那么那么?

导读：　那么那么?(共4篇)《亮剑》为什么那么火？几千万人想知道的秘密!《亮剑》为什么那么火？几千万人想知道的秘密！一、随时随地招录人才人才来源于三种途径，一是被吸引来的，二是被筛选出来的，三用重金挖过来。李云龙身边的人，和尚本是国民军的，一听说是李云龙，就马上同意跟他干，这叫吸引来的；张大彪是在战中表现很好，是筛选出来的；骑...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《那么那么?》，供大家学习参考。

篇一:《《亮剑》为什么那么火？几千万人想知道的秘密!》

《亮剑》为什么那么火？几千万人想知道的秘密！

一、随时随地招录人才

人才来源于三种途径，一是被吸引来的，二是被筛选出来的，三用重金挖过来。李云龙身边的人，和尚本是国民军的，一听说是李云龙，就马上同意跟他干，这叫吸引来的；张大彪是在战中表现很好，是筛选出来的；骑兵连的孙连长是用五挺机枪换来的。李云龙的部队无论走到哪里，都不会忘记两件事，一是招兵买马，二是筹备武器装备（工具）。这才后来的由千多人的团队发展到将近万人。

在团队中，常常出现一种现象，团队只有在人员短缺或是有人离职才开始招人，平常是不会招聘的。用他们的话说，这叫节约人力资源，降低成本。事实真是这样吗？当一个团队没有人才储备时，团队内的人才没有危机感，所以就没有动力，没有动力，做事的效率就不高。表面上好像节约了成本，可是这群员工每天不能尽心尽责，绩效不佳，弄出的问题倒是不少，如此一来花费的成本更高。另外当每个重要岗位只有一个员工，没有储备，如何筛选好的员工。当有一天重要岗位的员工要离职，你哪里有时间去招聘优秀的人才，那时可能就是随便找一个顶一下算了。这在管理中叫没有计划，一个好的团队是随时随地招聘人才，团队内部只要有不适合的人就马上更换。只有这样才能保证团队正常发展，领导者永远要将主动权掌握在自己手中，不能让下面的人牵着你走！

二、魂、价值观（团队文化）

“要有一股气势，要有一种拼到底的劲头。就像一个剑客，和对手狭路相逢，他发现对手竟是天下第一剑客，这时他明知是死，也必须亮出宝剑，没有这样的勇气就别当剑客，倒在对手的剑下不丢人，那叫虽败犹荣，咱中国人决不当孬种，逢敌必亮剑。”

这种精神在军队中叫魂——军魂，如果用在团队中就叫价值观。在团队中如果有一种这样的文化，无论遇到什么困难，无论处于何种不利的形势，都会想尽一切办法解决它，并且是团队中每一个员工，就好像亮剑中的每一个战士一样。但是实际的情况是，团队中当遇到困难时，往往想方设法的只有总裁，只有老板，其余的人到了时间就下班，事不关己，反正解决不了对自己没有损坏，工资不会少一分。这难道不像楚云飞的部队。打不赢没关系，实在不行就跑，因为有退路。总裁，老板只能向前，他们没有退路，要么胜利要么战死！

三、行动力

在团队中，作为一个领导者要有敏锐的洞察力和行动力，一旦发现风吹草动，就要立刻调查分析原因，找出问题的症结，避免问题进一步恶化。比如作为一个部门负责人，要随时观察员工的行为和情绪，一旦出现异常，要立刻想办法纠正和解决。

李云龙的行动力还表现在，有一次同赵刚商议挑选会武功的战士组成一支特别的队伍，当时赵刚说：“那好，这事你尽快去办！”李云龙说了另外一句：“不用尽快，我马上就去！”假设团队中每个人或者作为管理者有这样的行动力，团队想不发展都不行！

四、职责（分工）与制度

1、在李家坡战斗中，李云龙在与政委赵刚讨论作战方案时，李云龙安排自己带突击队打前锋，等到前锋打光了（全部牺牲）再让赵刚补上。这时赵刚有一段话：“你（指李云龙）这叫擅离职守，团长就应该在指挥的位置上，而不是带突击队冲锋，我要是给旅长打电话……”。

这在团队管理中叫岗位职责不明确，部队同团队一样，不同的分工有不同的职责。如果一个部队中，炮兵去做骑兵的事，骑兵去做步兵的事那只有一种情况，就是这个部队的人差不多阵亡的时候，否则就叫乱了套。在团队中，如果老板去做员工做的事，或者总裁去做下属该做的事，那这个团队离关门也就不远了，特别是总裁，只能做自己该做的事。总裁应该做什么事呢？

总裁应该做最重要的事，比如思考——团队的战略方向，哪里做得好？哪里还可以做得更好？学习——学习同行中好的经验方法，掌握行业内外大量的资讯；提升自己的领导力；随时随地为团队挖掘招聘优秀人才等等。

2、李云龙等军级首领去南京军事学院学习遇到两件事，让他很是恼火。一是学习不准带枪，二是迟到一天要扫一天的马路。李云龙尽管不愿意，但是也没办法。这叫做制度面前人人平等，不管你的职位多高，不管你曾经有多大的贡献。

五、领导力

1、主人公李云龙是一个性情刚烈，不喜欢循规蹈矩的人，但是他为什么偏偏听旅长的话？李云龙为他惹了不少的麻烦，而为什么旅长在关键的时候还是重用李云龙？

例子：李云龙被撤职到服装厂，后来上级又派他去当团长，他不服气，不愿去，结果旅长马上赶到给他一阵臭骂，他尽然不敢再说一句话，乖乖上任。 原因：旅长非常清楚李云龙的性格特点，他没有什么文化，这种人往往痛恨别人给他讲大道理，所以你不能给他讲道理。最好的办法就是用他自己的办法去对付他自己，他平常总是骂骂咧咧的，所以遇到一个比他还厉害的旅长他就服了。

结论：领导者必须具备知人善用的能力。作为一个领导你除了要知道下属的能力，还要了解他的性格，并且把他放在有用的地方。同时要用人之长，避人之短，不能因为某人有缺点就把他的优点全部给否定了。

2、李云龙本身就是一个领导力很强的人，他的领导力主要表现在他深得人心，以及他有一股领导者的特质，那就是人格魅力，他能让他的部下既爱他又怕他，爱是因为他体惜部下，关心部下，能和下属同甘共苦；而怕他是因为他那表面粗暴的性格，和那张得理不饶人的嘴巴。

又如：李云龙在战场上的原则是从不丢下一个兄弟，即便自己杀出重围，如果知道还有一个兄弟没有出来，他都会返回去把他救出来。

六、人际关系的沟通能力

大凡领导者都是沟通力和反应能力特强，李云龙当然不例外。尽管他平常脾气暴躁，但是有一个优点是从不记仇。所以即便发飚了，也可以马上转怒为喜，从来没有隔夜仇，这一点在作为领导来说是非常可贵的，不管是对上级，还是下属，

或许是同级之间，在问题的沟通上几乎从来就没有他干不成的事，尽管有时他的方法看起来有些另类，但毕竟是解决问题，只要不违背原则。

七、学习力

中央通知高级军官全部到南京学习，当时很多人不理解，日本鬼子被打跑了，蒋介石也被打垮了，还有什么学的？只有一个人明白为什么？那就是孔捷，因为他被派到支持朝鲜打美国。他出去见了世面，见识到了别人的战争方法的确比我们的厉害。

正如很多团队，刚刚创业时感觉很好，比周围同行业的都好，一旦上了一个台阶同别的团队一比，或是去到国外看到别的大的企业才感觉自己是井底之

蛙。 中央高级领导意识到，不能靠原来那些经验和理论同别人抗衡。必须必须学习更好的军事战略，这才有了李云龙他们去南京军事学院学习的故事。 作为团队来说，不断向比自己更成功的团队学习是当前团队发展的必要趋势。你可以不学习，但你的竞争对手会帮你学习！

与坚持梦想者同行

与坚持信念者同行

与相信者同行

篇二:《为什么那么多人说别学设计？》

咳 咳，请先允许我插几句话，出现这个问题是因为出现了设计热的现象，大家都对这个既富有创造力又有理性思维的学科感兴趣，再加上apple产品以及随之而 来的更多优秀产品的影响，所以很多人选择了设计，但是接触之后真的会和自己的期望一样吗？入行之后又有哪些心塞不已的境遇呢？好了，小编话不多说，童鞋们 快来听听这名苦逼设计师压抑多时的“满腹牢骚”吧——

女朋友和我的聊天记录是这样的：

晚上七点半

——“干嘛呢”

——“画图”

八点半

——“干嘛呢”

——“画图”

九点半

——“干嘛呢”

——“画图”

十点半

——“干嘛呢”

——“画图”

十一点半那么那么?。

——“干嘛呢”

——“画图”

十二点半

——她睡着了。

所以不要叫我设计师，请叫我画图工。

画图工就算了，还是专门服务于看图无能人群的画图工。 这种想法一直萦绕在我的脑海。

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以上纯吐槽，一笑便好，勿较真。

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首先说明此处针对的是“传统的设计”——如平面设计广告设计工业设计景观设计规划设计室内设计服装设计建筑设计

下面正式答题。

我横向分析，以用户需求来解释：

「老师」：刚需，不解释，基本上年龄小于20的都是老师的用户

「医师」：刚需，只要没有一辈子不生病的人，他就不愁用户

「厨师」：刚需，一天三餐，你要活着你就是他的用户 「会计师」：刚需，企业月报，营业税，季报，年报，所得税…… 这些玩意还存在，则他就不愁用户

「律师」：刚需，你也许一辈子不会与他接触，但一旦接触，他很大程度上可以决定自己用户命运和人生走向 「土木工程师」：刚需，你总得有个住的地方

「美容师」：这个可以不需求，但是有几个人愿意放弃让自己“变得更美”的机会？

……………………

「设计师」：所有人，都可以一辈子不接触设计师而好好活

着

看出什么了吗？

设计师提供的只是一种“增值服务”，他可以让事物更好——但换句话说他可有可无。

让你的家居更美，让你的宣传册更美，让你的产品更美观更易用。

而与以上各种师相比，我们天生是处于弱势地位的——因为我们不是刚需。

别的行业有完善公允的评判机构与准则（当然设计界也有），但是，对于诸多设计师而言，我们要满足的，是那个坐在你对面的用户的要求。我们是真真在与一个个鲜活的个体打交道，他可能是斯坦福麻省博士，但也可能是初中学历的暴发户。你也许永远无法理解他们的审美观与爱好，但你却要努力去迎合他们。那么那么?。

许多迎合的过程，基本就是强奸你设计理念的过程。

无论你用了多么先进的设计理念，考虑过多少人机工程学和配色原理甚至心理学社会学的因素，花了多少个不眠不休的日日夜夜，只要用户说“不好看”——OK，重做吧。 熬夜真的再普通不过了。

篇三:《高三生必读：我的学习效率为什么那么低？》

2015年期中考试悄悄的来临，都说时间太细，指缝太宽，时光总是不在经意间从身边悄悄的溜走。离2016年高考也只有7个多月的时间，最近郭老师在现实教学中，咨询的学生中，还有从网络上学生们提出的问题中，不难分析出，很多学生学习效率不高。这对备考中的学生来说，会产生很大的影响，那么我们来分析一下，哪些原因导致学生学习效率不高，学生又如何做出调整等问题。

很多学生在现实中，确实很刻苦，但是刻苦学习并不等于高效的学习，很多学生身心疲惫，成绩还是没有提高，甚至下降。面对这样的情况，很多学生开始怀疑自己，犹豫是不是应该继续坚持下去，如果坚持的话，未来的目标依然不明确，如果不坚持的话，可能结果会更糟。面对这样的情况，我们将这篇文章分成两个部分：

一、分析学生学习效率低的原因

1。学习时间很长，得不到有效的休息。多数人都认为，只要刻苦就会有收获，即使在疲劳的时候依然要坚持，可是当学生疲劳的时候，思路变得不清晰，面对大量的知识，觉得很乏味，甚至失去兴趣。有时候，上课、以及自习课容易走神，学过的部分容易被忘记掉。一些学生由于长时间得不到休息，身体素质也在下降，甚至生病，这样一来要想高效的学习，可能性不大。那么那么?。

2。重复着大量同样的内容，没有做到精简。高三结束之后，如果有心把自己曾经做过的试卷、作业、资料等拿过来看看，一定会发现重复了大量同样的内容，甚至是原题，还有一些学生将自己有限的精力和时间放到无限大的题海中，从做题的时间上看，花费了大量的时间，从做题的数量上看，面前的一堆纸张已经说明了问题。那么现实中能解决了多少属于自己的问题才是关键。

3。学东西仅靠死记硬背，不理解其中的含义，同时也没有将自己学到的内容与实际运用结合起来。现在的高考，很少考查哪些需要学生死记硬背的知识点，而是大部分集中在理解和运用上，如果知识不能体系化，运用化，仅仅靠死记硬背的话，即便你能对考点倒背如流，考试分数可能依旧不理想。特别是一些文科的考生，很多人觉得背书是根本出路，某某科如何背，可想而知，有这样想法的学生在接下来备考中遇到的困难有多大。

4。没有根据的自己的实际情况去安排学习规划。很多学生被动的跟着学校复习的节奏走，自己遇到的问题没有得到重视，更没有得到解决，问题摆在那，没有得到解决，你怎么会能做到不断的完善和进步呢？高考竞争强度可想而知，谁能把自己遇到的问题最大限度的解决，谁就能脱颖而出。

5。资源没有合理的运用。作为高三的学生，要合理的运用资源，可供选择的资源有老师、资料、同学等等。现实中，你遇到的难题，也许对别人来说，不是什么难题，但是很多人由于性格的因素，觉得一切靠自己，需要别人帮助却不好意思表达。包括我班上的学生有很多也是如此，有的学生从来没有单独问过题目。如果有一天静下心想想，自己为什么丧失掉很多机会，很容易想到自己曾面对多么好的资源却没有应用好。

6。心态因素的影响。很多学生由于自己学习效率不高，害怕看到高考倒计时牌，因为在很大程度上，被时间追着跑，而不是自己合理的应用时间，还有的学生由于对学习认

识方面的存在不足，觉得难题、瘸腿科目就很难补上了，随着时间离高考越来越近，变得很纠结，纠结这个词以前解释过——用一半的时间怀疑自己，用一半的时间来宽容自己，结果整天把自己弄得不快乐，什么问题都没有解决。当然影响备考效率的心态因素很多，需要及时调整。那么那么?。

除了以上六个方面之外，还有其它的一些因素，例如学生学习的方向、方法、应对考试策略等环节中存在不足，也会影响学习效率，毕竟是学习效率靠考试来检验。面对以上的问题，在这里给大家的建议如下：

二、学生如何高效的学习？

1。写下那些让你感到焦虑和担忧的事情。你日夜兼程、身心疲惫，为的就是能早日解决你遇到的问题，特别是那些棘手的问题。那些让你感到焦虑和担忧的事情，更是你迫切需要的解决的。现实中，只要你想进步，就会遇到困难，自然也会有一些事情让你焦虑和担忧，当然也有很多人选择逃避，掩盖，还有很多人自负，当然这些人在很大程度上会收获失败。每个人遇到的问题不一样，那么要想问题得到解决，前提是知道自己遇到哪些棘手的问题，预判将会遇到哪些问题，备考就是为了更好的应对，而不是掩盖与逃避。举一个例子：

某某同学在全面审视自己以及认清形势后写下这样的一些问题，这些问题有的是一直以来困扰他的问题，还有在分析的基础上，可能将会出现的问题：

长期困扰自己的问题：

性格因素：拖延、偏激、浮躁、、、

学习中遇到的问题：语文现代文阅读存在问题，数学解析几何、最后一道压轴题不容易把握、、、

考试中遇到的问题：时间分配不合理、笔误、、、、、、

最担心的事情：、、、、、、

在分析的基础上，未来有可能出现的问题：、、、、、、

在现实中，为什么说自己最大的对手是自己？主要因为，自己很难看清楚自己遇到的问题。特别对备考的中的学生来说，在一定的程度上看清楚自己还是有必要的。

2。需要适当的反思，进一步思考学习状态和学习习惯之间的关系。

反思也是为了更全面的审视自己遇到的问题，例如说上面列举的导致学生学习效率不高的原因，看看有哪些是与自己实际情况很相近？我们找到了自己遇到的问题，反思一下以前遇到这样的问题，你是如何做的，为什么没有效率甚至没有效果？这样对于很多问题你就不难找到答案了。

3。有效的利用时间。时间是水，如何化零为整是一门学问，效率高的学生都是非常善于讲别的同学嬉戏打闹的时间充分利用。

4。集中利用资源优势解决你遇到的问题。三人行必有我师，其实这也是对资源的一种阐述，有时候，最好的资源就在身边，这个世界，方法总比困难多，可是很多人只迷恋有一个万能的方法，能解决自己棘手的问题，可是一直到最后也没有找到这个方法，原因是想法错误了。我们是不是应该审视一下自己，你的老师、同学、资料、同学手上的资料，有哪些值得你利用的呢？

5。在理解的基础上，将知识点运用在做题上。有时候，学生问我，整天背诵英语单词，可是英语成绩就是不见提高，这是为什么？其实答案很简单，就是你背诵的东西没有在现实中运用，导致你背的单词，是独立的，随着时间的流逝，渐渐的忘掉了。

6。自己给力自己。现实中，光从“喊口号”上给自己大气是远远不够的，甚至是苍白无力的。一个人学习的动力以及做事的动力，来源于自己对自己的肯定，当然这个肯定不是盲目的肯定，而是在充实的基础上做出的肯定的。例如说，你通过某一段的时间的努力，发现自己解决了很多棘手的问题，成绩大幅度提升，在对知识点、考试以及其他的方面认识上有了转变，理解能力、转化能力、应用能力得到提高，那么你应该再接再励。如果你经历了某次失败，虽然失败了，可是一样让你充实，收获得更多，当然有理由为了下一次成功继续努力。

最后祝愿每一个考生在新的一年里，都能最大限度的提升学习效率！

篇四:《用那么……那么……造句》

1、夜晚的月亮是那么澄澈，那么委婉。

2、那朵花那么鲜艳，那么香，让人赞不绝口。

3、美丽的春天，是那么美丽，那么俏皮，像一个可爱的女孩。

4、世界那么的神奇、那么的博大。用那么……那么……造句。

5、美丽的花朵是那么鲜艳，那么艳丽。

6、西藏的雪山是那么的高大，那么的圣洁，让人心里有种想要膜拜的感觉

7、她是那么美丽，那么善良。

8、天那么高，那么蓝，真是让人心旷神怡啊!

9、今天的阳光那么明媚，那么温暧，真舒服啊!

10、乡村的夜晚，11、她离我是那么那么的遥远，远到我不了解她；但她离我又是那么那么的近，近到我触手可及。

12、白云是那么纯洁，那么淘气。她是那么美丽，那么善良。

13、天那么高，那么蓝，真是让人心旷神怡啊!

14、你既然那么想造句，那么我就造一个句子吧!

15、妹妹是那么天真，那么可爱!

16、看着妈妈连夜给我做的书包，我心里那么的感动，那么的难以平静。用那么……那么……造句。

17、月亮是那么皎洁，那么明亮。

18、这个故事中描述的情节是那么曲折动人，人物是那么栩栩如生，真叫人难忘!

19、夏天的夜晚，是那么的宁静，那么的美丽。

20、西藏的雪山是那么的高大，那么的圣洁，让人心里有种想要膜拜的感觉

21、母亲对孩子是那么的无私奉献，那么的无微不至。

22、美丽的春天，是那么美丽，那么俏皮，()像一个可爱的女孩。

23、今天的阳光那么明媚，那么温暧，真舒服啊!

24、夜晚的月亮是那么澄澈，那么委婉。

25、爸爸骄傲的说，儿子像我一样的那么帅那么牛。

26、天那么高，那么蓝，真是太美了。

27、如果不自强不息，那么就不能把握命运；如果不与时俱进，那么就不能跟上时代；如果不改革开放，那么就不能强国富民；如果不艰苦奋斗，那么就不能成就伟业。

28、白云是那么纯洁，那么淘气。

29、湖水是那么清，那么静。

30、他那么高，那么瘦，身材太好了。

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