对于欺骗，对于无奈

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对于欺骗，对于无奈篇一
《以虚衔欺骗骨干员工的隐患与对策》

中国人力资源开发2009年1月号总第223期

案例研究

以虚衔欺骗骨干员工的隐患与对策

●

孟祥林

内容摘要企业发展需要高质量的人才和完善合理的制度设计。C公司A部门的管理者S

却采取了以虚衔欺骗骨干员工的管理方法，以致所有员工都无法为部门发展做出应有贡献。只有消除管理隐患，探索制度创新，才能激发员工士气，调动骨干员工的积极性。

关键词

实衔虚衔

收益而且不具有真正参与组织管理决策的机会。S

一、案例：A部门以虚衔欺骗骨干员工的管理方法

C公司下属A部门领导S是位40岁出头的人，多年来在工作中形成了自己的核心圈层。S逐渐认识到旧核心层在能力上不能满足部门发展总体需求，想改变这种低能者控制格局的状态。他的思考前提是：将有能力的员工补充到核心管理层中来但不能改变旧的利益分配格局，以避免闹出更大矛盾。他担心核心层的变化会因旧的利益分配格局改变而导致旧核心离自己而去，而面对众多比自己学历高、创新能力强的新面孔会增加自己的工作压力。于是，S将A部门的工作分别由两部分人完成，在涉及部门利益调整的重大发展决策时召集旧核心层商量，他们保留了既定地位又掌握利益分配决策权，自己的工作可以稳妥开展；当涉及部门发展前途、需要有人做贡献和出新点子但又不一定能够享受更多利益时，S就召集新核心层商量。

在新的管理方法下，S设置了一些虚衔以安抚那些有实际工作能力但又没有头衔的员工，但他们并不具有相应的行政权力，自然更谈不上得到相应收益。为了稳定旧核心层，S让每个人都有行政职务。具有实衔的次级管理者（以下称实衔者）自然能够得到相应职务所赋予的收益，但虚衔的高能力员工（以下称虚衔者）不但不能得到岗位赋予的行政

虽然委任了所有人以行政职务，但组织的重大决策

实际上还是控制在实衔者手中。该策略可以使那些实衔者不至于离开现有职务并可以继续享受相应待遇的同时，相应的工作让高能力的虚衔者去做。S的这种做法实际上是以虚衔欺骗骨干员工，以同时达到三种效果：安抚虚衔者、稳定实衔者、维护自身的尊严。

最初新核心层感到自己得到了重用，毕竟自己拥有了为部门发展施展才华的机会，纷纷出谋划策。但时间一长，他们逐渐感觉到，虽然自己为公司发展努力工作但并未得到相应收益，始终处

在这种于被决策角色，从而产生了被欺骗的感觉。只有付出而没有相应收益的管理方法下，新核心

层工作热情逐渐淡化，而S的旧核心层又不能带动整个部门的快速发展，A部门处在低水平徘徊的泥潭中。

二、欺骗性管理方法的隐患与效率损失

S的管理方法看似有效率，实则潜伏着诸多管理隐患，动机虽然有好的一面，但结果是所有员工都不愿为部门发展出力：低能者做不出贡献，高能者没有愿望做贡献。

1.一团和气破坏团队建设

A部门合作产品是在行政层级下完成的，合作产品的不可分性会造成员工之间的责任模糊进

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案例研究

而为S进行收益与贡献不对称的岗位设置奠定了基础。S的初衷是使部门成员形成一团和气，但在不经意之间削弱了团队建设。部门所有员工在表面上围绕在S周围共同完成一项任务，但由于没有公平的利益分配、合理的制度约束和各岗位责权利不对等，导致实衔者应该做事但不能做好，虚衔者由于待遇不合理而不愿意做事却被委以重任，最终导致没有人真正做事，整个组织在表面和气的假象下低效运行。在假象笼罩下，A部门成员间存在的矛盾一直处于潜伏状态。实衔者会想办法保护自己的既得利益，虚衔者会努力想办法使自己由虚衔变为实衔，使自己的利益和收益相对称。S的管理方法将A部门的虚衔者收益让给了实衔者，最终造成两种人都不愿意工作，而且因为利益之争损失了团队精神。

2.小人得势危及领导权威

S的管理理念是感情纽带取代制度纽带，这种方法虽然维护了实衔者的利益，却让虚衔者大失所望，长此以往会危及S的领导权威。实衔者设法讨好S，用较少的利益损失搏得更大的利益收获。S从实衔者那里得到了收益后，不但会增加对旧核心的好感，而且会强化对新核心的约束力。同时由于虚衔者缺乏亲近高层管理者的愿望，S会产生虚衔者取代自己部门高管位置的疑虑，于是进一步强化其重用实衔者的信心，小人得势的局面逐步成为组织文化。S虽然维护了实衔者的利益并造成了组织内部一团和气，但上司评价S的尺度并不局限于其所在部门的稳定性。如果部门在很长时期成绩平平，不但会影响S进一步升迁甚至会影响其在该部门长期任职的可能性。S重用实衔者的过程正是蛀蚀自身利益的和组织整体利益的过程。

3.员工团队低效运转

S与实衔者间的利益共谋导致虚衔者被边缘化。虚衔者不能长期忍受这种不公平待遇，脱离该部门就成为理性选择。虚衔者在开始时是为了谋求与S的一团和气而以个人的利益损失为代价勉强为S工作，但是当这种不合理的运作方式成为一种长期制度后，虚衔者或者做出反抗或者离开组织。按照这样的思路，当大多数虚衔者做出离开组织的选择时，组织中留下来的将是善于攻心的低能小人。虚衔者、实衔者和S之间建立在责权利不对等62

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基础上的三方互动最终导致优秀员工的丧失，整个组织的运营就被低能的实衔者架空，越是出色的员

组织没有高工就会越被排挤在组织的核心层之外。效率的发展，只能够维持低效运转。

三、激励A部门骨干员工的对策分析

S的管理思路在整个组织中形成了不健康的

文化，组织偏离了正常发展轨迹，影响组织的工作效率。所以，创新工作方法突破这种制度瓶颈，进而置换这种不良文化就成为S的理性选择。

1.严格高管行为以示下属在长期的管理中，S与自己的“亲信”已保持了长期默契合作，所以实衔者控制部门决策权而优秀员工得不到重用的问题不能采用地震方式嘎然而止，要逐步过渡但速度要尽量快，否则会造成更多优秀人才流失。问题的症结在于S想通过工作岗位与职位收益的不对称来维持实衔者的收益。既然S深知这种做法违背常理而又不好主动废止，最好的做法就是从严格要求自身开始，将自身的既得利益让渡给真正应该得到利益的优秀下属。面对S身体力行，旧核心层在没有做正事而享受着其他人给自己创造的利益时就不会很坦然，从而造成对所有实衔者的压力。S进而可将所有虚衔者扶正，使其岗位与收益对等，新核心层的工作热情得到激发。

2.树立高目标使既得利益者望尘莫及

既得利益者之所以悠然自得，关键在于S为员工制定的评价标准太低，致使实衔者都能够达到标准，使S在将利益授给谁时有了更大的选择权。为此，S需要以组织发展为目标，通过树立更高目标让能人贤士勇挑重担。面对挑战，这些只吃俸禄而不能胜任岗位的旧核心层就会在S制定的高标准面前力所不及，新核心层从而有了出头之日。

3.规范岗位责任让低能者感觉到风险

S的管理思路能够将虚衔者应得的收益转移给实衔者，于是实衔者就越发没有风险感觉，其既定岗位就成为了稳得利益的岗位，其责任在于S没有制定详细的岗位规范。S应将这种模糊状态清晰化，详细规划每一个岗位的具体责任，将责任和利益对等化，愿意享受利益而不能实现既定岗位目标的员工自然就会退避三舍。为此需要做到：①在相应岗位上设定具体任职目标并且每年递增；②任职

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中国人力资源开发2009年1月号总第223期

案例研究

共同筹划部门事务时会提出更多具有创新性和建设性的观点，此时旧核心层自觉处于配角，为了保持既得利益和位置，他们不得不谋求自身素质提高，更多地向新核心层学习。当实衔者确实感到自身能力不够并且自己即使让位于虚衔者也会带来较大收益时，会以平常心态主动配合工作。从而，新旧核心层以及S都在和谐的氛围中达到高效的工作状态。

参考文献：

期间内要为部门主管提供合理化建议；③有建设创

新团队的设想和能力；④有较高的专业水平；⑤敬业精神佳且年富力强。以上五个方面中的前两个为考核条件，后三个条件为选拔条件。S可以先按照选拔条件选聘责任者，然后按照考评条件进行聘期考核从而给实衔者带上紧箍咒。

4.置换部门高管绕过低水平的管理泥潭这一招是最为无奈的选择。旧核心层组成的利益共享集团不但垄断组织的权利而且瓜分组织的利益，部门一直在低效中运行。如果依靠部门内部的自我调整不能解决问题，需要高一层级的管理者介入。如果S一直成绩平平而下属员工对其评价又不高时，间接主管就需要直接插手部门管理，用高水平的管理者替代S，虚衔者于是成为部门组织的真正核心下属，实现岗位责任与利益实现对等，谋得组织的整体发展。

5.沟通虚衔者与实衔者关系实现精诚合作

实衔者与虚衔者由于管理制度不合理会导致彼此关系不协调，二者间矛盾的升级会使S处在夹缝中以至难以将部门成员的注意力集中到部门的整体成长目标上来。S在新制度的设计过程中要使骨干员工进入真正核心管理层并尽量享受相应的利益。为了避免旧实衔者抵触情绪，要暂时保留核心层的地位和收益。新核心层拥有展示自身才能的机会后，

（上接第60页）

1.孟祥林：《警惕极端化考核》，载《企业管理》，2007年

第5期。

2.孟祥林：《F集团公司激励方案的问题与对策》，载《中

国人力资源开发》，2005年第10期。

3.孟祥林：《骨干跳槽的谜团》，载《企业管理》，2008年

第3期。

4.孟祥林：《M公司人力资源管理制度的问题与改革对

策》，载《中国人力资源开发》，2007年第11期。

5.李乾文：《企业创新战略、人力资源管理与绩效关系

探析》，载《外国经济与管理》，2008年第4期。

6.覃艳华：《创意型企业的人力资源管理模式研究》，载

《企业经济》，2008年第3期。

（作者单位：华北电力大学）

■责编韩树杰Tel:010-68333969E-mail：hrdhsj@126.com

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■新、速度为特征的时代，它们似乎过于久远和古老了。但是应当看到，西方企业经历了半个多世纪科学管理的洗礼，已经具备了较高的基础管理（包括生产管理）水平。而中国企业的大发展始于改革开放，迄今不过30年而已，基础管理的水平还远远谈不上先进。因此，回归泰勒，重新审视科学管理的价值，扎扎实实地从基础管理抓起，也许是我们迈向制造强国的必修课之一。

劳资关系问题近年来愈显突出，企业中股东、管理者与员工分配比例的失调趋于严重。泰勒从生产的角度出发，主张通过提高劳动效率来使双方共同受益。鞍钢宪法中的“干部参加劳动，员工参加管理”，则可以理解为从管理的角度出发，通过换位、参与来增进管理者与员工间的沟通和理解；而且让员工参与跟自己相关的决策过程，也可以提高所谓的程序公平感。它也启示我们，可以借鉴传统智慧

和老国企的成功经验，解决劳资和干群问题，建设

和谐企业。

参考文献：

——一个综合性框1．李海、张勉：《五字组合薪酬模式—架》，载《中国人力资源开发》，2007年第2期。

2．泰罗：《科学管理原理》，中国社会科学出版社，1984

年版。

3．张德：《人力资源开发与管理》，清华大学出版社，2007年版。

4．方妙英：《制造企业职位薪酬体系的实例设计》，载

《中国人力资源开发》，2008年第3期。

5．王发明：《钢结构企业生产岗位的薪酬体系设计》，载

《中国人力资源开发》，2007年第8期。

(作者单位：北京师范大学)

■责编韩树杰Tel:010-68333969E-mail：hrdhsj@126.com

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对于欺骗，对于无奈篇二
《无奈下的积极选择》

每种药物往临床上使川．监管部『Ｊ

肘其所针对的病症都作了严格限制，进

若要列出２０１０年的“医药大事记”，恐怕阿瓦斯汀的“眼药门”事件必定榜上育名。２０１０年９月１０Ｈ，

上海市卫生局披露．上海市第＿人民医院对１１６名眼

被称为药物的“适应证”。咀阿瓦斯汀

为例．２００４年２月２６日，美闻Ｆ６％批准眭

Ｅ市，川于联合５ＦＵ／ＣＦ为主的冶｝ｒ山粜线治疗转移性结肠癌．成为前个扶批的抑制肿瘤血管生成的药物。随后，其适应证不断扩展。到目前为』ｈ

ＦＤＡ

部出现“黄斑变性”的患者注射阿瓦斯汀治疗．其中６１人出现眼部红肿、视力模糊等局部反应症状。这就是被各太媒体炒得沸沸扬扬的‘上海眼药门”事件，

“眼药门”事件，让严重违法的地下倒药暗道再次曝光，给本来就脆弱的医患关系再一次狠狠打击．

批准的临床适应证，包括转移性结肠瑞

（＃ＪＲＣ）、非小细胞肺ｊｊ；｛／ＮＳＣＬＣ）、腔质母细胞瘤（ＧＢＭ）以及转移性肾捕。ｍ”眼药门”事件中，用于治疗肿瘤的Ｍ

同时也让我们再次熟悉了一个名词ｍｏｆｆ—ｌａｂｅｌ

ｕｓｅ（超说明书用药）。

何谓“超说明书用药”？美国医院药师协会曾明

瓦斯汀，成为了治疗老午湿性黄斑变性（ＡⅦ））的眼科川鲥，而国内外的说明ｆ‘

ｔ均没有这一适应证，这就足“超说明书用药”。

蜜际Ｐ，超说明书用药是个昔谪现霉。槲困外资料显不．在普通成人川

确将其定义为：适应证、给药方法或剂量在美国食品

药品管理局（ＦＤＡ）批准的药品说明书之外的用法。今年３月份。广东省药学会出台的我国首个《药品未注册用法专家Ｊ｝识》，也对其进行了类似的定义，“药品未扫册用洼（ｕｎｌａｂｅｌｅｄｕｓｅｓ，ｏｆ卜ｌａｂｅｌ

０１１ｔ—ｏＦ

ｕｓｅｓ．

ｌａｂｅｌ

Ｈｓａｇｅ

ｏＦｏｕｔｓｉｄｅｏｆ

ｌａｂｅｌｉｎｇ）是

药中．超说明书用药ｌ’了７

５¨４０％

指药品使用的适应证、给药方法或剂量不在药品监

由于药品注册时临床研究资料的局般

督管理部门批准的说明书之内的用法。”（注：“药品

束注册用法”即“超说明棚药”。）

阿瓦斯汀并不是超说明书用药现象的一个偶

性。当面对孕钉、儿童等特殊用药人群时这种情况更为常见。有统计表明．超说明＂用药在儿科什院患者巾高达

５帆～ｇｏ口ｂ。在项针对欧洲５国儿科病房

然。临床上．这种现象一直并广泛存在着。很多药品上市后若要再扩大用药领域，可能都会经历这么一个尴尬的阶段。这是一种探索，但有时却成为药企谋取利润的手段。重要的是，患者能吾从此中获益。医生选择超说明书用药通常有循证医学证据的支持．

大多芷“ｉ‘，ｖ’呐１１１址ｆ】小；ｔ眦ｚ，卸含【Ｊ陌乍陷八‘ｊｉ泣”¨Ｊ川“蚓，＿“ｗ…，浊’的边缘，越ｌｔ唰节圳；々☆该Ｍ上¨从’

的调查中发现，４６％的处方中存在超说明

书用药的情况；而在粥项研究中，调查ｒ美国３１家儿童医院３５５０００名ｆ｝！院儿童．发现超过７９９。的儿童至少有过一个超

说明书用药。在孕妇中，项对英国利

物滞妇产科医院１７０００张产前处方的连

续抽样调查显示。７５％的处方存在超说明书用药的情况，但其中绝大多数被认为

啊，．．

是安全的。

超说明书用药有可能没有九量临床

譬

。．：一

万方数据

研究数据支持，也没有获得监管部门批准，因此就必然存在一定的风险。这样的例子很多．在ＦＤ＾刚站上公布的安仝州信息方面．几乎每个月都有药物超说叫书使用风险的安全性通告。例如，今年７月份，ＦＤＡ就公布了抗疟疾药——硫睦奎

无奈下的积极选择

事件的主角——阿瓦斯汀，在各大媒体竟相批判的同时，我们也无法否认其在治疗ＡＭＤ中所具有的理论基础。阿瓦斯汀是血管内皮生长因子（ｖＢＧＦ）抗体，能够抑制新生血管的形成，而ＶＥＧＦ诱导视网膜新生血管形成是ＡＭＤ发病的一个重要机制。与其有相同的药物靶点、相似的分子结构的“孪生姊妹”雷珠单抗（１ｕｃｅｎｔｉｓ）也于２００６年被ＦＤ＿Ａ批准用于治疗Ａ岫。阿瓦斯汀的特性决定了其在临床上治疗Ａ岫是有效的。实际上，｝叭２００２年Ｆｅｒｒａｒａ发表的第一篇有关阿瓦斯汀治疗ＡＭＤ的论文，至今已有６００多篇相关的论著一直都在探索阿瓦斯汀治疗Ａｍ的疗效，其中很多都对阿瓦斯汀治疗Ａ岫的疗效给予了肯定。

而从另一个角度而言，超说明书用药本身就是医学探索的一种形式。事实上，很多“老药新用”，就是由临床医生率先大胆实践，经过系统性的

宁超说明书使用治疗夜间抽搐引起血液病风险的安全警告。阿瓦斯汀的“眼药门”事件，更让大家对超说明书用药风险有了深刻的印象。

既然超说明书用药很常见，也存在风险，是否应该被禁止？近１０多年来，众多专家和学者就一直围绕这一话题进行讨论。诚然，超说明书使用有风险，通常缺乏足够的循证医学证据支持，然而这种情况的出现有其必然的原因和价值。

变得不可避免，也在某种程度上推动了

医药的发展。

甲氨蝶呤就是个很好的例子。在１９８８年第４２版《美国药典》中，甲氨蝶呤只有恶性肿瘤和银屑病两种适应证。但临床实践发现，这种药还可以用于治疗类风湿性关节炎，逐渐成为临床中治疗这种疾病的一线用药。可是，直到１９９１年第４５版《美国药典》，才增加了类风湿性关节炎这一新的适应证。甘罗溴铵，数十年前就已经获批治疗胃溃疡

临床验证，最终才得到批准的。阿司匹林，老药新用的明星，１８９９年问世，是一个具有百年历史的经典解热镇痛药。早在２０世纪６０～７０年代，就有初步的证据显示阿司匹林能降低心脏病再次发作的风险。随后，开展了多个相关研究，最终证实了其预防心血管疾病的价值。终于，１９９８年ＦＤＡ允许阿司匹林扩大适应证。即便如此，阿司匹林增加的新适应证不过两项：用于治疗急性心肌梗死，用于预防卒中。而在这中间的“超说明书用药”阶段，已有很多临床医生根据经验判断，给予患者阿司匹林治疗。据估计，这为数万例患者延长了生命。如今，阿司匹林已成为各大心血管疾病指南上的明星，越来越多的证据也证实了其疗效，成为心血管疾病预防的“基石”。

因此，对于超说明书用药，ＦＤＡ明确表示，“不强迫医生必须完全遵守官方

－缶床医药发展的先行探索

医学走过了几千年的历史，在探索与尝试中不断前进，必然导致在药物使用中不断有新的发现和经验积累。然而，由于目前药品说明书更新慢，药物要增加一个适应证，从申请到获得监管部门批准，少则数月，长则几年。因此，药品说明书并不能反映医药发展的前沿水平，超说明书用药在某种程度上

和降低麻醉患者的唾液分泌，随后也发现对处于发育阶段的残疾儿童慢性流涎有很好的效果，并在临床中被广泛使用。然而，２０ｌＯ年Ｓ月，甘罗溴铵才获得ＦＤＡ的批准，用于治疗３～６岁儿童的因神经障碍引起的长期严重流涎症，最终摘掉了“超说明书用药”的帽子。

实际上，不少药物的超说明书使用是有科学依据的。即便本次“眼药门”

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万方数据

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药品说明书并不能反映医药发展的前沿水平，这是我们必须面对的现实。因此，药品说明书不应成为临床用药的束缚。超说明书用药很大程度上满足了临床上一些未被满足的需求，成为临床发展的先行探索。

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批准的药品说明书用法。今年３月广东省药学会发布的《药品未注册用法专家共识》也指出，“药品说明书用法往往滞后于科学知识和文献，若‘药品未注册用法’是根据合理的科学理论、专家意见或临床对照试验获得的，是为了患者的利益，没有欺骗行为，‘药品未注册

用法’是合理的。”

扩大销售的手段

超说明书使用一直是药厂扩大销售的手段。如２００３年的一项报告显示，１５个类别的销售额均排在前３名的药物，销售额的２１％来自超说明书应用。其中抗惊厥药的超说明书使用量最大，占了销售额的７４￥，其次分别为抗精神病药（６０％）和抗生素（４１％）。在另一项对１６０个常用药的调查中，超说明书使用对销售额的贡献则达２１％，而且７３％的超说明书使用缺乏足够的依据，有的甚至没有任何科学依据，后者在抗精神病和抗抑郁药上尤为突出。在儿童医药花费中，超说明书用药占了大约４０％，７９％的

２２Ｉ中国处方药鲫叫０ＮＡｌ∞

万方数据

儿童至少用过一个超说明书用药。

既然销售这么好，为什么不增加用药适应证？药品要获批某一适应证，必须进行一定规模人群的药物临床试验，得出用药安全、有效性信息，并经监管部门审批认可。要为一个药物增加新的适应证，药厂需要投入大量的人力、物力和时间。有些药厂没有足够的利润支付研究费用：很多药厂也不愿意花费数百万为像“阿司匹林”这样的非处方仿制药埋单；而有些则担心万一在严格的临床试验观察下得不到阳性结果，无异于搬起石头砸自己的脚，特别是当药企在市场上还有同类竞争产品时，为该药物增加同一

适应证，无疑是“自相残杀”。因此，在利益的驱动下，企业对超说明书的“灰色使用”听而任之就有点不足为奇了。况且，由于药厂未申报这一适应证，不需要负责监控任何“适应证外用药治疗”所产生的不良作用，因此，对于某些企业而言，何乐而不为？

然而，尽管目前的法律规定，当某一药物被批准投放市场后，监管部门是不会对医生的处方权进行干涉，医生治疗方案的适应人群可以不在药品说明书之内。但是，对于广大的制药企业

而言，如果能加大研究力度，为药物的“适应证外用药”提供更多有效和安全信息，摘掉“ｏｆｆ－ｌａｂｅｌｕｓｅ”的帽子，对广大的患者而言，是一个真正的福音，而对企业本身，可能会合理地带来更多的经济效益。

满足未满足的临床需求

实际上，如果有合适的药物，相信很多医生和患者是不愿意冒风险超说明书用药，然而，现实很多时候是很无奈的。当今，虽然医学的发展日新月异，但是仍然有很多的疾病尚无有效的治疗药物。

ＡＭＤ就是一个好例子。对于Ａ如患者来说，

现实是残酷的，这种慢性病会引起视力不可逆的急剧下降，至今仍未找到一种针对性的特效药物。以ＶＥＧＦ为靶点的药物雷珠单抗获批上市是ＡＭＤ治疗的突破。然而，其价格昂贵，对于很多不富裕的普通老百姓而言，更加难以接受。而价格相对低廉的阿瓦斯汀属于同类药，不少人把它用来治疗黄斑变性等眼内新生血管疾患，取得了出人意料的效果。因此，即使没有获批，但在面对失明和超说明书用药的风险抉择时，冒险选择后者也就可以理解了。现实就是这样，阿瓦斯汀尽管没有获批治疗ＡＭＤ，但作为适应证外“灰色使用”，不只是在中国，在全球都十分风靡。但是阿瓦斯汀毕竟是肿瘤药物，而且是静脉注射剂，没有专门地深入研究过其在眼内应用的药理学和副作用，因此，作为玻璃体内注射治疗ＡＭＤ，其潜在风险不言而喻。

而对于罕见疾病，超说明书使用甚至可能是唯一的机会，因为一般没有药厂愿意为这些罕见疾病单独开发新药，如果有这么一种药物，虽然说明书上没有这一适应证，但是根据医生的经验和科学的理论，用药是合理的，那么超说明书使用这一药物就成了患者最后的救命稻草。

《赫尔辛基宣言》称“当无现存有效的预防、诊断和治疗方法治疗病人时，若医生觉得有挽救生命、重新恢复健康或减轻痛苦的希望，那么在取得病人知情同意的情况下医生应该不受限制地使用尚未经证实的或是新的预防、诊

断和治疗措施。”

面对无奈的现实，积极寻找理与法的最佳契合点，在合理的医学实践证据支持下，充分考虑药品不良反应、禁忌证、注意事项，权衡利弊，在征得患者意见的前提下，合理地“超说明书用药”，未尝不是无奈下的一种积极选择。ａ∞

无奈下的积极选择——超说明书用药现状透视

作者：作者单位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：

张钰莹

中国处方药

JOURNAL OF CHINA PRESCRIPTION DRUG2010(10)

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1. 李广宇 科学管理,为超说明书用药"保驾护航"[期刊论文]-中国处方药2010(10)2. 杜娟.肖东英.肖军 超药品说明书用药现象分析[期刊论文]-中外健康文摘2011,08(14)3. 邵利民.宋义军 医院超过药品说明书规定用药问题分析[期刊论文]-新疆医学2011,41(3)4. 宋儒亮 我国超说明书用药的法定界限[期刊论文]-中国处方药2010(11)5. 崔建敏 关于儿科超说明书用药的探讨[期刊论文]-中国当代医药2011,18(21)6. 宋儒亮 对超说明书用药多种意义上的完善思考[期刊论文]-中国处方药2010(10)7. 徐燕侠.孟莉 药师如何对待“药品说明书之外的用药”的处方[会议论文]-20098. 张文丽 超药品说明书用药的问题及对策[期刊论文]-中国医药2010,05(8)

9. 薛丽萍.汪琪.XUE Li-ping.WANG Qi 儿科超药品说明书用药的调查分析[期刊论文]-中国药房2008,19(4)10. 刘俊宁.胡晓翔.沈正善.赵太宏 临床超适应证用药的法律责任问题[期刊论文]-中国医院管理2011,31(11)

本文链接：

对于欺骗，对于无奈篇三
《对于你》

对于你

闲暇时，我尽量控制自己不去想你，然而，对你的那份思念，早已悄悄地潜入我的生活，让我无力抵抗。莫名的会关注你，哪怕是别人言语碎片里的你，我也愿意一片片去珍藏，可是终究拼不出心里那个完整的你，总觉得是我对你的关心不够，对你的了解不能仅此而已。

我是多么的想窥探你内心的秘密，可是我却终究只敢徘徊在与你的世界交织的边缘，因为我害怕就连自我欺骗的权力也会被你剥夺。即使我的感情世界是如此的苍白，我还是要感谢上苍，让我今生能够遇到你，我不知道我们的相遇是对是错，但我愿意为你驻足。假如每个人都可以拥有幸运草，我会祈求上苍，把它种在与你相遇的路旁，哪怕一时的擦肩会换我一世的牵挂，我也愿意在心里永远留有你的一席之地。

走一起是缘分，一起走是幸福，如果有一天幸福真的降临了，我会用我的右手牢牢抓住这份仅属于我的幸福，用一生去守候。哪怕我们是飞蛾扑火，会受伤，我也愿意看潮起潮落，如果说我们是在挥霍青春，历经多年的沧桑更多的是无奈，这又何防，至少我们曾经爱过，我走过，我无悔，我不是因你而来到这个世上，但我会因你而更加眷恋这个世界。我不知道爱是什么，但曾有那么一刻，想温

暖另一颗孤单心灵的冲动，是这般清晰与深刻，这就够了。

对于欺骗，对于无奈篇四
《生活如此无奈》

生活如此无奈

生活中总是有许多无奈。亲情，爱情，友情，正由于存在如此众多的情感，人世间才会有悲欢离合；正因为有如此众多的情感，时间才会如此缤纷灿烂。 每个人都有自己的原则，可悲的是每个人的原则都有所不同。所以，世界总是有人欢喜有人悲。也许我们在无意中伤害与别人，或许别人在无意中伤害于我们。我们应该学会在生活中理解和宽容别人，并且在生活中宽容和理解自己。没有人想刻意去伤害别人，这个世界上注定有人要求我们，同样我们也要求别人。每个人怎样生活，有的是自己选择的， 有的是被强加的，有些是可以改变的，有些确实与生俱来。也许我们无法饶恕背叛我们的和曾经欺骗我们的人，可这一切又能怎样呢！如果我们用仇视来仇视一切，那就是在用错误来惩罚自己，甚至以此报复别人，那么在伤害别人的同时只会使自己伤得更深，因此何不让一切都如烟，任其随风吹远呢？

清风拂面，明天太阳依旧东升，新的一天终将开始，一切都是新的，何不把所有放于昨天，一个人要懂得放弃，学会洒脱。放弃对我们而并不重要的东西，珍惜一些值得珍惜的东西。一个人要做到明白什么重要，什么珍贵，有自己的原则，不必在乎别人的看法，因为他们再正确也是无法代替你，哪怕一无是处，你依然是你。

人世界最真挚的感情是亲情，最单纯的感情是爱情，最宽容的感情是友情。亲情是最无私的，它不用任何回报， 爱情是最自私的，它不允许分享，友情是宽厚的义薄云天。然而没有什么是不朽的，总有一天，早上醒来，亲情会流失，爱情会溜走，友情会流逝。生命如此无奈，从一个本无所有走到生，然后又回到死亡，唯有淡然，才能解脱。人生最大错误时执著不该执著的，放弃不该放弃的。对于一位投入而毫无回应的感情应该放弃，对于付出所有而没有回报的应该放弃………我们要放弃的太多太多，什么是应该珍惜的呢？

生活给了我们众多悲伤，却要我们用歌来赞赏她。无论是时过境迁还是红尘忧伤，我们都要勇敢面对，哪怕只够去瞅一眼，哪怕只够勇气去怀念。一如既往的走向生活深处，一路放弃，又一路收获。再美的回忆依然有辛酸苦辣，又何去回味，只要我们深思前行选择了前进，便只顾风雨兼程。

一天过了一天，我的日子却更显单薄，千篇一律的日子，使我失去了感情，在岁月角落看尽红火开花落，品味冷暖人生，红尘万事，谁又能许我一世荒芜。还不是为了生活。我们就要自私下去，是不是为了明天，我们就要枯灯黄叶，生活是如此无奈，每一次在人生路口我彷徨，徘徊，向右转还是向左转，人生的绿灯亮了，我依旧没选择，在等待，还是害怕错过什么？人生的选择，不被岁月中选，最后都冷，我却只能用黑白来涂抹我的梦想。我像一个站在结交的孤儿，只能奢望的奇迹出现。

习惯了去确认一个有一个完美的未来，却发现儿时的梦在生活是那样的渺小，笑道它的造就着无法发现它。无法去拒绝那么多关于金钱，名利的诱惑，无法防御那么复杂的波动，我生活的大厦，即将倒塌了吗？在黑夜里，我看不见，失去了方向，我却再也回不到昨天，生活是如此令人无奈，日升日落，我得到了什么？云卷云设，我又错过了什么？

选择了一条道路就选择了人生，而遇到你却是无奈的遇到，却不得不错过。如果你是我注定要错过的，又为何让我遇到你。生活如此令人无奈，我有说

怎样去释怀？

站在等待的路口回想，殊不知即将到来的明天该何去何从。等待童话里美好的明天，却未想过自己将如何度过今天。人一直都这样，生活在一个又一个矛盾中，看昨天越来越远，我说不说一个坚强的理由要自己不再退缩。

对于欺骗，对于无奈篇五
《大三无奈》

大三无奈，大三飞扬

转瞬间，就这样的，我正迈着步伐向毕业走去。

最近的生活比较悠闲，让我很快乐。

任岁月蹉跎，我们无法抓住时间的细沙。只能让时间流逝，看着逝去的年华，我们无能为力。在懵懂的岁月里，我们曾经对未来有太多不切实际的憧憬。那些美好的梦想，却随着现实的残酷一点点的被磨成粉末。风一吹，就散了。想着贾老师的话，我那卑微的梦想在现实面前又算什么？算什么………………………..。

想起大一大二我们曾经那段任意妄为的时光。若干年后，当我们再一次打开时光穿梭机，看着我们那段绚烂的似水年华，或许，这才是世界上最幸福的事情。

大三了，和室友在一起，已经不再讨论哪个女生漂亮，而是总会问问对方要考研，考公务员，考国编。大三以来的改变是我们亲爱的贾老师造成。使我们明白就业的残酷，生活的无奈。不断的告诉我们生活的压力。这大概就是他：’只有充分打击，才能充分成长”的教育方式吧 大三了，我们不再是刚刚迈出高中校园的孩子，已经褪去了曾经的稚嫩和单纯。我们已经把小腿迈进了社会的门槛，已经开始接触纷杂的社会和形形色色的人。课程依旧的多，。还在为翘课编造各种理由和导员请假，对于大三的我们觉得不去上课很正常。因为我们开始为了以后努力，甚至会为了看书而逃课。可是，大三的我们，却已经不会随便的翘课，因为我们知道，能上课的日子，越来越少。和寝室的室友们过了磨合期，开始彼此信任，愉快幸福的寝室生活，却所剩无几。大三的爱情，都成熟了那么多。面对分分合合，面对欺骗流离，我们学会了麻痹，懂得了放手。笑，只是一个表情，不是代表我快乐的情绪。因为我们复杂了。

或许，两年之后，我们身边就会有人嫁为人妻，成家立业。或许，过了几年，我们就已经成为了别人的父母，有了自己的家庭。一旦离开了这个校园，我们再聚在一起的时间，就会很少很少。有多少人，大学毕业，此生，都无缘再见。

还很清晰的记得，刚来报到那天的情形，犹如刚刚才发生的事情。那个时候，我们青涩的不得了，对大学的一切都那么好奇，那么期待。对学生会和各位学哥学姐充满崇拜。转眼间，身边又多了一群和我们当初一样的孩子，看着他们拎着行李站在学校那份单纯快乐的表情，看着他们对生活火一般的热情，我们才真正的意识到，大三真的来了。不得不承认，我们已经长大了，已经成为了别人的学哥学姐，但我们我们还在迷茫未来。大学的两年生活，就这么过来了，是不是以前按天过的日子，现在都要按秒了。原来这真的是一段我们想抓住却怎么也抓不住的时光。

大三的日子，依旧阳光灿烂。每天醒来，看见阳光与你们同在，就是幸福。

这一年，我们大三，如此这般无奈，如此这般飞扬。

对于欺骗，对于无奈篇六
《【朱德庸妙语录】----《关于上班这件事》》

【朱德庸妙语录】----《关于上班这件事》 天下杂侃 2007-11-19 13:17:16 阅读4 评论0 字号：大中小

●上帝创造人类这个族群，人类创造上班这个族群。

●人生的意义在于工作，工作的意义在于薪水，薪水的意义在于打混。

●发财是每个上班族的梦想，发呆是每个上班族的心愿。

●成功的男人背后一定有一个伟大的女人,成功的老板背后一定有一群倒霉的员工。

●男人要的是房子、车子、办公室里的位子。女人只要男人是个傻子。

●你被尊重的程度和你薪水袋的厚薄成正比。

●时间就是金钱，但一个人没找到工作前，时间可一点都不值钱。

●现代人的迷思在于：你要做大公司里的小职员还是小公司里的大职员？

●职员写日记，老板写传记。

●人类惟[二胜过上帝的，就是创造出各种骗人的商业模式，还有，发明了上班。

●所谓现代的商业模式就是：下班后你会心不甘情不愿地被骗钱，上班后你会心甘情愿地骗虽人的钱。

●老板都希望员工能为公司而死，其实员工只会为薪水而死。

●员工分成聪明的和愚笨的两种，后者打瞌睡时会被逮到。

●人生不是单纯的加法或减法，薪水才是。

●一个人读二十年书会成为哲学家，一个人上二十年班会成为哲学家研究的疯子。

●有人为了爱情自杀，有人为了婚姻自杀，有人为了名誉自杀，但很少有人为了工作自杀。因为工作本身

已经是一种慢性自杀行为了。

●上天要毁灭一个人，会先让他成为上班族，然后再让他的老板把他搞疯。

●两点间最远的距离就是职员与老板对看的距离。

●员工整死老板的三种方法：装傻、装病、装乖。老板整死员工的一种方法：装穷。

●相信成功的人会得到事业，相信事业的人会得到老板。

●老板永远都会为公司的前景画大饼，员工却永远都是饼上的芝麻粒。

●天下没有愚蠢的员工，只有装傻的员工。

●上班族不会在意公司账面上是否少几个零，只会在乎自己薪水袋里有没有少一个零。

●能力和薪水不见得成正比，但耍诈的能力绝对和薪水成正比。

●有能力的人努力工作，没能力的人假装工作。

●各位先生女士：绷紧您的神经，穿好您的铠甲，拿好您的盾牌，装好您的武器，准备上班啰。

●上班生涯如同玩轮盘赌，庄家就是老板，他永远对你说：下次运气会更好。

●在现代公司里，能者不是多劳而是脱逃。

●上班和工作其实不一样。后者可能是你自己想要做的，前者必然是你的老板、你的老婆或是你的老妈要

你做的。

●员工喜欢中午外出用餐，因为那是他们唯一能开口挑剔的时候。

●下班第一杯啤酒，消除你一天的紧张。下班第二杯啤酒，消除你一天的不满。下班第三杯啤酒，消除你

一天的无奈。其余的啤酒，消除你一天的记忆。

●加薪多少和工作量无关，和你的脸皮厚薄有关。

●上帝创造人类这个族群，人类创造上班这个族群。

●人生的意义在于工作，工作的意义在于薪水，薪水的意义在于打混。

●发财是每个上班族的梦想，发呆是每个上班族的心愿。

●成功的男人背后一定有一个伟大的女人,成功的老板背后一定有一群倒霉的员工。

●男人要的是房子、车子、办公室里的位子。女人只要男人是个傻子。

●你被尊重的程度和你薪水袋的厚薄成正比。

●时间就是金钱，但一个人没找到工作前，时间可一点都不值钱。

●现代人的迷思在于：你要做大公司里的小职员还是小公司里的大职员？

●职员写日记，老板写传记。

●顾客永远是对的，职员永远是错的；老板永远是奸的，薪水永远是低的。

●上班是幸福的，领钱是幸运的。看到别人被炒鱿鱼是幸灾乐祸的。

●世界在玩金钱游戏。你想尽办法把你每个老板口袋里的钱搬到你自己口袋，你每个老板也会想尽办法把

你口袋的钱用各种名目扣回他们的口袋。

●谁说做梦赚不到钱？上班议长打瞌睡照样能领到薪水。

●老板靠员工赚钱，员工也靠老板赚钱，两者之间的关系就如同绞肉与绞肉机。

●女人中的女人，必定是指一位美女。男人中的男人，如果不是指一位老板，就是指办公室里一群上班族

中的一个。/

●尊敬你的老板，接受你的薪水，专注你的工作，你死后一定会上天堂----因为你活着的时候可是在地狱。

●许多上班族其实不是用能力去赚钱，而是用自己的人生去换钱。

●我工作，所以我存在---一个上班族的心声。我领薪，所以我存在---一般上班族的心声。我解雇，所以他

们都不存---一个老板的心声。

●工作就像巧克力一样，太多了会让人发胖。

●选老板和选老婆一样，和你当初想要的差了十万八千里。

●不停换工作就像不停地结婚、离婚一样，最后你会发现：下场其实都差不多。

●有钱人和穷人最大的差别是：有钱人没有老板。

●想办法和老板把关系搞好，对其他同事把关系弄好只是为了中午吃饭有人聊天。

●地球是圆的，所以你会在跷班途中遇见老板。

●薪水光是用岁月去换是不够的，有时还必须用灵魂去换---一个上班族如是说。

●职员希望多薪水，老板希望你多辛苦。

●九大不能找的老板：

1，应征时紧盯你不眨眼的人。

2，嘴角残留着午餐油渍的人。

3，衬衫领口已磨破的人。

4，正眼不看你或斜眼瞧你的人。

5，办公桌一尘不染的人。

6，朝你脸上吐烟圈的人。

7，认识你前任老板的人。

8，认识你现任情人的人。

9，拥有一个丑秘书的人。

●九大不能请的伙计：

1，不知道现实为何物的人。

2，看起来像老板的人。

3，资历太浅的人。

4，资历太深的人。

5，认为自己鸿运高照的人。

6，认为自己怀才不遇的人。

7，相信好人有好报的人。

8，每周换女（男）朋友的人。

9，认识你老婆的人。

●悲剧不见得天天都会发生，它只会发生在周一到周五早上九点到下午五点之间---一个上班族如是说。

●据研究，喜剧发生的几率只有三十分之一，所以老板一个月发一次薪水是有其理论基础的。

●职员就像蚂蚁，整天爬来爬去忙碌个不停。老板就像蜜蜂，整天飞来飞去也忙碌个不停，不同的是他会

不时地叮你一下。

●每个人都想做老板，但没有人想做发薪日那天的老板。

●如果你把一生的薪水除以你一生的天数，你就会明白：奴隶制从未被废除过。

●在一个公司里，老板的权力和笨蛋这二者都会趋向极大化。

●员工分成傻瓜和才华横溢的傻瓜两种。/

●老板和员工之间始终处于一种欺骗状态：老板骗员工的人生，员工骗老板的薪水

●哪里有钱，哪里就有企业。哪里有企业，哪里就有一群蠢员工和蠢老板。

●老板和亲戚一样，自己的和不是自己的，你会分得很清楚。

●坏消息职员永远最后一个知道。好消息老板永远第一个知道。属于你个人的坏消息，则你永远不会知道。

●老板和员工并不尽然是对立的，有的老板会叫员工用跪的。

●好老板遇上好职员就会变坏，坏职员遇上坏老板就会变乖；好老板遇上坏职员就会发疯，坏老板遇上好

员工就会发财。

●大老板会盖银行，小职员会抢银行。

●老板这间比谁的公司大，员工之间比谁的薪水多，老板和员工之间比谁的脸皮厚。

●现代人和原始人的差别在于：原始人在原野上杀死敌人，现代人在办公室斗死敌人。

●女人会花百分之三十的时间谈论自己的前途。男人会花百分之七十的时间谈论自己的前途。老板不会花

任何的时间谈论你们的前途。

●每个人都有他的价值，至于金额的高低就由老板们决定了。

●如果一个人够聪明，他就会有钱。如果一个人够愚蠢，他就会有老板。

●履历表是一个成年人最后的撒谎机会。

●一天工作十二小时，你会获得非凡的成就，之后那些成就会记录在你的诊疗书上。/

●人没有办法同时赚钱又同时花钱，所以我们需要一个老婆。----上班族老公如是说。

●所谓相对论就是，当老板发薪水、员工领薪水后，两者这间的争论。

●不论发薪日是哪一天，所有的账单都会在一周内全部寄到。

●大富由天，小富靠命---靠你卖命。

●每个老板都希望有一堆努力的员工,每个员工都希望有一个别叫他们努力的老板。

●员工黑白讲辞典：

1，我愿意为公司牺牲一切。（其实是牺牲公司的一切。）

2，加班绝无问题。（问题是加班费。）

3，我对公司有信心。（但对自己没决心。）

4，交给我，你放心。（交给我，我黑心。）

5，开会要有效率。（开会打瞌睡不舒服。）

6，工作进度都在掌控中。（都在我只手遮天中。）

7，我对工作充满了热忱。（热度是要靠钱保温的。）

8，我可以独立作业。（我习惯一个人打混摸鱼。）

9，成就感超越一切。（诓骗大家的成就感。）

10，我愿为同事掏心掏肺。（我愿为同事狼心狗肺。）

11，我是一个工作狂。（一工作就发狂。）

12，我一直在摸索公司的未来。（我一直在铺自己的后路。）

●老板黑白讲辞典：

1，你是公司最大的资产。（你把公司搞得很惨。）

2，员工是一切。（但甭想得到一切。）

3，公司开放入股。（不踢你屁股就不错了。）

4，劳资不该对立。（但也别想对分利。）

5，你非常努力。（你是个非常奴隶。）

6，大伙都是一家人。（我是主人，你是佣人。）

7，你是一个有干劲的人。（尽干些狗P倒灶事的人。）

8，你很识大体。（不识大体就让你变尸体。）

9，我很荣幸跟各位共事。（但很不幸跟各位相识。）

10，我会提拔你。（最好能连根拔起。）

11，你很负责。（这桩赔钱的买卖就算你的了。）

12，这事再研究研究。（你研究这事如何补救，我研究这事如果扣你薪水。）

13，公司很在乎员工的健康。（所以不准请病假。）

14，公司随时欢迎你回来。（但我可不欢迎你回来。）

●不优秀的计划可以修改，不优秀的员工可以修理。---一个老板如是说。

●每个员工在填请假条时都充满着创造力。

●所有公司的制度都不是为了让你存在，而是为了让上司知道你存在。

●所谓百分之百的投入，是指一百个员工每个人只出百分这一的力。

●大公司没效率，小公司没效益。

●员工分三种：一种是能力很强的，一种是能力不强的，另一种是你永远公不清他的能力强不强。

●老板只分两种：赚钱的老板和死老板。其余的都会改行。

●一打开电视总会碰到广告，一打起瞌睡总是遇到主管，这就是人生。

●所谓进步，就是你上班打瞌睡的时数变少了。所谓退步，就是打瞌睡的时数虽然变少，清醒过来的时间

却变长了。

●惟一证明上班族还活着的是发薪日那一天，但在看完薪资数目后，他们又会再度死亡。这种生死轮回每

个月都会发生一次。

●如果打混摸鱼也要征收税金，办公室里所有的懒虫都会变勤劳了。

●每个公司的会议都爱讨论生产力，结果他们生产最多的是会议。

●世上百分之八十五的陈腔滥调都同现在公司会议中。

●视讯会议最大的缺点在于你不能转台。

●开会能测试出与会者的耐力，或是他打瞌睡的技术。

●别怕办公室谣言,传至最后的绝非你当初的版本。

●公司里任何对事不对人的批评其实都是针对人。

●只要你装出忙得团团转的模样，就可以把主管耍得团团转。

●由于一妻多夫制无法流行，所以现代女笥选择去当公司主管。

●公司就是一个家，里面只有赢家和输家两种人。

●上班族哀乐人生观：

1，能笑的时候就千万别哭。

2，能哭的时候就找对主管哭。

3，不笑不哭非极度努力者即是鲁钝之人。

●尾牙定律：你永远抽不到你想要的奖品。

●有能力的员工分两种，一种能让公司赚钱，一种能让公司赔钱。

●上班族苟活定律：

1，别尽做简单的事，那会测不出你的能力而让你失去升迁的机会。

2，别尽做困难的事，那会测出别人帮你擦PG的能力而让你失去上司的信赖。

3，先指出有问题的部分，提问题的人享有不用提解决方案的特权。

4，做简单或困难的事都比做傻事来得好。

●薪水越高，你的老板越难搞。薪水越低，你的老婆越难搞。薪水不高不低，你们这家公司会很难搞下去。

●不要羡慕你的老板，如果他拥有的是像你这样的员工的话。

●每个公司都有两种员工，一种是聪明的驴子，一种是笨驴。老板会踢聪明驴子的屁股，聪明的驴子会踢

笨驴的屁股。

●老板的幸运在于他手下有一群不幸运的人。

●公司百分百定律：

百分之百的老板会低估员工的能力。

百分之百的员工会低估老板的智商。

百分之百的老板会高估员工的耐力。

百分之百的员工会高估公司的薪水。

●公司规则不变定律：

1，员工皆应遵守游戏规则。

2，老板有权更改游戏规则。

3，无论新旧规则，不利于员工权益的部分一律适用。

●上帝是造物主，上司是造孽主。

●每个职员都是ENTER键，每个老板都是DELETE键。

●电玩游戏永远在你正兴头时出现电脑当机，然后在你排除问题时出现你的老板。

●越重要的档案越找汪以，不重要的档案会在老板需要时不见。

●你流失掉的档案永远是最重要的。

●电脑手册的目的不在让你学会操作，而在于让你觉得价钱值得。

●贵的电脑出问题往往出在该电脑最贵的部分。

●千万别上色情网站，它会在你对客户作简报时突然跳出视窗。

●把公事做好的三个方法：

1，推给别人做。

2，找一群人大家一起做。

3，别做。

●勤能补拙，但未必能补贴你的薪水。

●努力的人会努力地工作，不努力的人会努力地让你工作。

●老板苦不堪言定律：

对于欺骗，对于无奈篇七
《关于消极腐败问题的几点思考》

关于消极腐败问题的几点思考

尚柏仁

胡锦涛总书记在建党70周年“七一”重要讲话中提出“如果腐败得不到有效惩治，党就会丧失人民信任和支持”。并把消极腐败作为党在新时期需要面对和克服的四大危险之一。各种消极腐败是对共产党领导和社会主义制度的致命威胁，惩治和有效预防消极腐败是关系到党和国家生死存亡的重大政治斗争，必须高度重视，并认真研究解决。笔者拟从消极腐败的概念、内容、表现等方面予以探讨。

一、消极腐败的内涵和外延

“消极腐败”一词最早出现在2002年11月14日通过的《中国共产党党章》总纲中“坚决同消极腐败现象作斗争”。此后，人们对“消极腐败”的概念有了一定的认识。“消极腐败”的概念是与明显触犯法律规范的贪污贿赂等传统型腐败犯罪行为相对而言，一般是指党员干部的一种工作消极、生活堕落、不作为、无所作为的各种腐化行为总称，消极腐败具有隐蔽性、欺骗性、利己性、社会危害性、渗透性，以及权力官僚化、权力商品化等特征。所谓消极，笔者认为一般可以从四个角度来认识：一是否定的、反面的、阻碍经济和社会发展的态度、认识或者行为；二是不求进取、思想沦落的态度和认识；三是当官的说了算，有权人说了算，有经济势力的人说了算，黑恶势力说了算，不正派人说了算的现实局面而不愿去制止；四是被动无奈的，人们在工作和生活中看不到光明，看不到前途，看不到出路，既扭转不了局面，又不愿与他们同流合污，为了洁身自好，只好转信上帝、佛祖、隐世避俗、消极工作的生活状态。

人们对腐败和刑事犯罪往往很痛恨，而对消极腐败的反应则是怒和怨。消极腐败的表现形式往往不明显、不极端，但更容易滋长社会不满情绪。部分群众普遍存在的仇富、仇官心理，特别盛行的潜规则，在工作中一团和气，好人主义，甚至一些官员为了一时稳定不惜牺牲群众利益，既败坏了党的风气，带坏了班子，又造成社会风气不正、歪门邪道横行、形式主义、官僚主义、奢侈浪费严重，尤其是部分干部不思进取，热衷跑要，精神堕落，思想腐化，搞坏了规矩，搞散了人心，搞垮了组织，变味了工作，致使党的权威受损，政府威信全无，党群、干群关系紧张，变革命战争年月党和人民群众的鱼水关系为油水关系、水火关系。所有这些，长此以往，日积月累，最终会导致违法犯罪，使党和人民的健康肌体遭到侵蚀。大量的事实充分证明，消极腐败更隐性、更间接、更致命，对国家的危害和破坏更严重，是社会风气和民风败坏的罪魁祸首。

二、消极腐败的主要表现

长期以来，反腐败一直都是我们党和国家的一项重要任务。但是相对而言，我们的反腐败工作重心一直都放在“积极腐败”上，即针对那些明显触犯法律规范的贪污贿赂型的腐败犯罪行为，而对“消极腐败”却没有给予足够的重视。实际上与“积极腐败”相比，消极腐败的人数远远高于其它腐败，消极腐败的主体主要是手中掌握一定权力的领导干部。因此，其造成的危害毫不逊色。它所造成的浪费和损失，严重损害了党和政府以及广大干部的形象，也严重地腐蚀了相当一部分的普通党政干部。其主要表现在六个方面：

一是三公消费。公车消费、公款吃喝、公款出国，浪费公共资源，任意挥霍无度，严重奢侈浪费。一顿饭，一头牛；一辆车，一栋楼。

二是失误的决策。听不进他人意见，自己说了算，拍脑袋、发奇想，大的决策有没有专家、听不听专家、专家说的对不对无所谓，或者即使开了研讨会、论证会，对于专家意见仍然置若罔闻，依然是走形式，走过场，实际上发挥不了专家的作用。

三是政绩工程。热衷于短平快，对任职任期范围内能立竿见影，凸显效果的工作感兴趣，三天两头变规划，换方案，一味以个人升迁、上级关注为能事，忽视绝大多数人和长远利益。就拿新农村建设来说，一些地方表面上建起了形式上的新农村住宅，实质上缺少内涵、缺乏核心、缺失信仰、缺少文化。个别农村基层组织带头人落到了黑社会手里，谁的拳头硬，谁说了算；农村经济落到了有钱人手里，结果是有钱人更有钱，老百姓得不到实惠；文化落到了教会手里，农村基层组织的软弱涣散及个别农民群众对社会不良现象的误读，造成遇事不信政府信鬼神，不求政府求教会。再比如一些地方的城中村改造，政府只考虑城市形象和开发商利益，不能考虑普通居民的现实利益，造成没有改造前，城中村居民的主要收入来源于房租，属于典型的房养人。改造后，拆房建楼，赶农民上楼，尽管有的居民改善了居住条件，也置换出来了几套房，但是物业、水电等各项费用开支不菲，加之居民没有收入来源，总算帐却得不偿失，变为人养房。

四是精神颓废。由于太多腐败问题的出现，大部分人们对消极腐败问题习以为常，显得格外宽容和忍耐。加之庸俗的价值观，有时个人甚至为了达到正当的目的，也去参与消极腐败，怂恿消极腐败，主动消极腐败。

五是不作为。不讲真话、实话，大话、空话、假话、废话连篇，对上欺瞒组织，对下糊弄群众，既是召开民主生活会也不去开展批评与自我批评，说一些不痛不痒、无用的废话、屁话。这次万名干部进农家活动的最大感受是，只要对人民讲真话、说实话，老百姓就认为你好，即便是依靠自己的力量为老百姓办不了什么大事，实质上解决不了什么问题，但说出了实话，说出了老百姓的心声，替老百姓分忧，老百姓也会与你亲近，也能与你心连心。

六是一些领导干部不能立党为公、执政为民，致使各行各业的潜规则横行。

三、消极腐败的主要原因

消极腐败给社会带来的危害是一目了然的，也让广大干部、群众深恶痛绝，但它至今还没有引起上层领导及顶层机关在行为上足够的重视。其原因主要有四个方面：

一是没有站在人民和国家的立场上思考问题，而是部门利益高于一切、压倒一切，权力衙门化，衙门权力最大利益化，部门权力个人化，把一个人，或者部门的权力凌驾于制度和组织集体之上，无视国家、集体、其它部门、广大人民群众的根本利益。集中表现为房子、车子、福利、旅游、奖金、补贴等往往向一个部门、一个群体集中倾斜。最关键的问题在很多方面还是在替权力和既得利益者考虑。

二是官僚主义、铺张浪费风气严重盛行。很多干部的消极腐败是因为对现行体制、用人机制的不满，政治上看不到前途，找不到出路，失去了积极工作的动力和破解难题的信心时，往往去追求享受、追求利益。

三是选人用人上任人唯亲，排除异己，宗派主义严重。不少领导用人的规则：三分之一用干事人，三分之一用有关系的人，三分之一用跑送的人。这种不按规矩出牌，不照套路办事，不按德才选人，多用溜须拍马的小人、庸人，甚至带病提拔，不主持公道，不伸张正义，不包容意见，个人说了算，以送钱、陪吃喝、陪睡觉等非正常手段换取官位，换取权力做法，造成吏治严重腐败。

四是制度层面、体制层面、顶层设计不合理，出台的各项政策不能充分践行科学发展观，不能够做到以人为本，过多考虑的是个别人、少数既得利益阶层的利益，漠视绝大多数群众意见，监督缺失、监督不到位，或监督走过场。

五是腐败文化、低俗文化已经形成，并深入侵蚀到人们的心灵，而高尚的文化被束之高阁；大大小小的官员都能把官场的潜规则运用自如；庸俗的价值观使人们痛恨腐败，而一旦掌握了权力却向往腐败。

六是庸俗的政绩观，导致官员的短期行为和急功近利。不讲过程，只要结果。宁做成功的小人，不做失败的君子等观念盛行。

七是查处不力，惩除不到位，搞消极腐败的人有优越感和保护伞。

四、几点建议

消极腐败之所以能在社会上滋生泛滥，很大程度上源于我们管社会风气的部门不作为，管思想作风建设的部门不作为，管干部的部门不能公正用人。谁腐败了，哪个领导被双规了，每年有多少人被法院判了刑，这并不意外，最可怕的是这种社会不良现象形成了文化。对消极腐败，许多人不以为耻，反而为荣，这种结果最令人可怕，。田地荒芜，根在没种庄稼，导致野草丛生。因此，要彻底铲除消极腐败现象，还是要从源头上下功夫，既要对各级领导强化进行党性修养、民生民本、扩宽眼界教育外，更应通过加快行政体制改革、完善竞争监管机制、严厉打击惩处等来解决，大力倡导一种公道用人、干事创业、积极奋进、厉行节俭的正气、风气、氛围和习惯，坚决抵制，并大力消减消极腐败的影响，直至彻底清除消极腐败现象。具体要从五个方面去努力：

一要树立正确的舆论导向。当前的很多舆论导向让人困惑，甚至起到了引领人们不走正路的作用。见义不为，廉洁不香，腐败不臭。清廉不表扬，腐败不批评，办错了事不但不处理反而找很多理由解脱，这种情况不但没有被人们所不齿，反而被一些人接受。因此，要大力弘扬正气，教育人们要有正义感，要替弱势群体说话，穷人的尊严才是国家的尊严。要教育干部决不能当了公仆、做了主人，反而比主子更坏。坚决摒弃不崇尚奉献，追求金钱权力虚荣；要尊重知识、人才，不要追求眼前实惠。现在的一些领导干部的做法和舆论无疑在告诉人们，党和政府不是在反腐败，而是在不断地制造腐败、怂恿腐败、袒护腐败、支持腐败。

二要让权力在阳光下运行。绝对权力导致绝对腐败。让人民监督，就要让决策过程民主，更需要的是程序民主，让尽可能多的人参与进来，体现更多人的利益，限制一把手的绝对权力，只有参与的人多了，更多的人知情了，监督才能落到实处，决策结果才能更大程度

上符合多数人的利益和意志。反消极腐败要从主体、源头上做起，从高层做起，从一把手做起，让这些人率先垂范，身体力行。领导的言行，就是无声的教育，上行下效，一把手官员应是反对消极腐败的楷模。

三要加强对干部的教育和惩治。要提高干部队伍的整体素质，通过不断加强教育，让广大干部有高尚的理想、信仰，即信点什么；有知识，能够判断是非标准；有良知，讲良心，有正义感，同情心；有大局意识，在大是大非面前，要明确孰轻孰重，哪些是主要的，哪些是第一位的。同时，要加强惩治，宜用重典，处罚要从严到位。包庇腐败，不敢查处、惩治腐败的主要原因多是官匪一家、警匪一家、多是腐败分子与官员之间有扯不清、道不明的利益关系存在。目前的预防消极腐败只搞教育是不行的，惩治才有威慑力。查案是最有效的预防。有案不查，有案不立，有案不办，本身就是消极腐败。

四要在体制上下功夫。马英九讲，国家的首要职能不是发展经济，不是强大军事，而是维护社会的公平和正义，保障弱势群体不被淘汰，此为之根本。搞经济是社会的事，而不是政府的事，政府只能通过政策来调整经济活动中的各方利益，而不是自己赤膊上阵去发展经济。否则的话，即当运动员，又当裁判员，能不腐败吗。因此，首先要从体制上消除消极腐败，要通过健全相关如财政制度，特别是财政预算体制和财政收入分配体制改革。这对于治理多种挥霍浪费型的消极腐败现象，对有效的监督资金使用有着根本性的作用。其次，要保护监督人、举报人的利益，营造说真话，说实话，干实事的环境。三要选好一把手。当前，一把手尤其关键，海瑞是历史上的大清官，这不是海瑞好，而是嘉靖皇帝能宽容他；魏征能出名，是因为唐太宗民主。目前提反对意见的人，在单位的日子一定不好过。特别要教育领导干部广纳善言，从善如流，对好的意见建议要虚心接受，即使意见建议不是那么准确、完整，也要有有则改之无则加勉的胸怀，更不能对监督人、举报人打击报复穿小鞋。

五要塑造新的、高尚的、易被人们接受的文化价值观，开展新的文化运动，树立正气，重塑能代表中华民族传统风格的理想信念。教育广大人民群众树立坚决抵制和反对消极腐败的信心和决心，让人们觉醒，让人们群众积极参与进来，尽快在县级以上的机构和部门实行广泛 的、真正的民主和监督。

对于欺骗，对于无奈篇八
《对于团结的理解》

我理解的团结，理解我的团结，理解团结的我

一、我理解的团结（什么是团结？）

毛泽东同志是这样勉励我们的革命队伍的：“团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。”„„（此处省略邓小平、江泽民等领导人关于团结的讲话一万字）„„胡锦涛总书记在纪念四川汶川特大地震一周年活动电视直播里说到“团结就是力量，拼搏才能胜利”，团结是“出口”率较高的词汇之一，特别是在遇到大灾大难的时间，领导的讲话稿里必然会出现这个词汇；有一首知名歌曲《团结就是力量》，普及率仅次于《义勇军进行曲》。说明什么，一方面说明团结的重要性，另一方面说明我们需要团结，渴求团结，但是从侧面却反映了我们的社会中缺少团结，我们会淡忘团结。 团结：有文章中定义为特指一种思想凝聚、组织集中、行动一致的工作态度和规范，马克思主义政党把团结原则作为党建的基本原则。我的理解是N多的人（N≥1）围绕在某个有才能的领导周围，紧密地像绳结一样，为了实现某个共同目标而心往一处想，劲往一处使，互相信任，互相支持，互相配合，互相帮助。形成的组织叫团队。

二、理解我的团结（如何认清团结？）

越是亲密的朋友，你越把握不住他（她）的特征，越是熟悉的事物，你就越认不清它的本质，所以我也无法认清团结。

（一）没有内心驱动，就形成不了团结。

关键词：表面团结与真实团结

法国社会科学家、社会学的学科奠基人之一涂尔干（1858-1917）在《社会分工论》中将社会团结分为“机械团结”和“有机团结”，

他的“机械团结”与“有机团结”是相对于社会而言的，我觉得反映到个体定义为“表面团结”（假团结）与“真实团结”（真团结）。

表面团结就是指为了团结而团结，这种团结表现为人与人之间没有分化，行为和动作高度的一致性，表面上团队很和谐、没有矛盾，实际上团队中没有凝聚力，外力很容易就能摧垮团队，形成的原因一是不能与团队的文化和精神融合，显得格格不入，但是又迫于无奈的接受现状，这样团队里的个体并不能最大化的发挥作用，二是镇压下的团队，即领导者非常强势，团队中的人员在高压之下被迫高效的劳动，看似战斗力很强的团队，但是一旦压力释放，团队就不复存在。

真实团结就是指不由自主的团结，这种团结是发自团队每个人的内心，是团队中每个个体相互依赖的一种表现，其主要特征表现在：团队内部分工明确，关系和谐，个体差异显著但是目标一致分，内部分工明确但是各负其职。就像建房子，表面团结就像是光用砖头垒起的房子，好看但不牢固，但是框架结构的房子，虽然砖头、混泥土、钢筋等能力有大小、作用不一，但是建成的房子确实非常牢固。

（“机械团结”的主要特征是：社会中人与人的差异很小，集体成员有相类似的特质；人与人之间保持着相似性和相同性是以集体湮没个性为代价的；个人的行动总是自发的、不假思索的和集体的；“机械团结”的一个明显的客观标志是“镇压的权利”， “你见到了一个美洲土著，你就见到了所有的美洲土著。” “有机团结”则是发达社会的产物，它是建立在社会分工与个人异质性基础之上的一种社会联系，其主要特征表现在：社会上个人与群体之间存在显著差异，并且这种差异不断发展；社会分工变得错综复杂，社会的基本任务以各种

曲折的方式由人们共同来完成；专门化分工发展的结果导致相互依赖性的增长。（

（二）没有天下为公，就存在不了团结。

关键词：团结与结团

现实中，有一种貌似团结、实为“结团”的现象，“结团”能装扮成团结的面目出现，是因为它在表象上与团结有相似之处：二者都表现为为了一定的目标而联合或结合。然而，团结与“结团”在本质上却迥然相悖，在追求目标上背道而驰。团结，是为了共同理想和事业而团结一致、努力奋斗。而“结团”，说白了就是搞小圈子，拉山头、立宗派。“结团”与团结最本质的区别在于，“结团”以个人利益联盟为基础，是谋取私利的手段。这决定了“结团”对人有拉拢有排斥，能给自己和小圈子带来利益的人就拉拢，损害自己和小圈子利益的人就排斥；“结团”的人只看见个人利益，将全体利益抛在脑后，甚至为达目的不择手段。“结团”的实质不仅不是团结，反而是明目张胆地搞不团结。现实生活中，由于“结团”总是打着团结的旗号而具有一定欺骗性，有些人认为单位或部门形成一个小圈子，意见容易统一，工作容易开展，还算是一种有效的工作方法。殊不知，这种想法既把“结团”与团结相混淆，又没有认识到“结团”对事业的严重危害性，恰给了“结团”可乘之机。

（三）没有困难矛盾，就检验不了团结。

关键词：目标与感情

洪水让我们认识了“豆腐渣工程”，地震让我们知道了房子是否真的牢固，说明一切基础不牢的东西是经不住检验的，团结也是一样，

表面的团结是不会长久的。人是趋利性动物，存在自私心理，这种自私心里在自身利益没有收到威胁时，是不会表现出来的，但是一旦自身利益受到伤害，维系团结的纽带就容易断裂。哈萨克族有句谚语：团结的可贵，在敌人面前才会深知。那么怎样的团结，才是经得住考验的，我觉得维系团结的因素有两点，即目标和感情，其中感情包括崇拜、友谊、爱情和亲情。首先一个前提条件是要使团队成员形成一个利益共同体或者是命运共同体，彼此之间都是为了一个共同的目标在努力，第二个条件是感情，领导有魅力的团队凝聚力是很强的，如果领导在做人、做事方面都非常有吸引力的话，成员就非常愿意跟随其共同奋斗；注重兄弟、姐妹感情的团队也是牢固的，俗话说：为兄弟两肋插刀，都愿意插刀了，还会不团结；还有就是拥有爱情和亲情的团队也是比较牢固的，企业最初的成长大多是以家族成员为主要力量。

三、理解团结的我（怎样才能团结？）

（一）谋求团结，需要原则。无规矩不成方圆，要搞好团结工作， 首先应明确团结工作的原则。一是周而不比原则。孔子曾说过：君子周而不比，小人比而不周。其意思是说君子普遍地团结人而不互相勾结，小人互相勾结而不能普遍地团结人，意思就是要想搞好团结就不能结团，这样才能形成有利的团结环境。二是和而包容原则。水至清则无鱼，人至察则无徒，不能太拘泥于小节，太在乎别人的缺点，应主要看到其他同志的优点，对于其缺点则不予夸大和强调，能够界定合适的团结范围。三是求同存异原则。正确看待他人的思想和行为，尊重每个人的独立人格和行为，在工作中遇到意见分歧，必须从分歧

中看到共识，要通过友善的争论扩大共识，缩小分歧，允许保留剩余的分歧。四是团结批评原则。对于损害团结的个人，危害团队目标的行为，必须坚决的制止和斗争，使矛盾得到有效解决，从而在新的基础上达到新的团结，批评是团结工作的中间环节，是重要的团结手段。

（二）谋求团结，需要协作。社会生活中的许多事情都需要团结合作。随着科学技术的发展，社会分工越来越细，团结合作精神也显得更加重要。如何协作？一是要明确分工，主动配合。一台成功的手术必须有主刀、助手、台上和台下护士、麻醉师的密切配合才能完成，美国的阿波罗登月计划，参加的单位达两万个，只有每一位参加研究的科学研究人员的密切合作，才创造出了奇迹。所以一个高效、精干的团队，其内部人员必须分工明确、各司其职、各负其责，并在做好本职工作的同时主动配合,相互协调，才把各项工作做好。二是要遇到困难，帮助提醒。任何工作都不是一帆风顺的，当团队中的成员在工作中遇到难题时，其他人员要主动关心和支持，同时，要帮助分析解决，多出点子，使工作正常开展。当对一些问题产生意见分歧处理不当时，互相之间要及时提醒，以免使工作造成损失。三是要善于沟通，以诚相待。与别人合作时，要互相信任，互相支持，互相配合，互相帮助，不说不利于团结的话，不在背后说别人的坏话，不做不利于团结的事。在具体事情上，要多与其他人沟通，多听取别人的意见，在沟通的同时能够增进了解，营造了和谐的气氛，同时也避免的走弯路。

（三）谋求团结，需要和谐。竞争是不可避免的，即使团队内部也会有竞争，有竞争才会使人进步，让人明智，其实我们常说“有危机感”的时候，就表明你已经参与到竞争当中去了。既然竞争不可避

对于欺骗，对于无奈篇九
《女人欺骗男人时的经典谎话》

女人欺骗男人时的经典谎话 女人总是不忍心看到别人伤心，这也许是天性使然。在与异性的交往中，也往往会顾及到对方的颜面，就 算说一些违心的话，绕很多的圈子，也绝不会直接的给对方造成伤害。如果在交往，或者追求的过程中听 到女方委婉说出以下的话，那你就要注意了，说明问题已经很严重，如果不赶快想办法，到最后就只有后 悔药吃咯。 1、你真的很好，和你在一起，我根本就不在乎你是否有钱或地位。注：仔细想一想，女人又不是白痴，什 么都没 有，只有爱情能当面包去吃饭啊？如果女孩子这样对你说，那你就得多多展示你的能力，即使你现 在没有，那么她的眼光也能看见你的以后，如果你很有能力，她肯定把你当作可升值性股票把你攥在手里。 2、其实我觉得你一点都不胖，找对象我根本不看重长相。注：如果她真这么说了，只是不想让你难堪，注 意一下自己的身材吧。女人是最好面子的，你的形象其实是她择偶时考虑的至关重要的环节。 3、我不在乎你是否送我礼物，我看重的你的为人，其实节约是美德。注：如果女孩子这样对你说，那就说 明你太抠门，太小气了，因此离开你，一点都不冤。 4、我们可以先做朋友，相互多了解。注：在追求时遇到这样的答复，千万不要以为还有机会，从而沾沾自 喜，如果是这样，那你就大错特错了，这只是对方的缓兵之计而已，说明你并不是她最理想的对象，女人， 尤其是年轻漂亮的女人，都喜欢择优选择对象。就算你走狗屎运，最后抱得美人归，也是女方最后无奈的 选择。5、我想，我们还是当朋友比较好。注：拒绝你，又不想彻底放掉你，这是因为你还有她需要的东西，说白 了，你还有利用的价值。6、其实你人真的很好，只是我真的不适合你。注：听到这句话，是不是天旋地转，满腔痴情，最后换来这 样的话。不要再多说了，不要再找所谓两人合拍的地方了，放手吧，对方是真的不喜欢你。 7、我暂时不想交男朋友。注：你的条件完全不符合对方的择偶标准，如果硬是死皮赖脸的粘着，说不定老 天开眼，你的痴情感动上苍，月老徇私牵红线，成全你俩。不过，这样的事情大都只在影视剧中才会出现。 8、我不想伤害我们之间的友谊，我心中已有牵挂的人了。注：只是不想打击你，你们之间注定只会有友谊， 至于那个所谓牵挂的人，其实只是专门为搪塞你而虚构的。 9、你的条件真的很好，给我一段时间考虑吧。注：这只能说明你的条件还没有到达她心中想要的标准，给 时间考虑也只是为了脱身。 10、你真的好可爱，遇到你，总会让我重温童年的快乐，只是我

一直没勇气接受你。注：说明你太幼稚， 女人都喜欢成熟稳重，或者阳刚洒脱的男人，她们需要的是丈夫，是可以依靠，有安全感，开眼照顾自己 的男人，而不是处处需要人照顾的儿童。是不是很伤自尊，那就成熟点吧。 最令男人着迷的十类型女人 想制定一个“男人心目中最难忘的 N 种女人”的标准其实真的很难。是身材？是样貌？还是家事？有人会说男人最爱性感漂亮的女人；有人会说男人最爱温柔贤淑的女人；有人会认为聪明能干或者天生富有的女人 更讨男人欢心。其实在 1000 个男人心中，就有 1000 个哈姆雷特。每个男人心目中都希望自己能找一个 万中无一、十全十美的美娇娘，到底什么样的女人值得男人耗其一生去追求甚至是仰慕呢？ 1 魅惑大胆的性感女人 代表人物：安吉丽娜—茱莉 她的华丽与她的高贵气质一样引人注目，在盛大的场合 总是有她出尽风头。 她喜欢那种众星捧月的感觉。 她征服世界的方式是去征服男人。 然而就是这个“芦柴棒”， 这个平凡得随处可见的英伦女儿，透过摄影机的镜头迷惑着芸芸众生。2 开朗风趣的可爱女人 代表人物：小 S 她精明调皮冰雪聪明，时不时有调皮的鬼点子蹦出来。她会像个 娃娃一样跟男人撒娇，又能像个贤惠的女人一样心疼男人，喜欢玩游戏看球赛，能跟朋友像兄弟一样喝酒 打牌。她喜欢豪华热闹的生活，但也从不理会生活以外的东西。3 知书达理的优雅女人 代表人物：周慧敏 她是一个很有女人味、情感细腻，内心世界丰富的才女。她心 态淡定、修身养性的特点，让自己心情舒服是第一位的。她性格低调，不喜张扬的思想主张，宁可平淡过 生活的思维理念，让自己在圈内外都能成为优雅女人。4 睿智率性的理智女人 代表人物：章子怡 她独立而事业有成，她像男人一样活着，却懂得适度施展女性 魅力。懂得冷静处理事情，日常的生活活的精彩又一丝不苟。是既能吸引男人，也能让女人喜欢的女人。 她是那种看上去很柔媚，但说起话来就入木三分、极富见地的女人。5 奔放热情的浪漫女人 代表人物：周迅 她让人联想起一切浓烈和快节奏的感受，她一向简洁痛快的作风 容不得半点纠缠。她的心太高，于是凡俗琐事便一概被她忽略掉了，但骨子里的性感和精神上的细腻却抹 不去。她的人生常常行走于浪漫中，人生时时陶醉在浪漫里。6 倔强脱俗的个性女人 代表人物：莫文蔚 你可以说她是一个任性的女人，但不能说她是一个无理蛮横、 不可理喻的女人。她不会轻易放弃眼前的机会，更不会轻言认输。执著，是她取胜的法宝。她注重结果的 成败，但更在意过程。

她不知道掩饰，也没有城府，想说就说，想做就做，近似自由主义者。7 淡然冷漠的神秘女人 代表人物：王菲 她常常会以非常性感温柔的眼光看着异性，不一会儿又突然换上 修女般冷漠的表情，令本来心神摇荡的异性不知所措。她身上有一种令人仰视的气质，不必说什么，也可 以使气氛自然地形成包围状，无论走到哪里，总会成为焦点。8.纯真朴实的简单女人 代表人物：董洁 这种女孩子似乎随处可见，很容易接近，她很像你我家隔壁住的 小妹，与你青梅竹马的长大那种。单纯得让你连一点歪念都不敢有，她的纯真性格让你一目了然。拥有着 小家碧玉般的清雅端庄、文静、低调而又不温不火；不浮躁、不张扬，却又暗香涌动。9 才华横溢的知性女人 代表人物：张艾嘉 她清淡如菊；有时芳雅似兰；有人称之为绿茶，嗅之芳香扑鼻， 入口清凉回味长久……她待人处事落落大方，她用身体语言告诉你，她是一个时尚的、得体的、尊重别人、 爱惜自己、懂得生活的女人，她的女性魅力和她的处事能力一样令人刮目相看。是自强、自立、自信的新 时代女人。10 冷静谨慎的成熟女人 代表人物：杨澜 她温柔、善解人意、安静、沉着、细腻、注重生活细节、热爱 儿童。家庭是她的人生乐趣，教养和良好的经济条件，使她超越了琐碎和庸俗。她有最真诚的生活，她有 自己的荣誉，她不靠乞怜维生。女生必看 男人们的谎话排行榜 男人们的谎话排行榜 第一句：我不在乎你的容貌 女人似花，男人像蝶，花愈香则蝶愈盛，花越艳则蝶越狂。蝶恋花乃千年不变的真理，男人不在乎女人 容貌？那你有没有听说过蝶恋草的？ 第二句：我什么都答应你 男人好像一激动，就忘了自己从来都不是万能的。他们总是摆出上帝的口气，不经大脑思考就脱口而出 地说我什么都答应你。或许，他们不知道上帝也不是万能的，试问一下：上帝创造了人类，创造了万物， 上帝能创造出一块他自己也搬不动的石头吗？于是，女人在听到这句话的时候，常常能听到接下来的另一 句：除了这一件事，我什么都能答应你！ 第三句：你是我的唯一 女人有政策，男人有对策，女人似乎不可能永远栓住男人。女人栓得住男人的腰包，栓不住男人的腰带， 女人栓得住男人的情，却栓不住男人的欲。当你发现男人“红旗不倒，彩旗飘飘”的时候，你才会懂得唯一 不过是琼瑶编织的女人欺骗女人的童话罢了。 第四句：我不在乎你是不是处女 千万不要低估了那一层薄薄的膜对男人的魅力，数千年的文化禁锢，不是媒体随便喊几声性解放就能抹 煞的。性解放，到头来得了便宜卖乖

的还是男人，受伤流泪的依旧是女人。如果男人真的可以不在乎，除 非他只是把你当作是情人又或是一种工具。 第五句：我发誓当男人在女人面前碰壁的时候，当男人无奈的时候，他们最后的言语居然惊人地相似，指天发誓不过是 男人欺骗女人善良天性的一个绝好幌子。对于男人来说，发个誓就好像放个 P 那般容易。 第六句：是我错了 女人总以为男人认错了，便是自己又赢了，孰不知这只是又一次受骗的开始。女人好像很少认错，可偏 偏总是错上加错。 第七句：我戒了…… 十个男人，七个好烟八个好酒九个好色，还有一个样样都好。要是真能戒，那那些烟啊、酒啊、小姐啊， 都谁消费掉了？ 第八句：我一定改 你千万不要被男人翩翩的外表所迷惑，其实只要一回到家里，甚至只是在美女面前掉了一下头，他挖鼻 孔、扣脚趾的陋习，三天不洗澡五天不洗衣、屋里邋遢得像狗窝的传统，便会立马表露无遗。俗话说：江 山易改，秉性难移，如果要我相信男人改得了生活上的那些恶习，我宁可相信狗改得了**。 第九句：我会娶你的 结婚不是嘴上放放气的游戏，是要付诸于行动的。说的次数越多，娶你的机率越小，基本成反比。 第十句：我没骗你 这句话本身就是又骗了你一次，罪上加罪，罪不可赦。不要犹豫，马上给他一嘴巴。 第十一句：爱你一万年 P 话，最大的 P 话，你以为女人是乌龟啊，活得了一万年！标签 蝶恋花 爱你一万年 排行榜 美女 游戏

对于欺骗，对于无奈篇十
《假如生活欺骗了你》

假如生活欺骗了你

一、导入

上节课，我们学习了丑小鸭这篇童话故事，知道丑小鸭在它的一生中遭遇了种种的歧视和打击，可以说生活欺骗了丑小鸭，那假如生活也欺骗了你，你将会怎么办？这节课我们来学习普希金的《假如生活欺骗了你》，看看被生活欺骗了的普希金是如何面对的。

二、听录音，初步感知

1、播放《假如生活欺骗了你》，全班齐读，找学生朗诵

假如/生活/欺骗了你，不要/悲伤，不要/心急！

忧郁的日子里/需要/镇静：

相信吧，快乐的日子/将会来临。

心儿/永远向往着/未来；现在却/常是忧郁。

一切/都是/瞬息，一切/都将会/过去；

而那/过去了的，就会成为/亲切的/怀恋。

2、解读诗歌

（1）走近作者

亚历山大·谢尔盖耶维奇·普希金（1799-1837），俄罗斯伟大的民主诗人、小说家，史称“俄罗斯文学之父”。 他被认为是俄罗斯文学语言的创建者和新俄罗斯文学的奠基人。他出生于贵族地主家庭，一生倾向革命，与黑暗专制进行着不屈不挠的斗争，他的思想与诗作，引起沙皇俄国统治者的不满和仇恨，他曾两度被流放，始终不肯屈服，最终在沙皇政府的阴谋策划下与人决斗而死，年仅38岁。

（2）诗人为什么想到要写这样的一首诗？

写作背景：

这首诗写于普希金被沙皇流放的日子，是以赠诗的形式写在他的邻居奥希泊娃的女儿叶甫勃拉克西亚·尼古拉耶夫娜·伏里夫纪念册上的。那时俄国革命如火如荼，诗人却被迫与世隔绝。在这样的处境下，诗人仍没有丧失希望与斗志，他热爱生活，执着地追求理想，相信光明必来，正义必胜。

（3）《假如生活欺骗了你》在文中是指什么？

“假如生活欺骗了你”特指在生活中因遭遇艰难困苦甚至不幸而身处逆境。作者写这首诗时正被流放，诗中的“假如”，对当时的普希金来讲并不是“假如”，而是真实的压迫和束缚，沙皇打击他，束缚他，压制他。但他并没有屈服，这首诗正是他当时的生活写照。

（4）诗歌的两部分各表现了怎样的内容?

明确：第一部分写如果身处逆境，不必悲伤，要耐心等待，快乐的日子一定到来；第二部分写要永远向往美好的未来，现在虽身处逆境，当时过境迁，往事都将成为亲切的回忆。

三、合作探究

1、有感情地朗读诗的第一节，思考面对生活的欺骗，诗人要人们有怎样的情绪？

“不要悲伤，不要心急”和“镇静”

2、有感情地朗读诗的第二节，诗人告诫人们要有怎样的人生态度？

“心儿永远向往着未来”

3、最后一句说“而那过去了的，就会成为亲切的怀恋”，为什么“过去了的”会“成为亲切的怀恋”呢？

这两句道出了人生体验中一种极为普遍的感觉。当人们在面对困难与挫折时，觉得它很强大,自己很渺小，但困难过去以后，再回想这些往事的时候，这些带有苦涩味的经历就会成为我们很有意义的回忆，同时它也会成为我们人生中一笔宝贵的财富。

4、全诗表达了诗人怎样的人生态度?

明确：这首诗表达了诗人积极乐观的人生态度。这是一种难能可贵的品质，也是一种面对噩运时的崇高境界。这也是这首诗能够深受人们喜爱的原因所在。

5、这是一首脍炙人口的名篇，许多人把它记在自己的笔记本上，作为鼓励自己的座右铭，你读了之后，喜欢这首诗吗？为什么？请同学们自由讨论，各抒己见。

课堂小结：这首诗短短八句，没有什么形象可言，但取得了巨大的成功，其原因在于诗人以平等的娓娓道来的语气写来，语调亲密委婉，态度真诚坦率，似乎诗人在与你交谈；诗句清新流畅，热烈而深沉，有丰富的人情味和哲理味，从中可以让人感受到诗人真诚博大的情怀和坚强乐观的思想情绪。

作业：仿句练习

仿照《假如生活欺骗了你》第一节，续写下面的诗句。

假如生活捉弄了你，不要____________，

不要____________！____________，____________。

未选择的路

一、导入

普希金在《假如生活欺骗了你》一诗中的叮咛与嘱咐使我们感受到了一种积极乐观的人生态度。但人生的道路不止一条，长长的一生中，我们有时还不得不面临选择的矛盾和困惑。虽然你们是初中学生，但是你们已经有过人生的选择了。比如选择学校，选择业余爱好，选择朋友，选择志向„„其实每个人生活中随时都可能面临选择的问题，当然有些选择是被迫的，但有些选择我们自己完全可以做主。美国诗人弗罗斯特在《未选择的路》这首诗中表达了他对人生之路的思考。

二、诗人简介：

弗罗斯特（1874-1963），美国诗人。生于加利福尼亚州。他曾做过纺织工人、教员，经营过农场。他徒步漫游过许多地方，被认为是“新英格兰的农民诗人”。又常被称为“交替性的诗人”（ 指他处在传统诗歌和现代派诗歌交替的一个时期 ）。著名诗集有《山间》《新罕布什尔》《西去的溪流》等。

三、整体感知

1、播放《未选择的路》，全班齐读，找学生朗读

2、解读诗歌

教师启发：说到路，人们自然会很容易地联想到生活之路。这首诗就是写人生之路的。古今中外，许多诗人作家对“路”都有过精彩的描写——

其实世上本没有路，走的人多了，也便成了路。—鲁迅

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。—屈原《离骚》

山重水复疑无路，柳暗花明又一村。—陆游《游山西村》

独上高楼，望尽天涯路。——辛弃疾

敢问路在何方？路在脚下。——《西游记》主题歌

3、诗中所说的“路”指的是什么？这里用了什么手法?

明确：诗中所说的“路”，表面上指的是自然界的道路，实际上是借自然界的道路来表达对于人生之路的思考。这是一种象征手法。

（象征：用具体形象的事物暗示特定事理的方法。 即表面写甲事物，借写甲事物暗示乙事物。）

试写出以下事物的象征意义，学会运用象征手法。

小草——顽强的生命力

梅花——高洁的品格

松柏——坚强勇敢

荷花——高尚的节操

4、全诗一共四节，各写了什么意思?

伫立路口（思索选择）→做出决定（选择荒路）→选择之后的怅惘→多年后的回顾叹息

明确：第一节——写诗人站在道路岔口，遭遇道路选择的尴尬与无奈，陷入沉思——一经选择，便无从回头；

诗人在“选择”路的时候态度是怎样的？

诗人在选择时，非常矛盾。因为他在诗中写到“可惜我不能同时去涉足”，他是两条路都想走，但事实上不可能。这种矛盾心情在整首诗中时有流露。他“在那路口久久伫立”，心情十分矛盾，他觉得“两条路都未经脚印污染”都在吸引他，召唤他去探索，都有探索的价值。

（诗人站在林间交岔路口，久久踌躇。他对两条路不能同时都走，必须选择一条显得无奈又无助。这样，很自然使人联想到人生之路：自然之路是可以回头的，只是浪费了时间而已，但人生的路如射出的箭，泼出的水，一经射出，一朝泼出，便无法收回。因为时光不会倒流。所以诗人望着那一条消失在林间深处的小路陷入沉思。在这沉思的过程中，他心里也许已经作出了决定。）

第二节——写诗人选择了一条人迹罕至的道路，这条道路“荒草萋萋，等待人去践踏”。

（诗人选择的是一条少有人走的路，而不是像大多数人一样，选择那种留下很多旅人足迹的路。）

第三节——写诗人踏上自己选择的路，但他却留恋着那条未走的路，担心踏上一条错误的路而难以返回。

（诗人踏上了自己选择的小路，开始了艰难的跋涉。可这时候诗人心中对于另一条路也是非常留恋的。他知道只能选择一条路，却舍不下另一条路，因为它虽然作出了选择，但心中仍有踌躇，万一这一次的选择是一个错误，将难以再返回了。这里，诗人写出了常人都有的一种心理。）

第四节——写诗人对未来的遐想。将来回顾往事，那条未选择的路是不是比已选的路更好呢?但是现实已经不能回头了。

（诗人遥想将来对往事的回顾：在一个小树林中，选择了其中的一条路，从此决定了自己的一生的路。这里，诗人并没有沿着第三节的思绪诗路写下去，没有告诉读者他选择的那条路结果怎样，而是写未选择的路，留下了想像的空间，让读者自己去体会。是的，人生的道路，结果谁料得到呢?诗人带着一丝惆怅。但这样写似乎更接近生活本真状态，更能打动读者。）

三、合作探究：

1、诗人写了两条路，一条是已经选择要走的路，一条是选择时放弃了的路。诗人明明选择了自己的路，却重点写了未选择的路，为什么？

因为人生的道路有许多可供选择，但一个人往往只能走一条路，还有其他许多条路，因为人生短暂而只能放弃。但那些未曾选择的路，更加让人想念和期待。诗人的写作意图是要引起人们对未选择的路加以思索，从而也是对最初的选择的反思，进而告诫人们人生道路的选择要慎之又慎。其实未选择也就是选择，选择就意味着放弃，放弃也蕴含着选择。所以这首诗中诗人恋恋不忘的是那一条未选择的路，而不是已经选择的路，这正是人生的真实写照。

2、感悟哲理：学了这首诗，你从中悟出了什么道理？

人只能选择一条人生之路，必须慎重；人生道路的选择，不要随波逐流，而要经过自己的思考，作出独立自主的选择。

课堂小结：

同学们，学习这两首诗，我们或许对于人生会有更多的认识与思考。怎样选择自己的人生道路，如何面对人生的挫折困境，的确是个决定命运的重大问题。尤其在我们初涉世事的年纪，这两首诗教给我们的道理，会使我们受益无穷。所以说，读诗，使人增长智慧，使人陶冶情操。希望同学们多读好诗，在自己的成长道路上，更理智，更坚强，更乐观；使自己的人生更丰富，更圆满，更精彩!

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