体现集体精神的话

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体现集体精神的话篇一
《_团队精神范例.doc_》

《团队精神》例一

《孟子》云：“天时不如地利，地利不如人和。”《后汉书》曰：“共舆而驰，同舟共济，舆倾舟覆，患实共之。”老百姓中流传：人心齐，泰山移。近代的“先驱”继承前人，提出了时髦话题：“团队精神。”

可见“团队精神”有着其悠久的历史。三国时期的官渡之战，19世纪中期的美国内战，“二战”时期的中国抗日战争……这无数的以寡胜多、以弱胜强的例子无一不体现了“团队精神”的重要性。

我们知道，在团队中包括许多个体，在这些个体的有机组合下形成团体。在团体中，个体的作用固然不可忽视，但个体之间相互联系的有序、合理则更为重要。要处理好个体间的关系，调整好个体间的布局，从而使整体作用大于个体作用之和；当然，能否使整体作用得到最大限度的发挥是“团队精神”的一种体现。正如1998年的世界杯足球赛，巴西队虽然拥有天皇级的球员、庞大的强劲阵容、得胜的呼声最高，但他们内部却不合作，每个球员都想让绿茵场成为尽展自己球技的舞台。最终，由于球员积压各自不同的梦想而轻易地打破了不可战胜的神话。而与之截然相反的法国队，团结一致，赢得了胜利。我们不否认巴西队实力的强大，但巴西队中颗颗耀眼的明星却并没有在众人企盼的夜晚熠熠夺目。我想在巴西队痛失冠军后定然会意识到，“团队精神”才是克敌制胜的法宝。

当今世界，科技飞速发展，科学的分支越来越繁多，社会分工也随之越来越细。个人的智力能力是有限的，不可能事事通晓，面面俱到，而加强合作无疑可以取长补短，优势互补。肯定的是，大家在合作中绝不能逞强好胜，争夺名利，否则就会出现类似巴西队的悲剧。

《团队精神》例二

在学校的颁奖台上，有你有我；在同学们赞许的目光中，有你有我；在老师的表扬声中，有你有我；在彼此的眼中有对方。这个中缘由，如陈年的好酒，在我俩心中久久的酝酿。中秋节快到了，快人快语的女老师笑盈盈地说：“我们将举行一个中秋派对，谁来主持？”期待的目光扫向全班。“选小文！她最适合了！”我的支持者首先嚷起来。很快，你的“部下”也不甘示弱：“瑶瑶的能力很棒，她能行！”我置身事外，偶尔瞥瞥你，你也是冷眼旁观。我的心里蠢蠢欲动，妈妈的话又响在耳边：“身在集体中，一定要培养与他人合作团队精神，不能脱离大家。”我蓦地站起来，在同学们惊异的目光中，我走到你跟前：“我们一起主持，好吗？”你的眼中满是欣喜，我从你清澈的眼中也看到了自己真诚的脸。

握在一起的手，感觉到的不仅仅是温暖，还有鼓励、支持……派对如期举行。荧荧的烛光，烘托出安静温馨的气氛，这是你的“杰作”；传统的灯笼，缤纷的彩带，则是我的构思。教室前那挂满诗句的“桂树”，是班里的男生从树林里找来的枯树；忘不了在店里精心的挑选月饼，忘不了我们两个“名嘴”口干舌燥地与营业员“杀”价，忘不了一起搬动桂树时相视一笑的喜悦。节目开始了，我俩得以发挥自己的特长：优雅而深情的开场白是我俩斟酌了半天的成果；你的妙语连珠，我的深思熟虑，赢得大家的热烈掌声；还有猜灯谜、幸运闯关、“杯中取球”、“笑话一箩筐”等许多精彩的节目。看着同学们兴奋的笑脸，我知道，我俩领导得不错，同学们都享受着合作后的成果。到了

晚会的高潮部分，你竟毛遂自荐，跳上台客串林黛玉，我也不甘示弱，高歌一曲“天上掉下个林妹妹”，同学们笑得东倒西歪……

自从那次合作，我们的友谊更深厚了。图书馆里，有我俩如饥似渴的身影；运动场上，有我俩争先恐后的追逐。老师打趣道：“你们是‘比翼双飞。’”我们哈哈一笑：“我们可不做柔弱的鸟儿，我们要做振翅高飞的雄鹰！”笑声传得很远很远。

体现集体精神的话篇二
《团队精神》

团队精神

xxxx开园以来，经过不断摸索、学习、探索，逐步保持了平稳、健康的发展态势。尤其是今年，在xxxx的起步阶段，打造市场核心竞争力的关键时期，结合“素质提升年”，在这样的大环境下讲团队精神，讲团结尤为重要。现代企业的竞争归根结底是执行力的竞争，是团队协作力的竞争。

当今，专业分工越来越细、市场竞争也越来越激烈，单打独斗的时代已经过去，合作变得越来越重要。时代呼唤团队合作精神，只有合作才能成功，只有合作才能共赢。在素质提升年综合培训中，单独将团队精神作为全员培训的一个重点，这是xxxx顺应时代和园区整体发展的需求，是当前工作的需求。要想使园区保持强大的生命力与竞争力，根源不在于某个员工个人能力有多么超群，也不在于某个领导的水平有多么高，关键还在于在座各位成员之间整体的“团队合力”有多么强大。这就要求我们每一位员工，清楚的认识到团队精神对园区发展的重要性，加强部门间的沟通与团结协作的能力，杜绝相互之间的推诿扯皮，提高园区整体的服务水平和服务质量。

一、团队的内涵和四要素

团队的内涵：团队是为了一个共同的目标而一起努力的一群人。 构成团队四要素：

（1）具有共同的目标（2）成员之间互相依赖（3）团队成员有归属感（4）共同承担责任

二、团队和群体的区别：

群体仅仅是量的组合，团队并不是一群人的机械组合，而是捏合，是质的提升。

三、团队精神和其内涵

1.团队精神是什么：

团队精神是指一种团结一致，互帮互助，为了一个共同的目标坚毅奋斗到底的精神。

对于一个企业、一个集体、甚至一个国家来说，团队精神都是关键性的因素。

2、团队精神的内涵：

团队精神来源于人与人之间的信任、尊重和理解，它的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同工作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织高效率运转。

3、团队精神内涵的要求：

一是凝聚力。

每个团队成员都能强烈感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起。

例：2004年以来，姜戎在其著作《狼图腾》中着重笔墨论述的“狼性文化”受到了社会的广泛关注，备受企业的推崇。狼性文化所体现的就是敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和誓死协同作战的团队合作精神。在实际的与生态自然环境抗争的过程中，狼群所表现出的超常的生命力与战斗力令人震撼！一旦进攻目标确定，头狼发号施令，狼群就各就各位，呼啸声此起彼伏，互为

呼应，有条不紊，极具渗透力和胁迫感。待头狼昂首一呼，主攻者奋勇向前，佯攻者避实击虚，助攻者嗥叫助阵。这种高效的团队协作性，使它们在攻击目标时往往无往而不胜。独狼并不是最强大的，但狼群的力量则是空前强大的，所以有“猛虎也怕群狼”之说。

二是上下同心。

团队成员中的每个人，都有共同的目标和责任。

三是顾全大局。

团队精神是“小我”和“大我”的同步发展。“大我”就是把工作好，完成好，产生好的高的效益，才能实现“小我”的利益，实现政治上的升迁，经济上的奖励。

所以简单来说团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。

有这样一则寓言故事：猴子和大象都想吃对岸树上的果子。猴子无法过河，大象则无法上树。双方协商后，大象驮猴子过河，猴子上树摘果，它们都吃到了果子。这就是彼此取长补短，团结协作所取得的效益。

蚂蚁过河时,如果一只只过,一定都淹死。这些弱小的生灵会抱在一起，滚成一个蚂蚁大球漂过河去。外面的蚂蚁死了，它们用生命协助里面的同伴到达彼岸！蚂蚁只是小小的低级动物，其团队尚且如此威猛无敌，作为万物之灵的人呢？如2000年前管子说过：“一人拼命，百夫难挡，万人必死，横行天下！”

四、团队精神的基础、核心、最高境界和根本

（一）团队精神的基础——挥洒个性

团队业绩来自于两个方面：首先来自于团队成员个人的成果,其次来自于集体成果。也就是说团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。

这里不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情,而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。所以团队精神不等于集体主义。

集体主义强调的是集体利益高于个人利益、个人利益服从集体利益，追求趋同，埋没个性与特长。

团队精神的形成,其基础是尊重个人的兴趣和成就。设臵不同的岗位,选拔不同的人才,给予不同的待遇、培养和肯定,让每一个成员都拥有特长,都表现特长。

（二）团队精神的核心——协同合作

小溪只能泛起小小的浪花，大海才能迸发出惊涛骇浪。个人之于团队，正如如小溪之于大海。其实团队精神的重要性，在于个人、团体力量的体现，每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓。否则就如同一 盘散沙；一根筷子容易弯，十根筷子折不断……这就是团队精神重要性力量直观表现，这也是团队精神重要之所在。俗话说：三个臭皮匠赛过诸葛亮，表示的也是这样一个意思。

团队合作能力是如何形成的呢？从园区的发展来说，就是要在园区内部培育相互信任相互鼓励、轻松协调的工作氛围。员工之间

表现出足够的信任度，这种信任不仅包括对个人品质素质的信任，而且包含对专业能力的信任。相互间的无端猜测与怀疑能使员工为了某个团队的共同目标而毫无猜忌的竭诚合作。从员工个人小的方面来讲，在一个团队中，随着知识型员工的增加，每个成员的专长可能都不一样，每个人都可能是某个领域的专家；所以任何成员都应该保持谦虚诚恳的工作作风，要敢于作自我检讨不断完善自我，应该具备豁达的胸襟，肯定他人的强项与优点。中肯的鼓励和赞许可以使员工释放出无限的工作热情，可以将员工的不满化为建设性的批评，并进一步促进企业的规章制度建设。

有个寓言故事大意是：有人想知道什么是天堂和地狱。上帝带他走进一个房间：一群人围着一大锅肉汤，却个个骨瘦如柴，因为每个人手上有一只手柄比手臂还长的汤勺，够得到锅却不能将汤送到嘴里。只能望“汤”兴叹；而天堂。同样是一间房、一锅汤、一群人，一样长柄的汤勺，但从满面红光，快乐唱着幸福的歌，“为什么地狱的人喝不到肉汤，而天堂的人喝得到呢？”上帝微笑着说：“很简单，这里的人都会喂别人。”这则寓言故事告诉我们，团体协作是文化品牌的真正精华所在。

（三）团队精神的最高境界——凝聚力

全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力,来自于共识的价值观 。

（四）团队精神的根本——团队利益与个体利益的统一。

只有使每个员工的目标和利益与团队的目标和利益一致，使团队成为维护和实现大家利益的共同体，才能使大家为了共同的利益而走到一起来，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳。

体现集体精神的话篇三
《团队精神》

什么是团队精神

所谓团队精神，是一种集体意识，是团队所有成员都认可的一种集体意识。团队精神是高绩效团队中的灵魂.简单来说，团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。反映团队成员的士气，是团队所有成员价值观与理想信念的基石，是凝聚团队力量，促进团队进步的内在力量。

团队精神尊重每个成员的兴趣和成就，要求团队的每一个成员，都以提高自身素质和实现团队目标为己任。团队精神的核心是合作协同，目的是最大发挥团队的潜在能量。

所以说，团队是一种精神力量,是一种信念,是一个现代企业不可或缺的精神灵魂。而良好的企业团队精神，来自正确的管理文化，没有良好的从业心态和自我牺牲的精神，就不会有坚实的团队精神。

团队精神的重要性

一个团队，不仅要有优秀的人才，更需要有统筹有方的组织者、领导者。但是，这都不是最重要的。最重要的是，需要有一个激励士气的团队精神。

小溪只能泛起小小的浪花，大海才能迸发出惊涛骇浪。个人之于团队，正如如小溪之于大海。其实团队精神的重要性，在于个人、团体力量的体现，每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。团队精神的核心就是协同合作。团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓。否则就如同一 盘散沙；一根筷子容易弯，十根筷子折不断„„这就是团队精神重要性力量直观表现，这也是团队精神重要之所在。俗话说：三个臭皮匠赛过诸葛亮，表现的也是这样一个意思。

俗话说，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。”上面这两种说法有截然不同的结果。“三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结协作的结果。

每个人都有自己的优点，同时，也有着自身的不足，虽说勤能补拙，然而，要求每个人都做到这一点却不是那么容易的事情。在一个团队里，每个人都能够充分发挥自己的优势的话，那么，这个团队将是无比强大的。正如一首军歌里所唱：这力量是铁，这力量是钢„„

团队精神所具有的力量无处不在，一个家庭、一个企业、一个组织、一个国家„„每件事情，无论大小，都需要大家齐心协力，发挥出自己的特长，把自己的那份工作做好。一个企业，如能让所有员工上下一心，那么，这个企业一定能

够在某一领域独占鳌头，并且不断做大做强，可见，团队精神之于个人、之于集体都是多么的重要。团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。

一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其事，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力？干事创业又从何谈起？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！只有懂得团结协作克服重重困难，甚至创造奇迹。

下面我们再看一个例子。狼是群动之族，攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，各施其职，嚎声起伏而互为呼应，默契 配合，有序而不乱。头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚而后动，后备者厉声而嚎以壮其威„„。

独狼并不强大，但当狼以集体力量出现在攻击目标 之前，却表现强大的攻击力。在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。由此可见团队合作精神的重要性。

打造团队精神

一、人的协作性不仅仅体现在实施过程中，而且还应该体现实施前的准备；没有充分的实施前的准备，就不可能真正地是赢得胜利。这就决定了团队必须始终保持高昂的团队灵魂面貌，要把培育团队灵魂，作为企业整体核心竞争力的一项具体工作来对待。

二、建立有效的沟通机制 理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。

三、团队必须形成有领导力、决策力、实施力不同层次上的一个强强联合体；如果不是最佳组合就难以在竞争中发挥协作性。不同的工作形态对这个团队与人的知识和素质有着不同的要求，要求这个团队中的每一个人在不同的层面上对自身行业动态具备一定的了解和研究。

四、从人的心理角度出发培养团队灵魂力量。从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚。激励是积极的、主动的，能持续提高效率。适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久。惩罚是对雇员的否定，一个经常被否定的雇员，有多少工作热情也会荡然无存。雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业。

六、不断赋予团队灵魂新的内涵。团队灵魂，作为企业的特有文化优势有着

一以贯之的深刻内涵，如信念、士气、作风等。这些东西任何时候都不能丢、不能变。但团队灵魂的内涵并不是僵化的、一成不变的。随着世界工业经济变革的发展，传统的企业理念正在发生变化，团队灵魂的内涵也有了新的拓展。因此，在企业经营战略管理中，仅有“个人能力”是远远不够的。我们要在“国际视野”、“系统能力”、“智勇谋略”上去培养企业团队灵魂，努力打造一批具有“国际化管理”素质的优秀人才，使企业不同层面的人才在实施技能、知识积累、应变能力上适应时代发展的需求。

团队精神的重要性

我们每个人生活在这个社会上，不论是在工作还是在生活中，经常都需要得到别人的帮助，那么，我们也应当向别人伸出援助之手。不知大家听说过这样一个小故事没有，有两个人来到一个十分荒凉的地方，他们的干粮都吃光了，就在这时出现一个神仙，给他们中的一人一串鱼，给另一个人一副钓鱼的工具。得到鱼的人拿到鱼后就自己吃了，得到钓鱼工具的人则开始四处寻找能钓鱼的地方。没过几天，得到鱼的人吃完那一串鱼后不久就饿死了，另外那个去钓鱼的人呢，也因为还没有找到钓鱼的地方就饿死了。

过了很长一段时间后，又有两个人来到这个荒凉的地方，同样在他们的干粮吃完的时候遇到了那个神仙，他们同样是一个人得到一串鱼，另一个人得到一副钓鱼工具。但是这一次这两个人却做出了不同于前面两个人的决定，他们经过商量后决定用这一串鱼来维持两个人的生命，同时一同去寻找能钓到鱼的地方。最后两个人都存活了下来。

一只蚂蚁拖不动比它体积大许多倍的食物，但几只、几百只……就能拖得动，这是“蚂蚁精神”的胜利，也是团队精神的胜利。“众人拾柴火焰高”这是团队精神的一种体现。团队精神是人与人之间的合作,大到一个国家，小到一个企业，不管在作何年代，任何领域，都需要这种精神。

团队的力量表现在每个人的工作态度上

端正服务态度

端正工作态度，是各行各业职业道德的基本要求，也是成就个人理想的基本要求。如果一个人在从事自己的本职工作时连态度都不端正，那他就不可能做好工作，也不可能自觉地钻研本职业务，这样，他的工作质量和效率就不可能提高。

我们从事的是服务行业，客户是我们的衣食父母，如何让客户认同我们的服务，如何让客户从我们的服务中感受我们的诚意，是我们每一天都要面对的。态度决定了服务质量。假如一个服务人员没有端正自己的工作态度，工作时心不在

焉，三心二意，或者带着情绪工作，试问他怎么可能在团队中搞好人际关系并且相互配合完成自己个人力量所不能及的工作呢？

一个人的工作态度是否端正，往往决定了一个人能发挥出多大的专业水平，能创造多大的业绩，也决定了他在企业中的位置等等，可以说，没有端正的态度你的将来就是“一无所有”！

爱岗 敬岗 不自卑

爱岗、敬岗 就是热爱自己所从事的工作。只有热爱它，才会在工作中投入热情，从而将全部精力投入工作，激发进一步做好工作的动力。爱岗、敬岗的要求是持续不断、始终如一，而不能三天打鱼、两天晒网。

不自卑，是指从事清洁行业的员工不要觉得矮人一等、没面子、抬不起头。劳动是中华民族的美德。事无贵贱、高低之分，“三百六十行，行行出状元。”最重要的是看我们如何评价、如何对等。现今社会行业分工明确但又相互依存、缺一不可。如果现代城市缺少清洁行业，这城市就会被各种各样的垃圾所吞没。因此，我们要正确对等少数人对清洁行业的蔑视，保持平和的心态和爱岗敬业的精神。

积极 主动 高效

是指保洁员在从事工作时，不是被动地接受工作，而是主动地有意识去做。为此我们应做到（1）工作有条理，主次分明、重点突出；（2）打造干净整洁的购物环境和消费者对消费环境的满意度始终是我们工作的出发点落脚点；（3）为防患于未然，我们要经常考虑工作中的隐患。

团结 协作：

现代社会个体的力量毕竟是有限的，只有团结起来，发挥团体力量才会获取更大的成绩。因此，要求每一位员工在工作中应做到：

互相协助、互相支持

是指员工之间在工作中相互配合与支持，共同把工作做好，而不是互相推诿、互相指责。相互配合提高工作效率和稳定工作质量。因为在员工的相互巡视中，可以及时发现对方工作中还存在的问题，并及时处理。将会缩短对方处理时间，弥补对方的不足，从而提高整体工作质量。

服从安排、调度

是指员工在接受上级工作安排时，要服从命令、听从调度。因为守纪律、不计较个人得失的员工队伍，再配合管理者得当的安排指挥，将会迅速完成对突发事件的处理。对于管理者在工作中不当的安排，应该及时向管理者建言、献策，而不应有抵触情绪。对于一时的分配工作不满，要先尽力做好本职工作，然后向主管反映，由主管协调。

尽心 负责

现代社会分工越来越细，专来水平要求越来越高，企业在筛选人才时对每一位员工综合素质要求非常严格。工作尽心须具备细心、耐心、上进心、恒心。

细心 是指在清洁操作中，不能放过每一个细微的细节，不能忽视每一个卫生死角，真正做到每一个卫生岗位清洁后的结果让人放心。而安保人员则对卖场内所有隐患，包括：防火、防盗、防抢等每一个隐患死角的排查工作。

耐心 是指在清洁工作中，对同一个清洁动作重复一千遍、一万遍，不急躁、不马虎，不厌其烦地细心去做，把平凡做到不平凡。对保全科的同事来说每天的工作都是在不断的重复，如果失去耐心隐患就在疏忽之间迸发。

上进心 是指光有细心、耐心是不够的，还需一天一个进步，不断充实和提高专业技能，在工作中不断发现好的工作方法。

恒心 是指干一行爱一行，持续不断的坚持下去。

工作负责 是指对每项工作要时刻考虑为公司、员工利益甚至工作成果负责，敢于承担责任。

虚心 诚恳

员工与员工之间平等相等，和睦相处，使大家工作起来开朗、愉快、真正把工作当作是一件快乐的事情。这就需要员工与员工之间相处要虚心接受他人的意见或建议，诚恳接受自己的不足和错误的指出，而不是盛气凌人，高人一等。 良好的职业道德

我们所服务顾客的文化程序有高低，性格有差异，每天的心情有还有好环，“伺候”起来可不容易。我们应该将对顾客的“畏惧”心态放在内心里面，埋压住自己冲动的情绪，退一步可海阔天空。

在工作中居安思危，既重视工作规程又藐视工作的困难，兢兢业业，一丝不苟是我们应该具有的工作态度和职业道德。拥有了这种态度，无论在工作中有多么大的困难和辛劳，我们定能征服。

所以说“良好的职业心态是一个永保工作激情的源泉。”

刚才说到的心态是服务心态，下面我再讲一种心态叫《职业心态》

1、态度的含义及构成

认知成分、情感成分、行为成分，这三种成分是有协调一致的天然倾向。

2、改变态度的原则和方法

发挥集团力量，运用从众心理；遵循渐进的原则；

参加活动以改变态度；通过加强情感方面沟通以改变态度；改变认知观念（我认为„„我以为„„）

3、改变一个人行为的三种方法

体现集体精神的话篇四
《团队精神》

体现集体精神的话篇五
《团队精神》

体现集体精神的话篇六
《团队精神》

结合团队精神谈谈本人对自律性、能动性、吃苦耐劳精神的看法

一个和睦幸福的家庭，无论幸福的源泉来自什么，但有一点是相同的，那就是家庭成员之间能够互相关爱、彼此体谅、永不放弃。每一个团队就像是一个小家庭。我们能不能把这个家庭建设好，使这个家庭充满温馨，关键还是看我们每一个成员为家做了什么。一个团队只有好的领导是不够的，团队每个成员的也担负着很重要的责任。一个人再有能力，也是有限的，没有谁能保打天下。个人再完美，也只是一滴水，而团队是大海。一滴水要想不干涸，唯一的办法就是融入大海。

团队的力量是无穷的，一个有着强烈团队精神的团队，其成绩不是简单的加法，而是乘法。因此，只有靠团队的力量，才能创造出骄人的成绩！但是，也不能忽视和否定自己，一次次对自我的挑战，不要轻易地放纵自己，哪怕它只是一件微不足道的事情。自律，同时也需要主动，它不是受迫于环境或他人而采取的行为；而是在被迫之前，就采取的行为。当然，他的前提条件是自觉自愿地去做。 在日常生活中，我觉得每个人都要时时刻刻提醒自己要自律，同时也可以有意识地培养自律精神。比如，针对自身性格上的某一缺点或不良习惯，限定一个时间期限，集中纠正，效果比较好。 千万不要纵容自己，给自己找借口。对自己严格一点儿，时间长了，自律便成为一种习惯，一种生活方式，自己的人格和智慧也会因此变得更完美。

在我看来，平时就应该注意学习方法的指导，提高自主学习的能力的培养。而且要在自主学习、培养中发现问题，解决问题。此外，还需要在实验中培养自身的探究意识。这些与团队精神也有一定的关系的。

俗话说：“行为形成习惯，习惯形成性格，性格决定人生”。培养学生良好的品德和性格，需从培养学生良好的行为习惯做起，学生吃苦耐劳精神的培养也是如此。在一个集体中，大家都崇尚一种良好的风气，大家相互督促，相互鼓励就能都有培养一种习性，不仅对自身有很好的作用，在集体中也能够间接的促进一些活动的良好完成。

要想形成这样的风气，我认为彼此之间要有一定的信任。那么，最基本的相互熟悉就是非常有必要了。我所在的部门里有这样一句标语“态度决定一切，细节成就完美”。我们时时刻刻灌输着这样的思想，久而久之也养成了这样一种良好的习惯。做事情都能够细心，拥有一个好的态度去对待它。对此我想，经常举办一些如素质拓展活动，集体出游等活动，可以在玩的时候去相互认识和增加彼此的情感和认识。在每次有活动举办的时候，不要总是主办的那个部门自己单打独斗，其他的部门也要派出一些人员参与帮忙，不但缓解了人员紧张的局面，

也可以形成团结的氛围。当然，适当的召开会议是必不可少的，大家交流经验，相互提意见和建议，也可以促进部门更好的发展。

不灭的灵魂——关于团队精神的一点看法

讲到这里，其实我个人就可以看作一种文化，一种精神。比如，对快乐的追求。人生天地，匆匆过客，个人相对于宇宙，确实及其的渺小，而快乐才是永恒的！快乐的源泉则是和谐、协调、无私的奉献自己的爱！只有这样才可以换来永恒的快乐。所以，自认为是一个有爱的人！！！而我们北方坝上草原，这个充满燕赵儿女情怀的土地，自然也同样有一种“慷慨悲歌之士”的精神文化精髓在里边！！！

一.什么是团队精神呢

（一）那么，什么是精神呢

精神就是一种“魂魄”，魂是可以离开精神的东西，魄是依附于身体的东西，附于身，临于身，是一种与肉体分离却永恒不灭的东西！古代剑客们与对手狭路相逢时，无论对手多么强大，就算对手是天下第一剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神！！！即使倒下，也要倒在冲锋的路上，也要恪守一个剑客的诺言！！！这就是为什么<<亮剑》》演完之后成了世界500强，世界著名大学研究的教材，这就涉及到精神层面上的问题！！！我们温州大学“求学问是，敢为人先”的校训就是一种精神，其继承了苏步青等先辈们求学的优良传统，体现了我们温州大学学子的风采！！！再比如讲，人文学院团委学生会“以爱管理，以爱凝聚，以爱服务”的工作宗旨，不难体现出其的人文关怀，人性观念，以及由“全心全意为人民服务”延伸过来的“全心全意为同学服务”的高尚理念！！！

（二） 那么，又如何理解团队呢

翟鸿燊教授是这样解释的：什么是团队，看这两个字就知道，有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。团队不等于团伙，团队是有文化的，而团伙是没有文化的，或者说团伙是没有高尚的文化精神为支撑的，所表现出来的状态是乏软无力的，通俗的讲是没有底气的！！！如翟教授所说，团队是需要沟通的。沟通的过程中形成的思维方式、办事风格等，就组成了一种团队文化，一种团队精神，一种打不垮托不断的魂魄！！

二 . 下面讲一下，团队精神的重要性

中华民族是有魂魄的，无论你是做什么的，只要五星红旗在你面前升起，只要雄壮的国歌在你的耳边响起，你会有一种神圣的责任感、自豪感！这就是为什么，当奥运会《义勇军进行曲》响起时，全国人民是流着泪看着五星红旗升起的！汶川地震，给中国带来的是灾难，但是在第一时间里我们的子弟兵就赶到了现场，在第一时间里我们献血的队伍将交通堵塞了，在第一时间里，捐款的数量就达到了几百个亿！在强大的灾难面前，我们中国人会变成爱的海洋，因为我们中国人是有精神的，中华民族是有魂魄的！汶川地震，倒塌的是房屋，树立起的是民族性格；回降的是国旗，升起的是民族魂魄！

(一) 而具体到我们的一个团队更是应该打造我们的团队精神。

1、团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使精神成为团队自由而全面发展的动力。

2、团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。

3如果一个组织缺少团队精神那么同事间缺乏信任感温馨感，同时也缺乏共同的愿景，那么这个组织是一群乌合之众，是一堆散沙，一推就散，这个组织将缺乏发展的动力！！！

如前边所讲，我们需要快乐，我们需要爱，其实我们需要的是一种精神，一种信仰！雷锋同志将有限的生命投入到无限的为人民服务之中去，而我们作为一名学生干部，作为一名学生党员，更应该将我们的爱奉献到全心全意为同学服务当中去。给我一弯爱的舞台，我会跳一支优美的华尔兹！！！

三 . 那么，又如何打造团队精神呢？

（一） 一个很重要的因素就是提升干部队伍的素质形成强有力的领导队伍 一个具有良好团队精神的组织要有一个卓越的领导。什么是领导？有人认为领导是一种影响力，有人认为领导是实施组织目标的动态过程，对群体、个体活动组织、引导、指挥、协调作用！《行政学导论》领导就是领袖和导师，你要有激励能力、指引能力，要去描绘远景、指引方向。一个优秀的团队少不了一名出色的领导，统帅素质的好坏很大程度上决定团队的战斗力的强弱，拿破仑曾经说过：“绵羊统帅的狮子军团永远无法战胜狮子统帅的绵羊军团！” 除此之外，群体是不做决策的，可以民生，但一定要集中（翟鸿燊<<大智慧>>）。普遍的民主等于没有民主，民主必须与集中结合起来。一个团队，一项任务，必须而且只能有一个核心或核心体，要保证权力的集中与效率的提高，否则，团队涣散，缺乏凝聚力，只能是一盘散沙！

领导要有个人魅力，有感召力，领导者要有魄力和胸怀。一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有作为的人的。一个境界低的人，讲不出高远的话；一个没有使命感的人，讲不出有责任感的话；一个格局小的人，讲不出大气的话。我个人是特别喜爱金庸小说的，他的小说不仅有“武”，而且有“侠”，更重要的是有境界。当你失恋了，当你得了甲流，你不妨读一下金庸小说，你会觉得窗外一片明朗，你会觉得世界不一样了，即使你读过，再重读也没关系，为什么呢？因为有境界！！！(孔庆东《口号万岁》)毛主席就有境界，你看“秦皇汉武，略输文采，唐宗宋祖，稍逊风骚，成吉思汗，只识

弯弓射大雕”历史英雄在他的笔下显得格外的渺小，“数风流人物，还看今朝！”。吞云吐雾，这就是境界！心有多大，舞台才有多大；思想有多远，我们才能走多远。一位管理者，如果能让每一位成员都赞赏你的品格，那么你才可以成为真正的领袖！同时，用优秀的品格来树立你的威信！你就可以明确告诉你的成员你希望得到什么，你就可以为下属描绘宏伟蓝图！

（二）那么，作为学生干部我们应该做到那几方面呢？

1.一个理论-----放羊理论. 放羊容易却又很难,如果抓住关键,掌握窍门,那么就会得心应手.什么是关键?关键就是领头羊!一个组织学生干部就是领头羊,其一举一动会影响整个组织的动态.所以,首先每个干部必须提高个人素质,在各个方面都应表现出优秀.一个不愿意成长的干部那是没有未来的，毛泽东那么伟大的人，在离开人世的最后24个小时，毛泽东还让秘书读书，最后的24小时还在学习当中渡过的，邓小平说过活到老，学到老做到“苟日新、日日新、又日新”，做新民。其次,学生党员,预备党员,以及优秀团员都应起到带头作用,要以大局为重!

2.俩个素质. 我喜欢金庸小说,尤其是<<天龙八部>>和<<鹿鼎记>>.因为他们可以给我许多的认生启示.萧锋为了民族和平与团结,可以献出自己的生命,这就是"侠之大者,为国为民"的奉献精神.韦小宝从一个小流氓变成一个八面玲珑的人,这与他的处世能力是分不开的.所以,奉献精神加上超强的处世能力是成功的关键!只要具备这两种素质,无论什么地方你都可以成为一个优秀的人,这也是学生干部应具备的两种基本素质.

3.三个原则(做事的一个总则)

（1）.责任心.每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。（林肯）<<无极>>中有这样的依据:真正的速度是看不见的,当你心中充满渴望时它才会出现.只要你满怀激情与渴望,拥有一颗责任心,在这个位置上你会永放光芒!一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。

（2）.实效性.实效性是相对于口号型而言的.实效型讲的是实际效果,实际行动,如果只停留在口头表达上,那也不能称的上真正的学生干部!

(3).人情味.无论做什么,都要讲人文关怀.党讲:全心全意为人民服务.做为党员,在学校里就要全心全意为同学服务.这段时间,我个人的工作也许不是最好,但是,我无论做什么事,都是以一颗公平公正的心态来处理问题的.一句话,我是爱你们的!你们是我的同学,就是我的战友,是和我一起学习生活的人,我没有理由不去爱你们!

4.四个能力

(1).换位思考力。无论什么地方都存在这样一个现象:管理者与被管理者总是一队矛盾体.无论是谁,他们思考问题的角度不一样.前者考虑怎样将一个群体管理好,实现效益的最大化;而后者考虑怎样使个人的利益最大化,这势必产生巨大的分歧!

那么,怎样解决呢?首先要学会换位思考,如果对前者不理解,请思考:如果自己站住这个位置上是否会这样做?然后,学会理解他人,包容他人.理解万

岁!最后,每个成员对组织的热爱集中体现在对干部的支持与帮助上.<<亮剑>>中有依据:对祖国的热爱体现在对领袖的忠诚,对领袖的信任与支持!---楚云飞

(2).人际交往能力.人际交往能力实际上就是沟通能力！后边我们会讲到。熟悉的人贵在相知，不了解的人贵在公关。总之，要将自己的心扉敞开，接纳远方的来客！

(3).口头表达能力.口乃心之门户。我们追求的是讲话的艺术，是一种理性的思考，是强有力的说服力，而不是多说瞎说，没有目的的废话！口头表达的最高境界是“不说话”。作为学生干部我们要好好的工作、好好的娱乐、好好的“不说话”，这样才能营造一种和乐的氛围！

(4).组织管理能力.这是最重要的一个能力，我们不要位置权，而要专家权；不用人来管人而用制度来管人！潜移默化中让所有的同学形成一种习惯来准守制度。无论什么时候,都要遵守制度,有些规矩写在了纸上,有些规矩没有写在纸上,没有写在纸上的更为重要,要建立团队内部的潜规则!<<天龙八部>>里有这样一句台词:一个好的规矩不是没有人触犯它而在于触犯它之后会得到应的惩罚.所以,在以后的工作中,怀这公平,公正的心态来处理所出现的问题！

总之，无论谁来作学生工作,他都是关心同学们的.他们没有私心,有的只是为大家服务的激情.村日柳叶早,喜鹊枝头闹.春天带来的是希望,今天我捧颗真心来,为思想找个角落!

(三)沟通，是一个连绵不断的话题

如滔滔江水连绵不绝，如小溪汇成大川，大川涌入大海。“海纳百川，有容乃大”，以大海的胸怀来沟通“为有源头活水来'!要全方位的进行沟通和交流。沟通是合作的基础，沟通的困难使成员间难以达成默契，缺乏共识，没有默契彼此之间产生感情裂痕，感情裂痕使人们无法合作，无法合作又会影响发展，可见沟通是团队发展的润滑剂。理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是为了锻炼你，我就要提拔你了，我还要奖励你!”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何平静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害。我曾经听到一个高级雇员说：“如果老板早一点告诉我真相，我就不会离开公司了。”

1.与他人沟通.你会沟通吗？与他人沟通，是心与心的交流。很简单，打招呼；但也很难。与熟悉的人怎样打招呼，与领导怎样打招呼，与陌生人怎样打招呼、、、、、、我问声好，你回答声好，这个“好”字不仅仅是一个字，而且是人的一种状态，一种精神面貌！《上将许世友》中有这样的一个镜头：许世友因犯军事纪律受到各方面的批评，就在他等待周恩来的批评时，周恩来要请他吃饭，只喝酒不说话，就在这无声的对白中上将许世友流出了坚强的眼泪。沟通尽在不言中！

2.自我沟通.21世纪是个信息化的时代，要把握时代的脉搏，就需要沟通。落实到我们的团队、我们的组织，那沟通更显得重要。古人云：修身齐家治国平天下！那么，齐家治国平天下的前提就是“修身”，提高自我修养，实现自我的沟通！前面提到的“海纳百川，有容乃大”说的就是一种胸怀一种包容！唐太宗可以用曾经想置自己于死地的魏征；毛主席可以用我军有生力量建设放到前线的俘虏兵上；李云龙可以带着俘虏兵上前线打仗去，将自己的安危放到别人手里！包容，是人生的财富。人生短暂、生命无常，同样是一辈子，有的人在不尽的愤恨和埋怨中挣扎着过；有的人在快乐幸福中沐浴着

过。包容别人的过失，包容众生的错误，是人生最大的财富！包容是一种美德，它可以使你的人格得到升华，让你的心灵得到净化！它是人修身养性的一本“真经”。

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