公司奖罚制度怎么写

导读：　公司奖罚制度怎么写篇一《公司奖惩制度范本》 ...

欢迎来到中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/成考报名栏目，本文为大家带来《公司奖罚制度怎么写》，希望能帮助到你。

公司奖罚制度怎么写篇一
《公司奖惩制度范本》

公司奖惩制度

一、总则

第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条 本制度适于公司全体员工。

第四条 公司行政部负责监督本制度的贯彻实施。

第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

二 、奖励

第六条 本公司设立以下奖励方法：

1.大会/通报表扬；

2.奖金奖励；

3.晋升提级。

第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

3.完成计划指标，经济效益良好；

4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；

5.全年无缺勤，积极做好本职工作；

6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

8.节约资金，节俭费用，事突出；

9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；

10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内改进生产工艺，提高生产效率的。

11.其他对公司作出贡献，总经理或董事长批准的其他奖励。

第八条 奖励程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或单位提名；

2.行政部审核；

3.总经理批准；

第三节 处罚

第九条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分

（一）员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给予记警告处分，并给予罚款 元。

1．在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏或聊私人QQ，或从事与工作无关的事情；

2．工作时间内仪容不整，不安规定着装，擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；

3．因过失以致发生工作错误情节轻微者；

4．妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；

5．无故不参加公司安排的会议、培训课程等；

6．不服从上级管理人员指挥；

7．浪费粮食、水、电、等情节轻微；

8．检查或监督人员未认真履行职责；

9．未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；

10．出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；

11．破坏环境卫生，乱扔乱倒者。

12.违反公司的其他规定情节轻微者。

（二）员工有以下行为者，给予记过处分，并罚款 元

1.对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成；

2．因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；

3．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；

4．未经许可擅带外人入厂参观；

5．携带危险物品入厂；在禁烟区吸烟、打架者；（500）

6．在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉、酒后工作者（50）。

7．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（10）。

8.违反公司的其他规定情节较轻重者。

（三）员工有以下行为者，视情节轻重，给予记大过处分或辞退/开除：

1．违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2．违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成重大生

产任务或工作任务的；

3．擅离职守，不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；导致事故，使公司蒙受重大损失；

4.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；

5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

6．撕毁、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；违反公司规定带进出物品；

7 .擅自变更工艺方法致使公司蒙受重大损失；

8．拒绝听从主管人员合理指挥监督；挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

9.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

10．违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；

11. 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；捏造事实，夸大事态，匪谤他人的；

12. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不法利益；造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；

13.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；

14.拒不执行会议决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；

15.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

16.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

17.有其他违章违纪行为，影响恶劣，情节特别严重者，或董事长、总经理应予以处罚的。

员工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第十条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

1.造成经济损失5万元以下（含5万元），第一责任人赔偿 %- %； 第二责任人赔偿 %- %；第三责任人赔偿 %- %；

2.造成经济损失5万元以上的，由总经办决定责任人应赔偿的金额。

第四节 程序

第十二条 行政部接到报告、检举、揭发有损害公司利益的违法、违规的事情，应立即报经总经理批准后进行调查处理，并对报告、检举、揭发人予以保密。对无中生有，捏造事实，夸大事态，匪谤他人的，要予以惩罚。

调查完毕，部门主管和行政部提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。

第十三条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第十四条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起. 第十五条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

公司奖罚制度怎么写篇二
《公司员工奖惩制度范本》

公司员工奖惩制度

第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。

第二条 适用范围：全体员工。

第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第四条 奖励办法

第五条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用：

1． 通告表扬；

2． 奖金奖励；

3． 晋升提级；

第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬：

1． 品德端正，工作努力；

2． 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

3． 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；

4． 有其他功绩，足为其他员工楷模。

第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励

1． 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2． 完成计划指标，经济效益良好；

3． 向公司提出合理化建设，为公司采纳；

4． 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

5． 节约资金，节俭费用，事迹突出；

6． 领导有方，带领员工良好完成各项任务；

7． 其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。

第八条 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。

第九条 奖励程序如下：

1． 员工推荐、本人自荐或单位提名；

2． 监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；

3． 董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

第十条 处罚办法

第十一条 视情节轻重，分别给以以下处罚：

1． 警告；

2． 记过；

3． 降级；

4． 辞退；

第十二条 员工有以下行为给以警告处分

1． 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；

2． 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；

3． 因过失以致发生工作错误情节轻微者；

4． 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；

5． 无故不参加公司安排的培训课程；

6． 初次不遵守主管人员指挥；

7． 浪费公物情节轻微；

8． 检查或监督人员未认真履行职责；

9． 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；

10． 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；

11． 破坏环境卫生。

第十三条 员工有以下行为者，给予记过处分：

1． 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不；

2． 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；

3． 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；

4． 未经许可擅带外人入厂参观；

5． 携带危险物品入厂；

6． 在禁烟区吸烟者；

7． 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；

8． 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；

9． 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。

10． 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

第十四条 员工有以下行为者，给予降级处分：

1． 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2． 违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

3． 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；

4． 泄漏生产或业务上机密；

5． 违反公司规定带进出物品；

6． 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；

7． 撕毁公文或公共文件；

8． 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；

9． 拒绝听从主管人员合理指挥监督；

10． 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；

11． 工作时间在工作场所制造私人物件；

12． 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；

第十五条 员工有以下行为者，给以辞退处分：

1． 偷窃同事或公有财物；

2． 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；

3． 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；

4． 违反劳动合同或工作规则情节严重；

5． 蓄意损坏公司或他人财物；

6． 故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害；

7． 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

8． 拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；

9． 工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；

10． 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

11． 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的；

12． 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

13． 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；

14． 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

15． 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；

16． 散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；

17． 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

18． 无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；

19． 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序；

20． 在厂区范围内赌博；

21． 在厂内有伤风化行为；

22． 在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序；

23． 经常违反公司规定屡教不改；

24． 依合同约定调派工作，无故拒绝接受；

25． 因行为不当，公司无法再对其信任；

26． 其他重大过失或不当行为，导致严重后果；

第十六条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第十七条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失；

1． 造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10％一50％；

2． 造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。

第十八条 企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

第十九条 监察部监察委员会接到报告、检举、揭发，立即报经总经理或董事局批准后进行调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事局批准，交有关部门执行并通知受处分人。

第二十条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 第二十一条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。

第二十二条 员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。

第二十三条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。

公司奖罚制度怎么写篇三
《公司奖惩制度范本》

公司奖惩制度范本

第一节 总则

第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。

第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条 本制度适于公司全体员工。

第四条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。

第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节 奖励

第六条 本公司设立好下奖励方法：

1.大会表扬；

2.奖金奖励；

3.晋升提级。

第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

3.完成计划指标，经济效益良好；

4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；

5.全年无缺勤，积极做好本职工作；

6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

8.节约资金，节俭费用，事突出；

9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；

10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；

11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。 员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

第八条 奖励程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或单位提名；

2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；

3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

第三节 处罚

第九条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；

5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；

10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；

12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；

13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第十条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；

2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

第十一条 各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

第十二条 监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。

调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。

第十三条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第十四条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。

第十五条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

公司奖罚制度怎么写篇四
《公司奖罚制度》

员工奖惩管理制度

1总则

1．1 目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，并鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制定本制度。

1.2适用范围

企业所有员工。

2 奖惩原则

2.1 惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，以及公司岗位描述及工作指标等。

2.2 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行

为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

2.3 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

2.4 有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人

人平等，一视同仁。

3 奖励

3.1目的

在于要使员工得到精神和物质上的满足，实现自我价值，又要达到激励员工勤恳工作，争取更好的业绩。

3.2类型

分为经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。

（1）经济奖励包括奖金、奖品。

（2）行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。

（3） 公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励。

3.3员工有下列行为之一者，可获得奖励100元。

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。

（2）热心服务，有显著善行佳话。

（3）检举违规或损害企业利益的行为。

（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。

（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显

著成绩。

（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。

（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。

3.4 企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工奖”、“先进员工奖”、“优秀管

理者奖”“突出贡献奖”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。

（1）针对管理创新及合理化建议奖项，企业设有金额为_100__～__500_元不等的共五级奖

励，根据实际情况决定奖励级数。

（2） 优秀员工奖项，每名奖金为__300__元。

（3） 对杰出员工奖项，企业金额为__500__～__1500__元不等的三个档次，根据实际情况

决定奖励级数。

（4） 对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为__2000__～___4000_元不等的两个档次，根

据实际情况决定奖励级数。

（5）季度销售状元每名奖金为300元。

（6）突出贡献奖项，节约成本方面有突出贡献者，做出成绩者检举损害公司较大利益者；

维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者，予以奖励现金500元现金。

3.5 员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报 颁发奖金_200_元，奖金随当月工资发放。

（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。

（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。

（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。

（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。

4惩罚

4.1 目的

促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，防微杜渐、惩前毖后。从而保障公司和员工共同利益和长远利益。

4.2惩罚类型

包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。

4.3员工有下列情形之一，予以罚款50元

（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。

（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。

（4）女性员工擦过深的口红，穿过露点的衣服，擦深色的指甲油，男性员工穿短裤，穿汗

衫，染发，打耳洞，见客户时必须穿着正装。

（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食、吃饭、睡觉、打牌、下棋、干私活；以及在办公

区从事娱乐活动。

（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

（8）下店不穿工装及白大衣（违者罚款100元）。

4.4员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理

（1）迟到或早退 每次罚款__20_元；当月累计达三次及以上，罚款___100_元并警告一次。

（2）旷工一日，扣发当日基本薪资的三倍罚款。

（3）请假：未经总经理批准连续3天以上的（含3天），按旷工处罚。

（4）串休：未经部门经理批准连续休息2天以上的（含2天），按旷工处理。

（5）缺勤：缺勤的时间不计工资；

（6）事假/病假：无当天工资；

（7）自动离职：不按程序辞工或月累计旷工三次、连续三天旷工按自动离职处理，公司不

发放任何补偿、工资。

（8）未经允许不得上私人QQ，如发现一次罚款 50 元。

（9）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金50元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚_300__～

_600元，并警告一次。

（10）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良

影响者，解除其劳动合同。

（11）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。

4.5美导个人行为导致投诉，有下列情形之一，予以罚款处理

（1）渗透、操作时承诺过高，导致效果有出入而补药。

（2）因顾客对效果不满而导致的补药。

（3）顾客本身吸收差而补药。

（4）顾客自己有问题蛮不讲理者。

（5）操作技术不过关导致的补药。

（6）美容院投诉美导有浪费用药。

（7）因美容院的产品日期久远退货，影响二次销售。

注：除（3）、（4）条，其它每一组美塑类产品罚款50元，每一组针剂类产品罚款50元。

4.6工作态度不端正，有下列情形之一，予以罚款处理

（1）不听从工作分配、调动、指挥。

（2）违规指挥，未造成后果。

（3）消极怠工。

（4）被客户投诉。

（5）工作散慢，不听从劝导。

员工有上述行为之一的，由相关部门经理以书面形式写出处理报告上报公司总经理批准后，人务部当月扣发50元。

公司奖罚制度怎么写篇五
《公司奖惩制度范本》

皇家庄园奖惩制度

第一条 为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。

第二条 本公司员工奖励分为下述四种：

1. 表扬；

2. 嘉奖；

3. 记功；

4. 记大功。

除上述行政奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。

第三条 本公司员工惩处分为下述四种：

1. 警告；

2. 记过；

3. 记大过；

4. 解雇（辞退）。

除上述行政处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。

第四条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬和现金奖励20-50元：

1. 品行端正，服从领导安排，工作努力，并能及时高效的完成工作任务。

2. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。

3. 有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。

4. 其他与此类同的行为。

第五条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-200元：

1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。

2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。

3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。

4. 工作努力，表现突出，有明显进步者。

5. 在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者。

6. 其他与此类同的行为。

第六条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励200-500元：

1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。

2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减免公司损失者。

3. 管理、技术研究方面有突出成绩者。

4. 发现公司重大问题，能有效提出方案经采用效果明显者。

5. 对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，及时减少公司损失者。

6. 其他与此类同的行为。

第七条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记大功和现金奖励

500-1000元：

1. 对公司有特殊贡献者。

2. 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。

3. 维护公司利益并为公司避免重大损失者。

4. 遇意外事件或灾害，及时抢救并挽回公司重要财物损失者。

5. 对公司制度、管理、技术提出合理化建议，经采纳后成果显著者。

6. 具有其他重大功绩表现的类同行为。

第八条 获得奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：

1. 参加公司举行或参与的各种社会活动。

2. 学习培训机会。

3. 职务晋升、加薪等。

第九条 员工的奖励，由员工所在部门的主管领导向公司人力资源部推荐和提供材料，填写《奖励申报单》，并按人力资源管理责权划分进行审核批准，由人力资源部落实执行。

第十条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应根据情节轻重给予一次罚款10-30元或再追加警告处分：

1. 因过失发生工作上的错误，情节轻微者。

2. 对待客户态度恶劣或导致客户投诉者。

3. 各部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成不良影响后果轻微，未及时向公司领导报告或有意隐瞒者.

4. 工作时间喧哗、打闹、睡觉等，影响正常工作秩序者。

5. 工作时间从事与工作内容无关事情者。

6. 工作时间擅离工作岗位干私事者。

7. 无故旷工者。

8. 1个月内累计迟到或早退3次及以上者。

9. 工作时间不按公司要求着装及佩戴工牌者。

10. 人为损坏公司设备及物品，情节轻微者。

11. 其它违反公司制度和要求的类同行为。

第十一条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应根据情节轻重给予一次罚款50-100元或再追加记过处分：

1. 违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者。

2. 违反(公司奖惩制度)警告行为后，经劝告态度恶劣者。

3. 违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者。

4. 工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。

5. 私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者。

6. 工作中出现严重失误者。

7. 各部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响后果严重，不及时向公司领导报告或有意隐瞒者。

8. 其它违反公司制度和要求的类同行为。

第十二条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应根据情节轻重给予一次罚款200-500元或再追加记大过处分：

1. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者。

2. 因保管不当或疏忽丢失公司资料或财物，情节严重者。

3. 泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者。

4. 拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。

5. 其它违反公司制度和要求的类同行为。

第十三条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，予以解雇（辞退）：

1. 严重违反劳动纪律和管理制度者。

2. 员工间上班时间打架斗殴，影响严重或态度恶劣者。

3. 偷窃公司或他人财物，偷窃公司资料者。

4. 严重失职或徇私舞弊造成公司重大利益损失者。

5. 违反公司保密制度，将公司技术资料、业务资料、财务资料等公司重要文件、商业机密泄露给他人或准备泄露者。情节严重者，通过司法部门追究民事与刑事责任。

6. 仿照公司领导签字或恶意篡改公司文件者。

7. 故意或过失而导致发生重大事故使公司受到重大损失者。

8. 利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受损者。

9. 提供虚假学历、学位证明、资质证书及其他证明材料者。

10. 参与非法组织者。

11. 有犯罪行为被判处刑罚者。

12. 记大过2次给予解雇。

13. 其他严重违反公司管理制度和要求的类同行为。

第十四条 员工有上述行为造成公司损失的，责任人除应承担的责任以外，须赔偿公司的经济损失。公司保留对员工法律责任追究的权利。

第十五条 员工的惩处由各部门领导提供材料和填写《惩处申报单》，由人力资源部负责调查落实，其审核批准权限按人力资源管理责权划分执行。

第十六条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第十七条 对处分决定不服的，允许员工在5个工作日内向直接上级主管提请复议；对复议决定不服的，允许员工在10个工作日内向间接上级领导申诉。受理复议或申诉者应在10个工作日内给予反馈。

第十八条 对员工进行奖励和处分，应书面通知本人，并记入公司和员工档案。

第十九条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，解雇（辞退）处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。

第二十条 凡按本制度第十四、十五条处理的责任人，在赔偿事项尚未了结之前，不得调离本公司。

第二十一条 为使受到惩处的员工将功补过，同一年度中之功过可以相抵或转换，方法如下：

1. 一次表扬或嘉奖可与一次警告相抵。

2. 一次记功可与一次记过相抵。

3. 表扬3次记嘉奖一次。

4. 嘉奖3次给予记功一次。

5. 警告三次给予记过一次。

6. 记功3次给予记大功一次。

7. 记过3次给予记大过一次。

8. 同年中三次记功，工资自动升一级。

9. 同年中三次记过，工资自动降一级。

10. 同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。

第二十二条 当年内受过警告处分以上的员工若功过未抵消，取消其年终奖的发放。

第二十三条 本制度自下发之日起公布实施。本制度的解释、修改权属公司人力资源部。

附件：1.《奖励申报单》

公司奖罚制度怎么写篇六
《公司奖惩制度(制度范本、DOC格式)》

一、 目的与适用范围

1.目的:为使本公司员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益之惩罚有所遵循依据,特拟定本办法。

2.适用范围:服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。 3.特别说明：所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动。 二、 实施原则与种类

1．员工之应审视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。 2．同一考核年限内功过得以相互抵销。 3．员工奖惩种类:

3.1奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。

嘉奖：嘉奖一次，奖励20元 记小功：记小功一次，奖励60元 记大功：记大功一次，奖励180元

3.2惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。

口头警告：三次口头警告为一次书面警告 书面警告：警告一次，罚款20元 记小过：记小过一次，罚款50元 记大过：记大过一次，罚款100元 开除留厂查看 开除：依劳动法规办理

3.3一大功等于三小功等于九嘉奖,一大过等于二小过等于四警告。

第三节 奖惩细则

1．同仁有下列情况之一者,予记嘉奖:奖金20元

(1)凡品性端正、遵守纪律、服从领导,堪为楷模者。 (2)热心助人,与同事互助合作者。 (3)服务勤劳努力,本职成绩优良者。

(4)自动为公司服务,发扬或争取公司声誉,有具体成绩者。

(5)遇紧急事件处理得当, 减免公物损失或见义勇为救助急难者。 (6)爱护公物与设备,或抢修工程有优良表现者。 (7)维护工厂安全卫生有特殊贡献者。

(8)其它有益于公司之事绩者。

2．同仁有下列情况之一者, 予以记小功。奖金60元 (1)对于管理制度提出具体方案,经采纳确具成效者。 (2)对执行重要工作或紧急案件,依限圆满完成者。 (3)协助同仁达成任务确有贡献者。

(4)才能卓越,主办业务、生产技术之改善与推展具显著绩效者。

(5)举发、设法防止违规作弊或危及公司利益之事情, 使公司免受损失者。 (6)其它有益于公司之事绩,并具有显著绩效者。 3．同仁有下列情行之一者,予以记大功:奖金180元

(1)维护公司重大安全、利益或避免重大损失, 确有实际功绩者。 (2)办理临时重大案件成绩特优者。

(3)对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有具体 成效,贡献卓越者。

(4)遇紧急事故能奋勇救护同仁 ,或避免公司遭受严重损害者。

(5)举发违规舞弊或危及公司利益之事情或设法防止,使公司免受重大损害者。 (6)其它重大功绩,影响卓著者。

4．同仁有下列情行之一¸予记警告（情节较轻者给予口头警告，情节较重者给予书面警告）: (1)进入厂区未依公司规定佩戴工作证者。

(2)工作疏忽,导致工作质量低劣、不良或错误,情节较轻者。 (3)损害或浪费物料或费用,情节较轻者。 (4)对所保管使用之械具设备,预防保养不良者。 (5)未经许可擅用他人工具设备或擅阅他人经营文件者。 (6)未按规定制度办理有关用车手续者。 (7)品行不良¸言语失检者。

(8)乱丢垃圾,随地吐痰、倒水,妨碍安宁或环境卫生美观者。 (9)不注意个人卫生者。 (10)浪费公司粮食者。

(11)其它妨害公司利益,情节较轻者。 5．同仁有下列情行之一,予以记小过,罚款50元:

(1)工作疏忽¸导致工作质量低劣不良或错误,情节较重者。

(2)对交待任务,无正当理由而未能如期完成,或处理不当者。 (3) 因疏忽致机械设备、物料遭受损害或伤及他人者。 (4) 工作时间内饮酒或酒后进工场。 (5)工作时间内睡觉。

(6)进入异性宿舍。(执行公务除外) (7)浪费水电,不关水龙头。 (8)包庇同事或部属舞弊而不报者。 (9)在非吸烟区吸烟。

(10)对主管不满,不按规定陈述己见,而用他法任意谩骂攻击者。 (12)威协侮辱同事、诽谤他人或妨害他人工作者。 (13)违反公共秩序,插队。

(14)未办理相关用车手续,擅动公司车辆。 (15)其它损害公司利益,情节较严重者。 6．同仁有下列情形之一者,予以记大过:罚款100元

(1)怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费,情节严重者。 (2)违背作业程序或安全规定,造成公司损失严重者。 (3)泄漏事务上机密,或遗失经营之重要文件、机具对象者。 (4)故意损毁公物或浪费公物者。

(5)扰乱工作秩序,或妨害他人工作,情节较严重者。 (6)在工作场所制造私物有具体物证者。 (7)品行不良,行为失检屡劝不改者。 (8)匿名诬告他人,经查属实者。

(9)散播谣言、拨弄是非致影响同仁士气,破坏团结者。 (10)态度傲慢、不服从主管合理指挥或工作不力,情节严重者。 (11)虚报、伪造、更改记录者。

(12)在工作时间内,未善尽职责或擅离职守者。 (13)其它损害公司利益,情节较严重者。 7．同仁有下列情形之一者,得予以开除处分: (1)年度内记大过二次,而功过未能抵销者。 (2)虚伪意思表示,使公司受损害者。

(3)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之劳工实施暴行或有重大侮辱之行

为者。

(4)受有期徒刑以上处罚之确定者。 (5)违反工作规则,情节较重者。 (6)打人或打架者。

(7)喝酒闹事、赌博、恐吓他人,情节严重者。 (8)未经许可,擅自销毁公文或故意损坏公文者。

(9)无故旷工三天或三天以上,或一个月旷工三次或以上者。

(10)故意损耗机器、工具、原料、产品或其它雇主所有物品,或故意泄漏雇主技术上、营

业上之秘密者(且由公司作价赔偿)。

(11)对公司调派之工作,无故拒绝接受者。 (12)擅自在外参加与公司业务无关之事业者。

(13)利用公司名义在外招摇撞骗或品行不良,影响公司声誉重大者。 (14)营私舞弊或挪用公款,造成公司重大损害者。 (15)偷窃盗用同仁或公司财物,经查属实者。 (16)私藏凶器、违禁品者。 (17)煽动怠工、罢工有具体事实者。

(18)代人刷(打)卡,或委托他人代为刷(打)卡,经查属实者 (19)有危及公司之管理方针者。 (20)转借厂证他人使用。

(21)未经许可,擅自带厂外人员进入公司厂区或宿舍。 (22)其它损害公司利益或国家法律规范,情节重大者。

8．开除留厂察看并处罚款100元。

因违反公司规章制度符合奖惩条例应开除者,若因其工作特殊或考虑其平常表现较

好可参照本条例执行!

第四节 奖惩的提报与核定

1．奖惩提报以核定权限为原则,不得跨部门或越级提报。但行政部可依实际情况提报,不受

以下限制。

2．奖惩提报应填写“员工奖惩申请单”(如附件6.1),经单位内部签核后,转送行政部审核

意见后¸再依核定权限呈核。 3．核定权限:

第五节 奖金的发放及罚款的扣除

1．奖惩标准

2．奖金的发放,由行政部提供给财务部直接汇入当月薪资中。 3．罚金的执行,由行政部提供给财务部由当月薪资中扣除。 4．各类奖惩之公告由行政部执行。

公司奖罚制度怎么写篇七
《公司员工管理制度范本》

公司员工管理制度范本

一、 公司形象

1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本

8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、 作息时间规定

1）、夏季作息时间表（4月——9月）

上班时间 早 9：00

午休12：00——13：00

下班时间 晚 18：00

2）、冬季作息时间表（10月——3月）

上班时间 早 9：00

午休12：00——12：30

下班时间 晚 17：30

3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1）、加班费标准

公司规定加班费标准为10元/小时；

2）、加班费领取

加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。

三、 卫生规范

1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理制度范本

2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、 办公区域内严禁吸烟。

5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、 要爱护办公区域的花木。

四、工作要求

1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。

3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

五、 保密规定

1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。公司员工管理制度范本

3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、 物品管理

1、 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；

2、 每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、网络管理

公司奖罚制度怎么写篇八
《公司员工管理制度范本(全)》

公司员工管理制度范本

一、 公司形象

1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、 作息时间规定

1）、夏季作息时间表（4月——9月）

上班时间 早 9：00

午休12：00——13：00

下班时间 晚 18：00

2）、冬季作息时间表（10月——3月）

上班时间 早 9：00

午休12：00——12：30

下班时间 晚 17：30

3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

三、 卫生规范

1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、 办公区域内严禁吸烟。

5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

四、工作要求

1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。

3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

五、 保密规定

1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、 物品管理

1、 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；

2、 每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、网络管理

1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

以上就是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/带给大家不一样的精彩成考报名。想要了解更多《公司奖罚制度怎么写》的朋友可以持续关注中国招生考试网，我们将会为你奉上最全最新鲜的成考报名内容哦! 中国招生考试网，因你而精彩。

相关热词搜索：奖罚制度怎么写 公司奖罚制度 公司奖罚管理制度