公司名称积极向上

导读：　公司名称积极向上(共5篇)职场中要拥有积极向上的精神会，令你可以在平常的、分内的工作范围之外，从事一些对他人有价值的服务。在你主动地提供这些帮助时，你应了解：你这样做，并非为了疚得他人的认可或金钱上的报酬，而是为了让自己变得不可替代――告别可有可无的工作状态，然后，你才能在自己所选择的事业中，成为一名出色，的人才。在职场中打...

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篇一:《职场中要拥有积极向上的精神》

会，令你可以在平常的、分内的工作范围之外，从事一些对他人有价值的服务。在你主动地提供这些帮助时，你应了解：你这样做，并非为了疚得他人的认可或金钱上的报酬，而是为了让自己变得不可替代――告别可有可无的工作状态，然后，你才能在自己所选择的事业中，成为一名出色，的人才。

在职场中打拼，我们一般都会将“薪水”当成自我价值的体现，如何才能获得更高的薪水，是很多人的努力目标。与上司搞好关系?经常跳槽?不，你的期望是好的，但是，你的努力方向是错误的，好的公司与上司是绝不会亏待那些真正具有卓越能力的人的。若你总是感慨自己怀才不遇的话，你应认真地去思考这样的问题：你的身上缺乏哪些公司真正需要的能力与精神?你是否拥有积极向上的精神，并用这样的精神去对待了自己的工作?

公司一般对那些拥有积极精神的员工非常青睐，这不仅仅是因为他们的热情往往会带动自身的正能量，同时，个人的心态也很容易感染、影响其他的同事。正所谓“近朱者赤”，若整个团队可以被一两个积极的员工带动起来的话，那么，整个团队便很容易成为一个更加高效的组合。这种正能量的传播与感染，正是团队发展、公司壮大最需要的。

因此，想要达到成功，我们必须培养出自己积极的心态，同时让自己保持积极的精神去面对工作。要做到这一点并不难，当你能够在任何情况、任何环境中都保持积极精神的时候，你便能够变得正面而乐观，诸如“信心”、“勇气”、“进取”、“机智”等各种代表正能量的词语都会被运用在你的身上。

27岁的梁静是一位大型公司的广告设计师，在公司进行的一次员工表现调查中，她是大家一致公认的最差表现者，因为她工作态度消极，其他人都不愿意与她合作。自己在大家心目中竟然是这样一副坏形象，而且这么多年来自己却一直没有觉察，梁静对此感到很惊讶。同时，她也开始担心能否在这家公司继续干下去。为了扭转这种局面，她向一位关系不错且长期共事的同事请教，希望寻求一些改变自己的细节。这位同事反馈回来的意见解开了梁静的困扰：“在会议期间，当大家自由讨论时，你总是坐在那撅着嘴，双臂交叉在胸前，明摆着表明你对人家的谈话有意见嘛。”

于是，梁静以此为突破口，制订了一套简单的行为调整计划，以改善自己的肢体语言。在随之而来的关于讨论新项目竞标方案的部门会议上，她不再将双臂交叉在胸前了，而且努力让自己放松并且表情友善，对同事不再是颐指气使，而代之以简洁、有效的提问与建议，这些都有效地帮助了团队完善想法。梁静从此把这些良好行为都养成了习惯，没多久，她的同事们开始愿意围到她身边，或向她请教，或听取各种反馈意见。更为重要的是，梁静以前总是大声叹气，给人一种消极悲观的感觉。当她意识到这是个不好的习惯时，就努力加以改正，现在人们在她身上看到的只有乐观。她自己也从让大家避之不及的“扫把星”变成了公司月度最具影响力的人物，不得不说是她的乐观成就了她目前的事业。

梁静很聪明，她用自己的积极为自己带来了成功，同时也使自我正能量得到了空前的壮大。其实，积极与良好的心态一样，都是可以通过后天学习获得的。为了让自己保持积极，我们必须对培养积极的步骤进行明确。让自己冲出自我限制，勇敢地去想象与挑战。

大部分人之所以在职场中极为消极，是因为他们总是习惯性地低估自己，而一旦这种负面的想法变成能量，我们便总是会弄假成真。对此，有心理学家给出结论：很多人都认为，在命运的面前，自我的力量总是显得微不足道，打破现状往往需要拥有非凡的勇气，因此，许多人最终选择了安于现状，这样好像更加舒适一些。

篇二:《用团队精神营造积极向上企业氛围》

用团队精神营造积极向上企业氛围

2009-07-26 09:36:34| 分类： 企业文化 | 标签： |字号大中小 订阅

当今企业管理界已形成共识，塑造独具特色的积极向上的团队精神是搞好企业管理的精髓。

那么什么是团队精神呢！

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神三者的集中体现。 团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作。最高境界是全体成员的向心力、凝聚力。它反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。如何才能用团队精神营造积极向上的企业氛围呢？

首先，要营造相互信任的工作环境

我们可以体会到相互信任的工作环境对于公司中每个成员的影响，尤其会增加员工对组织的情感认可。而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础。能给员工一种安全感，员工才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。

第二，要建立有效的沟通机制

信任与理解不是一句空话，如果只是空喊信任，就会让大家反感，进一步激化矛盾。有效的沟通是建立理解和信任的基础。大家想一想，一个是想重用人才的老板，一个是想为企业发挥自己的才能的雇员，如果沟通方式不畅，由于互不理解，发生了矛盾，双方都会受到伤害，进一步也会影响公司的整体经营。沟通的方式有很多种，一个手势，一次谈话，一次辩论，甚至一次争吵，只要有一个合适的氛围，都可以是一次有效的沟通，真诚有效的沟通才是建立信任的基石。

第三，要慎用惩罚，多用激励

要改变一个人的行为，有两种手段：一是惩罚，二是激励。惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚。激励是积极的、主动的，能持续提高效率。适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久。惩罚是对员工的否定，一个经常被否定的员工，有多少工作热情也会荡然无存。公司的激励和肯定有利于增加

员工对企业的正面认同，而公司对于员工的频繁否定会让员工觉得自己对企业没有用，进而员工也会否定企业。所以，就惩罚和激励相比，激励是调动积极性更有效的办法，激励是提高员工团队向心力更好的手段。

回过头来，再看我们现有的企业，确实需要一个积极向上的管理团队和兢兢业业的一线生产集体，由大家来共同把单位的事业推向前进。但建立这样的团队，需要大家的共同努力，特别需要公司高层领导的表率和引导。通过沟通来建立信任，通过奖励来激发热情，最终形成一个积极向上的精英经营团队。在大家的共同努力下，相信，我们的事业会蒸蒸日上，我们的明天会更加美好！

篇三:《积极向上的工作环境》公司名称积极向上。

积极向上的工作环境，需要自强自立的员工。行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力，不过在实施激励之前，企业应该清楚，通过激励应该想达到什么目标。

目标明确以后，企业就可以：

1.为员工提供一份挑战性的工作。按部就班的工作最能消磨斗志，公司想要员工有振奋表现，必须是工作富于挑战。接下来便是：

2.确保员工得到相应的工具，以便把工作做到最好。拥有本行业最先进的工具，员工便会自豪地夸耀自己的工作，这夸耀中就蕴藏着巨大的激励作用。

在项目、任务的实施的整个过场中，企业应当：

3.为员工出色完成工作提供信息。这些信息包括公司的整体目标及任务，需要专门部门完成的工作及员工个人必须看重解决具体问题。

做实际工作的员工是这项工作的专家，所以，企业必须：

4.听取员工的意见，邀请他们参与制订与其工作相关的决策，并与之

坦诚交流。如果把这种坦诚交流和双方信息共享变成经营过程中不可缺少的一部分，激励作用就更明显了。因为公司应当：

5.建立便于各方面交流的问题、诉说关心的事，或者获得问题答复。有人做过一项调查，让1500名员工身处不同工作环境，以求找出有效的激励因素。研究表明，最有效的因素之一就是：

6.当员工完成工作时，当面表示祝贺。这种祝贺要来得及时，也要说得具体。

如果不能亲自表示祝贺，经理应该：

7.写张便条，赞扬员工的良好表现。书面形式的祝贺能使员工看得见经理的赏识，那份“美滋滋的感受”更会持久一些。

公司的表彰能加速激发员工渴求成功的欲望，经理应该：

8.当众表扬员工。这就等于告诉他，他的业绩值得所有人关注和赞许。

如今，许多公司视团队协作为生命，因此，表彰时不要忘了团队成员，应当：公司名称积极向上。

9.开会庆祝，鼓舞士气。庆祝会不必太隆重，只要及时让团队知道他们的工作相当出色就行了。

经理要：

10.经常与手下员工保持联系。学者格拉曼认为：跟你闲聊，我投入的是最宝贵的资产：时间，这表明我很关心你的工作。

此外，公司文化的影响也不容易忽视，公司要是缺少积极向上的工作环境，不防把一下措施融合起来，善加利用。首先是：公司名称积极向上。

11.了解员工的实际困难与个人需求，设法满足。这会大大调动员工的积极性。

如今，人们越来越多地谈到按工作表现管理员工，但真正做到：

12.以业绩为标准提拔员工仍然可称得上一项变革。凭资历提拔的司太多，这种方法不但不能鼓励员工争创佳绩，反而会养成他们坐等观望的态度。

谈到工作业绩，公司应该：公司名称积极向上。

13.制订一整套内部提拔员工的标准。员工的事业上有很多想做并能够做的事，公司到底给他们提供了多少机会实现这些目标？最终员工会根据公司提供的这些机会来衡量公司对他们的投入。

许多人认为，工作既是谋生的手段，也是与人交往的机会，公司如果：

14.洋溢社区般的气息。就说明公司已尽心竭力要建立一种人人欲为之效力的组织结构。背后捅刀子，窝里斗、士气低落会使最有成功欲的人也变得死气沉沉。

当今许多文学作品贬低金钱的意义，但金钱的激励作用还是不可忽视的。要想使金钱发挥最大作用。

15.员工的薪水必须具有竞争性。记要依据员工的实际贡献来确定其报酬。

上面这些方法其实并没有什么创新，所谓激励员工，说白了就是尊重员工，这也是当今已近精疲力竭、麻木不仁的员工所需要的。

篇四:《积极向上的团队口号》

1、只要做的很认真，总有一天会成!

2、双牛并进，必压群雄，(团队名称)!加油!

3、巅峰之队、舍我其谁；纵箭出击、谁与匹敌(团队名称)奋力冲刺!

4、多见一个客户就多一个机会!

5、赚钱靠大家，幸福你我他。

6、每天多卖一百块!

7、失败铺垫出来成功之路!

8、(团队名称)，永不言弃，再创辉煌，誓夺第一

9、金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶!

10、每天进步一点点。()

11、(团队名称)，九月争优，勇争上游

12、成功决不容易，还要加倍努力!

13、吼一吼，14、只要功夫下得深，铁杵磨成绣花针。

15、精诚合作，永不放起，直到成功!

16、公司有我，无所不能。积极向上的团队口号。(团队名称)，永争第一!

17、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!

18、团结就是力量!!!

19、团结一心，其利断金!

20、开拓市场，有我最强；(团队名称)，我为单狂!

篇五:《外联策划书》

[篇一:外联策划书]

弘棋艺文化促三棋招新

一、前言

为弘扬中国之棋艺文化，促使韩师新生增进棋艺，本协会拟在此金秋时期进行招新活动。由于下棋这一活动为大多数新生所喜爱，而本协会恰好为喜欢棋艺文化的学生们提供一个互相学习的平台。而在此时也正是本协会为商家进行产品宣传的大好时机。在这个黄金时期，哪个社团能够有更大的吸引力，哪个社团就能为商家提供最好的宣传。外联策划书。本协会相信能够有极大的吸引力，让赞助商尽情享受投资少回报高的乐趣。三棋协会也会为此而奋斗到底!

二、市场分析

1、年年有新生。如条件允许的话，商家还可以同我们三棋协会建立一个长期友好合作关系，如商家也可以在接下来与本协会共同举办一次棋王争霸赛。这将会使商家不仅在韩山师范学院，还在潮州师范学院、绵德中学等学校获得更高的知名度，极具长远意义。

2、高效廉价的宣传。以往的校内活动中，本协会积累了不少的宣传经验，在学校建有强大的宣传网，可以在短时间内达到很好的宣传效果。而且有足够的人力资源为贵公司完成宣传活动。外联策划书。

3、本次活动将有超过1000人了解，并会有相当多的新生参与其中，质，丰富女生内涵，增强女生的自信心，培养女大学生“自尊、自信、自立、自强”的精神，塑造我系女生“有个性、有才华、有魅力”的良好形象，决定于2009年3月17日—2009年3月22日举办土木工程系首届“关爱女生”系列活动。

活动主题:快乐女生，魅力飞扬

活动时间:2009年3月17日—2009年3月22日

活动地点:山西建院南校区

活动目的:

1、培养女大学生的优良品德，使其努力成为新时期最杰出的女性。

2、使其认真学习科学文化知识，注重专业和创业技能的培养，确立成为优秀职业女性的目标。

3、让女大学生学会轻松学习、健康生活，积极进取，努力成为最具魅力的女性。

活动内容:

(1)“摘下满天‘心’”心愿实现活动

活动时间:3月17日16:30

活动地点:南校区一号教学楼前

活动要求:各班级于2009年3月13日18:00前将班内女生心愿收集并交至系团总支学生会办公室，主办方将对其进行筛选；

(2)“励志青春”电影放映日

活动时间:3月18日18:30

活动地点:南区报告厅

(3)“天使爱美丽”美容礼仪讲座

活动时间:3月19日18:30

活动地点:南区报告厅

(4)“阳光生活·美食每刻”厨艺秀

活动时间:3月20日17:00

活动地点:待定

活动要求:各班级于2009年3月17日18:00前将班内参加活动女生名单及菜名交至系团总支学生会办公室，主办方将对其进行筛选；

(5)“青葱岁月·友谊万岁”点滴关怀行动

活动时间:3月21日—3月22日

活动地点:校园

活动形式:关怀身边的女生，点滴小事伸出手。

(6)“魅力绽放·自信飞扬”主题班会

活动时间:3月22日19:30

活动地点:本班教室

活动形式:依各班情况自拟

[篇六:外联部院际羽毛球联谊赛策划书]

活动目的:为了促进外联部人员德、智、体全面发展，提高干事身体素质和体育素质，增加对运动的热情，同时促进各学院外联部沟通和交流，互相学习，特举办此次联谊赛。

比赛原则:友谊第一，比赛第二

举办单位:人文学院，动科学院，工程学院，兽医学院外联部

比赛时间:

12月20日(星期天)下午2点

比赛地点

华山宿舍7，8栋之间羽毛球场

各学院领队:

工程:方圆

人文:冯俊杰

兽医:冯卓颖

动科:宋骥晨

前期准备工作:

1、由各学院派1-2名干事组成羽毛球联谊赛筹委会。(已完成)

1、开会讨论，准备联赛具体工作安排(已完成)

2、由各筹委回去向各学院外联部副部汇报联谊赛的准备工作

3、前期羽毛球等物资的准备(由各学院，或相关负责人完成)

4、各学院部长、副部准备表演节目或者游戏环节

5、场地准备:住华山区的筹委要在当天提早到羽毛球场进行布场

比赛当天流程:

1、各学院到场，先进行自我介绍。各学院外联部互相认识

2、进行比赛。比赛的过程中遵守有关规则。关于比赛的规则，筹委会有最终解释权(由曹奕负责)

3、比赛完成后，分发奖品，开交流会，各学院互相沟通。

由各学元部长或副部表演节目。部长时间在10分钟左右，副部在5分钟左右。或者，由各学院自行准备娱乐游戏，4个学院一起参与。

4、比赛结束后活动。(待定)

比赛项目

男子单打，女子单打，混合双打

比赛规则

1、比赛执行国家体育总局最新颁布的<羽毛球竞赛规则>。

2、每个学院需与其他学院各打一场(一场包括男单，女单，混双)

3、出场顺序依次为:男单——女单——混双，所有运动员不得兼项。

4、计分办法:采用每球直接得分15分一场定胜负制。打至7分时双方换场地。5、若某局赛至14分平时，先连续得2分者获胜，若双方赛至19分平时，先取得20分者获胜。

6、每两学院比赛，男单，女单，混双中获得2场或以上胜利的算该学院获胜，积3分，输者积0分。

7。4个学院交叉进行比赛后，取积分最高2学院进行冠军赛，剩下2学院进行季军赛。

8、如遇平分，则先看两学院之间胜负关系，如不能解决则算小分，即看该学院共赢多少局比赛，多者晋级。

9、裁判由各部门现场出，规则现场解说。(由各学院领队负责)

10、获优秀奖的学员将成为2010年外联部体育类院际联谊赛的举办方(只负责策划和组织，活动费用仍由参加的学院平分)

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