打卡制度

导读：　打卡制度篇一《打卡制度》 打 卡 制 ...

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打卡制度篇一
《打卡制度》

打 卡 制 度

①员工上、下班必须按照公司提供的打卡方式，到指定的地点打卡，以记录出勤情况。综合管理部以考勤机记录的出勤情况及辅助考勤单据统计考勤。 ②因考勤卡片丢失、考勤机故障造成考勤记录缺失，员工必须积极配合综合管理部确认出勤情况。在员工无确切证实的情况下，以综合管理部认定情况为准。 ③正常情况下，员工上、下班须保持各1次打卡记录。出现多次打卡记录，上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。

④非公出事项，打卡时间晚于公司规定上班时间1小时以内记为迟到，晚于公司规定上班时间1小时以上，经请假记为请假，未经请假记为旷工。

非公出事项，打卡时间早于公司规定下班时间，经请假，1小时以内记为早退，1小时以上记为请假，未经请假记为旷工。

⑤员工因公出、迟到、请假及其他原因晚于公司规定上班时间到达公司或因公出预计不再返回、早退、请假及其他原因早于公司规定下班时间离开公司的，必须当时打卡；员工公出预计可正常返回公司打卡，但因情况变化而不能返回的，必须当时报综合管理部备案，可视为正常打卡。

⑥出勤但未打卡者，需填写《未打卡情况说明单》，经部门负责人/总经理签字确认。属公出忘打卡的，按忘打卡单项处理；属迟到后忘记打卡，按“迟到+忘打卡”处理；属请假后忘打卡，按“请假+忘打卡”处理；属旷工后忘打卡，按“旷工+忘打卡”处理。迟到后故意不打卡，按伪造出勤记录处理。上、下班均无打卡记录及上班或下班单次未打卡且不能证实出勤时间的，均按当日未出勤处理。 ⑦员工因公外出须填写《公出单》，作为工作时间因公外出批准依据，并用以说明考勤记录异常情况，但不用以抵销未打卡。

一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午12：30划分。在12：30以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在12：30以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

五、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新打卡，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新打卡或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

科室、部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。

干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门领导或局分管领导的同意。

十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。

十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。

十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。

十五、本制度与《职工工作考勤和请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。

十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，干部职工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或行政管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照本局有关规定处理。

十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度。

大连红日机械有限公司的考勤登记由本部门负责，参照本制度执行。两个部门的考勤汇总表于本月21日以前报局办公室审核。

十八、本制度经局务会议研究通过，自2011-6-10日起执行，执行过程中存在的问题逐步进行完善。

考勤管理制度

第一条 目 的：为了加强工作纪律管理秩序,提高工作效率,特制订本规定。

第二条 适用范围：本制度适用于公司所有员工(公司董事会成员除外)的考勤管理。

第三条 工作时间：

〈一〉行政人员（包含总经办、人事行政、财务、外贸等部门人员及总经办特批人员）： 上午 ：7：30—11：30 下午 ：12：30—16：30 晚上：根据情况轮值

〈二〉生产类人员（包含：金属一厂、二厂、三厂、塑胶厂、钛部、板材、脚套、工模车间、采购部等生产一线人员）

1、每月休息4天，其他时间按正常上班,超出正常上班时间为加班。每月休息时间由生产部相关负责人根据实际情况决定，不能安排公休的，按加班算。

2、上班时间：上午7：30--11：30 下午12：30--16：30 晚班16：00—01：30

3、考勤统计以当月实际天数计算，以公司通知为准。

第四条 考勤：

〈一〉考勤类型：日常考勤,加班考勤,休假考勤,出差考勤,外出考勤。

1、日常考勤：指正常工作时间在公司内工作时的考勤。

2、加班考勤：指因紧急任务或特殊情况下需在正常工作时间外工作时的考勤。

3、休假考勤：员工休假以按规定程序审批的请假凭证作为考勤依据，具体请参考《请休假管理规定》。

4、出差考勤：员工出差应按规定程序办理出差审批手续,将经批准的出差凭证在出差前交至人事部,作为考勤依据。

5、外出考勤：指因公外出不能正常考勤的。

〈二〉考勤方式：

1、任何考勤都需本人进行，不得代他人考勤或委托他人考勤。

2、每月允许两次忘考勤补卡。且必须于24小时内办理漏打卡补签手续，过期无效，程序如下：员工（考勤补签单）→部门主管（经理）→考勤专员（核实）/事后不可补签。

3、根据岗位不同分别按以下方式考勤：

1) 所有一线员工每日早、中、晚均须考勤，每日正常打卡次数为6次。

2) 行政人员：每日四次考勤，时间为：7：03—11：30；12:30-16:30

①迟到：在规定的上班时间1分钟后，30分钟内考勤的，视为迟到。

②早退：在规定的下班时间前30分钟内，1分钟外下班的，视为早退。

③迟到或早退超过30分钟视为旷工。

〈三〉加班:

1、因特殊原因需加班的人员，由组织部门（负责人）将加班事由报至人事部审核，填写《加班申请单》、相关权职领导审批后，将加班人员的名单、时间及事由等统计后，送交工时统计人员，作为加班考勤依据；

2、加班的上班时间以规定的作息时间为准，迟于作息时间的以实际考勤时间为准，下班时间以考勤时间为准；

3、加班时间不足半小时的不计加班。

〈四〉外出:

1、外出审批规定：

① 四次考勤（行政）人员，外出时需填写《外出单》经直接领导同意后，放在保卫处方可外出，作为考勤依据；

② 因工作外出频繁的人员（如业务员、采购员、驾驶员等），经部门主管审核、主管领导审批后，由人事部办理《长期出门证》（见附件）；凭《长期出门证》外出，可不办理其他手续； ③ 其他人员外出时，以请假卡为依据。

④ 休息员工外出，厂牌须放保卫处方可外出，以防员工发生意外，能及时查出身份。

2、因公外出不能按日常考勤的要求进行考勤的，事后一个工作日内应立即到人事部填写《考勤补签单》，并经部门（车间）主管批准，以此作为考勤依据，及时交人事部，否则根据实际情况以旷工论处；月底补登记的一律无效。

第五条 考勤要求及奖罚（处罚均以点数计算单位，每点20元）：

1、当月除4天公休外，按公司规定出勤的，给予全勤奖补贴50元。

2、无故缺勤、脱串岗、怠工1小时以上，以旷工处理，扣5个点，由车间主管开处罚单，交人事部处理。

3、考勤数据以及记录不得弄虚作假，各级主管对所属人员的考勤情况进行监督和检查；各直属厂（部门）每天10点前必须将当天出勤情况报人事部。

4、月内有任何一次考勤违规，包括迟到、早退、旷工、忘考勤、代他人考勤、委托他人考勤等，均予以取消全勤奖；全勤奖以人事部考勤员采集的考勤数据及车间考勤记录为准。

5、迟到、早退：每迟到或早退1次，扣发当月全勤奖；月内迟到、早退累计3次以上（含3次），扣点数5个点，并扣发当月全勤奖；每次时间在半小时以上的，则以旷工论处，扣7个点。

6、旷工：以小时计算单位，不足1小时的以1小时计算。每旷工1小时，扣7个点；月内旷工累计达一天，记警告一次，扣8个点；全年旷工累计四天以上或当月旷工累计二天以上，记小过一次，扣10个点；连续旷工三天以上或年累计旷工七天以上，扣20个点，予以开除。

7、代他人考勤或委托他人考勤，第一次双方各扣4个点，第二次双方各扣7个点，第三次扣20个点，予以开除。

8、举报代考勤等违纪现象者，经核实后，情况属实的，每次奖励举报人5个点。

9、除公休外，员工请病假、事假半小时以上均按1小时算，每小时扣2个点，依此类推，每月累计请假不得超过22小时（即2个班次），凡超过22小时的，每超出1小时以上的，每小时扣5个点；因工伤，经主管厂长及行政部批准后，情况属实的不扣点。

五、 考勤统计:

1、人事部以考勤机统计所有员工出勤情况作为财务工资结算依据。

2、人事部须及时汇总、统计考勤数据，于每月5日-10日将员工的考勤资料、依据汇总发至各部门进行核对，因部门漏报、错报、迟报或不报而引起考勤统计差错的，由部门主管负责。经各部门核对无误、报部门主管审批后，于每月10日前交至人事部门结算工资。

六、 说明 :

1、打卡考勤：一般人员都需用卡在考勤机上打卡考勤。

2、登记考勤：不便刷卡的特殊工种人员（如清洁工、宿舍管理、保安等工作人员）由所在部门指定专人在《月份考勤登记表》上登记考勤。

3、未办理考勤卡的新员工及考勤卡损坏、丢失应立即到相应负责人处办理（丢失或损坏工卡需补发者加收工本费叁拾元整[30元/张]）。

七、 记录表单

序号表单名称

1《考勤补签单》 2《外出申请单》 3《加班申请单》 4《长期出门证》

八、 其他事项

1、人事部有权根据总经办决定修改（补充）本规定，如与本规定不一致的，以修改（补充）后的内容为准。

2、公司的各项公告、通知作为实施本规定的补充。

3、本规定条款与国家和地方的有关法律、法规相触时，以国家和地方的有关法律法规为准。

4、本规定解释权归公司总经办所有。

打卡制度篇二
《打卡考勤管理制度》

吉安市大同实业有限公司

打卡考勤管理制度

提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。 一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、考勤范围：全体公司员工。

二、公司作息时间：上午 8：00－12：00，下午14：00－17：30（夏季作息时间另行规定）。凡需24小时值班的岗位，作息时间按照相应部门规定执行。

三、考勤规定：公司在有条件的区域实行打卡考勤，确实无法实行打卡的应严格实行考勤卡登记制度。

1、公司人员均实行考勤机打卡制度，打卡有效时间为： 上班：早晨7：30——8:00，下午13:00——14:00； 下班：上午12:00——13:00，下午17:30——18:30

（夏季作息时间作相应调整）。凡在此时限内打卡，均不记迟到、早退。 2、迟到规定：员工上班时，凡超过规定上班时间以上的均属迟到。

1、迟到30分钟内一次贡献10元； ○

2、迟到超过30分钟以上60分钟以下按旷工半天计算，扣除半天工资；○ 3、迟到超过60分钟以上按旷工一天计算。 ○

3、早退规定：凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，

1、早退30分钟内一次贡献10元； ○

2、早退超过30分钟以上60分钟以下按旷工半天计算，扣除半天工资；○ 3、早退超过60分钟以上按旷工一天计算。 ○

4、旷工规定：未经许可，在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，

1、迟到、早退30分钟以上计旷工半天，扣除半天工资； ○

2、迟到、早退60分钟以上计旷工一天，扣除一天个工资 ○

3、一天未到岗视为旷工一天，未到岗旷工一天扣除三天工资。 ○

4、每月无故未到岗四天以上七天以下者（含四天）○，扣除当月工资；每

月旷工七天以上（含七天）者，给与除名处理 ，公司将不予以结算任何工资及福利。5、员工打卡须亲身为之，不允许托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡；否则处以200元贡献。员工之间互相监督，帮助者奖励贡献奖50%。 6、员工确实按规定上下班而忘记打卡者，每月不得超过3次，超出3次以上并且没有请假者每次贡献10元。(注：每月三次内包括日常临时有私事，晚点到公司的人员) ，忘记打卡者必须在当天内主动交给文员签字，下午下班忘记打卡者在第二天上午主动交给文员签字；如因公事导致未能按时打卡者，必须部门主管在考勤卡上签字确认！

7、因公出差员工必须填写“出差申请表”经部门主管审批，同意后方可离开并交文员存档；

8、请事、病假必须由部门主管批准，并填写《请假条》,审批完交文员留存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先填写《请假条》的，应及时口头或电话向部门主管请假，并及时补写《请假条》。2天以下（含2

天）由部门主管签字批准，2天以上由总经理签字批准。

9、如因打卡机发生故障，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。 10、上班时间外出办私事者，一经发现即扣除当天工资。

11、触犯以上条款文员填写好一份《员工违纪贡献单》交给当事人签字确认（除每月三次忘记打卡者），当事人凭《员工违纪贡献单》主动到财务处交钱，财务人员须在《员工违纪贡献单》上签字确认贡献金已经收到，文员在当天需从财务人员出将《员工违纪贡献单》拿回并保存。 13、员工请假者，不计发工资。

14、贡献金应在事件发生当日将现金交到财务人员处。

15、每月休息者事先填写好《休息申请单》交给部门主管签字，再交到文员留底，方可休息，否则按旷工处理。

吉安市大同实业有限公司

2010-3-7

出差申请表

注：员工出差由部门主管以上者出差须总经理批准。交行政部存档。

注：员工出差由部门主管以上者出差须总经理批准。交行政部存档。

出差申请表

休假申请单

填单日期： 年 月 日

说明：1.员工需调休应提前填写此单，由申请人确认签字交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5

天计算，每次调休时间不能超过2天。

2.主管签批后，交部门考勤员处，作为当月考勤依据。

休假申请单

填单日期： 年 月 日

说明：1.员工需调休应提前填写此单，由申请人确认签字交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5

天计算，每次调休时间不能超过2天。

2.主管签批后，交部门考勤员处，作为当月考勤依据。

打卡制度篇三
《上下班打卡制度》

打卡制度

为了整顿公司纪律，提高工作效率。经公司研究决定，所有 员工上下班实行打卡制度，针对员工的打卡制度有以下的规定： 1、上班时间： 冬季（11月01--4月30） 上午9：00—下午5：30 夏季（5月01—10月31） 上午8：30—下午6：00

2、公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，不

打卡者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报行 政部备案以便考核。 3、本公司员工应按作息时间之规定准时上下班。

4、正常情况下，员工上、下班须保持各1次打卡记录。出现多次打卡记录，上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。

5、迟到15分钟以上罚款10元。迟到1小时以上记为旷工半日。早退者一律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。连续旷工三天或一个月内累计6天，则予以开除并追究相应责任。

6、出勤但未打卡者，需根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人/总经理签字确认。

7、上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，

责任双方均罚款20元。

8、没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职工一日论处。

9、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于12小时内报行政部门备案。过时不予受理。

10、如有事不能实行正常打卡的，必须先报行政部门说明情况，严禁

因为私人事情耽误打卡。

如与本制度条款制度相抵触的，依照本制度执行，各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行！

打卡制度篇四
《员工打卡考勤制度》

员工打卡考勤规定

为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：

一、 本规定适用于公司除市场部以外的所有员工。

二、 公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：

上午：7 ：30——11：30 下午：14：00——18：00 加班：18：30起

三、 生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；

四、 员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡四次（行政、后勤人员只需

打上、下班卡），中午连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡，每次打卡后

需及时将卡放入指定位置。

五、 员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、

脱岗视情节严重予以处理。

六、 无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。

七、 凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假

处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。

八、 打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早

退的规定来处理。

九、 不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间

段按事假处理。

十、 上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每

个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

十一、 上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在2天内请直接上司签卡证明。

十二、 委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10

元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。

十三、 因生产要求，需要加班的，须由生产部组长统一填写《加班申请表》，才能计算

加班时间。不在加班申请单内的打卡，不计入加班时间。

十四、 加班时间以半个小时起计，不足半个小时的不计入总加班时间。

十五、 事假必须在前一天下班前获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。

十六、 旷工三天以上（含三天）作自离处理，不计当月工资。

十七、 生产员工辞职必须提前15天提出申请，非生产员工辞职必须提前30天提出申请。 急辞工（不足申请天数的）扣除基本工资的20%。

十八、 员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

十九、 本规定自公布日起开始严格执行。 武汉鑫汉昌科技发展有限公司

2011年8月1日

打卡制度篇五
《打卡管理制度》

打卡制度篇六
《考勤管理制度(打卡或指纹点到)》

考勤管理制度

考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的生产秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、工作时间：

除生产期期间生产部工种（实行两班倒工作制）外，员工每星期工作时间为六

天，即周一至周六上班，每天八个小时，周日休息。如遇作息时间变动，办公室另行通知。

作息时间：冬季：上午10：00～14：00

下午15：30～19：30

夏季：上午09：30～13：30

下午16：00～20：00

二、管理规定：

㈠、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，严禁有

不打卡现象发生。

2、打卡次数：非生产部员工一日四次，即早上上下班各打卡一次，下午上下班各打

卡一次；生产部员工在生产期间为一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项

业务。因公外出应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。经主管领导批准后方能外出。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

5、因停电、机器故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未

打卡补签申请表》，由主管领导签字证明当日的出勤状况，报财务办公室备案，月底据此上报考勤。

6、因公出差, 应填写《外勤登记表》，持出差证明, 由主管领导签字证明出勤状况报考勤。

7、公司业务代表出差期间可不打卡，但必须随时与主管领导联系，及时报告其动向。

特殊岗位如驾驶员的打卡时间为：没有出车任务，正常情况下按公司规定的打卡时间打卡，若上班打卡时有出车任务，则以任务完成回公司的时间打卡，并向行政部及时说明未按时打卡的原因。

8、正常岗位工作的员工如有特殊原因不能打卡或赶不上打卡的，在本次打卡前告知

主管领导，事后填写《未打卡补签申请表》由主管领导亲自签字认可。

9、下班忘打卡者，由主管领导签字证明后一次罚款10元。

10、在月末统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。

㈡、缺勤

1、基本定义

1-1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；

1-2、早退：不到下班时间而擅自提前离岗者；

1-3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；

1-4、旷工：迟到、早退或脱岗超过1小时以上，或未经准假而不到班者，均为旷工。

2、迟到、早退：

2-1、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而查明确实者可免按迟到

处理。

2-2、发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，不得不打卡，否则按事假半天

处理。

2-3、迟到、早退10分钟以内罚款10元，迟到、早退10分钟以上30分钟以下

罚款 30元，迟到、早退30分钟以上1小时以内按一日事假处理；迟到、早

退1小时以上，视为旷工一天。

3、脱岗：

工作时间，未经部门经理或主管领导批准，私自离开工作岗位超过30分钟

为脱岗，如发生脱岗情况，脱岗时间超过30分钟不足1小时计为事假一天；脱岗时间超过1小时计旷工一天。

4、旷工：

员工有以下情况之一为旷工，月累计旷工三天，年累计旷工超过七天，除进行相应考勤扣款外，给予辞退。

4-1、未经批准，不上班；

4-2、上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者；

4-3、全天无打卡记录，且无备案；

4-4、因个人原因打架斗殴致伤，因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作。

4-5、提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工。

4-6、每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

4-7、凡旷工月累计三天或全年累计七天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

㈢、请假规定

1、病假：

1-1、员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病

假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开

据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

1-2、员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早10：00前通

过电话或短信向主管领导请假，并在到岗后2日内填写《请假申请单》，后附相

关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明),经主管领导签批后，交办公

室备案。

1-3、员工到外地出差或探亲期间看病而休假的，必须有乡级以上医疗单位急诊证明，

方能按病假处理。

1-4、员工因病或非因公负伤，从医疗部门诊断需停止工作治病起，开始计算医疗期。 1-5、病休证明不全或无效，视为事假。

1-6、病假超过3天，应报公司办公室备案。 1-7、病假遇节假日不顺延。 1-8、病假请假流程 A、属事先已知次日需请假看病，则当日下班前应办理前3项手续，上班后办理第4

员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，公司可以解除劳动合同。

2、事假：

2-1、员工因私不能出勤，应事先填写《请假申请单》，经主管领导签批后，报公司办公室备案。

2-2、如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从

审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。

2-3、事假超过3天，须按上述流程逐级审批后报公司办公室备案。

2-4、如须续假情况，必须重新办理相关手续。

2-5、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早10：00以前

向主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假1天，到岗后2日内应补办相关请假手续。

考勤由公司办公室统一管理，次月5日前统计考勤，并交财务部核算工资。公司人事文员负责审核、收存《加班申请表》、《请假申请单》、《打卡异常备案表》、并于次月5日（节假日顺延）前根据下载的考勤数据完成《考勤统计表》，经主管领导签批后报财务部计发工资。

三、考勤档案管理：

1、经主管副总、董事长审批后的考勤表，统一由公司办公室保存原件。

2、所有请假审批表、外出登记表一律在办公室原件留档。

3、每月出勤、休假记录必须由员工本人签字确认；

四、其他：

1、本制度适用于公司全体员工，公司可按照本制度结合实际工作情况另行制定考勤管理制度，报公司批准后，呈送办公室备案。

2、本制度最终解释权属公司行政部 。

Xxxxxx公司

2011年2月20日

打卡制度篇七
《关于上班打卡制度》

考勤打卡管理制度

一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，有部门经理手写书面批准要求为依据。

五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

科室、部门负责人有上述情况者，由经理签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。

干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或分管经理的同意。

十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或经理导审批后办理更正。

十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。

十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

十四、干部、职工个人考勤记录由办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。

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