安利的成长语录

导读：　安利的成长语录篇一《安利立志名言》 ...

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安利的成长语录篇一
《安利立志名言》

安利立志

没成功之前先干应该干的事情,成功以后再干想干的事情

做安利是在逆境中成长,困境中成功

成功的方式:(目标+计划)x行动=成功率

成功的人是在99%的险滩中看到一线生机

成功了自己笑一辈子,不成功被别人笑一辈子

成功者记住经验,忘记痛苦所以通往超前;

失败人记住了痛苦但忘记经验，所以裹足不前

六机:危机-转机-生机-识机-握机-用机

(1)向成功者学习 (2)说成功者想说的知 (3)接受成功者的修正

成功在于信念,坚定的信念.

把成功带给别人之前,先把快乐带给别人

一个有决心的人不一可以成功,而坚持决心的人才能成功.

决心 信心

最重要的:信息和勇气 遇事爱往远处看

失败的人磨磨蹭蹭----一无所有，成功的人全力以赴----应有尽有.

人生有三忙：忙----经营忙碌 ; 盲----盲目自信;茫-----茫然不知所措.

做安利要经历三水;冷水、汗水、泪水

考验:(1)考验我们的爱心 (2)考验我们的耐心 (3)考验我们的毅力

失败三大原因:(1)抱怨领导人 (2)不学就做; (3)自以为是不尊重成功者的经验. 不成功的原因是---------恐惧. 做好每件小事才能成功

成功的秘诀:珍惜＼在乎＼感恩．

成功的三字诀：跟－－－－跟随学习； 耕－－耕耘市场； 根－－事业深要 １.永远用自己的想法－－－一辈子不会成功．

２.拼命努力自己闯－－－－成功很慢

３.踩着成功者的脚步走，成功得快．

成功需要君子的鼓励,也需要小人的刺激

成功循环线:明确目标-----落实计划

积极行动---遇到问题------接近成功者------支持

品德+修养+成熟度

(1)亲各的魅力 (2)虚怀若的态度

我帮你做点什么吧! 成败 那不是我的事

心态+能力、组织——业绩

成功（1）放开胸襟气度； （2）放下身段

失败（1）是放弃理想和希望；（2）是放弃成长

成功者往往有计划，而失败者往往有托辞

改变自己

我是世界独一无二的，我一定会成功！

创业成功要具备三个条件（1）机会 （2）自己渴望改变并非常努力 （3）贵人相助

成功模式：（1）先向成功者学习 （2）自己做做看 （3）做过之后，检讨自己是否把经验带回来； （4）带动部门一起做 （5）为团队付出

成功步骤：学——做——教

成功的三个重要环节（1）养成好的环境；（2）一群良师益友；（3）一本好书 分享经验——不厌其烦

与团队伙伴要（1）培养感情 （2）培养信任 （3）培养默契

成功不是挑战别人而是改变自己

我们看的是人生大目标，不计较眼前的小利益

三重点：（1）有一个吃苦的经验；（2）有一个最爱的人（为他而努力）；（3）有自己的理想抱负

给人快乐、给人智慧、给人信心、给人希望、给人方便、不是轰轰轰烈烈，而是点点滴滴。

失败的原因：老师的话没听懂和不去做

（1）信赖不依赖 （2）信赖又依赖 （3）依赖不信赖

只有想不到，没有做不到

五大禁忌：（1）不能有金钱的往事；（2）不能有感情上的纠纷；

（3）消极的言论到此为止；（4）不能干扰旁部门（5）有好的点子要先问过领导人。 经营：（1）自己要不要成功；（2）能不能学到位；（3）关键是不断去做

不讲能力、就讲动力、讲学习力、讲坚持力

要争气不生气，斗态不斗气

三特点；谦卑、快乐、勤奋

无尽的包容、无尽爱

真理、规律、原则

帮值得帮的人，需要帮的人

（1）概念：创业概念；成功概念；点、钱、面的概念

（2）能力转移：作人处事能力；

（3）成功特质；信念、斗志、意志力

边学、边做、边修正

（1）了解产品 （2）使用产品 （3）喜爱产品 （4）分享产品

没有失败，只有自我放弃 鼓励与激励 功劳给别人，责任自己担

五动：（1）主动 （2）劳动 （3）生动 （4）感动 （5）行动

五比：（1）比学习、比付出、比谦卑、比感恩、比坚持

慢在了解上，停在情绪上，站在沟通上，难在带动上，苦在学习上；累在不跟领导人上。

（1）脑子太复杂；（2）纪律太松懈；（3）训练不够；（4）自私（5）扎根不深（6）抱怨

学习从听话开始，成功从珍惜开始

一个人可以没有文凭，但一个人绝对不可以没有文化。

目标是人生的清醒剂，学习是成功的加速器

知识是唯一的善，无知是唯一的恶

学习------立人之本 学习------志高存远

学习------美丽心灵 学习------铸就辉煌

成功之道学中做，做中学 越是做的好，越要不断地学

文盲四代人：不识字，不懂外文；不懂电脑，不懂人际关系

学习是点点滴滴，成长是一日千里 学过的知识马上去用，用过之后才是你的

重复学习，千锤百炼 学习最重要的是去悟

要想改变自己的命运，要先改变自己的观念；

要想改变自己的观念，先要加强学习。

鲁迅：成功就是把别人喝咖啡的时间，用来学习

凡人要向贤人学，贤人要向圣人学，圣人再向众人学

向三种人学习：（1）已经成功的人；（2）有成功经验的人；（3）已经帮助别人成功的人

应变的根本之道就是学习

美国因为不断学习，所以成为世界超强大国；

日本因为战后再学习，所以成为经济大国；

中国在改革开放后，因为重视学习和教育，所以全面迅速发展，二十一世纪属于中国人的世纪

学习成功者的思想、观念

学习是成功唯一的方法

想反败为胜，必须后来居上，后来居上的方法就是—学习 渐（循序渐进） 知之者不如好之者，好之者不如乐之者

人没有生而知之，而是学而知之

处处留心皆学问

学然后知不足，做然后知长短 做人之道有疑处不疑，学问之道无疑处有疑 先信后解为智者 成功苦中求，梅花寒里开

鸟无翅膀不能飞，人无志气不成功

失败是成功之母，检讨是成功之父

良禽要择木而栖，千里之堤，毁于蚁穴。水能载舟，也能覆舟

人无远虑，必有的忧 生于忧患，死于欢乐 事实胜于雄辨，百闻不如一见 学习可以帮助您不断解决心态问题 去除杂念，产生动力，提升心境

训练的目的不是知道而是做到 成功的程序是学、做、教

重复学习为技巧之母 成功就是掌握----------------

轻轻松松、简简单单、快快乐乐

成功是一种观念，成功是一种思想 成功是一种心态，成功是一种习惯

成功和失败最大的差别在于想法 成功的人都是把握先机，失败的人是守株待兔 小成功靠自己，大成功靠团队

成功永不放弃，放弃永不成功

成功只有一个理由，失败却有一千种借口

态度决定成功，而不是成功之后改变态度

成功属于准备好的人

比尔 盖茨之所以成功，是因为他手上永远有两种武器：一种是望远镜；二是准备好的心境

成功的背后是失败两个字

要用成功的经验解决问题；不要用自己的想法解决问题

成功有两股力量：一是支持，二是反对

成功不是得到多少东西，而在于把身上多余的东西扔掉多少

成功四步：（1）预见成功 ；（2）相信成功；（3）学习成功（4）坚持成功 成功要懂得放弃和选择的智慧

成功的人排除万难，失败的人被万难排除

努力做、拼命做、做做

人们不是听你说什么,而是看你做什么.

没有惊涛骇浪,怎能看出舵手的腕力;没有崎岖不平的山路,怎能看出驾驶的技术. 劣根性:自以为是、不以为然、倚老卖老

老气横秋、格格不入、漠不关心、结果每况愈下

行为带动，胜过语言带到、思想先到、行为才会到

胸襟气度：永远跟人学东西

为母则刚，为父则强

四对：存对心、跟对人、说对话、做对事 功劳给别人、责任自己担

检讨自己是成功的开始，检讨别人是失败的开始

一个人一定要忍辱负重，才能得到应该得到的东西。找到对手，才会成为高手 要求别人是很痛苦的，改变自己是很快乐的

八字方针：认真、敬业、守时、守信

知恩、感恩、报恩。知福、惜福、造福

珍惜才能拥有，感恩才能天长地久

世上最难解的锁是心锁、最难开的门是心门、最难点的灯是心灯、最难走的路是心路

废话越多，智慧就少

清水出芙蓉——好的环境才能出好人；

雕琢出自然——不断塑造才能出人才；

润物细无声——领导人带动不需要过多的说教。

人贬人低

多做有多错，多错再多改，多改多经验

抱怨领导人是兵家之大忌

做事说话要：重点、效率、速度、简单、重复、快乐

九字箴言：单纯、相信、听话、照着做

千错万错都是自己的错，千变万变不如自己改变，千点万点不如名师指点 异体同心万事兴，同休异心万事休

五多：多说宽容人的话；多说尊重人的话，多说关怀人的话；多说鼓励人的话；多说商量人的话。

五少：不说抱怨的话；少说做不到的话；少说命令的话；不说讽刺的话；不说批评的话。

修养五度：成熟度、信赖度、忠诚度、柔软度、兴奋度

领导人的四度：忠诚度、成熟度、弹性度、柔软度、判断力

心态好不好状态好

人只有坚持，才能得到别人的支持

感恩得助力，谦卑得人缘

四度空间：宽度、深度、热度、速度

当我们目标大于困难时，困难就不叫困难。

不断突破自己

乱杂的事情简单做，简单的事情重复做

三做：做别人不知道的事；做别人不想做的事；做别人不知道的事；做别人不想做的事；做别人做不到的事

交朋友要有情有意，真情实意

不要问国家为我们做什么，要问我们为国家做过什么；不要问团队为我们做什么，要问我们为团队做过什么；不要问朋友为我们做什么，要问我们为朋友做过什么；不要问家庭为我们做过什么，要问我们为家庭做过什么。

人家比我们强，我们向人家学；人家不如我们，我们要帮人一把

领导人的三个基本心态：团队的目标就是共同的目标；团队羸大家羸、团队输大家输；尊重个别差异

最大的智慧——单纯；最伟大的人——叫坦诚；最恐怖的事——骨牌效应

不成功是99个抱怨别人，1条赞美自己；成功是99条赞美别人、1条抱怨自己不够努力。

人不需要常爱教育，但却需要常被提醒

曾经我们被人爱，所以我们要爱人

做任何事情，都要以自己开始做

世界上最大的敌人，不是别人就是自己

富有却仍然努力，才是真正了不起的领导人

一个人定位正确，再大的困难挫折也不会被打倒

感情交流 思想才能沟通

大舍大得：舍得时间学习；舍得投资自己；舍得给人机会；舍得爱与被爱；舍得放弃有限；舍得鼓励和称赞

今日事今日毕，说别人需要的话，一生会更快乐

人与人之间所以会产生误解，并非意见分歧，而是缺乏了解

经一难，保一障

人欠你，天还你 多一份感恩，少一埋怨

论是非者一无所有，论成长者应有尽有

吃亏就是占便宜，吃鳖就是补

魔术话：（1）人们不是听你说什么，人们是看你做什么；（2）知道了不去做等于不知

道，做了没有结果等于没做；（3）已完成的小事胜过计划中的大事；（4）成功的人排除万难，失败的人被万难排除

“笨”哲学——竹为本；（1）竹子成长要突破环节；（2）竹子剖开是虚心：竹子会群生群聚（境教）

人生经验：当我消极悲观的时候，等待我们的只有失败

只要思想不滑波，办法总比问题多

先给心态和观念，而不能先给能力，因为先给能力，他就只会做事不会做人 没有耐心的爱心不叫爱心

三心二意：

三心：（1）虚心－倒空杯；（2）诚心－真诚；（3）用心－学习

二意：（1）意愿－成功意愿；（2）意志－坚持

六类人：（1）该讲的话也讲，不该讲的话也讲的人

（2）广播站传播是非；（3）墙头草两边倒；（4）听到垃圾后批评部门领导；

（5）是非太多离开；（6）晓理大义，明辨是非

你不能改变你的面容，但你可以改变你的笑容

一日之计在于晨，一月之计在于月初，一年之计在于春

领导人要泰山崩于前面而形色不变

哈佛大学理念：一个人成功与失败，不在于能力与经验，面在于思维方式 永远告诉别人我们今天做什么，不要告诉别人明天应该怎么做

吵架让别人羸，批评让别人羸，抱怨让别人羸

我们就羸只要一样——成功

积极+积极＝2倍极；积极+消极＝2倍的消极

感谢挫折和困难，有磨练才会有成就

永远做领导人心中想做的事

人们最佩服的人，不是一路往上跑，顺风顺水的人，而是摔倒了，百折不挠，爬起来继续跑的人

风筝会飞是因为逆风，人会成长是因为逆境

狄维士：这个世界没有别人能帮助到你，只有你自己帮自己

与其战胜敌人一万次，不如战胜自己一次

强迫自己把自己的思想抛弃，勉强自己走出来学习，勉强久了习惯了就可以成功了 阻碍的四个不良习惯：怀疑、安逸、抱怨、放弃

永保学习的心；永远怀关感谢的心；培养最佳人际关系；培养正面积极思考方式 不应有：自我、自大、自负；人应该：自由、自主、自立

痒要自己抓、好要别人夸

永远不向命运低头，永远不向恶劣环境低头，永远不向高难度挑战

学到什么并不重要，而悟到了什么才最重要

宝剑锋从磨砺来

再好走的路不愿走，永远也走不到心头；再不好走的路一直走，一定可以走到尽头 先当哑巴，后当喇叭 三分做事，七分做人

轻轻松松、简简单单、快快乐乐

（1）彬彬有礼 （2）讲话有道理

三．（1）想法 （2）看法 （3）做法

（1）一分耕耘一分收获；（2）只问耕耘不问收获；（3）乐在其中

积极、乐观、上进

毒药：消极、悲观、丧志

动力比能力更重要；做人比做事更重要

原要在、气要柔、心要细、志要坚

一夕顿悟

最大的自私就是付出，最大的智慧就是合作

经验会给你正确的判断，错误的判断也可以给你宝贵的经验

目标大问题小，问题大目标小

安利的成长语录篇二
《安利成功励志经典语录》

01、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。02、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。03、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）04、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。05、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。06、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。07、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。08、人之所以能，是相信能。09、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。10、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。11、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。12、任何的限制，都是从自己的内心开始的。13、含泪播种的人一定能含笑收获。14、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。15、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。16、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。17、不要等待机会，而要创造机会。18、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。19、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。20、做对的事情比把事情做对重要。21、人格的完善是本，财富的确立是末。22、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。23、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。24、没有天生的信心，只有不断培养的信心。25、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。26、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。27、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。28、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。29、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！30、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。31、任何业绩的质变都来自于量变的积累。32、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。33.发生一件事，如果你喜欢它，那么享受它。不喜欢，那么避开它。避不开，那么改变它。

改不了，那么接受它。改变观念，你就能接受它。复杂的事情要简单做。简单的事情要认真做。认真的事情要重复做。重复的事情要创造性地做。过去的快乐留待回忆，未来的快乐正在计划，但快乐只能现在感受！34. 生命是一次奇遇，用心感受，会有属于自己的惊喜！35. 如果你要等有了实验室才来做实验的话，那么有了实验室你也不会做实验。36. 得意淡然，失意坦然37. 生命不是用来寻找答案 也不是用来解决问题 它是用来愉快的过生活的。38. 你可以高烧40度还坚持工作，但你解决的问题和你制造的麻烦一样多！39. 不论你在什麽时候开始，重要的是开始之後就不要停止。40. 不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨。

安利的成长语录篇三
《安利激励名言》

祝您在新的一年里:

所有的期待都能出现，

所有的梦想都能实现，

所有的希望都能如愿，

所有的付出都能兑现！

如果一滴水代表一个祝福，

我送您一个东海；

如果一颗星代表一份幸福，

我送您一条银河；

如果一棵树代表一份思念，

我送您一片森林。

格言

相信篇

世界上最可悲的事情是有眼睛熟视无睹，有耳朵充耳不闻；

怀疑固然可以，求证更加重要；

你一定要相信自己是独一无二的，自己一定能成功

如果确定自己是对的，那就走自己的路让别人去说吧

缺乏自信常常是性格软弱和事业不能成功的重要原因

阻碍我们成功的第一障碍，也是最大障碍就是---不自信；

勇气和信心是人生路上的两把利剑，勇气常常用，就会有信心

观念篇

要改变命运，先改变观念

人生的成败往往就在一念之差

一个人的观念最难扭转，而观念扭转要靠气氛；

人生最可悲的是：

良师不学

良友不交

良机不握

所见所闻改变一生，不知不觉断送一生

努力一定有结果，但不一定有好的结果

有什么样的想法就会有什么样的未来；有什么样的想法有什么样的生活 富就富在不知足，贵就贵在能脱俗，贫就贫在少见识，贱就贱在没骨气 勇者无惧，知者无畏

给人金钱是下策，给人能力是中策，给人观念是上策

我们不知道的事情不等于不发生，我们不了解的事情不等于不存在

人生三大致命伤：埋头苦干一成不变；努力成果无法积累；上一代努力下一代无法承袭 同样的品质比价格；同样的价格比品质

人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是抉择

我们一定不要当三等公民：等下班，等工资，等退休

人好的时候要找个备胎，人不好的时候要找条退路

世界上唯一不变的就是“变”

我们自己可以长得不漂亮，但不可让自己的人生不漂亮

我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先

世界上最聪明的人是借用别人撞得头破血流的经验，作为自己的经验；世界上最愚蠢的人是非让自己撞得头破血流的经验才叫经验

生而贫穷不遗憾，死而贫穷才遗憾

人没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱

人生不怕重来，就怕没有将来

金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的

金钱没有高低贵贱之分。金钱在高尚人手中，就会变得高尚；在庸俗人手中，金钱就会变得低级庸俗

我们今天的生活是三年以前抉择的，我们三年以后的生活是今天抉择的

求名要求万世名，求利要求天下利

整天与碌碌无为的人在一起，我们就变得碌碌无为

富人经营，穷人消费

树欲静而风不止，子欲孝而亲不待

没有摔过跤的人，不知道摔跤的痛，没有流过泪的人，不知道眼泪的清澈

男怕选错行，女怕嫁错郎

抉择一定要在努力的前边

一言可以兴邦，一言可以亡国

吃别人所不能吃的苦，忍别人所不能忍的气，做别人所不能做的事，就能享受别人所不能享受的一切

世界上有多少有才华的失败者，世界上有很多高学历的无职业游民----都是因为抉择的错误

下对注，赢一局；跟对人，赢一生

世界上什么都可以失去，不可以失去希望；世界上什么都可以失去，不可失去其信心 若要人前显贵，先要人后受罪

老布什：命运不是运气，而是选择；命运不只是思想，最重要去做；命运不是名词，而是

动词；命运不是放弃，而是掌握。

人的一生：选对伴侣幸福一生；选对老师智慧一生；选对环境快乐一生；选对行业成就一

生

人最大的悲哀：自己赚了钱让别人说了算

改变自己是自救，改变别人是救人

一个人最痛苦的时候不是吃不上饭的时候，而是想努力而没有机会

没有目标的人，永远为有目标的人去努力

智者创造机会，强者把握机会，弱者坐等机会

人的脚不光是用来走路的，还要环游世界的

人往往年轻时用健康换财富，老时再用财富换健康

人因为有理想、梦想而变得伟大，而真正伟大是不断努力去实现理想、梦想

一件事被所有人都认为是机会的时候，其实它已不是机会了

我们常讲：天生我才必有用，其实是天生我才被人用

怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵子

生命价值不在获取多少，生命价值在于付出多少

我们可以输在人生的起点，但绝不能输在人生的转折点

没有自己的改变，绝对没有生活的改变

在家里看到的永远是家，走出去看到的才是世界

一个人贫穷是因为脑袋贫穷，一个人有素质是因为有观念才有素质

少年无聊，中年无事，老年无奈

机遇和挑战同在

一流人才做营销，二流人才做管理，三流人才做技术

你要过与众不同的生活，就要有与众不同的想法

实现理想需要执着和坚持

人小没关系，但要站在巨人的肩膀上，就比巨人看得更远

比尔盖茨：二十一世纪最成功的事业是属于人际网络和网际网络结合在一起的事业

不是街上东西贵，而是我们口袋里没有钱；不是我们没有钱，而是我们没有机会；不是我

们没有机会，是我们没有名师指点

年轻时看父敬子，年老时看子敬父

可怜之人必有可恨之处

健康不能等，孝敬父母不能等，教育子女不能等

积极的人像太阳，走到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样

世界上最强大的敌人不是别人而是自己

一个人行为重复21次就会成为习惯

得意时找退路，失意时找出路

宁肯与有智慧的人争吵，也不能与白痴闲聊

有志者立志长，无志者常立志

人格篇

得人心者得天下

做人不成功，成功是暂时的

做事之前先学会做人

做任何事都要学会做人处事，待人接物

己所欲，施于人，己所不欲，勿施于人

大海之所以能容纳百川，因为他总处在河流的最低处

为人处事，待人接物：重师者王，重友者霸，重己者亡

人格魅力就是让周围的人都喜欢跟您在一起

贫穷看气节，高贵看待人

经营人群最重要的是品德、修养和内涵

人若无求品自高

我们不仅要独善其身，而且要兼善天下

独乐乐不如与众乐乐

能力上业绩是一时的，人格上业绩是永恒的

小老板在做事，大老板在做人

二十一世纪，有人用财力管理，有人用权力管理，有人用能力管理，而真正的管理是用人

格魅力去管理

学习篇

取众人之长长于众人

学习从听话开始，成功从珍惜开始

学然后知不足，做然后知长短

学习点点滴滴，成长一日千里

要想改变自己的命运，先要改变自己的观念；要想改变自己的观念，先要加强学习 凡人要向贤人学习，贤人要向圣人学习，圣人要向众人学习

社会财富：一流人才，而人才出自学习的环境

向三种人学习：已成功的人

有成功经验的人

帮助别人成功的人

二十一世纪最大的力量就是学习力

伟大的团队并不是一开始就成功，而是透过学习创造惊人的成果

学习：要学习成功人的思想、观念

成长篇

成长就是今天比昨天好，明天比今天好

今天如果不检讨，明天哪能会更好

鼓励能让白痴变天才，批评能让天才变白痴

要想成长快，首先要付出，付出多，成长机会就多

与其羡慕成功的结果，不如效仿成长的过程

成长的过程是痛苦的，成长之后是喜悦的

领导人成长程度决定团队成长速度

成功是一种思想，成功是一种心态，成功是一种习惯

所有成功的人都是把握先机，所有失败的人都是守株待兔

小成功靠自己，大成功靠团队

成功不是挑战，而是改变

成功者永不放弃，放弃者永不成功

态度决定成功，而不是成功之后改变态度

想成功就要和成功者的思想、脚步和时间相重叠

成功苦中求，梅花寒中开

建立成功事业之前，先建立成功的团队

成功的人懂得珍惜，失败的人愿意抱怨

成功的方式：（目标+计划）*行动=成功率

想成功必须做到三点：

向成功人学习

说成功人想说的话

接受成功人的修正

一个人改变的速度与成功的速度成正比

不会成功的人看到机会前面的危险，成功的人看到危险后面的机会

失败三大原因

抱怨领导人

不学就做

自以为是——不尊重成功人的经验

成功99%是心态，1%是能力

成功的秘诀：珍惜、在乎、感恩

教育篇

检讨自己是成功的开始，检讨别人是失败的开始

四对：存对心、跟对人、说对话、做对事

八字方针：认真、敬业、守时、守信

知恩、惜恩、报恩； 知福、惜福、造福

珍惜才能拥有，感恩才能天长地久

大格局才会有大智慧

上流社会——人捧人高；中流社会——人不睬人；下流社会——人贬人低

八字箴言：单纯、相信、听话、照做

千错万错都是自己的错，千变万变自己改变，千点万点名师指点

五多：多说宽容人的话；多说尊重人的话；多说关怀人的话；多说鼓励人的话；多说商量

人的话。

安利的成长语录篇四
《安利成功励志经典语录》

安利成功励志经典语录 01、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。 02、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到 某种忧患。 03、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法） 04、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决 心实现自己的目标。 05、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 06、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之 地。 07、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 08、人之所以能，是相信能。 09、一个有信念者所开发出的力量，大于 99 个只有兴趣者。 10、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。 11、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 12、任何的限制，都是从自己的内心开始的。 13、含泪播种的人一定能含笑收获。 14、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。 15、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己 的前途担心。 16、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。 17、不要等待机会，而要创造机会。 18、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实 上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。 19、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。 20、做对的事情比把事情做对重要。21、人格的完善是本，财富的确立是末。 22、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。 23、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。 24、没有天生的信心，只有不断培养的信心。 25、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是 成长的路。 26、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏 今天就开在我们窗口的玫瑰。 27、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获 得成功的经验。 28、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所 有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。 29、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！ 30、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。 31、任何业绩的质变都来自于量变的积累。 32、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。 33.发生一件事，如果你 喜欢它，那么享受它。 不喜欢，那么避开它。 避不开，那么改变它。 改不了，那么接受它。 改变观念，你就能

接受它。 复杂的事情要简单做。 简单的事情要认真做。 认真的事情要重复做。 重复的事情要创造性地做。 过去的快乐留待回忆， 未来的快乐正在计划， 但快乐只能现在感受！ 34. 生命是一次奇遇，用心感受，会有属于自己的惊喜！35. 如果你要等有了实验室才来做实验的话，那么有了实验室你也不会做实验。 36. 得意淡然，失意坦然 37. 生命不是用来寻找答案 也不是用来解决问题 它是用来愉快的过生活的。 38. 你可以高烧 40 度还坚持工作，但你解决的问题和你制造的麻烦一样多！ 39. 不论你在什麽时候开始，重要的是开始之後就不要停止。 40. 不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨

安利的成长语录篇五
《安利阳光成长策划》

安利“阳光成长计划”项目活动 公共策划方案

活动时间：

策划者：12级休闲体育宋建 学 号：1 2 0 5 1 4 0 0 5 9

目录

一、项目背景...............................

二、项目目标...............................

三、项目主题..............................

四、项目调研..............................

1、安利（中国）..................................

2、阳光成长计划..................................

3、PESTEL分析...................................

4、swot分析.....................................

五、项目策划..............................

1、整体策划...........................................................................

2、传播途径..............................................................................

3、执行地点...........................................................................

六、可行性分析............................

1、外部环境分析.................................

2、内部环境分析.................................

七、项目执行..............................

1、征文大赛.....................................

2、平面广告设计比赛.............................

3、趣味运动会....................................

4、开办图书馆....................................

5、网页广告......................................

八、项目评估..............................

九、项目经费预算..........................

十、后期效果反馈.........................

一、项目背景

20世纪80年代以来，随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立健全，我国逐渐由传统社会转变为现代社会，由农业社会转变为工业社会，由封闭社会转变为开放社会。在这种社会转型的大背景下，社会流动的规模愈来愈大。在我国，社会流动的主要形式是从农村到城市，其目的是务工。因此，流动人口中大多数是18至45岁的中青年人，而他们的子女正处在学龄阶段，流动儿童的教育等诸问题随之产生。 2000年全国14周岁及以下流动儿童数量为1410万人。到2005年全国1%人口抽样调查时，全国14周岁及以下流动儿童规

模进一步增加到1834万人。5年间，流动儿童增长了424万人，增长30％。部分地区的流动儿童规模增长更快。根据中国人民大学的调查数据，北京市流动儿童在1997—2006年间的年平均增长速度达到17.25％；江苏省无锡市在过去几年内的年平均增长速度甚至高达30％。流动儿童的分布集中于少数省份。广东省的流动儿童占全国总量的14.6％，人数高达267.8万人，远远高于其他省份。流动儿童数量较多的省还有浙江、江苏和福建，这三个省的流动儿童数量都超过100万人。四川和山东两省的流动儿童数量也比较多，分别达到93万人和80万人。前述6个省的流动儿童超过了全国流动儿童总数的40％。习惯上，人们认为流动儿童主要流动到发达地区，前述广东、江苏、浙江等发达省份聚集了大量流动儿童的事实，也确认了惯常的这一印象。但同时也要看到，在四川、安徽、江西、河南、湖北、湖南等大规模向其他省（市）输送流动人口的地区，也同样接收了相当大规模的流动儿童，这几个省的流动儿童数量都在50万人以上。以下是我国流动儿童数量最多的三个省份，其流通儿童数量变化为如图（1-1）单位：（万人）

安利的成长语录篇六
《安利立志名言》

安利立志没成功之前先干应该干的事情,成功以后再干想干的事情 —— 逆境中成长,困境中成功 成功的方式:(目标+计划)x 行动=成功率 成功的人是在 99%的险滩中看到一线生机 成功了自己笑一辈子,不成功被人笑一辈子 成功人记住经验,忘记痛苦所以通往超前; 失败人记住痛苦忘记经验所以裹足不前 六机:危机-转机-生机-识机-握机-用机 (1)向成功人学习 (2)说成功人想说的知 (3)接受成功人的修正 成功在于信念,坚定的信念. 把成功带给别人之前,先把快乐带给别人 一个有决心的人不一可以成功,而坚持决心的人才能成功. 决心 信心 最重要的:信息和勇气 遇事爱往远处看 失败的人磨磨蹭蹭----一无所有. 成功的人全力以赴----应有尽有. 忙----经营忙碌 ; 盲----盲目自信; 茫-----茫然不知所措. 经三水;冷水\汗水\泪水 考验:(1)考验我们的爱心 (2)考验我们的耐心 (3)考验我们的毅力 失败三大原因:(1)抱怨领导人 (2)不学就做; (3)自以为是不尊重成功人的经验. 不成功的原因是---------恐惧. 做好每件小事才能成功 成功的秘诀:珍惜＼在乎＼感恩． 成功的三字诀：跟－－－－跟随学习； 耕－－耕耘市场； 根－－事业深要 １.永远用自己的想法－－－一辈子不会成功． ２.拼命努力自己闯－－－－成功很慢 ３.踩着成功人的脚步走，成功得快． 成功需要君子的鼓励,也需要小人的刺激 成功循环线:明确目标-----落实计划 积极行动---遇到问题------接近成功人------支持 品德+修养+成熟度 (1)亲各的魅力 (2)虚怀若的态度 我帮你做点什么吧! 成败 那不是我的事 心态+能力、组织——业绩 成功（1）放开胸襟气度； （2）放下身段 失败（1）是放弃理想和希望； （2）是放弃成长 成功者往往有计划，而失败者往往有托辞 改变自己 我是世界独一无二的，我一定会成功！ （1）机会 （2）自己渴望改变并非常努力 （3）贵人相助 成功模式： （1）先向成功者学习 （2）自己做做看 （3）做过之后，检讨自己是否把经验带回 来； （4）带动部门一起做 （5）为团队付出 成功步骤：学——做——教 （1）养成好的环境； （2）一群良师益友； （3）一本好书 分享经验——不厌其烦 （1）培养感情 （2）培养信任 （3）培养默契成功不是挑战别人而是改变自己 我们看的是人生大目标，不计较眼前的小利益 三重点： （1）有一个吃苦的经验； （2）有一个最爱的人（为他而努力）（3）有自己的理想抱负 ； 给人快乐、给人智慧、给人信心、给人希望、给人方便、不是轰轰轰烈烈，而是点点滴滴。 失败的原因：老师的话没听懂和不去做 （1）信赖不依赖 （2）信赖又依赖 （3）依赖不信赖 只有想不到

，没有做不到 五大禁忌： （1）不能有金钱的往事； （2）不能有感情上的纠纷； （3）消极的言论到此为止； （4）不能干扰旁部门（5）有好的点子要先问过领导人。 经营： （1）自己要不要成功； （2）能不能学到位； （3）关键是不断去做 不讲能力、就讲动力、讲学习力、讲坚持力 要争气不生气，斗态不斗气 三特点；谦卑、快乐、勤奋 无尽的包容、无尽爱 真理、规律、原则 帮值得帮的人，需要帮的人 （1）概念：创业概念；成功概念；点、钱、面的概念 （2）能力转移：作人处事能力； （3）成功特质；信念、斗志、意志力 边学、边做、边修正 （1）了解产品 （2）使用产品 （3）喜爱产品 （4）分享产品 没有失败，只有自我放弃 鼓励与激励 功劳给别人，责任自己担 五动： （1）主动 （2）劳动 （3）生动 （4）感动 （5）行动 五比： （1）比学习、比付出、比谦卑、比感恩、比坚持 慢在了解上，停在情绪上，站在沟通上，难在带动上，苦在学习上；累在不跟领导人上。 （1）脑子太复杂； （2）纪律太松懈； （3）训练不够； （4）自私（5）扎根不深（6）抱怨 学习从听话开始，成功从珍惜开始 一个人可以没有文凭，但一个人绝对不可以没有文化。 目标是人生的清醒剂，学习是成功的加速器 知识是唯一的善，无知是唯一的恶 学习------立人之本 学习------志高存远 学习------美丽心灵 学习------铸就辉煌 成功之道学中做，做中学 越是做的好，越要不断地学 文盲四代人：不识字，不懂外文；不懂电脑，不懂人际关系 学习是点点滴滴，成长是一日千里 学过的知识马上去用，用过之后才是你的 重复学习，千锤百炼 学习最重要的是去悟 要想改变自己的命运，要先改变自己的观念； 要想改变自己的观念，先要加强学习。 鲁迅：成功就是把别人喝咖啡的时间，用来学习 凡人要向贤人学，贤人要向圣人学，圣人再向众人学 向三种人学习： （1）已经成功的人； （2）有成功经验的人； （3）已经帮助别人成功的人 应变的根本之道就是学习 美国因为不断学习，所以成为世界超强大国； 日本因为战后再学习，所以成为经济大国； 中国在改革开放后，因为重视学习和教育，所以全面迅速发展，二十一世纪属于中国人的世纪 学习成功人的思想、观念学习是成功唯一的方法 想反败为胜，必须后来居上，后来居上的方法就是—学习 渐（循序渐进） 知之者不如好之者，好之者不如乐之者 人没有生而知之，而是学而知之 处处留心皆学问 学然后知不足，做然后知长短 做人之道有疑处不疑，学问之道无疑处有疑 先信后解为智者 成功苦中求，梅花寒里

开 鸟无翅膀不能飞，人无志气不成功 失败是成功之母，检讨是成功之父 良禽要择木而栖，千里之堤，毁于蚁穴。水能载舟，也能覆舟 人无远虑，必有的忧 生于忧患，死于欢乐 事实胜于雄辨，百闻不如一见 学习可以帮助您不断解决心态问题 去除杂念，产生动力，提升心境 训练的目的不是知道而是做到 成功的程序是学、做、教 重复学习为技巧之母 成功就是掌握---------------轻轻松松、简简单单、快快乐乐 成功是一种观念，成功是一种思想 成功是一种心态，成功是一种习惯 成功和失败最大的差别在于想法 成功的人都是把握先机，失败的人是守株待兔 小成功靠自己，大成功靠团队 成功永不放弃，放弃永不成功 成功只有一个理由，失败却有一千种借口 态度决定成功，而不是成功之后改变态度 成功属于准备好的人 比尔 盖茨之所以成功，是因为他手上永远有两种武器：一种是望远镜；二是准备好的心境 成功的背后是失败两个字 要用成功的经验解决问题；不要用自己的想法解决问题 成功有两股力量：一是支持，二是反对 成功不是得到多少东西，而在于把身上多余的东西扔掉多少 成功四步： （1）预见成功 ； （2）相信成功； （3）学习成功（4）坚持成功 成功要懂得放弃和选择的智慧 成功的人排除万难，失败的人被万难排除 努力做、拼命做、做做 人们不是听你说什么,而是看你做什么. 没有惊涛骇浪,怎能看出舵手的腕力;没有崎岖不平的山路,怎能看出驾驶的技术. 劣根性:自以为是、不以为然、倚老卖老 老气横秋、格格不入、漠不关心、结果每况愈下 行为带动，胜过语言带到、思想先到、行为才会到 胸襟气度：永远跟人学东西 为母则刚，为父则强 四对：存对心、跟对人、说对话、做对事 功劳给别人、责任自己担 检讨自己是成功的开始，检讨别人是失败的开始 一个人一定要忍辱负重，才能得到应该得到的东西。找到对手，才会成为高手 要求别人是很痛苦的，改变自己是很快乐的 八字方针：认真、敬业、守时、守信 知恩、感恩、报恩。知福、惜福、造福 珍惜才能拥有，感恩才能天长地久 世上最难解的锁是心锁、最难开的门是心门、最难点的灯是心灯、最难走的路是心路 废话越多，智慧就少 清水出芙蓉——好的环境才能出好人； 雕琢出自然——不断塑造才能出人才； 润物细无声——领导人带动不需要过多的说教。 人贬人低多做有多错，多错再多改，多改多经验 抱怨领导人是兵家之大忌 做事说话要：重点、效率、速度、简单、重复、快乐 九字箴言：单纯、相信、听话、照着做 千错万错都是自己的错，千变万变不如自己改变

，千点万点不如名师指点 异体同心万事兴，同休异心万事休 五多：多说宽容人的话；多说尊重人的话，多说关怀人的话；多说鼓励人的话；多说商量人的话。 五少：不说抱怨的话；少说做不到的话；少说命令的话；不说讽刺的话；不说批评的话。 修养五度：成熟度、信赖度、忠诚度、柔软度、兴奋度 领导人的四度：忠诚度、成熟度、弹性度、柔软度、判断力 心态好不好状态好 人只有坚持，才能得到别人的支持 感恩得助力，谦卑得人缘 四度空间：宽度、深度、热度、速度 当我们目标大于困难时，困难就不叫困难。 不断突破自己 乱杂的事情简单做，简单的事情重复做 三做：做别人不知道的事；做别人不想做的事；做别人不知道的事；做别人不想做的事；做别人 做不到的事 交朋友要有情有意，真情实意 不要问国家为我们做什么，要问我们为国家做过什么；不要问团队为我们做什么，要问我们为团 队做过什么；不要问朋友为我们做什么，要问我们为朋友做过什么；不要问家庭为我们做过什么， 要问我们为家庭做过什么。 人家比我们强，我们向人家学；人家不如我们，我们要帮人一把 领导人的三个基本心态：团队的目标就是共同的目标；团队羸大家羸、团队输大家输；尊重个别 差异 最大的智慧——单纯；最伟大的人——叫坦诚；最恐怖的事——骨牌效应 不成功是 99 个抱怨别人，1 条赞美自己；成功是 99 条赞美别人、1 条抱怨自己不够努力。 人不需要常爱教育，但却需要常被提醒 曾经我们被人爱，所以我们要爱人 做任何事情，都要以自己开始做 世界上最大的敌人，不是别人就是自己 富有却仍然努力，才是真正了不起的领导人 一个人定位正确，再大的困难挫折也不会被打倒 感情交流 思想才能沟通 大舍大得：舍得时间学习；舍得投资自己；舍得给人机会；舍得爱与被爱；舍得放弃有限；舍得 鼓励和称赞 今日事今日毕，说别人需要的话，一生会更快乐 人与人之间所以会产生误解，并非意见分歧，而是缺乏了解 经一难，保一障 人欠你，天还你 多一份感恩，少一埋怨 论是非者一无所有，论成长者应有尽有 吃亏就是占便宜，吃鳖就是补 魔术话： （1）人们不是听你说什么，人们是看你做什么； （2）知道了不去做等于不知道，做了没 有结果等于没做； （3）已完成的小事胜过计划中的大事； （4）成功的人排除万难，失败的人被万 难排除 “笨”哲学——竹为本； （1）竹子成长要突破环节； （2）竹子剖开是虚心：竹子会群生群聚（境 教） 人生经验：当我消极悲观的时候，等待我们的只有失败 只要思想不滑波，办法总比问题

多 先给心态和观念，而不能先给能力，因为先给能力，他就只会做事不会做人 没有耐心的爱心不叫爱心三心二意： 三心： （1）虚心－倒空杯； （2）诚心－真诚； （3）用心－学习 二意： （1）意愿－成功意愿； （2）意志－坚持 六类人： （1）该讲的话也讲，不该讲的话也讲的人 （2）广播站传播是非； （3）墙头草两边倒； （4）听到垃圾后批评部门领导； （5）是非太多离开； （6）晓理大义，明辨是非 你不能改变你的面容，但你可以改变你的笑容 一日之计在于晨，一月之计在于月初，一年之计在于春 领导人要泰山崩于前面而形色不变 哈佛大学理念：一个人成功与失败，不在于能力与经验，面在于思维方式 永远告诉别人我们今天做什么，不要告诉别人明天应该怎么做 吵架让别人羸，批评让别人羸，抱怨让别人羸 我们就羸只要一样——成功 积极+积极＝2 倍极；积极+消极＝2 倍的消极 感谢挫折和困难，有磨练才会有成就 永远做领导人心中想做的事 人们最佩服的人，不是一路往上跑，顺风顺水的人，而是摔倒了，百折不挠，爬起来继续跑的人 风筝会飞是因为逆风，人会成长是因为逆境 狄维士：这个世界没有别人能帮助到你，只有你自己帮自己 与其战胜敌人一万次，不如战胜自己一次 强迫自己把自己的思想抛弃，勉强自己走出来学习，勉强久了习惯了就可以成功了 阻碍的四个不良习惯：怀疑、安逸、抱怨、放弃 永保学习的心；永远怀关感谢的心；培养最佳人际关系；培养正面积极思考方式 不应有：自我、自大、自负；人应该：自由、自主、自立 痒要自己抓、好要别人夸 永远不向命运低头，永远不向恶劣环境低头，永远不向高难度挑战 学到什么并不重要，而悟到了什么才最重要 宝剑锋从磨砺来 再好走的路不愿走，永远也走不到心头；再不好走的路一直走，一定可以走到尽头 先当哑巴，后当喇叭 三分做事，七分做人 轻轻松松、简简单单、快快乐乐 （1）彬彬有礼 （2）讲话有道理 三． （1）想法 （2）看法 （3）做法 （1）一分耕耘一分收获； （2）只问耕耘不问收获； （3）乐在其中 积极、乐观、上进 毒药：消极、悲观、丧志 动力比能力更重要；做人比做事更重要 原要在、气要柔、心要细、志要坚 一夕顿悟 最大的自私就是付出，最大的智慧就是合作 经验会给你正确的判断，错误的判断也可以给你宝贵的经验 目标大问题小，问题大目标小 暂时合作靠借力，长期合作靠实力 我们不是做不到，我们是容易放弃 （1）大公无私的热忱 （2）懂得欣赏每一个人 听占 20% 看占 80% 可信度 重复行动是习惯，习惯决定我们的命运 去

安利的成长语录篇七
《经典语录之安利金玉良言》

经典语录之安利金玉良言

相信篇

成功不是条件是信念，成功不是方法是想法。

相信看到是光明，怀疑看到是黑暗；相信看到是道路，怀疑看到是困难。

信者为储，储就是财富。

知道没有力量，相信才有力量。

容易相信的人比不容易相信的人易成功。

相信是成功的起点，坚持是成功的终点。

世上最可悲的就是有眼睛却视若无睹，有耳朵却充耳不闻。

只要你相信，奇迹一定会实现。

怀疑固然可以，求证更加重要。

你一定要相信，自己是世界上独一无二的，自己一定能够成功。

成功不是属于有才华的人，而是主动参与的人。

好的公司+好的产品+好的制度+好的文化+好的团队+好的老师+相信+勤奋努力+坚持=我一定可以成功。

一个确信自己是正确的人，是不会在乎别人的反应和认可的。

与其长时间的怀疑，不如花短时间来求证。

爱迪生：我相信世界黑暗会变光明；

哥伦布：我相信世界上有新大陆。

行信后解为智者。

如果你不能，你一定要；如果你要，你一定能。

怀疑可以用了解来解决。

如果确认自己是对的，那就应该走自己的路。

不是因为安利难做我们才失去信心，而是因为我们缺乏信心安利才难以成功。

自信心有多强，能力就有多强。

缺乏信心常常是性格软弱和事业不能成功的重要原因。

成功者的态度包容众多的万人，但是，最重要的是要具有自信心。

我们从事安利，要的不是别人赞赏和喝采。而是自己对自己的鼓掌，这就是不可缺少的----自信心。

失去自信，就会变成懦夫。

相信公司，相信产品，相信制度，相信团队，相信领导人，相信自己。

阻碍我们成功的第一障碍，也是最大的障碍就是——不自信。

勇气和信心是人生路上两把武器，勇气常常用，就会有信心。

运气是为那些不相信自己能够梦想成真的人们预备的，富人则可以创造自己的运气。

怀疑是痛苦的开始，真诚是快乐的开始。

聪明的人想得到、精明的人看得准、高明的人看得远。

观念篇

亿万财富买不到一个好的观念；好的观念却能让你赚到亿万财富。

一个讯息从地球这一端到另一端只需0、05秒，而一个观念从脑外到脑里却需要一年、三年甚至十五年。

要改变命运，先改变观念。

人生的成败往往就在一念之间，但大多数都是一念之差。

穷富的差距在于观念的不同。

计较眼前的人，会失去未来。

观念的新旧，意味着是否接受新生事物。

一个人的观念最难扭转，而观念扭转要靠气氛。 我们不是没有好的机会，我们是没有好的观念。 人的一生，想要幸福，就要有预知未来的能力。 人生有三悔：一是遇良师不学；二是遇良友不交；三是遇良机不握。 所见所闻改变一生，不知不觉断送一生。 空空的口袋不能阻碍你的将来，空空的脑袋将让你永远贫穷。 我们的脑袋里可以长皱纹，但我们的观念里却不能长皱纹。 努力一定会有结果，但不一定会有好结果。 一个人无法放弃过去的无知，就无法走进智慧的殿堂。 人无远虑，必有近忧。 生于忧患，死于欢乐。 有什么样的想法就有什么样的未来；有什么样的观念就会有什么样的结果。 人往往拿着书籍的东西来判断无知的事物；人往往拿着错误的推论当正确的结论。 富就富在不知足，贵就贵在能脱俗。贫就贫在少见识，贱就贱在没骨气。 千金难买早知道，万金难买的是后悔药。 世界上有二十岁的朽木，也有八十岁的长青树。 勇者无畏，智者无惧。 给人金钱是下策，给人能力是中策，给人观念是上策。 机会像小偷，来的时候无影无踪，走的时候让你损失惨重。 我们不知道的事情不等于没发生，我们不了解的事情不等于不存在。 人生三大致命伤：埋头苦干一成不变，努力成果无法累积；上一代努力下一代无法承袭。 同样的品质比价格，同样的价格比品质。

人生最困难的不是努力，也不是奋斗，而是抉择。 我们一定不要当三等公民：等下班等薪水等退休。 看不到机遇的人是蠢人；抓不住机遇的人是庸人；有机遇不抓的人是罪人。 世界上最大的市场，在我们的脑袋里。 顺境的时候一定要找出路，逆境的时候才会有退路。 宁可被人笑一时，不可被人笑一辈子。 世界上唯一不变的就是“变”字。 量身高要用尺，称体重要用秤，衡量真理要用时间和事实。 我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。 昨天是一张发票，今天是一张钞票，明天是一张期票。

事实胜于雄辩，百闻不如一见。

世界上20%的人掌握着80%的财富。

我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。

安利不是我们理想的工作，但所有的理想、梦想都可以透过安利来实现。

世界上最聪明的人是借用别人撞的头破血流的经验作为自己的经验，世界上最愚蠢的人是非用自己撞得头破血流的经验才叫经验。

今天有许多人不是不愿接受新观念，而是不愿抛弃旧观念。

生而贫穷不遗憾，死而贫穷才遗憾。

人贫穷的时候会成为国家、社会、家庭的负担。

没有危机意识就是世界上最大的危机，21世纪最大的陷阱就是满足现状。

要用一辈子的时间来证明。

一个频频回头的人，是走不了远路的。

人生不怕重来，就怕没有未来。

金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的。

金钱没有高贵低贱之分。金钱在高尚人手中，就会变得高尚，在庸俗人手中，金钱就会变得低级庸俗。

有什么，别有病，没什么，别没钱。

健康不等于一切，但失去健康却等于失去一切。

人千万别有病，有病个人受罪，儿女受累，还要多花医疗费。

我们今天的生活是三年以前抉择的，我们三年以后的生活是今天抉择的。

每个人都有退休的一天，但并不是每个人都能拥有退休后的保障。

当你将信心放在自己身上时，你将永远充满力量。

不要抱着过去不放，拒绝新的观念和挑战。

求名应求万世名，计利当计天下利。

改变你的观念和态度，你就能得到你想拥有的一切。

让别人去说吧，去笑话吧，只有我自己能够决定我将要做什么，我能够做什么。

宁让别人笑3年，不要让人笑一辈子。

如果你经济上完全依赖别人，那么你就拱手放弃了你的力量。

整天和碌碌无为的人在一起，我们将变得碌碌无为。

富人经营，穷人消费。

智者的声音是愚者的方向。

一个人可以年华老去，但不能言而无味。

与其让生命生锈，不如让生命发光发热。

不识货，半世苦；不识人，一世苦。

树欲静而风不止，子欲孝而亲不在。

安利的成长语录篇八
《从零到170亿!——安利(中国)的成长之路》

　　　2009年3月27日，由《经济观察报》主办的“华商名人堂系列巡讲：从零到170亿！——安利(中国)的成长之路”在北京大学光华管理学院召开。新浪财经独家直播此次演讲。以下为此次演讲的文字实录。　　主持人张京华：我们的活动现在开始。　　首先，自我介绍一下，我是经济观察报社的张京华，今天很高兴回到母校。一直想回到学校当老师，从来没有机会，今天让我待着这样的机会。我曾经被光华管理学院拒收过，没有要我，今天我照样站在这样的讲台上，内心有点各异。谢谢今天的老师、同学们让你们听听我讲话，谢谢。　　今天讲座的题目是从零到170亿！——安利(中国)的成长之路，这个题目是《经济观察报》举办的华商名人堂当中系列讲座之一。华商名人堂是《经济观察报》着力打造的一个优秀的企业家与高效学子、教师进行互动沟通的平台，已经搞了好几年了。实际上在去年已经到过北大了，好象是中海地产的老总，也是到光华和经管，主要是在经营管理方面介绍他们成长的经验。　　《经济观察报》主要是请国内基本上是最优秀的企业家，包括被我们评为最受尊敬企业这样之类的，如万科、中海、招行、西门子(中国)等等，这类的公司请他们的领袖走入高效。而且走入的高效是最顶尖的高效，如北大、清华、中欧、复旦，把最优秀的企业家和最优秀的学校进行在一起进行互动沟通，让我们学校的老师同学们学习借鉴，了解他们的成长之路，最后还有互动，希望大家互相学习。每位企业家都讲得很客气，说我是来这边学习的，我当年听讲座他们也是这样讲的。确实我们感觉到这种形式，把优秀的企业家请到优秀的大学里面这种形势是非常好的，也得到了非常热烈的社会反响。　　所以，今天我们请到了安利(中国)日用品有限公司总裁黄德荫，来给我们讲解安利(中国)经历了那么多的挫折和危机，从零到170亿，取得了这么优秀的成绩，到底其中有什么样的奥秘，他们是怎么做的，经历了哪些困难，一会儿由黄总来讲解。一会儿有互动，我作为主持跟大家进行沟通，请两位专家跟黄总来进行解答。大概的流程是这样的。　　首先让我介绍一下今天到场的嘉宾，首先介绍安利(中国)日用品有限公司总裁黄德荫先生，安利(中国)公共事物副总裁余方女士，还有东道主光华管理学院市场营销学系教授张红霞老师，我们的活动正式开始，首先播放一下安利的带有rub风格的短片。　　(视频)　　主持人张京华：我觉得这段rub做得很不错，我疑惑的是中间苏格兰风格的曲调唱的是这种，一直搞不懂

。　　现在，有请黄德荫先生给我们做主题报告，有请。　　黄德荫：各位同学、各位老师晚上好。　　今天我的题目是从零到170亿，大概我先会介绍一下我们公司，另外是介绍一下直销的历史，因为安利是直销公司。另外我会讲讲我自己认为从零走到170亿假如是成功经验的话为什么会成功。分这样三块。　　讲之前介绍一下我自己，我是香港出身长大，从普通话大家都听出来了。在香港念中学，美国念大学，念的是英文的语文和文学，回到香港当了三年的中学老师，偶然的机会进入到了安利，当时在香港是很小的公司。从兼职进去慢慢变成了全职的员工，一直在公司里面做了27年。所以，是这样的一段经历。后来进入到香港公司做了9年半之后去了台湾，在台湾三年半。当中国大陆市场开业的时候，我就调到了中国大陆来。所以在中国大陆目前来讲也已经有14年了。　　再介绍一下安利公司。大家都听过安利了，刚才的短片介绍不了太多，我自己觉得是一个比较开心的晚上提提神。安利公司本身是美国的公司，我们总部在密集安州(音译)，已经是50年的企业了。目前在80多个国家与地区正在经营销售450种产品。去年公司的总营业额是82亿美元，82亿美元在所有的公司里面排得不是特别的高，因为安利是私营企业，所以在私营企业里面是排得很高的。　　安利公司作为特别的一点是它是直销的公司，一会儿我会讲讲。我们进来中国是在1992年在中国注册，1995年的时候正式经营，目前来讲在全国有200多个店铺，我们总部在广州。全国基本上每个省都有我们的分公司，有200多个店铺。通过直销我们有很多销售人员，活跃的销售人员大概有30万左右。活跃的意思是他们销售安利产品的时候，到月底公司会发奖金给他们才叫活跃。除了这些活跃之外，业务很多的营销人员，他们只是签名加入了可能什么都不做，可能只是买一些东西自己用，什么都不做了这些都不算。我刚才讲的30万是活跃的有收入的才算的。　　我们在中国销售180多种产品，在中国的销售模式，不能够单纯说是直销。在中国这边我们销售模式是多元化的销售模式，是混合了店销、经销与直销。店销的意思是通过我说的200多家公司直接销给消费者，公司开的店铺。直销是通过30万的直销员去销售我们的产品。经销部分是一些资深的直销员，他们自己拥有个体经营执照，我们让他申请个体经营执照，有固定的场所在自己的场所里面经营这就是经销，所以我们是三合一的经营模式。　　介绍完了公司现在讲讲直销的历史。首先，要为直销定义一下。基本上你可以说

有很多种销售方式，在直销业界里面有三个特征都具备的话就是直销。哪三个特征？　　直销第一是在非固定的经营场所，首先是非固定的经营场所里面。通过直销员一些个人，面对面地做一些示范，通过示范或者解释来销售产品。这三个特征在非固定的经营场所，通过个人一些直销员面对面地做示范、介绍的经营方式叫直销。这是世界通用的定义。　　直销它也并不是由一个人发明、定义出来的，也跟任何的社会活动一样是慢慢变的。假如我们要追溯历史的话，很早以前农业社会的时候就已经是有一些小商贩挑着货品从一个村子到另外一个村子去卖他的东西，这就是直销的方式。　　只不过当时没有人叫他是直销，什么时候开始变成有直销，大概是在19世纪末的时候开始有的。那个时候有一些厂商，他们聘用一些职员，付给他们固定的薪水去卖工厂生产出来的产品，直接销售。所以，是厂商自己雇佣职员，让他们去卖东西，付给他们固定的薪水，这是最开始的时候。后来这些厂商发现，这个效益不够，因为付固定薪水的话，这些人卖也有薪水不卖也有薪水，没有积极性。　　另外一方面，因为他用的是固定的职员，他们是住在附近的都是在城镇里面，能够发展的地域范围不是很广阔。因此，厂商就聪明了一点，就说我们签约，不要聘用固定的职员，我们将一些人签约，他们可以兼职来销售，白天有自己的工作，晚上有空余的时间可以帮我们卖卖东西。这是签约的并不是固定的职员，所以不用付薪水，节省了开支。这些人因为他们的流动性比较高，也可以是比较广阔的，地域的范围也是比较广的。所以，比第一代进步了一点，产生本身的固定成本减少了。还有一点是付给他们佣金，卖多少付多少的佣金，对厂商来讲是有效的，对销售人员来讲带来了激励性。这是演变成第二代了。　　在效益上这种也不是很足够，因为销售有特征，你不可以在学堂学完了之后出去销售，这是学了一套理论去卖东西的话不是很容易的，销售是学徒制的东西，一个师傅带一个徒弟。那个徒弟卖东西的时候可能很困难，给他泼冷水，这个人很沮丧，需要他师傅去开导他，不断地去把他遇到的问题进行解答，需要有人教他、激励他、鼓励他。所以，这些都是一个销售行业的特征，我所讲的也不止是指直销。你想想保险行业，有很多的传统公司里面的一些销售人员，他们也是面对同样的问题，大家公司里面也是有同样的领导会去为他们做激励与培训的工作。所以，销售是这样的行业。　　在直销的演变的过程里面，大家发现公司本身聘用很

多签约回来的销售员，但是公司不会教这些销售人员怎么销售，公司没有这样的本事去教他们怎么销售。所以，直销的厂商就说这样吧，我们已经有了一群进来的直销员，请你们去外面招募另外的新人进来，你招募了进来教他们怎么去卖，你去做激励与培训的工作，我们另外付给你领导的奖金、培训的奖金。　　所以，开始不是公司去聘用所有的人，公司委托他资深的直销员去招募其他的人，这些人当他们累计好了经验之后，他们就可以去接受新的另外一批人，这开始了所谓的多层次的直销。多层次的直销就是我刚才所讲的，但是多层次直销基本上他所指的是一个多层次的计酬方式。什么是多层次的计酬方式，直销员自己卖东西就获得卖东西的佣金。但是他可以招募别人，可以培训别人，然后获得另外的奖金。另外的奖金怎么算？往往很多公司就是说我好看你这个小组比如说我介绍了三个人进来，这三个人里面有一些人，三个人因为每个人都不一样，未必三个人都做。可能其中有两个人，再介绍了另外两个人进来。但是，这三个人非常勤奋，介绍了十个人进来，有可能是这样的。所以公司到了月底的时候说这里有一个小组，就是一个人招募了三个人，三个人再招募了一些另外的人。所以，公司说这是一个小组我们看看一个小组整个销售额是多少，然后按照销售额付出一定比例的佣金。但是这佣金不是上面的人全部拿，因为大家都有贡献，大家还得分。按照每个人的销售额按比例来分，本身是很公平的制度。假如其中有一个人是不卖东西的话，一毛钱都收不到。假如上面的人不卖东西的话，下面的人勤奋地卖，下面的人可能比上面的人卖得多，这是很公平的，这是多层次的计酬方式。现在的直销行业里面有单层次和多层次，基本上是这样的意思。所以，直销这样慢慢演变到第三阶段了。　　第三个阶段是多层次的直销产生之后，也演变了一些新的情况，多层次是理想的制度、公平的制度也是容易激励人的制度。但是也有自己的缺点，很容易被一些奸商所利用，有一些搞诈骗的人就说我也可以做一个类似模仿这个方式，因为这个方式很有效的，我也模仿这样的方式。说我是直销，但是他就扭曲一点点就可以变成一种骗局。　　我讲讲骗局和正当直销的分别。在一个骗局里面，经营者可能是一个直销员也说不定。那个人去找一些另外的一批人进来，说每个人进来的时候就说要有一笔前期的投资，这可以是入会费也可以是培训费，可以是一个买一批产品，买存货。所以要你有一笔不少的投资。第二个特征，这笔投资是没有办法退

的。你要把它赚回来的话，请你再去找另外的人进来请他们做同样的东西。然后经营者会按照你拉进来有多少的人头，按照你拉进来的人数计算奖金给下面的人，这就是搞诈骗的人在做，他只是扭曲一点点。三个特征，进来的时候有一个投资不可以退的，奖金是按照你拉进来的人数计算的。　　正当的直销首先进来的时候不需要你一定要有一笔投资，你可以加入进来，买东西自己用。或者是慢慢随着自己的步伐来发展，没有固定投资的需求。第二个是必须要退货，这是全世界直销行业大家的共识。退货是必须要有，假如销售者产品卖不出去，可以退完到你公司，不会受到经济上的损失。第三，奖金不是按照你拉进来的人头多少来算，而是永远都是必须要先有产品的销售才会产生，是跟者销售额的不是跟着拉进来的人头。如果这些人头没有钱贡献的话一毛钱奖金都不会有。这是诈骗跟直销的分别。　　诈骗本身是骗人的，很多老百姓分不开于是有很多人上当受骗。在中国这边在1980年、1990年左右的时间，有非常多的人知道中国快要打开直销市场的时候，就纷纷进来先把诈骗搞起来，所以骗了很多人。中国政府觉得这个不行，所以有很多媒体也都说有问题，媒体叫做是传销。所以，中国有传销的事情基本上是我刚才讲的诈骗，传销的定义是我刚才讲的三个特征，入门费、不可以退货，然后奖金按照拉进来的人头来算。基本上无论它怎么搞，传销都离不开这几个特征。　　这就是直销从第一代到第二代到第三代，到演变成为很多诈骗，各个国家的政府都会立法去分开，去禁止。但是，可以很确定的是你禁止不了传销，你可以减少，你可以不断地通过消费者的教育去培养老百姓的自我保护意识。但是很难杜绝，因为搞诈骗的人既然是搞诈骗不管你的法律，你定了法律之后根本就不看，就是要骗人。他活在法律之外，因此法律不能把他置于死地，只能说这是坏的。我们提醒消费者不断地了解这个，请你提升自己的保护意识，大概能做的就这些。这就是直销的演变过程。　　回多中国，直销也很明确的里程碑。首先在80年代末的时候，有第一个外国的直销公司进来中国做直销。想象一下当时中国是改革开放到了中间的一段时候，本来有个体户的存在，现在有个人自己在经营，个人不是个体户，个人没有固定地方都可以去销售的时候，那是很轰动的事情，那是雅芳公司开始的，由雅芳小姐在广州里面销售产品，这是第一个里程碑。　　安利公司在1992年进入中国，1995年4月开始。1995年底的时候，中国政府发现社会上有太多的传销公司

安利的成长语录篇九
《安利名言》

1、 安利不是训练万能的推销员，而是培养全方位的经营者。

2、 做安利，会配合当哑巴，不会配合当喇叭。安利领导人要做拇指领导，不要做食指领导。

3、 爬山要懂山性，游泳要懂水性，做安利要懂人性。做安利听不懂时照着做，听得懂时拼命做。

4、 超凡文化：亲情合作、爱心奉献、团队纪律。做安利不是我们能赚多少钱，而是看我们能帮助多少人成功。

5、 做安利不要让爱你的人等得太久，不要让恨你的人笑得太久。做安利是零售治百病，推荐定江山，服务得天下。

6、 安利是青年人的希望，是中年人的舞台，是老年人的保障。安利不在于加入的早晚，而在于顿悟的早与晚。

7、 安利事业是人格走在能力之前，能力走在团队之前，团队走在业绩之前。安利事业绝对是三分做事，七分做人。

8、 做安利要感谢：给我们机会的人，开启我们智慧的人，陪我们走过一段心路历程的人。

9、 做安利跟上不跟下，要知道跟上轻飘飘，跟下乱糟糟。安利最大的力量是同化的力量、环境的力量、团队的力量。

10、 做安利要二礼治天下：彬彬有礼、讲话讲道理；三法定江山：想法、看法、做法。

11、 安利不是一颗星星的升起使无数颗星星陨落，而是一颗星星的诞生带动满天星斗的升起。

12、 当一个安利领导人懂得感动时，安利事业就开始启动了。安利最重要的是放下自己，真诚带动，人格带动。

13、 人生十大点：理由少一点，肚量大一点，做事多一点，嘴巴甜一点，脾气小一点，行动快一点，说话轻一点，效率高一点，微笑露一点，脑筋活一点。

14、 方向不对，努力白费。方向大于方法，动力大于能力，做人大于做事。凡事都说：“这都是我们的错！！！

15、 安利事业是把老师的话学一遍做100遍，做到三点：心态、状态和工作量（行动力），这是铁三角。

16、 安利不是一夜暴富，而是一夜顿悟。人生多少曲中求，安利可以让我们直中取。

17、 安利的三大法宝：销售、配合与带动。安利事业是从真诚友谊开始的，不是轰轰烈烈，而在于点点滴滴。

18、 安利事业没有做不到的，只有想不到的。安利事业辛苦一阵子，可以享受一辈子。

19、 安利事业要对领导人100％的信任。上等信任：信赖不依赖；中等信任：信赖又依赖；下等信任：依赖不信赖。

20、 安利事业的五大禁忌：没有金钱的往来；不能有感情的纠纷；消极的言论到我为止；不能干扰旁部门；积极的言论向上传。

21、 做安利不讲能力，只讲动力，讲学习力，讲坚持力。做安利要争气不生气，要无尽的包容、快乐传递。

22、 安利事业没有女人做不好，没有男人做不大。安利事业没有失败，只有放弃。

23、 安利成功要搞清三件事：概念——创业的概念、成功的概念、点线面的概念、买

与卖的概念；能力转移——为人处世的能力；成功特质：信念，斗志，意志力。

24、 我们不要羡慕别人多么成功，只要羡慕我们自己的观念、能力、特质的改变。

25、 安利五动：主动、行动、生动、带动、感动。五比：比学习、比付出、比谦卑、比感恩、比坚持。五定：定位、定心、定点、定时、定宇。六到：知道、悟到、学到、做到、得到、传到。

26、 做安利成功领导人的五大特质：眼光与远见、谦卑的态度、为人忠实、处事积极、意志坚定。

27、 做安利不是我们做不到，而是我们容易放弃。做安利，人才在哪里，市场就在哪里。

28、 人太熟悉反而会显得无理。当我们不珍惜身边的领导人时，吃亏的是我们自己。我们越做大就越需要得到彼此的助力。做安利，目标不明确，个性就占上风。做安利要经常与成功人对原稿看是否标准。

29、 做安利合作有三种：落难的合作、利益性的合作、理念的合作。最高境界就是理念的合作。

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