廉洁从业情况评语

导读：　廉洁从业情况评语篇一《关xxx同志廉洁自律情况的鉴定》 ...

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廉洁从业情况评语篇一
《关xxx同志廉洁自律情况的鉴定》

关xxx同志廉洁自律情况的鉴定

xxx同志现任xxx。几年来，在日常的工作、生活中能以身作则，严格要求自己，发扬党的优良传统和作风，艰苦奋斗，廉洁自律，严格遵守法律法规。

一、以党风廉政准则严格要求自己，规范自己的行为，坚持依法办事，清清白白做人，认认真真干事，讲政治，顾大局，是整体，讲团结，守纪律。工作中遇到疑难问题，主动与领导请示汇报。处处起表率作用，坚持做到自重，自省，自励。能够按照党员廉洁从教的行为规范严格要求自己，认真执行上级的各项条例和禁令，规范自己的教学行为。

二、能够坚持和发扬批评和自我批评，艰苦奋斗的作风。能结合工作实际，用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导工作。是自己的教学工作一年上一步新台阶。为学校的整体工作提供了有力的支持。

目前没有发现该同志存在任何不廉洁行为，也没有收到反映该同志的群众来信来访。

廉洁从业情况评语篇二
《关于xx同志廉洁自律情况的组织鉴定》

关于**同志廉洁自律情况的组织鉴定

**同志，男，****年**月**日出生，中国农工民主党党员，现任*****公司总会计师。自任职以来，在工作中、生活中，严格要求自己，处处以身作则，艰苦奋斗、勤勤恳恳，克己奉公、廉洁自律。

一、拥护中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义道路。吕松同志作为一名民主党派人员，自任职以来，能够不断地加强政治理论学习，自觉提高自身理论修养，坚决拥护中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，自觉发挥民主党派人士参政议政、民主监督的职责。

二、以廉洁从业规定严格要求自己，规范自己的履职行为。能够筑牢思想道德防线，清清白白做人，认认真真干事，讲政治，顾大体，识大局，讲团结，守纪律。工作中遇到重大疑难问题，主动向领导请示汇报。在从事财务工作中，能够坚持原则，自觉遵守财经纪律，秉公办事。能够严格约束分管部门干部职工，提高自我约束力，做到警钟长鸣，防微杜渐。

三、能够自觉参批评与自我批评，密切联系群众。在分公司领导班子民主生活会上，能够参与开展批评与自我批评，自觉接受组织监督，接受群众监督。在工作中，能够严于律已，宽以待人，严格执行各项法律法规。在分管工作上，能够密切联系群众，落实民主集中制，团结周围同志，自觉发扬民主，

充分调动分管部门同志的工作积极性。

目前没有发现该同志存在任何不廉洁的行为，也没收理一例反映该同志有关问题的群众来信来访。

********公司纪委

****年**月**日

廉洁从业情况评语篇三
《关于同志廉洁自律情况的组织鉴定材料》

关于**同志廉洁自律情况的

组织鉴定材料

**同志，女，1979年8月出生，中共党员，现任洪湖市招商局党组成员、副局长。

几年来，在日常的工作中、生活中，她都能以一个共产党员的标准严格要求自己，处处以身作则，发扬党的优良传统和作风，艰苦奋斗、廉洁自律。

一、认真学习党的有关理论，自觉改造世界观。 **同志任班子成员多年来，能够不断地加强理论学习，采取集中学习和自学相结合的方式，提高自身理论修养，自觉实践“三个代表”重要思想，加强世界观改造，牢固树立共产主义理想信念。

二、以党风廉政准则严格要求自己，规范自己的行为。 能够筑严思想道德防线，清清白白做人，认认真真干事，讲政治，顾大局，识整体，讲团结，守纪律。工作中遇到重大疑难问题，主动与领导请示汇报。处处起表率作用，能够坚持原则，秉公办事，慎权、慎欲、慎微、慎独、慎交，不为人情所扰，不为亲情所动，不为友情所左右。能够严格约束本部门干部职工，坚持做到自重、自省、自警、自励，提高自我约束力，做到警钟长鸣，防微杜渐。

三、能够坚持和发扬批评与自我批评，艰苦奋斗，密切联系群众的作风。

能够结合工作实际，用邓小平理论和“三个代表”重要思想和两个“务必”指导工作，为招商引资工作的开展提供

了有力的支持和保证。在任职期间能够密切联系群众，调动本部门同志的工作积极性。严于律已，宽以待人，严格执行各项法律法规。保持勤勤恳恳的工作态度和克己奉公的精神。团结团志，发扬民主，积极为党工作，自党接受群众监督。

目前没有发现该同志存在任何不廉洁的行为，也没收理一例反映该同志有关问题的群众来信来访。

二0一二年五月十三日

廉洁从业情况评语篇四
《关于开展领导干部廉洁从业评价的通知 (2)》

安徽电建二公司部室工作通知

关于开展领导干部廉洁从业和“一岗双责”评价的通知

签发：张 箭

公司所属各单位： ━━━━━━━━━━━━ 纪检监察工作[2008]10号

根据省公司领导干部廉洁从业评价和党风廉政“一岗双责”工作要求，结合公司实际，2008年度公司领导干部廉洁从业评价内容和程序作部分调整，为了便于基层单位开展此项工作，现将领导干部廉洁从业及“一岗双责”评价具体要求通知如下：

一、 2008年度公司领导干部廉洁从业评价工作自11月开始，至年底前结束。各单位要按照《安徽电建二公司领导干部廉洁从业评价办法》和本通知的要求，认真组织开展评价工作。

二、 自2008年开始，将领导干部履行“一岗双责”情况纳入廉洁从业评价，相应的廉洁从业评价表增加“一岗双责”方面的内容。

三、 取消中层干部自评，基层只开展领导班子评价和职工代表民主测评。

四、 评价对象在三人及以上的单位开展领导班子评价，评价表按要求密封后，于12月20日前报公司纪检监察室。

五、 民主测评和考核性评价安排在12月，由公司纪检监察室负责组织，与年度综合考核同步进行，通过职工代表问卷、个别谈话、专项调查和公开征询等方式进行。各专业分公司于11月15日前将本单位职工代表分布情况

报公司纪检监察室。

六、 评价对象在三人以下的不开展领导班子评价，本单位职工在10人以下的不组织民主测评。

七、 由于廉洁从业评价中民主测评的内容、对象及主体与述廉测评相同，基层职代会或民主管理大会，只组织领导干部述廉，不再进行述廉测评。

八、 其它程序和要求请按《安徽电建二公司领导干部廉洁从业行为评价办法》（皖电二纪检[2006]6号）规定进行。

特此通知。

附件1：安徽电建二公司领导干部廉洁从业行为评价办法

附件2：安徽电建二公司领导干部廉洁从业及“一岗双责”评价表 二00八年十月十四日

附件1：

安徽电建二公司领导干部廉洁从业行为评价办法

为强化公司领导干部廉洁从业的监督管理机制，促进公司各级领导干部切实严格自律、自觉规范行为，做到“干事、干净”，保证廉政安全，并为考察、识别、任用和奖惩干部提供有效依据和正确导向，依据省公司《领导干部廉洁从业行为评价办法》相关要求，结合公司实际，特制订本评价办法。

一、评价对象

领导干部廉洁从业行为评价的主要对象为：

（一）公司副总工程师、副总经济师、副总会计师；

（二）公司机关各部室正副主任；

（三）公司所属单位领导班子成员；

（四）公司所属单位副科级及以上干部；

（五）相关多经企业相应职级的领导干部参照本办法实行评价。

二、评价内容

按照“既要干事，又要干净”的基本原则，以促进干部“勤廉兼优”为前提，以鼓励干部“想干事”、“能干事”、“干成事”为出发点，以保证干部“按制度和程序干事”并做到“干净的干事”为目的，采取重点环节法和关键事件法，对领导干部的廉洁从业行为划分为3种行为类型，设置15项评价要素，作为评价内容，并同时作为领导干部廉洁从业的行为模型。

（一）权力运用

1、是否忠实履行职责并做到勤勉、诚信、公正、敢抓敢管，想干事、能干事、干成事；

2、是否有很强的制度意识并清楚廉洁从业相关制度规定且自觉遵守、无规避制度的行为；

3、是否严格执行民主集中制和“三重一大”决策程序及按相关规定程序处理分管范围的重要问题；

4、是否做到不违反规定直接经办或插手物资设备采购、工程发包及招标等事项，同时不为亲友插手相关业务谋取利益提供方便；

5、职务消费是否规范、是否做到不利用职权或不假借工作名义谋取私利；

6、在识人、用人、管人方面是否公平、公正、坚持原则。

（二）行为自律

1、是否有严格的纪律观念并自觉主动地严格自我约束；

2、是否做到不违反规定收受金钱、物品；

3、是否做到不以任何形式索取或接受下属单位及有关单位提供的好处、利益；

4、是否做到不以任何形式侵占企业利益、不违反规定用公款公物为个人谋取利益或变相为个人谋取利益；

5、是否能够勤俭节约并杜绝铺张浪费、讲排场比阔气的现象。

（三）作风形象

1、是否崇尚学习、务实正派、注重操守修养并且品行端正；

2、是否能够克已奉公、用心做事并且不计较个人得失；

3、是否在处理社交时谨慎交往、健康交往并且远离低级庸俗；

4、是否在社会公德及个人品行方面严格要求并获得广泛认可，在职工中有好的口碑和形象。

三、评价标准

（一）要素分等及量化评价标准

对列入评价内容的15项评价要素，分别设置4个评价等级，并赋予每等次相应的量化分数：

1、很好：10分；

2、较好：9分；

3、一般：8分；

4、差： 7分及以下。

（二）总体综合评价标准

将所评价各要素的得分加权平均后，按以下标准确定综合评价档次：

1、优秀：95分及以上；

2、良好：90～94分；

3、合格：85～89分；

4、基本合格：75～84分；

5、不合格：74分及以下。

（三）定性描述评价标准

在对量化评价情况进行分析的基础上，结合日常掌握的情况及相关因素，对评价对象廉洁从业行为的相关要素状况或综合状况做出一定的描述性评价，这种评价要具体描述评价理由、评价对象的正向优点及负向缺陷。定性描述性评价作为对量化评价分数或档次进行调整、修正及确定的补充依据。

（四）评价标准的掌握

要注意按“干事、干净”的要求全面分析，既要根据各要素的评价情况来确定一定的量化分数和档次,又要防止出现由于干部敢抓敢管而得分不高的情况；要把干部不能廉洁从业的行为与改革发展中因体制、机制、经验等原因发生的失误区别开来，公正评价干部，旗帜鲜明地保护干部干事业的积极性。

四、评价方式

廉洁从业行为评价分为定期考核性评价、动态评价和专题评价等三种方式。定期考核性评价一般每年度结合述廉评廉进行一次，动态评价和专题评价根据情况确定。基本方式如下：

（一）定期评价

1、个人自查自评

廉洁从业情况评语篇五
《对个人廉洁自律情况的评价》

某某同志模范遵守“四大纪律八项要求” ， 严格按照《廉政准则》 规范自 己的从政行为。他认真履行党风廉政建设第一责任人的职责， 狠抓党风廉政制度建设， 先后推出了机关财务集中支付、 领导干部重大事项报告等规章制度， 并以身作则， 带头执行。 他坚持民主集中制原则， 注意与班子成员沟通思想、 商量工作， 对工作和建设中的重大问题， 坚持集体讨论决定， 不搞“一言堂 ” 。 他严于律己， 不谋私利。 多年来， 他很少休过一个完整的假日 ， 每天工作都在 1 0 小时以上， 从未领取过任何补助、 补贴。在负责机关各项基建工程中， 严格执行招投标制度， 坚持搞“阳光工程” ， 不接受施工单位的请吃和送礼。 他坚持正确的干部导向， 严格执行《干部选拔任用条例》， 20**年两次调整提拔干部工作中， 没有用人失察问题。 近5 年来调入的干部， 也没有一个是他的亲属或通过私人关系调入。 在其个人职务安排上， 他从未向组织伸手， 也从未利用职权为配偶、 子女谋取不正当利益， 做到了严格自 律， 一身正气。 

廉洁从业情况评语篇六
《廉 洁 自 律 考 核 标 准》

廉 洁 自 律 考 核 标 准

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