幼儿园惩罚奖励制度

导读：　幼儿园惩罚奖励制度篇一《幼儿园奖惩制度》 ...

以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的《幼儿园惩罚奖励制度》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索成考报名频道与你分享！

幼儿园惩罚奖励制度篇一
《幼儿园奖惩制度》

幼儿园奖惩制度

1、奖惩定义

A、奖励：指幼儿园对表现优异，贡献特殊的职工予以奖励。

B、处罚：指职工违反幼儿园的各项管理制度，玩忽职守，损害幼儿园利益，

不听从上级命令，不能完成教育工作目标，以及扰乱教学工作秩序，甚至进行怠工的行为，幼儿园有权对该职工进行处罚。

2、奖惩原则

A、奖惩核定依事实办理。为营造积极向上的工作氛围及对本职工作正确的工作态度，幼儿园提倡奖励应多于处罚。

B、奖惩应在事实的基础上作出。评定奖惩事件要衡量情节轻重，按照下面的规定予加重或减轻。

C、奖惩作为当年年度年终考核参考。

3、奖励规定

A、工作积极努力，讲究方法，起到良好的表率作用。奖励 30元。

B、服从领导，遵守纪律，工作品质突出，起到良好的表率、带头作用。奖励30元。

C、检举揭发违规现象或损害幼儿园利益行为。奖励20元。

D、通过某种方式，节约幼儿园成本在200元以下的。奖励20元。 E、对意外事件能适时处理而避免灾害发生的。奖励20元。

F、对公共关系有特殊具体表现，提高幼儿园声誉的。奖励20元。 G、对违规舞弊或其它危害幼儿园权益的行为予以检举或设法防止，使幼儿园减免损

害的。奖励20元。

H、代表幼儿园对外参加地区活动等，获第一名的。奖励100元。 I、办理职责外临时重大任务，成绩良好的。奖励50元。

J、通过某种方式，节约幼儿园成本在200～500元的。奖励80元。

4、处罚规定

A、教师出现体罚、变相体罚，大声恐吓幼儿者每次扣5元。

B、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、发短信，聊QQ，接待外客，一次扣10元。

C、值午睡班时，工作人员勤巡视，细心观察防止幼儿在被窝内发生意外，不得打瞌睡，不得打电话，发短信，不得禁止让幼儿小便，发现一次扣

5元

D、值门卫班时，不得擅自离岗，不得让陌生人进入园内，发现一次扣10元。

E、每个月班级里的孩子轻微擦伤不得超过3次，否则班主任扣20元，配班老师扣10元。

F、离开班级必须关好电灯、风扇、空调，发现未关一次扣10元。

G、接到家长投诉，情况属实，或和家长争吵者的一次扣10元，严重者解聘。 H、设定每班孩子的出勤率为90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特殊情况除外）

I、没来上课的孩子，每天必须打电话关心，咨询并记录。违反一次班主任扣2元，配班老师扣1元。

J、填写家园联系手册，没写，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。

K、每月以家庭作业为准，抽查本班10名幼儿来考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班老师扣30元。

L、教案、周计划、月计划，必须按要求交到园长处，违反一项扣10元，经过园长批阅签字后，方可进行教学。

M、上班时间不得穿高跟鞋，不得披发，不得留长指甲，不得涂指甲油，违反一项扣5元。

N、所有工作档案表格（交接记录表，来访登记表，食堂留样，消毒记录，值班记录，点名簿，安全检查记录等）必须当天填写，并及时交到园长处，班主任违反一次扣2元。

O、值班人员早上晨检必须认真检查，并记录好有带药及生病，或家长有特别交代的幼儿，并在晨检完后，与各班当班老师核对。下午下班后要全园巡视一遍，一切正常，方可下班。违反一次扣5元。

P、各班教室除阿姨负责的卫生外，每班教室所有摆设必须按规定整齐归位。违反一次班主任扣5元，配班老师扣5元。

Q、开学一个月后课堂常规仍然混乱当班老师扣50元，配班老师扣30元。（小小班两个月）

R、每天早上值班老师，必须在7：10前准备好一切，在园门口接待孩子，违反一次扣10元。

S、如果家长有交代孩子有特殊情况（发烧，感冒，过敏等），必须在每两小时观察一次，并做好记录，忘记给带药的幼儿喂药，擦药等，班主任违反一次扣10元，配班老师扣5元。

T、禁止让幼儿为老师做事（拿书、拿水、拿包、拿桶等）违反一次，当事人扣5元。

U、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常

教学秩序，当事人扣50元（基本工资）。

V、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当事人扣50元。（基本工资） W、组织教师家访时，漏访一个家长，班主任扣5元，配班老师扣3元。（基本工资）

5、开除：若职工无法或拒绝改进其行为和表现，园长指正无效。或职工违犯重大过失行为，且有以下事实的，予以开除。并视其给幼儿园造成的损失予以照价赔偿和罚款，触犯国家法律的，交有关部门处理。

A、渎职，致使幼儿园遭受重大损失。

B、伪造证件、证明以达到某种个人目的。

C、故意破坏或严重浪费公物。

D、犯案经司法机关起诉。

E、利用幼儿园名义招摇撞骗或欺骗家长。

6、医疗安全事故责任承担

医疗安全事故是指由于幼儿园职工因个人、工作的失误，造成幼儿发生意外所产生的费用（费用指包含医疗、慰问、其他等费用之和），事故分为四种：

a、重大事故：费用≥1000元人民币。（不论产生原因）

坚决杜绝此类事件的发生。若有发生，应及时报告并妥善处理，当事

人承担费用的80%。若因教职工个人玩忽职守或知情不报，将由其当

事人承担全部责任（具体详见安全责任书）

b、一般事故：费用≤100元人民币

抓、咬、轻微磕伤，当月超过三次以上（含同一幼儿身上发生）扣除当

月安全奖

c、意外事故：1000元人民币＞费用＞100元人民币

扣除当月安全奖及承担费用的20%。

d、责任事故：因教职工个人玩忽职守或知情不报，产生的事故。

扣除当月安全奖及承担费用的70%。

7、奖惩申请、审核

经园长查核到、或接收到举报，及时与当时人确认后。

8、奖惩金扣发

于次月15日发放新资时扣、发。

幼儿园惩罚奖励制度篇二
《幼儿园教职员工奖惩制度2014》

Xxx幼儿园奖惩制度（教师）

-----2014年2月修订

目标：加强师德师风的教育、规范管理、不断提高教师工作积极性、提高幼儿园保教质量。

工作考评细则一（常规考核制度）

教师除基本工资外、另每月有如下奖项：技术工资1.工龄满一年30元起、2.资格证第一年30元起3.对口学历第一年30元起、加班、比赛、职务津贴：后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50元、全勤奖30元、安全奖30元、出勤奖30、教学教学30元、师德30元、主班职责80元、配班职责40元），普通话20元、卫生奖40元。如教师违反工作纪律、教育教学质量达不到要求，应从以上奖金中扣除。

一、工龄。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。

二、资格证。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。

三、对口学历。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。

四、加班。

1.填写加班记录，1天从8;00-17:00,按9小时计算，每小时6 元。

2.确需请假，履行手续，视情况而定做相应扣除。无手续视旷职处理。

五、比赛。一等奖1名40，二等奖2名30，三等奖2名20，配班三分之一。 二月:开学常规评比

三月：早操评比 、春游亲子活动比赛

四月:晨锻玩教具评比、小班自理能力比赛

五月：主题墙评比、大班亲子绘画比赛

六月：阶段评估及成长档案测的评比、中班自理能力比赛

七月：基本功

八月：理论学习、教育指导纲要知识竞赛、 备课评比

九月：开学常规评比

十月：早操评比 ，运动会

十一月：主题墙评比

十二月：区域玩教具环境评比

一月：阶段评估

六、职务津贴。后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50 元。

七、全勤奖。30元/月（要求：满勤.服从工作分配，坚守工作岗位。）

1.每迟到或早退第3次开始扣2元/次；4-5次，扣5元/次；6次及以上全扣。

2.事假：如特殊情况确需请假，履行请假手续，填写请假单，4小时以内扣 5元，4小时以后扣20元/天，半天扣10元/天，扣完为止。

3.病假：需凭医生诊断证明和本人请假条，扣5元/天，三天以上全扣。

4.旷职一天扣40元。两天以上无任何情况说明自动离职。

5.病事假一天以上需向园长递交书面请假条，必须经园长批准后方可请假，否则按旷职处理。如确实有特殊情况需电话向园长请假，并于返园后补交假条，如缺假条，无全勤奖。

6.请主动签到，未签到扣3元/次, 代签到扣5元/次.

7.积极、准时参加园内各项会议，迟到扣5元/次,缺席扣10元/次

8．零星病事假一律到主管副园长办公室请假登记，行政人员到园长办公室 登记。一月累计4小时以上按半天病事假处理，8小时以上按一天病事假处理

①教师主班时间不准请零星假。

②保育员中、晚餐开饭时间不准零星假。（早餐和午睡起床时间需请零星假者必须事先请副班教师协助。副班无法协助的，不得请假。特殊情况需经行政同意）

③保健室检查卫生和检查消毒时间不准请零星假。

④炊事员工作量集中时间不准请零星假。

⑤全体职工政治业务学习，科研、教研时间不准请零星假。

八、出勤奖。 30元/月（

每个孩子月出勤达95%-100%奖30元，90%-95%奖20元，85%-90%奖10元，85%以下全扣。

九、安全奖。30元/月（要求：安全意识强，三次以上安全奖全无）

1.本班幼儿有抓.撞.碰伤，当班教师扣5元/次.三次以上全扣。

2.出诊一次当班教师扣30元，配班扣三分之一。

3未按本园接送制度交接幼儿放园时幼儿擅自离园.接错幼儿全扣 。

4. 幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。

5. 因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），家长投诉情况属实的，一次扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元。

7.在园时间幼儿擅自离园，造成恶果者当班老师每次扣40元,

8.幼儿跌伤起包，教师及时处理，并配合幼儿园解决问题，未给幼儿园造成经济损失和不良影响的扣10元/次

9.幼儿出现安全事故，产生了费用，200元以内由当班教师40%承担，并扣除当月的安全奖。200元以上的当班教师50%承担。

10.因出现安全事故，教师处理不当，家长要求退费，视情节轻重扣除当月实拿工资一半

11.凡班级保持一学期没有出现任何自然事故、责任事故的，所有教育小组成员获得评优资格，每人期末给予适当工资奖励。

12.出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。

13.出现事故，及时上报助理办，并尽快向家长汇报善后处理情况，填写《事故登记表》，班主任当天内组织事故分析会。

十、教育教学质量奖。30元/月（要求：为人师表，按时按量完成各项常规工作）

备课上课:园长、保教部、通过现场听课、检查备课方式加强对教师备课的督导，并及时反馈。

教师的听课实行“周查制”，并将分数记入个人考核档。对教师上课情况进行对应抽查，并给教师备课进行打分，作为教师教学工作考核内容之一。所有教师检查当天备详案，通透学习课程内容，熟悉教材，每天有反思。

1.活动设计：10元

能按时提前备课，熟悉教育目标及内容；符合幼儿年龄特点及兴趣爱好，教育目标制定合理，教案能突出重点难点；备课认真，有教学准备，教学得法；活动评析分析到位、准确，并能提出具体改进建议。

2.活动实施：25元

是否严格遵守作息时间，保证各类活动正常进行。是否按照教学大纲、周计划、备课笔记三者一致的开展教学活动；教具准备充分、适宜；是否有体罚或变相体罚幼儿的情况；是否能耐心、细心的积极正面引导幼儿；教态亲切自然，语言简练准确；教师提问具有引导性、针对性、实效性；幼儿常规较好，有良好的学习、行为习惯；活动实施中能调动幼儿学习积极性，做好师生及生生的有效互动；每个环节紧凑，衔接自然。

3.活动小结：5元

及时，有效，工整。反馈格式正确，字迹工。，

十一、师德师风。30元

1.教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿高跟鞋，不符合者扣5元/次；

2．教师能认真积极参加园内外组织的各项学习、会议等活动，并做好相应记

录。不符合者扣5元/次；

3．服务态度不好，与家长争吵发现一次扣10元，态度恶劣、拒绝承认错误者，扣发月奖。

4.对孩子态度不好，语言带有侮辱性扣5元/次；打骂幼儿，经查实情况属实一次扣30元

5. 与同事发生争执、搬弄是非、恶语伤人扣10元/次； 传播流言、诋毁幼儿园名誉，扣 月奖

6.教育教学行为不规范，如：在教室夹二郎腿、坐桌子；言谈不文明 ；被家长投诉；上课时间打电话聊天；教师带班时不手揣口袋，不穿高跟鞋、拖鞋，不披发，不接打手机、不串班。不带班时不与带班教师聊天，影响正常工作。一次五元。三次全扣。

十二．职责主班。80元

（一） 上交材料。10元

1.教育笔记：要求字迹工整，内容真实，有感而发，并真正的能从中得到反思。

2.每周一次观察记录，能客观地针对个案进行科学、合理的分析，具有一定的分析能力；

3.一个月一次案例分析按时按量完成，态度认真；案例内容完整具有实际意义，不抄袭他人作品。

4.点名册整洁无破损。

5.主题墙制作的及时、美观。

6.能按时（在规定时间内上交）按质（符合要求，格式书写正确，不敷衍，计划具有实施性，总结具有经验、反思性）地完成各项工作计划总结。

7.每周常规工作：周一周计划、主题计划、家园共育知识上墙、周一交流单的完成、周五中午上交领物及维修单、作品栏每周有作品上墙。一次缺一项2元，整月三次全扣。

（二）保教工作。25元（1元一项）

入园：晨间接待：态度热情，能用双语与幼儿问好，能适时地与家长交流并不影响接待幼儿；

晨检：能及时了解幼儿健康状况及有无携带危险品，进行二次晨检。做好自然角管理和养护工作，指导幼儿做好观察记录。

洗：入园时能指导幼儿泡手、漱口；能提醒幼儿饭前便后洗手，帮助幼儿掌握正确的洗手方法；

教育幼儿不玩水，节约用水。

进餐：正确引导幼儿愉快进餐，保持用餐卫生；能介绍基本营养知识，教育幼儿不挑食，吃够自己的定量，不催餐；餐后能提醒幼儿擦嘴、漱口，不立即上床睡觉，不做剧烈运动。

入厕：做到集中、个别相结合（中、大班男女分开）；托、小班幼儿帮助擦屁股，整理衣裤；

入厕时有教师跟随。

午睡：散步后安静活动5分钟后方可午睡，并提醒幼儿睡前入厕；提醒并帮助幼儿穿、脱衣服，并摆放整齐；午睡时及时巡视，纠正幼儿不良睡姿，为幼儿整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡觉；

按时起床，帮助幼儿穿衣、整理仪表，提醒幼儿入厕，起床后，按时做午操。 喝水：保证幼儿每日有足够的集中与个别相结合的饮水时间和次数。

游戏：能按时参加户外活动，保证幼儿户外活动时间及运动量；合理组织安排幼儿的集体户外活动，做到动静交替。根据幼儿实际情况及时帮助其增减衣物并垫上干毛巾，以免幼儿受凉；

游戏活动时保证幼儿有足够的活动器械供其选择，教师能适时地参与、指导；幼儿游戏活动时，教师不得聚集聊天，教师视线不得离开孩子。游戏时间必须得以保证，不得随意占用；游戏活动时，要有充足的活动材料，教师能适时的参与、指导。为幼儿整理衣物

（三）班级工作。20元（2分一项）

做好特殊儿童的护理工作，发现幼儿尿床等现象能及时帮助清洗更换并通知家长。

幼儿没有来园，班主任及时打电话或发信息询问原因，鼓励幼儿出全勤

班内财产：领物品应按规定定额定量领取，不得多领、遗失或私拿；

报损应拿报损物经保管核对核实后方可重新领取；班级财产应有登记记录，并严格按管理制度执行；

学期末须交接、清点清楚，并记录、签字，财产完好无丢失（部分借领物品按时归还）。

班级常规：培养幼儿良好的行为与常规习惯。

班级各项活动遵循计划与作息时间保质保量完成，根据实际情况做出调整需说明理由。

按要求参加全园性大扫除和卫生突击工作，做好教室物品整理工作。

幼儿生活物品的保管。

做好两周一次的被褥清洗通知。

幼儿园惩罚奖励制度篇三
《幼儿园考核奖惩制度》

幼儿园考核奖惩制度

为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高办学效益，现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合我园实际情况特制定本考核奖惩制度，制度包括三个部分，即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩办法；

一、考核奖惩原则

加强政治思想工作，使教职工进—步树立为人师表，—切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。以各类人员的岗位职责为依据、按劳分配为原则，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。

二、考核奖惩内容

履行岗位职责；职业道德；工作成果；工作负荷；业务进修等其它工作。

一)奖励部分： （300—500分）

1、教师在专业技能和教学能力方面不断钻研，在各项比赛中获奖的。

①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；

②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元；

④省 级 ：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元；

⑤国 家 级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；

⑥在全国性CN刊物发表一篇奖给50元；

⑦在教育主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇：国家级50元，省级40元，地市级30元，仪征市级20元。

2、教师在各类优质课或公开课评比中获奖的：

①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；（随档案保存）

②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元； ③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元 ④省 级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元；

⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元； ⑥其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。

3、指导学生集体、个人参赛获奖（指主要指导老师，其他配合老师酌情）

①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；（随档案保存

③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元； ④省 级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元

⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元

4、上班时间能认真组织一日活动，教学常规井然有序。班级所开展的活动效果显著、突出，孩子积极参与班级课内外活动，积极发言，踊跃举手，受到家长、同行一致好评且达到推荐的（每次对一日活动，被推荐为最受家长欢迎教师）（50分/次）

5、班级主题、区角等环境整洁丰富美观，更换及时，幼儿参与率高，废旧材料利用好。

各种台帐、资料按要求认真填写，字迹工整，排版正确（标题黑体小三、正文宋体小四、行间距1.75），内容充实完备（内容符合要求、标题、学期、班级号、姓名、日期填写符合要求）。

台账按要求在规定时间完成， 如逾期拖沓甚至影响幼儿园事务者。

积极参加各科教科研活动，有创新勇于发表自己的观点及看法，且被采纳者（30分/次）

6、在工作中不牢骚满腹，不固守成规，乐于开动脑筋，

积极进取，改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、

教改中有突出成绩，严格把握幼儿膳食（禁止幼儿、教师私带食品园内食用），创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）通过评比的先进个人奖。（50分/年）

7、有过硬的职业道德，被评“家长最满意教师”，连续受到5次以上（不含）得到家长最受欢迎教师称号，且情况属实，不是拉帮结派获得的；（50分/次）

幼儿园惩罚奖励制度篇四
《幼儿园奖惩制度》

幼儿园奖惩制度

园内授予出勤安全奖50元。。

二、考勤部分： 一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，

1、早晨保育教师7：40到园，教师7：40到园，准备接待幼儿，下午等幼儿全接完教师方可离园。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工 论处。 3、

迟到一次（10分钟以内），扣10元；早退一次，扣10元；旷工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。

4、事假一天扣20元病假一天扣10元因旷工或未办理请假的人员扣50元，带班一天奖励20元。

三、教育教学

1、教学奖（论文、优质课、教玩具)非教育系统组织的减半

①国家级：一等奖160元 二等奖140元 三等奖120元

②省 级：一等奖100元 二等奖80元 三等奖60元

③州 级：一等奖80元 二等奖60元 三等奖40元

④县 级：一等奖40元 二等奖30元 三等奖20元

⑤园 级：一等奖20元 二等奖15元 三等奖10元

2、活动辅导奖(指导绘画、讲故事、舞蹈等)非教育部门组织的减半 ①省 级：一等奖80元 二等奖60元 三等奖40元

②州 级：一等奖60元 二等奖40元 三等奖20元

③县 级：一等奖40元 二等奖30元 三等奖20元

④园 级：一等奖30元 二等奖20元 三等奖10元

3、工作评优奖(布置教室公开课等)

一等奖60元 二等奖40元 三等奖20元

对外公开课一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元。

4、评为县“优秀班主任”、“优秀教师”、“先进工作者”奖金50 元。评为州

“优秀教师或优秀教育工作者”奖金80元，评为省“优秀教师或优秀教育工作者”奖金100元。

四、教师上课

1、必须结合班级实际情况先备课，教师备课一周一检查，没有备课一次扣20元。

2、周计划必须在每周星期一早晨8: 00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。

3教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客、打毛衣、带班时睡觉等一次扣10元。

4、教师制作的玩教具数量多、经济适用，受到孩子喜爱，酌情给制作者奖励20——50元。

5、教师制作的玩教具数量多、经济适用，受到孩子喜爱，酌情给制作者奖励20——

7、各班不准在幼儿午睡时，上课时闩门大声喧哗、交谈，值班

人员必须在卧室内，违者扣10元。

五、幼儿安全、护理部分

1、上班期间工作不负责任，发生不安全事故 造成不良影响的，相关人员要承担事故责任，在全园通报批评，食品 卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、坎事员相关人 员的责任，承担相应的经济赔偿（保险赔付后剩余药费）的50%，如 属完全责任事故，责任人除负相应的法律责任外，扣一切费用的70%。 2、因教师看护不力，导致幼儿如：摔伤、砸伤、烫伤（轻度）

等，根据伤情扣5—50元，脱臼（非习惯性）一次扣10元，缝三针 以上扣10元；幼儿摔伤造成骨折、手术，脑震荡、脑出血、烫伤（重 度）等意外事故，承担一切费用（保险赔付后剩余药费）的50%。如 属完全责任事故，责任人除负相应的法律责任外，扣一切费用的70%。 10、教师要时刻和孩子在-起，组织好从入园到离园的各项活

动，任何时候孩子都不能脱离老师的视线，这个过程中，如果因教师 的擅离职守和不负责任，而造成意外事故，由3事人负责，如果触犯 了法律，由当事人承担一切法律责任。 '

11、教师在组织各项活动前，一定首先要检査好场地和环境的

安全情况，发现问题及时排除，当确认安全无误时方可进行活动，如 果发现大型户外玩具日久失修、螺丝松动脱落；活动场地凹凸不平； 建筑物、物品、玩具或桌椅有锋利的棱角；电源插座过低、电线老化; 消防设施损坏等安全隐患，要及时维修处理，自己处理不了的，要及 时上报园长，如果领导没有及时处理，出现的问题，由幼儿园负责； 但是，如果老师没有做到细心排杳场地或没有及时上报而发生意外事 故，由本班教师负全责。

12、等待家长安全的接走孩子，如果因教师擅离职守，或+负 责任而造成的意外事故，教师负全部责任。

13、孩子带入幼儿园的药品要药品袋存放，专人管理，教师一定 要按家长的要求和剂量亲自看着并指和帮助孩子喝药，喝药后的药 瓶等及时处理掉，杜绝不安全事故的发生。如果教师没有做到以h的 要求，出现的责任事故有当班教师负全部责任。

14、认真做好晨午检，保证晨午检工作不流于形式，掉以轻心， 值班老师要通过看、闻、问、摸等手段了解孩子的身体状况，看清楚 口袋、书包等处有没有带着危险的物品，若因为此环节的纰漏而发生 危险事故，则由本班老师负责。

15、就餐后注意好孩子的午睡情况，老师不能睡觉，要准备随

时给孩子盖被，照顾大、小便，和随时应付突发性事件，确保孩子安 全、健康。

16、以上规定凡幼儿出现不安全事故，视其情节追究当事人的 责任

让幼儿园里人人、处处、事事、时时都把安全放在首位，让每个

孩子都安然无恙地渡过童年的美好时光，平安、快乐、健康的成长！！

幼儿园惩罚奖励制度篇五
《2011年幼儿园员工奖惩制度》

幼稚园奖惩制度（教师）

-----2011年1月修订

（一）目标：加强师德师风的教育、规范管理、不断提高教师工作积极性、提高幼稚园保教质量。

（二）教师除基本工资外、另每月有如下奖项：安全奖30元、全勤奖50元、工作质量奖50、工作纪律奖50元、班主任津贴90元，在我园工作每增加一年，每月增加10元，大专学历非相关专业每月增加15元、相关专业25元。

（三）如教师违反工作纪律、教学质量达不到，应从以上奖金中扣除、如奖金扣除不够再扣基本工资。

一、工作纪律 （要求：满勤.服从工作分配，坚守工作岗位。）

1、每迟到或早退1分钟 (5分钟以内扣5元）10分钟以内扣10元，半小时以上两小时以内扣20元。

2、事假一天扣40 如遇值班另扣8元 并扣除当月全勤奖，半天扣30元。

3、全学期累计请假不能超过两天，两天以后按当月所得工资的总额除以22天，乘以请假天数，并扣除当月全勤奖。

4、病假一天 扣30元 ，半天扣25元。病假一天以上扣除当月全勤奖。及第三天以后按当月所得工资的总额除以22天，乘以请假天数，并扣除当月全勤奖。如果是传染病，应出示县级以上医院证明，并扣除另一位代班老师应得的工资、不扣全勤奖。

5、旷工一天80元。三天以上自动离职并不退保证金。

6、病事假一天以上需向园长递交书面请假条，必须经园长批准后方可请假，否则

按况工处理。如确实有特殊情况需电话向园长请假，并请其他同事代写假条，如缺假条 扣10元

7.上课时间打电话聊天 扣10元

8、当班时间串班 扣10元

9、中午值班干私活.做手工，吃东西 扣10元

10、在教室睡房吃早餐 扣10元

11、未及时交纳各类检查表、计划一次 扣10元

12、各类检查表纪录不认真一次 扣5元

13、浪费用电或用水一次 扣20元

14、在任何场所，人离开未关灯或空调 扣10元

15、放学后未关灯、未关水、未关教室电器 扣50元

16、擅自进入厨房操作间一次 扣50元

17、私自将幼儿食品.幼儿园物品带回家 扣50元

18、未签到、签退一次 扣 5元

19、代签到、签退一次 扣5元

20、会议迟到一次 扣10元

21、会议缺席一次 扣20 月末总结会议缺席一次 扣30元

22、开会打接电话、代孩子一次 扣10元

23、开会不带记录本一次 扣10元

24、未打幼儿考勤一次 扣10元

25、未更换教学内容一次 扣10元

26、家园联系册未按时填写 扣30元

27、家园练习册填写不认真 扣 10元

二、师德师风：

1、教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿露脐装、吊带不能少于

5厘米、早操、活动期间不穿高跟鞋，不符合者 扣10元

2、头发不能全批，必须一半以上扎起来 扣10元

3、不讲普通话一次 扣 10元

4、对孩子态度不好，语言带有侮辱性 扣10元

5、、对家长及幼儿缺乏礼貌 扣 10元

6、打骂幼儿，经查实情况属实一次 扣50元

7、在教室夹二郎腿、坐桌子 扣10元

8、当班时手揣口袋一次 扣10元

9、吃幼儿食物，发现一次 扣10元

10、言谈不文明 扣10元

11、被家长投诉一次 扣10元

三、学习情况 （要求：各类学习不缺席，不迟到，人到心到，认真笔记。）

1、迟到一次 扣10元，

2、缺席一次 扣20元

3、外出培训未按时上交培训心得 扣10元

4、学习带孩子的 扣10元

四、幼儿出勤

出勤率： 月累计平均数

1、小婴班未到达85% 大婴班未到达88%

中班未到达90% 大班未到达95%

学前班未到达98% 班主任 副班主任各 扣10元

2、幼儿当天未到，教师在中午前未询问家长 扣10元

五.集体协作 （要求：关心集体. 相互协作.同事间配合密切）

1、不服从安排，拒绝做份外事一次 扣20元

2、不能完成当日或临时分配的任务 扣10元

3、能完成当日或临时分配的任务但情绪消极或不配合、不主动扣10元

4、与同事发生争执.搬弄是非.恶语伤人 扣20元

5、 传播流言、诋毁幼儿园名誉 扣 50元

六、工作质量 （要求：按时按量完成各项常规工作）

1、班上教师采取不同的形式了解幼儿情况，并做好记录，如家长反映教师未经常

了解幼儿情况一次 扣10元

2、老师按时组织或协调组织活动，不按时早操，盥洗、开餐、开点心等环节，发现一次 扣20元

3、当班教师值午睡，不提醒，不督促、检查、帮助儿童脱衣服，幼儿尿床不及时

处理，不勤巡视者，发现一次 扣10元

4、值周行政每天1：10检查，班级有3名以上幼儿未入睡，值班教师

扣10元

5、各环节组织不认真一次 扣 10元

6、主题墙未及时更换 扣20元

7、未按时开展主题活动 扣20元

8、主题活动合格以下 扣20元

9、本职保管的物品、用具、玩具等，如遗失和损坏应赔偿（正常损耗除外。遗失或人为损坏1年80%，2年70%，3年50%

11、所有调查表上一个差 扣5元

12、

七、安全情况 （要求：安全意识强，无安全事故发生）

1、本班幼儿有抓.撞.碰伤当班教师 扣10元

2、出诊一次当班教师（并扣除当月安全奖） 扣50元

3、 放错幼儿一次 扣50元

4、放园或中途幼儿离园未按本园接送制度交接幼儿一次 扣20元

5、放园中出现任何安全事故由3位老师平均负责、中途幼儿离园未按接送制度交

接幼儿如出现安全事故则当班教师负责60%、保育妈妈负责40%。

6、 幼儿擅自离开教师视线，没在老师的视线范围内 扣10元

7、放园时幼儿擅自离园，造成恶果者当班老师负40%。当班老师每次 扣50元，

8、在园时间幼儿擅自离园，造成恶果者当班老师负30%。当班老师每次 扣40元,

9、幼儿跌伤起包和轻微的烫伤，教师及时处理，并配合幼儿园解决问题，未给幼儿园造成经济损失和不良影响的 扣5元

10、幼儿出现安全事故，产生了费用，200元以内由当班教师和保育员各按60%和40%承担，并扣除当月的安全奖。200元以上的直接当班教师40%，保育员

承担30%，分管领导10%，幼儿园20%。

11、因出现安全事故，教师处理不当，家长要求退费，视情节轻重扣除当月部分

和全部奖金、工资。

“流失扣款”（流失到县内任何一所幼儿园，不分任何原因）

3名幼儿以内 班主任每名扣20元 科任15元

5名幼儿以内 班主任每名扣 30 科任20元

5名以上 班主任扣300元 科任200元

工作考评细则二（奖励制度）

1、工作表现突出，多次受家长口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。 奖励 20元—30元

2、本班每月主题活动，查活动意见反馈表，95%综合评定优的，组织教师30元、协助教师20元,保育员10元。

3、当选为当月明星教师 奖励50元

4.上幼儿园规定以外的公开课 家长总体评价达95%以上优的上课教师

奖励30元。

5、代课按照节数计算 每节课7元

6、代值午睡班一次 加7元

7、按不同年龄规定人数，小婴班25人 大婴班28人、中班30人，大班 35、学前班40人每超出一名 每月奖励2元。

8、 幼儿园开展的各项竞赛，单项奖励

一等奖 100----150元

二等奖50----100元

三等奖30----80元

9、个人参加县内的大型竞赛 一等奖200元

二等奖100元

三等奖50元

10、组织本园幼儿参加全县大型比赛，团体奖视贡献大小

奖励个人50----300元

11、教师参加全市的竞赛获得名次的 （个人）

一等奖500元 二等奖300元 三等奖200元

12、辅导本园幼儿参加全市竞赛的

一等奖500-----1000 二等奖300----500 三等奖100---300 （集体奖励）

13、 动员上周末特色班幼儿一名教师 奖励 5元

14、幼儿园开展大型活动，承担主持或其他重要角色 奖励50元

15、“稳生奖”

巩固率达到100%，班主任奖励300元 科任200元。

巩固率达到98%，班主任奖励200元 科任100元。

巩固率达到96%，班主任奖励120 元 科任60元

巩固率达到93%，班主任奖励80元 科任 25元

16、 “点子奖”

对幼儿园工作提出合理化建议，经实施，确有成效，一项奖励50—200。

17、期末意见反馈表中，本班家长对你总体评价95%以上是优的

奖励50元。

18、充分利用废旧物品创色环境及区角，效果突出，班费节余较多的

奖励50----100元

19、周末特色班家长整体反馈意见达到95%以上 奖励50元。

下期特色班生援巩固率达95% 奖励100元。

20、年末教师考核， 如全园巩固率按年计算95%以上 优秀教师奖励500元。良

好奖励300元、合格奖励100元。90%以上优秀奖励300元、良好奖励200

元、合格奖励100元。巩固率达85%优秀奖励200元、良好奖励150元、合

格奖励100元。（评定标准按教师年度考核标准，优秀占全园教师10%--20%，

良好占全园教师20%--30%。

21、对幼儿园突出贡献的，而奖项中未明确规定的由园长按其贡献大小给予奖励。

幼儿园惩罚奖励制度篇六
《幼儿园奖惩制度》

员工奖惩制度

为了调动全园教职工的工作积极性，使我园形成积极向上的良好园风，鼓励先进，鞭策后进，达到激励竞争，共同提高的目的，特制定奖惩制度：

一、奖励

（一）奖励项目及款数

2、安全奖：班级幼儿全月未出现任何不安全事故，奖励班级教师各10元。

3、幼儿出勤奖：各班在达到班额标准基础上，大班月出勤率在90%及以上，中班月出勤率在88%及以上，小班月出勤率在85%及以上，托班月出勤率在82%及以上，每多一个百分点给班上教师各加5元；全学期大班月出勤率均在88%及以上，中班全学期月出勤率均在85%及以上，小班全学期出勤率平均在83%及以上，托班全学期出勤率均在80%及以上，期末奖励班上教师各20元。（全学期按5个月算）。

4、班额超标奖励办法：

各班超出班额规定人数且达到月出勤率要求的，每多一名幼儿则奖班上各教师5元（大班35人，中班30人，小班25人，托班20人）。

如果班额人数达不到规定标准，且按规定少1-4人，则大班月出勤率需在91%以上，中班月出勤率需在89%及以上，小班在87%以上，托班在85%以上，才能享受出勤率奖。按规定少5-8人，则大班月出勤率需在92%以上，中班月出勤率需在90%及以上，小班在88%以上，托班在86%以上，才能享受出勤率奖。

全学期，大班出勤率每月都在89%以上，中班每月出勤率都在88%以上，小班和托班全学期出勤率平均在86%、84%以上，期末奖励班上教师各20元。

如班额标准少8人以上，则班上不享受出勤奖。

5、做好托费督促工作，家长每月按园规定时间7天交齐托费的，当月奖励班上三位教师各5 元。

6、伙房、班级卫生及清洁工的卫生区每月不定期抽查和定期检查，每次在96分及以上，奖励炊事员及保育员月卫生奖10元，奖带班教师及清洁工各5元，全学期每月均拿到卫生奖，则期末奖励炊事员及保育员各20元，奖带班教师及清洁工各10元。

7、各室及班内物品保管好，没有丢失和损坏，学期末奖励10元。

二、惩罚

（一）意外事故：在教师尽职尽责的情况下，幼儿发生意外事故，若情节较轻，如轻微

擦伤未缝针，则不扣罚；若较大面积的擦伤或缝1-2针，则扣当班教师工资10-15元；若缝3-4针则扣工资20-30元，若缝5针以上或骨折、轻微脑震荡以及幼儿发生事故给幼儿园造成一定的损失（幼儿园赔付药费百元以上）则扣工资至少100元（以上指的只扣当班教师工资，保育员按当班教师的一半扣罚）。

（二）责任事故

1、职业道德，体罚幼儿（剥夺幼儿自主权、侮辱幼儿人格、罚站、不让幼儿参加活动、

不让幼儿吃饭、罚幼儿干力不能及的劳动等）视情节轻重至少扣工资10元。

2、由于处罚孩子而出现意外事故，如外伤、骨折、碰伤、走失等，扣当月全部工资并辞

退，严重者要负法律责任。

3、不坚守岗位，不遵守规章制度，不尽职尽责，出现责任事故者，视情节轻重予以惩罚。

（1）教师该在场没在场，不该离开幼儿而离开，保育员在应配合的情况下而没配 合，以及同别人聊天等，幼儿发生事故实属班级责任事故，若只是轻微擦伤，未缝针，则扣跟班教师工资各10元；若缝1-2针则扣工资30-40元；若缝3-4针，则扣工资50-60元；若缝5针以上或骨折、脑震荡、较严重烫伤，幼儿走失，则扣当月全部工资，严重者除扣工资外，还要辞退，甚至负法律责任。

（2）其他工作人员在工作中属本人出现的工伤事故，如果影响工作，视具体情况扣工资，若属于责任事故，要追查责任人，视具体情况至少扣工资50元，严重者，除扣当月全部工资外，还将予以辞退，甚至追究法律责任。

（3）出现事故，无论是意外事故还是责任事故，无论事故轻重，都要及时并实事求是上

报园领导，隐情不报或不报实情者，得知后至少再扣罚工资50元以上。

（4）全园无论哪个岗位出现责任事故，则扣主管领导至少20元以上工资，前勤岗位出现责任事故，则扣主管前勤领导至少20元工资。

（三）对吃、拿幼儿食品者，园内将按性质予以至少20元以上的处理，吃拿幼儿食品

两次以上者，予以辞退。

（四）各室各岗及班内物品丢失或损坏（不属自然报废的），要按物赔偿，不主动按物赔

偿的要根据物品价值扣罚，故意损坏公物者，按物品价值加倍惩罚，并予以辞退。

（五）伙房及班内卫生每月不定期抽查和定期检查，月平均分在96分以下则不享受月卫

生奖，月平均分在90分（不含90）以下者，从工资中扣炊事员、保育员、清洁工各10元，

扣带班教师各5元，全学期其中一个月未拿到卫生奖的，则期末均不享受卫生奖，全学期每月均未拿到卫生奖，则期末从工资中扣炊事员、保育员、清洁工各20元，扣带班教师各10元。

（六）不按时按量完成工作任务者，从当月工资中扣罚10元。

（七）幼儿非正常原因退园（幼儿流失），经了解情况属实，每一人次扣当事人50元；如果幼儿不明原因退园，每一人次扣班长20，扣另外两名教师各10元。

（八）未经批准，私自领用各种物品或将班级日用品带回宿舍或园外，一经查实，扣工资至少20元。

（九）未及时关灯、电扇、空调、电视，关水，造成浪费的，每一人次扣20元。

（十）非公务拨打办公室电话或上班时间打私人电话，每一人次扣10元。

（十一）以上制度自2010年3月1日起执行。

幼儿园惩罚奖励制度篇七
《爱心幼儿园幼儿园教师奖惩制度》

爱心幼儿园教师奖惩制度

一、考勤部分

1、早晨值日教师7:00到园，不值日教师早上7:30到园，下午13:40到园。迟到一次扣5元，早退一次扣5元，旷工一次（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、事假一天扣除当天工资，请假两天以上在扣除当天工资外加罚20元，特殊事假扣除15元。病假得有医院病历，否则按事假处理。亲近人丧事或本人婚事不作处理。

4、对月全勤者每月奖励20元。

二、教育教学部分

1、按计划或课表上课，每学期要有教学计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8:00以前上交，未按规定上交，一次扣5元。

2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90﹪，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。

3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元，批改过程中有错误没有发现一次扣除10元。

4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。

5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致的辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信），若发现一次扣10元。

6、每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。

7、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元。

8、不参加教研活动、听课等活动的，一次扣工资10元。

9、教育教学部分优秀者每月20元。

三、 班务工作、公物管理部分

1、各班每学期颁发的一切公物，由园长登记注册。学期结束后清点，若遗失、损坏的照价赔偿；非人为损坏的，到园长处报损，由园长备注后更换。

2、各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发现一次教室不干净，不整洁的一次扣5元。

3、接待幼儿或家长要热情，举止要文明，言谈要得体。和家长争吵者，一次扣工资100元。

4、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心，要热爱幼儿，严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，一次扣500元，性质特别严重的，解除聘用关系。

5、凡借用教具、图片、仪器、光碟、录音带等，因保管不慎造成损坏或遗失的，照价赔偿。

6、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵不听劝告，无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序者扣工资30元——100元，严重者解除聘用。

7、在园内挑拨离间，说三道四者，一经查出一次扣工资20元。

8、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象者，一经查出，一次扣工资100元，并写检查向全园教职工进行自我检讨。

10、班务工作、公物管理部分优秀者每月20元。

四、幼儿安全、护理部分

1、因教师看护不慎，导致幼儿受伤害的，视其严重程度，一次扣除5—20元。

2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给幼儿以适当照顾，家长反映情况属实的，一次10元。

3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元

4、幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进行进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10元。

5、放学时，要认真检查幼儿个人物品和幼儿整体着装，若家长投诉幼儿园照顾不周的，一次扣10元。

6、工作失职，出了责任事故或差错，根据具体情况对责任人作出相应的处理。

7、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱穿衣服，帮助幼儿盖好被子。不能以任何借口离开午睡室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。

8、午睡床单和被褥要一周一次暴晒，发现脏的要及时清洗，午睡时每天要及时整理干净，若发现一次未整理的扣10元。

9、每月安全奖40元。

幼儿园惩罚奖励制度篇八
《幼儿园奖惩制度》

东营联小幼儿园制度汇编

一、园长职责

1、园长负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。

2、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》。

3、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。

4、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并作出正确评估。

5、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。充分发挥党团组织、工会及教代会的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。

6、全面掌握教职员工的思想动态，开展经常性的政治、业务学习，提高修养。关心教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。

7、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。

8、及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新动向。

二、副园长职责

1、协助园长实施各种规章制度，建立正常的工作秩序定期对教职工的工作进行检查、指导、考核和评估。

2、协助园长贯彻幼儿园双任务，端正办园方向，明确培养目标面向全体幼儿，全面提高幼儿素质。重点抓好幼儿教养、安全、卫生保健，性格习惯的培养，加强课题研究，不断提高保教质量。

3、负责幼儿园保教工作。熟悉幼儿各年龄阶段生理和心理特点，熟悉幼儿园各年龄段教学内容及要求，定期检查教师月计划、周计划、备课本、教育笔记及个案记录，坚持入班听课，每周不少于三节，定期测查幼儿教学效果，并做好记录。

4、负责组织教师业务学习，提高教师的业务能力。指导教师进行幼教改革与科研工作。

5、协助园长搞好职工队伍建设，做好职工政治思想工作，关心群众生活，倾听群众意见，支持群众开展各种有益的文体活动。

6、负责整理教师业务档案和教育资料，指导保教人员及时添置玩具、资料、教具。

7、组织保教人员外出参观学习，组织幼儿园内的各项活动。

三、教研组长职责

1、在园长领导下，认真贯彻执行园务工作计划。

2、制定本教研组的教研计划，指导教师备课。认真审阅批改教案。

3、配合园办开展教学科研活动，，开展园内教育活动和专题研究，及时总结推广交流经验，互帮互促，帮助保教人员提高业务水平。

四、教师工作职责

1、严格遵守幼儿园各项规章制度和师德规范。

2、全面负责本班教育和保育工作，深刻领会《纲要》精神，结合本班实际，制定教育工作计划（包括观察、分析、记录幼儿发展情况），并认真执行。

3、对幼儿态度和蔼可亲，做到耐心、关心、细心、热心，与本班教师、生活教师团结协作，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。

4、认真执行幼儿作息制度，认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿身心健康成长。

5、主持召开每周班务会议，共同确定下周工作重点，与副班主任和生活教师共同搞好班内工作。

6、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。

7、努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习。积极创编教材，制作教具，不断提高自身素质及水平。

8、做好交接班工作，家长特殊要求、患儿药品、物品详细登记交接。

9、密切家园联系，做好家教宣传，按时分发“家园联系手册”，经常与家长保持联系，及时交换意见。

11、认真做好教研活动记录和每周教育小结，每月缴交教学反思、教育摘抄，每学期撰写质量较高的专题论文一至两篇。

五、总务职责

1、参与幼儿园保育保健、膳食营养工作，落实园务计划及管理目标。

2、认真贯彻宣传“预防为主、增强为主”的方针，经常与保教人员了解分析幼儿健康情况，对保健工作提出管理措施，认真督促和检查卫生制度。

3、组织开展全园的保育工作，组织生活教师和后勤人员进行业务学习，开展园内保育活动观摩和专题研究，总结推广，交流经验，互帮互促，帮助保教人员提高业务水平。

4、贯彻保教结合方针，指导生活教师及后勤工作人员紧密配合教育工作，并经常检查督促，落实岗位责任制。

5、负责组织保健人员、后勤人员的学习培训，进行思想教育，检查各种制度落实情况，定期对后勤人员考核，整理保育后勤工作的文书档案。

6、负责全园园舍设备、绿化、环境卫生及园内物品的管理，及时督促维修指导，有人员及时增添教学设备、用品，经常进行安全检查。

7、与医务人员共同决定病儿和体弱儿童的护理与饮食。

8、督促检查各班工作人员对儿童护理工作及执行一日生活常规的情况，每周定期检查各班执行卫生制度的情况，并与医务人员定期检查厨房，执行卫生保健制度情 况。

9、做好安全防卫、防火、防毒工作，发现不安全因素及时采取措施。

10、做好教职工的考勤登记。

11、制定后勤工作计划，并进行工作总结。

六、生活教师职责

1、热爱幼儿，关心、耐心、细心、热心对待幼儿，配合教师全面、细致地照顾幼儿每日生活，做好保健、教育工作。

2、熟悉本班教育计划，做好活动前的准备和收拾工作。协助教师组织各项活动和游戏。教师因公外出时负责本班的带班工作。根据教育要求自制玩具并协助教师搞好环境布置。

3、严格执行安全等制度，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡和夜间睡眠时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。指导幼儿洗脸、刷牙，帮助幼儿洗头、洗澡、剪指甲。每天及时统计幼儿人数。

4、经常观察幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况并做好记录，发现病情及时报告医务人员。班上发现有传染病要及时对玩具、被褥、用具进行消毒，对体弱幼儿要作特殊照顾。

5、认真妥善保管班上幼儿衣物及本班设备、用品。负责领取和保管本班所需物品。每天幼儿起床后整理清洁好睡房，周末整理好幼儿离园的衣服和背包。

6、保持班内环境和设备的清洁、整齐，做好餐前餐后的准备和收拾，负责指导幼儿值日生工作。下班前注意关好门窗、关熄电源。

7、认真做好卫生包干区的卫生工作和保洁工作，每天下班前必须清倒垃圾，做到垃圾不过夜。

七、保健医生职责

1、负责全园幼儿及职工的保健卫生工作，贯彻“预防为主、治疗为辅”的方针。每学期制定保健、卫生工作计划，了解新入园幼儿的“三防”接种及体检情况，定期做好驱虫、矫正和治疗眼病，防治龋齿等工作。

2、全面了解幼儿生长发育情况，期末向家长汇报。

3、负责每天晨检，做到一看、二摸、三问、四检查，并监督指导教师做好午检和晚检工作。对患病幼儿及时做好妥善处理，指导体弱幼儿护理工作，发现传染病，指导保育员做好消毒工作并及时报告防疫部门，争取有效措施防止蔓延。每月公布一次幼儿发病率，找出发病率升降原因及时总结经验教训，提出改进措施。

4、指导厨房人员搞好饮食卫生和检查饮食用具消毒工作，指导各班做好防暑降温和防寒保暖工作，定时检查各班体育锻炼及户外活动情况，了解幼儿的进步和睡眠情况，发现问题及时提出改进意见和建议。

5、负责保管医务室一切物品、用具、药物，做好卫生知识宣传、环境卫生、饮食卫生和灭蚊蝇工作，协助后勤组长检查、评比、落实各项卫生保健工作，按时送报表。

6、负责常备药物的购买，每天按时送药到班，为家长代煎中药，并照顾病儿按时服药。

7、了解幼儿心理健康情况，对有不良习惯及心理障碍的幼儿，与班上的教师配合商讨矫正办法，并定期进行监测。

8、认真钻研卫生保健业务，学习《规程》、《纲要》，以进一步了解掌握幼儿教育工作特点，更好地搞好工作。

9、定期对保教人员进行有关“幼儿常见病”的知识讲授，定期在“家长园地”专栏中介绍有关育儿知识及保健卫生知识。

八、卫生保健制度

1、必须严格执行卫生部颁布的《幼儿所、幼儿园保健制度》和省、市、区有关卫生保健制度。

2、制定合理的一日生活制度。注意饮食卫生，两餐间隔不少于3小时；每日体育活动不少于1小时；每日户外活动不少于3小时。

3、每学期全面体检一次，每2个月测量身高体重一次，每学期测视力一次，对弱视幼儿每2个月测查一次；每学期验血色素一次；每2个月对幼儿身体健康发展状况进行分析；建立幼儿健康档案登记、统计制度。

4、坚持晨检、午检、晚检制度，发现疾病及时处理，并做好记录。

5、新生入园和新工作人员到岗均要先做体检，以后半年验血复查一次，发现肝炎和其它传染病立即离校隔离和治疗。

6、配合卫生部门做预防接种工作。

7、为幼儿提供合理膳食，每周制定带量食谱，定期计算营养摄取量，每月召开膳食委员会。

8、每天保证供应充足的温度适中的开水，每天起床后、课间、运动后提醒幼儿饮水，培

养幼儿自觉饮水的习惯。

9、培养幼儿良好的大小便习惯，提醒幼儿每天大便一次。

10、建立体弱幼儿档案，定期对体弱儿进行检查和分析，提出保健措施。

11、夏季注意为幼儿抹汗、换衣、洗澡、洗头、洗脚；冬季注意为幼儿防寒。

12、教师必须注意培养幼儿良好的卫生和生活习惯，对幼儿进行安全教育，增强自我保护意识，养成正确的确坐、立、行、走姿势，为幼儿成长奠定良好基础。

九、学习及教研制度

1、每周安排一次学习和教研活动时间。

2、学习时做到严肃认真，不迟到、不早退、不闲聊、积极参加讨论、认真做好记录无特殊情况不得请假。

3、外出学习时，事先准备好笔记本，不迟到、不早退，做好记录并主动向领导汇报。

4、每月举行一次班级汇报活动，每学期进行两次家长开放活动以及环境布置、游戏活动的相互观摩、检查。

5、各年级组根据幼儿园计划的培养目标，结合我园实际情况，制订学期教研计划，及时吸取国内外幼教信息，有计划地组织保教人员搜集、整理、编写资料，定期组织学习与讨论，并在实践中探索，不断交流总结经验，使教研活动有针对性，有特色性。

6、园长、副园长、段长定期或不定期抽查教师的教育计划、教学反思，检查保教人员一日组织活动或某生活环节，及时与保教人员交换意见。

7、每学期进行一次园、班级全面总结。每学年进行一次教育、教学专题总结，并将其载入个人档案资料。

十、奖惩制度

1、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。

2、参加园级以上的各项比赛获奖，或有文章刊登在区级以上刊物，按等级给予奖励。一等奖：省级或省级以上120元，市级80元，区级50元，园级30元。二等奖：省级或省级以上100元，市级70元，区级40元，园级20元。三等奖：省级或省级以上80元，市级60元，区级30元，园级10元。

3、教师出满勤按30元／月发放，迟到三次,迟到、早退、中途离岗累计达10分钟以上一次,事假、病假扣发当月满勤奖。事假半天扣30元，旷工半天扣100元。

4、教师认真组织幼儿愉快安全的学习，每月按30元发放，出现小事故（破皮、肿包、乌青等）取消30元，出现大事故（骨折、缝针、烫伤、幼儿出走等）取消月考核奖及安全奖，

幼儿园惩罚奖励制度篇九
《幼儿园奖惩制度1》

幼儿园奖惩制度

一、 奖励制度

1、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，随时为幼儿园的建设提出建议，凡被采纳的合理化建设，

视其贡献作用大小，给予适当的奖励（50元－100元），凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出奖励100元）。

2、鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文，凡被选用登载的奖励100元，市一级（含教育部门的）

的奖励200元，省一级的奖励500元，国家一级的奖励 800元。

3、鼓励教师积极参加国家、省、市、及本园组织的文艺节目比赛，凡获奖的给予奖励，获本园一等奖200

元、二等奖100元、三等奖50元；获市级一等奖400元、二等奖300元、三等奖200元；获省级一等奖800元、二等奖700元、三等奖600元、优秀奖500元；获国家级的一等奖1000元、二等奖900元、三等奖800元、优秀奖200元奖励。

4、参加国家、省、市、（含教育部门）组织的活动获奖的均给予奖励具体包括：

A 、技能技巧获奖奖励细则

（1）本园全能一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元、单项一等奖80元、二等奖50元、三等奖30元。

（2）、获市级奖励标准：全能一等奖500元、二等奖400元、三等奖300元；单向一等奖300元、二等奖200

元、三等奖100元、优秀奖50元。

（3）、获省级奖励标准：全能一等奖800元、二等奖700元、三等奖600元；单项奖一等奖500元、二等奖400

元、三等奖300元、优秀奖100元。

（4）、获国家级奖励标准：全能一等奖1000元、二等奖900元、三等奖800元；单项一等奖800元、二等奖

700元、三等奖600元、优秀奖200元。

B、观摩课获奖奖励标准细则

（1）、本园观摩课一等奖80元、二等奖50元、三等奖30元。

（2）、获市级（含教育部门）奖励标准：一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元、优秀奖50元。

（3）获省级奖励标准：一等奖500元、二等奖400元、三等奖300元、优秀奖100元。

（4）、获国家级奖励标准：一等奖800元、二等奖700元、三等奖600元、优秀奖200元。

C、教具制作获奖奖励细则

（1）、教具：本园一等奖80元、二等奖50元、三等奖30元。

（2）、获市级（含教育部门）奖励标准：一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元、优秀奖50元。

（3）、获省级奖励标准:一等奖400元、二等奖300元、三等奖200元、优秀奖100元。

（4）、获国家级奖励标准：一等奖600元、二等奖500元、三等奖400元、优秀奖100元。

（5）、厨房人员获本园赛菜一等奖80元。

（6）、凡每学期评出的优秀班组（或后勤人员）可享受每月补助奖金，班长30元、其他成员20元（门卫、勤

杂人员同班长）。

（7）节约资源奖，每学期评出的节约班组及后勤人员，奖励班长30元、其他人员20元。

（8）、每学期评出的全勤教职工奖励100元。

（9）、奖金发放形式：为了更好的的调动教职工的积极性，新的奖励制度在奖金金额上大幅度提升，同时发放的形式也由原来的一次性发放更改为逐月兑现（时限为一学期）。

二、扣除标准

缺勤

1、 请假：请假半天按半天的工资算，一个月累计请假一天除扣一天的工资外，扣全勤奖100元，请假两天（含

两天）除扣两天的工资外扣除全勤200元。

2、 婚假：工作满一年，可享受三天的带薪休假，节假日结婚，补助三天的日工资。

3、 丧假：工作满一年的，直系亲属（父母、公婆）可享受三天的带薪休假，节假日操办的补助三天的日工资。

爷爷、奶奶、外公、外婆等长辈按日工资扣除（含三天之内）。

事故

4、 幼儿留有痕迹的轻微事故，当班教师扣除10元，其他教师扣除5元。

5、 小面积的烫伤、缝针、中型事故，当班教师扣除50元，其他教师扣除30元。

6、 跑孩子、大面积烫伤、骨折等重大事故，当班教师当月无奖（500元）其他教师扣除奖金的70％。

7、 凡事故发生不明者，轻微扣一半的奖金，严重当班教师当月无奖，其他教师扣奖金的一半。

违纪违章

1、 开会、学习、教研活动、外出活动等一次扣除5元（5分钟内）第二次扣除10元（5分钟内）第三次扣除50

元，私自顶班一次扣除10元。

2、 凡是上班迟到一次5分钟内5元（含5分钟）10分钟内10元（延时按时间累计）一个月累计5次迟到扣除当

月绩效奖金的30％。

3、 旷工：旷开会、学习、活动等，一次扣除10元、二次扣除30元、三次扣除70元，上班期间旷工一次扣除三

日工资及全勤100元，两日扣除当月的奖金。根据幼儿园的实际情况，请假不予批准的，必须按时上班，如未批准不按时来园的按旷工处理。

4、 凡有意挑拨事非，造成严重后果者一次扣除50元，重复加倍。

5、 上班期间擅离职守、串班、集堆、聊天、带孩子干私活（包括：洗脸、洗衣服、洗头、化妆、吃零食）发现

一次扣除10元。教室不能洗、晾衣服，发现一次扣除10元。

6、 在班上吃饭发现一次扣除10元。

7、 上班期间仪表不端庄（包括奇装异服、披散发、浓妆艳抹、留长指甲，涂艳指甲油等）发现一次扣除10元。

8、 凡上班期间把同学朋友带到班上，未经领导同意发现一次扣除10元。

9、 不按时将本班幼儿人数如实填写到炊事班报表上，每次扣除10元。

10、各班部门发现常明灯、常流水，一次扣除班长20元，其他人员10元。

11、各班每月必须召开两次班会，每名班组成员都要做好详细的记录，部门会议、全园会议每个人都要做好详细

的记录，会议无记录者，一次扣除10元，两次扣除20元、三次翻倍扣。

12、体罚幼儿如罚站、送到别的班级等，依据情节轻重扣除10-50元。

13. 当班期间未能及时发现患病儿童，延误病情、造成严重后果者，当班教师扣除50元，其他人员扣除30元。

14、 利用工作之便，吃拿儿童食品、物品者发现一次扣除（10－50）元。

15、 工作人员凡不服从分配，不接受批评教育者，造成恶劣影响的视情节轻重扣除（30－70）元。

16、 工作人员凡对幼儿，家长服务态度不好的或有惩罚幼儿的现象，经调查属实，按情节轻重每次扣除（50－100）

元。

17、 工作人员不讲职业道德、不讲文明礼貌如发生吵架、骂人、拨弄事非、说脏话、粗话、不利团结的话造成不

良影响者每次扣除10元。

18、 各班人员未按时晨检，值班人员未按时查班或晨检査班无记录者，一次扣除10元。

19、 值午睡的教师发现锁门、休息、或睡幼儿的床一次各扣除10元。

20、 不值午睡的教师也不允许睡幼儿的床，发现一次扣除10元。

21、 工作人员因操作不当，发生事故造成财产损失者，视情节轻重扣除（50-100）元.

22、 未经过主管领导同意，私自留人在本园住宿者，每次扣除50元。

23、 因值班人员失职造成财产被盗、丢失、视情节轻重一次扣除（50-100）元。

24、 保教人员如发现不按计划进行教育教学活动者，一次扣除10元。

25、 未能按时交接班（手续不齐全、幼儿人数不清楚），每次扣除10元。

26、 无特殊情况炊事班随意更改食谱，推迟或者提前开饭，每次扣除主厨10元，其他人员（包括班里早提饭的

当事人）5元，每月累计5次以上扣除绩效奖100元，每月累计10次以上扣除绩效奖200元；每顿开饭前要

把各班及小饭桌的饭桶、舀饭勺等放置厨房门口，热饭、热菜、热汤不加盖发现一次扣除当事人各5元（配饭人，提饭人）。幼儿进餐、活动时教师巡回观察，不能坐椅子，违规一次扣除5元。

27、 因个人原因没按时就餐者不得拖延就餐时间，任何人不能在厨房内随意吃拿食物，发现一次扣除当事人及厨

房人员5元。

28、 炊事班上班未穿工作服，未戴工作帽、操作间吸烟及个人卫生不符合要求者，一次扣除当事人10元。

29、 炊事员工作中不按照操作程序要求操作者如：菜未洗先切、应削皮未削皮、上卫生间未脱工作服、工作帽、

不洗手等，每次扣除当事人5元。

30、 厨房的物品，食品的放置保管，违反食品卫生的要求如应加盖未加盖、生熟食品未分开、饭菜夹杂异物、厨

房洗菜筐直接放置地面等，一次扣除当事人员5元。

31、 留样柜留样未按要求留样一次扣除当事人10元；冰柜内未及时除霜、生熟混放扣除当事人10元；餐具柜内

摆放不整齐扣除当事人5元。

32、 炊事员因工作失误蒸夹生馍、黄馍、酸馍、米饭生硬等造成粮食浪费者，按情节轻重扣除当事人5－10元。

33、 粗加工间内的物品摆放要整齐，米、面一定要放到台子上，每餐的垃圾、水池、地面的杂物水渍要及时清理。

34、 勤杂人员未按时清洗物品一次扣除5元；餐具未消毒或未清洗干净者一次5元；消毒柜、消毒桶内的餐具未

摆放整齐扣除5元；每次教师用餐后小饭桌的桌面、地面要清扫干净，未按时清扫扣除5元。

35、 勤杂人员要及时保证楼道、卫生间的干净，下班后要倾倒楼道、卫生间的垃圾，违规一次5元。

36、 如发现不按时给幼儿服药，一次扣除10元。

37、 医务人员早上未穿工作服，发现传染病未按时采取隔离，采取消毒措施者每次扣除10元。

38、 医务人员未按时组织幼儿进行预防接种，按时体检，发现患病儿童未及时处理，造成严重后果视情节轻重扣

除（10-50）元。

39、 保管人员不经园长同意，私自借公物，每次扣除（10-50）元。

40、 保管人员要按要求摆放物品，保持库房的地面干净，违规一次扣除10元。

41、 办公室、寝室、教室、乱放私人物品一次扣除10元。

42、 私自用洗衣机、洗衣粉、肥皂等物品一次扣除10元。

43、 各班及后勤人员发现问题不处理、不汇报、隐瞒包庇一次扣除班长20元其他人员15元。

44、 各部门人员财产设备保管不妥，丢失者根据物品的使用新旧进行赔偿。。

45、 不按时进行教育活动（出操、户外活动），一次扣除当事人10元。

46、 班级工作无序，儿童常规差，扣除班长20元，其他人员15元。

47、 教学效果抽查，合格率低于达80％一次扣除代课教师30元。

48、 不按时检查班级设备安全，班长一次扣除20元，其他人员一次扣除10元。

49、 园领导没有及时发现幼儿园的安全隐患，一次扣除30元。

50、 每学期评出的学科带头人、教学效果抽查优秀者、第二学期内每月补助50元。奖金发放形式：为更好的调

动教职工的积极性，新的奖励制度在奖金金额上大幅提升，同时发放的形式也由原来的一次性发放更改为逐月兑现（时限为一学期）

51、 招聘的新教师试用期（半年内）工资1300元。半年至一年之内1500元，满一年1600元，以后的工资根据

每学期的考核进行涨幅

52、 主班期间请上午班扣除半日工资加15元，中午主班请假扣除半日工资加5元，下午主班请假扣除半日工资

加10元。

53、 全天顶主班者补30元、配班10元；请半天假顶主班补15元、配班补5元。

54、 凡发生事故因教师个人行为造成严重后果者，当事教师承担70﹪，幼儿园承担30﹪。

55、 每天晨间接待的教师负责幼儿的晨检工作并作好详细记录，迟到5分钟内一次扣除5元，二次扣除10元（5

分钟之内）。

56、 班级各种表格填写不完善一次扣除责任人5元，第二次扣除10元。

57、 班级物品摆放不整齐一次扣除5元，个人物品乱放一次扣除10元。

58、 工作需要，不服从组织分配、幼儿走失、骨折、食物中毒 、消毒不严格等，根据具体情况，扣除当月奖金

（50~500元）

59、 上班期间不讲普通话，一次10元、第二次20元、第三次扣除当月奖金的10﹪。

60、 工作擅离职守、 干私活、串班、主班期间打电话、吃零食等一次10元、第二次20元、第三次扣除当月奖

金的20﹪ 。

61、 按规定时间不着工作服，不戴工作帽，不遵守操作规程，一次5元、第二次10元、第三次扣除当月奖金的5

﹪。

62、 上班期间披散发及仪容不整一次扣除10元，二次扣除20元。

63、 上班期间发现睡觉一次扣除10元，值午睡教师发现睡觉一次扣除15元；教师不允许睡幼儿床，不允许乱用

幼儿物品，发现一次扣除10元、二次扣除20元。借用公共物品要向园领导打招呼。

64、 不按时餐前广播一次扣除5元。

65、 下午幼儿离园时，不按时出去的班级一次扣除主班教师10元、配班教师5元。

66、 不按计划、不按时上课一次扣除10元、二次扣除15元。

67、 未经幼儿园同意私自换班者一次扣除10元。（包含午休、值班）

68、 教案、教育笔记、主题墙、家园联系、班级的各种表格及总结、教师作品未按时完成，一次扣除10元。

69、 食谱、周活动表、幼儿手工作品未按时出示（含家委会食谱），一次扣除10元。

70、 保健室卫生不整洁发现一次扣除10元、药物登记不详细一次10元、未按时吃药一次扣除10元、药物过量

或吃错药根据情节轻重扣除20元—100元。

71、 服药时要有序的接送幼儿，并在医务室饮水，违规一次扣除10元。

72、 全体教职工在接待家长及幼儿时，态度要热情大方，如有违规者，一次扣除10元、二次扣除20元。

73、 如有家长反映变相体罚幼儿或有举报信，根据情节严重一次扣除20元-50元。

74、 教职工收到表扬信者一次奖励30元。

75、 班组成员违反幼儿园规定或发生事故时，互相隐瞒者、未及时上报园领导一次扣除20元。

76、 门卫未按时出入登记、未按时开关大门、未按时清洗玩具、未及时清扫院子与周边环境一次扣除10元。

77、 门卫要随时注意幼儿园周围的环境，如发现可疑人员在幼儿园周围徘徊，要及时上报园领导，违归一次扣除

10元。

78、 未按时留样与记录、电扇未按时关、下班未按时关窗户、断电、关气阀违规一次扣除5元。

79、 冰柜生熟未分开、未及时除霜、冰柜内的熟食未覆盖保鲜膜，违规一次扣除5元。

80、 留样柜内早餐、午餐、晚餐要分开放，留样食品要注明时间、名称等，留样的食物量要达到100克以上。

81、 餐具柜内的物品要按时清洗，摆放整齐。

82、 人为造成食物浪费班长扣除10~100元、其他人员5~50元。

83、 开饭延误：5分钟之内扣除5元，10分钟及以上扣除10元。为各班准备好的饭菜、开水要加盖，违者扣除

当班者5元。

84、 勤杂人员卫生区不按时清扫、一次扣除5元。

85、 床单、被套等不按时清洗、消毒一次10元。

86、 幼儿餐具要按规定清洗、消毒并摆放整齐，违规一次10元。

87、 每周五各部门要做好大扫除的工作，并参加检查。

88、 做操未按时出去一次扣除主班10元、配班5元。

91 、上班 期间不能玩手机，主班期间不能打电话。

幼儿园惩罚奖励制度篇十
《2013年幼儿园员工奖惩制度》

百色市右江区上水家园幼儿园

保育员奖惩制度

-----2013年1月修订

（一）目标：加强师德师风的教育、规范管理、不断提高保育员工作积极性、提高幼儿园保教质量。

（二）保育员除基本工资外、另每月有如下奖项：考核奖100元、全勤奖50元、幼儿出勤补贴（按当月幼儿实际出勤率计算）、幼儿园超员补贴（按幼儿当月实际出勤率计算），幼儿园保险补贴（在园工作满三个月方可享受此待遇），幼儿园工龄工资补贴（在园工作满一年，方可享受）。

（三）如教师违反工作纪律、教学质量达不到，应从以上考核工资中扣除，如当月考核奖全被扣除，视为自动离职，并不补发半月工资。

惩罚制度

一、工作纪律 （要求：满勤.服从工作分配，坚守工作岗位。）

1、迟到或早退

月迟到或早退一次扣5元；两次扣20元；三次扣50元，并扣除全勤奖；第四 次扣100元，并扣除全勤奖；第五次视为自动离职，并不补发半月工资；学期累积 迟早或早退8次，视为自动离职，并不补发半月工资。

2、请假制度

（1）学期事假请假不超过4天，病假需出示医院证明，教师请假一天扣除55元，

并扣除当月全勤奖，将不得享受学期末的全勤奖。

（2）请假须向园长递交书面请假条，须经园长批准方可请假，否则按旷工处理，

如情况特殊，可电话向园长请假，并请其他同事代写请假条，缺假条扣10元。

（3）旷工一天扣80元，两天以上视为自动离职，并不补发半月工资。

3、操行纪律

（1）、上课时间打电话聊天 扣10元

（2）、当班时间串班 扣10元

（3）、上班时间干私活、吃东西 扣10元

（4）、浪费用电或用水一次 扣10元

（5）、班级无人员留守时，人离开未关灯或空调 扣10元

（9）、放学后未关灯、未关水、未关窗、未关教室电器 扣20元

（10）、在厨房内用餐的 扣30元

（11）、拿幼儿餐具用餐的 扣50元

（12）、私自占用公有物品，占用幼儿用品的 扣50元

（13）、在未经园长批准，未签到、签退一次 扣5元

二、师德师风：

1、教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿露脐装、不能穿吊带、

早操、活动期间不穿高跟鞋，不符合者 扣10元

2、头发不能全批，必须扎起来 扣10元

3、不讲普通话一次 扣 10元

4、对孩子态度不好，语言带有侮辱性 扣10元

5、、对家长及幼儿缺乏礼貌 扣 10元

6、打骂幼儿，经查实情况属实一次，视为自动离职，并不补发半月工资。

7、在教室夹二郎腿、坐桌子 扣10元

8、吃幼儿食物，发现一次 扣10元

9、言谈不文明 扣10元

10、被家长投诉一次，经查实情况属实 扣10元

三、学习培训情况 （要求：各类学习不缺席，不迟到，人到心到，认真笔记。）

1、迟到一次 扣10元，

2、缺席一次 扣20元

3、外出培训未按时上交培训心得 扣10元

4、学习时干私活的 扣10元

四、幼儿出勤

1出勤率： 月累计平均数

小小班未到达70% 小班未达到75%

中班未到达80% 大班未到达85% 扣10元

2、幼儿当天未到，教师在中午前未询问家长 扣10元

3、未打幼儿考勤的 扣10元

五.集体协作 （要求：关心集体. 相互协作.同事间配合密切）

1、不服从安排，拒绝做份外事一次 扣20元

2、不能完成当日或临时分配的任务 扣10元

3、能完成当日或临时分配的任务但情绪消极或不配合、不主动扣10元

4、与同事发生争执.搬弄是非.恶语伤人 扣50元

5、 传播流言、诋毁幼儿园名誉 扣 100元

六、工作质量 （要求：按时按量完成各项常规工作）

1、班上教师采取不同的形式了解幼儿情况，并做好记录，如家长反映教师未经常

了解幼儿情况一次 扣10元

2、老师按时组织或协调组织活动，不按时早操，盥洗、开餐、开点心等环节，发现一次 扣20元

3、配合保育员做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、检查、不帮助儿童

脱穿衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视者，发现一次 扣10元

4、幼儿园一日活动环节组织不认真一次 扣 10元

5、幼儿园主题墙未及时更换 扣20元

6、家长园地未及时更换 扣20元

7班级物品保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿。（正常损耗除外。遗失或人为损坏1年80%，2年70%，3年50% ）

七、安全情况 （要求：安全意识强，无安全事故发生）

1、教师需对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。因

教师脱岗或失职造成的一般事故（破皮、抓伤、咬伤、摔伤、流血等）扣10元

2、因教师脱岗或失职造成的恶性事故 ，当班教师负责所有医药费用，视其情节

追究法律责任。

3、 家长无接送卡接幼儿，并不给于登记的 扣50元

4、放园或中途幼儿离园未按本园接送制度交接幼儿一次 扣20元

5、 幼儿擅自离开教师视线，没在老师的视线范围内 扣10元

6、离园时，幼儿擅自离园，当班教师自动离职，造成恶果的，将追究其法律责任

“

奖励制度

1、班级教师请假，代班教师可享受顶班补贴（补贴额度为：扣除当日工资的70％，30％作为幼儿园活动经费）

2、在完成教育教学任务，额外加班，加班补贴按8元∕小时计算。

3、参加园内各项竞赛，单项获得一等奖：100元；二等奖：80元；三等奖：50元 参加右江区竞赛，单项获得一等奖：200元；二等奖150元；三等奖100元

4、幼儿园学期优秀员工：300元

5、 学期全勤奖：100元

6、稳生奖：100元

7、节假日补贴：春节300元；教师节100元；中秋节100元；国庆节100元；

8、对幼儿园突出贡献的，而奖项中未明确规定的由园长按其贡献大小给予奖励。

以上就是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/带给大家的精彩成考报名资源。想要了解更多《幼儿园惩罚奖励制度》的朋友可以持续关注中国招生考试网，我们将会为你奉上最全最新鲜的成考报名内容哦! 中国招生考试网，因你而精彩。

相关热词搜索：奖励惩罚制度 公司奖励惩罚制度 公司奖励与惩罚制度