体现服务方面的座右铭

导读：　体现服务方面的座右铭(共5篇)员工座右铭员工座右铭每个成功的人都有自己永远不变的原则，即座右铭，公司希望每位员工都能在此锻炼自己，成就自己的人生。1、人生的价值靠自己创造。2、 付出，不一定有回报；不付出，绝对没有回报。3、 要做就做最好，要争就争第一。4、 善待自己，善待生命。5、 人最好的投资就是努力工作。6、 只要努力，黑...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《体现服务方面的座右铭》，供大家学习参考。

篇一:《员工座右铭》

员工座右铭

每个成功的人都有自己永远不变的原则，即座右铭，公司希望每位员工都能在此锻炼自己，成就自己的人生。

1、人生的价值靠自己创造。

2、 付出，不一定有回报；不付出，绝对没有回报。

3、 要做就做最好，要争就争第一。

4、 善待自己，善待生命。

5、 人最好的投资就是努力工作。

6、 只要努力，黑暗中也会有彩虹。

7、 成功没有快捷方式，只有一步步地点击，才能达到理想的界面。

8、 多一份努力，就会多一份收获。

9、 辛勤的汗水与丰硕的成果同在。

10、 珍惜现在所拥有的一切是为了不让自己在失去后才后悔。

11、 为上道工序作质检员,为下道工序做服务员。

12、 做一个积极主动、忠诚、敬业的员工。

13、 将我的青春和热情注入一品皇牛的服务中,当我回首往昔的时候我也会感到自豪。

14、 今天我们以一品皇牛为荣，明天一品皇牛以我们为荣。

15、 不要被同一块石头绊倒两次。

16、 时刻记住自己的责任,并以行动证明一切。

17、 人生大多数时间是平淡,但要力求在平淡中创造激情。

18、 甘于平凡的人是伟大的。

19、 用心去做每件事，只有做了，你才不会后悔。

20、 等待机会，不如创造机会。

21、 人的一生至少应该像旗帜那样飘扬过，迎着风，美丽而崇高。

22、 重视追求的过程，看淡其结果。

23、 知足常乐，知不足长胜。

24、 为自己定一个目标，不断地努力，就一定会有收获。

25、 如果缺乏对事业的热爱，那么才华也是无用的。

26、 尽我所能，追求完美。

27、 只要付出努力，哪怕失败，也问心无愧。

28、 不懈努力，一切尽有可能。

29、 善于认识自我，敢于否定自我，勇于超越自我。

30、 永不言败，踏实肯干。

31、 现在的辛苦，必将换来未来的幸福。

32、 明天是无数个今天组成，只有把握住今天才能拥有更美好的明天。

33、 努力不一定成功，但成功绝不属于那些袖手旁观、随波逐流的人。

34、 只有不断地努力和奉献，才能够达到光辉的顶点。

35、 人生应如雄鹰一样，飞得高，望得远，发现目标，就敏锐地去追寻。

36、 人生在于拼搏，成功在于努力。

37、 得意不忘形，失意不失态。

38、 智者用教训避免事故，愚者用事故换取教训。

39、 人生的跑道像椭圆，既是起点也是终点。

40、 完美的服务出自完美的细节。

41、 摒弃借口，踏实做事。

42、 能力有限，努力无限。

43、 泥泞的路，才会留下脚印。

44、 大胆地想，小心地干。

45、 进取总结，总结进取，走好人生每一步。

46、 追求细微，积沙成塔。

47、 业绩是用心干出来的。

48、 凡事欲其成功，必须付出努力。

49、 工作越努力，幸福越靠近你。

50、 英雄出自平凡。

51、 现场就是战场。

52、 迎接挑战，力求完美。

53、 志存高远，脚踏实地。

54、 只要思想不滑坡，办法总比困难多。

55、 生活要精彩，工作要精细，质量要精雕，行动要精干。

56、 少言空洞浮躁之辞，多行求真务实之举。

57、 力求工作完美,寻求工作快乐。

58、 诚信是成功的基础，责任是成功的动力，行动是成功的途径。

59、 奋斗让我们与众不同。

60、 快乐在工作和学习中产生。

61、 勤奋让人充实，努力使人成功。

62、 要成就大事业，必须从小事做起。

63、 失落寸金容易找，失落光阴无处寻。

64、 工作就是人生的价值、人生的欢乐，也是幸福之所在。

65、 爱岗敬业，诚信守纪，挥洒个性，雷厉风行。

66、 一个"今天"比两个"明天"还值钱。

67、 我要把人生变成一个美好的梦，然后再把梦变成现实。

68、 勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。

69、 人生最大的挑战是超越自我。

70、 以优质服务，铸一品皇牛品牌。

71、 顾客的满意就是对我工作的最大肯定。

72、 一份耕耘，一份收获。

73、 我们不仅要靠自己的能力生存，而且要靠自己的努力发展。

74、 立志要如山，行道要如水。

75、 简单是复杂的千锤百炼，规矩是人性的不断规整。

76、 任何工作对于自己都应该看作是一项事业。

77、 我不能选择我的命运，却能选择我奋斗的人生。

78、 今天努力工作，明天更好生活。

79、 在工作中不断完善自己，充实自己。

80、 拼搏奉献是我一生的志向。。

81、 平凡的工作，成就不平凡的我。

82、 诚实、自信、进取、开心。

83、 诚信做人，持续创新。

84、 努力工作，是为企业，也是为自己。

85、 完成工作的方法是爱惜每一分钟。

86、 诚实做事，诚信做人。

87、 认认真真做事，踏踏实实做人。

88、 对工作严谨、细致；对生活认真、开心。

89、 让行动来证明，让能力来说话。

90、 努力不一定成功，不努力永远不能成功。

91、 努力工作，开心生活。

92、 勤于学习，用知识提升执行力。

93、 宁可近海一步，决不望洋兴叹。

94、 一次失败，不意味着永远失败。

95、 事事有责任，时时求上进。

96、 只有执著追求并从中得到最大快乐的人，才是成功者。

97、 有压力才会有动力，有拼搏才会有成绩，有虚心才会有进步，有进步才会有发展。

98、 干好本职工作不仅是为企业，也是为自己。

99、 加强自身素质培养，立足本职干好工作。

100、 做事先学会做人，敬业先学会精业；干一行要爱一行，专一行要精一行。 101、 如果不消除失误，失误就会消除我们。

102、 永不放弃，我会做得更好。

103、 在岗位上挥洒汗水，在学习中寻找自我。

104、 用心投入你的工作，你会发现它的快乐所在。

105、 诚信为本，有诺必践；恪守职责，率先垂范;立足本职，实践自我。

106、 工作认认真真，服务精益求精。

107、 美丽的人生，需要不断创新。

108、 在学习和生活中充实自己。

109、 爱公司就是爱自己。

110、 不驰于空想，不鹜于虚声，诚其心、正其志、实其事、敬其业、献其力、定其成。 111、 成功等于99%的努力加1%的天份。

112、 我的成功来自我的双手，我的梦想圆于我的双手。

113、 人生永远别说"不可能"。

114、 在平凡的岗位上闪光。

115、 昨天已经过去，今天从头再来。

篇二:《经典服务理念标语》

IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着"三条信念"：

1．尊重员工个人的信念

2．尊重客户的信念

他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。

3．有理想，用理想去执行一切任务的信念。

花旗银行企业文化

以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。

客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌

寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。体现服务方面的座右铭。

惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。

一，相信、尊重个人，尊重员工；体现服务方面的座右铭。

二，追求最高的成就，追求最好；

三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；

四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成； 五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。

3M究竟有着怎样的企业文化

1、客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。

2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。

3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。

4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化

1、餐厅经理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意细节”

麦当劳企业文化

从"更多选择，更多欢笑"，到"常常欢笑，尝尝麦当劳"，再到如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。 麦当劳的企业文化由三个部分组成：

1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。

2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。 通用电气的企业文化

通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维

1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”

2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.

3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.

4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.

5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.

6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作.

7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.

8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境. 微软企业文化一直在演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司

公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。

公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。

使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。

用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。

用人原则是任人唯贤，量才录用。

三星的爱心企业文化

爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事

海尔的企业文化

海尔理念--海尔只有创业没有守业。

海尔精神--敬业报国，追求卓越。

海尔作风--迅速反应，马上行动。

海尔管理模式--日事日毕，日清日高。

海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。

海尔用工制度--三工并存，动态转换。

海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场。

海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。

海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。 海尔售后服务理念--用户永远是对的。

海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。

海尔国际市场战略--先难后易。

海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

沃尔玛企业文化

沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。

“员工是合伙人”

充满朝气和活力的沃尔玛文化

别开生面的“周六例会”

培训，经常地培训

AIG企业文化

以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。

英特尔公司企业文化

英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位，没有管理人员的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

BP企业的文化

绿色环保 – 敢为人先

勇于创新 – 提供突破性的解决方案

业绩为本 – 树立全球统一的标准

锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

三菱财阀的企业文化

“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。

浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。

google的企业文化

google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

Yahoo中国的企业文化

客户第一－客户是衣食父母

· 尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象

· 微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题

· 与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿

· 站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意

· 具有超前服务意识，防患于未然

团队合作－共享共担，平凡人做非凡事

· 积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作

· 决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持

· 积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难

· 善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则

· 有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围

拥抱变化－迎接变化，勇于创新

· 适应公司的日常变化，不抱怨

· 面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

· 对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事

· 在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路

· 创造变化，并带来绩效突破性地提高

诚信－诚实正直，言出必践

· 诚实正直，言行一致，不受利益和压力的影响

· 通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳

· 不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导

· 勇于承认错误，敢于承担责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止

· 能持续一贯地执行以上标准

激情－乐观向上，永不言弃

· 喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化

· 热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失

· 以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，努力提升业绩

· 碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断寻求突破，并获得成功

· 不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求

敬业－专业执着，精益求精

· 上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误 · 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

· 持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事

· 遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果 松下电器：不断丰富的企业文化

一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟，公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。

二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人

三是注重不断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感，这样更易于自觉接受。 美洲银行 Bank of America Corp.

美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是“（社会的）建设者”、“（与客户

是）邻居、朋友”，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片、工牌上，在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中，甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识，使得“更高标准”这个观念深入人心。

德士古企业文化

德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。

强生(Johnson & Johnson)

强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。 宝洁公司（Procter & Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。

联邦快递“以人为本”文化观内涵

要有一种平等的理念

注重员工自身的发展

沟通从制度到心灵

雅培 (Abbott)

“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化，使其所有员工，无论性别、文化背景和个人信仰，都能感到舒适。

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法

一、企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分，结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司，很容易形成默契，产生文化就较容易，但一个具有5000名或以上员工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。

二、在成功的因素中，技术是很重要的一点，但是林总指出，技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变化，容易偏离市场。

三、成功的关键是客户，客户决定一切。思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息，指导企业的发展方向，企业必须适应这种情况而相应变化。

四、企业文化要形成价值观，形成环境。思科讲求"从正面看问题"，且"不断学习，自我提高"，以员工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力。

五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是"从正面看问题"，认为挑战是机会，失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患、死于安乐"，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。

思科作为行业中最大的企业，从企业到员工都具有"危机感"，挑战的是自己，所以思科41个季度都没有停止过增长，并准备迎接思科越来越大的发展空间。

六、LearningOrganization（学习性组织），这是一个新的管理理念和手法，企业的生存需要吸收信息，消化信息，反过来指导行动。

篇三:《人生精辟实在的座右铭》

人生精辟实在的座右铭

Ο 当你超过别人一点点,别人会嫉妒你,当你超过别人一大截,别人就会羡慕你.

Ο 如果你喜欢热闹很可能是因为你的灵魂感到寂寞,需要用喧嚣来填补心灵世界,如果你喜欢孤独,很可能是因为你内心世界充实丰富,并且不需要旁人介入.

Ο 同学聚会时,混得特别差和特别好的人一般都不会参加,前者或许不好意思,后者则是因为实在太忙.

Ο 你被别人嫉妒时,说明你卓越,你嫉妒别人,说明你无能.

Ο 恭维你的人越来越多,不一定是他们喜欢恭维人,而是你喜欢被恭维.

Ο 喝酒时,想巴结你的人和想出你丑的人会一直找你干杯.

Ο 真正了解你的人,除了你的朋友外就是你的对手.所以,请重视你的对手,因为他们能最早发现你的过失,请感谢对手,因为他们能使你不断改进自己的工作.

Ο 不管你爬到多么高的位置,掌握多么大的权力,永远不要在故友面前摆架子,那是不尊重自己的表现.

Ο不管你对抽烟喝酒的态度是赞成、反感还是无所谓，它们都是把现代人情感拉近的最快方式。

Ο 不论你如何了解一个人，那都是片面的不是全部。体现服务方面的座右铭。

Ο 名声是个很奇怪的东西，你不花精力去追求它，它会找上门来，拚命去追求它，它倒会摆进来架子来了。

Ο 择善人而交,择善书而读,择善言而听,择善行而从。

Ο 你以为最酸的感觉是吃醋吗？不是，最酸的感觉是没权吃醋。

Ο 人生就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子。

Ο 任何人都可以变得狠毒，只要你尝试过嫉妒。

Ο 爱情就像攥在手里的沙子，攥的越紧，流失的越快。

Ο 成熟不是心变老，而是眼泪在眼里打转却还保持微笑。

Ο 有些事，明知是错的，也要去坚持，因为不甘心；有些人，明知是爱的，也要去放弃，因为

Ο 忙碌是一种幸福，让易失去的－青春人生最短暂的是－生命

Ο 人生的三十个之〝最〞

人生最贵的东西－信仰 人生最好的美德－忠诚

人生最好的质量－悔过 人生最好的武器－知识

人生最好的工作－求知 人生最大的敌人－私欲

人生最大的富有－心富 人生最大的成就－善功

人生最大的财富－健康 人生最大的幸福－助人

人生最大的收获－经验 人生最大的乐趣－奋斗

人生最大的快乐－知足 人生最大的悲哀－心死

人生最大的智慧－坚韧 人生最大的福利－淡泊

人生最大的失败－高傲 人生最大的恶源－贪婪

人生最大的罪恶－昧恩 人生最大的自毁－背叛体现服务方面的座右铭。

人生最大的愚蠢－自欺 人生最大的恶德－嫉妒

人生最坏的质量－沽名 人生最好的精神－勇敢

人生最大的不幸－不知己 人生最好的准则－谨言

人生最难觅的人－知音 人生最坏的伙伴－两面派

人生做事的一些定律、法则、效应：

Ο 二八定律 —— 抓住主要矛盾：用20%的付出赢得80%的收益

Ο 蝴蝶效应 —— 细节决定成败 （南美洲亚马逊河流域的一只蝴蝶偶尔扇动几次翅膀，两周后美国得克萨斯州就会刮起一场龙卷风）

Ο 马蝇法则 —— 感谢对手，正是他们催化了你的成功

Ο 帕金森定律 —— 时间是海绵里的水 （Make full use of your time 做高效率人士！）

Ο 韦奇定律 —— 走自己的路，让别人说去吧 （只有自己才最了解自己，只有自己才能对自己负责）

Ο 鲦鱼效应 —— 做出色的领导者，让下属心甘情愿地追随你（火车跑得快，全靠车头带）

Ο 犬獒效应 —— 困难是造就强者的学校，竞争是铸造辉煌的通道

Ο 大拇指定律 —— 你是大拇哥吗？（不想当将军的士兵不是好士兵）

Ο 权威暗示效应 —— 不想被别人牵着鼻子走，自己就要有主见 （迷信则必轻信，盲目则必盲从）

Ο 牢*效应 —— 给别人开口机会，给自己改进机会 （善疏则通，能导必安）

Ο 莫非定律 —— 做好万全准备：感觉会出错的事，往往就会出错（对感觉不对的事情要特别小心；别畏惧失败，你的态度很重要）

Ο 蓝斯登原则 —— 员工也是上帝 （营造快乐的工作环境，是解决员工工作倦怠的有效方式）

Ο 倒U形假说 —— 半兴奋状态奠定成功之路（过犹不及，只有适度才是最佳）

Ο 避雷针效应 —— 能疏善导，化解隐患（善疏善导，是管理的精髓；善于沟通，是个人在职场发展的必备能力；通过沟通，让组织里的成员上下一心）

Ο 巴纳姆效应 —— 自信，才不迷信：自己才是自己的镜子和坐标 （赞美别人，让人际关系更和谐）

Ο 蔡戈尼效应 —— 善始善终，坚持到底，毅力造就成功 （成功就是简单的事情重复做）

Ο 光环效应 —— 全面、客观、透彻地认识事情，才能避免爱屋及乌 （提升自身形象，扩大自己的“光环”；名人造就名牌，借名人增加产品的光环）

Ο 吉格勒定律 —— 设定一个高目标，就等于达到了目标的一部分（大鹏展翅，志在千里。站得更高，才能看得更远。只有目标远大，才能卓越非凡）

Ο 印刻效应 —— 只做第一，不做第二（宁做鸡头，不做凤尾；别被广告的“强行印刻”左右

Ο 异性效应 —— 异性相吸，事半功倍（男女搭配，干活不累；男人的力量是带一点温柔的刚毅，女人的力量是带一点坚韧的温柔） 22 霍布森选择效应 —— 培养能发挥主动性和创造性的环境（唯一的标准等于没有标准；给别人留下可以真正作出选择的余地）

Ο 旁观者效应 —— 别让其他人的表现**了自己的脚步（别怕枪打出头鸟，要敢作敢为；经营企业应打破常规，走差异化经营的道路）

Ο 刺猬法则 —— 距离不一定产生美，但没有距离一定不美（就像一杯子，太凉了寒心，太热了烫口，只有适度才最合意）

Ο 投射效应 —— 推己及人，但勿“一厢情愿” （正确投射，让你推己及人猜测对方心理；具体问题，具体分析，万事不要想当然）

Ο 定势效应 —— 别让自己的思维只会“直来直往” （让你的思维多转一个弯，换个角度看问题，就会有不一样的天空）

Ο 留面子效应 —— 讲究说话策略，做事百发百中（巧妙“兜圈子”，彼此都有“面子”；“留面子”是人际交往中的潜规则） 28 登门槛效应 —— 步步为营，奠定成功之路 （成功就像一个个门槛，别着急，一步一步迈过，你就能到达终点）

Ο 杠杆原理 —— 给我一个支点，我可以撬动地球（以小见大，在乎你的一言一行，利用杠杆效应；服务好每一个客户，就是在吸引十个客户）

Ο 第一印象效应 —— 金玉其外，时刻展示你最佳的一面（千里马常有，而伯乐不常有；路遥知马力，日久见人心）

Ο 竞争优势效应 —— 合作才能共赢，别为眼前利益而致两败俱伤（沟通是达成合作、避免恶性竞争的有效途径；合作，往往才是最开心、最经济的获利方式）

Ο 从众效应 —— 有主见、有决断，勿做盲目跟风者（宁做独树一帜的雄鹰，勿做人云亦云的鹦鹉）

Ο 马斯洛理论 —— 渴望被尊重，就先尊重别人 （以人为本，才能造就常青基业；人在本质上都渴望得到别人的尊重和赞美）

Ο 德尼摩定律 —— 找到你最合适的位置 （领导要知人善任；用人不能带着有色眼镜，要最大化别人的优点，最小化其缺点）

Ο 苛希纳定律 —— 不要“多多益善”，只要“最佳数量” （找到最佳人选，维持最佳数量，才能保证最高效率）

Ο 彼得原理 —— 好汉不提当年勇：过去的成就不能代表未来的发展（量体裁衣，量“材”而用，用人必要知人；有雄心不代表能胜任）

Ο 木桶定律 —— 一个都不能少：齐头并进才能大获全胜（团队的战斗力取决于团队中最差的那个人的水平；扬长才能避短，补短才能扬长）

Ο 250定律 —— 征服一个人，连带征服他背后的250个人 （你要别人怎么待你，就得先怎样待别人）

Ο 罗密欧与朱丽叶效应 —— 理解与支持：让沟通渠道畅通无阻（谁都不想做“笼中鸟”，不要限制自己和别人的自由；请将不如激将，牵着“逆反心理”的鼻子走）

Ο 多米诺效应～～一倒百倒，防止一次行为的破坏无限放大（千里之堤，溃于蚁穴）

Ο 零和游戏原理 —— 激烈竞争：谁才是真正的赢家？（“双赢”和“多赢”才能皆大欢喜；企业的竞争与合作应追求“正和”）

Ο 达维多定律 —— 要保持领先，就必须时刻否定并超越自己 （只有通过主动和创新，只有敢于否定和淘汰，才有能力遥遥领先）

Ο 蜕皮效应 —— 超越自己，才能不断成长 （满足现状、不思进取是落后的先兆；不断提高期望，打破自我设限）

Ο 布利斯定理 —— 三思而后行：事前想得清，事中不折腾 （做好计划，是事业发展的第一步，第二步就是切实执行计划）

Ο 卡贝定理 —— 适时放弃会得到更多（当你紧握双手，里面什么也没有；当你打开双手，世界就在你手中。旧的不去，新的不来，放弃是创新的钥匙） 46 “路径依赖”原理 —— 选择正确，就等于成功了一半 （万事开头虽难，但好的开始是成功的一半）

Ο 王永庆法则 —— 节省一元钱等于净赚一元钱 （钱要用在刀刃上；勤俭是持家和经营的真谛；赚钱是能力的体现，而花钱则是一种智慧）

Ο 韦尔奇原则 —— 领导者的工作就是选择适当的人 （领导要清楚：什么时候什么人最适合什么工作）

Ο 隧道视野效应 —— 拓宽心路：站得更高，才能看得更远（“坐井观天”是事业拓展的大敌；用发展的眼光看问题，你就能发现其中的商机）

Ο 表率效应 —— 身教胜于言传：正人先正己，管事先做人（要想发挥“近朱者赤”的效应，就要身先士卒做表率）

篇四:《银行服务座右铭 您的感受》

真心每一刻，满意每一客。
真诚有你，服务大家。
 
用心服务、快乐工作。
 
用心对待每个人。银行服务座右铭 您的感受。
 
要像其他成功人士一样，用头脑和双手为自己创造出巨额的财富。
微笑迎客，开口问好。
说了不算，做了不算，做好了才算。
如果您觉得好，请告诉别人，如果您觉得不好，请告诉我。
热情服务每一刻，优质服务每一天! 
全心全意 至诚至信  !
 
宁愿自己麻烦千遍，不愿用户半点不便。

篇五:《理想抱负的座右铭》

理想抱负的座右铭:

1。谁要游戏人生，他就一事无成，谁不能主宰自己，永远是一个奴隶。(歌德)

2。王者以民为基，民众以财为本，财竭则下叛，下叛则上亡。理想抱负的座右铭。((汉)班固)

3。我怀着比对我自己的生命更大的尊敬、神圣和严肃，去爱国家的利益。(莎士比亚)

4。安得万里裘，盖裹周四垠；稳暖皆如我，天下无穷人。(白居易)

5。科学没有国界，科学家却有国界。(巴甫洛夫)

6。理想抱负的座右铭。不辞艰险出夔门，救国图强一片心；莫谓东方皆落后，亚洲崛起有黄人。(吴玉章)

7。一个真正的爱国主义者，用不着等待什么特殊机会，他完全可以在自己的岗位上表现自己对祖国的热爱。(苏步青)

8。我是炎黄的子孙，
9。人生是一场赌博。不管人生的财博是得是损，只要该赌的肉尚剩一磅，我就会赌它。(罗曼·罗兰)

10。不以得君之宠而有自专之意；不以受世之妒而有退阻之心。(书摘)

11。个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。(闻一多)

12。当你服务他人的时候，人生不再是毫无意义的。(葛登纳)

13。能忍人之所不能忍，乃能为人之所不能为。(胡林翼)

14。我所谓共和国里的美德，是指爱祖国也就是爱平等而言。这并不是一种道德上的美德，也不是一种基督教的美德，而是政治上的美德。(孟德斯鸠)

15。对自己的痛苦敏感，而对别人的痛苦极其麻木不仁，这是人性的可悲的特色之一。(池田大作)

16。我们的报酬取决于我们所做出的贡献。(韦特莱)

17。我们为祖国服务，也不能都采用同一方式，每个人应该按照资禀，各尽所能。(歌德)

18。莫为一身之谋，而有天下之志(清·金缨)

19。人生是一场无休、无歇、无情的战斗，凡是要做个够得上称为人的人，都得时时刻刻向无形的敌人作战。本能中那些致人死命的力量，乱人心意的欲望，暧昧的念头，使你堕落使你自行毁灭的念头，都是这一类的顽敌。(罗曼·罗兰)

20。爱自己的祖国。这就是说，要渴望祖国能成为人类理想的体现，并尽自己的力量来促进这一点。(加里宁)

21。如果幸福在于肉体的快感，那么就应当说，牛找到草料吃的时候是幸福的。(赫拉克利特)

22。信念是由一种愿望产生的，因为愿意相信才会相信，希望相信才会相信，有一种利益所在才会相信。(斯特林堡)

23。奉献乃是生活的真实意义。假如我们在今日检视我们从祖先手里接下来的遗物，我们将会看到什么?他们留下来的东西，都有是他们对人类生活的贡献。(阿德勒)

24。我是中国人，我爱中华国，中国现在不得了，将来一定了不得。(陶行知)

25。像蜡烛为人照明那样，有一分热，发一分光，忠诚而踏实地为人类伟大事业贡献自己的力量。(法拉第)

26。只要能培一朵花，就不妨做做会朽的腐草。(鲁迅)

27。不奋苦而求速效，只落得少日浮夸，老来窘隘而已。(郑板桥)

28。欲上民，必以言下之；欲先民，必以身后之。((春秋)老聃)

29。夫君者舟也，庶人者水也。水所以载舟，亦所以覆舟。(<孔子家语>)

30。我爱中国固因他是我的祖国，而尤因他是有那种可敬爱的文化的国家。(闻一多)

31。论德而定次，量能而授官。((战国)荀况)

32。任贤必治，任不肖必乱，必然之道也。((汉)班固)

33。行善是一种无意识的播种。(佚名)

34。磨刀石牺牲自己，把锋利赠给宝剑。(佚名)

35。每一点滴的进展都是缓慢而艰巨的，一个人一次只能着手解决一项有限的目标。(贝弗里奇)

36。一片丹心图报国，千秋青史胜封侯。(陈璧)

37。给予比接受更快乐。(<圣经>)

38。果你在任何时候，任何地方，你一生中留给人们的都是些美好的东西——鲜花，思想，以及对你的非常美好的回忆——那你的生活将会轻松而愉快。那时你就会感到所有的人都需要你，这种感觉使你成为一个心灵丰富的人。你要知道，给永远比拿愉快。(高尔基)

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