适合销售的口号

导读：　适合销售的口号(共4篇)每天都喊口号的销售到底有没有效果每天都喊口号的销售到底有没有效果？(我们知道销售的模式不同，所需要的销售素质也不同。对一般的销售而言，构成业绩有两个因素，可用下面的式子表示：业绩×100%=技能×100%+×激励100%这说明销售需要技能和激励两种因素。但是不同的销售模式，两种内容的比例不同。比如销...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《适合销售的口号》，供大家学习参考。

篇一:《每天都喊口号的销售到底有没有效果》

每天都喊口号的销售到底有没有效果？

(

我们知道销售的模式不同，所需要的销售素质也不同。对一般的销售而言，构成业绩有两个因素，可用下面的式子表示：

业绩×100%=技能×100%+×激励100%

这说明销售需要技能和激励两种因素。但是不同的销售模式，两种内容的比例不同。比如销售个险，因为对象是个人，金额不大，销售难度小，技能不复杂，但是遭到的拒绝多，所以，自我激励的成分大。因此，大家一起喊喊口号，也许可以帮助自我激励。但是，这也许是最省钱的激励方式，不一定是最合适的激励啊！那些经理的鼓励、辅导、培训、认可、奖金、提升等等，复合的激励才可能更有效啊。所以，喊口号，对于简单的销售不是没有作用，但是作用也有限啊！就像小孩子单独走夜路，要大声唱歌一样，壮壮胆子，心里也是好过些的。但是，如果成年人这么做就很滑稽了。

销售模式中还有复杂的大型销售，那么除了自我激励，技能的成分是起决定意义的。技能包括：行业知识、产品知识、管理知识，谈判技巧、高层拜访技巧和较高的综合心理素质。就像现代战争，对士兵的要求，偏重能力，而不是勇气。客户的高层不会因为你有勇气而接见你，而是你表现了能帮助客户的实力。

销售要不要每天都喊口号？需要你自己决定。这也许和企业的文化有关，喊与不喊，都无可厚非。习惯就喊，不习惯就不喊。只是不要觉得喊喊口号，甚至加薪就可以成功了。 看看“裹脚”（国脚）知道了，有那么多的球迷帮他们喊口号，他们自己也喊，薪水也加了，还是踢不出去！为什么？技不如人而已。这让我想起，有的培训课程，老师总是调动学员喊口号，提振士气，每逢遇到这样的场面，我总是一笑：“这种方式未免太停留表层，把学员们误导了吧？”

12做好销售要多高的学历？

我接触过的成功销售员，最高学历有博士、博士后的，可以保证不是西太平洋大学毕业的。但是，也有只有大专学历，甚至中专学历的。至于有没有更低的，因为概率小，我们不去考虑了。这样看来几乎什么学历的人都可以做好销售。那么引申的问题首先在于销售需要那么高的学历吗？

一般的销售确实不需要那么高的学历。只有在销售的过程中确实需要在某些知识领域有较深的沟通的时候，才用得上。讲个故事，我曾培训过一家法国的饲料添加剂厂家，严格地讲他们是搞生物工程的。他们的销售有一些是博士、也有很多硕士。他们需要利用自己的知识，让负责饲料质量的技术人员确信他们的产品是物有所值的。因此，需要较深的技术交流，当然博士的知识渊博，会比较容易让人信服。

用博士销售只是特例。大多数的产品不需要销售有那么高的学历。这在今天中国学历至上的观念下，销售会让人看扁就是必然了。其实，前面已经谈过了，别人怎么看不重要，重要的是你的人生价值和兴趣点。以下有段话，供你参考：

世上任何事情贵在坚持,

光有“天资”不行，一事无成的天才比比皆是；

光有“聪明”不行，默默无闻的神童就像一句古老的谚语；

光有教育也不行，社会上还有许多受过高等教育而无家可归的人；

只有百折不挠和坚忍不拔才是万能的。

—Ray A Kroc

这个Ray是谁？他就是麦当劳的创始人。看来，他没有强调“学历”是成功必须的，不知道他是否愿意让别人复制他的成功？

我个人认为在生活方式正呈现多元化的今天，人们发展的选择也必然是多元的。而以前的“高学历”成功论，一不攻自破。销售，应该引起新人们的注意，特别是没有机会或没有打算像唐俊一样，取得“高学历”的新人们，在人生中它也许是一个比“学历”更重要的“护身符”，因为是它一个实实在在的本领，而不是可以花钱买来的“一张纸”或“符号”。

11成为销售高手要多久？

这个问题很多新人都很关心，他们中大多都想找到一条成功的捷径。这点从有很多人买唐俊的书《我的成功可以复制》就可以看出来。坦率的说，我不觉得唐俊能说自己成功了，或许在“学历门”后，他现在觉得有点失败。所以，我觉得至少对自己发展的事，不要不动脑筋！有人找捷径，干脆复制别人走过的路，人云亦云，未免有盲从之嫌。算了，我可不爱落井下石，就不谈唐俊了，他现在正烦呢！我们说说成为高手的时间长短问题。还是讲个故事： 有一次，一个著名美国IT公司的新销售员，听了我的基础销售课后，满怀感慨地来问我，我要把你讲的整个初、中、高级销售技能课都听完要多久？我说，如果最短要每级要两天，一共六天。听后，他马上要上。我有些诧异，问他为什么如此着急？他不假思索地说：“六天的培训后，销售技巧方面，该听的我都听了，我不就是高级销售了吗？”我有些哭笑不得，他却愣愣的，不解我其中之意。于是我问：“如果是钢琴大师教你，你用六天能不能学好弹钢琴？”他摇了摇头。我说，道理一样。

销售是一件实践性很强的功课，即使你再聪明，即使你从了高师，必要的实践、时间还是要的。只不过时间的长短会因人而异。这和学围棋、学武功、学任何的本领的道理一样。 “不经历风雨，怎么见彩虹”。所以，新人不要怕风雨。有人说“销售始于拒绝”，挫折是好事，就是“祸兮福所倚”，这个道理。新人更不要急于求成， “实者不华，华者不实。” 这是辨别事物的普遍道理。很多误入“传销”之门的人，就是因涉世不深，贪图速成，而悔之晚矣。

最后，实在一点，说说我对成长时间的经验。一般而言，在一个管理正规、培训充分、经理称职的组织里，从初级销售成为中级销售（即可以负责一些不大不小的中型订单），大约需要2-3年。而能掌握大型销售项目，一般的需要3年以上。

这真的不算长!我曾听说过有家小烤鸭店的小老板，招徒弟的时候，说要学好烤鸭，需要14年呢！呵呵，我不知道学烤鸭要多久，但是我知道学肯德基炸鸡只需要20分钟。但是我知道，那个学徒就为了想学那个烤鸭技能，至少要先忍受低工资和剥葱很多年吧！也许有一天，他烤鸭没学到，但是已经忍受不了那深深的剥削了。看来这个有绝活的小老板未免有些居心叵测了，我可不是以他为榜样的，也许正好相反，这个也许读者早就看出来了吧？

10销售的脸皮是不是都要很厚？

这个问题不仅有意思，而且很实际。我的经验是：成功销售员的脸皮“既厚也不厚!”这叫什么回答？！听我慢慢道来。

我之前带过的销售团队里有一个女孩子，以前做市场助理，后来非要试试做销售不可。可是一见客户就不知道说什么，害羞。回来后还听不得批评和意见，一听就掉眼泪。这可真是叫“脸皮薄”了。“薄得”简直没法做销售，所以说销售需要“脸皮厚”，这里的“脸皮厚”也就是社交自信、虚心、有知错、认错、改错的决心和意识。

有时“脸皮厚”可以解释成不顾他人的意愿，强行行事，损害他人的利益。有时候，我们也会看到有的销售，为推销自己的产品，不管客户是否需要，而死磨烂缠，这种“脸皮厚”坚决要不得！

还有的为讨好客户，话说的十分肉麻，让客户都“脸红”，而自己却觉得习以为常，做销售本该如此。更有甚之，靠给回扣、偷梁换柱、违法、挂羊头卖狗肉等方式，引诱、骗取客户就范，这些都是要不得的“脸皮厚”。

销售人员要自尊，要爱人，才能得到别人的尊重和喜爱。这种自尊可以理解成“脸皮薄”，它代表着做好销售，应坚持的原则。另一方面，销售人员要锻炼自信，能游刃有余地与各种类型和层级的客户打交道，而且能听得进批评，虚心获取长进所必须的建议和劝告，有较强的心理承受力，如果这叫“脸皮厚”，那么销售就需要这样的“脸皮厚”。

9销售能否做一辈子？

简单的回答是：“能！只要你自己有意愿。”这里先讲个故事。

上世纪90年代，我曾出席过一次公司的国际会议，我是唯一的中国代表，身边坐着一位50多岁的外国长者。经打听才知道他是本公司英国的员工。看他的谈吐和外表，温文尔雅、老当益壮的，我猜他一定是一位总经理级别的员工。没想到交换名片的时候才发现，他只是一位大客户经理。大客户经理在我们公司的定义式只管客户，而不带人。也就是高级销售员。我很诧异，问他是不是对做经理不敢兴趣？话一出口，觉得有些不妥，毕竟职业的选择是别人自己的事，不禁有些后悔。可是对方却显得毫不在意，笑了笑说：“做一辈子销售有什么不好吗？”

后来我了解到他是一位很出色的销售，在公司已经工作了30多年，也有一定的名气，完成过很多大项目。他觉得做一辈子销售很值得，也很知足。似乎他周围的人，也不觉得有什么不妥。反倒是我这个唯一来自发展中国家的人，少见多怪了。

销售员的思路往往应该是更灵活的，人的发展方向也可以是多元的，不一定非要走销售员、销售经理、销售总监、销售总经理、副总裁、CEO这样一条唯一的、狭窄的路吧。就像有的家长给孩子设计的唯一成长通路：重点初中、重点高中、北大清华„„.一样。多限制人性的自由啊！

“吾生亦有涯，而‘需’亦无涯”。正如前面提到的，销售是一个“基业长青的差事”，那是因为客户会有不尽的需求等待销售员去发现和满足。那么，销售怎么能不是一个值得一辈子投入的事业呢？我看，一辈子也不够呢！

8.销售是男孩子更适合做？还是女孩子？

这是个有意思的问题！答案是很难讲，但是，看过这篇之后，你自己会有结论。

这儿有个故事，在国外，有一个销售小型复印机的Sales团队。时间一长，经理们发现对某一类客户而言，女Sales的成功机会更多，特别是长得漂亮的。这类客户就是律师事务所，那么原因是什么？经理们发现律师事务所里起决策作用的是律师，他们多数都是男的！呵呵，那你是不是会认为“异性相吸”有助于销售呢？

其实不尽然。经理们发现，其他类的客户就没有这样的规律了。对于一个小的采购，决策的因素简单、风险不大。如果是长相漂亮，可能客户会有好感，因此，可能比起对手来，更愿意多谈，这样成功的机会可能比较高些。但是对于大额采购，由于复杂、风险大、考虑的点多且深，况且接触的人也很多，有男有女、有老有少，美貌或异性的影响力就小很多了。 还有个故事，我以前给某个公司讲课，听我的课的100%都是男Sales。而且，几次培训，都是这样，人不同了，但是性别都是男的，怎么回事？后来我才明白，这些Sales都是工作在乡下的渠道，而且承担送货、收款的重任。乡下的治安不好，恐怕用男孩子就适合些。再有，销售都是男的，住宿起来也不麻烦，而且省钱。而比如：化妆品销售，女孩子居多，因为客户以女性为主。

总之，业务的特点和公司管理的考虑会在Sales的性别上有所侧重，现在，你对“销售是男孩子更适合做？还是女孩子？”应该有自己的结论了吧！

7.公司对销售员有哪些实质要求？

对销售员的要求看起来有很多内容，其实概括的拎出实质的要求，也不是很复杂。主要是针对销售活动而言。适合销售的口号。

1. 销售活动的宗旨：扩大营收（量），维持利润（质）。尽可能卖的多（量）、卖得高（价）。

2. 销售活动的两种形式：开发、扩大新客户；维护、挖掘老客户。

3. 销售活动在于开源节流：毛利=营收-成本。纯利（最终目的）=毛利-费用和税金。

4. 销售活动是数字游戏。开发更多销售机会，并赢回更多。要赢得多，就要开发的多。例如：如果要完成每月3台的销售指标，就要约谈30个有望客户，就要Call约600个客户。这三个阶段的比率是：1:10:20。所以，销售过程中各阶段的数字像个“漏斗”的形状。

5. 销售活动要扩大销量。方法当然不是降价，那是市场行为，不是销售行为。中小额销售的销量公式：销售量=活动量×技能+知识×士气（对销售员主观而言）；销售量=商谈时间×拜访次数（对项目客观而言）

虽然各公司的文化不同，要求也有高低。但是，就普遍性来说，销售员只要能认识和符合上述这些对销售活动的实质要求，就可以说他可以基本上明白了自己该做什么了。

6.什么性格的人适合做销售？如何判断？

这话要说清楚，就很长了。什么要做性格分析啦、用DISC模型啦、需要全脑优势分析啦„.我不是反对性格分析，也不是不相信。但是如果你眼下没有分析的方法或软件，有没有简单的办法？

在说办法之前，我想说说性格对销售的重要性。有很多销售做了多年不成功，

后来才发现是自己的性格不适合，“男怕入错行”，悔之晚矣。对于销售经理，选合适的人更是重要。人不合适，事倍功半。你得相信，有这么几类人：不教就会、教了才会、教也不会。这主要是个性的差异了。你要不信，除非你不在乎终日花时间培训“笨”的Sales。

适合做销售的人，同时具备以下特征，特征越明显，越全面，越合适：

1. 性格外向。内向的人不是不能做，但做好销售很难。

2. 做事快节奏。做事慢，不是怕风险，不爱挑战，就是思虑太细，陷入细节。但新手缺乏经验的除外。

3. 目标导向强。社么都没有达到目标重要。

4. 社交自信心强。陌生场合也不惧怕，而十分自如。

5. 野心强。出人头地的愿望强烈。也可以叫“上进心”。

6. 自主意识强。虽也听得进意见，但自己更有主意。

还有，有的人更重视任务完成，显得理性、实用性，有的人更重视人际感受，显得感性、人性化。那么，前者适合做周期短的小单，后者适合周期长的做大单。为什么？以后有机会再仔细分享。

对于基础级的销售员而言，他们面对的客户规模不大，但数量很大。销售的产品和服务的档次在中低档，价格往往不高。“量大于质”，销售活动的特点主要在于勤奋。公司这样安排销售员，产品、客户、新销售，统一，一致，才是正确的。那么这样的Sales，往往能力结构也不复杂：

1. 了解公司的组织、习惯用语、产品和经营哲学。

什么是“经营哲学”，就是获得客户满意的价值观和方法。比如：“我们公司是通过百分之百客户满意来实现营收和利润的。”； “我们更注重为消费者提供本行业最高的性价比。”这是两种不同的经营哲学。

2. 较强的潜在客户判断力，不在没希望的客户上花太多时间。活动能力强，重视潜在客户的拜访量。

3. 初步的区域市场管理和竞争知识。

4. 能流畅完成主要产品和服务的介绍、展示、操作和常见问题解答。

5. 了解客户的采购步骤，明白销售步骤与之相关性。在拜访中，灵活运用基本技能，特别是以客为先、提问和克服决绝的技巧。

万事开头难，基础就像学习“走”，需要一些时间。虽慢，但打好基础这是值得的，以后才能越来越快。就像学习高尔夫，前面要花很多时间练挥杆姿势，以后进步才快。否则，不得不反复重头开始，事半功倍。至于中级、高级销售技能的能力标准，就好像在介绍“跑”和“飞”了，我以后在与大家分享。

Sales这份崇高的职业--一个老Sales写给新销售员的一封信

首先，我们谨代表所有前辈们竭成地欢迎您投身于销售这份工作，并为您明智的抉择而倍觉欣慰与骄傲。在此您即将踏入“销售”的大门，迈向璀璨的人生旅途之际，我们愿将前辈们所累积的智慧与经验与您分享，并启发您对“Sales”这份工作的价值观。

当今社会上，有许多不同性质的工作，却没有像销售的工作这般深具挑战性。在您奋斗

篇二:《销售团队激励口号大全》

销售团队激励口号大全

话不言多，销售团队激励口号大全倾情献出如下： 1、永不言退，我们是最好的团队! 2、成功决不容易，还要加倍努力! 3、因为自信，所以成功! 4、相信自己，相信伙伴! 5、一鼓作气，挑战佳绩!

6、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力! 7、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌! 8、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营! 9、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上! 10、赚钱靠大家，幸福你我他。 11、每天多卖一百块!

12、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票! 13、多见一个客户就多一个机会! 14、每天进步一点点。 15、失败铺垫出来成功之路! 16、团结一心，其利断金! 17、团结一致，再创佳绩!

18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。 19、大家好,才是真的好。 20、众志成城 飞越颠峰。 21、付出一定会有回报。

22、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远! 23、道路是曲折的，“钱”途无限光明!

24、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心 25、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门 脚踏实地，打造金牌团队； 放飞梦想，造就辉煌人生

召之即来、来之能战、战则必胜、永不言败 平凡创造奇迹 业绩突破梦想 越战越勇.越挫越强.不放弃,不抛弃

振奋精神，迎接挑战，开创未来，再创佳绩！ 团结拼搏，勇争第一,我能! 横刀立马,勇创新高,我行!

26、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向 27、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起 28、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷 29、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能 30、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情 31、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营 32、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收 33、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生 34、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极 35、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩 36、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛 37、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人 38、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中 39、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风 40、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底 41、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一 42、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率 43、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩 44、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹 45、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营 46、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营 47、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上 48、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌 49、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习 50、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

篇三:《公司销售励志标语》

先一步失败，早一步成功

没有失败，只有停止成功

不要轻言放弃，否则对不起自己

相信自己，人定胜天

性格决定命运，选择大于努力

选择比努力重要，选择不对努力白费

选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力

岂能尽如人意，但求无愧我心

失败铺垫出来成功之路

因为自信，所以成功。

失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远

承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。 行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。 一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。 激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。 你愈有恒心，你就会发现自己愈陷愈深，所以成功的销售，也就是不断地克服障碍。

必须能探测顾客的心理，然后将之归纳为各种类型，再针对各种类型的特性，选择适当的商品方法和技巧。适合销售的口号。

销售员要具有：良好的外在形象，行为举止；学会微笑；善用眼 神；懂得交谈中的礼节。

不管你的工作是怎样的卑微，都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱。

激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。 纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。

不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。

少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。

成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。

星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。适合销售的口号。

人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。 机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。

机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。

始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。

行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。

理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。

一个面带诚挚而热情笑容的人，所到之处莫不受到欢迎，而愁容满面的人，则四处碰避。适合销售的口号。

只要有勇气在众人面前说话，就有勇气私下与陌生人进行谈话，不论对方是何许的达官显贵。

你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。

对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。 销售员接近顾客的方式，往往决定自己在他们心目中的地位是“接单者”还是“建议者”。

社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远他。

只要强迫自己散发热情，一旦需要热心参与某种活动，便能立刻感到这股热情的力量，进而勇往直前。

集中你的精力去学习一件小事，而成功一名专家；比你分散精力去学习许多小事要更加节省时间，而且容易成功。

不管你是多么擅长说服顾客购买许多东西，也必须让顾客如其所愿，照付那些金额才行，否则便不能说是一位优秀的销售员了。

只有尝试的人才会获得成功：尝试不会失去什么，如果尝试成功，就可以获得很多东西，所以尽管去尝试。

仔细的整理仪表，不但能给准客户良好的第一印象，而且能够培养自己正确的姿态。

如果你认为每一位成功者都只有成功的经验，那就错了。其实，没有比成功者拥有更多的是失败经验。

销售员应该研究自己的洞察力，判断别人性格的能力。应该把研

究别人和研究激励他们的动机作为重要的事情。

一个人如果学会始终让自己的大脑充满积极，进取，乐观，愉快和有希望的想法，那么他就己经解决了人生的一大奥秘。

销售任何商品，只要秉持真诚，使对方坦诚相待，完全信赖，并非难事。

遵守一个诺言，可以使别人对你建立起信心，破坏你的诺言，不仅动摇了那个信心，同时可能伤了一个人的心。

一个销售员做事的下下之策是：绕着真实四周耍把戏，渲染它或歪曲它。

世界上有两种废物：一种是没有什么东西献给社会，另一种是不知怎样把他们己有的东西展示出来。

无论是否你得到定单，你都要给你潜在的顾客留下美好的印象，以便他对你有一个长久的回忆。

脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹

篇四:《市场营销口号》

1、市场导向是我们一切行动的依归

2、顾客所需，我们所想；品牌至上，商誉是金

3、以顾客为关注焦点，努力超越顾客期望

4、企业生命之树的土壤是顾客

5、客户满意永远是第一追求

6、客户想到的和没有想到的，我们都要做到

7、服务从心开始

8、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局

9、客户的要求就是我们的工作标准

10、引领市场，创造市场，服务市场

11、市场是企业的方向，质量是企业的生命

12、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜

13、重视合同，确保质量，准时交付，严守承诺

14、服务创造价值、服务赢得尊重、服务打造品牌

15、顾客是企业发展的源泉

16、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单

17、管理零缺陷，服务零距离，18、品质第一，顾客至上

19、顾客的成功就是我们的成功

20、顾客的赞美，是企业最大的财源

21、革去不良习惯，提升服务质量

22、提高售后服务质量，提升客户满意程度

23、以质量为生命，以客户为中心

24、追求客户的满意，是你我应有责任

25、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资

26、谈判不是寻求己方最佳点，而是找到双方共同点

27、服务管理标准化，质量创优靠大家

28、我们的服务不止于顾客认可，更要追求顾客成功

29、企业核心竞争力就是获取客户资源的能力

30、与客户的距离无限小，企业发展的空间就无限大

31、客户满意是检验我们工作的唯一标准

32、您的满意，我们的希望；您的希望，我们的追求

33、诚信是金，服务用心

34、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手

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