对工作的表示

导读：　对工作的表示篇一《对员工工作表现的个人意见》 ...

对工作的表示篇一
《对员工工作表现的个人意见》

对XX工作表现的个人意见

XX具有良好的个人形象和素养，专业技能及业务水平优秀，对本职工作兢兢业业、认真负责、积极主动、热情周到，曾多次受到酒店客人及员工口头表扬，并受到“优秀员工”提名，为酒店员工树立良好形象；遵守酒店规章制度，保持良好的出勤记录，没有不合理缺席，以积极态度接受与工作有关的培训及酒店安排的各项会议；具有优良的服务意识，以愉悦和友善的态度提供服务，倾听客人问题，努力发现、理解客人需求；具备良好的发现和解决问题能力，能及时发现问题，找出问题的原因，并采取有效的措施解决问题；具备良好的理解能力，能很好的理解工作任务需求并准时完成工作任务；责任心强，在无监督情况下保持工作质量的稳定，肯为工作结果承担责任；服从上级指示，与同事和协作部门保持良好的合作关系，碰到各个领导会热情礼貌的问好，受到他们的好评，上升空间较大；工作绩效优秀，能根据需要主动调整和加快进度，常超出本职位常规标准要求完成。

在生活上，具备良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书，学日语，打羽毛球和旅行，团结、关心、帮助同事并与她们融洽沟通，不断提高自身的交际能力和沟通能力；热爱劳动，积极肯干，独立性和适应性较强；性格开朗，热爱生活，具有良好的心理素质。

在思想上，为人正直谦虚、积极向上，思想端正，以积极态度接受与工作有关的培训；能设身处地为他人着想，热爱集体，有强烈的集体荣誉感和工作责任心，是一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工。

当然还存在一些缺点，如经验、阅历较缺乏，不善于表现自我等；希望XX今后在XXXX这个大家庭中继续努力做到更好，不断地学习完善自我，成长为合格的酒店人。

望上级领导对XX的工作表现给予认同，谢谢！

对工作的表示篇二
《工作表达》

如何向领导表达不满在工作中，到底该不该表达自己的情绪呢？ 有些人认为万万不可，工作是为了达成目标，不是来做情绪交流的，因此优 秀的工作者当然不该表现出内心的情绪。 把情绪抛在一旁， 才能理智地完成任务。 更何况若是表达了某些负面情绪（如生气及沮丧等） ，会伤害自己与他人的关系， 或者让自己显得脆弱不堪，反而造成更大的麻烦。 这些考虑的确都很有道理，对吧？万一情绪表达不当，的确会后患无穷。 然 而 EQ 专家们有着另一些更为深刻的思考角度。 解决心情，才能解决事情 首先，工作的确是为了达成目标，然而正因如此，解决问题就成了顺利达成 目标的关键。 一位成功的企业家朋友就曾经-如是地告诉我： “管理说穿了没什么大学问， 就是不断地解决问题。而要解决事情，你得先解决心情。 ”因此真正优秀的职场 人绝非不带情绪的木头人，而是能善用情绪去达成目标的聪明人。 情绪表达有助纾解压力，并可增进彼此之了解 压抑情绪不但有害健康，你我往往也因耗费过多心力在掩饰真实的感受上， 反而损害了工作表现。并且在这讲求团队精神的年代，表达情绪可增加“自我表 露” （self-disclosure） 的能力， 促进相互的了解， 培养相知相惜的团队凝聚力， 也就相对地会提高工作效率。 我曾听过一位主管说： “有个员工一直表现不佳，直到他说出他的感觉，我 才知道自己把他放错了位置，一调职，他就立刻表现亮眼了。 ”所以说出来会对 双方都有利。 情绪表达与情绪宣泄不同 许多人排斥情绪表达，是因为他们误认为所谓表达情绪，就是把心中的情绪 感觉一股脑儿地宣泄出来。其实高 EQ 的情绪表达是个细致的理智过程，与粗糙 的情绪宣泄可是大相径庭的。 所以只要处理得当，在许多情况下，情绪表达不但不是自找麻烦的举动， 反 而会是解决问题的极佳策略。 准备好要表白你的情绪了吗？以下就请你一起来走一趟情绪表白之旅： 了解自己的情绪 首先你当然得先了解自己当下的情绪状态， 将心中那份模糊澎湃的能量化为 具体的感觉，究竟我的“难受”是生气、失望、伤心、还是压力大呢？ 接着可以做进一步的分析，不妨问自己： *“我为什么有如此的感觉？” *“发生了什么事造成我现在的感觉？” 决定是否该向对方表明 在决定如何启齿前，你需要谨慎地思量跟对方表白情绪是否合适。在这个步1骤需要考虑的因素包括： *对方的特质：他的个性是否能接受？他目前的压力状况为何？是否合适在 这个时间点去沟通？对方的角色是否合适接受我的情绪表达（举例而言，如果对 方是客户，你

跑去做愤？-的真情告白，恐怕就贻笑大方了） ？ *自己想达成的目标：想想看，在开口表白情绪后，你希望能达成什么目的 呢？是让对方能尊重你，能更负责尽职？还是只因不吐不快，想教训对方呢？ *达成目标的可能性：知悉自己想要的是什么之后，请衡量一下状况，想想 真情告白是否为最有效达成目标的方法？有没有其他更有效率的做法 （例如透过 第三者，或等待更合适之时机再说等等） ？而如果发觉自己只想宣泄情绪，那就 别向对方开口，建议你找好友诉个苦吧！ 决定情绪表达之方式 如果你在考虑之后，决定要告诉对方你的感觉，接着就应该思索最佳的表达 方式。 先考虑 “效率” 的因素， 沟通途径该用什么 （是电子邮件、 电话、 面对面） ？ 什么时间点最好（上班时还是下班后） ？ 进行完整的情绪表达 这时该进行真正的表白了。高 EQ 的情绪表达包含几个要素： *使用精确的情绪形容词：如果你说“我感觉很糟”就不够明确，若改为“我 觉得生气”“我感到失望”就精确多了。 、 *说明原因：别忘了要明确说明导致这份情绪的缘由，以加强对方了解因果 关联性，并且避免被认为是在无的放矢。例如“我会很生气你这样对我” ，因果 关系不够清楚： “因为我发现你跟别人说了有关我的不实消息，因此我觉得很生 气” ，沟通起来不就清楚了？ *局限情绪的时间点：高 EQ 的人了解情绪状态是会改变的，并且会借由局限 某个情绪影响的时间面，来成熟地看待情绪困扰。所以“我很恼火你乱说话” ， 就忽略了点明时间点，而“当我发现你告诉别人有关我的错误信息时，我当时觉 得很生气” ，就聪明地局限了时间点。 *为自己的情绪负起责任：EQ 高手不会说“你让我生气”之类的话，因为这 么做是在推卸责任， 把对方当成是自己情绪问题的症结， 这么做既不 “EQ 正确” ， 又容易激起对方的反感或压力，往往引发冲突。高 EQ 的说法，是把自己当成情 绪的主词： “我觉得很生气” 。 *不做评论式的人身攻击： “你恶意中伤我？”只做中性的行为描述： “你告 诉同事一些关于我的错误消息？”如此一来既能清楚地表达自己，又能避免激对 方，才会圆满达成此次情绪表白的最终目的。 学会了优雅的情绪告白，你会发现每个人其实都很好沟通，解决情绪困扰， 将再也不是工作上的难题了。不满一定要是事实2“无论不满是牵涉什么事，一定要是真相。不过，在反映时所运用的技巧亦 相当重要，若你不了解上司的性格，很容易令他将注意力集中在你的态度上， 而 非事件上。 表达时要以积极态度去谈问题，互相尊重

而不是去找出谁要为这事负责， 待 问题解决后，才慢慢谈负责问题。在时间选择上，我也会十分小心。如选择老板 不太忙的时间才找他，同时亦要懂得看老板的‘眉头眼额’ ，可跟他先约个时间， 给他作好心理准备，需知道你心目中的急事，未必等于是老板心中的急事，故不 可要求老板立刻为你解决！ 另外，在反映问题或不满时，不要单单强调问题所在便了事，要多想一步， 找出多个解决的方案，让老板选择。说完后更要有所行动，不要说了便当做了， 将责任推到老板身上。 不过，在反映不满前，亦要先将问题想清楚。好像我有一个下属，以前在大 公司当外籍老板的秘书，工作方式跟我们这儿很不同。如我习惯了先将所有文件 看一遍才回覆，而她则认为应先回覆紧急的文件。一天，她竟将一份急件放在我 的椅子上，我对这做法不太满意，惟有用严厉的态度很客气地跟她谈，最后她也 接受了我的看法，互相调整迁就，减低双方的不满和不快。 ”想清楚要老板怎样帮你 “基本上，我每周也会和公司的行政总裁谈谈，让他了解我的工作情况。 若 遇有不快或不满时，我会先整理好有关资料，并先想一想用什么方法跟他说， 如 何表达前因后果，因为他一定会进一步询问。除了问题，还要说清楚你想老板如 何帮你。在谈话完毕后，我亦会将附有相关文件、资料及当日倾谈的总结，电邮 给老板作记录。 处理同事的不满时，我避免当众解决，而是先找个可以坐下详谈的地方， 让 对方情绪先稳定下来，再让他将内心的不满发泄出来。若遇上自己很忙，我亦会 请同事先跟我约个时间再慢慢谈，让自己有足够的时间和空间，集中处理他的不 满。试过有一个非直属的员工在写字楼大吵起来，见我经过便说要跟我谈，我见 事情紧急，便即时请他来我的办公室详谈，最后答应帮他跟进。 ”用电邮不怕尴尬 “所谓的不满，也是工作上的问题，一般都是因工作太多，而又没有足够的 支援，令我心情烦躁。我习惯透过电邮反映不满。相对于当面直接说出来，写电3邮给我重新检看整件事情的机会，让我准备得更好，可以将所有事实写得清楚， 而且不会出现面对面的尴尬场面，避免大家不要的情绪反应。 有时候，我会在提出不满的同时，提出解决建议，但有些东西是我没法做到 的，便要等老板协助。我的老板也习惯以电邮给我回覆，若真的解决不了，大家 才坐下来详谈。 其实无论什么不满，最重要是能解决问题。在我的经验中，外籍老板跟中国 籍老板在处理不满时，方法有点不同。曾经在一间中国籍老板的公司工作，他们 习惯面对面解

决问题，但很多时可能是发泄情绪多于解决问题，所以我还是习惯 外籍老板那套‘间接’解决的方法。 ”尽早提意见 “当老板多年， 我不时收到下属的意见。 当同事反映不满时， 有时都很 hurt， 因为他们不明白我安排的工作都是为他们好。不过，我会尽量和员工解释公司正 在进行的政策方向。 我建议员工在工作上有问题时， 愈早主动向上级了解便愈好， 以免事情愈弄愈糟。同时希望员工从积极面出发，例如多问‘为什么公司要这样 做？’‘我们可以如何作出配合？’等较正面的问题，避免正面批评，因为老板 、 都不是笨人，当员工表示有怀疑时，老板大都估计到下属有一定程度的不满。 另外，员工在表达不满前亦要先考虑自己是否火爆型，与老板谈判时会否控 制不了自己的情绪，如果本身是这类人，最好在工余时间与老板反映不满；如若 在会议桌上众目睽睽下对老板作直接批评，会令双方都难以下台。反之，如果对 自己的 EQ 有信心，则不妨在开会时提出来，让其他同事都有发表意见的机会， 也让老板了解自己所做的政策是否得到同事的支持。 ”4

对工作的表示篇三
《【日企面试】如何表达你对工作的热情》

【日企面试】如何表达你对工作的热情几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其中不少人都倒在了面试的最后5分钟。前程无忧日前的一项在线调查显示：超过97%的面试官在面试的最后时刻，都会抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗？”面对这个问题，你万不可掉以轻心！今天我们就来说说用什么提问来表达自己对工作的热情。問題１：もし内定を頂いた場合、私が入社までに一層学んでおくべき事があれば是非教えて下さい。如果我能够被内定，请一定告诉我在进公司前还应该学好哪些东西。要点→小小一个问题，就把自己虚心好学的一面展现出来了。問題2：もし、差し支えなければ一日の具体的な業務の流れを教えて頂いてもよろしいでしょうか？如果方便的话，可以告诉我一天当中具体的业务流程吗？要点→不着痕迹的表现自己对这份工作的热爱和渴望。問題3：もしも採用して頂いた場合、配属先はどの部署になるのか教えて頂いても良いですか？如果要录用我的话，可以告诉我会分配到什么职位吗？要点→一方面表达自己的工作欲望，另一方面还可以知道面试官对自己的定位，一举两得。問題4：配属先の社員の方が、どのように活躍されているのか、もっとお話しを伺いたいのですが、そのような機会を頂く事は可能でしょうか？我还想请教一下我所分配的部门的员工是怎样活跃在岗位上的，能给我这样的机会吗？要点→表达自己对这个工作机会的渴望。問題5：もし差し支えなければ、御社が今度力を入れていこうと考えている分野について、もっと話を伺いたいのですが？如果方便的话，请再多给我讲一下贵公司接下来着力发展的领域，可以吗？要点→关心公司的未来发展，这一点一定会给自己的面试加分。問題6：御社の○○事業に強い関心を抱いているのですが、もし採用して頂いた場合、その事業に携わる事は可能でしょうか？我对贵公司的○○业务非常感兴趣，如果能被录用的话，可能从事那项业务吗？要点→看似是在表明自己感兴趣的业务，但事实上还传递了自己关心公司业务，拥有从事该业务热情的信息。問題7：御社の製品である○○の製作に携わる仕事をしたい、というのが私の現在の目標なのですが、どのような努力をすれば、目標達成に近付くと思いますか？我现阶段的目标是从事贵公司○○产品的制作，您认为我应该做哪些努力，才能接近这个目标呢？要点→这个提问不仅表达对工作的兴趣、热情，而且态度谦

虚，一定能给面试官留下好印象。

对工作的表示篇四
《关于xx同志工作表现情况的证明》

关于xx同志工作表现情况的证明

xx，女，1985年5月3日出生，汉族，2006年7月毕业于xx专业，大学本科学历，2006年就职于我单位，其现实表现情况如下:

一、 思想政治情况

该同志能坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及科学发展观，不断提高政治理论水平，时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观。始终立场坚定，旗帜鲜明地与党中央保持高度一致，没有违反四项基本原则的言行。政治表现极好，家庭社会关系政历清楚。家庭成员在主要社会关系中，均无政历问题。

二、 个人品行

该同志为人谦虚真诚，处事公道正派；心胸宽容大度，不计较个人得失；待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，较好地处理与领导和同事的关系。

三、遵纪守法

该同志不论是在上班时间，还是八小时以外，均能够自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度。未参加任何邪教组织，没有任何违法犯纪行为。

四、 工作表现

（一） 工作态度

该同志热爱本职工作，态度端正，工作热情高，执行力强，主动承担有困难的工作和领导交办的临时任务，主动解决工作中的问题，任劳任怨，勤勤恳恳，能按时按质完成领导交办的工作。

（二） 工作能力

该同志在工作中注意加强专业知识学习，提高专业技能；具有较强组织协调能力，能出色完成领导交办的任务；团队意识强，与同事关系融洽，注重合作；十分注意保持与领导、同事及友邻单位的沟通，注意听取各方面意见。

（三） 工作业绩

该同志在工作中任劳任怨，积极创新，完成所有安排的任务，并且相当认真，是令领导和同事放心的工作伙伴。参加工作以来努力工作，勤奋学习，积极参与在所涉及的项目，如：…等等。为重庆的…业务做出了应有贡献。

特此证明

（单位） 二0一二年七月一日

对工作的表示篇五
《他用实际行到表达着对本职工作的热爱》

他用实际行动表达着对本职工作的热爱

一个人感到快乐，不是因为他得到的多，而是因为他计较的

少。在我们的工作中也需要这种不计较得失，不在乎个人利益的无私奉献精神，只有这样才能为职工树立榜样、凝聚力量更好的为企业服务，只有这样才能促进企业的良好发展。开平分公司就有这样一个人，他就是开平分公司综合办公室主任，贾林生。 自从担任综合办公室主任以来，贾林生就没有休息过一个完整的双休日。综合办公室的事物琐碎繁杂，小到一支笔、一个本的采购，大到各类证件的办理，基本上每件事都是由贾林生一手操办。在办理开平分公司房产证的这段时间，他不厌其烦一遍遍的到相关部门咨询办理各类相关证件，即使生病了也没有休息过一天，因为惦记着还没完成的工作，他总是输完液后回到公司接着干没完成的工作。在他的办公桌上，总能看见每天的工作任务，在他的工作饱和度月盘点上，总能看见密密麻麻、挤不下的各项工作进展情况。

自从贾林生担任综合办公室主任以来，开平分公司的安全保卫工作也得到了完善和提升。按市公司要求他及时带领职工在办公楼、供水机房等人员密集的场所设置应急照明灯，紧急疏散通道及疏散指示标志，厂区内配备消防栓，办公楼及供水车间配备灭火器；并组织安保人员在分公司大门口、财务室、供水机房等厂区内重点要害部门安装摄像头、布防电子安全防盗报警系统，

在营业大厅、财务室安装警铃等，定期对这些设施、设备进行检查和维护；他带领安全人员坚持开展每周、每月巡检制度，及时掌握各类设备电器的运转情况，发现问题及时解决，极大的保证了安全生产工作。在全力做好开平分公司安全保卫工作的基础上，他还积极配合开平公安局综合治安管理大队做好相关工作，组织安保人员根据开平分公司实际工作情况制定实施了《开平分公司反恐防暴应急预案》、《开平分公司安保工作情况信息报告制度》、《开平分公司安全隐患排查、整改制度》等，在他的辛勤工作和不懈努力下，获得了河北省企业事业单位治安防范先进个人荣誉称号。

贾林生因为工作放弃了个人休息时间，没有一句怨言，他用

自己的实际行动表达了对本职工作的热爱。

开平分公司 刘猛溪

二〇一一年八月三十日

对工作的表示篇六
《关于XX同志工作表现情况的证明》

关于XX同志工作表现情况的证明

XX，男，XX年XX月XX日出生，X族，XX年XX月毕业于XX学校XX专业，XX学历。XX年就职于我单位，其现实表现情况如下：

一、思想情况

思想积极主动，追求进步，注重树立正确的世界观、人生观、价值观。

二、个人品行

该同志有大局意识，协作同志；为人真诚，心胸宽广；尊敬领导，团结同志，能很好的处理与领导和同事的关系。

三、法律表现

法制意识较强，能够自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度。

四、工作表现

该同志热爱本职工作，态度端正；工作热情高，执行力强，能主动承担有挑战、有困难的工作；注意业务知识和技能学习，能很快适应岗位需求；任劳任怨，勤勤恳恳，富有创新意识，能按时按质完成领导交办的工作。

单位（盖章）

2013年5月6日

对工作的表示篇七
《企业员工工作表现评语》

企业员工工作表现评语

该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！

工作期间一贯积极主动，认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧 ,并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足。

良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。

工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。

工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和

端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天！

工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

你喜欢：“失败永远比成功更有吸引力。”也许是你失败太多拿来自嘲自勉，也许你尝到了失败之后的成功更加甘甜。但无论因为哪种情形，在决定命运的时候，希望你是成功者，那么希望你能早日振作起来，让智慧的火花早日闪烁起来。

你喜欢“世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。所以，你性格开朗活泼可爱，用乐观感染着周围的同学；你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。

办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在XX年X月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失；

工作热情高；人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快受到大多数客户的好评。

工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。

工作热情高；人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快受到大多数客户的好评。

工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

***在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。

该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。

办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在**年*月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失；

良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

工作热情高；人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快受到大多数客户的好评。

良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在*****的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

工作期间一贯积极主动，认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧，并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足。

该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！

该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天！

该同志在工作中具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳任劳任怨。勇于开拓锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显着的工作效果。在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。

工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。

你说：“信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动呼喊。”虽然你很平凡，不违反纪律，老师跟你说话你说的是“哦”，但从普通的眼神，平时的点滴中，老师看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航！

“相信自己的目标，努力，努力，在努力！”稚嫩纤秀的外表包裹着的同样是一颗奋斗的心灵。我们干净整洁的教室留下了你的汗水。因为你做事细致周全，大考前的教室布置老师喜欢你去监督检查。工作上你各科平衡，只希望能再上一个台阶。

你喜欢“宝剑锋从磨砺出，(Motivational model yuedu.mipang.com)梅花香自苦寒来”。看到你很用心很执着地工作，点点滴滴，总是那么感动。希望能带给你更大的信心--继续坚持！

性情泼辣，热情大方的你，让我想到一句歌词：“该出手时就出手，风风火火闯九州。”大有巾帼不让须眉的气势。思维活跃，创造力强，对于任何的挑战都能主动出击，把握住每一次机会，虽每一次未必都能成功，但你挫折打不倒你“我永远是最棒的”的信心，你总能调整前进的步伐，不断进取。

你喜欢“细节或者小节，往往最能体现一个人的品格”。所以，你性格开朗活泼可爱，用乐观感染着周围的同学；你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。

“哪怕我是一颗小星星，我也要让它闪光发亮！”为此，你默默地努力凝聚力量。也许，那句“原谅自己就是堕落的开始”让我有找到了知音的感觉，特希望你能一直考最优秀的成绩。希望今后在工作能更大胆地表现自己，多思考，相信，成功的花朵在汗水的浇灌中会更加鲜艳。

是不是因为你相信“工作是苦根上长出来的甜果”，所以你总能坚持着努力工作？经过两年的不懈努力，你已成为全校闻名的好学生。新的工作生活已经在你面前展开，愿你驾驶着装满知识的巨轮，树起理想的风帆，擎着奋斗的指南针，抵达成功的彼岸。

你喜欢“世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。所以，你性格开朗活泼可爱，用乐观感染着周围的同学；你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能

坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。

你相信“人若有志，就不会在半坡停止。”就工作的阶段性而言，你处在初中的半山腰；就你进步的阶段而言，你也处在半山腰，这座右铭包含了你对自己的鼓励，希望你能真正意义上的做到勇往直前！

你喜欢：“失败永远比成功更有吸引力。”也许是你失败太多拿来自嘲自勉，也许你尝到了失败之后的成功更加甘甜。但无论因为哪种情形，在决定命运的时候，希望你是成功者，那么希望你能早日振作起来，让智慧的火花早日闪烁起来。

“只要更好，不求最好！奋斗是成功之父。”工作上你有一定自觉性，但我总觉得努力程度还不够，否则，像你这样聪明的人，工作成绩怎会不够突出？希望你严格要求自己，能坚定信心，持之以恒，有迎难而上的勇气，不断改进工作方法，加强基础知识的记忆，多问多练，争取工作成绩有突破。

对工作的表示篇八
《关于XXX同志在职期间工作表现的鉴定》

关于XXX同志在职期间工作表现的鉴定

XXX同志自2009年2月14日进入我公司人力资源部工作至今，担任行政秘书一职，期间主要工作为：

1、日常公文写作及报告总结。拟写并初审各类通知、申请、报告，为上级拟写各类工作报告总结。

2、负责外联单位及与集团日常工作沟通。

3、组织开展酒店培训工作及外出考察等员工活动。

4、落实酒店党工团工作具体细项。

5、配合开展酒店服务质量管理工作。

6、开展员工事务管理工作，日常管理员工宿舍及员工食堂。 XXX同志既有系统的人力资源管理知识积累，又有将近4年的实践工作经验，思想上积极上进，与党组织靠拢，负责落实酒店党工团工作具体细项；工作中在公文写作、活动组织、外联能力等方面表现突出，做事认真耐心，责任心强；生活中性格随和，与领导、同事相处融洽，为人热情。

鉴于XXX同志工作实际情况，我公司鉴定其在职期间综合表现优秀！

XXX有限公司

2012年12月20日

对工作的表示篇九
《6、时刻追求卓越的工作表现》

时刻追求卓越的工作表现

成功毫无技巧可言，我一向只对工作尽力而为而已。

——美国钢铁大王 卡内基

一位上尉对训练场上的新兵说：“在战场上，只有最优秀的士兵，才有活着回来的可能。那些勉强合格的士兵，从走向战场的第一步开始，他的生命就已经以分钟为单位倒计时了。”

这句话包含着一个理念：永远追求卓越。现实生活中，许多员工马马虎虎的工作，总是说：过得去就行了，何必那么认真„„然而，市场是无情的，只有最优秀的企业，才能够在市场上生存下来。老板要让企业优秀起来，就必须挑选最优秀的员工，那些只求合格的人，必然要被淘汰，许多人都因为“只求合格”而丢了工作。

美国著名管理学家吉姆·柯林斯说过：“任何卓越公司的最终飞跃，靠的不是市场，不是技术，不是竞争，也不是产品。有一件事比其他任何事都举足轻重，那就是招聘并留住好的员工。”

企业员工应当是愿意精益求精，愿意为公司实现卓越而贡献自己才智和能力的人。只有这样，优秀员工的能力才能最大限度地发挥出来，才能使企业最终实现向卓越的飞跃。

一位人力资源部主管对应聘者进行面试，除了专业知识方面的问题外，还有一道在很多应聘者看来似乎是小孩子都能回答的问题，不过正是这个问题将很多人拒之于公司门外。

题目是这样的：在你面前有两种选择。第一种选择：担两担水上山，给山上的树浇水，你有能力完成，但会很费劲。还有一种选择：担一担水上山，你会轻松自如，而且还会有时间回家睡一觉。你会选择哪一个？

很多人都选择了第二种。

人力资源主管问：“担一担水上山，没有想到这个会让你的树苗很缺水吗？”遗憾的是，很多人都没有想到这个问题。

有一个小伙子选了第一种做法，当人力资源部主管问他为什么时，他说：“担两担水虽然很辛苦，但这是我能做到的，既然是能做到的事儿，为什么不去做呢？何况，让树苗多喝些水，他们会长的很好。为什么不这么做呢？”最后，这个小伙子被留了下来。

这个题目很简单，但蕴含着丰富的内容，往往越是简单的问题，越能看到一个人的本质，因为简单，所以就不多加考虑。越是发自内心的真实回答，就越能检验出一个人的真是品性。

如果担水上山是一个人的职业，那为什么部尽可能地多担一担水，让树苗长得更好呢？平庸的员工只想着怎样完成任务，只有卓越的员工才会担负起责任，将自己的才能最大限度的发挥出来，将工作做到卓越。

每一个追求卓越的人都会不断提升自己的标准，希望更上一层楼，而且非常注意细节，愿意不断驱策自己，摆脱平庸的桎梏。

其实，在具体工作上，优秀员工通常只比非优秀员工多做了一点点，或者多关注了一些小的细节。

比如，一个食品加工厂的配料工段，一个长期独占“成本节约奖”的员工所做的不过是每次把鸡蛋壳里的鸡蛋清到的更干净，而其他员工在蛋壳里还残留着一点鸡蛋清时，就把蛋壳丢进了垃圾桶。“我每天要敲开成千上万个鸡蛋，如果我把每一个鸡蛋里的鸡蛋清都倒出来，一天下来就等于节约了上百个鸡蛋。”这位工人在介绍经验时说。

再比如，一个邮局经常接到投诉，说他们寄出的包裹封口不严，或者快件信封粘得不牢。但有一个投递员经手的邮件，从来没有被人投诉，在观察他的工作时，发现他只比别人

多做了一个小动作——在封号包裹或粘号快件信封后，用力将封口处压一遍，以确保严密。

面对激烈的竞争，你应该不断的超越平庸，桌球卓越，你需要制定一个高于他人的标准。罗文在送信给加西亚的时候，为自己设定了一个比他人更高的标准：不推脱、不敷衍、尽全力。这样的人就是优秀的人，他们不仅会做别人要求他们做的，而且会出人意料地做得非常完美。

多年前，美国兴起石油开采热。有一个对自己充满信心的青年也到了采油区。开始时，他的本职工作是检查石油罐盖是否自动焊接完全，以确保石油被安全储存。每天，青年都会上百次地监视着机器的同一动作。首先是石油罐通过输送带被移送至旋转台上，然后焊接剂自动滴下，沿着盖子回转一周，最后，油罐下线入库。他的任务就是监控这道工序，从清晨到黄昏，检查几百罐石油，每天如此。这是一个非常简单而又枯燥的工作。

青年觉得很不平衡：我怎么能在这样平凡的岗位上制作这样的工作？于是他去找主管要求换工作。没料到，主管听完他的话，只回答了一句：“你要么好好干，要么另谋出路。”

青年涨红了脸，想立即辞职不干了，但考虑到一时半会儿找不到更好地工作，只要忍气吞声地又回到了原来的工作岗位。回来以后，他突然有了一个想法：我为何不能就在这个平凡的岗位上把工作做得更好呢？

工作一段时间后，青年人在机器的上百次重复动作中，注意到一个特别的细节。他发现罐子旋转一次，焊接剂一定会滴落39滴，但总会有一两滴没有起到作用。他突然想到：如果能将焊接剂减少一两滴，将会节省多少焊接剂？

他经过一番研究，研制出了“37滴型”焊接机。但是用这种机器焊接的石油罐存在漏油问题。他不灰心，很快又研制出了“38滴型”焊接机。这次的发明既解决了漏油问题，同时每焊接一个石油罐盖都会为公司节省一滴焊接剂。虽然节省的只是一滴焊接剂，但“一滴”却给公司带来了每年5亿元的新利润。

这位青年，就是后来掌控美国石油业的石油大亨——约翰·D.洛克菲勒。

尚可的工作表现人人都可以做到，只有不满足于平庸，才能追求更好，才能成为不可或缺的人物。这种追求卓越的精神足以使我们变被动为主动，变平凡为卓越，变腐朽为神奇。无论老板在或不在，只要这种精神不变，你就可以成为优秀的员工，并最终实现个人的成功。

执行要点：

1、担负起责任，将自己的才能最大限度的发挥出来，将工作做到卓越。

2、不断提升自己的标准，不断超越平庸，追求卓越，成为不可或缺的人。

3、变被动为主动，变平凡为卓越，成为优秀的员工，实现个人的成功。

对工作的表示相关热词搜索：表示工作认真的成语 表示努力工作的成语 表示工作学习态度的