主管考勤制度

导读：　主管考勤制度篇一《部门主管考勤管理制度》 ...

主管考勤制度篇一
《部门主管考勤管理制度》

部门主管考勤管理制度

1、部门主管和经理须按影楼规定上班时间提前到岗，经理负责考勤。

2、因病、因事不能上班者，提前向经理请假并说明原因，或事前打电话，经理记录备案。

3、因病、因事、因公不到岗有未及时说明者，按旷工处理。

4、因公外出，事前通知经理并说出外出原因，记录在案。

5、经理严格统计考勤情况。

6、部门主管考勤情况将作为考评及工作绩效的依据之一。

主管考勤制度篇二
《主管考勤公约》

主管考勤公约

主管是团队带头人，是团队的管理者，为了严肃差勤管理，特制定如下规定：

1） 主管早会周一至周六7点45分准时召开，周日如果是重要节点主管早会照常（会提前电话通知）。

2） 主管早会迟到者扣款10元。

3） 主管早会未参会扣款20元。

4） 连续5次未参加主管早会，扣除当月管理津贴的50%。

5） 每月主管绩优培训及各项启动会，主管未参会扣款50元。

主管考勤制度篇三
《公司考勤制度范本》

1. 目的 考勤管理制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2. 适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3. 管理规定

3.1. 工作制度

3．1．1工作时间:周一至周五

上午 8：00---12：00

下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写

《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.2加班申报及补偿规定

3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。

3.2.4倒休

3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。

3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

3.3各类假期规定

3.3.1病假

3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）

开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%

3.3.3有薪节假日

3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。

主管考勤制度篇四
《员工考勤管理制度》

考勤管理制度

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六

工作时间：上午8：00～11：30

下午13：00～17：00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

四、假期管理

各类假别

1.因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

因公司技术、业务出差；

经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；

经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假

国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3.病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；

经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.

员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。

公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。 每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。

附：《未打卡情况说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》

员工请假单

员工请假单

未打卡情况说明书

外勤工作登记表

主管考勤制度篇五
《行政管理及考勤制度》

一、总则

1. 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合公司实际

情况，特制定本规定。

2. 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管

理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

3. 公司的考勤管理由行政部负责实施。

4. 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

二、工作制度

1. 公司实行标准工时制岗位日工作8小时，每周五天半工作制。

2. 工作时间

星期一至星期五：

上午：9：00—12：30

午休：12：30--1:30

下午：1：30—6：00

星期六：上午：8：30—12：30或

星期日: 下午: 2:00-6:00

*员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；

*严禁长时间（3分钟以上）接或打私人电话, 一经发现处以100元的罚款。

*员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关

的活动（例如：聊天，网络游戏等），严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、

照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，一经发现处以100元的罚款。

*严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的

工资和奖金。

*员工在转正后，周六或周日将转为在家SOHO时间。

*员工需在入职一个月后确保拥有在家SOHO的工作条件，包括计算机，网络，耳机，

耳麦等设备及安静的工作环境等。如不能达到规定要求，则员工需回来公司上班

3. 关于在家SOHO要求：

1）如需离岗超过5分钟以上，必须跟主管汇报情况，得到批准才可离岗

2）不允许离岗超过10分钟，如需超过10分钟，需主管批准并于下班后补回该时间。

3）一经发现QQ找人，超过5分钟没回应，也没汇报主管的归类为脱岗。

4）SOHO脱岗规定：工作时间内擅离职守或未经部门主管批准离岗超过5分钟者为脱

岗：脱岗第1次，罚款20元；脱岗第2次，罚款50元；脱岗第3次，视为旷工1

天，除扣除当天工资及补助外，根据旷工条款予以处罚；依此类推；

4. 午餐规定

1）周一至周五标准午餐休息时间为12.30—1.30，共1小时。

2）员工午餐时间有特殊情况须提前向行政主管汇报请示，不得擅自提前或延长。否

则按迟到旷工处罚。

5. 签到签出制度

1）公司实行上、下班签到签出制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2）签到签出时间：签到签出时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3）因公外出不能签到签出者，需向经理申请，由经理代签

不改者除名。

*不得代他人签到或签出, 委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，

同时罚款100元。

6. 员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时

间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记

录时间为准。如需外出提前向行政主管说明外出原因，否则视为早退。

7. 请假理由不充分或有妨碍工作时，公司可不予给假，或缩短假期或令延期请假。

8. 事先无法办理请假手续，须提前一天以电话向经理报告，解释情况并于事后3天内

补办手续；否则以旷工论处。本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除

以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处直至除名。

9. 事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资，不计相应补助；员工的病事假

不得以加班抵充。

10. 附则

1) 员工需确保在22：00前保持联系畅通。

2) 上班及开会时间，需确保手机处于静音或震动状态, 违反者第一次罚款5元，第

二次罚款10元，第三次罚款20元，第四次扣除当天工资，依此类推。

3) 过长时间离开工作岗位及下班，需确保显示器屏幕处于关闭状态, 违反者第一次

罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元，第四次扣除当天工资，依此类

推。

4) 公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款50元。

5) 每一个员工进出大门，需确保大门处于反锁状态。

6) 每个任务，事项，公告，通过QQ正式通知,需复”收到”,以表示自己本身已接

收此消息。

7) 若遇到同事QQ传送文件发错人或QQ消息发错人等现象，拒收文件的同时并告知

对方。

三、值日及卫生制度

1. 依据员工英文名的字母顺序排列进行每天值日,职员每人一天轮流值日。

2. 值日项目

1) 上班开始打开饮水机开关及补水.开窗.开灯.领取餐费

2) 负责当天应门开门及接待来客(开门，倒水，送客)

3) 负责当天订餐(11:30 打电话叫餐)

4) 餐送到时负责领餐，以及桌子和椅子的整理

5) 中午吃完饭后清理掉所有的一次性餐盒，以及桌子和椅子的归位

6) 下班后关闭饮水机.关窗.关灯.清理垃圾袋.并把垃圾袋换好

7) 如有快递需通知收件人本人签收，本人需电话联系得到许可后签收。公司快递需

通告经理进行签收。

*当天值日生必须完成每天的值日任务才能填写值日表 ，填写值日表说明已完成当天

值日任务

*值日表需按照日期填写（注意星期一的日期）

*下班前必须确认所有窗户已关闭锁好，如未关窗导致失盗需承担公司所有相应经济

损失。

1) 遵守值班纪律，并于下班前填写值日表.

2) 值班时,需明确值日任务，把每天值日内容完成；

3) 接待来宾外松内紧、热情招呼，具有高度警惕性，善于鉴别来人意图，要守口如

瓶，不能随便乱说； 得到经理许可后方可让来客进入公司。

4) 值班人员密切关注领导活动行踪，遇到紧急情况即能取得联系，须将公安、消防、

医院、供水、供气、供电、通讯等部门及火车、飞机、出租车的地址、电话、路线等信息置于明显处，以备应急需要；

5) 遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误；

另一方面及时汇报主管领导或和公安部门报警。

4. 平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品

乱堆乱放。积极参加公司的每周四下午5.30开始的大扫除，各项工作须于6：00

完成，6：00后由行政部检查，未于6：00 完成工作的部门 进行惩罚，由主管负

责，第一次1元 第二次5元 第三次10 第四次 15 ，以此类推

5. 公司内严禁随地吐痰，如有发现罚款100元。

6. 公司内严禁抽烟，如有发现罚款100元。

四、工作日志制度

1. 新进员工需于进公司的下一个星期一开始工作日志的编写

2. 星期一至星期，员工需于5：30开始完成工作日志中的当天流程工作及第二天的工

作安排，并于5：45前通过QQ发给部门主管检查。

3. 部门主管需于6：00前检查完员工当日的工作日志，并发回给员工。

4. 员工需于21：00前填写好工作日志中Bonjob，并通过QQ发给经理。当天工作日志

当天上交

5. 员工未按时上交日志，一年内第一次罚款10元，第二次20元，第三次40元，以

此类推,最高100元。

*日志中本周工作计划及本月工作计划需于周五例会中讨论得出，并进行填写。

*“工作日志要求”只在每月的第一天出现,以后不得出现。

五、会议记录制度

1. 周五召开例会，每一个员工都需做好个人会议记录

2. 员工需于周五下班后将个人会议记录交于会议整理员手中

3. 会议记录需按一定的格式进行记录，保证书面的工整性。

4. 会议记录需保持内容的充实。

5. 员工未能按要求完成个人会议记录，给予公开批评.

*例会的个人记录内容采用格式如下：

Aaron:1、

2、

3、

Dan:1、

2、

3、

*在例会中对于个人工作讨论的出来的问题及结论，需详细记录，并于星期一早上编写好

发给整理员，此项将由主管记入绩效考核中

3. 每位员工需自觉的，经常的根据自己的工作要求及内容更新自己流程

*新进员工流程需每周一提交一次给主管检查,每次改动地方需用黄色标记.个人工作流程采用不定时，不定量进行检查，如发现员工没有根据自己的工作要求及内容更新自已的工作流程，给予公开批评.

七、公司个人文件编写规范及传输

1. 公司个人文件编写

1) 公司统一使用Office 2007版（个别文件除外），即使Word文件( .docx ) 和

Excel文件( .xlsx ).

2) 公司个人Word 文件编写需使公司Word文件模板进行编写及传输.

3) 公司个人Word文件需确保条理清晰及美观

4) 公司个人Excel文件需确保文本居中,边框清晰及美观

2. 公司个人文件传输

1) 公司个人文件传输需按照一定规式命名(XXXX-XX-XX 编写人名字 文件名字)(个

别文件除外)

2) 传输文件需确保文件内容完整及文件是否处于关闭状态

*如发现员工因文件编写及传输,而耽误工作进展,给予公开批评.

八、工作失误报告制度

1. 在日常工作中，如主管认定员工工作有失误，员工需提交《工作失误报告》。

2. 报告内容包括以下三部分内容（字数必须在500字以上）：

1） 具体情况说明

2） 当时的想法及思路

3） 下次如何避免

3. 写报告不得在上班时间，当天晚上完成并于第二天上班时上交主管，如主管认定不

合格者需重写

4. 《工作失误报告》适用于正式员工，将在主管处存档，并作为员工绩效考核的重要

依据。

九、考勤管理

1. 考勤内容包括出勤、迟到、早退、脱岗、旷工、加班、法定假期及年假、病假、事

假、婚假、丧假等。

2. 员工必须按规定的时间上、下班，不得无故迟到、早退、脱岗及旷工，并依公司相

关规则办理请假手续。

3. 公司实行人工填写考勤表办法进行考勤记录。

4. 行政主管负责考勤管理工作，考勤簿上要详细记载员工每日出勤（含出公差）及休

假、迟到等明细（项目）情况，作好原始记录。

5. 行政主管在受理员工交来的各种休假条（证明）时，必须检查是否符合审批手续，

未履行审批手续，可以不予受理。

6. “员工考勤统计表”上有违纪或缺勤的，应请本人签字并由行政主管作出详细记录。

实际休假少于批假条的，经公司负责人同意在休假条上签字说明“实休天数”，以便考勤登统。

7. 每月月底30日（31日）行政主管将本月“员工考勤统计表”整理好并与各种休假

条于次月8日前一并交给公司负责人，以便备查及用于核发工资、月、年绩效工资

十、考勤的相关规定

1. 迟到：三个月内，迟到第1次，罚款1元；迟到第2次，罚款5元；迟到第3次，

罚款25元；迟到第4次，视为旷工1天，扣除1天工资及补助；迟到第四次以上者都以旷工处理，扣除1天工资及补助；

注：如遇意外情况提前向办公室说明原因，可根据相关原因以不迟到处理。

2. 早退：因个人原因在下班时间结束前离岗者为早退：一个月内，早退第1次，罚款

1元；早退第2次，罚款5元；早退第3次，罚款25元；早退第4次，视为旷工1天，扣除1天工资及补助；依此类推；发现一次不签出罚款50元；凡每月早退超过二次者，依情节轻重给予警告，屡教不改者除名。

注：如遇意外情况提前向办公室说明原因，可根据相关原因以不早退处理。

3. 脱岗：工作时间内擅离职守或未经部门主管批准离岗超过半小时者为脱岗：一个月

内，脱岗第1次，罚款1元；脱岗第2次，罚款5元；脱岗第3次，罚款25元；脱岗第4次，视为旷工1天，扣除1天工资及补助；依此类推；

注：如遇意外情况提前向办公室说明原因，可根据相关原因以不脱岗处理。

4. 旷工

1） 以下情况视为旷工：

A、 没有按规定程序办理请假手续，或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期

而无续假者

B、 迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者

C、 委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分

D、 不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者

E、 员工旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一

年旷工累计三日者，公司将予以开除。

2） 凡请假须报办公室并填写“请假申请单”，特殊原因需本人电话报告经理， 其他

任何方式一概视为旷工。

5. 加班

1、 本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒

绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚

2、 离开时按规定签卡。

3、 公休日上班可补休，补休时间由经理批准安排，交办公室备案，办公室无备案

的不予承认。

十一、 假期制度

1. 假期审批程序

1、 假期应至少提前3天申请，因突发情况休丧假、工伤假、病假的可即时申请；

特殊原因不能书面申请的，需本人电话报告经理，事后补办请假手续。

*事假可用使用年假代替（需有年假）

2、 突发情况需请事假，当天申请明天请假者，公司一年给于三次机会，三次以上

公司不给于假期批准，员工不上班当旷工条例处理。

3、 婚假、生育假请假者须提前15天申请。

4、 超长假期包括年假（3天以上含3天)应至少提前1月请示经理审批。

主管考勤制度篇六
《公司考勤制度范本》

一、 目的 考勤管理制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使

员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

一、 适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

二、 管理规定

1.工作制度

（1）工作时间: 上午 8：30---11：30

下午13：30---17：30（值班人员到晚上20:00）

（2）打卡制度

 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守

工作时间。

 一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》注

明外出日期、事由、外勤起止时间。（无任何记录者按迟到计算）

2.加班管理

（1）定义：加班是指员工在节假日或公司规定休息日仍照常工作的情况。

 因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司

总经理，否则为无效加班。

（2）加班申报及补偿规定

 因员工月薪工资中的补贴已包括加班补贴，所以延时工作在4小时（不

含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4

小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)

以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理

以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工

时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班

申请表》经部门经理同意，报总经理批准后有效。如未履行上述程序，

视为乙方自愿加班。

 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；

有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

 加班工资补偿：员工在排班休息日的加班，可以以调休形式安排补休。

 《加班申请表》在行政部领取，加班统计在每月20号至22号。

3.各类假期规定

（1）病假

 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）

开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应

在休假当天上午8：30前通过电话向行政部门请假，并在上班后第一

天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，

超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日

以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最

低工资标准的80%。

（2）事假

 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未

办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，连续

5天（含）以内按旷工处理，5天以上按自动离职处理。

 休事假需按公司规定至少提前一天填写《请假申请单》。

 休事假每天扣除当日工资。

（3）婚假  符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工）可享受3

天婚假。

 婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后

交人力资源部备案并一次性连续休完。

 再婚者不享受晚婚假。

 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

（4）丧假

 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳

父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假

最迟应于休假当天提出申请。

 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

（5）产假与哺乳假

 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。  女员工正常生育的产假为90天；女职工难产的增加15天，多胞胎生育

的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。

 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法

执行。

 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

（6）计划生育假

 计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证

明文件，给予3至15天假期。

 计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资

源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。

（7）工伤假

 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资

源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

（8）法定假日按国家规定执行。

（9）临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

（10）公司年假

 年假时间和长短根据公司行业情况而定，年休假当年内有效，对员工应

休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

4.请假制度

（1）请假程序

 员工请假，均应至少提前1天提交《请假申请单》。如因紧急情况或突发

急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30之前通过电话向行政部门请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视

为无效，将按旷工或自动离职处理。

 《请假申请单》需总经理审批的，由行政部上报总经理，经总经理审批

后，由行政部保存并通知本人。

（2）请假的核决权限

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政部代为处理，事后补齐书面审批签字。

对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后一个月补齐有效证明后再作相应处理。

主管考勤制度篇七
《人事考勤管理制度》

人事考勤管理制度

1．目的

1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。

2．范围

2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。

3．职责

3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。

3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。

3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。

4．考勤办法

4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。

4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。

5．考勤要求

5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。

5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。

5.3 人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。逾期未交的加班记录，公司不予承认。

5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。

6．考勤规定

6.1 工作时间

6.1.1 正常工作时间为每周44小时（周一至周五，每天工作8 小时，周六视淡旺季而定）全年工作时间为275天。

作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30

如发生变动时，以公司下发的通知为准。

6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2 次)。

6.2考勤内容

6.2. 1全勤奖

6.2.1.1 当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月累计不超过30分钟者；当月未打卡次数为0者；当月无事假者；当月病假不超过2天者（需出具区以上医院证明）；因工伤休息不超过6个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。

6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

6.2.1.3不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

6.2.1.4全勤奖奖金为50元。

6.2. 2 迟到

6.2. 2. 1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。（如遇特殊天气或特殊事件，人事行政部有权酌情处理）

6.2. 2. 2迟到处罚： 迟到10分钟以上，每次扣10元，20分钟以上，每次扣20元，每月累计不得超过5次（不含允许的3次）；每月迟到累计5次以上7次以下者，扣发当月1天基本工资，并扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月迟到累计达到7次以上者，给予通报批评，扣除当月全部3天基本工资，扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月累计迟到30分钟以上，连同30分钟一齐处罚，每分钟扣1元，（例：当月累计迟到31分钟，罚款31元，迟到29分钟，不扣罚）。

6.2.3 早退

6.2.3.1 员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。

6.2.3.2早退处罚： 30分钟以下，每次处罚10元，若超过30分钟，按旷工半天处理

6.2.4 旷工 有下列情形之一的视为旷工：

A 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的；

B 非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的；

C 假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的；

D 不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的；

E 无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。

6.2.4.1 旷工处罚：扣发旷工天数的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工资等，每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予以辞退，并解除劳动合同，并追究其违约责任。

6.2.5 公出（因公外出）

6.2.5.1 员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据，没有刷卡的必须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。

6.2.5.2 公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。

6.2.5.3申请临时外出流程:

一、有下列事情者，可申请外出：

1.上级交代必须马上办理的事务。

2.偶发事件需要马上外出处理。

3.行政事务，必须马上赶办或计划办理。

二、外出时间规定：

视地点之远近，事情之繁简。

三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。离开公司时，凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。

四、临时外出的核准权限如下：

1.普通员工：由部门经理核准。

2.部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。

五、外出注意事项：

往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。

6.2.6 事假

6.2.6.1 员工因事而不能上班者，应请事假。

6.2.6.2 事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。

6.2.6.3 事假以小时和天为单位计算，不足1 小时按1 小时计算。

6.2.6.4 员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。

6.2.6.5 处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。

6.2.6.6 请假权限：主管级以下级别的员工事假1 日（含）内由所在部门主管批准，1 日以上至5 日以内（含）由所在部门经理批准，5 日以上由总经理核准；主管级别（含经理）及以上员工的事假1 日（含）内由总经理批准，1日以上由执行董事核准。

6.2.6.7 事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。

6.2.7 病假

6.2.7.1 员工因病而不能上班者，应请病假。

6.2.7.2 凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。

6.2.7.3 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续，否则视为旷工。在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的《员工请假条》方可离开公司。

6.2.7.4 病假以小时和天为单位计算，不足1 小时按1 小时计算。

6.2.7.5 员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3 日（含）内按事假处理，3 日以上按旷工处理

6.2.8 工伤假

6.2.8.1 员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假。

6.2.8.2员工须凭相关部门出具的《职业病鉴定书》、《工伤认定书》等材料，按本章的休假的一般规定及流程申请工伤假；否则按病假处理。

6.2.8.3员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。

6.2.8.4员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属普通疾病的，按病假处理；病假、工伤假期满不主动复工的，按旷工论处理。

6.2.8.5工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。

6.2.9 加班

6.2.9.1 公司原则上不提倡加班, 各部门应严格控制节假日加班人数。如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续。

6.2.9.2 员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。

6.2.9.3 调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过3天，3 天内由所在部门经理批准；如有特殊情况需延长调休时间的，3 至5 天（含5 天）需经所在总经理批准，调休5 天以上者，需报执行董事核准。

6.2.9.4 经理以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参与调休，公司可酌情安排不定期休假。

6.2.8.5 关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。

6.2.10 婚假

6.2.10.1按法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁以上）结婚的员工，可享受3天的婚假；符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁以上）结婚的员工，除可享受3天法定婚假外，还可多享受10天的晚婚假期。

6.2.10.2 婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

6.2.11 产假

6.2.11.1 根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假98天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天；妊娠3 个月以下自然流产者，给假15 天，妊娠3 个月（含）以上自然流产者，给假20 天。

6.2.11.2 男员工可以休陪产假5 天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律不补假。

6.2.11.3 产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

6.2.12 丧假

6.2.12.1 员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3 天，根据远近酌情给予路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1 到3 天。

6.2.12.2 丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

6.2.14 年休假

6.2.14.1 所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。职工累积工作已满1年不满3年的，年休假为5天，已满3年不满10年的，年休假为8天，已满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。

6.2.14.2 年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。年休假的请假以0.5 天为单位计算。

6.2.14.3 符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。

6.2.14.4 国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。

6.3 请假流程

请假流程：

①本人填写《员工请假条》或《员工临时外出单/出差申请单》，在假别一列写明请假类别 。

②直属主管或分管领导签字 。

③交人事专员。

6.4 请假单填写规定

6.4.1《员工请假条》及《员工临时外出单/出差申请单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。

6.4.2 请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。

6.4.3 请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。

6.4.4 每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。

6.4.5 如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。

6.5 刷卡规定

6.5.1 员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须及时补签《员工签卡单》，经部门领导签字确认后交于人事专员，由人事专员给予补录。

6.5.2 员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡；下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按考勤规定处理。

6.5.3 加班时，员工要及时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及相应记录者不计为加班。

7．表 格

7.1 本制度中涉及到的表格见表单系统。

8．附 则

8.1 本考勤制度由人事部拟定，并负责制度的修订、解释、检查、考核。

8.2 本考勤制度报总经理批准后执行，修改时亦同。

8.3本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归办公室。

拟定：人事部 审核： 批准：

日期： 日期： 日期：

附件一：

员工外出申请单

主管考勤制度篇八
《部门主管领导考勤规定》

部门领导考勤规定

由于各部门主要负责人工作时间弹性化，且延迟下班时间也未计加班费，为了体现公司的人性化管理，又不影响制度的实施，对各部门领导每月的考勤稍作调整，具体如下：

1、当月允许未打卡次数范围≤5次，综合部每月统计出勤情况时，部门领

导有未打卡但不超过5次，结算工资时，不予扣款。

2、凡未打卡次数超过5次的，按正常考勤规定核算工资，每次未打卡扣发

10.00元。

3、如有同一日早、晚两次都未打卡，又没有补签《考勤情况说明》，结算

工资时，扣发当日基本工资。

4、综合部每月中、月底将部门领导考勤以邮件形式发送至各部门邮箱。

5、迟到及早退者执行原有规定，每迟到或早退发生一次扣10.00元，每发

生两次，每次扣20.00元，依次递增。

6、各部门领导应以身作则，自觉遵守考勤规定。

该规定仅对打卡情况加以说明，其他请假等有关于考勤方面的信息执行原有规定，本规定从3月份开始执行。

长春乘塑塑胶制品有限公司

2014年03月17日

编制： 审核： 批准：

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