私人电话。

6）工作时，避免不必要的谈话，不得大声叫喊，妨碍他人的工作。

7）养成文明卫生的良好的习惯，克服不良习惯，纠正不良举止，遵守公共场所的卫生。

8）尊重他人，不打听别人的收入，不翻动他人物品，借东西要还，关心及帮助同事。

9）在为访客服务时，禁止咀嚼口香糖、吃零食。

10）公司员工应坦诚相待、相互理解，加强沟通，尽量协商解决矛盾。

G、个人物品

工作卡：员工的工作卡每人免费发一个，每天上班必须佩带工作卡，应保持干净明晰，如遗失，立即申报补发，并支付做工作卡的费用，离开公司时交回。

更衣柜：公司为员工配备更衣柜，衣柜应保持整洁，不得存放贵重物品及公司物品。

3、 员工素质和能力要求

（1）、聘用者的基础条件是：

①积极性（上进心）； ②责任心； ③忠诚度；

意识的改变——行为的改变——形成习惯。

（2）、执行时要有认真积极的态度。

（3）、允许犯错，但要有勇气承认错，然后分析错的原因，对下派的工作必须先执行后探讨。

（4）、以具体的负责人为中心，不许以级别大小为中心。

（5）、为人要重承诺，守信用，同事间要坦诚，言必行，行必果。

（6）、制度大于一切，制度是企业发展的基本管理工具，制度执行力的强弱直接影响制度效能的发挥，进而影响企业的效益。

（7）、应以公司利益为先，对于各部门有需要帮助的地方，应无条件积极的配合。对于公司负责人分派的工作有义务无条件执行。

（8）、有创造性思考问题的能力。敢于创新，能辩识事物的发展规律，做到举一反三。

（9）、解决问题的能力，首先要善于发现问题，将各种问题消除于萌芽状态，同时对出现的问题有及时、妥善的解决的能力，并

且要从中找出根源，加以改进。

（10）、表达协调能力和谈判能力。能简洁地解释复杂问题，能以理服人。谈判时能引导对方和己方一起共同解决问题。

（11）、制度的遵守和忠诚度。

第三章 入职流程

（一）入职：

1、员工入职必须如实填写（应聘登记表），提供相关证明；员工个人资料须真实有效，如家庭地址、联系电话、学历、婚姻及子女状况等个人资料发生变动，应及时通知人事部。如员工提供的个人资料有不实的，一经发现公司立即与其解除劳动合同。

2、面试合格后通知上班报到时间。

3、公司在新员工入职之日由人事经理发给岗位说明书与工作流程表与员工守则及员工证，并做好员工手册签收。

4、公司员工一律实行劳动合同制。合同期限、工资待遇、劳动条件、劳动保护、合同中止、合同解除和劳动解除和劳动争议事项等均在合同中加以明确；劳动合同期满的，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

（二）试用期：

1、新员工入职当天须办妥一切入职所需材料：有完整的录用及退工记载的劳动手册、应聘职位要求的学历证明原件、身份/户籍证明原件、社会保障金转移单以及公司要求的其他证明材料；

2、员工交齐个人资料，公司将与员工签订劳动合同，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；

3、试用期员工的请假均为无薪假；

4、试用期届满，经公司考核合格者，转为正式员工，不合格者，公司与其解除劳动合同。

附：员工考核内容如下：

（1）熟悉公司各项制度

（2）公司的基本情况： A、公司简介 B、公司企业文化。

（3）要知道、清楚：A、本岗位的职责；B、工作流程；C、工作标准 D、本岗位专业知识和技能； E、行为礼仪； F、各类应用表格。

所有持有公司资料均为商业机密员工应妥善保管，坚持自我学习、自我培训、若丢失资料，无造成损失，将扣除资料损失费100元。造成损失除扣发所有工资外还将追加直接责任。

（三）、任用：

在出现职位空缺的前提下。对工作勤奋、能力出众的员工将优先给予晋升和发展。

1、员工自行推荐；2、直接上级推荐；3、经理会选荐

（四）、调动：

1、公司根据业务或工作需要变更部门岗位的，员工需服从配合。

2、员工本人提出申请在本部门内调换岗位的，由所在部门经理决定，履行内部员工调动工作物品交接手续。报告提交总经办。

3、申请跨部门调动时应提前30天填写调动申请表交人事部批复后。在规定时间内办理业务交接手续。

4、各部门一律凭总经办开具的《调动管理表》接受或调动人员，无权自行借调或干涉人员调动。

5、员工的调动报告，未经总经办批准前，员工必须坚守岗位正常上班，若因私自离岗或消极怠工，公司将按制度进行处罚。

第四章 离职流程

员工辞职应提前一个月向所在部门负责人提出书面申请，根据人事权限逐级由本部门相关负责人签署意见后,将辞职报告送交人事部。人事部调查核实，签署意见后根据人事权限报相关负责人审批，并将批复结果通知本人。（如人事部在调查核实过程中出现不符，在申请报告写明核实内容将退回部门负责人）；

一、 员工辞职必须提前申请，试用期内员工辞职需提前一周向人事部申请，正式员工辞职需提前一个月向人事部申请；

二、 辞职或调动手续未办前,员工必须坚守岗位,正常上班。若因私自离岗或消极怠工,给公司造成直接或间接损失者,公司将按制

度予以处罚；

三、 公司辞退员工,必须以制度为依据,由所在部门负责人以书面形式将处理意见上报人事部。人事部审核后报相关负责人审批。

审批后,各项离职手续按公司正常流程办理；

四、 所有辞职、辞退的员工均需由人事部进行离职面谈并做好谈话记录；

家中有急事离职书范文篇九
《外派》

第一章 总则

随着公司业务的发展壮大，就有必要不断补充新鲜血液，来充实我们的队伍。为更好的稳定和充实员工队伍，充分发挥和调动员工的工作热情，增强公司的凝聚力。要想方设法使优秀的人才加盟到公司来并发挥积极的作用，就应该以我民营公司的优势，在各个方面上解决聘用人员的后顾之忧，真正做到事业留人、待遇留人、感情留人，使每位员工真正能够做到以公司为家，心往一块想，劲往一块使。只有这样，公司的事业才会进一步的发展。

同时为更好的保障公司利益和维护员工的自身的权益，并根据2008年国家劳动保障部门颁发的新的《劳动法合同》为基准，就外派人员的招聘、培训、分配及管理使用等制度特作出如下修订：

第二章 外派人员管理制度

1．公司根据业务发展及各施工单位的具体要求，有针对性地招聘专业对口的人员并进行相关培训后，安排到相应的工作岗位。

2．公司与所有聘用人员签定劳动聘用合同书，合同期限一般为三年或三年以上。

3．公司按照国家强制性规定的政策，统一给每位员工办理社会保险和医疗保险。员工的社保原有缴纳或健全福利档案资料愿自行补缴的员工应向公司财务部提供相关资料，以避免重复缴纳。社保和医保缴纳标准参照国家规定并结合本公司的实际情况，由财务部制定一套切实可行的缴纳标准，报公司领导批准后执行。

4．聘用人员的人事档案将由公司统一安排交付福建省建筑人才交流中心管理，以利于聘用人员今后的考核，政审和职称评定工作。

5．公司向各工地派驻聘用人员时，应开具相关报到通知书，标明姓名、职务、工种、工资待遇标准及试用期和转正期限。

6．各工地在接收派驻人员后，应及时安排好派驻人员的工作和生活，要保障派驻人员的人身安全和身心健康并提供适应工作的环境。

7．派驻人员在试用期满后（一般为三个月），应向公司打申请转正报告，经所在单位的主管或项目经理签字认可后，报公司备案。派驻人员所在的公司主

要部门负责人，在自行慎重考察的同时，还要广泛征求项目经理部的意见，结合该员工的业务能力和人格品质，认真负责地作出评定。

8、公司对派驻人员实行双重管理，即项目经理和主管部门管理制，派驻人员在项目上对项目经理负责，在本职工作上对主管部门领导负责。

9、派驻人员应严格遵守公司和项目部的各项规章制度，虚心向老师傅学习，以尽快适应工作环境和胜任本职工作。在工地上严禁酗酒和打牌赌博，要自尊自爱，一经发现有损公司形象的行为，立即开除。

10．派驻人员因故在合同期未满离职的，需提前一个月打离职申请报告，经所在部门主管和项目经理签字，办理交接手续和帐务清理后，报公司备案，并承担合同规定的相关责任。

11．今后其他专业技术人员的派驻，其工资待遇标准均以公司开具的相关报到书为准。

12．派驻人员的奖惩制度由各部门根据其工作能力给予适当的奖励和处罚。对于不能胜任本职工作或有严重危害公司利益的人员可报公司后给予辞退。对公司作出重大贡献或避免公司造成重大经济损失的人员，应报公司给予嘉奖。

13．各项目部因工作需要自行聘用的人员，由各项目部自行管理，但应将所聘人员的工作岗位、工资待遇标准列表造册，报公司办公室备案。今后如有人员变动，应及时向公司反馈。并制定基本相应统一的用工工资标准，避免太大的差距。

14．各个部门应严格遵守国家的各项法令法规，保障派驻人员的劳保用品的正常配备和及时发放。工地的员工食堂也应加强管理，注重提高伙食质量和饮食卫生健康。

15．安全生产对于我们建筑施工企业来说，犹为重要。工地的各类机械设备、车辆及专业工种必须由专业人员操作，所有的外派专业人员必须持国家颁发的上岗证上岗。同时各工地要严格按章办事，坚决避免群死群伤的重大责任事故发生。如有发生工伤和死亡事件，应及时上报片区主管和公司办公室。对于工伤或死亡人员的赔偿，一定要按国家政策和公司规定办理，切不可掉以轻心。任何的马虎和敷衍了事都有可能给公司的信誉和利益带来重大损失。

16、派驻人员应遵守职业道德，严守公司机密，不得向无关人员透露公司的

相关信息。

17．下派人员因工作需要正常调动和调整，需由公司出具的调令后，按调令上的要求前往报到，任何部门和个人无权随意安排和更改。

18．下派人员因工程结束，在未接到新派调令时，原则上要回公司报到上班，等待新的下派通知。在公司等待下派期间，公司将发放基本工资等费用，保障员工正常生活需要。

第三章 外派人员薪资制度及福利待遇

从公司今后发展考虑，同时便于加强对派驻工地人员的统一管理，现对其薪资发放作以下规定：

1、派驻人员的工资及福利待遇一律由公司统一发放，项目部原则上不允许再以任何事由向派驻人员发放奖金补贴及福利等一切费用（但各项目部可根据下派人员的实际工作性质，给与相应的岗位补助）。以便公司对此类人员的统一管理。公司财务部每年年终向各部门汇总一次派驻人员的代缴费用金额，以利于财务管理和合理的财务分摊。

2、公司对工作表现突出的派驻人员，可根据具体情况由主管部门考核，并经所在项目部的相关人员认可后，工资标准给予适当调整。

3、派驻人员的工资及福利费今后统一由公司财务部按月打入个人账户，各项目部今后应杜绝派驻人员在项目部的借支行为。

4、派驻各项目部的人员工资标准今后将按照新的标准执行：试用期定基本工资为650元/月，误餐补贴600元/月，住勤补贴300元/月，通讯补贴50元/月，总计1600元/月；三个月后经所在部门考核合格后，正式录用，转正后基本工资标准定为800元/月，误餐补贴600元/月，住勤补贴600元/月，通讯补贴100元/月，总计2100元/月；转正后的社保及相关的管理费用统一由公司代为缴纳。

5．员工工龄工资为，入职满一年（包括试用期）起，每年增加100元，上限为1000元。如本年度员工获得加薪，则不再享受工龄工资待遇。

6．按公司规定，所有的下派人员在评定技术职称后，工资将下转至所在项目部发放，公司只代扣代缴相应的社保和医保等费用。技术人员应在每年的年初和年中一次性预交半年的社保和医保等费用（只缴纳员工个人需承担的部分）。

7、由于工地工作的特殊性，每天的工作时间有着不确定性的因素存在，因

此，派驻人员的工作时间统一实行综合工时制。

8、各项目部派驻人员如需回公司参加会议，或经公司统一派谴调至其他项目部报到的，其往返差旅费用和途中补贴每人50元/天，按公司规定均拿回各自报到所在项目部负责报销，各项目部不得以任何借口拒绝报账。

9、公司的薪酬实行保密，各派驻人员之间不可相互探听薪资待遇标准，如有发现则以开除论处。

10、公司财务部于每月十日统一发放所有外派人员的上月工资，因此要求所有收到工资的员工在接到通知后，尽快将本人上月在项目部所发生的伙食费，以现金形式上缴所在项目部财务，结清生活费，截止时间为该月月底。如超出规定缴纳时间，该项目部会计人员将以把情况反馈回公司，由公司在发放下月工资时进行代扣。公司每为拖欠生活费员工代扣一次生活费，将对该员工处以每次人民币壹佰元罚款。

11、如外派人员遇工伤或重大疾病，则前期检查、救治与初诊等费用，由所在工地承担。根据伤病情况，如需继续治疗的，在报请公司办公室批准后，可返回福州，由医保卡支付相关治疗费用。

12．外派人员的工资调整及涨幅标准，原则上参照基本工资＋误餐补贴＋住勤补贴＋通讯补贴＋交通补贴＋工龄工资＋岗位津贴＋技术津贴＋职称津贴等等。根据不同的部门、岗位实行定编定岗定待遇标准。

13．新聘的外派人员第一次前往工地报到的路费，原则上在为公司服务满一年后准予报销，由公司主管部门认可后，由公司直接报销。

14．各项目部应按时按需向下派人员发放劳保用品，属于个人私用的被褥等生活必须品，由各项目部根据各自情况决定是否收费。

第四章 外派人员考勤及休假制度

1．为更好地加强公司本部对外派人员管理，原则上各派驻人员由各工地项目部驻地会计负责考勤登记，考勤表格式按照公司下发的统一格式进行登记，并于每月五日前将其上个月考勤详细情况由项目主管签字并盖章后传真至公司，以便办公室统计制表，不按时上报考勤的将不予发放工资。对于个别不按时上传考勤的项目部和会计人员，发现一次将罚项目部500元，会计人员100元。

2．派驻人员的休假需经所在部门负责人和项目部负责人批准和统一安排，不得擅离职守。工作满一年后，每年可享受5天的假，加上法定节假日的累积

11天，合计休假16天。按公司规定，每年报销一次往返探亲路费（只报火车及汽车票），由所在项目部报销。

3．2007年12月31日前未休假的或未休满假期的人员，按原规定一次性补齐工资后，今后统一按照新的休假制度执行。

4、派驻人员因家中有急事需请假的，应事先写请假条，注明请假事由、请假时间和销假时间，交项目经理和所在部门主管领导请批准后，方可请假，并按时返回。逾期不返回者，则做旷工处理，旷工超过三天者，将被辞职。同时自行请假探家者，考虑到工地的实际情况，请假可累计到年休假里。

5．全年休假时间不足16天的下派人员，在一个周期里可按实际未休假天数补发三倍的基本工资。跨年不得累计。但需按照规定打申请报告，经各部门审批后，由财务部门直接发放到个人账户。

第五章 外派人员再教育规定

由于财政部门规定，持有会计证书的人员每年要回原发证地参加为期2天的继续再教育学习，公司考虑到各工地财务人员驻地分散，回来参加一次学习既浪费时间，又浪费费用，往往还因工地的工作忙，脱不开身，延误了再教育培训。公司办公室与省财政厅培训中心沟通后，今后由财务部为各位统一办理继续再教育培训，以减轻各位外派人员的负担。具体要求如下：

会计证是由福建省财政厅发的人员，只需将继续再教育证书寄回公司财务部收即可。

在外省领取会计证的人员，除需提供继续再教育证书外，还要提供1寸彩照一张，身份证复印件一张，会计证复印件一张。

培训费用由公司统一支付。（按财政厅规定每2年收费约130元/人） 公司鼓励员工参加各种继续再教育培训，与本职工作相关的晋级培训考核达标者，凭国家认可的相关中、高级证件证书，报公司存档后，初级职称证书应为公司服务三年，中、高级职称证书应为公司服务满五年者，可报销相关费用。

外派人员因参加与本职工作相关的学习、培训和考试等需要请假的，应先提前说明学习培训、考试及往返时间，经所在项目部经理和主管领导批准后方可请假，否则不得请假。原则上在学习培训与往返路途期间做正常考勤，不扣工资。如因公司派出参加学习培训和参加考核的，做正常考勤，报销往返车费。

第六章 外派车辆管理规定

家中有急事离职书范文篇十
《公司入职申请书》

×××××有限公司

入职申请书

申请职位： 申请日期： 年 月 日如何获知这空缺？ 人才市场广告介绍推荐如果是本公司员工介绍，请注明该员工姓名：

基本资料：

本人明白如有虚报上述任何资料，将会受到本公司处分。

注：无论任何原因离职者工资都将同下个月工资发放日一起结算,

入职不满一个星期无论任何形式离职都不予结算工资.

申请人签名：

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