个人工作分格评价

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个人工作分格评价篇一
《工作分析与评价(个人总结)》

工作分析与评价

第一章 工作分析概述

第一节 工作分析的概念

1. 工作分析的含义：工作分析是人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段；具体来

说，就是一种活动或过程，它是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。

2. 在这种分析活动中，包括分解、比较与综合。

3. 工作系统从产出、投入、过程及其关联因素四个层面进行分析的。

4. 工作分析作为一种活动，主体是工作分析者，客体是整个组织体系，对象是工作。

5. 工作分析的类型：⑴从客体分布范围上分为广义和狭义；广义的工作分析，是对于整个国家与社会范围内岗位

的分析；狭义的是对于某一企事业组织内部各岗位工作的分析；⑵从目的上划分为单一目的型和多重目的型。主要区别在于细节和记录的内容，但获取与分析资料的手段及过程是相同的；⑶从分析切入点划分为岗位导向型、人员导向型与过程导向型。

6. 工作分析的时机:新组织成立，新工作出现，新技术、新方法、新工艺或新系统出现而使工作发生变化，组织变

革或转型期。

7. 工作分析流程包括：⑴计划、⑵设计、⑶信息分析、⑷结果表述、⑸运用指导；计划与设计是基础、信息分析

与结果描述是关键，运用指导是目的。计划主要包括：⑴确定工作的目的与结果使用的范围；⑵界定所要分析的信息的内容与方式，预算时间费用；⑶组建工作小组，分配任务；⑷明确分析客体，选择分析样本；设计包括：⑴选择分析方法和人员；⑵做好时间安排与制定分析标准；⑶选择信息来源；⑷选择相关背景信息；⑸选择代表性工作进行分析；分析信息之前必须进行工作信息审查，审查重点为工作的性质、工作的功能。信息分析包括对工作信息的调查收集、记录描述、分解、比较、衡量、综合归纳与分类。信息分析的内容包括七个问题的调查和五个方面的信息分析；结果表述：结果表述实际上就是选择合适的方式编写职务说明书。工作结果的表述主要有四种形式：⑴工作描述；⑵工作说明书；⑶资格说明书；⑷职务说明书；运用指导：工作分析结果的运用主要包括对运用范围、原则与方法的规定。

8. 七个问题的调查：由谁来做，做什么，何时做，在哪里做，如何做，为什么做，为谁做。

9. 五个方面的信息分析包括：工作名称分析、工作内容分析、工作环境分析、工作条件分析、工作过程分析。

10. 要素：工作活动中不能在继续分解的最小单位。任务指工作活动中达到某一工作目的的要素集合。

11. 职责：某人担负的一项或多项相互联系的任务集合。

12. 职位：某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合。

13. 职务：主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。

14. 职业：不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行的职位集合。

15. 职业生涯：一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合或总称。

16. 职系：职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合。

17. 职组：若干工作性质相近的所有职系的集合。

18. 职门：若干工作性质大致相近的所有职组的集合。

19. 职级：同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合。

20. 职等：不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求充分相似的所有职位的集合。

第二节 工作分析的作用 1. 工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础；（①工作分析是人力资源规划的重要基础和依据；②为人员

招聘与甄选提供基础参照标准；③工作分析使人员培训和开发更具有针对性；④为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据；⑤工作分析使岗位评价、薪酬体系设计的基础；⑥工作分析为个人职业发展规划提供了帮助；⑦完整的工作分析对支持雇佣实践中的合法性及建立员工劳动关系具有重要意义）

2. 工作分析是提高现代社会生产力的需要；

3. 工作分析是组织现代化管理的客观需要；

4. 工作分析有助于实行量化管理；

5. 工作分析有助于人员测评、工作评价、定员、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理及人员培训的科学化、

规范化和标准化；

6. 工作分析对于人力资源管理研究者也是必不可少的

第三节 工作分析的结果与表现形式

1. 工作分析的结果一般为工作描述，它是工作分析的直接结果形式。其表现形式有工作说明书、资格说明书、职

务说明书。

2. 对工作描述的两种看法：(1) 工作描述必须包括有助于使该项工作区别与其他工作的公共属性信息。工作描述

的显著特征在于，向人们直接描述了工作是什么、为什么做、怎么做、在哪里做等基本信息。(2) 任职资格方面的信息、关于个人具体的工作内容的信息不应该放在工作描述中。一个纯正的工作描述文件是对工作自身结构的概要描述。

3. 工作描述的内容：工作识别项目、工作概要、工作手段、工作材料、任务行为、环境、补充信息。

4. 工作名称主要表明在组织中的角色定位，而工作概要主要表明工作的任务或对任职人员预期的特殊产品和服务。

5. 工作描述的作用大致分为三类：⑴作为开发其他工作分析结果形式的基础；⑵作为可直接利用的原始资料；⑶

作为工作研究的依据；

6. 工作描述的格式：工作描述并无固定的统一格式，工作描述的范围可以是对一两个项目的详细描述，也可以是

对众多项目的详细描述。

7. 工作识别：这部分内容的目的在于获得企事业组织的工作识别标志。它大致包括四种类型的材料：工作名称、其他识别标志、工作地和隶属关系。一个完整的工作名称应能表达出工作的目标、工作在组织中的水平层次、相关结果或活动的延伸范围。隶属关系表明任职者应向其汇报工作的更高级职位。

8. 工作概要是工作分析中保留的传统项目，紧随标识项目之后，提供了对工作的一个概括。工作概要应尽可能清

晰地描述工作的任务和基本目标。工作概要在资料、人、事务的框架中表明工作是什么以及为什么要做。

9. 有关工作概要的建议：⑴工作概要应简洁，最好用一句话叙述；⑵要说明工作是什么和为什么要做；⑶应使用

适合某系统的语言；⑷避免将与其成效、任务、时间等细节包括进来；

10. 有关问题和建议：工作描述不应该过长，可以在不同的层次上描述，在范围和细节的抉择中，工作信息使用者

的水平是一个关键的考虑因素。经验丰富的员工需要较少的细节描述。

11. 工作说明书：又叫职位描述，用法：⑴作为工作描述的同义词；⑵对一个工作族中各种工作的划分,他是把工作

当成一个组织角色来描述其总体特征以备使用；⑶对一类或子类中个人的工作描述；⑷从事某一工作的员工的预期效果或其他收入；

12. 资格说明书又称工作规范，主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质，才能胜任某一岗位的工作。

这里的资格条件及相关素质要去是最低的限制。一般有该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制。资格说明书的形式有：⑴计分法。一般把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30中，对所分析职务的每种能力用5点计分。⑵文字表达法。侧重于用文字描述岗位工作对任职者心理品质的具体要求。⑶表格法。既突出重点，也注意用定量的方法来分析问题。但进行比较时，不如计分法直观。

13. 职务说明书可以看作工作描述再生形式中最为完整的一种，它包括以下项目：工作状况、工作概要、工作关系、

工作任务与责任、工作权限、考评标准、工作过程与方法、工作环境、任职资格条件、福利待遇等不止10项内容。

14. 四种工作分析结果的关系：⑴工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，其他三种形式都是在工作描述的基

础上再生和开发出来的。⑵工作说明书是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明。主要以事为中心，对岗位进行全面、详细与深入的说明，它是目标管理的基础。⑶资格说明书是在工作描述基础上对任职资格条件的界定与说明。以人为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。⑷职务说明书涉及的范围最为全面，是全面反映与利用工作描述信息的形式。一般来说，工作说明书与资格说明书中的内容都比较简单，而职务说明书既包括对事的说明，又包括对做事的人的说明，相对而言比较复杂。

第二章 工作分析的历史与发展

第一节 工作分析思想探源

1. 工作分析的思想与活动最早起源与社会分工。在世界史上，最早论述分工问题的是中国古代政治家管仲。后来，

荀况把分工称作“曲辩”，他认为群体的力量来自于合理而科学的分工。古希腊对分工问题进行研究的最有代表性的是柏拉图和色诺芬。

2. 个人能力与不同工作之间的要求之间存在着差异，具体表现为以下四点：⑴个人的工作才能具有差异性；⑵不

同工作岗位的具体要求存在差异性；⑶让每个人根据自己的天生才能，在适当的时间内不做别的工作而只做一件事，将能做得更出色；⑷让每个人从事其最适合的工作，以取得最高的工作效率，是最重要的管理工作目标；

3. 社会分工后的人力资源配置和人的全面发展，是推动工作分析研究与发展的直接动力；实现全面发展式的人力

资源配置的关键是做到以下两点：⑴管理工作者要了解每个员工能力和素质，了解组织内部的所有工作，保证让每个员工从事他最合适的工作，取得最佳的工作效果；⑵工作者进行适当的流动，在流动中获得能力的全面发展，在流动中找到最适合自己的工作

4. 自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治，是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。资本主义

制度与商品经济模式既是社会分工发展水平的衡量指标，又是促进社会分工进一步发展的社会基础。

5. 现代人力资源管理工作必将促进工作分析在中国的大力发展。现代人力资源管理工作的目标是以开发为导向，

以让每个员工在组织内得到充分、自由与全面的发展为宗旨。

第二节 西方国家工作分析的实践活动与贡献

1. 百科全书编撰中的工作分析研究，历史上第一次进行大规模工作分析活动的是丹尼斯. 狄德罗。在编纂百科全

书中，狄德罗简化原有过程中的一些不必要环节，并善于讲收集的资料系统化，从而大大优化了原有的工作程序。狄德罗的工作为以后的工作实践提供了直接的经验与参考。狄德罗称为百科全书编纂者的始祖。

2. 第一次世界大战前的工作分析研究：

1) 美国——卡尔.舒尔茨 职位调查的目的：明确任职者的技能；收集事实资料的目标：要确认哪些技能是

决定职位工作绩效的关键因素；

2) 塞拉斯.伯特，设计了一个从正反两面分析员工绩效标准的工作分析方案；（人员导向型工作分析）

3) 泰勒⑴贡献：将工程师的效率目标与心理学家的研究目标结合起来，并应用于员工的选拔、培训和报酬奖

励；⑵通过对工作时间的严格调查分析并在此基础上规定适当的工作绩效标准，可以提高员工这些效率；⑶《科学管理原理》：企业管理者必须对一项工作的广告部分加以科学的分析，并且以科学的结论为基础，选拔、培训、教育，才能使员工发挥最大的潜能；⑷工作耐心对工作效率的发挥起着重要作用；⑸汤普森发展泰勒的心理素质影响论提出：反应敏捷、接受能力强、持久、勤勉对工作效率有重要影响；

4) 芒斯特伯格——工业心理学之父；贡献：工作分析中最重要的工作是从“内行人”那里获得真实而准确的

信息，而不是依据自己的操作体验；

5) 吉尔布雷斯夫妇：⑴通过提供恰当的设备，减少多余动作，来达到最大限度地提高劳动生产率的目的。⑵

特点：工作分析对象包括员工的多方面因素；⑶研究出发点：工人；⑷分析结果随着对象的变化而变化；⑸关注分析对象选择的全面性和代表性；

3. 两次世界大战时期的工作分析研究：

1) 宾汉⑴创建第一个应用心理学系；⑵通过收集各种数据来指导职业介绍和培训课程设计；⑶与斯特朗、尤

步洛克最早的工业工作分析；⑷设计优秀职员的资格说明书；⑸在记述某项工作时只包括所需的技能和知识，不考虑文凭和培训过程，被称为“用途记录”；

2) 斯科特的贡献：⑴制定了军衔资格标准（制定了推销员工作成功与失败的考评标准，办事能力；研究重点

从预先假定转向工作表现的内在质量标准研究）；⑵编制军官任职技能说明书；⑶实现面谈考评科学化；⑷创立斯科特公司；⑸与克洛希尔研究成果：①工作任务（重点是工作、管理的作用）；②工作本身要求；③就业途径（避免无前途的工作）；

3) 巴鲁什：⑴设计不同工作的相对薪资；⑵特点：着眼影响工作的普遍因素；

4) 社会科学研究会（SSRC）重要任务：制定各个工作所需的工作技能标准；

5) 国家研究会（NRC）生理指数体系：⑴体能；⑵能量消耗的速率；（工作心理素质图表）

6) 职位研究委员会（ORP）编写《就业指导词典》“工人行为特点表”“职业编码表”都没成功；完成《职业

大词典》对员工的知识、技能等最重要的要求为标准来划分各项工作职位等级（为战争而诞生的词典）；

4. 从第一次世界大战到第二次世界大战期间，工作分析及其应用过程中取得以下成果：(1) 职业大辞典的诞生；

(2) 对工作职位、任务等基本概念作了系统定义；(3) 将某些工作对任职者个性特征的要求就也作为工作分析的重要内容，使得职位的要求与任职者的工作行为紧密联系；(4) 以人事配置表在产业界的应用为标志，开始了工作分析广泛应用的历程；(5) 政府与企业界纷纷应用工作分析作为工资管理的基础；

5. 二战后工作分析研究的发展与应用：

1) 在工作评价中的应用。代表人物：杰伊奥蒂斯与伦卡特《工作评价》

2) 工作分析工具的开发：麦克米克，职位分析问卷（PAQ），职位分析问卷目前仍然被公认为一种标准的工作

分析工具。PAQ的特点是同时考虑人员与工作两个变量因素，并将各种工作所需的基础技能与基础行为以一种标准化的形式罗列出来，从而为人事调查、工薪标准制定等工作分析提供了一种标准工具。

3) 职能工作分析方法的探索。悉尼法恩提出了关于职业职能分类计划的理论。职业职能分类计划（FOCP）、

职能工作分析（FJA）；此理论有三个假设前提：⑴关于人的含义；⑵三项技能；⑶系统方法；

4) 工作要素分析表的开发研究。代表人物普里莫夫，开发了工作要素分析表与相关的人员测评工具。麦克米

克在研究基础性工作和工作定向变量的基础上，将两者结合，开发了PAQ与任务清单；法恩在任务结构概念和人员职责的研究基础上，开发了职能工作分析方法；普里莫夫把关键工作要素和基础行为相结合，开发了工作要素工作分析表与相关的人员测评工具。

5) 关键事件分析方法的研究：约翰C弗来内根。关键事件法是为工作分析提供最为真实、客观的资料与定

性资料的唯一方法。

6) 任务清单标准化的开发研究。綜合職業信息分析计划是另一项在第二次世界大战后广泛应用的工作分析技

个人工作分格评价篇二
《个人总结》

转正申请

转眼间一年的实习期就要结束了，2010年8月15日在河北建设集团有限公司报道，安排到陕西西安区域实习 ，这对于我这个将要走入社会的学生来说是一次熟悉社会、了解社会的好机会。实习是我们了解社会的第一站,通过本次实习，我对建筑工程的现场施工和管理有了直观地认识，增强了对所学基础理论和专业知识的感性认识，并综合运用自己所学过的知识，同老师傅们一起解决工程中所遇到的问题；并且在本次实习中，我对建筑工程的各方责任和角色有了更切实际的了解，深刻体会到工程建设中所包含的种种矛盾、种种限制、种种实际问题；亲眼所见了建筑工人的辛苦，以及他们在实际施工中各种手法的巧妙性和实用性。比如，钢筋的绑扎，底层基础钢筋的绑扎首先要放样，每一跨度里钢筋的接头数只有25%，即4根钢筋里只有一个接头，另外，接头要尽量放在受压区内。在砌墙的过程中，如遇到墙要转角或相交的时候，两墙要一起砌起来，在留槎的过程中，可以留斜槎，如果要留直槎，则必须留阳槎，且要有拉结筋，不能留阴槎。在进行混凝土施工的过程中，要特别注意混凝土的配合比，在天热的时候要注意养护等等。在工地上所见所闻，更加激发了我对本专业的热爱和憧憬，也深深体会到要在建筑这个行业上有所作为必须付出更多的努力，不仅仅是在理论上，更是在实际的应用中。与此同时，我也深深的体会到一份责任，希望能够通过自己的努力，为祖国的大建设添砖增瓦，实现自身的价值。下面我就这一年来的实习的内容及收获汇报如下：

一、工程简介

本工程是中电投西安太阳能公司开发的104中心仓库、114化学品库、123综合管沟。建筑面积为 14000㎡，该工程位于陕西省西安市航天产业基地，由信息产业十一设计院设计。104中心仓库、114化学品库采用独立基础、框架承重结构；123综合管沟为混凝土剪力墙。

二、实习内容

（一）、施工现场管理及技术

1.模板安装前的基本工作：

1）放线：首先引测建筑的边柱轴线，以该轴线为起点，引出各条轴线。模板放线时，根据施工图用墨线弹出模板的中心线和边线，以便于模板安装和校正。

2）用水准仪把建筑水平标高根据实际标高的要求，直接引测到模板安装位置。

3）模板垫底部位应预先找平，杂物清理干净，以保证模板位置正确，防止模板底部漏浆或混凝土成型后烂根。

4）总工先确定模板的组装设计方案，向施工班组进行技术、质量、安全交底。

5）模板应涂刷脱模剂。

2.钢筋混凝土结构

1) 本工程框架梁柱板配筋采用平面表示法，框架梁柱抗震构造详国标图籍03G101-1

2) 保护层厚度：楼板15mm，框架梁25mm，柱30mm。

3) 混凝土的早期养护实践证明，混凝土常见的裂缝，大多数是不同深度的表面裂缝，其主要原因是跨度较大也容易形成裂缝。因此对混凝土内加SY-G膨胀剂对防止表面裂缝尤其重要。从温度应力观点出发，保温应达到下述要求： A防止混凝土内外温度差及混凝土表面温度，防止表面裂缝。

B防止混凝土超冷，应该尽量设法使混凝土的施工期最低温度不低于混凝土使用期的稳定温度。

C防止老混凝土过冷，以减少新老混凝土间的约束。混凝土的早期养护，这些问题都是在施工事要注意的，在施工时采用何种水泥，用量都是要注意的，还有混泥土的早期保养。

4) 绑扎搭界头连接区段的长度为1.3倍L框架柱梁复合捆筋，均允许采用拉津复合箍，其配箍量不小于10D。

5) 主梁与次梁交接处，应附加吊筋或箍筋，未注明的当左右次的梁跨度之和的1/2梁长L小于3M设8根箍筋。

3.墙体的砌筑工程

施工现场的主体框架梁柱已完成。采钢井架垂直升降机运输材料。

该墙体为非承重墙，为240墙厚，砖墙的材料是由烧结空心砖和水泥砂浆组成。其中规格型号：240×180×115强度等级：MU7.5密度等级：1000级，对于空心砖的质量要求主要满足强度和耐久性的要求。水泥砂浆的采用配合比为 的M5级，对于砂浆的质量要求主要满足和易性不出现离析现象。

砌筑工艺的要求：

1）抄平 砌砖墙前先打底层水平并M5的水泥砂浆打底抄平，其目的在于能让底层保持在同一水平。

2）放线 主要是为了定出墙的边线和门窗洞口的位置，为了保证各层楼墙身轴线的重合并与基础轴线一致。

3）摆砖 把砖沿定好的轴线摆放，目的在于摆放完后若发现不整齐的可以将其调整好。

4）立皮数杆及挂准线 皮数杆的作用是用它控制每皮砖的水平，控制预埋件、门窗洞、楼板、过梁等的标高。

5）砌砖。

对墙体砌筑质量要求：砖缝必须横平、竖直，错缝搭接，避免通缝，同时砖缝砂浆必须饱满，厚薄均匀。

墙体施工中应注意的事项：

（1） 在与框架柱的交接处，应用植拉接筋与砌筑的墙体搭接；使用拉接钢筋的目的在于提高墙体的整体性。

（2） 对墙体的细部构造，在设有门窗过梁时，当上部荷载过大时须加设钢筋的应设钢筋过梁，以提高承载能力。

4.墙体饰面工程

门窗框已安装好，正在进行室内外装修工作，下面就介绍一下在施工现场所学到的：

墙体抹灰工程有内墙抹灰和外墙饰面；

<1>墙体的内墙抹灰一般由底层、中层和饰面层组成：

（1） 底层又称批荡，采用配合比为1:1：6水泥石灰膏砂浆打底12mm厚，主要起与基体的牢固粘结初步找平作用。

（2） 中层又称找平层，主要作用是起找平5mm厚1：0.3：3水泥石灰膏砂浆粉面压实抹光，让墙面平整不出现凹凸不平的现象。

（3） 饰面层，采用刷乳胶漆，主要起装饰美观的作用。

<2>墙体的外墙抹灰一般由底层、聚苯保温板和饰面层组成：

（1）底层采用配合比为1：1：6水泥石灰膏砂浆打底12mm厚，主要起与基体的牢固粘结初步找平作用。

（2）用粘结砂浆和锚固件将聚苯保温板固定与基体，主要起保温隔热作用。

（3）用抗裂砂浆耐碱玻璃纤维网格布粘贴于保温板上。

（4）在抗裂砂浆上涂刷防水涂料。

对墙体抹灰的质量要求：表面光滑、洁净、接槎平整，不出现空鼓开裂的现象；接缝整齐，横平竖直，不出现空鼓不剥落现象。

<3>施工中应注意的事项：

墙体的抹灰工作之前应对基体表面进行处理，保证抹灰层与基体之间的牢固粘结，使抹灰层不出现脱落、空鼓和裂缝等现象。清除墙面的灰尘、污垢、碱膜、砂浆等附着物，要洒水湿润。在砖墙与框架梁柱和门窗框上的过梁的交接处的抹灰，为防止交接处不出现裂缝，应安放钢丝网加强抹灰的粘结力。

5.地面、楼面工程

当墙体的装修工程完成后接着的就是地面、楼面工作，由于是叉车行驶于地面上，浇筑200厚C30微膨混凝土，内配二级光圆10@200双层双向钢筋网。楼面是60后C30微膨细石混凝土内配双向光圆4@200冷拔丝。

<1>施工中的技术要求：水准仪在地面、楼面浇筑时抄平达到要均匀平整，不得有凹凸不平的情况;6m*6m设施工缝，防止地面出现裂缝。

<2>施工中应注意的事项：

（1）超平拉线的目的在于使地面能够边缝对齐平整。

（2）在浇筑地面时不能大面积的浇筑，以免地面出现裂缝。

（3）对于踢脚线高度为100mm，主要起到保护墙壁面保持清洁的作用。

（4）对于细部构造部位的地漏及泛水坡度满足排水要求，不倒泛水，无渗漏。

（5）楼梯处的地面阴阳角处须垂直。

6.屋面防水排水工程：

施工工艺流程：

基层处理→20厚1：3水泥找平→涂聚氨酯防水涂料→铺聚苯乙烯保温板→水泥砂浆抄平→三元乙丙防水卷材→c20细石混凝土保护层。

1）、基层处理：对屋面的砂尘、木屑等施工现场的垃圾进行清理，保证防水涂料与基体的粘结。

2）、涂防水涂料：此层为屋面防水的主要工作，涂刷均匀密实，在女儿墙脚

的涂刷高度为100mm，与女儿墙的交接处应注意涂刷，防止出现漏涂缝隙。

3）、水泥砂浆打底找平：500mm厚的砂浆找平，该工序的主要作用有两方面，一方面为其结构的自防水作用，对结构有着一定的防水作用；另一方面对防水涂料的保护作用，避免太阳辐射对防水涂料直射造成老化减短使用寿命和防水效果，即为保护层的作用。

4）、铺聚苯乙烯保温板：该工序在砂浆干硬后进行，主要是对楼房起到隔热保温作用。

7.其它细部构造施工

1)、女儿墙与屋面之间交角按规范做成圆弧形。

2)、屋面排气管根部也做成圆弧角，防水层上翻500 mm， 女儿墙压顶做向内排水坡，坡度≥6% ，并做成有檐口或鹰。

3)、水落口周围直径500 mm范围内坡度不小于5%。水落口与基层接触处应每宽20 mm，深50 mm的凹槽，嵌填密封材料。

4)、施工中应注意的事项：

为防止防水层过早老化、起皮、脆裂，对防水层采用刚性保护层做法。为解决刚性防水层裂缝造成渗漏水，施工中采用40毫米厚c20细石混凝土，内配6毫米间距为150毫米双向钢筋网，并设置分格缝，钢筋网在分格缝处完全断开，以增强防水层板块的刚度和整体性。在涂防水材料时应涂刷均匀。

二、了解建筑材料及材料试验：

1、了解水泥、砖、砂子、石子、钢筋等主要材料的规格、标号、特性及使

用要求及取样方法、代表批量、试验项目等。

2、了解混凝土、砂浆的配合比、标号、生产工艺所用设备以及养护要求及

试块的取样方法、代表批量、试验项目等。

3、了解各种钢筋加工情况及施工过程中的安放位置。

4、了解有关装饰材料的情况及取样、试验项目等。

三、收获与体会

刚到项目部的时候心理很没底，不知道怎样与别人相处，几天后发现，与同事相处并不难。当遇到不明白的地方时，就要多问，在问的同时，就增添了和同事交流的机会，这样，不仅问题解决，也很快融入了集体。在这里，要勤学好问，多与人交流，要以诚待人。俗语说：纸上得来终觉浅。没有把理论用于实践是学得不深刻的。当今大学教育是以理论为主 ,这次实习丰富了我在理论联系实际，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会当中立足有一定的促进作用，但我也认识到，要想做好这方面的工作单靠这一年时间的实习是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的经验才行。我面前的路还是很漫长的，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好。我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我终身受益，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值。为实现自我的理想和光明的前程努力。

基于以上内容，现向公司提出转正申请，望公司批准。

申请人：刘红

2011-7-19

个人工作分格评价篇三
《个人总结》

个人总结

我实习所在的公司是隶属于江苏武进建筑安装工程有限公司的分公司江苏武进建筑安装工程有限公司城南分公司，实习的地方是城南分公司的资料室，实习的岗位是资料员。现在我对所在公司以及公司本工地在建的工程项目进行简要的介绍：

一、公司简介

江苏武进建筑安装工程有限公司（江苏武进建筑安装工程总公司）成立于1955年，系国家建设部核准的房屋建筑工程施工总承包一级企业，拥有对外签约权。具备地基与基础工程、消防设施工程、起重设备安装工程、机电设备安装、市政工程五个二级专业承包资质，可承建各类高层、超高层民用和商贸建筑、大跨度工业厂房和特殊构筑物工程。公司坚持“立足常武、巩固沪宁、拓展外埠、走向全国”的经营方针，积极开拓全国建筑市场，在上海、南京、无锡、西宁设有分公司，业务涉及浙江、安徽、山东、青海、新疆等省区。

近年来，公司先后荣获“全国建筑业500家最佳经济效益企业”、“全国建筑业500家最大规模经营企业”、“全国用户满意服务单位”、“全国工程施工放心企业”等荣誉，并获建设部“施工质量一等奖”。连续多年被评为江苏省“最佳企业”、江苏省建行“AAA”级资信企业、江苏省“重合同、守信用企业”、江苏省“质量管理先进单位”和“安全生产先进单位”等。1999年公司通过了ISO9001国际质量体系认证。

该公司坚持“百年大计、质量第一”的宗旨，工程优品率保持在75%以上。负责施工的常州红梅西村住宅小区26、27、28号房获1996年国家“鲁班奖”，1998年到2000年，创江苏省“扬子杯”奖9只，江苏省优质工程14只，江苏省“用户满意住宅工程”2只，上海市“白玉兰”奖2只，“浦江杯”、“闸北杯”各1只，常州市“金龙杯”奖19只，常州市优质工程53只，武进区优质工程65只。在文明施工方面，创上海市文明标化工地3个，江苏省级文明工地23个，常州市文明工地68个。 一、今年的主要工作：

2009年我经历了“名信、天龙瑞景”工程的竣工资料和“新筑1-4#楼”质量、安全（基础、主体、“标化”）等各项资料，并跟从现场技术负责人进行预算的学习。“名信、天龙瑞景”工程于2009年1月25日进行了竣工验收，在公司规定的时间里完成了竣工资料的收集和整理，并按要求合格的交付成都市新都区档案馆进行存档。“新筑1-4#楼”工程于2009年4月1日开工，开工前按相关规范规定的要求进行开工准备的资料收集和整理；2009年12月12日合格的进行了1-4#楼基础、主体的验收，并按规范要求收集和整理了基础、主体资料，通过验收。在1-4#楼基础、主体验收时资料一次性地通过了新都区质量监督站和相关单位的验收。

二、具体工作情况：

1、“府河名居5#、6#、7#房”装饰工程资料的整理，对装饰工程各种工程资料的形成、积累、组卷、归档进行整理，使施工资料达到完整性、准确性，符合有关要求。

2、①质量资料：“府河名居5#、6#、7#房”已进入装饰阶段，按照工程的形象进度，及时、准确的收集材料合格证、进行材料试验、隐蔽工程检验批资料和分部分项工程资料的填写，并且及时地找现场监理工程师签字盖章，从而做到了施工资料各检验批、分部分项、隐蔽验收、材料试验的日期能够与实际施工日期相吻合，满足资料编制的要求。对每一个重点施工部位编制的有针对性的施工方案如：保温方案、爬架方案、标化方案等等一系列的施工方案，及时地进行监理单位方案报审。因为工程资料是真实反映工程项目施工的结果，资料就是在工程建设过程中形成各种形式的信息记录，只有和现场施工管理人员全力配合才能完成并做好这项工作。负责施工资料的治理工作，并对施工资料进行收集、整理、归档。施工资料是工程建设过程中，施工单位进行施工的真实记录，是一项系统工程。它牵涉到监理单位、建设单位、设计单位等工程参建单位的实质性工作，使施工工作科学化、规范化的标志。编制项目部会议记录，项目部质量、安全月报表，月报表是项目部在一个月内对工程进展和施工工作的总结，也是各有关部门检查、评定项目部工作的重要依据。因此做好这项工作很重要。

②安全资料：及时地填写工程各项安全、文明施工资料，对新进场的工人及时的进行“三级安全知识教育”，并填写“三级安全教育记录卡”进行存档，每一道工序施工前对工人进行班前安全技术交底，每班上、下班都对工人进行班前班后安全教育记录，并记录存档。每道工序施工完后及时会同各相关人员进行验收，并填写相关的安全资料，各相关检查验收人员签字盖章。按相关安全规范规定要求进行收集各种安全防护用品合格证、试验报告，并进行组卷、归档。 ③“标化”资料：2010年12月22日安监站对“府河名居5#、6#、7#房”工程进行了“标化”初验收，“标化”资料在新都安监站验收时得到了好评。我查阅各种规范规定并向现场施工管理前辈咨询，严格按照安全各种规范进行收集和整理的安全资料。

④预算的学习：由于自己之前没有学习过预算，再加上还有资料上的工作需要做，针对这种情况，合理安排好自己的工作，分清主次、抓住重点、兼顾其他。在新筑工地上为了充实自己，充分利用晚上的时间跟从现场技术负责人学习工程量的计算，从最初的主体楼层模板、砼、钢筋等进行学习。不懂的地方及时向现场管理人员询问，通过不懈的努力，对预算工程量已有了进一步的了解。

三、工作中存在的问题：

从事质量、安全资料的收集和整理这段时间来，常常感受到工作的繁忙、责任的重大；大事、小事压在身上，往往重视了这头，却忽略了那头，没能全方位地进行系统地工作。没有足够地学懂各种规范，导致在进行资料的填写时出现漏洞，这样虽不能影响工程质量、安全质量的验收，但总觉得自己没有做好，希望在今后工作中自己将努力做到更好。

四、今后的工作打算：

通过总结一年来的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。

总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与专业知识水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。

四、装饰工程

该工程目前主体已将完工，现在工程正在进行装饰。我就装饰工程的部分施工做下简单的介绍。

装饰工程将直接影响到工程观感和质量目标的实现，在组织装饰分部施工时，一定要选择素质好、技术高的操作班组（创建过市、省、部优质工程的班组），同时必须合理组织，精心操作，做到方案先行，样板开路，创出特色。

施工要点：四角规方，横线托平，竖线吊直，弹出有关控制线。内外装饰前先用托线板检查墙的平整，垂直程度，并根据检查的实际情况在兼顾抹灰的总平均厚度的原则下决定墙面抹灰厚度。

（一）内装饰

A、墙面抹混合砂浆

1、作业条件

（1）抹灰部位的主体结构均已检查合格，门窗框及需要预埋的管道已安装完毕，并经检查合格。

（2）抹灰用的脚手架应先搭好，架子要离开墙面200～250mm。

（3）将砼等到表面凸出部分凿平，对蜂窝、麻面、疏松部分等凿到实处，用1：2.5水泥砂浆分层补平，把外露钢筋头和铅丝头等清除掉。

（4）对于砖墙，应在抹灰前一天浇水湿润。

2、操作工艺

基层处理：清除墙面的灰尘、污垢、碱膜、砂浆块等附着物，要洒水 湿润。 套方、吊直、做灰饼(打墩)：抹底层灰前必须先找好规矩，即四角规方，横线找平，立线吊直，弹出基准线和墙裙、踢脚线，属于中级和高级抹灰时，可先用托线板检查墙面平整、垂直程度，并在控制阳角方正(可用方尺规方)的情况下大致确定抹灰厚度后(最薄处一般不小于7mm),进行挂线“打墩”(打墩的厚度不包括面层)。

墙面冲筋：等砂浆墩结硬后，使用与抹灰相同的砂浆，在上下砂浆墩之间做宽约30～50mm的灰浆带，并以上下砂浆墩为准用压尺推平。冲筋完成后应待其稍干后才能进行墙面底层抹灰作业。

做护角：根据砂浆墩和门框边离墙面的空隙，用方尺规方后，分别在阳角两边吊直和固定好靠尺板，抹出水泥砂浆护角，并用阴角抹子推出小圆角，最后利用靠尺板，在阳角两边50mm以外位置，以40度斜角将多余砂浆切除、清净。 抹底层灰和中层灰：在墙体湿润的情况下抹底层灰，厚度为5～7mm,待底层灰稍干后,再抹中层灰,厚度宜为7～9mm。若中层灰过厚，则应分遍涂抹。然后以冲筋为准，用压尺刮平找直，用木磨板磨蹭平。中层灰抹完磨平后，应全面检查其垂直度、平整度、阴阳角是否方正、顺直，发现问题要及时修补(或返工)处理，对于后做踢脚线的上口及管道背后位置应及时清理干净。

面层灰：底层灰和中层灰7～8成干，经检验符合要求后进行面层施 工，面层应注意接槎，表现压光不得少于两遍。

B、顶棚（天花）抹灰

1.作业条件

在墙面和梁侧面弹上水平标高墨线。

根据室内高度和抹灰现场具体情况，提前搭好操作用脚手架，板面距顶底高度约1.8m。

将砼顶板底表面凸出部分凿平，对蜂窝、麻面、漏浆等处应凿到实处，用1：2水泥砂浆分层抹平。

抹灰前一天浇水湿润基体。

2.操作工艺

基层处理：对采用木模板施工的板底进行毛化处理，再浇水湿润。

根据墙柱上弹出的水平墨线，用粉线在顶板下100mm的四周墙面上弹出一条水平线，作为顶板抹灰的水平控制线。对于面积较大的楼盖顶棚或质量要求较高的顶棚，宜通线设置标准墩。

抹底灰：在顶板砼湿润的情况下，用砼界面处理剂，随刷随打底，打底采用1：1：4水泥混合砂浆。结顶板凹度较大的部位，先大致找平并压实，待其干后再抹大面积底灰，其厚度每遍不宜超过8mm，操作时须用力抹压，然后用压尺刮抹顺平，再用木蟹磨平，要求平整稍毛，不必光滑，但不得过于粗糙，不许有凹陷深痕。

（4）抹罩面灰：待底灰约六、七成干时，即可抹面层灰。如停歇时间长，底层过分干燥则应用水湿润。涂抹时先分两遍磨平、压实，其厚度不应大于2mm。待面层稍干，“收身”时（即经过灰匙压磨面灰浆表层不会为糊状时）要及时压光，不得有匙痕、气泡、接缝不平等现象。天花板与墙边或梁边相交的阴角应成一条水平直线，梁端与墙面、梁边相交处应成垂直线。

C、质量标准：

（二）外装饰

A 、外墙面混合砂浆抹灰

1．作业条件：与室内抹混合砂浆作业条件相似，有涂料层的面层黄砂改为七0砂。

2．操作工艺：

（1）基层处理：清除墙面的灰尘、污垢、碱膜、砂浆块等附着物，要洒水湿润。

（2）吊直、做灰饼、自主体顶从上至下一步10kg线坠吊直，每转角处及间隔20m吊一次，然后根据吊线情况拉通线做灰饼，根据图纸要求，底层灰厚度为12厚。

（3）抹底层灰：在墙体湿润的情况下抹底层灰，底层灰按设计要求，1：1：4混合砂浆12厚（凡砼面处应先进行毛花处理）

（4）贴分格条：根据设计要求贴分格条，要求横平竖直，均应拉通线，分格条接头和顺。

面层施工：分立面自上而下进行，每天收稍应收在分格条，严格控制配合比，保证抹面色泽一致。

B、外墙涂料施工

专业队伍进场施工

涂料施工前，施工环境应当清洁干净，抹灰工程等全部完工后方可进行施工。 先进行底层抹腻子，磨砂纸，要打磨光滑，不可磨穿油底。

待被涂物干燥后，进行涂料、喷涂施工，线条处应用胶带线粘贴覆盖。

5、分格条分色描漆，要求做到光滑和顺，不得污染墙面。

五、施工进度计划、工期网络编制

分部项施工进度计划和工期网络图的编制，是依据总体目标规划、施工部署，结合该项目部的管理技术素质，同时考虑季节气候特点，及所采取的技术措施综合而定。

1、分部项施工进度计划的编制

（1）我总公司属国家一级施工企业，并通过ISO900-2000质量体系认证，负责该工程施工的吴伟华项目部，具有能迅速调配劳动力、技术骨干、各种材料（周转材料），机具设备等能力，生产计划安排，以单元分为两个施工段，分班组同时并进。

（2）分项工序之间，依据规范和采取的措施及施工经验科学合理地进行搭接，以便加快分部工程速度，同时减少不必要的待工。

（3）分部工程间的施工先后次序安排，应充分考虑质量不受影响。

2、工期网络图的编制

(1）工期网络图的编制是在分部项进度计划安排下，进一步明确关键工序（或分项），编排施工关键线路。

（2）其它次要工序（或分项）按关键线路的节间，有机地给予明确而组成网络。

（3)进度计划及工期网络图所列分部项，仅是施工现场，实际施工操作工序或分项，而场外加工构件、半成品及场外运输未予安排。

3、施工总工期网络图（见工程资料中的附图）

六、个人总结

当今社会建筑业在国民经济发展和四个现代化建设中起着举足轻重的作用，随着改革开放政策的深入贯彻，建筑业的支柱作用也日益得到发挥。

作为建筑类专业大学生的我们，更应该学好专业知识，并在实践活动中加以巩固，并不断创新。在课堂上，对与老师讲授的基本理论知识加强理解和掌握外，还应重视习题的练习和技能的训练，应用所学的施工技术知识，来解决实际工程中的一些问题，掌握和开发新型施工技术，做到学以致用。

经过这次实训，我对建筑施工这门课也有了更深刻的理解，让我更深一步的了解理论与实际的差别。让我学到了很多课堂上学不到的工作经验。在两周的实训中，使我更多的掌握了关于建筑方面的理论知识，而理论与实践是紧密相联系的，这次的实习让我很好的了解到实际操作能力，将理论知识全面的融会于工作实践，我更好的在实际作中得到了锻炼。在实训期间，团结合作是非常重要的，特别是施工过程中，团结合作就显得尤为重要实践。

实训是大学生活的第二课堂，是知识常新和发展的源泉，是检验真理的试金石，也是大

个人工作分格评价篇四
《个人总结》

【总结】造价预算容易遗漏的100项

1、在平屋面保温屋面中排汽孔

2、楼梯栏杆中的预埋铁件

3、油漆、涂料施工用脚手架

4、预制板梁砼：板梁封头砼、运输、安装

5、钻孔灌注桩：入岩深度的钻孔（该项目市政和公路定额项目包含内容差距很大）

6、户内管道安装的吹扫容易遗漏

7、室外管道安装的超高费

8、角钢的制作安装及其主材费用

9、沟槽土方单侧弃土的系数容易遗漏

10、外运土的人工系数忘记乘

11、电缆、电线等上清单只是提供净工程量，在组价时还得加上预留、弯曲、损耗等长度

12、在配电柜安装清单中基础型钢容易漏

13、给排水上管道安装清单中套管容易漏

14、风管穿墙的封堵

15、调节阀试压冲洗临时短管制作安装。

16、设备安装吊装机具摊消。

17、工艺管道安装中法兰安装的螺栓是未计价材料。

18、安装部分：高层建筑增加费 计算的基数包括6层或20m以下的全部人工费。在高层建筑同时又符合超高施工条件时，高层建筑增加费和超高增加费是叠加计算的。

19、屋脊线、盖板！主要是零星部件！

20、一些零星的、小型构件砼容易漏算；

21、屋面分格缝，特别有架空隔热层时，水泥砂浆找平层有分格缝，而且在隔热板上也要做分格缝；

22、一些规范要求的也容易漏项，比如：墙长超过5米时要增设构造柱，墙高超过4米时要增设压梁；

23、设备安装加垫铁、管道安装时支架制作、安装、油漆防腐；

24、通风管道安装的帆布接口；

25、楼梯间顶层满堂脚手架、屋面分格缝、设计说明中构造要求以及一些室内外零星构件。

26、外墙抹灰分格嵌缝有相应的定额子目，所用材料不同，应套用相应的子目

27、板的负筋分布筋很容易漏，因为图纸根本没反映。除了要看下工地看看以外，没别的办法。

28、在挖土方工程中，现在的计价表，挖湿土方的抽水费未计入（以前的定额是包含），现在归入在措施项目中，即第二十一章 施工排水、降水、深基坑支护章节内。在编制时，不要忘了啊！

29、各种建筑的伸缩缝：屋面的分格缝、外墙与散水交接的沥青嵌缝；

30、构造柱的突出部分；

31、预制板间的现浇带；

32、打预制桩的，桩头、接桩、送桩等。

33、钻冲孔桩的，钢护筒、入岩增加费、操作平台、砼是采用水下砼浇筑。

34、钢板桩打、拨分开套子目、在基坑作业和在坑上作业的系数。

35、没有详细的布置图，但图纸说明中提到的项目。如填充墙的构造柱、砌体加筋等。

36、措施项目费用的大体积砼的测温费。

37、土建工程为二装的预留预埋件。

38、土建工程中窨井、化粪池项目如套综合定额，别漏了其中相应的措施项目，如挖湿土排水费、基坑排水费及脚手、模板费等。

39、暖通工程中容易遗留的项目：

1）空调风管阀门、静压箱，风机盘管回风箱的保温；

2）设备本体与管道连接中的法兰；

3）屋面水系统管道中的土建支墩；

4）末端设备采用的减振措施。

40、合同文件并不是一张纸，包括投标文件等，施工组织设计直接影响措施费的构成，按照规范施工则是合同内容之一。比如投标时按24小时连续施工考虑，夜间施工措施费就不能不考虑，噪声等环境保护费用也不是简单的费率就可以代替的。再比如设计图纸规定用PE给水管，但并未说明屋面部分要采取什么措施，按规范PE管不能爆晒，应有保护措施，报价时就应该考虑。另外，定额和规范不符时，应以规范为准，因为验收以规范为准。

41、对清单项目和下挂定额子目的衔接不能完全掌握（包括工程量计算规则、工作内容等）。定额有计算规则，清单有计算规则，两者必须一致。比如前面多次有人提到的管道支架和穿墙套管，按清单是应该计算，不过室内管道安装定额通常都包含支架和套管（各地规定有不同），再计算就重复了。

42、楼梯石材踏步开槽容易漏掉，墙面装饰不同的装饰材料接缝处理，顶棚扣板四周压线易漏算。

43、土建里面的：人机配合挖土有个系数，湿土也有系数。-0.06位置的防潮层。

44、土建中还有个东西容易忘，就是支撑钢筋用的马凳，实际施工中这个也是不小的数字，而且很烦。

45、土方类别及运距；

46、洞内、地下室内等需照明施工的人工费增加40%；

47、构造柱圈过梁模板砼计算；

48、管桩桩芯砼、送桩及试验桩的计算、管桩长度应计桩尖长度；

49、砖砌栏板1/4、1/2厚定额按900考虑，每增加或减少人材机需调整；

50、桩芯圆钢板、预埋铁件等刷防锈漆等；

51、不规则墙面抹灰、墙面钉钢丝网等人工增加；

52、墙面抹灰垂直高度超高抹灰厚度调整；

53、电气竖井桥架工程量统计有出入，原设计没有具体的安装大样图，由预算人员根据经验自行考虑安装方式。 54、高大厂房安装所用脚手架费用。一般钢结构不搭设脚手架。

55、钢筋工程中的垫铁可算在钢筋工程中？(按各地情况)。

56、抹灰工程中用的那个铁丝网山东省2006版消耗定额已单设子目，进入直接工程费。

57、脚手架费用应以被批准的施工组织设计中的做法计算。

58、装饰中的门的特殊五金，尤其是防火门。

59、容易把室外台阶的底面抹灰漏掉

60、容易漏大体积砼里设置的金属导热管

61、不同砼等级浇筑时设置的快易收口网

62、在做装饰装修时清单项目多是按完成面计算的。很多项目看起来是完整的，如果不仔细看设计图纸和施工规范及招标文件是很容易漏算，导致清单组价不合理。

63、夹板基层的防潮防火及防虫等处理，石材防潮处理，石材、抛光砖等边角磨边抽槽等细部处理，浅色的石材做地面多用白水泥等。较高的天花吊筋的反撑措施及防护，特殊装饰部位按设计要求拼接时需裁减材料时的损耗等。

64、梁高超过700MM和墙的对拉螺栓；

65、框架柱部分的砌体加固；

66、基础满堂脚手架

67、梁板墙增加的单项脚手架

68、外墙抹灰中的分格嵌缝项目，一般的也较容易疏忽的。

69、脚手架项目中的油漆刷浆用脚手费容易不计的。

70、加气块墙面处理。

71、以投影面积计算的砼工程（楼梯、阳台等）中砼含量大于定额含量应调整。

72、管道与自控专业接口部分，取源部件可能会出现多算

73、脚手架的搭拆容易漏项

74、照明系统灯具安装超高费和其系统调试很容易遗忘

75、楼梯间的最上段，记取的脚手架费不同下边。

76、防水材料附加层厚度的调整。

77、散水的油膏灌缝

78、楼梯预埋件；

79、卫生间等墙体上的砼翻边（当然此类属于划分问题，未算部分往往在墙体中计入了，可是在编制清单中这是个醒目的问题哦）；

80、地下室工程中的照明费用；

81、女儿墙变形缝的沥青麻丝

82、预埋铁件

83、出屋面烟囱

84、阳台处的雨水管

85、清单投标报价中，预制构件以个计价时，预制构件上的预埋铁件

86、回填土中的挖土和运土；

87、挖土（挖槽或挖坑）中的运土；

88、基础垫层；

89、木制作的油漆；

90、砖基础防潮层

91、土方人工清底时的难度系数；

92、室外工艺管道安装时的脚手架费用；

93、钢结构焊接的无损检测费用；

94、工艺管线的穿墙套管封堵；

95、沉降观测点的钢筋头及所用的人机费96、加气块墙面处理。

96、人工费调整。

97、基础大放脚顶面防腐。

98、细石混凝土地面中的混凝土强度调整。

99、门窗中的油漆及五金。

100、安装工程中的主材价格。

预算（工程造价）中的常见错误

1、虚报工作量。认真核对工作量可以避免；

2、重复报量，重复报洽商。同一变更内容往往会有两份以上的洽商变更；

3、曲解合同条款；

4、含糊洽商部位。偶在施工单位工作时，曾利用洽商含糊不清的部位及建设单位结算人员不熟悉工地及工作态度的不认真，通过一份洽商偶多要了600多万元；

5、涂改洽商内容；

6、变换定额编号；

7、对于人工费取费的工程，更改定额人工费含量达到工程造价的加大；

8、更改预算软件自动计算的工作量，如高层建筑超高费等；

9、虚增工作项目；

10、不光明的手段。

做工程预算本身就是要：1、投机；即抓住对方忽略的地方，来争取提高造价；2、力争；即不放过任何一个可以为己方创造利润的小项目，乃至从一字多解，如做律师一样；3、抓住对方预算员的缺点；4、要给对方留一个开始时的好印象，必要时要让他以为我的能力不如他，也就是要多请教他，把他给捧起来。

造价预算容易遗漏100项

1 在平屋面保温屋面中排汽孔

2 楼梯栏杆中的预埋铁件

3 油漆、涂料施工用脚手架

4 预制板梁砼：板梁封头砼、运输、安装

5 钻孔灌注桩：入岩深度的钻孔（该项目市政和公路定额项目包含内容差距很大） 6 户内管道安装的吹扫容易遗漏

7 室外管道安装的超高费

8 角钢的制作安装及其主材费用

9 沟槽土方单侧弃土的系数容易遗漏

10 外运土的人工系数忘记乘

11 电缆、电线等上清单只是提供净工程量，在组价时还得加上预留、弯曲、损耗等长度 12 在配电柜安装清单中基础型钢容易漏

13 给排水上管道安装清单中套管容易漏

14 风管穿墙的封堵

15 调节阀试压冲洗临时短管制作安装。

16、设备安装吊装机具摊消。

17、工艺管道安装中法兰安装的螺栓是未计价材料。

18、安装部分：高层建筑增加费 计算的基数包括6层或20m以下的全部人工费。在高层建筑同时又符合超高施工条件时，高层建筑增加费和超高增加费是叠加计算的。

19、屋脊线、盖板！主要是零星部件！

20、一些零星的、小型构件砼容易漏算；

21、屋面分格缝，特别有架空隔热层时，水泥砂浆找平层有分格缝，而且在隔热板上也要做分格缝；

22、一些规范要求的也容易漏项，比如：墙长超过5米时要增设构造柱，墙高超过4米时要增设压梁；

23、设备安装加垫铁、管道安装时支架制作、安装、油漆防腐；

24、通风管道安装的帆布接口；

25、楼梯间顶层满堂脚手架、屋面分格缝、设计说明中构造要求以及一些室内外零星构件。

26、外墙抹灰分格嵌缝有相应的定额子目，所用材料不同，应套用相应的子目

27、板的负筋分布筋很容易漏，因为图纸根本没反映。除了要看下工地看看以外，没别的办法。

28、在挖土方工程中，现在的计价表，挖湿土方的抽水费未计入（以前的定额是包含），现在归入在措施项目中，即第二十一章 施工排水、降水、深基坑支护章节内。在编制时，不要忘了啊！

29、各种建筑的伸缩缝：屋面的分格缝、外墙与散水交接的沥青嵌缝；

30、构造柱的突出部分；

31、预制板间的现浇带；

32、打预制桩的，桩头、接桩、送桩等。

33、钻冲孔桩的，钢护筒、入岩增加费、操作平台、砼是采用水下砼浇筑。

34、钢板桩打、拨分开套子目、在基坑作业和在坑上作业的系数。

35、没有详细的布置图，但图纸说明中提到的项目。如填充墙的构造柱、砌体加筋等。

36、措施项目费用的大体积砼的测温费。

37、土建工程为二装的预留预埋件。

38、土建工程中窨井、化粪池项目如套综合定额，别漏了其中相应的措施项目，如挖湿土排水费、基坑排水费及脚手、模板费等。

39、暖通工程中容易遗留的项目：

1）空调风管阀门、静压箱，风机盘管回风箱的保温；

2）设备本体与管道连接中的法兰；

3）屋面水系统管道中的土建支墩；

4）末端设备采用的减振措施。

40、合同文件并不是一张纸，包括投标文件等，施工组织设计直接影响措施费的构成，按照规范施工则是合同内容之一。比如投标时按24小时连续施工考虑，夜间施工措施费就不能不考虑，噪声等环境保护费用也不是简单的费率就可以代替的。再比如设计图纸规定用PE给水管，但并未说明屋面部分要采取什么措施，按规范PE

管不能爆晒，应有保护措施，报价时就应该考虑。另外，定额和规范不符时，应以规范为准，因为验收以规范为准。

41、对清单项目和下挂定额子目的衔接不能完全掌握（包括工程量计算规则、工作内容等）。定额有计算规则，清单有计算规则，两者必须一致。比如前面多次有人提到的管道支架和穿墙套管，按清单是应该计算，不过室内管道安装定额通常都包含支架和套管（各地规定有不同），再计算就重复了。

42、楼梯石材踏步开槽容易漏掉，墙面装饰不同的装饰材料接缝处理，顶棚扣板四周压线易漏算。

43、土建里面的：人机配合挖土有个系数，湿土也有系数。-0.06位置的防潮层。

44、土建中还有个东西容易忘，就是支撑钢筋用的马凳，实际施工中这个也是不小的数字，而且很烦。

45、土方类别及运距；

46、洞内、地下室内等需照明施工的人工费增加40%；

47、构造柱圈过梁模板砼计算；

48、管桩桩芯砼、送桩及试验桩的计算、管桩长度应计桩尖长度；

49、砖砌栏板1/4、1/2厚定额按900考虑，每增加或减少人材机需调整；

50、桩芯圆钢板、预埋铁件等刷防锈漆等；

51、不规则墙面抹灰、墙面钉钢丝网等人工增加；

52、墙面抹灰垂直高度超高抹灰厚度调整；

53、电气竖井桥架工程量统计有出入，原设计没有具体的安装大样图，由预算人员根据经验自行考虑安装方式。 54、高大厂房安装所用脚手架费用。一般钢结构不搭设脚手架。

55、钢筋工程中的垫铁可算在钢筋工程中？(按各地情况)。

56、抹灰工程中用的那个铁丝网山东省2006版消耗定额已单设子目，进入直接工程费。

57、脚手架费用应以被批准的施工组织设计中的做法计算。

个人工作分格评价篇五
《个人总结》

月底工作总结

李亮项目总计82个,日均3.7个。

计划项目完成情况：

1宁波东钱湖，代建方要换材料，造价减到一半，1000左右的造价，估计没戏。 2 中关村生命科学园，施工图已出，已确定用树脂板，后期注意继续跟进联系。 3 中移动管理学院，继续跟甲方联系，了解哪家中标，后期注意跟进。

4 鸟巢文创园，施工图已基本完成，目前还没看到图纸及标注，还要继续与设计方确定色彩，厚度。

5紫玉项目，去墨臣，与设计方碰好分格，尽量做成lalex做不到的尺寸。

6曲阜火炬大厦，本月拜访两次，幕墙公司正在定材料商，甲方不参与，幕墙公司负责采购，尺寸定在600*4500，继续跟进。

7福州体校，争取百叶上图，进行详细的标注。

8 白俄罗斯机场与警机办公楼，继续跟进，看方案进展情况。

小结：李亮工作仔细，后期的跟进工作做到比较到位，电话访问量也比较大。本月回访以前的老项目比较多，计划中列出的白俄罗斯机场，考试命题中心，沁源档案馆这三个项目本月没有拜访，下月注意跟进。有几个国外的新项目，如果有可能，还是要积极跟进一下。跑了多次的项目要随时关注进展，同时也要发展新项目，拓宽思路。

曹证项目总计116个，日均5.2个。

计划项目完成情况：

1佛山高明区体育中心，抓紧跟幕墙公司联系，施工图已做修改，开启方式也基本定下来，等通知。

2 浦项项目，建筑方还要与设计院商量定哪家公司，技术方面没有问题，工地进程比较慢，要注意随时沟通联系，密切跟进。

3 金钱湖项目，甲方目前还不是太关注材料的问题，但是项目在后期应该能用到产品，还在初设阶段，后期注意继续沟通。

4 首经贸学术研究楼，王工那边要关注进展，看材料方向，虽然项目还没到确定材料的阶段，后期一定要积极推荐产品，让他们多了解产品信息，看是否有意向，注意沟通。 5 中建材，还要多跟顾问公司和设计联系沟通，开启已定，回头再去参观。

小结：曹证工作比较踏实，本月也是回访的项目比较多，很多项目都还没到定材料的阶段，还要继续推荐产品，了解他们的需求，适时跟进，密切沟通。计划中的项目基本都拜访过了，新跟的项目比较多，也是要注意新项目老项目一块抓，双管齐下，多方沟通。

郑宇项目总计85个，日均5.3个。

计划项目完成情况：

1 温州烟草项目，拜访的刘工，给他留的样块，有新项目可能会用到水泥板，后期要继续跟进。

2 通州办公用地项目，甲方自己选材料，多给甲方介绍 产品，争取用到我们的材料。 3 兰州医院，项目进程比较慢，要不断跟进，随时关注项目进程，多介绍产品信息，争取能用到我们的材料。

4 朝阳中学项目，甲方下周就要定材料，到时要及时跟进，0168样块颜色有点深，下次去换一个别的样块，随时关注项目进展，积极推荐。

小结：郑宇反应能力比较好，本月以回访的项目居多，计划中的项目大部分没有涉及到，主要在新项目上做的跟进，有几个项目用到产品的机会还是比较大的，如中关村航空科技园，海南酒店。对于那些有自己材料商的项目，要多介绍我们材料的优势，让他们有多种选择余地，提高用到我们的产品的机会。

个人工作分格评价篇六
《岗位评估》

绩效考核评估表 – 办公职员

目的:

绩效评估旨在将员工的工作积极性紧密的与公司明确的整体目标相结合,使员工有机会完成个人目标及任务的同时达到个人工作满意度。

程序:

此表格先由员工填写再交与评估经理或主管填写完整，然后召开会议讨论其内容。此表必须由职员，评估经理或主管共同签名完成。

个人目标任务完成业绩评估。

职业/专业素质能力表现评估：一般办公职员:

总体评价及建议:

绩效考核评估表 – 办公职员及经理级员工

Purpose 目的:

绩效评估旨在将员工的工作才华和工作积极性紧密的与公司明确的整体目标相结合,使员工有机会完成个人目标及任务的同时达到个人工作满意度。这种交流是为了鼓励公正有效的对员工以前的工作业绩进行评价, 设计改进方案和规划员工培训及发展计划。

Process 程序:

此表格先由员工填写再交与评估经理或主管填写完整，然后召开会议讨论其内容。此表必须由职员，评估经理或主管共同签名完成。

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