年结束语录

导读：　年结束语录篇一《十年前与十年后的我们,流着泪看完的经典语录》 ...

年结束语录篇一
《十年前与十年后的我们,流着泪看完的经典语录》

关于生活

十年前我骑着自行车，吹着欢快的口哨，走在回家的路上；

十年后我开着私家车，接着不断的电话，走在应酬的路上。

十年前我渴望住进五星饭店；

十年后我住进五星饭店，却想回家。

十年前我渴望坐一次飞机；

十年后我最害怕的就是坐飞机。

十年前我踢完球，走过咖啡屋的窗前，希望女生对面的男生是我；

十年后我望见咖啡屋外走过的刚刚踢过球的孩子，希望我是其中一个。 十年前吃着湘菜没有滋味；

十年后除了湘菜吃不出滋味。

十年前我凭借自己的腰好，是排球队的主力；

十年后我得了腰间盘突出。

十年前我们被父母和老师逼到课桌前，认真听讲；

十年后我想再次听讲，却找不到课桌。

十年前我鄙视饭店门前的酒鬼，发誓一辈子也不喝酒；

十年后我就是饭店门前的那个酒鬼。

十年前我渴望有朝一日坐上自己的私家车，不再走路；

十年后我渴望走路，不再开私家车。

十年前我碰女生一下，都有脸红；

十年后我成了性骚扰的控诉对象。

十年前我不知道什么是小姐；

十年后小姐成了我唯一的倾诉对象。

十年前我希望显露出的是成熟；

十年后我去美容，希望青春永驻。

十年前我顿顿想着吃肉；

十年后我顿顿想着吃青菜。

关于爱情

十年前你是我的同桌；

十年后你成了别人的妻子。

十年前我唱着同桌的你；

十年后我想着同桌的你。

十年前我们面对的唯一问题是考试；

十年后我们除了考试所有的问题都要面对。

十年前我在你家楼下记住了你嫣然的回眸一笑；

十年后我在你家楼下看到你训斥孩子的严厉面孔。

十年前我渴望马上结婚；

十年后我渴望再谈一次恋爱。

十年前我们谈及爱情，总是羞涩；

十年后我们谈及爱情，却是生涩。

十年前我渴望爱情，但不知道什么是爱情；

十年后我知道了什么是爱情，却不再拥有爱情。

十年前我喜欢漂亮女生；

十年后我家有丑妻。

十年前我有了初恋；

关于校园

十年前看到班主任的大眼镜便倍感恐惧又心生忌恨；

十年后梦到班主任的音容笑貌倍感亲切又黯然神伤。

十年前一边表扬把外语老师气哭的同学一边说“这老师不行”； 十年后一边安慰被学生气哭的女同事一边说“现在的学生真差”。 十年前还有几分“卫朗清瘦”的我，讥笑老九太胖；

十年后只剩一片“宋玉情怀”的我，被老九讥笑“后来者居上”。 十年前在寒冷的冬夜翻过一丈高的围墙去打摇杆游戏兴致盎然； 十年后在温暖的家里堆座床上喝着热咖啡打网络游戏倍感无聊。 十年前在篮球场上我可以一口气得三十分；

十年后我负责防守的家伙可以得三十分。

十年前向往军校的我和同学们表达我的从军理想；

十年后转业一年的我和战友们回顾军营的酸甜苦辣。

十年前有做不完的复习资料需要完成；

十年后有理不清的人际关系需要打理。

十年前只有考试是唯一的负担；

十年后除了考试有太多的负担。

十年前总爱翻看高考简章，想着自己如何上个名牌学校； 十年后总爱关注招聘启事，想着自己怎么找到一份兼职。 十年前对班里的桃色新闻倍加关注；

十年后漠然接过请帖去参加同学婚礼管他新娘是谁。

十年前向家里人保证“王八蛋才谈爱情”；

十年后倍受伤害的我对着朋友大喊“爱情是王八蛋”。

十年前见小混子欺负人，我能“路见不平一声吼，不畏头破血又流”； 十年后见路边行乞的老人却舍不得兜里的两块硬币。

十年前班里的少女个个白衣飘飘，说起话来声音细细的； 十年后班里的少妇个个雍容华贵，开起玩笑来声音刺耳。 十年前家在农村的老六说将来要把父母接到省城去住；

十年后侨居海外的老六说最大的遗憾是不能照顾乡下的父母。 十年前总是计划着十年后；

十年后总是怀念着十年前。

十年前我“为赋新词强说愁”；

十年后我“为说愁强赋新词”。

关于父母

十年前我们是父母的孩子；

十年后我们是孩子的父母。

十年前我不知道家的温馨；

十年后我才体会家的温暖。

十年前我渴望离家去远方；

十年后我渴望从远方回家。

十年前我对父母大吵大嚷；

十年后我希望父母再骂我一次。

关于工作

十年前我们为打一个电话四处寻找公用电话；

十年后我们有了手机，依然四处奔波。

十年前我月薪的目标是1000元；

十年后我月薪6000元，依然无法快乐。

十年前我最怕的就是批评；

十年后我最难得的却是批评。

十年前200元钱我可以花一个月；

十年后2000元钱我才可以吃一顿饭。

十年前我们穿着统一的校服，朴素中透出的是阳光般的灿烂； 十年后我们穿着名牌的服装，华贵中流露出的是淡淡的忧郁。 十年前我们可以蓬头垢面，满脸汗渍的去上课；

十年后我们必须衣冠楚楚，面带微笑的去上班。

十年前我痛恨腐败；

十年后我腐败了。

年结束语录篇二
《pb的几种结束语句的学习》

Continue 语句：在循环语句中使用的 结束当前这一步的循环，不是结束整个循环

Exit 语句 ： 在循环语句中，结束整个循环。

Return 语句： 结束整个语句

Halt 整个程序都结束了，窗口都关了

Halt close 整个窗口都结束了 ，执行close事件里的语句，然后关闭窗口

年结束语录篇三
《C语言循环语句的结束机制》

Ｍａｒ．２００７ＪｏｕｒｎａｌｏｆＬ｜ａｏｎｉｎｇＴｅａｃｈｅｒｓＣｏｌｌｅｇｅ

■■■■●●■■■■■●●■■■●■■■■■■■●■■■■■●●●●■■■●●●■■■■■■●■■●●■●●■■■■●●■■■■■■●■■●■●■■■■■■■●●■■●■■●■■■■■■●●●●●■■■■■■■■●■■■■●■■■■■●■●■■■■■■■●●●●■■■●●●＿Ｉ■■一第９卷第１期２００７年３月辽宁师专学报Ｖｏｌ。９Ｎｏ．１

【学术研究】

Ｃ语言循环语句的结束机制

李寅杰

（辽阳职业技术学院，辽宁辽阳１１１０００）

摘要：以实例的方式分析Ｃ语言中死循环的原因，得出循环语句的结束机制．

关键词：循环；控制条件；结束机制

中图分类号：ＴＰ３１２文献标识码：Ａ文章编号：１００８—５６８８（２００７）０１—００４９—０１

１循环结构

循环结构，又称重复结构，即反复执行某一部分的操作．循环结构是结构化程序设计的三种基本结构之一．以Ｃ语言为例，除去由ｇｏｔｏ语句与ｉｆ语句一起构成的循环外，还有以下三种循环语句：

（１）ｗｈｉｌｅ（表达式）语句／＊ｗｈｉｌｅ语句＊／

＊ｄｏ—ｗｈｉｌｅ语乍Ｕ＊／（２）ｄｏ／

循环体语句

ｗｈｉｌｅ（表达式）；

（３）ｆｏｒ（表达式ｌ；表达式２；表达式３）语句／＊ｆｏｒ语句＊／

在上述三种语句中，语句部分称为循环体，“表达式”或“表达式１”等称为循环条件表达式．如果条件表达式为真（非０）或者表达式省略，称为没有循环条件表达式的循环语句，否则称为有循环条件表达式的循环语句．

２死循环

死循环（ｃｌｏｓｅｄ—ｌｏｏｐ），就是无法结束的循环．如果陷入死循环，则流程无法离开循环体、循环将无休止地一直进行下去．导致死循环的原因有以下几点：

（１）循环语句中的操作无法使循环条件表达式变为０．

例如：

ｍａｉｎ（）

ｗｈｉｌｅ（ｓｕｍ＜１）；｛ｆｌｏａｔｎｕｍ＝１，ＳＬＩｍ＝０．Ｘ＝１；

ｄｏ｛ｓｕｍ＝ｓＬＩｍ＋ｘ／ｎｕｍ；ｐｒｉｎｔｆ（”ｓｕｍ＝％ｆ＼ｎ”，ｓｕｍ）；

ｘ＝一ｘ：

ｎｕｍ．＋＝２：

显然，本例中ｓｕｍ＝１—１／３＋１／５—１／７＋１／９—１／１１＋…，条件表达式ｓｕｍ＜１的值永远为真．

（２）没有循环条件表达式的循环语句，在循环体中也没有指出循环结束条件．

例如：

ｍａｉｎ（）

｛ｉｎｔｎＬｉｍ；

ｆｏｒ（１ｌｕｍ．＝ｌ；；ｎＨｍ＋＋）

（３）没有循环条件表达式的循环语句，循环体中的循环结束条件也无法实现

例如：

ｍａｉｎ（）

｛ｉｎｔｎｕｍ＝１００；ｉｆ（ｉ＞１００）ｂｒｅａｋ

ｗｈｉｌｅ（１）

｛ｎＬｉｍ．＝ｎｕｍ％１００＋１；

本例虽注意到了条件表达式恒为真，并在循环体中加入了循环结束条件，但循环体中的操作无法使此条件成立．

３循环结束机制

建立循环结束机制，构造可以结束的循环，是杜绝死循环的必由之路．

（１）对于有循环条件的循环语句，一定要有能使循环条件表达式变为０的操作．

（ａ）使循环条件表达式变为０的操作一般出现在循环体中．

例如：输出小于４的正整数．

＃ｉｎｃｌｕｄｅ＜ｓｔｄｉｏ．ｈ＞ｎｕｍ．＋＋；

ｍａｉｎ（）

｛ｉｎｔｎｕｍ＝１；

ｄｏ｛ｐｒｉｎｔｆ（”％ｄ＼ｎ”，ｎｕｍ．）；｝ｗｈｉｌｅ（ｎｕｍ＜４）；

本例中，以ｎｕｍ＜４为循环条件，在循环体中由语句“ａｎｎａ．＋＋；”起到使循环条件表达式为０的作用．

（ｂ）循环条件表达式本身也可以实现使自身变为０的操作．

例如：同样是输出小于４的正整数．

收稿日期：２００７一０１—１５作者简介：李寅杰（１９７４一），女，辽宁辽阳市人，讲师，主要从事计算机应用方面研究（下转５９页）

穆红涛电子图书文件格式与应用５９制作需要专门的制作工具，如Ｅ书工场（ＥＢｏｏｋＷｏｒｋｓｈｏｐ），可以将ＨＴＭＬ页面文件、图片、Ｆｌａｓｈ等捆绑成ＥＸＥ电子文档的制作软件，同时还可以对文件进行部分或全部加密，从而保护制作者的利益，

２．６ＨＴＭＬ超文本文件格式

超文本文件格式是网上在线教程选用最多的一种电子图书格式．这种格式的电子图书依靠超文本文件的特性，使得页面的显示效果、表现力和文件兼容性都可达到用户要求，同时这种格式文件比较紧凑，不会占用太多的磁盘空间，只要系统安装任何一款Ｉｎｔｅｒｎｅｔ浏览器就可以圆读．

２．７ＰＤＦ文件格式

ＰＤＦ格式是Ａｄｏｂｅ公司推出的电子图书专用格式，Ａｄｏｂｅ公司发挥了图形处理的特长使得该格式文件形式美观、便于阅读．同时，由于采用嵌入式的字体设置，ＰＤＦ格式具有很好的针对不同语言操作平台的跨越性．但是，目前为止，该文件格式只适合于静态的电子图书．文件的阅读和制作编辑都需要特定的软件工具（ＡｄｏｂｅＡｃｒｏｂａｔＲｅａｄｅｒ和ＡｄｏｂｅＡｃｒｏｂａｔ）来完成．

２．８ＷＤＬ文件格式

ＷＤＬ文件格式由北京华康信息技术有限公司开发研制．该格式最大的特点就是很好地支持中文，图文混排，保持原来的版面设计，同时文件压缩程度高，支持在线和下载阅读方式．和ＰＤＦ格式文件一样，该文件的阅读和制作编辑也都需要特定的软件工具（ＤｙｎａＤｏｃＦｒｅｅＲｅａｄｅｒ和ＤｙｎａＤｏｅ）来完成．

２．９ＰＤＧ文件格式

ＰＤＧ格式文件是用超星数字图书馆技术制作的数字图书对于ＰＤＧ信息资料的保存，阅读ＰＤＧ文件格式电子图书要用免费下载的超星图书阅览器（ＳＳＲｅａｄｅｒ），它是国内外用户数量最多的专用图书阅览器之～．主要用到文字识别功能及剪贴图像功能．由于在ＳＳＲｅａｄｅｒ图书阅览器中显示的都是以ＰＤＧ格式存储的图片，而不是文本，所以ＳＳＲｅａｄｅｒ图书阅览器嵌入了汉王ＯＣＲ识别系统，用户可以将图像格式的图书资料转换成文本文件加以利用．通过ＳＳＲｅａｄｅｒ图书阅览器还可以将图像放入剪贴板当中，经过粘贴后保存．

３电子图书的应用’

电子图书的应用范围相当广泛，一方面可以利用其易传播性对产品或企业进行宣传说明，比如企业形象宣传、产品展示、电子说明书、网站推广、书籍出版发行信息甚至娱乐动态等等．电子图书是开展网络营销的最有效的基本工具之一，它可以提升商业网、站的访问量、可以帮助商家促销产品、可以以全新的方式展开合作。

另一方面，电子图书作为一种电子出版物、一种知识载体，为广大教师、学生及其他读者提供了大量丰富的信息资源．教师可以充分利用电子图书上的资料制作电子教案或充实其知识含量，从而进一步提高课堂的教育教学效果．学生既可以在电子图书里获得专业上的知识，又可以学习到丰富的专业外知识．通过电子图书可以方便快捷地检索文献资料，节省了许多宝贵的时间．

总之，电子图书的技术和应用范围日趋成熟和普及。相信随着电子信息技术的不断发展，日后的电子图书的制作方法和阅读器的使用一定会更加科学、方便，互联网上的电子图书资源也一定会更加琳琅满目、百花齐放．

（责任编辑李树东，朱成杰）

（上接４９页）

＃ｉｎｃｌｕｄｅ＜ｓｔｄｉｏ．ｈ＞ｗｈｉｌｅ（＋＋ｎｕｍ＜４）

ｍａｉｎ（）ｐｒｉｎｔｆ（”％ｄ＼１１＂．ｎｕｍ）；

｛ｉｎｍｕｍ＝０；

（２）对于没有循环条件的循环语句，循环体中必须要有由ｉｆ语句控制的ｂｒｅａｋ语句（跳出当前循环语句）或ｇｏｔｏ语句（由内层循环跳到外层循环）或ｅｘｉｔ函数调用语句（退出程序）。

例如：还是输出小于４的正整数．

＃ｉｎｃｌｕｄｅ＜ｓｔｄｉｏ．ｈ＞

＃ｄｅｆｉｎｅＴＲＵＥ１｛ｈｕｍ＋＋；ｉｆ。（ｎｕｍ＞＝４）ｂｒｅａｋ；

ｐｒｉｎｔｆ（”％ｄ＼１＂１”，ｈｕｍ）

｝ｍａｉｎ（）ｆｉｎｔｈｕｍ。０；

ｗｈｉｌｅ（ＴＲＵＥ）

本例中把循环结束条件的判断放到了循环体中

４适时结束循环

在杜绝了死循环的前提下，可通过ｂｒｅａｋ语句的使用适时结束循环．

例如：输出１００以内能被１３整除的最大整数．

＃ｉｎｃｌｕｄｅ＜ｓｔｄｉｏ．ｈ＞ｎ哪＋＋；

ｍａｉｎ（）

ｘ＝ｘ一１３；｛ｉｎｔｎｕｍ２１，Ｘ；

ｗｈｉｌｅ（ｎｕｍ＜１００）ｐｒｉｎｔｆ（“％ｄ＼ｒ，ｘ）；

｛ｉｆ（ｈｕｍ％１３＝＝０）ｘ＝ｈｕｍ

上述算法是从１３出发，先得出能被１３整除的不大于１００的最小整数，在此基础上减去１３，就满足了题目的要求．本例如果从１００出发，则可以很快得出满足题目要求的整数．

＃ｉｎｃｌｕｄｅ＜ｓｔｄｉｏ．ｈ＞ｈｕｍ一一；

ｍａｉｎ（）

ｌｉｎｔｈｕｍ＝１００：ｐｒｉｎｔｆ（”％ｄｋｎｎ，ｈｕｍ）；

ｗｈｉｌｅ（ｎｕｍ＞０）｝

｛ｉｆ（ｎｔｌｍ％１３＝＝０）ｂｒｅａｋ；

可见，在循环条件表达式变为“０”之前就已经实现了题目要求的情况下，使用ｂｒｅａｋ语句可以适时结束循环，提高程序效率．（责任编辑李树东，王巍）

C语言循环语句的结束机制

作者：

作者单位：

刊名：

英文刊名：

年，卷(期)：

引用次数：李寅杰辽阳职业技术学院,辽宁,辽阳,111000辽宁师专学报（自然科学版）JOURNAL OF LIAONING TEACHERS COLLEGE(NATURAL SCIENCE EDITION)2007，9(1)1次

相似文献(10条)

1.学位论文 夏一民 缓冲区溢出漏洞的静态检测方法研究 2007

程序运行时的缓冲区溢出将导致程序行为异常。恶意用户可以利用服务程序中的缓冲区溢出漏洞，攻击目标计算机系统，窃取或破坏其中的敏感信息，甚至控制该系统向其它主机发动攻击。在每年数十万的网络攻击事件中，大约50％与缓冲区溢出漏洞有关，每年给计算机用户造成的经济损失超过100亿美元。缓冲区溢出漏洞已经成为一种最危险和最常见的软件安全漏洞。 静态检测方法通过分析程序源码，发现其中的缓冲区溢出漏洞，可以从根本上提高软件的安全性。和动态检测方法相比，静态检测方法具有不降低程序执行效率、无兼容性问题、可在软件开发早期应用等优点。缓冲区溢出漏洞的静态检测正在成为信息安全领域的一个研究热点。 本文的目标是研究不依赖用户注释，同时具有高检测精度和高检测效率的缓冲区溢出漏洞静态检测技术。在已有的静态检测方法中，数据流分析和约束分析方法具有不依赖用户注释和高效的特点。数据流分析沿控制流传播约束变量的范围，当传播达到不动点时得到分析的结果。由于数据流分析不能跟踪控制条件，特别是传统的加宽／收窄技术不考虑循环控制条件中约束变量之间的数据依赖关系，导致采用数据流分析的缓冲区溢出漏洞检测方法的精度不高。约束分析通过约束状态的建立和求解发现程序性质。如果循环定义的约束变量之间存在相互依赖的关系，那么包含这些依赖关系的约束状态将无解。此外，基于约束分析的已有静态检测系统忽略指令执行条件的传播和求解，这也降低了它们的检测精度。 本文从提高缓冲区溢出漏洞静态检测的精度和效率入手，针对上述问题展开深入研究，主要研究工作和创新包括：

(1)针对已有数据流分析方法不能精确分析循环的问题，提出一种基于反向路径的循环分析方法。缓冲区溢出和循环有着密切的联系。使用加宽／收窄操作能够快速建立循环的近似解，但是已有方法在分析循环控制条件时不考虑约束变量之间的数据依赖关系，分析精度不高。本文提出一个基于反向路径的循环分析框架和一组双向数据流方程，以及一个基于此框架和数据流方程的循环分析算法。对于循环内可能改进分析结果的控制转移节点，该算法首先进行后向数据流分析，并沿反向路径传播节点的控制条件，再进行前向数据流分析，改进控制转移节点的数据流状态，提高循环分析的精度。

(2)针对穷尽约束产生方法建立的约束状态中存在大量冗余约束条件的问题，提出一种需求驱动的约束产生方法。传统的穷尽约束产生方法计算每条语句的约束信息。由于程序中的许多指令是与内存访问无关的，所以这种方法产生了许多冗余的约束条件。本文提出的需求驱动约束产生方法仅为内存访问指令维护约束状态，并且仅考虑那些与缓冲区溢出漏洞检测有关的约束信息，从而减少了需要建立的约束状态和约束条件的数量，提高了约束产生的效率。 (3)针对已有约束状态安全检查方法求解精度不高的问题，提出一种范围约束和控制约束相互改进的约束状态检查方法。该方法通过一个“求解一检查一改进”的迭代过程，不断缩小约束变量在范围约束和控制约束下的取值范围，逐步提高溢出表达式的计算精度。由于迭代过程充分利用了控制约束，所以本方法能够获得比以往方法更精确的检测结果。同时，迭代可以在求解结果足以确定指令安全性时停止，避免不必要的改进。如果程序中存在循环或递归，那么本文的约束状态安全检查算法还通过打破范围依赖环路的方法，消除使得约束状态无解的约束条件，其效率明显高于使用IIS的传统方法。 (4)针对单一静态分析方法不能同时获得高检测精度和高检测效率的问题，本文提出一种基于反例的溢出漏洞静态检测方法。该方法是一种层次式检测方法，先通过流敏感和上下文敏感的快速检测，发现可能的缓冲区溢出漏洞，再在快速检测结果的指导下，进行路径敏感和上下文敏感的精确检测，消除快速检测引入的误报，建立可导致缓冲区溢出的具体反例。由于反例的建立是在快速检测结果的指导下完成的，因而这种方法比传统的精确检测方法更高效，又不会降低检测的精度。为了消除数据流分析或约束分析各自在检测缓冲区溢出漏洞时的不足，该方法还将数据流分析建立的循环分析结果和约束分析建立的约束状态合并，组成统一的约束状态。 (5)根据本文提出的分析算法，我们实现了一个缓冲区溢出漏洞静态检测的原型系统，并对它的总体和各个部分进行了性能评测。实验结果表明，本原型系统具有非常高的检测精度和检测效率，总体性能优于已有的典型缓冲区溢出漏洞静态检测系统。 综上所述，本文针对缓冲区溢出漏洞静态检测的几个关键问题进行了探索，取得了一定的研究成果。对于提高溢出漏洞静态检测的精度和效率具有重要的理论意义和应用价值。

2.学位论文 刘世民 LY12和LC4铝合金的多轴疲劳和等通道转角挤压8090 Al-Li合金的循环形变 2004

本文对航空工业常用的LY12和LC4铝合金实心圆柱试样的拉—扭复合加载疲劳性能和等通道转角挤压方法制备的8090 Al-Li合金的循环形变行为进行了研究.在应变控制条件下对LY12和LC4铝合金实心圆柱试样的拉-扭复合加载疲劳性能进行了研究,并用扫描电镜对疲劳试样的断口进行了观察.通过对试样表面微元应变状态的分析,可以定性的解释不同加载方式疲劳寿命的差异.用修正的Brown-Miller模型和最大值法的损伤参量,可以较好解释不同加载条件的疲劳寿命.在应力控制条件下对LY12铝合金实心圆柱试样的拉-扭复合加载疲劳性能进行了研究,并用扫描电镜对疲劳试样的断口进行了观察.结果表明,试样在纯扭转加载时的寿命最长,在90°非同相加载时的寿命最短.通过对试样表面微元应力状态的分析,可以定性的解释不同加载方式疲劳寿命的差异.在应力控制条件下对预先腐蚀的LY12铝合金实心圆柱试样的拉-扭复合加载疲劳性能进行了研究,疲劳试验条件与未腐蚀试样相同.结果表明,腐蚀试样的疲劳寿命大大低于相同条件下未腐蚀试样的寿命.试样在纯扭转加载时的寿命最长,在90°非同相加载时的寿命最短.对经等通道转角挤压的8090 Al-Li合金的循环形变行为进行了研究.结果表明,一道次挤压8090 Al-Li合金循环形变时持续软化直至断裂,而四道次挤压8090 Al-Li合金循环形变时在应变幅较小时先出现短暂软化,然后持续硬化;在应变幅较大时持续软化直至断裂.

3.学位论文 周才平 中国主要类型森林生态系统及区域氮循环研究 2000

为了探讨中国森林生态系统氮循环的机理和空间分布规律,该文从五个方面开展中国森林生态系统及区域氮循环的研究:①通过对中国森林氮循环研究方面数据的分析,探讨中国主要类型森林生态系统氮素的空间分异规律;②针对国内研究比较薄弱的氮矿化研究这个环节,开展实验室控制条件下氮矿化过程的分析,了解放化过程的机理;③建立地理信息系统支撑下的森林生态系统氮循环区域模型系统,并模拟氮循环不同要素的空间分布规律;④寻找森林生态系统净初级生产力与氮循环之间关系,并据此模拟中国森林生态系统初级生产力手空间分布;⑤通过未来气候情景的建立,利用氮循环模型系统预测中国森林生态系统氮 循环特征对未来气候变化的可能响应.

4.会议论文 宋莎.刘长久.刘爱芳.谷得龙 化学共沉淀法制备铝掺杂α-Ni(OH)<,2>的控制条件 2007

氢氧化镍已经被广泛应用为充电碱性电池的正极材料,通常情况下,电极循环中会涉及到β-(Ⅱ)/β-(Ⅲ)和α/γ相的转换。目前普遍认为α/γ相转换循环比β(Ⅱ)/β(Ⅲ)循环更有利于电池性能的提高,但是α-Ni(OH)<,2>在碱性溶液中极不稳定,易于转变为β-Ni(OH)<,2>。因此,改善α-

Ni(OH)<,2>在碱性电极过程中的稳定性能一直是人们研究的热点。本文选用原理简单,操作方法简便,能耗小,对原料及设备要求比较低的化学共沉淀法,研究了Al掺杂α-Ni(OH)<,2>的制备及控制条件和影响因素。

5.学位论文 盛超 限制性输液联合虎杖甙复苏孕兔失血性休克对微循环的影响 2008

孕产妇失血性休克是导致我国和大多数发展中国家孕产妇死亡的首要原因。其中，胎盘早剥、前置胎盘、产后出血是导致产科失血性休克的主要原因。休克后复苏的主要原则是及时止血及尽快恢复血容量。 轻度失血性休克的治疗对输液扩容反应良好，但当发生重度休克时，则还需应用血管活性药物。临床上也常在休克早期微血管痉挛性收缩阶段，应用血管扩张药物以扩张微血管和改善微循环，提高组织器官血液灌注量，常用药物包括多巴胺和654-2。 虎杖甙是从虎杖的根茎中提取的第4种单体。主要功效有祛风利湿，祛痰止咳，清热解毒，活血化瘀。赵克森比较虎杖甙、654-2、多巴胺治疗失血性休克大鼠的疗效。结果表明，虎杖甙有独特的抗休克作用，既可增强心功能、又可改善微循环，疗效优于654-2和多巴胺[5]。本课题通过建立孕兔非控制性失血性休克模型，在既往研究限制性输液的基础上，应用虎杖甙，观察其对血流动力学、耳窗微循环及生存时间的影响

，限制性输液较传统大量输液能稳定血流动力学，防止血液过过稀释及稀释性凝血功能障碍，改善肝肾功能，提高动物的生存率[6-8]。赵克森等研究发现中药提取物虎杖甙在抗休克方面有独特的作用，既有强心功能，升高血压，又能扩张微血管，恢复和提升脉压，促进毛细血管灌流恢复，从而改善微循环。由于孕产妇高血容量、高凝、高粘等特殊的生理特点，探讨限制性输液联合虎杖甙复苏孕兔失血性休克的可行性。 方法： 1、实验动物 30只孕中晚期新西兰白兔，年龄2-2.5岁，孕龄15-25天。 2、建立孕兔失血性休克模型 经过麻醉动物、备皮、股动静脉插管、兔耳窗建立后，沿下腹部正中切口打开腹腔，暴露子宫，操作完毕后15分钟后，连续监测平均动脉压，记录基础期指标。 3、实验分组 将实验动物编号，随机分为3组，每组10只。①限制性输液组：院前复苏期开始接受生理盐水及林格氏液输注，输液速度4ml/min，维持MAP在60mmHg左右；②限制性输液+虎杖甙30组：休克后30min，即在院前复苏期开始就接受0.5mg/ml虎杖甙及林格氏液输注，输液速度4ml/min，维持MAP在60mmHg左右；③限制性输液+虎杖甙60组：院前复苏期开始接受林格氏液输注以维持MAP在60mmHg左右；休克后60min，即院前复苏期30min开始接受0.5mg/ml虎杖甙及林格氏液输注，输液速度4ml/min，维持MAP在60mmHg左右。NS、PD30、PD60组均于院内复苏期接受手术止血和输血及林格氏液静脉滴注维持MAP为80mmHg。

4、监测指标 4.1、持续监测血流动力学指标及小动脉、小静脉管径及功能性毛细血管密度 4.2、分别于T0、T30、T90、T180取股动脉血检测红细胞比容、乳酸、pH、剩余碱、动脉血氧分压、动脉血二氧化碳分压， 4.3、统计出血量、输液量将无菌纱布取出，秤重，根据计算失血量，统计输液量。 4.4、观察7天孕兔生存情况。 5、统计学分析所有数据均应用SPSS13.0统计软件分析，每组不同时间点比较采用重复测量方差分析，分组因素的单独效应分析采用完全随机设计资料的方差分析，多重比较采用SNK检验法，数据用均数±标准差表示。生存分析采用Kaplan-Meier法，根据Breslow检验生存时间。生存时间用中位数±标准误来表示。以P≤0.05(双侧)表示统计学上有显著性差异。 结果： 1、血流动力学：NS、PD30、PD60组孕兔在基础期的MAP无差别，提示各组动物有可比性。经过切断子宫系膜小动脉及股动脉放血，各组动物在休克期MAP波动在

40～45mmHg，三者比较无统计学差异，提示各组动物接受休克打击的程度无差别。表明虎杖甙有中度的升压作用，且在限制性输液的基础上，后期应用虎杖甙升高血压更持久，更有利于孕兔失血性休克时血流动力学的恢复和稳定。 2、腹腔内失血量及总输液量腹腔内失血量及输液量由大到小排列，分别为NS、PD30、PD60，三组比较均有统计学差异。提示虎杖甙可以减少输液量及腹腔内失血量。而且在给予一定液体复苏至MAP60mmHg后，再给予虎杖甙，更能减少输液量及腹腔内失血量。 3、Hct三组孕兔基础期Hct(31.4-33.5)％，组间比较无统计学意义。休克期，三组孕兔Hct均明显降低(24.0-25.3％)与基础期比较有统计学差异，考虑与组织间隙液体回流入流，血液稀释有关。复苏后孕兔Hct继续降低考虑与腹腔内出血、组织间液回流入血，以及液体输入有关。院内复苏期，PD60组的Hct(22.3±2.5％)与PD30，组间差异无统计学意义，但PD60组明显高于NS组，差异有统计学意义。考虑与虎杖甙减少腹腔内失血量及补液量有关，PD60组有效稳定了Hct，避免血液过度稀释，提高血液携氧能力。 4、Po2、Pco2三组孕兔动脉血Po2、Pco2在基础期分别为78.9～84.7mmHg，33.8～38.9mmHg，统计学比较无差异。休克后各组动物呼吸频率加快，出现通气过度，Po2明显上升，达103.2～110.3mmHg，Pco2明显降低，达27.6～29.2mmHg，与基础期比较有显著性差异。复苏后，Po2缓慢下降，Pco2缓慢上升。PD60的Po2、Pco2已恢复到基础期状态(P>0.05)，其余两组仍明显高于基础期提示PD60组可以缓解通气过度，有利于酸碱平衡。 5、酸碱平衡三组孕兔基础期血乳酸浓度，pH，BE。差异无统计学意义。休克后，血乳酸浓度明显升高，PH降低，BE降低，三组比较差异无统计学意义。经过院前及院内复苏后，各组孕兔血乳酸浓度降低，pH、BE升高，但均未恢复到基础期值，乳酸、pH、BE在PD60组与PD30组及NS组比较，均有统计学差异。考虑与PD60组MAP稳定，减轻了因休克导致的组织供血、供氧不足。 6、小动静脉管径三组孕兔基础期小动脉管径(76.7～80.5um)，小静脉管径(99.1～103.6um)，组间差异无统计学意义(P>0.05)。失血后，各组动物小动脉管径明显收缩(47.9-52.6um)，是基础期的63-65％，小静脉管径明显收缩(73.2-79.6um)，是基础期的71-

79％，各组间比较无统计学意义(P>0.05)。院前及院内复苏后，3组孕兔小动脉及小静脉管径均有所增加，与基础期比较有统计学差异(P<0.05)，小动脉管径从高到低是PD60(74.5±6.0um，基础期的93％)、PD30(62.7±5.2um，基础期的82％)、NS组(56.0±3.8um，基础期的71％)，三组比较，差异有统计学意义(P<0.05)。小静脉管径三组比较，差异均无统计学意义(P<0.05)。提示虎杖甙可以恢复休克时收缩的微血管，改善微循环。 7、FCD三组孕兔休克后FCD下降为基础期的39.8-45.6％，组间差异无统计学意义(P>0.05)。院前及院内复苏后，3组孕兔FCD均有所增加，与基础期比较有统计学差异(P<0.05)，三组FCD由高到低为PD60(93.4±7.7％)、PD30(69.9±5.0％)，NS(58.8±5.6％)，三组比较，差异均有统计学意义(P<0.05)，表明虎杖甙可以促进毛细血管灌流恢复，且在限制性输液的基础上，后期应用虎杖甙效果更明显。 8、生存模型持续3小时各组均无孕兔死亡。48小时、72小时各组孕兔生存率分别为NS(90％，40％)，PD30(80％，60％)，PD60(100％，80％)，差异无统计学意义。孕兔中位生存时间由长到短依次是：PD60(4.2天±0.6天)，PD30(2.6天±0.3天)，NS(2.3天±0.2天)。其中，PD60组的生存时间明显长于PD30组及NS组。 结论： 在出血未控制条件下，限制性输液后期联合应用虎杖甙复苏孕兔非控制性失血性休克能缓解通气过度，尽快稳定血流动力学，减少活动性出血量及总输液量、防止血液过度稀释，改善微循环，从而保证器官的血液灌注和氧供，减轻酸中毒，延长动物生存时间。 全文小结： 1、本研究模仿孕产妇失血性休克的特性，建立了模仿院前出血的非控制性失血性休克孕兔模型，通过监测实验动物的血流动力学、活动性腹腔内失血量、总输液量、血细胞比容、血气、酸碱代谢、微循环指标的变化以及存活时间、存活率，比较限制性输液、限制性输液+虎杖甙30、限制性输液+虎杖甙60对动物复苏效果的影响。 2、研究结果显示限制性输液+虎杖甙60组较其他两组显著延长动物生存时间，机制可能与以下几个方面有关。 ①中度升压，尽快恢复血流动力学指标的稳定，减少活动性出血量及总输液量。 ②避免血液过度稀释，减缓Hct下降程度，提高组织携氧能力，利于后期复苏。 ③扩张小动脉管径，提高FCD，恢复微循环，从而改善组织器官的血液灌注和氧供。 ④缓解通气过度，降低乳酸浓度，升高pH，BE，减轻酸中毒。 其中，在上述机制中，提高FCD，改善微循环是提高生存时间的关键因素。综上所述，本研究为产科重度失血性休克出血未控制条件下，院前期救治在应用限制性输液的基础上加用虎杖甙治疗的可行性提供了重要的实验依据。

6.学位论文 杨志斌 BICT工艺脱氮特性与运行控制中试研究 2007

为了解决现有生物脱氮除磷工艺存在脱氮与除磷难以同时达到高效的问题，本论文对新型的污水处理工艺——双循环两相生物处理工艺(Bi-CyclicTwo-phasebiological process，简称BICT工艺)进行了中试规模的研究。该工艺通过设置两套污泥系统，实现不同种群微生物的分相强化培养，减小因对生长条件的不同需求对工艺性能产生的影响，从而达到对氮、磷的高效稳定去除。 本研究所采用的原水为苏州新区污水厂的实际城市污水，BICT的中试处理规模为4.8m<'3>/d(充水比1/3)、7.2m<'3>/d(充水比1/2)。主要研究内容为：确定独立硝化区的运行参数(停留时间、温度等)和硝化速率以及探讨该设置对提高工艺性能所起的作用；确定系统的反硝化效果与速率并研究影响反硝化的各种因素；确定BICT工艺适宜的运行控制条件，如主反应器泥龄、充水比、上清液回流比、主反应器运行模式等。 研究结果表明，中试条件下，BICT系统主要通过三种途径完成脱氮：序列硝化反硝化、同步硝化反硝化和同化脱氮。其中序列硝化反硝化是脱氮的主要途径，在本研究的条件下约占氮总去除量的70％；而同步硝化反硝化和同化脱氮所占的比例分别在10％、20％左右。独立硝化区的设置强化了硝化作用，硝化速率常数达到0.39h<'-1>。主反应器由于合理控制了运行模式及硝化液回流比，实现了较好的反硝化效果，平均反硝化速率常数为0.0116 mg TN．(mg VSS·h)<'-1>。硝化过程受温度、有机负荷、硝化液回流比的影响较大。反硝化过程受DO、碳源的数量和构成形式以及异养菌数量的影响较大。 研究也表明，在本研究的条件下，BICT工艺适宜的控制条件为：主反应器泥龄5d、充水比1/2、硝化液回流比150％、主反应器运行模式为前曝气30min/缺氧搅拌60min/后曝气60 min/沉淀撇水90min，其中进水60min，分布在前曝气阶段和缺氧搅拌阶段的前30min内。在此控制条件下，系统运行稳定高效，COD、TN、TP的去除率都达到80％以上，出水效果都接近或优于一级排放标准。

7.期刊论文 崔文芳.宋丹.刘春明.Cui Wenfang.Song Dan.Liu Chunming Ti-47Al-5Nb合金高温循环变形后的组织和断裂特征 -稀有金属材料与工程2006,35(9)

为研究新一代高Nb含量γ-TiAl合金在低周疲劳过程中双态组织稳定性对应力-应变响应和疲劳断裂过程的影响,测试了Ti-47Al-5Nb合金在总应变控制条件下550℃～750℃温度范围的低周疲劳性能,并观察了循环变形后的显微组织,缺陷特征和断口形貌.结果表明:在550℃变形时所产生的循环硬化缘于不均匀的位错滑移,在滑移带内高密度位错之间产生强烈的相互作用降低了位错的可移动性,滑移带产生的应力集中使裂纹易于沿α2/γ片层界面扩展.在650℃和750℃变形时的循环软化则一方面归因于部分α2片层溶解和γ相再结晶,另一方面大量孪晶的激活和位错通过交滑移和攀移克服短程障碍的作用使合金的变形能力提高,同时增加了疲劳过程中的塑性应变累积.疲劳断口特点为等轴γ晶和α2/γ层的穿晶断裂.

8.学位论文 魏洪源 Sm-氨基膦酸类配合物脂水分配系数的测定及理论计算 2003

该文通过曼尼希反应合成了配体PDTMP(1,3-丙二胺四亚甲基膦酸)和DCTMP(1,2-环己二胺四亚甲基膦酸),经IR、熔点和元素等分析确认合成是成功的.制备了相应的Sm-配合物,研究了配合物的制备条件和稳定性.并制备了另外两种Sm-氨基羧酸类配合物和七种Sm-氨基膦酸类配合物,所有这些配合物的产率大于80％,且24小时内稳定.研究了影响脂水分配系数测定因素,严格控制条件的情况下首次准确测定了11种Sm-配合物在六种油/水分配体系中的分配系数,其logP的不确定度小于±0.15.成功地对所选配体分子进行分子力学和分子动力学模拟,进行了结构优化,找到了其最优构象.使用两种方法建立了Sm-配合物脂水分配系数的计算公式.通过QSAR方程可看出影响生物活性(骨摄取率)的主要因素有:配体分子的表面积、配体分子的最高占有轨道能级以及成

药规则违犯数.成药规则是对药物体内代谢、输运行为的一个综合评价.可以预测在满足这一规则的前提下,药物才有可能有更好的骨摄取率.通过配体分子的HOMO能级能够定性判断配体与Sm<'3+>形成配合物的难易以及Sm-配合物在骨骼系统的摄取能力.

9.期刊论文 于家波.马颖洁 一种能降低当量循环密度的新型井下工具 -国外油田工程2004,20(7)

井眼压力控制是钻井过程中的关键环节.在常规钻井过程中,静态和动态流体压力是用来抑制地层压力并保持井眼稳定的.循环时过高的流体压力能导致破裂压力和孔隙压力之间的操作安全系数降低,严重的会丧失循环.为解决上述问题,研制出降低当量循环密度(ECD)的工具.设计该工具的目的是抵抗循环时摩擦压力的影响,该工具可应用于以下井况:孔隙/破裂压力范围较窄的深水环境、不稳定的井眼、压力衰竭的油气藏及延伸井.该工具能够:改善井眼稳定性;延伸井段长度,减少套管用量;改进井口控制条件;减少循环损失;减少差压卡钻;提高流速以改善ERD井眼净化条件.

10.学位论文 周斐斐 全口义齿减数排牙的研究 1996

该研究采有咀嚼效率的测试、咀嚼肌群肌电图的测量以及患者主观评价等各顶评价总义齿功能效果的方法对短牙弓总义齿和长牙弓总义齿之间进行系统的研究.研究结果表明:1.短牙弓总义齿咀嚼效率的平均值小于长牙弓总义齿咀嚼效率的平均值,但两者之间并没有统计学上的显著性差异;2.短牙弓总义齿咀嚼肌群在息上颌位、正中牙合位大力紧咬牙时特定时间内的肌电积分值,在咀嚼杏仁、面包和苹果时特定咀嚼循环次数的平均肌电积分值和肌放电时间在咀嚼周期中所占的比例与长牙弓总义齿相比,其差值没有统计学的显著性意义;3.患者对两种不同牙弓长度的总义齿的评价没有统计学上的显著性差异.以上结果具有如下意义:1.在其它控制条件相同的情况下,短牙弓总义齿具有与长牙弓总义齿同等的咀嚼效率;2.患者戴用短牙弓总义齿时具有与长牙弓总义齿等同的咬牙合的潜力和相同的休息间期,且咀嚼时力量与戴用长牙弓总义齿相同,用同等大小的肌力即可达到同样的咀嚼效率;3.患者对长短牙弓总义齿持有相同的接受的态度;4.短牙弓总义齿排牙时相对简便,更易于制作;5.为种植体支持的固定全口义齿的制作提供了理论依据.

引证文献(1条)

1.吴亚明.孙晓霞 C语言中循环的应用[期刊论文]-绥化学院学报 2008(02)

本文链接：

下载时间：2010年3月16日

年结束语录篇四
《C语言循环语句的结束机制》

年结束语录篇五
《史上最牛职场情场语录 读完让你少奋斗10年》

史上最牛职场情场语录 读完让你少奋斗10年

1.郭敬明是很励志的，我朋友说郭敬明不写书的话，这么矮的个连对象都找不到。但现在呢，他成功了。

2.王石面如金刚，这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉；而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话，做的却是心狠手辣的事情。

3.上海人都很喜欢站在道德制高点，从前余秋雨是这样，现在韩寒也是。道德制高点就是种毒品，能让人很爽。但爽过后呢？死的也很惨。

4.其实人兽的区别很明显，你是人，老板是动物，上司介于两者之间。

5.上司夸你越多，你拿到的好处就越少。

6.看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

7.你看芙蓉姐姐看什么？看脸蛋？看身段？看胸？你还是白活了。仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸。”这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。

8.你以为是在努力建设祖国，其实不过是努力建设房价。不努力时还能买得起房，一努力全完了。

9.现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。

10.失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。

11.你可以不聪明，但不可以不小心。

12.在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。

13.人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。

14.做事做得好，干活干到老。

15.钱钟书说，二十岁不愤青是没血性，四十岁还愤青是没脑子。许多人就是年轻时没血性，长大后又没脑子，都白活了。

16.为什么我们越挣钱越买不起房？你挣钱就好比用自己的身体造血，而房产商就是用针管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不过人家直接抽的。

17.其实事业问题就是做***还是立牌坊的问题，以电影为例，冯小刚是只做***不立牌坊，很成功。陈凯歌是做了***舍不得牌坊，结果两头不到岸。张艺谋最决绝，推倒从前的牌坊，专心做***，最后成就一代大师。

18.过劳死——你努力工作，撒手而去，钱全留给如花似玉新寡的老婆。这是革命主义无私奉献的精神

19.从普通职员到最低管理员这一层是最难升的，至少九成人都是倒在这一步的，这九成人因为这步走不过而只能当一辈子的小职员。

20.往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

21.也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。

22.偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。

23.站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

24.这个世界上有很多人，但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交换各种利益。“爱国者”“文化人”做愤青，专门糊弄人。而其余大多数都是混子，负责被奴隶。

25.对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。

26.真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

27.没有不合理的职场，只有不合理的心态。

28.不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你只有保持独立思考的能力，才能不被别人的理想俘虏。

29.上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。

30.上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你。

31.当上司把自己的理想和员工绑在一起时，这通常不叫绑定，而是绑架。

32.如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。

33.想要看透这种洗脑管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的？实现后谁能得到真正的好处？

34.你维护公司利益，就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨。

35.对上司来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。

36.除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。

37.上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。

38.当上司说出一个口头承诺的时候，他心底里可能是很不想给你的，这不过是他在利用你的权宜之计，希望用承诺来欺骗你完成事情，达到利用你的目的。

39.在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加；等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。

40.有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。

41.一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。

42.放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。

43.没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。

44.把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。

45.职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做。

46.在职场上，得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，能够合作的时候就合作，常年为敌，两败俱伤是最坏的结果。

47.在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。

48.该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的。

49.中国人的习惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明；往往是职场新人，会故意装得很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。

50.在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。

51.偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

52.上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

53.比靠山还可靠的，是让自己有价值。

54.高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。

55.上司不是可效忠的，而是可利用的。

56.不要和聪明人较劲，让他们去送死。

57.不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。

58.职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。

59.在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。

60.你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。

61.在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益，根本无需考虑。

62.钱这个东西，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想。

63.当一个人遇见不知何时得罪人的情况，那就是他从前乱说话瞎做事，最后损害到了别人的利益。

64.恨一个人并不需要去得罪他，当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益比率，自己得罪这个人会有什么后果，又能有什么好处。

65.上司是可以左右你职场命运的关键人物，他们是有权力令你难以生存的人，所以去得罪他们，往往是成本最高的事情。

66.人生无常，今天你整垮的人，明天他还会回来，如果你以为今天赶绝对手就能高枕无忧，那么明日他一定会带着更强大的力量回归，让你悔不当初。

67.真正的职场高人，都是越少敌人越好，他们能够在做好人的同时占尽便宜。

68.今天教你潜伏隐忍，那是看上司和看时候的，你在虚伪型上司手下可以潜伏，可换到事业型上司的手下，潜伏几天就让你走人了；你在麻烦事面前可以隐忍不出头，可利益来了的时候老不出手，这一辈子也就虚度了。

69.有限度的受欺负，有节制的抵抗。抵抗时，最好的办法是用势压人，只需令对方知道厉害就可以。有经验的人，对付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，让对方知难而退就可以了。

70.老板对你说的每一句话，每一个道理都不是白说的，他们时间宝贵，任何字背后都是有利益推动。

71.老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活，损害你的利益，因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的，他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。

72.老板说“团队精神”，那就是要你们团结一心不计报酬地为他拼命，老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。

73.我们经常说要爱公司，要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念，并没有问题，但劳资对立的问题呢？我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。

74.老板是剥削者，通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者，必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。

75.老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。

76.老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。

77.一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。

78.老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。

年结束语录篇六
《经典语录》

1、 人生平平凡凡，朋友简简单单，岁月悠悠长长，幸福永永远远， 生活完完美美，事业轰轰烈烈，好梦圆圆甜甜，愿你顺顺心心！ 2、 走不完的前程停一停从容迈出， 急不来的事情想一想暂且丢开， 干不尽的事情缓一缓轻松一会，把自己的状态调整好。 3、 雄心是成功路上的指南，信心是永不放弃的呼唤，热心是成功者 的胸怀，耐心是驱赶困难的利剑，责任必是迈向成功的必然。 4、 晨风带去我的祝福，晚霞捎去我的问候，一阵阵冰凉的秋风在祝 福你平安，一颗颗闪烁的星星在祝福你平安，让健康、平安与你 相伴。 5、 快乐总与宽厚的人相伴，财富总与诚信的人相伴，智慧总与高尚 的人相伴，魅力总与幽默的人相伴，愿所有的美好与你相伴。 6、 人生如梦，岁月无情，蓦然回首，才发现活着是一种心情，穷也 好，富也好，得也好，失也好，一切都是过眼云烟，只要心情好， 一切都好! 7、 祝你天天拥有:蓬勃的激情，雄壮的豪情，执着的热情，洒脱的表 情，爽朗的神情，愉快的心情。 8、 人生因有朋友而酣畅，因有事业而从容，因有成就而自豪，因有 家庭而温馨，因有希望而奋发，因有健康而快乐，祝你拥有尽有！ 9、 祝 365 天，天天幸福，12 个月，月月高兴，24 小时，时时快乐， 原祝福能带给你好运气、好福气、好财气！ ！ 10、缘分的人生是精彩的，诚挚的友情是欢乐的，用心舟满载着幸福与快乐带给你，让幸福和快乐永远伴随着你。 11、坚定但不固执，忍让但不软弱，活泼，但不轻抚，谨慎，但不胆 小，勇敢，但不鲁莽，自信但不自负，沉着，但不寡断，祝天天 顺利！ 12、没有比脚更长的路，没有比人更高的山，没有比心更宽的海，没 有比志更高的天，其实道理很简单，只要不畏艰难，天下没有过 不去的坎。 13、一个微笑可以融化沉重的脸，一句安慰可以鼓舞丧气的心田，一 点帮助可以可以减轻人的重担，一次分享可以激励奋发向前！ 14、寄一份真情的问候，字字句句都是幸福快乐， 送一串深深的祝福，分分秒秒都是平安吉祥， 传一份浓浓的心意，点点滴滴都是万事如意！ 15、年年圆满如意，月月事事顺心，日日喜悦无忧， 时时高兴欢喜，刻刻充满朝气，月圆人员花好， 事顺业，顺家业！ 16、祝福中秋佳节快乐，月圆人员事事团圆，人顺新顺事事都顺，祝 全家幸福，和气满堂，合家欢乐！ 17、问候是滋润友情的甘露，安慰是心心相惜的源泉， 鼓励是关爱心灵的美酒，宽容是心连着化成的彩虹， 让最温馨的问候最美的祝福陪伴你。 18、打开的是吉祥，看到的是鸿运，愿所有的期望和祝福涌向您，期 望您心情

舒畅万事顺意，愿这美好的心愿化作真挚的祝福送给你！19、送你阳光，替你把疲惫蒸发，送你细雨，替你把劳累冲刷，送你 流星，替你带去好梦，忙碌的日子里好好照顾自己！ 20、神州大地繁花似锦，祖国长空乐曲如潮。在这美好的日子里，没 有华丽的词藻，不抄袭别人的思考，只送上我简单真诚的问好： 祝万事大吉，心想事成！ 21、欢度国庆，举国同庆，在这美好的日子里，用最真挚的祝福陪你 度过！祝：心想事成，家和万事兴，国庆快乐！ 22、金秋的岁月，丰收的季节，愿我最真挚的笑容伴随你最美的国庆 节，深深的祝福你，国庆节快快乐乐，事业辉煌通达！ 23、人的一生总有沉浮，一生太过风平浪静，那样一跌就会一蹶不振， 沉在底下经过大风大浪，经过磨练，一切将会迎刃而解。 24、愿你抱着平安，迎着健康，揣着幸福，携着快乐，搂着温馨，带 着甜蜜，牵着财运，拽着吉祥，快乐度过每一天！ 25、自己把自己说服了，是一种理智的胜利； 自己被自己感动了，是一种心灵的升华； 自己把自己征服了，是一种人生的成功。 26、真诚的关怀，美好的祝福，无尽的心意，祝你好运；愿世界最美 好的事物永远陪伴你左右，心想事成，春风得意！ 27、阳光照耀的地方有我默默的祝福，月光晒向地球的时候有我默默 的祈祷，流星划过一刹那我许愿：愿甜蜜伴你度过一天中的每一 时，愿平安同你走过一时中的每一分，愿快乐陪你度过一分钟的 每一秒!！28、今天是重阳节，在这个丰收的季节里，祝愿你：事业顺利，身体 健康，欢乐永相随！重阳节，也是老人节，别忘了在忙碌之余给 家人一个问候。 28、当额外的工作降临到面前时，我们要珍惜这难得的机会，紧紧地 抓住它，通过这些工作，提高自己的能力，增加处世的经验，提 高做事的品质。 29、面对失败挫折，一笑而过是一种自信，然后重整旗鼓，这是一种 勇气；面对误解仇恨，一笑而过是一种坦然，然后保持本色，是 一种达观。 30、愿甜蜜伴你度过一天中的每一时，愿平安同你走过一时中的每一 分，愿快乐陪你度过一分钟的每一秒!！ 31、桂雨飘香秋风凉，近来身体可安康？风来雨去挺辛苦，天凉别忘 添衣裳，生活琐碎工作忙，朋友切忌放心上，茶余饭后有闲暇， 发个短信问吉祥！ 32、不管晴天、晴天、雨天，开心就是晴朗的一天； 不管昨天、今天、明天，能豁然开朗的就是美好的一天! 33、手机剩一格电时，不要打电话，因为那时的辐射是平常的一千倍， 先把一格电玩游戏或者唱歌放完电再充满电，请把这条消息发给 你最关心的朋友! 34、价值决定价格，思路决

定出路，眼界决定境界，脑袋决定口袋， 定位决定地位，细节决定格局，智慧决定未来! 35、花开无言，落叶无声，风过无影，水逝无痕，美丽无处不在，人生到处精彩，原所有的美好的事物，闪烁一双永远温柔不闭的眼， 愿你的世界花开满! 36、删除昨天的烦恼，选择今天的快乐，设置明天的幸福，储存永远 的爱心，取消世界的仇恨，粘贴美丽的心情，复制醉人的风景， 天天开心。 37、遇到矛盾冷静些，遇到讽刺忍耐些，碰到困难坚强些，受到委屈 克制些，了解情况全面些，处理问题慎重些，待人接物热情些! 38、如果你感到悲伤，就把那些情绪当做是淤泥的泥沙随流水穿越过 去，如果你感到欢愉，就把那些喜悦当做滋润心田的泉水保存起 来! 39、人生就像一次旅行，不在乎他的目的地，只在乎旅途中的风景和 那份心情，给心灵多一些释放的空间，而快乐就在心灵的源泉。 40、泡一杯茶，独自品尝，细细回味酸甜苦辣；选一条路，自己去走， 起伏中体会坎坷艰难，不要怨茶苦，苦尽甘来；不要怨路艰难， 坎坷后是福！ 41、其实美好的一直在你的身边，对于我们的生活，不是缺少美，而 是缺少发现，只要你用心活着，用心感受，很多时刻你都是快乐 的! 42、让风吹走你的忧愁，让雨洗掉你的烦恼，让阳光带给你温暖，让 月亮带给你温馨，让友情带给你快乐!愿每天快乐相伴！ 43、一丝真诚胜过千两黄金，一丝温暖能抵万里寒霜，一声问候送来 温馨甜蜜，一条短信捎去万般心意，祝您快乐！44、生命是一个过程，而不是一个目的，苦和甜来自外界，体味幸福 则来自内心，学会感恩，学会满足，只要心是晴朗的，就永远没 有雨天！ 45、失落算不了什么，迷失才是真的痛苦，愿你在痛苦中解脱，在迷 失中找到黑色的眼睛，人的快乐有许多，不管遇到什么事情多想 些快乐的事！ 46、强者从不向命运低头，却懂得忍让；智者从不向邪恶妥协，却知 道争斗，生活从不向困难退步，会充满阳光，愿力量、智慧、快 乐陪伴在身边！ 47、如果你种下的是葵花，秋天你将收获一片黄金， 如果你种下的是小树，夏天你将收获一片绿荫， 如果你种下的是刻苦，来年你将收获一份成功！ 48、人生有两大快乐，一是拥有后可以细细品味，二是追求之中的备 感充实，愿快乐伴随所有的人。 49、漫天的雪花是飞舞的音符，以关怀谱成乐章，用祝福奏成期盼， 把最多的关怀和最诚挚的祝福送给您，祝冬至团圆，温暖溢满整 个冬天。 50、雪冬好景怡心醉， 共诉人情酒一杯， 道上一声祝福语， 腊梅生色星光璀， 道路平坦无阻碍，心境安宁不伤悲， 送你

每句第三字，提前祝你圣诞节快乐。 51、为答谢朋友们一直以来对本人的支持，在圣诞节来临之际举行大 派送活动，凡在本人心目中有一定地位朋友将提前获得价值一毛 钱的短信一条，提前祝圣诞快乐！ ！ 52、小年来了，祝你在新的一年里，所有的希望都能如愿，所有的梦 想都能实现，所有的等候都能出现，所有的付出都能兑现！ ！ 53、金牛现瑞，好运相随，摸摸牛嘴，生活有滋有味，握握牛角，生 活越过越好，拍拍牛背，一年称心如意，捏捏牛腿，事业大有作 为！敬全祝您和家人新春愉快！ ！ 54、鼠年结束的钟声，再过不久就要响起，牛年接踵而来，联系不多， 可祝福长长久久，新春来临之际，真心祝你，梦想成真，合家幸 福，牛年交好运！ ﹡﹡﹡ ！ 55、风柔、雨润、花好、月圆，幸福生活日日甜； 冬去、春来、似水、如烟，一年元宵在眼前， 说一声珍重，道一声平安！ 恭祝您及全家元宵节快乐！ 56、年年元宵年年圆，祝愿： 家圆人圆，团团圆圆，事业圆满，财源情缘，愿愿随缘， 元宵节快乐！ 57、阵阵春风吹绿。 缕缕春光明心。丝丝春雨润物。 声声问候暖情。 清明节了，只言片语伴随您，愿您照顾好自己，关心亲人和好友。 58、把健康当工作，勤奋做； 把幸福当生活，认真过； 把快乐当梦想，坚持执着， 把平安当祝福，随时带着， 把周末当长假过，愿你微笑开拓，周末快乐哦！ 59、一条短信息，祝福一串串，端午节到了，祝大家： 快快乐乐：开开心心；健健康康；轻轻松松； 团团圆圆；恩恩爱爱；和和美美；红红火火。

年结束语录篇七
《史上最牛职场经典语录——读完让你少奋斗10年》

史上最牛职场经典语录——读完让你少奋斗10年

1.郭敬明是很励志的，我朋友说郭敬明不写书的话，这么矮的个连对象都找不到。但现在呢，他成功了。

2.王石面如金刚，这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉；而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话，做的却是心狠手辣的事情。

3.上海人都很喜欢站在道德制高点，从前余秋雨是这样，现在韩寒也是。道德制高点就是种毒品，能让人很爽。但爽过后呢？死的也很惨。

4.其实人兽的区别很明显，你是人，老板是动物，上司介于两者之间。

5.上司夸你越多，你拿到的好处就越少。

6.看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

7.你看芙蓉姐姐看什么？看脸蛋？看身段？看胸？你还是白活了。仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸。”这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。

8.你以为是在努力建设祖国，其实不过是努力建设房价。不努力时还能买得起房，一努力全完了。

9.现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。

10.失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。

11.你可以不聪明，但不可以不小心。

12.在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。

13.人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。

14.做事做得好，干活干到老。

设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏

15.钱钟书说，二十岁不愤青是没血性，四十岁还愤青是没脑子。许多人就是年轻时没血性，长大后又没脑子，都白活了。

16.为什么我们越挣钱越买不起房？你挣钱就好比用自己的身体造血，而房产商就是用针管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不过人家直接抽的。

17.其实事业问题就是做***还是立牌坊的问题，以电影为例，冯小刚是只做***不立牌坊，很成功。陈凯歌是做了***舍不得牌坊，结果两头不到岸。张艺谋最决绝，推倒从前的牌坊，专心做***，最后成就一代大师。

18.过劳死——你努力工作，撒手而去，钱全留给如花似玉新寡的老婆。这是革命主义无私奉献的精神

19.从普通职员到最低管理员这一层是最难升的，至少九成人都是倒在这一步的，这九成人因为这步走不过而只能当一辈子的小职员。

20.往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

21.也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。

22.偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。

23.站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

24.这个世界上有很多人，但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交换各种利益。“爱国者”“文化人”做愤青，专门糊弄人。而其余大多数都是混子，负责被奴隶。

25.对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。

26.真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

27.没有不合理的职场，只有不合理的心态。（本文由点梦时倾情奉献，更有详情请访问点梦时刻）

28.不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你只有保持独立思考的能力，才能不被别人的理想俘虏。

设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏

29.上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。

30.上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你。

31.当上司把自己的理想和员工绑在一起时，这通常不叫绑定，而是绑架。

32.如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。

33.想要看透这种洗脑管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的？实现后谁能得到真正的好处？

34.你维护公司利益，就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨。（本文由 点梦时刻 倾情奉献，更有详情请访问点梦时刻）

35.对上司来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。

36.除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。

37.上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。

38.当上司说出一个口头承诺的时候，他心底里可能是很不想给你的，这不过是他在利用你的权宜之计，希望用承诺来欺骗你完成事情，达到利用你的目的。

39.在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加；等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。

40.有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。

41.一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。

42.放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。

43.没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。

设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏

44.把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。

45.职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做。（本文由 点梦时刻 倾情奉献，更有详情请访问点梦时刻）

46.在职场上，得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，能够合作的时候就合作，常年为敌，两败俱伤是最坏的结果。

47.在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。

48.该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的。

49.中国人的习惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明；往往是职场新人，会故意装得很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。

50.在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。

51.偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

52.上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

53.比靠山还可靠的，是让自己有价值。

54.高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。

55.上司不是可效忠的，而是可利用的。

56.不要和聪明人较劲，让他们去送死。

57.不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。

58.职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。

59.在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。

60.你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。

设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏

61.在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益，根本无需考虑。

62.钱这个东西，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想。

63.当一个人遇见不知何时得罪人的情况，那就是他从前乱说话瞎做事，最后损害到了别人的利益。

64.恨一个人并不需要去得罪他，当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益比率，自己得罪这个人会有什么后果，又能有什么好处。

65.上司是可以左右你职场命运的关键人物，他们是有权力令你难以生存的人，所以去得罪他们，往往是成本最高的事情。（本文由 点梦时刻

倾情奉献，更有详情请访问点梦时刻）

66.人生无常，今天你整垮的人，明天他还会回来，如果你以为今天赶绝对手就能高枕无忧，那么明日他一定会带着更强大的力量回归，让你悔不当初。

67.真正的职场高人，都是越少敌人越好，他们能够在做好人的同时占尽便宜。

68.今天教你潜伏隐忍，那是看上司和看时候的，你在虚伪型上司手下可以潜伏，可换到事业型上司的手下，潜伏几天就让你走人了；你在麻烦事面前可以隐忍不出头，可利益来了的时候老不出手，这一辈子也就虚度了。

69.有限度的受欺负，有节制的抵抗。抵抗时，最好的办法是用势压人，只需令对方知道厉害就可以。有经验的人，对付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，让对方知难而退就可以了。

70.老板对你说的每一句话，每一个道理都不是白说的，他们时间宝贵，任何字背后都是有利益推动。

71.老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活，损害你的利益，因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的，他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。

72.老板说“团队精神”，那就是要你们团结一心不计报酬地为他拼命，老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。

73.我们经常说要爱公司，要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念，并没有问题，但劳资对立的问题呢？我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。

设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏

年结束语录篇八
《史上最牛职场情场语录：读完后让你少奋斗10年》

2010-01-04 11:35 深圳新闻网 史上最牛职场情场语录：读完后让你少奋斗10年

来源： 腾讯笑话

1.郭敬明是很励志的，我朋友说郭敬明不写书的话，这么矮的个连对象都找不到。但现在呢，他成功了。

2.王石面如金刚，这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉;而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话，做的却是心狠手辣的事情。

3.上海人都很喜欢站在道德制高点，从前余秋雨是这样，现在韩寒也是。道德制高点就是种毒品，能让人很爽。但爽过后呢?死的也很惨。

4.其实人兽的区别很明显，你是人，老板是动物，上司介于两者之间。

5.上司夸你越多，你拿到的好处就越少。

6.看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

7.你看芙蓉姐姐看什么?看脸蛋?看身段?看胸?你还是白活了。仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸。”这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。

8.你以为是在努力建设祖国，其实不过是努力建设房价。不努力时还能买得起房，一努力全完了。

9.现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。

10.失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。

11.你可以不聪明，但不可以不小心。

12.在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。

13.人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。

14.做事做得好，干活干到老。

15.钱钟书说，二十岁不愤青是没血性，四十岁还愤青是没脑子。许多人就是年轻时没血性，长大后又没脑子，都白活了。

16.为什么我们越挣钱越买不起房?你挣钱就好比用自己的身体造血，而房产商就是用针管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不过人家直接抽的。

17.其实事业问题就是做BZ还是立牌坊的问题，以电影为例，冯小刚是只做BZ不立牌坊，很成功。陈凯歌是做了BZ舍不得牌坊，结果两头不到岸。张艺谋最决绝，推倒从前的牌坊，专心做BZ，最后成就一代大师。

18.过劳死——你努力工作，撒手而去，钱全留给如花似玉新寡的老婆。这是革命主义无私奉献的精神

19.从普通职员到最低管理员这一层是最难升的，至少九成人都是倒在这一步的，这九成人因为这步走不过而只能当一辈子的小职员。

20.往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

21.也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。

22.偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。

23.站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

24.这个世界上有很多人，但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交换各种利益。“爱国者”“文化人”做愤青，专门糊弄人。而其余大多数都是混子，负责被奴隶。

25.对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。

26.真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

27.没有不合理的职场，只有不合理的心态。

28.不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你只有保持独立思考的能力，才能不被别人的理想俘虏。

29.上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。

30.上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你。

31.当上司把自己的理想和员工绑在一起时，这通常不叫绑定，而是绑架。

32.如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。

33.想要看透这种洗脑管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的?实现后谁能得到真正的好处?

34.你维护公司利益，就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨。

35.对上司来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。

36.除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。

37.上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。

38.当上司说出一个口头承诺的时候，他心底里可能是很不想给你的，这不过是他在利用你的权宜之计，希望用承诺来欺骗你完成事情，达到利用你的目的。

39.在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。

40.有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。

41.一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。

42.放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。

43.没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。

44.把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。

45.职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做。

46.在职场上，得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，能够合作的时候就合作，常年为敌，两败俱伤是最坏的结果。

47.在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。

48.该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的。

49.中国人的习惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明;往往是职场新人，会故意装得很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。

50.在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。

51.偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

52.上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

53.比靠山还可靠的，是让自己有价值。

54.高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。

55.上司不是可效忠的，而是可利用的。

56.不要和聪明人较劲，让他们去送死。

57.不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。

58.职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。

59.在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。

60.你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者

61.在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益，根本无需考虑。

62.钱这个东西，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想。

63.当一个人遇见不知何时得罪人的情况，那就是他从前乱说话瞎做事，最后损害到了别人的利益。

64.恨一个人并不需要去得罪他，当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益比率，自己得罪这个人会有什么后果，又能有什么好处。

65.上司是可以左右你职场命运的关键人物，他们是有权力令你难以生存的人，所以去得罪他们，往往是成本最高的事情。

66.人生无常，今天你整垮的人，明天他还会回来，如果你以为今天赶绝对手就能高枕无忧，那么明日他一定会带着更强大的力量回归，让你悔不当初。

67.真正的职场高人，都是越少敌人越好，他们能够在做好人的同时占尽便宜。

68.今天教你潜伏隐忍，那是看上司和看时候的，你在虚伪型上司手下可以潜伏，可换到事业型上司的手下，潜伏几天就让你走人了;你在麻烦事面前可以隐忍不出头，可利益来了的时候老不出手，这一辈子也就虚度了。

69.有限度的受欺负，有节制的抵抗。抵抗时，最好的办法是用势压人，只需令对方知道厉害就可以。有经验的人，对付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，让对方知难而退就可以了。

70.老板对你说的每一句话，每一个道理都不是白说的，他们时间宝贵，任何字背后都是有利益推动

71.老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活，损害你的利益，因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的，他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。

72.老板说“团队精神”，那就是要你们团结一心不计报酬地为他拼命，老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。

73.我们经常说要爱公司，要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念，并没有问题，但劳资对立的问题呢?我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。

74.老板是剥削者，通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者，必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。

75.老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。

76.老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。

77.一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。

78.老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。

79.工作不会害你，只有人才会害你。

80.在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。

81.老板对你讲的道理，永远是对他有利的。

82.你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。

83.上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。

84.教导给普通人的是儒家的“道德”，让他们遵循道德法则而行，所以好人接受坏人的管理，懂道德的人被不用道德的人管理，这是在中国绵延千年的秘密。

85.即使是古代的政治领袖，甚至是一国皇帝，也必须要装出善良无私的面目，这样才可以忽悠住更多单纯的人。

86.不管上司还是同事，都喜欢你有大公无私的情操，而不喜欢你太过市侩。自然，他们自己宁可市侩一点，但最好别人都是无私的，这样才好占便宜。

87.“才女”的定位使得徐静蕾迅速与其他女星区别开来，这是差异化营销的惯用手法。

88.民族英雄戚继光是一个阿谀奉承的人，甚至经常给上司送美女。戚继光的做法已经违反道德准则，可若不这么做，他就无法继续带兵，更不能纵横沙场，荡平倭寇。

89.害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她手脚更快的女人。

90.在选老公的超市里，你要选的不是最高分，而是过及格线的。因为这是个不断变化的流水线，当你找到最高分时，他早已被人挑走。

91.任何人都拥有着同时爱许多人的能力，这是生物的本能，压抑这种本能就好像是节食减肥一样，值得与否自己知道。

92.男人的爱是短暂的，基本就是上床到下床的时间;男人决定和谁在一起，通常是看下床后自己还有多需要这个女人。这就是男人爱情的真谛。

93.一个聪明女人，是不会用爱情绑住男人的，她只会让男人需要自己。这不是爱情，但这是爱情的控制术。

94.《蜗居》告诉我们做一行爱一行，干一行专一行，做员工就要和老板拿钱，做小三就要和干爹拿钱，心软住不上大房子。

95.真正聪明的女人，是“小三的命，老婆的身份。”明朝有个万贵妃，比皇帝大十九岁，而且奇丑无比，但却能把皇帝迷住，甚至不爱江山爱丑女，万贵妃这才是妇女的偶像啊。

年结束语录相关热词搜索：家长会结束语经典语录 2016年经典励志语录 2015年经典语录