想找工作的心态的网名

导读：　想找工作的心态的网名(一)《找工作心态最重要》 ...

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想找工作的心态的网名(一)
《找工作心态最重要》

找工作心态最重要

“好学生不一定能成为好员工，有想法、有目标，摆正心态、放低身段，这些对大学生就业很重要。”昨日，由河南省志愿者协会爱心联盟和郑州大学联合举办的“知名企业家走进郑州大学创业大讲堂”活动中，三位知名企业老总亲临现场为应届大学生解读当今社会最需求的人才应当具备的能力和素养，令大学生获益匪浅。

“要有自己的想法和目标”

毕业生就业选择的道路不止一条

很多大学生毕业后，面临的就业选择有三种：就业、创业和考取公务员，多数人希望进入事业单位或者机关单位，因为这些地方有养老、医疗等健全的工资体制，其他小的企业根本不入他们的“法眼”。

丹尼斯老总蔡英德针对大学生的就业观举例子说：“薛先生，先就业后创业，34岁；蔡先生，先创业后就业，39岁。”他解释道，两个人大学毕业后选择的方向不一样，但是有一个共同点，都经历了很多东西，“这两个人我都认识，大学毕业后两个人选择的发展方向不一样，但是最后都成功了，大学生就业选择的道路并不需要非得一条路，条条大路通罗马。”

大学生找工作要有自己独特的想法和清晰的目标，“上述例子的两位都是思维明确的人，谈判能力出众，应变能力很强，他们出发点不一样，但是后面的发展轨迹都是按照自己所想的、想要的去奋斗的。”

“好学生不一定是好员工”

应聘者应具备人才转化为人“财”的潜力

参加活动的老总许多都提到一个话题，现在的大学生找工作，心态不正确，他们需要明白，大学和企业对于优秀学生的观点是不一样的，并不是在学校里优秀，工作能力就优秀，“学习好、专业课强的学生在大学可能是个好学生，但是在企业，老总看重的并不全是这些，良好的个人发展前景才是企业最关注的。”

大学所学的知识可以作为大学生找工作的硬能力，交谈、演讲、与人交际等方面的能力则是大学生的软能力，两者兼具的学生，才是当今企业所需要的人才。“人才，每个人都可以说是，怎么把人才转换为人材，继而发展为人财，如果可以从一个应聘者身上看到他有转化为人财的潜力，那么这就是企业需要的人。”河南中房力宝置业的何小平总经理说。

“摆正心态放低身段很重要”

企业不喜欢独生子女娇生惯养的习惯

“目前，社会的大环境造成许多影响大学生就业的因素，不公平的待遇致使许多大学生找不到工作，或者受到排挤。”郑州大学校团委负责人说，有些用人单位在招聘中会要求最

好是本地户籍，或者优先考虑具有工作经验者，根本不给应届大学生一个展示自己的平台，这些因素造成很多学生形成大的心理落差。

除了这些大环境造成的影响，应届大学生本身心理存在的错误思想也会影响找工作。“大多数学生都是独生子，进入社会后从基层做起，他们吃不了苦。”企业家志愿者赵洪涛称，许多企业对应届生条件苛刻的主要原因，即是他们娇生惯养的生活习惯。

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想找工作的心态的网名(二)
《大学生找工作时的心态》

俞敏红：大学生找工作时最应该有的四种心态 找工作对大学生来说至关重要。在大学花了不菲的学费，父母多年辛苦盼着你自立，而毕业后面对找工作应该有怎样的心态？做好就业准备大学一二年级是准备阶段，把自己从高中的紧张还原成轻松状态，广泛学习知识，提升综合素质。真正的就业准备从大三开始，要做几件事情：第一，搞清楚毕业后找工作的主要方向；第二，增加通用技能，比如英语水平、电脑操作；第三，积累实践经验。比如你到新东方来，即使管理一个月教室也是工作经验，至少你知道了工作是怎么回事，更重要的是，如果你干得好，我会给你写一封推荐信，对将来找工作一定有好处。中国是一个整体上缺失诚信的社会，诚信系统的维持靠人与人之间熟悉之后的互相信赖，企业老板之间的互相推荐将变成大学生就业的一条重要渠道。有了推荐信，未来的工作大门自然向你敞开。大学三四年级寒暑假，一定要实习，准备好与人打交道的心态。放低自己，会走得更高我把工作分成三个步骤，就业、职业和事业。什么叫就业？找一份工作，赚自己的钱，经济上独立，这就叫就业。22岁以前父母给你经济资助让你完成学业，或许是父母的应尽之责，但22岁以后，不管你是读研，还是工作，再多花父母一分钱都是卑鄙的。我常问应聘的大学生想干什么工作，答案一般是充满远大理想的，对工资的期望值也太高，而企业很难接受一个没有经验的大学生来做这样的工作。刚毕业的大学生有拿到上万块工资的，也有拿到两千块钱的，后者未必以后不如前者，因为后续的爆发力和工作态度都会决定未来的工资。有时候我会故意考验大学生，说你想干的这个工作暂时没有位置，但也有一些位置可以干，比如说厕所没人打扫，你愿不愿意暂时先打扫？一般的学生都不会接受，但是若他真接受了，这个人将来可能能成大事。一个能够放低自己的人，通常将来会走得更高。心态决定结果。所谓职业和就业的区别是，就业可以是能使自己活下去的临时工作，它不一定和你的未来发展方向相关，而职业是你选择干一辈子的行业。从职业可以慢慢进入事业境界，事业是职业的对外扩展和延伸。就算你事业做失败了，你依然能够回到你的职业上去。大学生没有工作经验，直接做事业即创业的成功比例相当低，估计有5%的创业能够活下来，能真正做成大器的不到1%。分享带来资源分享的心态对大学生就业来说至关重要。中国的独生子女大多缺乏跟别人感情上和物质上平等交往的能力。平等交往和分享心态可以

带来一辈子的好处。如果你有六个苹果，有两种选择，一是自己全部吃完后再回宿舍，表面上你全部得到了，但实际上你失去了交换无穷无尽资源的可能性；如果你把另外五个苹果分给宿舍同学，就得到了五个同学的认可和好感，最后你换回的无形资源，比你五个苹果的有形价值要大出不知多少倍。再进一步推断，其实你一个水果都没丢。别人吃到你的苹果，当他有六个橘子一定会给你一个。这就是整体上的社会交往原则，在大学跟同学分享，到了单位跟同事分享，创造事业跟合作伙伴分享，你就成了最受欢迎的人。老板看重的素质一个人的工作由两个要素组成：专业素质和综合素质。从综合素质来说，在我心目中有五种：第一是诚恳和诚信，你这个人看上去可靠，行动上也是可靠的；第二是踏实，你一浮躁，重任就不会交给你；第三是沟通能力，很多人很有才能，但是一来就把办公室弄得乌烟瘴气，原因是他缺乏沟通能力还瞧不起人；第四是创新能力，能提出新思想，让我感觉到你的价值，那么你的位置就会上升；最后一个是无私，每个人都有私心，关键是要把私心限制在大家可以接受的范围之内。如果把这几点放在头脑中，不仅就业会成功，事业也会勇往直前。

想找工作的心态的网名(三)
《跨行找工作的心态和面试技巧》

跨行找工作的心态和面试技巧

文章整理：（有关专员）

跨行找工作，在我们的生活当中也是屡见不鲜的了，很多朋友从一些二流三流大学毕业以后，因为在大学里面都是浑浑噩噩的过来，同时也没学到什么专业的知识，还有的朋友是因为高考填志愿时候，因为成绩不够某个专业的标准，被学习调剂到其他专业，而这些专业自己又不是很喜欢，导致了再学校中没有好好学习，出来以后找不到合适的工作。 所以很多同学就会萌生了找其他行业的工作的想法。对于这种想法，也许你真的想开始改变你的生活了，另一种就是人云亦云，跟着大波浪走，自己没有什么主见。在跨行找工作的时候我们一定要有心理准备，如果跨行的话，也就代表了你过去几年的专业内容，可能就没什么用了。而且一定要明确自己是否对将要去的行业有个明确的目标，做什么岗位，这个岗位是做什么的。下面我们就谈谈，跨行找工作要注意些什么问题：

1、心态：拿得起放得下的心态，自问下假如面临放弃过去的所有，是否还能淡定，是否觉得值得。

2、关系：了解你想去的领域，多交朋友，咨询他们的看法，以免发现看上去很美的地方其实是火坑，所以对目标行业一定要有所了解。

3、关联度：我不建议彻底的跳向无关行业，你既然在现在的领域能做到经理级别，那么其实还是具备一定能力的。而吻合你的兴趣的领域也是具备广度的，那么找到你的兴趣和现在的领域重合区，那儿就是你要去的地方。

对于跨行找工作的朋友来说还有个大难关要过的就是面试，如果哪家企业通知你去面试的话，不要激动，还不代表他们准备用你，你要做的就是发挥你的总结，理解，学习能力。争取在面试中能更好的突出自己的优势，下面的技巧供大家参考.

一、解决对方的疑问。

你是怎样说服自己去跨行跳槽的？或者说如果是你负责招聘团队中的某一岗位，如果他是做“其他行业”销售的，你期望得到什么样的答案？所以你要非常清楚你要解决的主要问题——人家正期待你的解答！

二、和对方讨论行业的差异。

IT行业的价格体系和价格控制了解的人并不多。可能人人都知道“中关村”，可是有多少人能告诉我们“中关村”到底是什么？“村里”的人每天在干什么？要想好一个比喻，把你的“IT工作”形象的进行比喻。比喻的重点就是行业外的那个HR不要和HR争论。在他的行业你没有他专业，这是你的劣势。在你的行业他不够专业，但不一定是你的优势！

另外，要告诉对方，行业差异是你产生兴趣的原因之一。比如价格控制的方法、作用和意义等。

三、解除对方疑虑的方法和步骤。

1、告诉对方你不是一个对行业认知肤浅的人。

IT分销似乎离我们的生活比较远，并不是很多人都能有机会接触到的。在面试当中，你必须在规定时间内用最精简的语言描述你对你曾经从事过的行业的看法——这是为了表明：对你从事过的行业非常的熟悉。你非常深入的了解你的行业，现在你在最低限度上是一个“资深”的人。

2、告诉对方你是如何开始对未知行业产生兴趣的。

我也想问问你，是什么触动了你，让你对“消费品”这个行业产生了兴趣？你问过你自己吗？如果说是因为IT分销限制了你的发展，这个理由应该不够充分。好象你是“逼上梁山”。所以，你最终要解决的“终极疑虑”是你凭什么要进入“消费品”这个行业！这个问题我不想解答你，只有你自己才有答案，好好想想吧！方法和步骤要熟练和谨慎，要混合使用，不可教条。

3、告诉对方是现在的行业限制了你的发展。

你非常了解IT分销这个行业，你取得过非常好的业绩，你获得了很高的回报，那么你为什么要换行呢？你要在规定的时间内用最真切的情感来描述你的困惑，最重要的是说明原来行业与你未来发展的关系——这是为了证明，是行业限制了你的发展。

4、告诉对方你不是一个在原来行业混的不好的人。

你在IT行业里干了这么多年，取得了非常好的业绩。同时你的职位也是对你能力的佐证。而且你也得到了非常丰厚的回报。你要在规定的时间里用最真实的结果来描述你取得的业绩，这是为了表明，你在这个行业取得了成功。你甚至可以不断的将这种成功复制，最低

限度就是不换行你也会过的非常“舒服”。

四、和对方讨论职业的统一。

“最差的销售卖牌子，差的销售卖价格，好一点的卖产品，聪明一点卖关系，智慧一点卖人品，最高境界卖知识。”你的情况虽然行业上有差异，但是职业上来讲都是营销工作。一个做营销的人应该是什么样子的？或者说你认为一个做营销的人应该是什么样子的？不如在谈完差异后，再和HR谈谈统一。营销是一门大学问，你一定比我强，好好总结一下吧！统一很重要，有效沟通的结果应该是“利益统一”。

五、关于辅助的技巧

由于对方在很大可能上无法完全了解你曾经从事过的行业。所以，如果你枯燥的讲述你的行业，可能会使HR对你失去兴趣。

1、在讲述中故意设置“需要关注的陷阱”。

对关键问题的轻描淡写会引发对方提问的冲动。通过解释可以使双方对关键问题进行深入个探讨。在短时间内让对方更多的了解你。

2、讲述行业的新闻。

行业奇闻可以引起未知想要探索的兴趣，可能引发很多话题。但要把握尺度，别扯的太远。

3、讲述你的有趣的经历。

没有什么能比讲述经历更能让人深层次的了解你了。通过你的经历，让人知道你在面对问题的时候你的选择、你的决定和你的方法。其实，最终是让人知道你的价值观。技巧是方法和步骤的辅助，要寻找恰当的机会。要灵活运用，随机应变。

想找工作的心态的网名(四)
《毕业生找工作应摆正的四种心态》

找工作陷阱，一旦落入，就会破坏求职的正常进行，给就业带来很大的负面影响。

常见的有四种找工作心理陷阱：一、落脚心理；二、一步到位心理；三、名气大心理；四、“能学东西就好”心理。一、 落脚心理：也就是“先找个落脚的地”的求职心理。随着就业形势的艰巨，很多学生在实际中会感到找工作的难度和辛苦，而且同时面临着档案存放、户口等具体问题，还有部分院校和专业的学生前几年就业情况很不理想，于是学生们产生了“落脚心理”。表面上看，这种心理使学生降低了姿态，有助于找到工作。但是它隐含着另外两种风险：一是减少了认真寻找工作的动力，丧失可能的机会；二是过于重视进入用人单位，而不能进行准确定位，造成用人单位的疑虑和以后适应的困难。用人单位更加看重那些懂得自己价值的学生。如果学生说“只要你让我进来，做什么都可以”之类的话，单位多半是不会接受的。而且即便是单位给“落脚心理”的学生提供了职位，也不会提供良好的薪水，不会进行精心地培养。二、一步到位心理也就是说，期望第一份工作能够达到理想状态。表面上看，这些学生非常重视自己的职业生涯，重视自己的选择。但是它带来的潜在问题是：一是学生过于挑剔，错过一些时机；二是学生的标准过于严格，反而缺乏了决策的弹性。学生在进行职业选择的时候，由于阅历、年龄的限制，对于职业生涯的规律只知其一，不知其二，所以，他们的挑剔缺乏客观依据，比较片面。比如有一个学生告诉我说，他是学技术的，但是他不想找技术性工作，他要做管理工作，但是他又不是学管理的，所以找工作有些难。这个学生不明白的是，如果想做管理，从技术开始也是可以的。用人单位会提拔有较长工作经验的人、有管理能力的人承担管理职责，很少能够给一个刚刚毕业的学生提供管理岗位。再比如，一个研究生刚毕业，要求薪资8000元，低了不行，结果总是不能如愿。他不明白，自己很优秀，为什么不能拿到“应该”的薪水。其实，他不知道在单位中，薪资的评定不是简单的谈判谈出来的，而是通过个人的职责、业绩、能力等因素综合评出的。不同的企业会有不同的薪资标准，个人首先要根据企业的特点提出待遇要求，而不是提出自己认为合理的薪资。

三、 名气大心理这是大学生中存在的最为普遍的求职心理，也是社会现象在他们身上的反映。表面上看，这是学生们追求希望到名气大的企业，是可以理解的。但是他对学生潜在的危害是：这种定位不是切实的自我定位，要么出现期望和能力的矛盾，引起用人单位的排斥；要么出现同学之间的攀比和竞争，对职业产生急功近利的思想，这也是不利于就业和职业发展的。不论是名气大的还是名气小的单位，在招聘的时候都希望学生能够更多地从工作的角度出发来求职，而不是把企业的名气和待遇看得太重。而且，也不是所有的学生都适合“名气大”“工资高”的企业。名气大的企业需要的学生通常具有勤奋、吃苦、精力充沛、有突出的表现、遵从规范、有团队精神等特点，通常企业会经过好几轮的筛选，对学生各个方面进行综合评估；如果学生只盯着这类企业求职，往往会遇到激烈的竞争，会冒很大的风险。四、“能学东西就好”心理这也是学生较为普遍的心理。表面上看，这是大学生好奇、好学的特点所致，显示出大学生强烈的求知欲和主动性，有利于获得用人单位的好感，但是它存在着两个很大的风险：一是他强调了获得而不是给予，会使用人单位对其工作的稳定性产生怀疑；二是他强调了学习东西而不是培养素质，会使自己过于看重用人单位表面的学习和培训机会，而忽视了其长期的素质训练机会。对于“学东西”，很多人都有一种片面的理解，以为学习英语、计算机等技能；学习专业知识、业务知识才是学东西，很多学生

面试的时候都会询问企业给自己怎样的培训机会，出国还是在国内，包括一些深造的机会，却不问企业在工作中采用是什么样的方式督促一个人工作得更好，对个人工作的标准有多高，对个人培养的方向是什么等。其实在工作中更加重要的是：训练素质——思考问题的方式、解决问题的能力、心理承受力、职业道德和职业修养等等。这些是一个人发展中更为核心的东西。曾经有一个非常有成就的学生在面试的时候告诉企业，他没有选择另一家的原因是学习的东西太少了，期望在这里学到更多的东西。结果企业没有选择他，因为这家企业认为他很有能力，而这样有能力的人才如果在学到东西后跳槽，会给企业带来巨大的损失。综上所述，我们提醒学生，要避免找工作陷阱，倡导大家正确的求职方法：一、综合考虑的价值观、兴趣、性格、能力、专业等因素给自己准确定位；既不要盲目跟风，也不要由着自己的性子行事；二、学生找工作要本着尽心、尽力、持之以恒的态度，既要耐心琢磨，又要艰苦努力；三、注意广泛地收集信息，了解用人单位，学会从用人单位的角度看待问题。

想找工作的心态的网名(五)
《找工作,你焦虑吗？——如何掌控求职心态》

找工作，你焦虑吗？——如何掌控求职心态

随着各大公司陆续结束网申，发布笔试、面试、甚至录取通知时，你是不是慢慢发现周围的求职气氛有点异样？焦虑、浮躁、郁闷、沮丧、担忧……当你网申被拒，或者发现你觉得不如自己的同学拿到面试通知而你没有，或者看着一些“牛人”被牛公司提前录取，请问：你能保持冷静吗？

其实求职对很多同学而言，是场非常不同的“选拔”。为什么？因为没有一场选拔会让我们在如此短的时间内不断遭到挫折，但还要求继续战斗。从小到大，我们经历的选拔都是考试。考试有压力，但它只有两三天；就算失败，你从头再来之前，还有大把的时间恢复。找工作没有。今天被拒，难道我们就不申请或面试了？难道我们回家歇两个月再来？

但亲爱的同学，如果你正在经历我们提到的焦虑和沮丧，恭喜你！相比于考试选拔制，找工作才更像你将来“生活的考验”，它需要你的勇气、意志、投入和艰苦的工作。BeBeyond今天先和你分享两条“心态上该如何准备求职”的经验，希望你成为这场考验的胜者！

一、求职：失败100家后成功1家，就是成功！

和大家分享一个销售的定律：销售成功的次数随尝试的次数而递增。任何一个销售都经历过这样一个阶段：前10次销售，全军覆没；10~20次销售，可能有了 1次成功，但主要是运气；20~30次销售，开始成功3次；30~40次销售中成功5次……到了70~80次销售，可能都成功了，这人成了销售明星。

但问题是：很少人能够撑过前30次的考验，因为沮丧、疲惫、甚至对做得好的同伴的嫉妒把人给压垮了。找工作也一样。很多同学求职伊始意气风发，但两三次挫折后就心灰意冷。为什么？第一、心理上没有准备好面对“失败”。太多人想一蹴而就，没有意识到求职是“持久战”；挫折一来，心理立刻失去了平衡。第二、当心理失去平衡时，用抱怨、恼怒、沮丧，而不再尽全力争取每一个机会，陷入“心态差——状态差——结果差”的恶性循环。

所以求职只要失败100家公司后成功1家，你就成功了！何况如果你认真准备，并从每个失败中吸取教训，你并不需要失败100次。

二、珍惜你拥有的每个机会，不为你失去的机会浪费情感

现在不少同学会因为错失一、两家公司的面试机会而郁闷很久，仿佛好工作已经离他而去。这是正确的思维吗？不是。BeBeyond根据学员的求职经历做过一个统计：一般而言，每个认真求职的同学都能获得5次以上的面试机会。这意味着什么？意味着我们只需要抓住每一次机会，我们就是求职“牛人”了！

遗憾的是，BeBeyond看到很多同学挥霍着机会。比如因为被一、两家公司鄙视而沮丧老半天的同学，再比如看到自认为不如自己的人拿到好offer而心态不平的同学，再比如因为疲惫而没有每场面试都全力以赴的同学。焦虑、浮躁、郁闷、沮丧、担忧、嫉妒……如果你把耗费在这些情绪放到找工作上去，好工作早在眼前了。

三、题外话：为什么越顶级公司的面试越Tough？

如果我们仔细看这两条建议，这何尝不是诸多大公司选拔人时希望看到的素质！为什么那么多公司要有AC（Assessment Center 评估中心），在面试中制造出你心理上的挫折感、压迫感？其实就是想看看你面对失败的反应。越顶级的公司，它需要你有开拓精神，追求卓越；但卓越的路上，必定有失败。你能坚持吗？你能保持心理稳定吗？你会集中注意力在你自己的工作，而不是责怪客观的外在因素吗？

BeBeyond MBA Workshop 2006年的学员Lynn曾经是一家世界排名前三电脑公司最好的Project manager，而且以选拔人的眼光犀利闻名，公司不少员工都经她面试。她说：我最喜欢问的问题就是“你告诉我你经历过的最大失败是什么？”，因为只有逆境才能反映一个人的真实水平。

找工作是你一个很好的老师。他给你制造了很多麻烦，但是只要你正确地面对它，明年回头看，你将意识到这是多大的一笔财富。

想找工作的心态的网名(六)
《找不到工作怎么办？谈找工作时如何调整自己心态》

什么样的人群容易面临找工作的尴尬

1、应届毕业生

2、频繁跳槽者

3、无学历无技能者

以上三类人群，最容易在求职大军中迷失自己。忘记本来自己要的是什么，慢慢地失去信心。不知道做什么才好。

本文就是为了给广大的求职者找明方向而做出的努力。笔者试图告诉各位找工作的朋友，心态是多么的重要。

你可以失败100次，但是你101次时，仍然要保持第一次求职的激情和冲劲。不要被挫折打击到没有信心。这

就是本文所要教你的。希望你读后，能信心百倍地朝着目标战斗起来。如何做到积极地调整心态

一、认识大局，选准方向

不管你有没有方向，你必须强迫自己找到一个方向去努力。在建立方向之前，你要检索一下自己对什么比较感兴趣，对哪一方向有特长或有过经历。

这里建议应届毕业生以自己的专业方向有基准，调整目标和努力方向，一旦建立了方向，不要随意改变。把每一次面试当成一次再学习的机会。所以不要浪费任何一次面试机会。就算一时分不开身，建议向HR说明事情，改天再来面试，一般的HR都会理解时间的变更。

这里向频繁跳槽的朋友说明一下，把自己的简历压缩

一下，把本来2年工作3个的经历写成1个就行了。你跳的越多说明你越不精通，给HR一个此人不可用的错觉。所以适当的美化一下自己的简历。

这里向无学历无技能的朋友说明，不要听别人的工资月收上万，你就天真地认为你也应当上万。所以你要基于自己的现实，尽快找到一个自己喜欢的行业去做学徒，去学技术。你一无学历二无技术，你想靠瞎混、买彩票发迹这个是基本不可能的。

二、面对失败，要学会让心情愉悦起来

拥有一个好的心态，是成功的一半。

所以当你一次次面试失败后，一定不要气馁。要想方设法的让自己激情满怀，让自己信心满满。前面说过把每

一次面试当成一次再学习的机会。你要相信，每一次失败的面试，就是为你下一次成功的面试做准备的。

另外补充一下让自己心情好起来的几个技巧：

可能有很多朋友已经使用了暗示、自已鼓励、面对镜子过电影、面试预演等。这里给大家详细汇总一下。

1、给自己暗示：比如今天下午有个面试，你可以一大早起来，先在马路上跑个30分钟，让自己心情放松，全身心地放松下来。然后在跑步的过程中不断地对着天空大声呼喊，“我是最棒的，我会成功的，我要加油”等。然后要学习把要面试的岗位的要求过目一下，做到心中有数。不懂的可心问问百度。要相信百度的强大。然后中午给自己一个小小的犒劳，比如要瓶啤酒或换个发型。全力迎接下午的面试。

2、面试预演，为什么要面试预演，就是让你自己做到把自己会的东西，能全面的展示出来，分重点地理顺。让自己说出来的话流利、有逻辑。这可能是几次面试失败之后你更需要这样做。因为你知道这一岗位面试官可能会提到什么问题。你要认真地准备答案。不知道的可能到各种群里、百度上寻找答案。要相信自己能比上一次做的更好。面试者请每晚睡觉前饮一瓶纯牛奶。让自己睡的更好，精神更充沛。

3、如需要更多的了解，可与我短信交流。谢谢！

想找工作的心态的网名(七)
《心理面试》

“心理面试”受HR青睐 求职者微表情影响被录用

在学校里衡量你是不是一个好学生的重要指标是成绩好坏，当应届毕业生踏上职场，个人素质就成了战斗指数的重要标准。

公司面试就是考验你个人综合素质的第一步。很多年以前流传的面试故事是一张扔在地上的纸，看谁捡起来谁就抢到了进公司的入场券。现在的面试对毕业生的考量更加全面，从日常行为，到待人接物，一直到心理测试。 心理面试形式多样：从试卷、行为到微表情

除了试卷，心理面试的方式还有很多种。你知道吗，一进公司会议室，该如何选择座位？面试官没来，如何打发时间？其实从你进门那一刻起，你的测试就已经开始了。

“我们公司很注重员工的待人接物和社交能力，所以每个招聘的员工都要通过心理测试。”人和网刘纯杰经理告诉记者，“会议室里，面试的桌子是长方形，故意没让面试官出现。这个时候，一进门就选了主位坐下的，这孩子很难为他人着想；如果拿条凳子坐到角落里去，这孩子估计不合群。而等待面试官的时间里，如果在座位上看资料，不说话，这个人性格稳重；如果到处走来走去，像进了自己家一样，这个人性格比较随意。”刘纯杰说，具体岗位所针对的性格要求是不同的，所以有时候心理测试没有一定之规。

另外，和面试官说话时，你的动作甚至眼神都是在被观测的范畴内，面试官的眼睛丝毫不亚于美剧《Lie To Me》里的微表情研究专家莱曼博士的火眼金睛。

“比如，应聘者回答问题时，眼睛往左看，说明在回忆已发生的事；眼睛往右看，就是想象还没发生的事。”刘纯杰说，虽然这也不是绝对的，但可以配合判断应聘者说话的真假。

职业兴趣和抗压能力，成为心理面试的主角

专业为员工排除心理问题的心理咨询师沈蓦表示，现在新进员工的心理测试大致分为人际处理、自我管理、智力潜能、职业兴趣、对环境的适应性5个方面，而应届毕业生离职原因排名前两位的是职业选择错误和工作压力太大导致的无法适应工作环境。所以企业未雨绸缪，在招聘应届毕业生时，最先引进的两个测试就是个人的职业倾向和职业能力(即抗压能力)。

“以前，这样的心理测试基本都是高层应聘使用的，有专门的心理机构提供非常详细的多套题目的测试试卷，要出钱的，挺贵的。应届毕业生的心理测试题目并不难，基本都是最简单的单套题目，或者是单道题目。”沈蓦说。

当然，单一的心理测试并不一定能得到准确的结果。“我面试过一个单位，对方用的测试题是乐嘉的性格颜色测试，因为我很喜欢乐嘉，仔细看过他写的书，所以分数完全可以自己控制。”一位网名为“CC”的办公室文员告诉记者，“比如说你了解红色代表爱交际，蓝色对时间敏感，如果你要应聘销售，尽量往红色人格上靠，应聘设计就往蓝色人格上靠。”

哎，多看些心理学的书，万一面试单位也用这套题目，真是占了大便宜。

提前勘察现场看单位“下菜碟”

网络上的面试技巧铺天盖地，不需要我们再多说。但是每天在面试与被面试中摸爬滚打、猎头行业做了8年多的老猎人是这样介绍他的面试经的：“看人下菜碟”，瞄准一个好单位，请提前去熟悉现场和面试单位，对于应届毕业生来说最好提前一两天；有官网的，把官网浏览一遍。

现场勘察什么：单位里进出的人穿什么，化妆吗？办公室的装修风格是什么样的？大部分人开什么车，背什么包？

不要小看这些细节哟，能看出老板的用人风格，该交出的简历是简约型的，还是花哨型的；该穿西装去面试，还是休闲服就可以了。女孩子也可以确定该素面朝天，还是化个小妆，喷喷香水来面试。

“我之前面试过两个孩子，第一个女孩背LV，开甲壳虫，第二位男孩背Gucci，都录取了，工作挺好的。”一位HR这样说。

另一个HR则讲了完全相反的故事：“我遇到过开车来面试的，公司工资只够给他油钱，他说不介意，可是我介意呀，只能把他拒绝了。”

前一个HR是奢侈品公司的，后一个HR是制造业的。

所以，本色做人就能找到契合自己的单位，如果非得小小“装扮”一下，请看单位再下菜碟。

多样化求职形式 你青睐哪个？

伴随着日益严峻的就业形势，求职者的求职形式也在悄然发生着变化。人力资源专家为广大求职者支招。专家表示，无论是寻求哪种形式，一定要活跃自己的大脑，擦亮自己的眼睛，让求职变得快乐起来。 传统招聘网站 谨防忽悠

随着互联网的蓬勃发展，活跃在网络上的求职者越来越多，网络求职也成为年轻一代找工作最多的一种方式。据银河人才网数据调查显示，38%的人群通过招聘网站求职。坐在家里足不出户就可以“网罗”中意职位，网络求职因其信息量大、选择性高、多职位选择等被年轻一族视为求职“一代新宠”。

殊不知，这种求职方式因其虚拟的网络环境，存在的陷阱比较多。进行网络求职首先要选择一家值得信赖的人才招聘网站，在核实招聘单位信息后保证信息真实的同时，也能保证简历监管到位，不会出现泄露求职者信息的事件。其次，在起初注册简历时，一定要对其进行完善，便于将自己全面呈现给招聘单位。此外，求职者在海投简历的同时，一定要定期对简历进行更新，使其能够及时在企业HR面前展现，提高求职成功概率。 人际关系介绍 切忌“裸辞”

现代社会，人与人之间关系的重要性越来越凸显出来。据调查显示，通过熟人介绍达成就业意向的人群占总人数的25%，这就意味着人际关系介绍越来越成为求职者关注的一种形式。

生活中，面对熟人推荐工作时，切忌完全听信而毅然“裸辞”，导致没有得到这份工作反而失去手头的工作。此外，求职者切忌驳不开面子，毫无选择作“通收”状，毕竟一份工作还要取决于自己的认可度与喜好度。求职者通过人际关系介绍求职时，一定不要“病急乱投医”，要在人际圈中寻觅那些可靠型的交际“达人”，确保工作可靠。

现场招聘会 积极与主管沟通

每年春、秋两季的大型人才招聘会虽说是企业招募人才的首选途径，但是现场招聘存在的不可避免的弊端也赤裸裸呈现在求职者面前。如每年拘泥于一格的招聘形式，通常造成求职者多、招聘单位多的蜂拥现象。求职者海投简历的同时，招聘单位最后拿到的势必是众多的简历，这就造成了招聘单位对单个求职者信息的极度混乱，本身不利于求职成功。

针对这种情况，专家认为，求职者在去招聘会之前首先要对招聘会有个详细了解，针对性强不强，自己喜好的单位有没有参展等。其次着装要正式，仪表是给人的第一印象，一定要注意。再次，要在简历上下功夫，一旦找到合适的单位，要通过漂亮的简历引起人力资源主管的注意。最好制造机会，能够在现场跟主管方进行沟通，留下深刻印象。

微简历 突出自身优势

随着博客、微博的兴起，求职者也在这上面做起了文章，尤其是喜欢“织围脖”的年轻人，更是因其便捷性、传播面广选择凭借新生事物——微简历进行求职。“凡客体”、“咆哮体”、“古文体”等应运而生。用140字以内的自我介绍来达到成功求职，成为求职“达人”心中的“新宠”。

成功通过微简历应聘到好工作值得庆祝，但是微简历并不是一种常规的求职形式，也并不适合所有行业。她指出，要提高成功的概率，在使用微简历进行求职的过程中切记要结合招聘职位要求突出自己的优势；要与招聘单位负责招聘的主管进行沟通，以免直接对接公司老总，引起对方反感，要避免重复发送。

电视求职 注意知识储备

电视求职伴随着娱乐化时代的到来异军突起，成为人们茶余饭后关注度比较高的节目。这类社会指导性节目也因其伴随着娱乐的氛围而较为观众接受。但是对于求职者来说，在舞台上求职，除了面对考官之外，还有电视机前成千上万的观众，心理会产生巨大的压力，只有反应机敏、经受住考验、顶得住压力的求职者才能成为电视求职中的“达人”。

并不是所有的人都适合求职真人秀的舞台，一定要清醒认知自我，自身拥有一定的知识储备，做到临危不惧，才能在大企业中捞得一席之地。

社交网络 提高辨别能力

人人网、开心网等国内社交网络在几年内兴起并风靡一时。据最新调查显示，80%的中国雇员每天都在使用社交网络，21%的中国雇员通过社交网络找工作。

在社交网络上活跃的人群大部分可以定义为年轻一族，有的甚至可以说沉溺于这个网络中，而这个平台就成为他们求职的新渠道。在这些社交网络中，会有发布的一些求职信息，通过朋友或熟人关系介绍完成求职过程，效率比较高，并且可靠。

对于在社交网络直接发布的信息，求职者要有一定的辨识力，防止上当受骗，要选择值得信赖的亲友帮忙推荐。

大学生求职面试答题技巧 5类典型试题点评

大学生应聘时，面试是一个非常重要的环节，在这一环节中，很多人感到不知所措，或者做得不好，遭遇求职失败。为此，记者采访了一些就业指导老师，他们总结了一些知名企业的经典面试题，并做出面试技巧点评。 问题1：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？

分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答，将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

错误回答：我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。

评论：尽管表面听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺：首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。

正确回答：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。

评论：这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。

问题2：你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？

错误回答：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。

评论：这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答，暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。

正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是拥有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。

分析：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

问题3：你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？

分析：通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。

错误回答：从本质上说，我是一个竞争性很强的人。我认为，在所有做过的事情中，我实际上都采取了一种竞争性的态度。毕竟，只有这样才能在竞争激烈的企业界生存，对吧？

评论：这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他这样回答，让人感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成凶猛的梭子鱼。

正确回答：我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利„„这些事情确实非常令人兴奋。

评论：这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。这意味着他(她)能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。

问题4：是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？

分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。通过这个问题，面试人可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平时，求职者解决问题的意愿和能力。

错误回答：我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识。很多人以为自己知道所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的东西。

评论：这种回答的最大问题在于，求职者把问题的焦点从自己身上转移了。严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点，他们想知道的是，当出现问题中给出的情况时，你将怎样处理。这种回答的另一个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。

正确回答：在我当学生的这几年中，我尽自己所能多学习知识，经常选择一些不熟悉的课程，因此往往会受到教授的质疑。不管什么时候，当我觉得自己对这个科目知之甚少时，就尝试预见一些问题，为回答问题做些准备。当我被难住时，我会尽可能做出科学合理的猜测，承认我不知道的东西，并且从不懂的地方开始学习。(如果可能，你可以举出一个例子„„)

评论：这种回答的最大好处在于，它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境。它也显示了求职者有雄心和明确的态度，知道怎样处理离奇和模糊的问题。

问题5：你怎样影响其他人接受你的看法？

分析：你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的能力究竟有多大。 错误回答：一般情况下，这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法，而且我所交往的人是通情达理的，那么，一般情况下，让别人接受我的想法不会太难。

评论：这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是，你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明，你愿意在一种和谐的工作环境中工作，不喜欢不和谐的工作氛围。

正确回答：这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题，然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。

评论：首先，这个回答表明，你理解人际沟通的复杂性，知道使别人改变看法具有一定的难度。其次，这个回答还表明，你知道影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人。最后，这个回答还表明，你知道在沟通困难的情况下，沟通方式和沟通内容一样重要。

毕业生求职如何背后悄悄“脱困”

大学生求职受限原因分析：

原因一：人的样本高校扩招影响

虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。据调查就广东省来说，最近十年左右的时间，广东省内普通高校应届毕业生将首次突破45万人，加上来广东“淘金”的外省院校毕业生，仅2010年广东省省内求职谋业的普通高校应届毕业生就超过60万人。

再来看全国大学生待业的人数：2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万，09年200万，2010年400多万，而2011年更是一个未知数。

原因二：学生就业渠道不畅

目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，万学教育职业能力专家经过调查发现学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。

原因三：企业用工制度不合理

调查发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

原因四：高校专业设置错位

一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。

据北京现代管理大学就业处和招生处反映，一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。

原因五：学生缺乏就业培训机会

不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。

原因六：学生仍然期望过高

大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

原因七：学生缺乏求职技巧

很多学生在校期间不会投入时间去培养自己的职业能力，有，也是很少，并且学校在职业能力培养方面意识不足，最终导致普遍大学生职业能力不足，在学校和企业之间产生了各层现象，这也是中国存在的很严重的问题。用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。

原因八：市场对白领需求不足

由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

提高职业能力是最便捷解困办法

对于上面几方面的原因，因为政策、社会、市场这些限制学生是无法改变的，但是要想脱颖而出实现终身职业梦想，还是要从以下几个方面着手来提高自己的职业能力。

一、 培养一技之长

我们曾分析过用人单位对人才的需求呈现出如下几个特点：1、对毕业生的职业能力要求越来越高。如除要求毕业生具有扎实的专业功底外，还要求有良好的语言表达能力，较强的团队合作意识，爱岗敬业、乐于奉献的精神，博学多才等。2、复合型人才越来越受用人单位的亲睐。如学文秘专业的，又有较强的计算机操作能力和较高的外语水平，肯定大受欢迎。3、有特长的毕业生比较受用人单位的关注和欢迎。如优秀的语言表达能力，计划、组织、领导、控制能力等特长将为您在求职时增加一定的筹码。5、有一定工作经验和较强实际工作能力的毕业生受用人单位垂青。为什么？

用人单位投入大量的成本招聘新员工，目的就在于让他们为企业创造财富，如果大学生在校期间就能形成直接为企业创造财富的能力，也是我们通常所说的职业能力，那么一旦进入企业，这些毕业生就能较快进入角色，适应能力较强，因此，深受当地知名企业欢迎。

二、先就业后择业

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