公司纪律管理制度

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公司纪律管理制度篇一
《公司纪律管理制度》

公司日常纪律管理制度

一、 目的

为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标准化、做到有章可循，提高日常办公效率和质量，特制定本办法

二、 政策

1、公司日常管理的基本原则是：公开、公正、公平。公开是指各项制度的

公开性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等

竞争的机制。公正是指对工作做出客观公正的评价，建立良性的信息交

流反馈机制。

2、.管理机构：人力行政中心是负责日常管理工作的职能部门

三、 程序

1、 员工通则

（1） 自觉遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度；

（2） 认真办事，忠于职守，为**公司的业务发展勇于奉献；

（3） 精神饱满，着装整洁，以良好的精神面貌，向社会展示**人良好的

企业形象；

（4） 客户第一，信誉至上，不断提高工作质量和服务艺术，为客户提供

一流的服务；

（5） 文明服务，礼貌待人。自觉使用文明用语，对客户和蔼可亲，服务

耐心细致，展示良好的企业风貌；

（6） 勤奋学习，刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位业务技能，不断提

高业务水平；

（7） 团结同事，协力工作，乐于助人，服从大局，服从工作分配；

（8） 严守机密，保守企业及客户的机密。

（9） 切实服从领导的工作安排和调度，保质保量地完成工作任务。

（10）爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。

（11）保护公司商誉，不能有任何有损公司信誉的行为。

2、 礼仪规范

（1）工作期间应做到仪表整洁、仪容端庄、谈吐文雅，上班一律不得穿

背心、拖鞋、奇装异服，超短裙，规定应着工装的员工应统一着工

装；

（2）应保持良好的个人卫生，男员工的发型保持精神、利落，发长不过

衣领；女员工梳理整齐，化妆以淡妆为宜，注意口腔卫生，不应有

异味；

（3）进领导办公室时应先轻敲门，待同意后方可进入；

（4）在过道遇到客人应微笑点头示意，应让客人先过，不与客人抢道；

（5）在办公室走道碰到同事或主管时应相互打招呼或微笑点头示意；

（6）当主管或顾客询问事情时，应该起身来与他交谈，以示尊重。

3、 电话礼仪

（1）接听电话应符合规范，要注意控制语气、语态、语速、语调、语言亲

切；

（2）使用规范用语，例如：“您好，XX公司XX部”等；

（3）拨打或接听电话应尽量使用普通话，控制音量，长话短说，不得大声

喧哗影响他人办公；

（4）办公电话铃音不得超过3下，如无人在电话机旁，附近其他人员应尽

快帮助接听、传达，同事回来后，立即转告并监督其回电；

（5）要仔细倾听对方的讲话，绝不要在对方话没有讲完时打断别人；

（6）如果电话打出去，要找的客户不在，应请教对方这位客户何时回来，

如果要请接话人转告，应先问：“对不起，请问尊姓大名”或“怎么

称呼您”，讲完后再说声“谢谢”。

4、 会客礼仪

（1）会客应该到专用洽谈室，不可将客人带入办公区域（特殊情况除外）；

（2）对待客人态度要自然、大方、热情、稳重、做到微笑服务；

（3）与客人握手时应姿势端正，用力适度，不得戴手套；

（4）与客人讲话时应讲话礼貌，用心聆听；语气温和文雅，听到批评意见

时冷静对待，不得与客人争吵。

5、 节约习惯

（1）单面使用过的打印废纸（非绝密），可以将其背面用作草稿纸，而不

要直接废弃；

（2）可利用双面打印或复印文件；

（3）平时饮用水请用个人水杯；

（4）饮用水杯，仅限于接待客人和会议使用；

（5）吃工作餐或个人用餐尽量少用或不用一次性方便筷和快餐盒；

（6）公司内部员工不得使用公司瓶装矿泉水；

（6）下班后自行关闭电脑，最后离开的员工应关闭办公设备及照明。

6、 工作纪律

（1） 员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有

规定执行。

（2） 上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报

备，午休后应准时上班。

（3） 凡本公司面客员工上班要佩戴胸卡、着装整洁、不得在办公场所化

妆。

（4） 办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因

私打电话必须简短。

（5） 不准撤离职守或因私事随意窜岗；

（6） 上班时间不准浏览与工作无关的网络内容；不准玩电脑游戏或利用

网络聊

（7） 上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、

浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

（8） 不准随意翻阅其他部门资料及电脑文档，不准打听及泄露公司机

密；

（9） 办公场所未经许可不准随意张贴与工作无关的资料；

（10）个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的

存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁。

（11）办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办

公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物（鞋、雨伞存放

于指定场所）；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。

（12）办公位置及设备由公司统一分配，不准随意调整座位或占用办公设

备；

（13）不准私自挪用、占用公司财务（含样品）；

（14）不准利用公司的汽车、电脑、复印机、打印机、传真机等资源做与

工作无关之事；

（15）非工作需要，不准在上班时间翻阅报纸、杂志；不准私自将报纸、

杂志或书籍带出办公场所。

（16）工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接

待公司客人的除外。

（17）下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯

等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；公文、印章、票

据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可

离开。

（18）文明用厕，节约用纸，注意保洁。

（19）爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应

注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔

偿。

（20）禁止将残羹剩菜，茶渣等物品倒入水池内，导致管道堵塞。

（21）正确使用公司饮用水机、水壶，应及时更换桶装水，禁止干烧，损

坏设备。

7、 其他规定

（1） 员工出入办公区域一律走公司正门，非指定人员不准使用公司侧

门。

（2） 员工禁止在公司办公扬所、营业场所内吸烟（吸烟需到一楼广场）。

（3） 员工上班时间禁止在茶水间大声喧哗，禁止食用即食泡面、快餐和

味道较浓的包子等食品；员工借助茶水间享用早餐时，最迟时间不

得超过正常上班时间。

（4） 公司办公区禁止开窗，夏季空调开启不得低于26°C；下班后应主

动关闭好各自区域的电脑、电灯和空调。

（5） 非本公司的外来人员一律不得进入办公区。如因工作需要，可以候

客区等候。确因工作需要必须进入办公区域者，应事先征得前台许

可，在本公司人员陪同下，办理登记手续后方可进入。

（6） 办公区门禁开放时间：周一至周五07：00-22：00，周六：07：-17：

00；其他时间段因加班需进入者，应提前向信息部获取门禁进入权

限，并做好登记 。

8、奖罚

凡违反以上条例者，一律按公司《员工手册》等相关规定提报处罚。

四、 备注

本规定即日起试行三个月，试行期间仍具法律效用。若在运行过程中发现各项管理业务、制度和办法有不完善的，将及时补充或修订，具体修改结果依公司公告为准。

五、 附件

无

公司纪律管理制度篇二
《公司工作纪律管理规定》

公司工作纪律管理制度

（一） 工作纪律

1、 按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。

2、 工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨

碍他人工作。

3、 外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。

4、 公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。

5、 协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。

6、 未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。

7、 不泄漏公司的商业、技术等任何秘密，自觉维护公司利益。

8、 不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁

接打电话。

9、 自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，

办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。

10、 进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅

动他人文件或任何物品。

11、 员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。

12、 严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。

13、 严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工

作。

14、 汇报工作实事求是，不得推诿卸职。

（二） 工作态度

1、 恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。

2、 工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重

他人，不无故干预他人的正常工作。

3、 有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分

级请示，不得随意越级。

4、 积极参加公司组织、安排的各项活动。

5、 严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，

不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。

6、 保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益，

不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、帐表。

7、 如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。

8、 勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。

（三）、来访接洽纪律

1、 公司全体人员均应对来访办事人员热情、耐心、服务周到，不

得对来访办事人员态度恶劣、辱骂、讥笑与其争吵及随心情办事。

2、 公司各部门人员见来访办事人员，应首先问好，主动询问所需

办事事宜。

3、 对来访办事人员需办理事宜属本公司业务的，应及时给予接洽、

办理。

4、 如来访办事人员所办事宜不属于本公司的，须将其带入相应公

司，坚决杜绝说“不知道、你问别人”等等语言或对来访者置之不理。

公司纪律管理制度篇三
《公司劳动纪律管理制度》

公司劳动纪律管理制度

劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。

第一条 员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第二条 项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。

第三条 员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。

第四条 员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。

第五条 员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。工作日中，中午任何地点不准喝酒。

第六条

员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

第七条 新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。

第八条 员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。

第十一条

员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。

第十二条 对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。

第十四条 员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。 第十五条 员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：

1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬；

2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬；

3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬；

4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放；

6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。

第十六条 考勤

1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度，年考勤工作日250

天，月平均20.83工日。

2、对于驻外项目部：各项目应安排专人负责登记考勤。考勤内容有：出勤、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、年休假、探亲假、旷工等。每年的考勤资料应存入单位劳资档案备查。

3、员工出勤率作为劳动报酬、劳动评价、年终奖的依据之一。

4、公司员工须按规定时间上下班，员工上班以到达工作地点的时间为准，不得迟到及早退，一个月内迟到早退时间累计达两小时以上四小时以内的，按旷工半天论处，四小时以上八小时以内的，按旷工1天论处。

5、员工考勤出勤率计算

出勤率= ×100%

第十七条 事假

1、员工因故需请事假应事先书面提出申请，半天以内由项目组长批准；1天及1天以上3天内由所长批准。员工的请假单及单位的准假单交考勤员登记并附在本人考勤登记卡上。

2、事假的最小计算单位为半天；半天以上不满1天的，按一天计算。

3、请事假期间扣发员工的基本薪酬和福利。

4、员工请事假期满应如期上班，不上班者按旷工论处。

第十八条 病假

1、员工去门诊看病，须经单位领导批准方可离开工作岗位，一般疾病准假半天。

2、员工若遇急病、重病或疑难杂症来不及请假者，可在第二天补办请假手续。

3、员工看病请病假，应有医生签发的病假条并加盖医院的公章。门诊看病需要休病假1－3天的，以门诊医生开的病假条为准；员工住院出院后需要休病假15－30天的，需会诊并经科主任批准加盖疾病证明专用章。员工住院期间的病假条以科室开的病假条为准。病假条应及时交给组长或考勤员，超过月考勤截止日期三天递交无效，并按旷工论处。

4、员工因患病或非因工负伤，经医院证明，需要停止工作治疗时，可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予医疗期，最长不超过1个月的。

（2）医疗期间内，累计病休时间已满时，单位应书面通知员工。因特殊疾病仍不能坚持正常工作的，由员工本人提出申请，经公司劳动鉴定委员会确认后，可以适当延长医疗期；医疗期满，没有特殊情况，不到原单位报到、原单位已安排适当工作岗位而不服从者或不能从事工作者，给予解除劳动合同。

（3）员工非因工致残，或经医疗机构认定患有难以治愈的疾病者，在医疗期内医疗终止或医疗期满者，按国家有关规定办理。

（4）员工医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同后的经济补偿问题按国家的有关规定办理。

（6）员工出差、探亲因病医疗，必须有乡镇以上卫生院开的病假条才有效。 第十九条 工伤假

1、员工因工伤治疗期间，基本薪酬全额发放。

第二十条 婚假

员工结婚可享受10天婚假。

第二十一条 产假

员工产假按《人口与计划生育条例》规定执行。

1、女员工产后休满产假，婴儿未满一周岁者，哺乳时间按《女工劳动保护规定》办理；

2、产假期满，如因病需要继续治疗，按病假处理。

第二十二条 丧假

1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天丧假。丧假只限丧时使用，不能提前或事后使用。

2、员工在外地的直系亲属死亡，需员工本人去料理丧事的，根据路途远近，经单位领导批准给予路途假。路途假最多不超过5天。

3、在批准的丧假和路途假期间，员工的基本薪酬照发，途中的交通费、住宿费等由员工自理。

第二十三条 公假

有下列情形之一者，按公假处理：

1、公事出差；

2、外出开会、学习、培训、参观、考察、疗养等；

3、派出支援参加抗洪救灾等。

第二十四条 法定节假日

员工每年享有共十一个工作日法定休假：

元旦一天

春节三天

清明节一天

劳动节一天

端午节一天

中秋节一天

国庆节三天

第二十五条 因生产工作需要，公司可要求员工于法定节假日工作并按照国家有关法律法规、劳动合同的规定支付报酬。

第二十六条 年休假

1、员工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。

2、员工年休假按照《公司员工年休假制度》执行。

第二十八条 旷工

1、有下列情形之一者视为旷工：

（1）未请假或请假未被批准而不上班或擅自离开工作岗位两个小时及以上者；

（2）当月迟到、早退累计时间超过两小时以上者；

（3）假期已满，不续假或续假未被批准而不上班者；

（4）没有医院证明，又未请假或请假未批准，托病不上班者；

（5）不服从工作分配，不上班者；

（6）以办公事为借口，离开岗位而实际办私事者；

（7）涂改病假条、拿假病假条欺骗组织者。

2、旷工两小时以上四小时以下（含四小时）算半天，四小时以上八小时以下算一天。

第二十九条 对员工违反劳动纪律的处理，按《公司员工违反劳动纪律处理办法》（见附件）办理。

第三十条 员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。

第三十一条 本制度适用于公司全体员工。

第三十二条 本单位使用的劳务派遣工参照本制度执行。

第三十三条 本制度由公司人力资源部负责解释。

第三十四条 本制度自发文之日起实行。（暂试行）

重庆华联工程造价咨询公司第三分所 二OO九年九月二十九日

公司纪律管理制度篇四
《公司工作纪律管理规定》

公司工作纪律管理制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。同时禁止任何部门、个人做有损公司利益、范本、声誉或破坏公司发展的事情。员工应注意个人仪容仪表，要求得体、大方整洁。男职员不能穿短裤、背心、拖鞋、奇装异服。女职员不能穿着过于休闲、奇装异服。

（一） 工作纪律

1、 按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。

2、 工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。

3、 外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。

4、 公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。

5、 协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。

6、 未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。

7、 不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。

8、 自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。

9、 进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。

10、 员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。

11、 严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。

12、 严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。

13、 汇报工作实事求是，不得推诿卸职。

（二） 工作态度

1、 恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。

2、 工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不无故干预他人的正常工作。

3、 有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。

4、 积极参加公司组织、安排的各项活动。

5、 严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。

6、 如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。

7、 勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。

（三）、 考勤

1）、员工正常工作时间：

周一到周五

上午 8：45～12：00，

下午13：30～17：00

2）、员工应亲自打卡计时，上下班忘记打卡，及时告知相关负责人。

3）、旷工

旷工是极其严重的、无组织、无纪律性的行为；（旷工扣款：工资总额20%×旷

工天数）超过5天者公司有权将其辞退

4）、迟到 早退 员工均需按时上、下班。 1、迟到是指员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗。迟到每次扣 10元，迟

到两次以上扣除本月全勤奖。

2、早退是指员工提前在规定离岗时间10分钟内离岗，早退扣款按迟到时间处理。 5）、请假

1、 工作人员如有事请假，需提前两天提出申请，并填写请假申请书。（申请书上

应写明请假时间、原因，报主管）

2、 临时请假人员，必须电话通知主管人员，回公司后需及时补上请假条。

（注：每位工作人员的假条都要备案）

3、请假一天扣除当日工资，请假一天（不含一天）以上扣除当日工资及本月全勤

奖。

6）、异议的处理

经核实的异议确属考勤统计有误，及时修改。 7）、假期

1、办公室人员按照国家法律规定假期休息。

2、商场工作人员国家法定假日期间，实行轮班制度，加班期间工资为 平时工资 的3倍。

3、每个员工享有婚假3天，后婚假7天；产假两个半月，晚婚晚育享有最长四个

月产假。

公司纪律管理制度篇五
《《公司劳动纪律管理制度》》

劳动纪律管理制度

第一章 总则

为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中

华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。

第一条 劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求

每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

第二条 职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵

守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。

第三条 加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反

劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条 维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经

常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督,使广大职工养成高度的组织性、纪律性。

第五条 强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部

门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

第六条 本制度适用于公司全体职工。

第二章 职责范围

第七条 劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。公司办公室是

劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。人事部、安全环保监督部协助办公室做好公司劳动纪律的监管工作。

第八条 各单位对本部门的科室劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现

的问题要及时处理。

第九条 公司办公室主任对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行

检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。

第三章 劳动纪律的内容

第十条 职工在工作时间应当做到：

一、不妨碍正常的组织、指挥；

二、不迟到、不早退、不旷工；

三、不睡岗、不串岗、不脱岗；

四、不酒后上岗；

五、不做与工作无关的事；

六、不违章指挥，不违章蛮干；

七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

八、不聚众赌博；

九、不利用工作之便谋取私利；

十、不起哄滋事；

十一、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；

十二、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。

第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况

给予行政处分或者经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产

任务或者工作任务的；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹

事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等

造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成

经济损失的；

（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使公司在经

济上遭受损失的；

（六）有贪污受贿以及其他违法乱纪行为的；

（七）犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。

第十二条 处分的目的：严明纪律,规范管理。

第十三条 处分的原则：依据事实,惩责相当。

第十四条 对职工的行政处分分为：行政警告，记过、降职（级），开除。

在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。

第十五条 处分条件

（一）不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予行

政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；

（二）消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的, 给予行政警告处

分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；

（三）无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予行政警告处分；时间较长、情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；

（四）弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予行政警

告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；

（五）违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；

（六）打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重

的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；

（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和

抗议，在公司造成极坏影响的，给予降职（级）或开除处分；

（八）违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,

给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；

（九）违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予行政警告处

分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；

（十）工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节

较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；

（十一）盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重

的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；

（十二）贪污、受贿,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记

过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；

（十三）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律,情节较

轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；

（十四）其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给

予行政警告至降职（级）或开除、除名处分。

第十六条 对职工给予辞退和开除处分，须经主管总经理提出，由总经理办

公会讨论决定。

给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。

第十七条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过

会议充分讨论，广泛征求意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

第十八条 实施处分的程序

（一）由办公室主任组织或者承办部门负责,对违纪者的违纪事实进行查证,并写出书面材料；

（二）召开会议,研究决定对违纪者的处分；超过本级处分权限的,报公司

审定；

（三）根据会议决定,由办公室主任实施处分。

第十九条 处分决定宣布前,应当同受处分者见面,听取本人意见。在批准职

工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。

第五章 考勤管理和请假管理

第二十条 考勤管理：公司所有员工每日均需打卡上下班，不能按时打卡

的，应事先向考勤员说明原因。上下班时间按公司通知执行。禁止代打卡现象，如发现有不遵守者，代打卡者和本人各罚款50元，并警告批评。

第二十一条 考勤奖惩：公司所有员工考勤按月计算出勤率，每月未发生

任何缺勤现象的，计全勤奖，每月奖励50元，每月缺勤达200分钟以上500分钟以下的取消当月全勤奖，并处50元罚款，超过500分钟的按旷工一天处理。

第二十二条 请假管理：公司所有员工因事或其他原因需要请假的，应先

向本部门负责人提出书面申请，一天以内由部门经理签字批准报办公室备案，连续请假三天以内的由部门经理签署意见，报办公室主任签字批准，连续请假三天以上，由部门经理签署意见，报公司总经理签字批准。凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处，旷工一日扣发三日工资。

第二十三条 公司实行国家统一的双休日和法定的节日固定假期，保证员工正常的工作日和节假日。

第二十四条 公司所有员工无故不请假缺工的，按旷工处理，超过三天的，按公司规定口头警告或行政记过处分，超过五天，由办公室主任在行政例会上提出，并经会议决定予以开除，扣除当月工资。

第六章 领导责任和纪律监察

第二十五条 各级领导负有维护纪律的直接责任。

各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行

纪律教育,增强职工的法纪观念；有针对性地进行作风纪律整顿,解决本单位在纪律建设方面存在的突出问题。

各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和员

工的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,应当从重给予处分。

第二十六条 各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因

管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。

公司纪律管理制度篇六
《公司劳动纪律管理制度》

劳动纪律管理规定

第一章 总 则

第一条 为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条 本规定适用于公司全体员工。

第二章 劳动纪律

第三条 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

第四条 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分

配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。

第八条 严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

第九条 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。

第十条 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

第十一条 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。

第十二条 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。

第十四条 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

第十五条 提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。

第十六条 公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温和、礼貌。

第十七条 公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。

第十八条 公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要注意交通安全，做守法的好公民。

第三章 惩 罚

第十九条 为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报批评或警告、解除劳动合同二种。

第二十条 员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。

1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的；

2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的；

3、工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的；

4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；

5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的；

6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的；

7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的；

8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的；

9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的；

10、浪费公物或公物私用，经查证属实的；

11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的；

12、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的；

13、其他与上述情形相似的。

第二十一条 员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。

1、被依法追究刑事责任的；

2、严重违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的；

3、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的；

4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的；

5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的；

6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的；

7、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的；

8、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的；

9、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的；

10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的；

11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。

第四章 附 则

第二十二条 如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。

第二十三条 本规定修改及解释权归xx公司。

第二十四条 本规定自发布之日起执行。

公司纪律管理制度篇七
《公司员工劳动纪律管理制度》

关于严肃工作纪律的通知

为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《公司劳动纪律管理制度》，望各车间、各部门严格遵守，实时监督，并对各级领导提出以下要求：

1、各级领导负有维护纪律的直接责任。 各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。

2、各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,当从重给予处分。

3、各级领导必须按照《公司劳动纪律管理制度》加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，给予批评或者给予处分。

4、《公司劳动纪律管理制度》由管理部负责监督执行，各部门、车间要积极配合执行。

5、办公行政人员（包含总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中心，各经理办公室）除副总以上级别外，其他人员需全部打卡考勤，没有考勤卡的人员到人资 孔德振 办理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。没有考勤者一律按旷工处理。

2013年2月27日

公司劳动纪律管理制度

为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；午餐时间未到提前就餐者视同早退；

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元；

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元；

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元；

5、各部门、车间必须在早7:50前组织召开班前会，8：00后 所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元/人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要

损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。

13、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：

1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理；

2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；

3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区

域停放，乱停放的；

4、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏；

5、不服从企业合理的正常调动和工作安排的；

6、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；

7、未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。

9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至 30分钟内的视为迟到；

10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；

12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；

13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；

14、操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的；

15、设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；

16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的；

17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损

失大小给予记过以上处分；

18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的； 存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理：

1、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）；

2、在考勤上弄虚作假的；代打卡的，给予双方处理；

3、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；

4、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；

5、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；

6、没有物资放行单，携带有企业财产的；

7、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。

存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元：

1、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。

2、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；

3、严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内；

4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者；

5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

公司纪律管理制度篇八
《公司劳动纪律管理制度》

劳动纪律管理制度

第一章 总 则

为规范公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》以及公司文件精神，制定本制度。

第一条 劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

第二条 职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。

第三条 加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条 维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和职工之间的监督,使广大职工养成高度的组织性、纪律性。

第五条 强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

第六条 本制度适用于公司全体职工。

第二章 职责范围

第七条 劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。

第八条 各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。

第九条 公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。

第三章 劳动纪律的内容

第十条 职工在工作时间应当做到：

一、不妨碍正常的组织、指挥；

二、不迟到、不早退、不旷工；

三、不睡岗、不串岗、不脱岗；

四、不酒后上岗；

五、不做与工作无关的事；

六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

七、不聚众赌博；

八、不利用工作之便谋取私利；

九、不起哄滋事；

十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论；

十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。

第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当视情况给予行政处分或者经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的；

（二）无不正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反公司规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费财资，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；

（六）有其他违法乱纪行为的；

（七）犯有其他严重错误的。

（八）职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。

第十二条 处分的目的：严明纪律,规范管理。

第十三条 处分的原则：依据事实,惩责相当。

第十四条 对职工的行政处分分为：行政警告，记过，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。

第十五条 处分条件

（一）不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止的；

（二）消极怠工,无故不参加学习、工作等；

（三）经常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的；

（四）弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失的；

（五）违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常工作秩序的；

（六）打架斗殴或者聚众闹事的；

（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论的；

（八）违反公司规章制度,造成责任事故或者其他损失的；

（九）违反公司保密规定,造成失密或者泄密的；

（十）工作失职,造成公司财物丢失的；

（十一）盗窃、诈骗公私财物的；

（十二）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律的；

（十三）其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当者, 情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分。

第十六条 对职工给予辞退和开除处分，须经部门经理提出，由总经理办公会讨论决定。 给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，普通员工降为试用期员工，薪酬按照试用员工薪酬计算，试用期不超三个月。

第十七条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

第十八条 实施处分的程序

（一）由行政部组织或者承办部门负责,对违纪者的违纪事实进行查证,并写出书面材料；

（二）召开会议,研究决定对违纪者的处分，会议必须有公司总经理参与；

（三）根据会议决定,由行政部实施处分。

第十九条 处分决定宣布前,应当听取受处分者本人意见。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后一周内，向行政部提出书面申诉。但在未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。

第四章 考勤管理和请假管理

第二十条 考勤管理：公司所有员工每日均需打卡上下班，不能按时打卡的，应事先向考勤员说明原因。上下班时间按公司通知执行。

第二十一条 考勤奖惩：公司所有员工考勤按月计算出勤率，每月未发生任何缺勤现象的，计全勤奖，每月奖励 50 元。

第二十二条 请假管理：公司所有员工因事、因病或其他原因需要请假的，应先向本部门负责人提出申请，并到人事部领取假条填写。凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处，旷工一日扣发 100元 工资。

第二十三条 公司实行国家统一的法定节假日。

第二十四条 具体实施办法参照“考勤管理制度”。

第五章 领导责任和纪律监察

第二十五条 各部门领导负有维护纪律的直接责任。

行政部和财务部作为公司的职能部门，应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律； 各部门领导对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,应当从重给予处分。

第二十六条 各部门领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。

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