打卡考勤

导读：　打卡考勤篇一《员工打卡考勤制度》 ...

打卡考勤篇一
《员工打卡考勤制度》

员工打卡考勤规定

为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：

一、 本规定适用于公司除市场部以外的所有员工。

二、 公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：

上午：7 ：30——11：30 下午：14：00——18：00 加班：18：30起

三、 生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；

四、 员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡四次（行政、后勤人员只需

打上、下班卡），中午连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡，每次打卡后

需及时将卡放入指定位置。

五、 员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、

脱岗视情节严重予以处理。

六、 无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。

七、 凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假

处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。

八、 打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早

退的规定来处理。

九、 不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间

段按事假处理。

十、 上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每

个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

十一、 上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在2天内请直接上司签卡证明。

十二、 委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10

元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。

十三、 因生产要求，需要加班的，须由生产部组长统一填写《加班申请表》，才能计算

加班时间。不在加班申请单内的打卡，不计入加班时间。

十四、 加班时间以半个小时起计，不足半个小时的不计入总加班时间。

十五、 事假必须在前一天下班前获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。

十六、 旷工三天以上（含三天）作自离处理，不计当月工资。

十七、 生产员工辞职必须提前15天提出申请，非生产员工辞职必须提前30天提出申请。 急辞工（不足申请天数的）扣除基本工资的20%。

十八、 员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

十九、 本规定自公布日起开始严格执行。 武汉鑫汉昌科技发展有限公司

2011年8月1日

打卡考勤篇二
《员工考勤打卡制度》

员工考勤打卡制度

一、总 则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间（夏季作息时间）。

三、工作制

1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法

1、 采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、 员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、 员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、 员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、 每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、 考勤设置种类：

（1） 迟到。比预定上班时间晚到。（2） 早退。比预定下班时间早走。（3） 旷工。无故缺勤。

（4） 出差。（5） 外勤。在外办事。（6） 调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

A：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

B：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

C：旷工。旷工一次扣20分。

D：请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

七、附 则

公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。

打卡考勤篇三
《打卡考勤管理制度》

吉安市大同实业有限公司

打卡考勤管理制度

提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。 一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、考勤范围：全体公司员工。

二、公司作息时间：上午 8：00－12：00，下午14：00－17：30（夏季作息时间另行规定）。凡需24小时值班的岗位，作息时间按照相应部门规定执行。

三、考勤规定：公司在有条件的区域实行打卡考勤，确实无法实行打卡的应严格实行考勤卡登记制度。

1、公司人员均实行考勤机打卡制度，打卡有效时间为： 上班：早晨7：30——8:00，下午13:00——14:00； 下班：上午12:00——13:00，下午17:30——18:30

（夏季作息时间作相应调整）。凡在此时限内打卡，均不记迟到、早退。 2、迟到规定：员工上班时，凡超过规定上班时间以上的均属迟到。

1、迟到30分钟内一次贡献10元； ○

2、迟到超过30分钟以上60分钟以下按旷工半天计算，扣除半天工资；○ 3、迟到超过60分钟以上按旷工一天计算。 ○

3、早退规定：凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，

1、早退30分钟内一次贡献10元； ○

2、早退超过30分钟以上60分钟以下按旷工半天计算，扣除半天工资；○ 3、早退超过60分钟以上按旷工一天计算。 ○

4、旷工规定：未经许可，在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，

1、迟到、早退30分钟以上计旷工半天，扣除半天工资； ○

2、迟到、早退60分钟以上计旷工一天，扣除一天个工资 ○

3、一天未到岗视为旷工一天，未到岗旷工一天扣除三天工资。 ○

4、每月无故未到岗四天以上七天以下者（含四天）○，扣除当月工资；每

月旷工七天以上（含七天）者，给与除名处理 ，公司将不予以结算任何工资及福利。5、员工打卡须亲身为之，不允许托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡；否则处以200元贡献。员工之间互相监督，帮助者奖励贡献奖50%。 6、员工确实按规定上下班而忘记打卡者，每月不得超过3次，超出3次以上并且没有请假者每次贡献10元。(注：每月三次内包括日常临时有私事，晚点到公司的人员) ，忘记打卡者必须在当天内主动交给文员签字，下午下班忘记打卡者在第二天上午主动交给文员签字；如因公事导致未能按时打卡者，必须部门主管在考勤卡上签字确认！

7、因公出差员工必须填写“出差申请表”经部门主管审批，同意后方可离开并交文员存档；

8、请事、病假必须由部门主管批准，并填写《请假条》,审批完交文员留存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先填写《请假条》的，应及时口头或电话向部门主管请假，并及时补写《请假条》。2天以下（含2

天）由部门主管签字批准，2天以上由总经理签字批准。

9、如因打卡机发生故障，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。 10、上班时间外出办私事者，一经发现即扣除当天工资。

11、触犯以上条款文员填写好一份《员工违纪贡献单》交给当事人签字确认（除每月三次忘记打卡者），当事人凭《员工违纪贡献单》主动到财务处交钱，财务人员须在《员工违纪贡献单》上签字确认贡献金已经收到，文员在当天需从财务人员出将《员工违纪贡献单》拿回并保存。 13、员工请假者，不计发工资。

14、贡献金应在事件发生当日将现金交到财务人员处。

15、每月休息者事先填写好《休息申请单》交给部门主管签字，再交到文员留底，方可休息，否则按旷工处理。

吉安市大同实业有限公司

2010-3-7

出差申请表

注：员工出差由部门主管以上者出差须总经理批准。交行政部存档。

注：员工出差由部门主管以上者出差须总经理批准。交行政部存档。

出差申请表

休假申请单

填单日期： 年 月 日

说明：1.员工需调休应提前填写此单，由申请人确认签字交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5

天计算，每次调休时间不能超过2天。

2.主管签批后，交部门考勤员处，作为当月考勤依据。

休假申请单

填单日期： 年 月 日

说明：1.员工需调休应提前填写此单，由申请人确认签字交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5

天计算，每次调休时间不能超过2天。

2.主管签批后，交部门考勤员处，作为当月考勤依据。

打卡考勤篇四
《公司员工打卡考勤管理制度》

公司员工打卡考勤管理制度

一、 目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。

二、 适用范围

公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡

1、呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工

三、管理规定

1、工作时间：[周一至周日]

夏季 上午 8:00——12:00 下午 14:30——18:00

冬季 上午 8:00——12:00 下午 14:00——17:30

2、休息时间：[周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。]

3、打卡制度

①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1日论，并记大过1次。

②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。当月超过2次，记迟到1次。依次累计。

③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，记大过1次。签证之主管应负连带责任，记大过1次。

④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。

四、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到

30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。 （迟到不打卡按旷工计）。

2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30

分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半

天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一

次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失

的，由责任人自行承担。

五、批假权限

请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。（特殊岗位除外）

本规定于2010年8月1日起由人事部监督执行

打卡考勤篇五
《考勤机使用及考勤管理制度》

考勤机使用及考勤管理制度

1．制订目的

为规范“人脸捕获”考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。2．适用范围

公司所有职工（总经理指定的特殊时期的人员除外）。3．“人脸捕获”考勤机打卡须知和注意事项

3.1打卡人面对考勤机站稳，距考勤机一个手臂内，但不要靠太近，正视考勤机彩色屏幕，眼睛应显示在照片框的彩色亮框中间，尽量睁开眼睛；

3.2图像显示正常后，将卡放置在显屏下方感应区，打卡时听到“滴”声并显示正确卡号为正确打卡；

3.3不能戴眼镜或有滤光作用的眼镜，以及戴黑宽边眼镜，如果戴眼镜难以识别请脱掉眼镜打卡；

3.4如特殊人员无法识别，可一直将卡放置在感应区停留15秒，考勤机将强行拍摄；

3.5未按以上拍摄要求造成考勤系统判断成替打卡者，后果自负！4．“人脸捕获”考勤时间及规定

4.1每天打卡签到时间为(暂执行每天四次打卡考勤)：

上午上班打卡时间为6:00～8:00；上午下班打卡时间为12:30～13:00。下午午上班打卡时间为13：00～13:30；下午下班打卡时间为18:00～18:30。职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向上级领导说明，过后由当事人凭上级领导签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录。

4.2公司各部门领导和办公室要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行检查，发现问题及时予以处理。

4.3每日值班的组长负责当日考勤机的断电及次日的通电工作。5．特殊情况考勤

5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序：员工请假须经部门领导、办公室、公司领导签字批准，请假人员记为缺勤。批准后的请假条需及时递交办公室；无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交综合，无《请假条》者视为无故缺勤。

5.2因公务无法执行打卡考勤的人员，必须在到公司后由本人填写《补签条》并递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。

5.3特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但人员名单及不考勤的期限须由总经理批示后通知办公室。

5.4所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交经公司经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。

5.5在班车误点、考勤机不能正常使用的情况下，由签到表替代考勤机进行考勤。

6．本制度自公布之日起施行。7．本制度的解释权归办公室。

兰州黄海机械铸造有限责任公司

企管部

2011年2月28日

补签条

申请人：

迟到事由（因公务原因）：

部门

迟到事由（因个人原因）：

日期：主管部门

2011年办公室

月日时公司领导

早退条

申请人：

早退事由（因公务原因）：

部门

早退事由（因个人原因）：

日期：主管部门

2011年办公室

月日时公司领导

请假条

申请人：事由：

部门

请假时间：2011年主管部门

月日办公室

时到2011年月日时

公司领导

打卡考勤篇六
《最新指纹打卡考勤制度》

良好习惯 赢在执行

考勤制度

纪律是一个人或者一个团队是否优秀的核心品质反映

一、为规范考勤管理，严肃工作纪律，给大家培养一个良好的工作习惯特制定本规定。

二、工作时间：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00

三、考勤规定

1、指纹签到记录是核算基本工资的唯一依据，无记录者不计算工资。

2、所有在职人员实行指纹机签到考勤，时间以指纹机时间为准。

3、凡超过规定上班时间后打卡均属迟到；未到下班时间而离开均属早退。迟到\早退处罚标准：在5分钟之内（含5分钟）每次处罚5元，在6分钟----10分钟之间（含10分钟）每次处罚10元，在11分钟----30分钟之间（含30分钟）每次处罚20元，30分钟以上者处罚50元。一月内迟到\早退合计超过2次者（含2次）除相应的处罚外并取消当月全勤奖。

4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班两次指纹签到，缺一不可。

5、关于在本单位内部工作性质流动的人员遵循你去那上班你的签到考勤就在那，有指纹机的进行指纹签到无指纹机的进行书面签到，月底由各部门汇总到财务作为工资核算的唯一依据。

6、除正常休假外，因故未能进行指纹签到按此程序执行：当事人签写书面说明→部门负责人签字→项目总监签字→当事人保存→月未交财务。店长、经理、部长、项目总监本人的未签到说明在上级签字后必须要有总经理的签字，方可有效。

此制度至2010-9-1日起执行，与以前制度有冲突的均以此制度为准！

2010-9-1

打卡考勤篇七
《公司员工打卡考勤制度》

H深圳市和尔美医药科技有限公司 公司员工打卡考勤制度

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。

1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

2. 打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。

2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

3) 员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。

4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

6. 执行时间：本制度执行时间从2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。

深圳市和尔美医药科技有限公司

二00六年五月

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