傻的话

导读：　傻的话篇一《职场指南-不可说的十大傻话》 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《傻的话》，供大家学习参考。

傻的话篇一
《职场指南-不可说的十大傻话》

职场指南-不可说的十大傻话

发布人：仅对会员开放 2012-03-11 11:44

即便老板再和蔼、信赖你、欣赏你，也不代表他（她）变成你的好友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了，需知人在职场，祸从口出。

职场傻话1：“有好多少家公司都想挖我过往。”

你想表白的：我的才能在业内很受认可，公司必定要重用我啊。

老板可能想：此人想用这话刺激我以争夺到更好的待遇；此人已动了跳槽的动机，我要做一些二手筹备了。

支招：

你应当这么做：直接提出你的请求。

老板并不傻，他们本人也找过猎头或也曾被挖角过，他们不单懂得你的工作表示，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就猜想到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。

职场傻话2：“为什么升他（她）不升我？”

你想表白的：我比他（她）能干得多，老板怎么会没看到？

老板可能想：你责备我的人事调剂是错误的，阐明你不自知，爱冲动，假如还追问到底，就是性格的缺点了。

支招：

你应当这么说：“你便利的时候，我想跟你探讨一下对于我个人职业生涯规划的问题，请你给我一些倡议。”

老板在决定给一些员工升职的时候，必定会考虑其余员工，特别是才能相称的员工的反应。所以升他（她）不升你，老板早已衡量过利弊，而后作出决定，几乎不可能更改。

假如你直接往质问老板，还在老板的预料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来阐明、安慰，但真正的起因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，假如你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我为什么当初许诺我有升职空间现在又变了？”这样只会让老板感到你性格缺点，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。

职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？”

你想表白的：我很赌气，我心理很不均衡，这么制订薪水是不是搞错了？

老板可能想：薪水数量是保密的，公司规定员工之间不许彼此打探，是谁违背了规定？这种风气必定要遏制。

支招：

你应当这么说：“假如跟同级别的公司里同级别的员工比拟较，咱们的薪酬福利并不太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调剂，也让咱们主力员工更有干劲？”

白领对薪水长短常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出本人在老板、公司心目中的地位跟重要性。正因为如此，老板在断定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算跟 期看，这是老板综合分析的成果。

把与共事比较薪水的成果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有涓滴的增加，相反在将来其余待遇晋升方面还会受到负面影响。

职场傻话4：“我没法与他（她）配合。”

你想表白的：这位共事的团队配合精力很差，谁也不乐意跟他一起干活。

老板可能想：你在推托这个名目；你对人抱有成见；脑筋简单不能做管理工作。

支招：

你应当这么说：“我过往跟这位共事的配合经历中有不愉快，但我尽量与他磨合，也请老板露面跟他沟通一下。另外，就这个名目来说，其余多少位共事也是幻想的配合人选，老板可能考虑一下。” 职场傻话5：“这件事的义务不在我。”

你想表白的：我做了所有应当做的事件，我是不错误的。

老板可能想：事件搞砸了，可这个员工只想撇清本人的义务，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。

支招：

你应当这么说：“这件事我必定汲取教训，下次做事考虑周全，在可把持的范畴内避免所有的纰漏。” 就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，然而老板心理的小九九却是：一、这件事没做好；二、你没意识到本人的错误；三、你还想怪在别人头上。总结下来，你是个才能欠缺、不懂检查、爱推卸责任的人。

职场傻话6：“我行吗？我真怕做不好。”

你想表白的：我对这个工作很感兴趣，让我试一试吧。

老板怎么懂得：不自信、没魄力，叽叽歪歪，缺乏做事件的气概。

支招：

你应当这么说：“谢谢老板对我的信赖，我很高兴受重用。我是新手，还请老板多多指教跟帮助，做的不好的处所，请你多批驳，多担待。”

职场新手，5分靠才能，5分靠造势。老板在委托你重担的时候，没指望你一步到位。老板器重的是新人的热忱跟闯劲。这才是职场新人的机密兵器，也是最让老板观赏的地方，这种热忱可能带动一个团队，这是新人的价值。没有这股气概，新人似乎不占上风，那么什么时候才轮到你出头呢？

职场傻话7：“咱们有必要做这个项目吗？是不是多此一举？”

你想表白的：这个项目很费时费劲，投进产出比太低。

老板可能想：策略方面是我的事件，不是你的事件。

面对任务消极的态度，只能阐明这个员工缺乏职业素质。

支招：

你应当这么说：“老板，咱们磋商一下怎么把这个项目顺利拿下。具体细节跟人员配置，你是怎么考虑的？”

永远不要替老板做断定，因为他跟你不在同一高度，他看的事件你看不到。作为下属，与老板保持一致是职场的不二宝贝，也是必须的职业素质，急老板所急，想老板所想，与老板的好处保持一致，不做办公室里的在野党。

职场傻话8：“这个指标太高，我不可能实现。”

你想表白的：这样制订指标太不切实际了，让下属看不到光亮。

老板可能想：碰到压力就抱怨，才能再强，也会因为缺乏冲劲，不合适带领团队，难以再上一个台阶。 支招：

你应当这么说：“我会尽力实现任务，也希望老板懂得我的艰苦，给与支持。”

老板承担作为老板的压力，员工承担作为员工的压力，各司其职，各得其所。假如大家都完不成任务，释怀，老板不会单单处罚你的。

职场傻话9：“我寻求的是生活跟工作的均衡。”

你想表白的：我会尽力工作，但我认为不应当为工作是全部生活。

老板可能想：你在事业上没进取心和远大抱负，目光短浅，将来不会有大长进。

支招：

你应当这么做：别跟老板提“均衡”。

工作不是目标，只是手段，生活的意思远远不仅是在工作中，这个情理所有老板都懂。可作为给你发薪水的人，你这么说总回让他心理不舒畅。

职场傻话10：“假如这样不行，我就真的没法干了。”

你想表白的：老板你要真感到我重要，就容许我的请求吧！

老板可能想：给我下最后通牒吗？

支招：

你应当这么说：“老板，假如没有你在这方面的支持，这个项目很难推动。”

除非你是唐骏或身怀绝技无可调换，否则老板对最后通牒的唯一反馈是让你走人。经济不景气，你可能耍大牌摞挑子，反正等着接你班的步队都能排到马路上往了。所以说，别跟老板讲前提！即便你说的句句是肺腑之言，也要紧紧记住，老板跟你的立场不同，视线不同，心态不同。你的个人情感或职业打算，都与老板无关，假如你处理不好，只能阐明你的沟通才能跟 自我管理才能不到位。

傻的话篇二
《年底 员工对老板说的最傻的话》

??? 年底 员工对老板说的最傻的话??? 年终岁尾，员工和老板的沟通是最频繁的，因为都在试探对方对自己的感觉及态度，通过试探来确定下一步是继续合作，还是分道扬镳，以便早作准备。然而就在这沟通试探中，员工往往不由自主地说出了自认为最有水平的话，认为是自己最应该表达的方式。其实这些话中有一句是最傻的，却往往是大多数员工最爱说的、最常说的，甚至不经意或有意说的。那么，是哪一句话呢？这句话就是——已经有好几家单位邀我加盟??? 员工年底前直接或间接地告诉老板（包括上司），我有很多去处，甚至说有几家和我发了具体的录用通知书了，就等我回话呢？甚至说就等我去呢，收入也比现在好多了，职位也比现在高多了，企业也比咱们的单位好多了。总之，说这些话一个意思，无疑的初衷是告诉老板，留爷处有很多，而且留爷处比现在的单位好多了，公司要想留我，得给我更好的位置和更好的待遇，要不然爷就不干了。这句话显然带有要挟的味道。??? 老板听了这句话后会怎么想？??? 老板会想，真傻，怎么会说这样的话呢？因为老板会通过这句话做出以下三方面判断：第一，这人还想在公司继续干下去，要是找好了理想的单位早就走了，还用在这里瞎叨叨；第二，这人想用这最愚蠢的表达方式争取到更好的待遇和职位；第三，这人近期想跳槽，而试了试后碰壁了，暂时没有地方可去。??? 这句话产生的客观原因是什么呢？??? 一是年终岁尾，各单位都在制订新一年的发展战略，当然人力资源作为配套战略也跟着出台，这样就为人才的流动提供了客观前提；二是年终岁尾各种活动比较多，有的是政府组织的，有的是行业协会组织的，有的是媒体组织的，有的是单位的各种答谢和联谊活动，这些频繁的活动也为人才提供了各种信息交流机会；三是员工在进行聚会和信息交流活动时，总是拿自己现单位不好的一面和外单位好的一面比较，这一比，心里落差也就有了，跳槽的动机和愿望也就产生了，于是开始真的有心活动了，活动了半天，满心的希望变成了失望，大多没有结果，于是就在希望不能实现，现实单位又有诸多不满意的各种复杂矛盾心情交织下，和老板交流时有意无意地说出了上述最傻的一句话。有时是一时激动，无意说漏了嘴，有时是有意地展示自己能耐时，吹嘘一下自己的市场价值，没想到这一自夸，露丑了，就像孔雀开屏，一骄傲露出了最丑的地方。??? 员工说这句话的主观愿望是什么呢？??? 一是员工频繁的活动没有了结果，又不得不继续在原单位工作下去，但是

要继续干下去还得和老板沟通一下是否继续真的用自己或重用自己，于是试探说出了如此愚蠢的话。第二，说这话的另一目的，就是想告诉老板一个信息，要留我干，得给我长工资，要么给予更高的职位，这也是员工对老板的试探，如果老板想留人，就想办法给涨工资、提职位，如果不想留，或无所谓，就不理睬；第三，说这话的人城府不深，或者是和老板交情不错的员工，想怎么说就怎么说，说了感觉也无所谓，其实这也是傻的另一种表现。总之，员工说了这句傻话，等于把自己最近的思想活动和现实行动全部告诉了老板，你说这话傻不傻？??? 老板是怎么演绎员工的活动现场呢？??? 老板尽管不在事情发生的现场，但完全可以演绎上述的事情。员工在频繁的聚会中，在外界信息的引诱下，可能最近接触过一些单位，或在圈内活动中有人说到我们这里工作吧，自己感觉受宠若惊，欣欣然，然而真当自己主动问时，又没有下文了，或是某些单位虽有意向，但没有用的打算，就是说该人想跳槽而试了试后碰壁了，回单位后有意无意流露或泄漏出“秘密”了。??? 作为老板，听了这句话后，大可放心，这位员工一时半会走不了，但他毕竟动了走的念头，他对外部的诱惑动了心，应该有所惊醒，检讨自己的行为，检讨企业的工作，如果人选可留，就暗中多做些拴心留人的工作；如果无所谓，就不予理睬；如果确实想让该员工走，就顺势而为，趁话促其走人。

傻的话篇三
《职场最忌讳的7大傻话》

【职场最忌讳的7大傻话】①有好几家公司都想挖我过去②为什么升他 不升我③为什么XXX的薪水比我多④ 我没法与他合作⑤这件事的责任不 在我⑥这个指标太高，我不可能完成⑦如果这样不行，我就真的没法干 了

【人际交往4法则】1、沉默法则：遇到不该争的人或事，最好的选择是沉默。2、失忆法则：赶上特殊的情境与环境，最没有后果的回答就是“我忘了”。3、微笑法则：谈话或谈判时遇到了难缠的对手又不好回避时，最好的应对是微笑；4、感怀法则：对方烦躁时递给他一支烟或一杯水，气氛就会缓解。

【成功人士的20个好习惯】懂得做人、善于决策、相信自己、明确目标、充满热忱、顽强精神、重视人才、充分授权、激励团队、终生学习、持续创新、架构关系、抓住机会、有效沟通、经营未来、赢得拥戴、勇于自制、培养领导、注重家庭、经营健康。

【职场语录】不要背后说上司坏话。有意见当面谈，他们会感谢你。培养自己的归零心态：有成绩庆祝一下，之后就忘掉它，从头再来，不要让骄傲控制你；失败时总结一下原因，然后忘掉它，从头再来，不要让沮丧控制你。培养自己的感恩心态。只有感恩的人才会快乐，只有感恩的人才会得到更多的帮助。

未来的创业者，最重要的素质，我觉得他需要两个：第一是他个人的悟性，没有悟性的话你应该去打工，不一定去做一个创业者。就是一个要有悟性的人才能作为一个创业者的领导者；第二个，他能很勤奋能吃苦。就是这两个，少一个我觉得都不行。这两个加起来就成功了一大半。

【职场心理——安泰效应】安泰是古希腊神话中的大力神，他力大无穷，无往不胜。因为他只要靠在大地上，就能从大地那里汲取无穷的力量。他的对手发现了这个秘密，便诱使他离开地面，在空中杀死了他。因此，不论你是多强大的人，都要学会依靠大家、依靠集体，不要想着任何事情都自己扛。

【职场秘笈】要拿捏好“露”与“藏”的分寸。锋芒毕露、咄咄逼人，虽然可能很快有所斩获，但也使自己的破绽暴露无遗。再精妙的剑法，完全使完之后，别人也就觉得不过尔尔。能力再强的人，如果做不到收放自如，也会成为强弩之末。适当藏拙，既是示人以弱麻痹敌人，也是为了积蓄力量在关键时刻全力一击。

【职场女应该学习的行为和心态!】①直接要求；②勇敢行事；③掌握表达的技巧；④主动出击，赢得注意力；⑤不要期待每个人都是朋友；⑥随时准备接受新挑战；⑦接受风险。

【初入职场之如何说服他人】1.突破自我（防备心不要太强，谦卑、幽默感有助于和人拉近距离）；2.不要表现出急迫（要表现得冷静，从容）；

3.诚恳地告诉她，她不得不失去什么；4.谈话中的迂回战术（跳出话题，

谈对方感兴趣的话题）；5.重申对方的论点（他会对你先听取了他的意见而感到满足）。

【建立人脉15个行为心理】1、学会换位思考；2、学会适应环境；3、学会大方；4、学会低调；5、嘴要甜；6、有礼貌；7、言多必失；8、学会感恩；9、遵守时间；10、信守诺言；11、学会忍耐；12、有一颗平常心；

13、学会赞扬别人；14、待上以敬，待下以宽；15、经常检讨自己。

傻的话篇四
《职场10大傻话及化解之招》

职场10大傻话及化解之招 鲍总 发表于2010年05月04日 19:22 阅读(3) 评论(0) 分类： 职场态度

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常说人在职场走，要得一世清楚。这个“清楚”二字，没有经历过几次职场变革的人，决不能理解其中之寓意的。做事先做人，做人就要从说话开始。而在职场里，明明是你一片好心说出的大实话，却常常被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他（她）变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师. 下面与各位朋友分享职场里决不能说的10大傻话及化解之招。

职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。”

你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。

老板怎么理解---此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。

支招：

你应该这么做：直接提出你的要求。

老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。

职场傻话2：“为什么升他（她）不升我？”

你想表达的---我比他（她）能干得多，老板怎么会没看到？

老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。

支招：

你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。”

老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他（她）不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。

职场傻话3：“为什么XXX的薪水比我多？”

你想表达的---我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？

老板怎么理解---薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。

支招：

你应该这么说---“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？”

白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。

把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。

职场傻话4：“我没法与他（她）合作。”

你想表达的---这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。

老板怎么理解---你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做

管理工作。

支招：

你应该这么说---“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。”

职场傻话5：“这件事的责任不在我。”

你想表达的---我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。

老板怎么理解---事情搞砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。

支招：

你应该这么说---“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”

就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心理的小九九却是：

一、这件事没做好；二、你没意识到自己的错误；三、你还想怪在别人头上。总结下来，你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。

职场傻话6：“我行吗？我真怕做不好。”

你想表达的---我的确对这个工作很感兴趣，让我试一试吧。

老板怎么理解---没有信心、没有魄力，叽叽歪歪，态度上就缺乏做事情的气势。

支招：

你应该这么说---“谢谢老板对我的信任，我很高兴受重用。我是新手，还请老板多多指教和帮助，做的不好的地方，请你多批评，多担待。”

职场新手，5分靠能力，5分靠造势。老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任务完成得百分百。老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队，这是新人的价值。没有这股气势，新人与老人比起来，几乎没有优势，那么什么时候才能轮到你出头呢？

职场傻话7：“我们有必要做这个项目吗？是不是多此一举？”

你想表达的---这个项目很费时费力，投入产出比太低。

老板怎么理解---战略方面是我的事情，不是你的事情。面对任务散布消极、负面言论，只能说明这个员工缺乏职业素质。

支招：

你应该这么说---“老板，我们商量一下怎样把这个项目顺利拿下。具体物资和人员配置，您是怎么考虑的？”

永远不要替老板做判断，因为他跟你不在同一高度，他看的事情你看不到。作为下属，与老板保持一致是职场的不二法宝，也是必须的职业素质，急老板所急，想老板所想，与老板的利益保持一致，不做办公室里的在野党。

职场傻话8：“这个指标太高，我不可能完成。”

你想表达的---这样制定指标太不切实际了，让下属看不到光明。

老板怎么理解---遇到压力就抱怨，能力再强，也会因为缺乏冲劲，性格悲观，不适合带领团队，难以再上一个台阶。

支招：

你应该这么说---“我会努力完成任务，也希望老板了解我的困难，给与理解和支持。”

老板承担作为老板的压力，员工承担作为员工的压力，各司其职，各得其所。如果大家都完不成任务，放心，老板不会单单惩罚你的。

职场傻话9：“我追求的是生活和工作的平衡。”

你想表达的---我会努力工作，但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和空间。

老板怎么理解---你在事业上没进取心，没有抱负，目光短浅，将来不会有大出息。

支招：

你应该这么做---别跟老板提“平衡”。

工作不是目的，只是手段，生活的意义远远不只是在工作中，这个道理所有老板都懂。可作为给你发薪水的人，你这么说总归让他心理不舒服。

职场傻话10：“如果这样不行，我就真的没法干了。”

你想表达的---老板你要真觉得我重要，就答应我的要求吧！

老板怎么理解---给我下最后通牒吗？

支招：

你应该这么说---“老板，如果没有您在这方面的支持，这个项目很难推进。”。

除非你是唐骏或身怀绝技无可替代，否则老板对最后通牒的唯一反馈是让HR的一个电话通知你走人。经济不景气，你可以耍大牌摞挑子，反正等着接你班的队伍都能排到马路上去了。所以说，别跟老板讲条件！即使你说的句句是肺腑之言，也要牢牢记住，老板和你的立场不同，视野不同，心态不同。你的个人情绪或职业规划，都与老板无关，如果你处理不好，只能说明你的沟通能力和自我管理能力不到位

傻的话篇五
《职场10大傻话及化解之招》

职场10大傻话及化解之招 (

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常说人在职场走，要得一世清楚。这个“清楚”二字，没有经历过几次职场变革的人，决不能理解其中之寓意的。做事先做人，做人就要从说话开始。而在职场里，明明是你一片好心说出的大实话，却常常被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他（她）变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，因此，笔者结合工作中的一些经验，给广大的打工族们分享职场里决不能说的10大傻话及化解之招。

职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。

老板怎么理解---此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。

支招：

你应该这么做：直接提出你的要求。

老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。

职场傻话2：“为什么升他（她）不升我？”

你想表达的---我比他（她）能干得多，老板怎么会没看到？

老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。

支招：

你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。”

老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他（她）不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。

职场傻话3：“为什么XXX的薪水比我多？”

你想表达的---我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？

老板怎么理解---薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。

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支招：

你应该这么说---“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？”

白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。

把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。

职场傻话4：“我没法与他（她）合作。”

你想表达的---这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。

老板怎么理解---你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。 支招：

你应该这么说---“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。”

职场傻话5：“这件事的责任不在我。”

你想表达的---我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。

老板怎么理解---事情搞砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。

支招：

你应该这么说---“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”

就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心理的小九九却是：一、这件事没做好；二、你没意识到自己的错误；三、你还想怪在别人头上。总结下来，你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。

职场傻话6：“我行吗？我真怕做不好。”

你想表达的---我的确对这个工作很感兴趣，让我试一试吧。

老板怎么理解---没有信心、没有魄力，叽叽歪歪，态度上就缺乏做事情的气势。

支招：

你应该这么说---“谢谢老板对我的信任，我很高兴受重用。我是新手，还请老板多多指教和帮助，做的不好的地方，请你多批评，多担待。”

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职场新手，5分靠能力，5分靠造势。老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任务完成得百分百。老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队，这是新人的价值。没有这股气势，新人与老人比起来，几乎没有优势，那么什么时候才能轮到你出头呢？

职场傻话7：“我们有必要做这个项目吗？是不是多此一举？”

你想表达的---这个项目很费时费力，投入产出比太低。

老板怎么理解---战略方面是我的事情，不是你的事情。面对任务散布消极、负面言论，只能说明这个员工缺乏职业素质。

支招：

你应该这么说---“老板，我们商量一下怎样把这个项目顺利拿下。具体物资和人员配置，您是怎么考虑的？”

永远不要替老板做判断，因为他跟你不在同一高度，他看的事情你看不到。作为下属，与老板保持一致是职场的不二法宝，也是必须的职业素质，急老板所急，想老板所想，与老板的利益保持一致，不做办公室里的在野党。

职场傻话8：“这个指标太高，我不可能完成。”

你想表达的---这样制定指标太不切实际了，让下属看不到光明。

老板怎么理解---遇到压力就抱怨，能力再强，也会因为缺乏冲劲，性格悲观，不适合带领团队，难以再上一个台阶。

支招：

你应该这么说---“我会努力完成任务，也希望老板了解我的困难，给与理解和支持。”

老板承担作为老板的压力，员工承担作为员工的压力，各司其职，各得其所。如果大家都完不成任务，放心，老板不会单单惩罚你的。

职场傻话9：“我追求的是生活和工作的平衡。”

你想表达的---我会努力工作，但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和空间。

老板怎么理解---你在事业上没进取心，没有抱负，目光短浅，将来不会有大出息。 支招：

你应该这么做---别跟老板提“平衡”。

工作不是目的，只是手段，生活的意义远远不只是在工作中，这个道理所有老板都懂。可作为给你发薪水的人，你这么说总归让他心理不舒服。

职场傻话10：“如果这样不行，我就真的没法干了。”

你想表达的---老板你要真觉得我重要，就答应我的要求吧！

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老板怎么理解---给我下最后通牒吗？

支招：

你应该这么说---“老板，如果没有您在这方面的支持，这个项目很难推进。”。

除非你是唐骏或身怀绝技无可替代，否则老板对最后通牒的唯一反馈是让HR的一个电话通知你走人。经济不景气，你可以耍大牌摞挑子，反正等着接你班的队伍都能排到马路上去了。所以说，别跟老板讲条件！即使你说的句句是肺腑之言，也要牢牢记住，老板和你的立场不同，视野不同，心态不同。你的个人情绪或职业规划，都与老板无关，如果你处理不好，只能说明你的沟通能力和自我管理能力不到位

活到老，做到老，学到老。这“三字经”不是我发明的，却让我在滚滚不尽的岁月淘洗下体会到了此中的人生真味。

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傻的话篇六
《傻不拉几的话》

夜，你又来看我了。你如此沉默、寂寥，我也喜欢。以前喜欢柏拉图式的爱恋，如今却向往唐吉坷德的单恋，试着遗忘那些骄傲的奢求，开始一段平淡的生活，即使不精彩，也不黯伤。天性如此，何必伪装以示坚强，人生，悲的是不能再来一遍，喜的是不需要再来一遍。时光流逝，浮华散尽，同桌们你们在哪？我们曾经咫尺，而今却散落天涯。晚上想起那些点滴，有种莫名的…再也没人帮我写作文，提醒未成的作业。没人替你把风，不能给你嚎歌，不会分享一个苹果了。我们一起哭过笑过，还被老师罚站过，谈过人生、理想…剩下什么了 用罢膳，推着架子车去给牛运点粮草，轻风浮云，老天像喝了二锅头，微红着脸。忽～一小狗蹿出来对我吠个不停，心情被破坏了！“小不点再叫我一脚把你踹墙上，抠都抠不下来，让你死的很有节奏感”猛抬头看见一大婶严肃的盯着我，我默默的走了…狗仗人势，算你狠《非诚勿扰》能走多远？我看着哥以前挺喜欢这档节目，尽管有拜金的马诺，不雅照的闫凤姣…起码它真实，大家都敢说真话。也因为这些敏感话题，很多砖家和叫兽就出来装胖子，这不对，那不是，好像TMD高尚的都是圣人。呵，高居不下的收视率，也惹的中央台怒火中烧，后来被总局整顿了，大家都不得不装着，犀利的话语，敏感的话题都不见了，看着感觉就像一场吹捧大赛，溢美之词不绝于耳。赵本山说“哭像笑似的”我以前纳闷会有这样的笑吗？自从黄菡阿姨来了，我相信了。说话像上课似的…这个被道德底线禁锢的节目，戴上面具的节目，让我情何以勘 尽观萍水相逢，却也素未谋面，因为同病相连，所以悻悻相惜。人生不相信眼泪，命运鄙视懦弱，充满阳光的日子那么少，不想流于平庸，却被平庸淹没。路的尽头还是路，走下去，不回头。要么精彩的活着，要么赶紧死，告诉我你会精彩的活！我希望有一天,能够在猫扑网发表一个帖子,只属于我自己。不需要华丽的词藻,曲折的情节,完美的结局。看起来它更像一本流水帐,只是用朴实的文字,记录在我生命中留下印迹的那些人、那些事、那些风干许久的记忆。这算不算一个梦想?如果是,对我来说,奢侈吗 在这秋也高，气也爽的季节，我以为丝袜妹早已绝迹，可事实证明了思想的平脊，她们依然横行在这城市里，个个美丽冻人。高昂的神情在说，这点严寒怎及我内心的狂热！我想那篇《脚凉的女生上辈子都是折翼的天使》不对，应该是《脚凉的女生上辈子都是穿丝袜的天屎匆匆，太匆匆，转眼已过半年。在这湿不拉几的天气了，我发动了俺的坐骑-奔奔车，去庆城卖菜。摆好摊

喊了声“父老乡亲们快来买啊，全场一元随便拿”周围的老乡被我这华丽的一嗓子给震住了，投来了诧异的目光：“小子，新来的吧”。看来卖菜和做人一样，都要低调。老太太，“小伙子，辣子咋卖？“一块一斤”她挑了些，称了一斤二两，付完钱她又抓了把辣子，“老太，手下留情啊”她笑了笑说“下次我还来”，目送着老人家离开，“老太太，欢迎下次不要来”我明白了买一送一的含义了，买一斤送一把。老大爷，“孩子，土豆多钱？“一块一斤”“六毛一斤卖不”“大爷，你砍价也太狠了吧,不卖！“那就取中间价八毛，我来20斤”此老人细心程度让人汗颜，有土的不要，有虫眼的不要，不光滑的不要。我拿了个土豆给放进去，他又拿出来擦了擦，一个小虫眼出来了。“大爷，眼神挺好啊”“孩子，我过去也是种地的”原来高手，今天算找到组织了。土豆不是没有虫眼，而是我缺少了一双发现虫眼的眼睛。后来他从包里掏出来一干称，以前听说很多商贩的称短斤少两，可这世上诚信商贩还是有的，比如像我！最让我心痛莫过于称葱的一位老太太，她又是擦土，又是摘葱叶，最后狠狠的扒了葱好几层衣服，就剩内衣了，最后几根葱赤裸着身体被送上了称，老人家满意的笑了，我痛心的哭了，施主慢走，恕老衲不远送！最无理的要求尽然是叫我把葱叶全摘了给他称些，我不晓得西瓜能把皮去了卖吗？最惬意的莫过于，困盹时一个漂亮女孩骑着机动车从我眼前驶过，白净的脸有些许清秀，短短的头发，黑色的双眸透着清澈的眼神，有种古老的传说：看美女，能养眼。为了保护视力，我尽量多看几眼。有的女孩过来，却刺激着肾上腺素的上升，黑黑的眼圈化的像鬼似的，睫毛弄的像苍蝇腿。我知道这种化妆美名曰“烟熏装”但大姐你熏得也太狠了点吧！干掉熊猫，估计你能成国宝。哎~素颜美女哪里找？清净很久，上街也蛮好的，有个卖饼的招盘是“武大郎烧饼，中国式比萨”。比起大朗的烧饼，老婆潘金莲更出名。大郎一直被模仿，从未被超越。最雷人的莫过于X店门口的药品说明：爱情粉，防止第三者插足的必备良药，另赠解药。世上果真有此良药？漫无目的的游荡时，一个衣着得体的老太太冲我喊“小伙子，看个手相”“一块钱看不”老人家彻底无语了，我承认我的双手令很多少女垂涎，但你年纪也太大了吧！一大把年纪了，不在家享受天伦之乐，跑出来蒙人，手能看成熊掌吗？今天就到这，旁边有两个肥猪流正在玩劲舞，键盘响的，真TMD的把手当脚用，键盘声此起彼伏，MD真烦躁。对于这号人，最极

端的做法是大家每次去上网都扣两个空格键带回去，不行你把方向键都给扣了，不过不要让网管发现，害老子每次CF跳不起来。希望大家看完能快乐，笑笑更健康。这句话听起来好耳熟，好别扭啊！。。。。。全子当我在街上徘徊时，身边走过一肥猪流，我瞬间被他手机里飘出的一首歌曲所吸引。那霸气的开场音乐让我虎躯一震，那悠扬的歌声仿佛穿越了生命的灵魂，在心底深处留下了烙印。我上去一把拉住了那位肥猪流“大哥，这是撒歌？他习惯性的甩了下方便面发型，轻蔑的说“乡巴佬，《爱情买卖》都没听过！看着那远去的背影，我惭愧的低下了头，我为迟迟没有听到这么高雅的音乐而深深自责，我决定要去下载《爱情买卖》。我一路狂奔，终于到达了全西峰最豪华的网吧＜新科技网城＞，美丽而友善的网管欢迎了我，我掏出了带着体温的十块钱，大吼“给我开台最好的机子，VIP级别的”此时我显然已失去了一贯的君子风度，网管也被我这举动吓的花容失色，她试探性的问到“你确定么？我急切的答道“确定，一定以及肯定！毕竟每小时两元的天价不是谁都能消费的起的！经过几小时的下载，我如愿以偿，可能你疑惑杂用那么长时间？其实大家应该猜到，因为此歌太火，下载的人贼多。当我走在街上用手机播放《爱情买卖时》时，路人都投来羡慕的目光，当我走进宿舍的一刹那，室友们再也无法按捺住心中的燥动，都睁开惺惺睡眼，打开了自己的蓝牙围在我身旁强烈要求分享此神曲，就连平时最安份的小刚也穿着印有蜡笔小新的裤衩也围了过来…夜黑了，山人在床上快速的数着纸牌，口中念念有词“睡觉”“听《爱情买卖》“睡觉”…这个平时很理性的男生，此时已难以决择，被此歌痛苦的纠结着。下铺的小刚挥舞着手中的毛笔在纸上抄着《爱情买卖》的歌词，可能受到此曲的启发，他的字迹已得到了质的飞越，他时而伏案疾书，时而轻声吟唱。马专他在干什么？他疯了么？愤怒的撕了偶像爱因斯坦的海报，大骂了句shit！海报划过一道优美的弧线落入了拉圾桶，然后换上了慕蓉晓晓的海报，看来他有新的膜拜偶像了！巴子此时已放弃了他最爱听的《上海滩》，双目微闭，手在床上轻轻的击打着《爱情买卖》的节拍，嘴里哼着“当初是你腿分开，分开就分开，如今却要八十块，把膜补回来。听到这些淫词秽语，哥顿起了鄙夷之心，这纯粹是对音乐的亵渎我低下了头，看见舍长怀里那本《坏蛋是怎样炼成的》，此时他已无心阅读，反复的听着《爱情买卖》，在昏暗的灯光下，依然能看见他眼角的闪闪泪光，试问一个饱受

煎熬的男人，在听到如何神曲，怎能不潸然泪下？唯有祝愿他在N+1次恋爱中取得首胜！看着对面空荡荡的床，心想着还有人不为此曲动容，不禁有些许失落。突然一人破门而入，红色外套告诉我二喜回来了！他一把握住了我的手，激动之情溢于言表。兴奋的说：全哥，听着《爱情买卖》上WC，我如今拉一次，顶过去拉五次，我终于告别便秘了！看着那天真的笑容，谁能了解他曾经那欲便无屎的痛苦呢？夜更深了，他们却毫无睡意，在我的严辞批评下，才一个个进入梦乡。听着那阵阵酣睡声，知道他们终于拥有了婴儿般的睡眠！对我来说算一种幸福？ 历经两小时，元气几乎耗尽，脑细胞死了几亿，如果看了不顶，对的起人民吗？希望大家喜欢，文中可能有错别字，也希望大家给点意见，你的回复是我继续创作的动力！306的兄弟们，希望你们珍惜现在的机会，虽然我已人去床空，以为什么都没留下，其实我留下了对你们的怀念！望读者们有个好心情！今天就到这，眼睛好困！。。。全子 鼻屎的离去，是因为手指的追求，还是鼻子的不挽留？每一个人撒谎都是从写作文开始的。记得当初有个题目《老师，俺想对你说》。说实话，我对老师无话可说，但作业还是要交的，我就翻阅了下其他同学的大作，基本有三大型，NO1～深夜改作业型：夜深人静时，你办公室还亮着灯，我走近一看，你还在辛勤的批改作业，顿时眼睛湿润了…NO2～大雨中上课型：窗外下着倾盆大雨，我以为你不来了，这时雨中出现了一个熟悉的身影，你被下成落汤鸡，我眼睛再次湿润了…NO3～带病上颗晕倒型：你头上冒着冷汗，不停的咳嗽，但你还是坚持给我们上课，终于你晕倒了，我眼睛又一次湿润了…最后这类型被我采用，因为带有浓重的悲情主义色彩，可怜的老师就在我们这些小学生笔下，晕倒一次又一次，老师根据你的症状，我想对你说你严重贫血了，还是回家熬点黑豆加些白糖喝了，补充点血吧！驴胶补血颗粒，贫血者的选择！每次看到那些固定的题目，我虎躯为之一振，菊花一紧，然后就天马行空的凑字数，袁隆平，海迪姐屡屡出现在我的大作中…这种一尘不变的格式也抹杀着我的想象力，禁锢着真实感情，十几年学到的永远是这些陈词烂调，语言得不到升华，不够犀利，尖锐。这算不算应试教育的失败，可TMD还继续传承着，你让我蛋倍受煎熬…-每个人说实话，是从写信开始的，在信上，真实的感情才得以释放，我相信每个人写的信绝对比作文好看多了，起码不需要YY。高中时可谓是春心萌动，遇到了一位女生，拔笔欲写，可脑子里竟装了些子曰，之

乎者也，呜呼哀哉！不禁悲从心生，苦读数载，竟不能学以至用，顿时为我国教育的失败而感到悲哀，还好当时有位资深装逼作家小四，看了他的《梦里花落知多少》，那家伙忧伤，悲情的让人蛋疼，后来听说是抄袭的，我大屁眼里鄙视他，还好最后出了个韩寒，让我虎躯再次一振，文笔太犀利了，这样的愤青，很喜欢！后来经过我狂轰乱炸，那女生缴枪投降了。后来她说分手吧（当时我内牛满面，不曾牵手，何来分手，我勒了个去），原因是嫌我和另一女生探讨人生了！此时写信已达炉火纯青，驾轻就熟的境界，立马修信一封，据邮差回报，此女都罢信，眼泪婆娑，掩面痛哭。我心中一阵窃喜，此身终于有女生为我流泪了！后悔了吧，对不起，没机会了。有一句很潮的话说，不可能有一人给我同样的伤害，因为有了一颗冷漠的心！此时我代表全世界男人告介女生：如果你们濒临分手，请想下他的好还多于他的坏，移情别恋除外写到此处，思如泉涌，欲罢不能。诗性大发，吟诗一首，以寄哀愁。浮云蔽月几思愁，半尘烟沙欲满楼。誓言问天觅知音，再续前世不了情。题目暂且叫《问》好了今天得瑟完了，下回再见。。。全子-在一个月明星稀，乌鹊没有南飞的夜晚，早熟的星星陪着一个笑玩了腰的月亮，显得有些寂寥。蛋蛋坐在院子里，黑色的双眸有些空洞，用哀怨的眼神凝望着，无尽的黑夜，看不穿。身边的CD播放着《尘缘》“尘缘如梦几番起伏总不平到如今都成烟云情也成空宛如挥手袖底风幽幽一缕香飘在深深旧梦中繁华落尽一身憔悴在风里回头时无风也无。。。。。一个猥琐的身影慢慢的移动着，他叫卡尔。当靠近蛋蛋时，用一把铅笔刀架在脖子上，一脸的奸笑。蛋蛋被这突如其来的陌生人吓到了。“你，你干什么？”“打劫。IC,IQ，QQ通通告诉我密码”“其他什么都可以给你，就QQ不能给你。上面有有一个人的玉照”这时卡尔眼中闪着禽兽般的绿光，激动的说“真的吗？”“恩，只要你答应我一件事，我就给你”“什么事，我答应你。”“陪我做个游戏就可以，你想要什么东西就给你”卡尔害羞的低下了头说“儿时我就有个梦想，就是想要卡尔兰德里的一张海报”蛋蛋拍拍卡尔的头说“我答应你，你一个好娃娃，怎能走上这条不归路呢？卡尔45度仰视天空，一脸的落寞“其实我以前有工作的，以修电脑为生，生活很美满。有一天破解了一个相册，把他拍的一些照片发到网上啦，可是因为这件事，害他从此远走他乡，因为我有愧于他，我选择离开,四海漂泊”蛋蛋说知错能改就是好娃娃，卡尔脸上露出

傻的话篇七
《孰“精”孰“傻”话岗位股份制读后感》

孰“精”孰“傻”话岗位股份制

——读《新主人翁精神》有感

双鸭山分公司安泰煤矿 佟绍岳

利用双休日时间，关掉手机，放下一切应酬，虚心拜读了高贤峰撰写的《新主人翁精神》一书，为之振奋之余，回想本单位实际工作情况和身边同事，深有感慨，倍感压力沉重。本书的观点独特，与时俱进，以“岗位主人翁精神理论”、“人力资本周转理论”、“精傻辩证法”、“为自己打工的主人翁心法”等全新理论唤醒员工的新主人翁意识。由于时代的发展，市场经济管理体制的变革，员工心态随着在企业所处地位的不同也发生转变，爱岗敬业、奉献精神、主人翁精神随着打工心态的衍生逐步淡化，过去时的主人翁精神也因观念的陈旧跟不上时代滚动的车轮而时过境迁。那么，怎样才能跟上时代的步伐激发起员工新主人翁精神呢？《新主人翁精神》一书非常值得企业的管理者和每一名员工潜心研读。 坏蛋到底是怎样炼成的，打工心态是管理不善衍生的怪胎。书中主角小D通过到基层轮岗实习，惊奇的发现打工心态无处不在，而且每个人的内心都很坦然，处于麻木状态。这在我的工作环境中也随处可见，有些人干工作总是报着当一天和尚撞一天钟、得过且过的心态。这是为什么呢？原来的主人翁理论已经丧失了根基，新的理论还没有突破，管理也就变得软如无力，员工对工作不负责任，对报酬斤斤计较，

对责任推脱逃避，对集体漠不关心。在不能从思想上改变一个人时，只好用奖励和惩罚的手段，而这种手段最终造成了员工更关心自己的利益。这种管理模式使员工的主人翁精神越来越少，由于管理模式的落后和制度落实的不到位伤害了一部分人的心，同时也惯坏了另一部分人的身，出现了干的多毛病多，干的少毛病少，不干没毛病，工资不少开，奖金不少拿的现象。就是因为在管理模式和制度上缺乏科学性，激发不起员工的正精进意识和潜能，导致了惰性心理和趋同心理在员工潜意识里留有自由交配的空间，孕育并衍生出打工心态，“差不多先生”和“间歇性植物人”员工大有人在。这些人的共同点是：消极被动，浅尝辄止，得过且过，行为懒散，主人翁精神严重丢失。

婚后财产是夫妻共有的，管理的完善需要建立企业员工共赢区域。书中小D的老师所阐述的人力资源保值理论，单从企业角度来讲，人力资源管理的对象是员工个体，管理的目的是提高个体工作效率，实现企业盈利目标。从个体角度来看，人力资源管理的对象就是员工自己的知识、经验、技能等，管理的目的是使之有所发挥，发展自己的职业生涯，提高自己的进步空间。如何处理好二者之间的关系，是企业管理者和员工职业生涯规划的核心问题，那就是在企业与员工之间建立共赢区域，一般来说，共赢区域越大，企业和员工越能和谐发展，企业实现盈利运营成本就会越低，员工晋

升发展的空间就会越大。谋求扩大共赢区域的管理模式是人本管理研究的一个核心问题，判断一个人的价值大小，不能只看他掌握了什么，更重要的是看他实际为企业做了什么，只有把自己的知识、经验、技能应用于企业经营，自己的人力资源才能转化为人力资本，才能为企业创造价值，同时，自己也才能分享价值。利益和思想的双重驱动是人力资本的特点，只有对利益和思想进行双重驱动，人力资本才会快速周转，从而创造更大价值。如何利用利益和思想双重驱动，与企业建立共赢区域最大化，是人本管理理论的核心内容，也是目前我们企业在管理上引发深思和亟待解决的新课题。

自己家的雪一定能扫干净，股东干工作的目的就是为自己积累财富。《新主人翁精神》揭示了“将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位的主人，从而获得知识、技能、经验等的积累和升华”的思维逻辑。“献出自己所有的，才能得到需要的；做好自己该做的，就能得到该得的”，这就是《新主人翁精神》倡导的核心内涵。通过阅读此书，使我感受到这无不是一次精神大餐，书中的核心观点激发了我久违了的爱岗敬业、任劳任怨而为之奋斗的激情，回想起刚参加工作时有一个月出勤入井34个班次，一次入井时间长达24小时的情景。（这种激情已成为岁月，可能再也无法寻觅它的踪影了）。这个股份制公司有两个股东，一个是企业，一个就是该岗位的员工，不同的是，企业

投入的是货币资本，得以回报也是货币资本，而员工向岗位股份制公司投入的是人力资本，回报的也是以知识、经验和技能等为体现的人力资本。也就是说，企业投资回报的是利润，而员工投资回报的是知识、经验和技能。因为员工是岗位股份制公司的股东，当然应该以主人翁的心态做好岗位工作，就像干自己家的活一样认真对待，这就是我们需要的主人翁精神。从这个理论上来看，新主人翁精神对于激励员工，正面引导员工有着积极的作用。

量的积累达到质的改变，“傻”员工虽然吃点小亏确赚到大便宜。怎样把打工心态变成主人翁心态，最简单的方法就是让自己变得傻一点。该书通过“精”“傻”员工辩证法充分的证明传统标准下的“精明”员工，往往反被精明所误，在小事上占便宜，大事上没机会，把很多机会拱手让给了“傻”员工。而“傻”员工总是在小事上吃点亏，大事上被机会抓住不放，这就是傻人有傻命。事实胜于雄辩，书中精明的小A以打工者心态工作，偷懒、耍滑，没有把知识应用到工作中，时间长了不但知识会发生衰减，职业晋升的机会也没得到。而小D处处以主人翁心态工作，主动、积极地把知识应用到工作当中，时间长了不但知识资本增值，越来越丰富，职场竞争力增强，职业生涯也顺利发展，屡建奇功，很快连升三级，被提拔为总裁助理。其实，现实工作中这两类人在我们身边随处可见。事实证明，在成功人士的身上，

无不表现出以主人翁心态从事岗位工作，他们把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作。他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，自我管理，全力以赴地完成任务，最终他们用自己的踏实勤奋，在最普通的岗位上取得了不平凡的成绩，体现了人生价值，成为命运的主宰者。

合书闭目，倚床小憩，一个念头突现脑海，并为之一振——心态决定命运。

傻的话篇八
《职场十大傻话》



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